English-romanian Translation

Date Posted: 2009-11-01 Ref № JB1347472

Waiter Confidential Company The role involves take orders, to serve guests and to provide an efficient and 5 star service to the guest, anticipating their every request.

Job description:

- Working as a Waiter you will be responsible for ensuring the highest possible service is being delivered in a friendly and professional manner whilst exceeding our guest's expectations. - Check with guest to ensure that they are enjoying their hospitality and take action to correct any problems. -Remove dishes and glasses from tables or counters, and take them to kitchen for cleaning. -Present available menus to guest and answer questions about menu items, making recommendations upon request. - Anticipate & acknowledge guest needs at all times - Follow the standard operating procedures & sequence of service of the restaurant at all times - Inform management of any guest complaints or concerns - Keep working areas clean & in-line with hygiene standards

Skills To move into this position you will bring a minimum of 2 years previous experience in a similar role of a five star hotel, high quality restaurant or Luxurious Villas.

You will have outstanding communication skills, an outgoing personality, sound food & beverage knowledge.

Giving full attention to what other people are saying, - Service Orientation — actively looking for ways to help people. - Good Appearance and good oral expressions. - English Language (French is a plus) - Be able to work alone and take initiatives

Ospatar Confidenţiale de companie Rol implică ia ordine, pentru a servi oaspeţilor şi pentru a oferi un serviciu eficient şi 5 stele pentru a clienţilor, anticipând o dată la cererea acestora. Descrierea postului: - De lucru ca un chelner veţi fi responsabil pentru asigurarea de servicii posibil este cea mai mare fiind livrate în acelaşi timp, într-un mod prietenos şi profesional de peste aşteptările clienţilor noştri. - Verificaţi cu clienţilor pentru a se asigura că acestea sunt bucura de ospitalitatea lor şi să ia măsuri pentru a corecta orice probleme. Scoateţi-feluri de mâncare şi pahare din tabele sau de contoare, şi să le ia la bucatarie pentru curăţenie. -Prezent meniuri la dispoziţia clienţilor şi de a răspunde la întrebări cu privire la elementele de meniu, ceea ce face recomandări la cerere. Are nevoie de - Anticiparea & confirma clienţilor în orice moment, - Urmaţi procedurile standard de operare & secvenţă de servicii de restaurant, în orice moment - Gestionarea Informarea cu privire la orice reclamaţiilor clienţilor sau nelămuriri - Păstraţi domeniile de lucru Clean & în linie cu standardele de igienă Îndemânări Pentru a vă deplasa în această poziţie vă va aduce un minim de 2 ani experienţă anterioară într-un rol similar unui hotel de cinci stele, restaurant de înaltă calitate sau vile de lux. Vei avea abilităţi de comunicare deosebite, o personalitate care îşi încetează activitatea, produse alimentare Sound & cunoştinţe băuturi. Acordând o atenţie deplină la ceea ce alţi oameni spun, - Serviciul de orientare - în mod activ caută moduri pentru a ajuta oamenii. - Bine Aspect şi de bună expresii orale. - Limba engleză (în limba franceză este un plus) - Să poată să lucreze singur şi ia iniţiativele

______________________________________________________________________________________ __________________________________________________

Waiting on Tables I do think it is a matter of choice for any waiter to be: • •

a) An order taker and plate carrier! Or b) A professional waiter well respected by the customers

WAITING ON TABLES In the restaurant industry, nowadays, there is no such thing as absolute standards of correctness - only a general and sometimes highly disputed agreement of how people decipher the different standards set in Europe, Asia or the New World. For that reason it would be a blunder to follow slavishly any one given set of rules to perfection. Still, The Waiter's Digest with its collection of short stories provides more than just a vague idea of what working as a waiter in a fine dining establishment is like - especially the waiting on tables in the U.S.A. Whatever the rule might be, it is save to assume that the owners of any given establishment have their very own set of precepts to serve certain food. It is therefor practical to follow these established standards suggested by the individual restauranteur. Gastronomes all over the world have their own way of doing one and the same thing, all slightly different. They call it personal touch. The waiter's actual job title and description - the word waiter wherever used throughout the text always includes waitresses too differ from restaurant to restaurant. May it be front-waiter, back-waiter and captain or in other places cocktail person, food server and sommelier, each of these aforementioned crews are typical three-men-

teams. In a three-men-team each waiter specializes in one area only, but helps his colleagues if he is not busy. At some restaurants each station is covered by a two-men-team: One waiter stays always on the floor, while a second waiter much like a "go and getter" delivers all the food and drink orders. It is actually the same system wherever we have a waiter and a busser teamed up. Again other restaurants have the waiter do everything and I mean everything. To work any place, a waiter should know what he is doing. Thus helps. A waiter should be able to handle any task of a waiter's complex and demanding job. A waiter should be experienced in seating, greeting, cocktail preparation and service, wine serving and sales. If he knows something about accounting, the better for him. A waiter has to be able to explain the menu! He has to be able to write fast and legible. He has to know how to serve any and all the guests' orders! A good waiter is expected to handle himself in any situation, never to get angry with a guest and never to start a fight with coworkers. A waiter should be well groomed and able to stand long hours on his feet. Waiting on tables: What has been helpful to me, over the years in different countries and restaurants, is simply the following: FIRST, I learn the menu. "With learning I mean I read up on whatever menu-feature I don't know." I use cookbooks, the ones which nobody dares to question, well known worldwide as authorities, like my trusted Escoffier-cook-book. After I know what the French master chef has to say, I ask the chef how he prepares his dishes. I never tell the chef what I know but do make mental notes about how close his description is, to the French cookbook. Talking with the chef I might use phrases like "That is a great idea" or "Really? Whose idea was it?" to find out how on earth the chef came up with any mind boggling concoction. And usually he will tell me. SECOND, I study the wine list. "There are plenty of great books on wine and it's more helpful to read about wines than to attempt to taste them all. There is no way that any one person will ever be able to sample every wine ever produced on this planet. Asking questions helps too. Wines play an important roll in fine dining and I do make it an important issue to learn what wines go best with the house's menu." There is no perfect standard of correctness as to what food and which wine have to be served with each other. However there are

standards which I set by offering my guest what I feel fits best together. Nonetheless any guest may choose what he or she wants. Within my abilities I share my knowledge with my customers. I am no expert on wine making, but I give advice to my guests as I would do to a friend. The matching of food and wine is part of my job as a waiter. I make it my business to learn by reading, listening and asking questions. Food and beverages are my livelihood. I do think it is a matter of choice for any waiter to be: a) An order taker and plate carrier! Or b) A professional waiter well respected by the customers, who not only treats his guests like good friends but also knows to tell them what they should order to make their dinner the special event, which it ought to be

În aşteptare pe mese Eu cred că este o chestiune de alegere pentru orice chelner care urmează să fie: • a) Un beneficiar de ordine şi transportator placă! Sau • b) Un chelner profesional bine respectate de către clienţi AŞTEPTARE pe mese În industria restaurant, în prezent, nu există nici un lucru, cum ar fi standardele absolută de corectitudine - doar un general şi, uneori, extrem de contestat acordul de modul în care oamenii descifra standarde diferite stabilite în Europa, Asia sau Lumea Noua. Din acest motiv, ar fi o gafă de a urma un sclav nici un anumit set de reguli la perfectiune. Totusi, Digest Chelner cu colecţia sa de povestiri oferă mai mult decât o idee vagă a ceea ce a lucrat ca chelner într-o unitate de mese amenda este ca -

în special de aşteptare pe mese din SUA Indiferent de regula ar putea fi, este de a salva să se presupună că proprietarii de orice unitate dat-au stabilit propriile lor foarte de precepte pentru a servi anumite produse alimentare. Este practic pentru acestea să respecte aceste standarde stabilite sugerate de restauranteur individuale. Gastronomes peste tot în lume au mod propriu de a face unul şi acelaşi lucru, toate uşor diferită. Ei o numesc personal touch. Chelnerul reale titlu de locuri de muncă şi o descriere - chelnerul cuvântul ori de câte ori folosite în tot textul include întotdeauna chelneriţe prea - diferă de la restaurant la restaurant. Fie ca ea să fie fata-chelner, backchelner şi căpitan sau în altă persoană cocktail de locuri, server de produse alimentare şi sommelier, fiecare dintre aceste echipajelor menţionate mai sus sunt tipice de trei bărbaţiechipe. Într-o de trei bărbaţi echipa fiecare chelner este specializat într-o zonă numai, dar ajută colegii lui, dacă acesta nu este ocupat. La unele restaurante fiecare staţie este acoperit de un doi-Men-Team: Un chelner stă întotdeauna pe podea, în timp ce un chelner doilea mult ca un du-te "şi reproducător" oferă toate produsele alimentare şi a ordinelor de băutură. Acesta este, de fapt acelaşi sistem ori de câte ori avem un chelner şi un busser în echipă. Din nou, restaurante, altele au chelnerul face totul şi vreau să spun totul.

Pentru a lucra orice loc, un chelner ar trebui să ştie ce face. Astfel, ajută. Un chelner ar trebui să poată să se ocupe de orice sarcina de a complexului un chelner şi solicitante de locuri de muncă. Un chelner ar trebui să fie cu experienţă în scaune, salut, preparare cocktail si de servicii, vin de servire şi de vânzări. Dacă el ştie ceva despre contabilitate, cu atât mai bine pentru el. Un chelner trebuie să fie în măsură să explice meniu! El trebuie să fie în măsură să scrie repede şi lizibile. El trebuie să ştie cum de a servi oricare şi toate oaspetilor ordinele! Un chelner bun este de aşteptat să se ocupe de el însuşi în orice situaţie, niciodată să se înfuria cu un invitat şi niciodată pentru a porni o lupta cu colegii. Un chelner trebuie să fie bine îngrijit şi în măsură să stea timp de ore pe picioare. În aşteptare pe mese: Ce-a fost de ajutor pentru mine, a lungul anilor în diferite ţări şi restaurante, este pur şi simplu cu următorul text: Primul rând, am învăţat din meniu. "Cu învăţare Vreau să spun l-am citit pe orice meniufacilitate nu ştiu." Eu folosesc cărţi de bucate, cele pe care nimeni nu îndrăzneşte să întrebare, bine cunoscute la nivel mondial în calitate de autorităţi, la fel ca mea de încredere Escoffierbucatarul-carte. După ce am ştiu ce bucatar francez comandantul are de spus, mă întreb cum a bucătar-şef se pregăteşte feluri de mâncare lui. N-am chef spun ceea ce ştiu, dar fac note mintale

despre cât de aproape descrierea lui este, la carte de bucate franceză. Vorbind cu bucătar-şef s-ar putea folosi fraze de genul "Asta este o idee bună" sau "Serios? Cui a fost ideea asta?" pentru a afla cum pe pământ, bucătar-şef a venit cu nici o minte amestec exagerat. Şi de obicei, el va spune-mi. A DOUA, am studia lista de vinuri. "Exista o multime de carti minunat pe vinuri şi este mai util să citiţi despre vinurile decât în încercarea de a gusta-le pe toate. Nu există nici o modalitate că orice persoană care o va putea fi vreodată la fiecare probă de vin produse vreodată pe această planetă. Punând întrebări ajută Vinuri de asemenea. joacă un roll important în restaurante şi I a face face din acesta un aspect important pentru a afla ce cele mai bune vinuri merg cu meniul de casa lui. " Nu există nici un standard perfect al corectitudinii cu privire la ce alimentare şi care vin trebuie să fie servit cu celălalt. Cu toate acestea, există standarde care să-mi stabilesc prin oferirea de invitatul meu ceea ce simt se potriveşte cel mai bine împreună. Cu toate acestea orice oaspete poate alege ceea ce el sau ea vrea. În termen de abilitati mea am şi împărtăşească cunoştinţele mele cu clienţii mei. Eu nu sunt expert în vinificaţie, dar eu da sfaturi pentru oaspetii mea ca mi-ar face la un prieten. Potrivire de produse alimentare şi a vinului este o parte din slujba mea ca un chelner. Eu fac treaba mea să înveţe pe de citire, ascultare şi să pună întrebări. Produse

alimentare şi băuturi sunt viaţa mea. Eu cred că este o chestiune de alegere pentru orice chelner de a fi: a) Un beneficiarul ordine şi transportator placă! Sau b) Un chelner profesional bine respectate de către clienţi, care nu numai ca trateaza invitatii sai prieteni buni, dar, de asemenea, ştie să le spun ceea ce ei ar trebui pentru a face cina lor eveniment special, care ar fi trebuit să fie ______________________________________________________________________________________ __________________________________________________

Standard Operating Procedures for bars

One of the key ingredients in running a successful bar is the have high quality standard operating procedures. The reason for the extreme importance is that they give you a plan & guide lines.

Earth Bar Standard operating procedures are designed to cover the operational aspect of your bar, for every person in every unique position, every job to be preformed by your front line staff & how to perform those Jobs.

If you do not have standards in place then your staff will make up your standards for you. It is important you have a guide of what should be happening so you can quickly fix problems in your service & ensure that your bar always maintains high standards.

A good example is any successful is any professional sporting team in the world the reason they have become a winning team is because to coach has put together a operating plan for what each player in the team has to do. He also makes the plan based on what his team has been capable of following.

At Earth Bar we tailor Standard Operating Procedures to be implemented in your Bar.

It is immensely important to also have operating procedures that your team is capable of effectively achieving. We also set out roles within the team, so each person has a role to play in the team.

Earth Bar can implement high Standard operating procedures and training manuals. For Bartending, Servers, Shift supervisor, Set up & Breakdown & Shift change over

Earth Bar Consultancy & Services believe that all venues should aim for a mix of 5 star service, whilst still promoting personality.

Well written standard operating procedures are a blue print for success

Proceduri de operare standard pentru baruri Unul dintre ingredientele-cheie în stare de funcţionare un bar de succes este de calitate au procedurile standard de operare de înalt. Motivul pentru extremă importanţă este faptul că acestea vă oferă un plan de & linii ghid. Earth Bar Proceduri standard de operare sunt concepute pentru a acoperi aspectele operaţionale ale bara dvs., pentru fiecare persoana din fiecare poziţie unică, la fiecare loc de muncă pentru a va efectua de către personalul de linie a frontului si cum se efectuează aceste locuri de muncă. Dacă nu aveţi standarde în loc, atunci personalul dumneavoastră vă va face de standarde pentru dvs.. Este important aveţi un ghid a ceea ce ar trebui să se întâmple astfel încât să puteţi rezolva rapid probleme în Dvs. de servicii si a se asigura că bara dvs. întotdeauna mentine standarde ridicate. Un bun exemplu este orice succes este nici o echipa de profesionisti sportive din lume, motivul pentru care au devenit o echipă

câştigătoare este deoarece, pentru a antrenor a pus împreună un plan de exploatare pentru ceea ce fiecare jucător în echipa are de făcut. De asemenea, el face planul de bazează pe ceea ce echipa sa a fost capabil de a urma. În Earth Bar vom adapta procedurile de operare standard care urmează să fie puse în aplicare în Bar dumneavoastră. Este extrem de important de a avea, de asemenea, procedurile de operare pe care echipa ta este în măsură să atingerea în mod eficient. Avem, de asemenea, stabilite rolurile în cadrul echipei, astfel încât fiecare persoană are un rol de jucat în echipa. Pamantul Bar poate pune în aplicare procedurile de operare standard ridicat şi manuale de formare. Pentru barman, Servere, supraveghetor Shift, Set up & Defalcare & Shift schimba în Earth Bar Consultanta si Servicii cred că toţi ar trebui să urmărească locaţii pentru un mix de servicii de 5 stele, în timp ce încă promovarea personalitate. Ei bine scrise procedurilor standard de operare sunt o imprimare albastru pentru succes ______________________________________________________________________________________ ___________________________________________________

Bar Stock Contr ol & Stocktaking Most bars have over complicated stock control & stocktaking procedures costing them time & money. Every bar in the world looses stock, how much stock a bar looses can be the difference between success & failure.

The common mistake the majority of bars make is they over complicate their stock control procedures, making the bar manager or supervisor waste meaningless hours creating paperwork to tell them the problem without actually ever looking for a solution. They then tell all the staff in a monthly meeting about the stock problems, but when the problems are actually happen in service they aren’t around or are just so tired from doing so much paperwork they don’t see what’s actually causing the problem. If a football team looses a game the coach doesn’t sit in the office all week reading meaningless stats, he looks at key stats & then trains his team to fix it, because he was watching the game he normally won’t even needs stats except to tell certain team members you made this many mistakes. He will focus on the key items he needs to fix & keep it simple. In some cases in the modern bar the manager is in the office studying paperwork so much that he is never actually on the bar or watching his bartenders & the bars stock problems worsen. The bar then spends thousands of dollars on a stocktaking system that yes tells them exactly what stock is going missing but creates more work for the bar manager making him more tired & spending less time with his team, so in short the bar looses more money. In some cases the bar also has to promote its best bartenders to become supervisors so the service on the bar decreases & the bar ends up with to many chiefs & not enough Indians. So what do I really need to know in short how much stock have I sold, how much stock have I lost (In short how many dollars have I made & lost). Is the stock I have lost an acceptable budgeted percentage. A bar fixes its stock control procedures by simplifying your stocktaking to focus on the end result how much stock have I sold, how much stock have I lost. Does every little product matter, in short no. An example is Earth Bar recently consulted on a night club with the most modern stock control systems, the bar manager was convinced that one of his staff was stealing Chambord within 3 hours of service we had established that 3 regulars drank cosmopolitans like water with chambord instead of cointreau & yes the cointreau stock was up by almost the same amount as the chambord was down. If the bar manager just had more time to spend around the bar. In other bars that the stock was out it has been because bartenders are over pouring the jigger or just have poor free pouring skills costing the bar 5mls every round, so the first solution for these bars was to spend thousands on state of the art software & stock monitoring equipment that tell them they have a problem without fixing the problem. In most cases a bars stock control problems can be

fixed with a well constructed training program & the bar manager spending more time with his team. In many cases it is also essential to have an expert work with the bar manager to help them not only identify problems but find solutions. The old saying keep it simple stupid is the secret to an effective stock control system, It need to be simple, accurate & time efficient. Saving your bar man hours & in the case of most over worked bar managers reducing their work load & stress. Most importantly we can give your bars managers or supervisors more time in the bar instead of the office, identifying & solving problem. The best news is that with a simpler stocktaking system Earth Bar can also simplify your till system & reduce the time spent at the till by over 50%. Giving your bartenders more time to serve more guests boosting profits, making them more tips & providing better customer service, making your bar more money & greater customer loyalty. Earth Bar can simplify your stock control procedures, consult with your managers & supervisors of potential problem areas, do a review of your bartenders & evaluate where your bar may be loosing money, help to simplify your till system giving your bar a more cost productive system all for a fraction of the price of the latest software. Making & saving you money.

Bar Stock Control & Bilanţul Cele mai multe baruri au peste controlul stocurilor de complicate si procedurile de analiza a costurilor-le timp si bani. Fiecare bar din lume pierde stoc, cât de stocul de mult o pierde de bare poate fi diferenţa dintre succes şi eşec. Greşeală comună majoritatea de bare de a face ei este de peste complica procedurile lor de control al stocurilor, ceea ce face managerul bar sau a deşeurilor supraveghetor oră lipsit de sens crearea de documente pentru a le spun problema fără efectiv vreodată caută o soluţie. Ei, atunci spune-le tuturor de personal în cadrul unei întâlniri lunare cu privire la problemele de stoc, dar

atunci când problemele sunt de fapt se întâmplă în serviciu în care nu sunt in jurul sau sunt chiar atât de obosit să facă acest hârtiile atât de mult, nu văd ce e de fapt care cauzează problema. Dacă o echipă de fotbal pierde un joc antrenor nu se afla la birou toată săptămâna lectură stats lipsite de sens, el se uită la stats-cheie si apoi trenurile echipei sale pentru a remedia problema, pentru că el a fost uitam la joc în mod normal, el nu va chiar are nevoie de statistici , cu excepţia să-ţi spun membrii echipei anumite le-aţi făcut această multe greşeli. El se va concentra pe elementele-cheie de care are nevoie pentru a remedia & Keep It Simple. În unele cazuri, în bara de moderne de manager este în biroul studierea hârtiile atât de mult că el este de fapt niciodată pe la bar sau sa uitam barmani & probleme baruri stoc se agraveze. Bar apoi cheltuie mii de dolari pe un sistem de inventariere că da le spune exact ce se întâmplă stoc lipsesc, dar creează de lucru mai mult pentru managerul de bara făcându-l mai obosit & petrece mai puţin timp cu echipa sa, astfel încât în scurt bara pierde mai mulţi bani. În unele cazuri, bara are, de asemenea de a promova cele mai bune barmani sa de a deveni atât de autorităţile de supraveghere a serviciului pe scade Bar & bar se termină cu a şefilor de multe si nu sunt suficient de indieni. Deci ce am nevoie să ştiu, pe scurt, cât de mult stoc am vândut, cât de mult au stoc mi-am pierdut (Pe scurt cât de multe de dolari au am facut & pierdut). Este stoc-am pierdut un procent acceptabil în buget. Un bar stabileşte procedurile sale de valori de control, prin simplificarea Bilanţul dumneavoastră să se concentreze asupra rezultatului final modul în care stocul de mult i-am vândut, cât de mult stoc-am pierdut. Are fiecare puţină materie de produse, pe scurt nr. Un exemplu este Pamant Bar recent consultat cu privire la un club de noapte cu cele mai multe sisteme moderne de control al stocurilor, managerul de bare a fost convins de faptul că unul din personalul său a fost furat Chambord în termen de 3 ore de la serviciu am avut stabilit că 3 obisnuitii cosmopoliţi cum ar fi baut apa cu Chambord în loc de Cointreau & Da stocul Cointreau a fost cu aproape aceeaşi sumă ca Chambord a fost în jos. În cazul în care managerul bara tocmai a avut mai mult timp să-şi petreacă în jurul bar. În baruri alte faptul că stocul a fost în afara în care a fost pentru că barmani sunt peste turnarea jigger sau pur

si simplu au sărace abilităţi liber turnarea costurilor bara 5mls fiecare rundă, astfel încât prima soluţie pentru aceste bare a fost de a cheltui pe mii de stat a software-ului Art & stoc echipamente de monitorizare pe care le spun că au o problemă, fără fixare problema. În cele mai multe cazuri, un baruri probleme de stoc de control poate fi fixat cu un program de pregatire bine construit si managerul de bara petrece mai mult timp cu echipa sa. În multe cazuri, este de asemenea esenţial pentru a avea un lucru de experţi cu managerul de bara pentru a le ajuta nu numai să identifice problemele, dar găsi soluţii. Vechi spune păstraţi-l simplu prost este secretul la un sistem eficient de control al stocurilor, Acesta trebuie să fie simple, precise si de timp eficiente. Oră dvs. Salvarea Bar & om, în cazul celor mai multe peste bara de manageri au lucrat reducerea încărcăturii lor de lucru si de stres. Cel mai important vă putem oferi managerilor dvs. de bare sau a supraveghetorilor mai mult timp în bara de loc de birou, identificarea si rezolvarea problemei. Cea mai bună veste este că cu un simplu sistem de inventariere Pamant Bar poate simplifica, de asemenea, de până la sistem si a reduce timpul petrecut la până la cu peste 50%. Oferirea de barmani dvs. de mai mult timp pentru a servi clienţilor mai multe creşterea profiturilor, făcându-le mai multe sfaturi şi furnizarea de servicii mai bune clienţilor, făcând bara dvs. de mai mulţi bani si o mai mare loialitatea clientilor. Pamantul Bar pot simplifica procedurile dumneavoastră stoc de control, consulta cu managerii dvs. de supraveghetori si a zonelor problemă potenţială, a face o revizuire a barmani dvs. & evalua bani în cazul în care bara de dvs. poate fi pierderea, ajută la simplificarea dumneavoastră până la bara de sistem care să permită un cost mai sistemului de producţie toate pentru o fracţiune din preţul de ultima versiune de software. Efectuarea & economisind bani.

An Introduction to Organic Psychology Summarized from How You Can Come to Your Senses by Michael J. Cohen Visit an online program that is based on this article

___________________________________________________________ _____________________________________

ABSTRACT "To help us thoughtfully survive as part of nature, we are born with the ability of our consciousness to register in sensory ways how natural systems and their eons work. We experience this knowledge as natural senses and feelings that our thinking incorporates to produce stories about how the world works, stories that we co-create with nature. Natural System Dysfunction (NSD) occurs when when our society's unwarranted and hurtful exploitation of nature drives our natural senses and feelings into our subconscious to escape further injury and suffering. Their loss to our consciousness prevents us from including their eons of balanced wisdom in our thinking. Their loss results in us producing and suffering many painful discontents and disorders. Our limited thinking erodes our lives and all of life. The antidote for NSD is an enabling Organic Psychology tool, the Natural Systems Thinking Process (NSTP). It empowers us to genuinely reconnect our consciousness and thinking to the grace balance and regenerative powers of authentic natural systems in us and the environment. This authentic connection improves our thinking ability. It helps us make better sense of our lives. It enables us to build mutually supportive relationships with the world of people, places and things"

,,,- Michael J. Cohen

ABSTRACT "Pentru a ne ajuta să supravieţuiască gînditor, ca parte a naturii, ne-am nascut cu abilitatea de a conştiinţei noastre de a înregistra în moduri senzoriale sistemele naturale şi de modul în care munca lor eoni. Avem experienta această cunoaştere ca simturile naturale şi sentimentele pe care gandirea noastra încorporează pentru a produce povesti despre cum functioneaza lumea, povesti pe care le co-crea cu natura. Natural Sistemul Disfuncţie (NSD), atunci când se produce atunci când exploatarea societăţii noastre nejustificată si vatamatoare ale naturii drive-urile simţurile noastre naturale şi sentimentele în subconştientul nostru pentru a scăpa de prejudiciu în continuare şi suferinţă. Pierderea lor de a conştiinţei noastre, ne împiedică, inclusiv eoni lor de înţelepciune echilibrat în gândirea noastră. Rezultatele lor pierdere în noi producerea si suferinta de multe nemultumiri dureroasă şi tulburări. Gândirea noastră limitată erodează vieţile noastre, precum şi toate de viaţă. Antidot pentru NSD este un instrument care să permită Organic Psihologie, Natural Systems Thinking Procesul (NSTP). Aceasta ne da putere să se reconecteze cu adevărat conştiinţa noastră şi de gândire la echilibrul harul şi a competenţelor de regenerare a sistemelor naturale autentice în noi şi a mediului. Această conexiune autentic îmbunătăţeşte capacitatea noastră de gândire. Ea ne ajută să ne facă mai bun simţ al vieţii noastre. Ea ne permite să construim relaţii de sprijin reciproc cu lumea de oameni, locuri şi lucruri "

___________________________________________________________ ______________________________________

A simple example of Organic Psychology is deciding to take a walk in the park in order to think or feel better. You benefit from the refreshing mind-set that results

from choosing to visit a natural area and enjoy nature's grace balance and restorative powers there. Organic Psychology is a nature-connecting science that helps you obtain similar, stronger benefits when you want them, backyard or backcountry. The discipline of Organic Psychology recognizes that we are part of nature and that, like the rest of nature, our psyche and its ability to think, sense and feel contain and are part of nature's life-supporting perfection. Organic Psychology also recognizes that in industrial society

Un exemplu simplu de Psihologie organice este de a decide să ia o plimbare în parc, în scopul de a gândi sau simţi mai bine. Puteţi beneficia de minte refreshing-stabilit că rezultatele de la alegerea de a vizita o zonă naturală şi bucuraţivă echilibrul naturii har şi puteri de restabilire acolo. Organic Psihologia este o natura legăturilor ştiinţă care vă ajută să obţineţi similare, beneficii mai puternic atunci când le vrei, curte sau Backcountry. Disciplina de Organic Psihologie recunoaşte că noi suntem parte a naturii şi că, la fel ca restul naturii, psihicului nostru şi capacitatea sa de a gândi, sens si simti conţin şi sunt parte din viaţa naturii-justificative perfectiune. Organic Psihologie, de asemenea, recunoaşte că în societatea industrială ___________________________________________________________ _______________________________________

• • • •

We live extremely nature-separated lives. On average, over 99 percent of our thinking is not in tune with nature; over 95 percent of our time is spent indoors. Nature is unable to heal our disorders because we have disconnected our consciousness and thinking from it and its healing ways. We receive socioeconomic rewards to applaud this disconnection as progress. The disconnection in our consciousness of the regenerative flow of natural systems within us from their origins in nature results in us suffering our disorders, dysfuctions and discontents.

The process of Organic Psychology gives our consciousness the tools to reconnect our natural systems with their nurturing origins, to genuinely tap into and interlace with natural systems in the environment and think with them. We benefit from nature composting into fertile thoughts the garbage that destructive aspects of society have dumped into our psyche. Organic Psychology enables us to recycle how we think and feel. Our renewed psyche and resilience more effectively prevent and repair the damage we unnecessarily inflict on ourselves, society and nature. Organic Psychology makes it possible for us to transform polluted thinking anywhere into the well-being of people and Earth in balance. Our destiny depends upon us using it to advance our consciousness and our ability to love the whole of life." -

Michael J. Cohen

Organic Psihologie, de asemenea, recunoaşte că în societatea industrială • Trăim extrem de natura-vieţi separate. În medie, peste 99 la sută din gândirea noastră nu este în armonie cu natura; peste 95 la sută din timpul nostru este petrecut în interior. • Natura nu este în măsură de a vindeca Tulburări ale noastre, deoarece ne-am deconectat conştiinţei noastre, şi de gândire de la ea şi căile de vindecare sale. • Noi primi recompense socio-economice pentru a aplauda deconectarea ca acest progres. • deconectare în conştiinţa noastră a fluxului de regenerare a sistemelor naturale în noi de la originile lor în rezultatele de natură în noi, care suferă tulburări ale

noastre, dysfuctions si nemultumiri. Procesul de Organic Psihologie conştiinţa noastră oferă instrumentele necesare pentru a reconecta sistemele noastre naturale, cu originile lor de hranire, să atingeţi cu adevărat în şi interpolat cu sisteme naturale în mediul înconjurător şi cred cu ei. Beneficiem de compostare natură în gândurile fertil gunoi că aspectele distructive ale societăţii au făcut obiectul unui dumping în psihicul nostru. Organic Psihologie ne permite să recicleze cum putem gândească şi să simtă. Psihicului nostru reînnoită şi capacitatea de adaptare mai eficient prevenirea şi repararea prejudiciului în mod inutil ne aduce pe noi înşine, a societăţii şi natura. Organic Psihologie face posibil pentru noi, pentru a transforma gândirea poluate oriunde în bunăstarea oamenilor şi a Pământului în echilibru. Destinul nostru depinde de noi folosind-o pentru a avansa conştiinţei noastre, şi capacitatea noastră de a iubi toată viaţa. " - Michael J. Cohen

___________________________________________________________ ______________________________________

The regenerative grace, balance and beauty of nature give it, or make it, a wise intelligent perfection of its own for which no match has yet been found. To date, the artificial substitutes or improvements that we invent to replace nature usually generate waste products, our excesses or other destructiveness. This results in our troubles, troubles that are foreign to nature and detrimental to our happiness and nature's perfect ways. The problems generated by our substitutes for nature suggest that with regard to nature there is no substitute

for the real thing. To our benefit, organic products and processes enable us to benefit from this realization. Rather than overcome or supplant nature, organics work with nature's profound ways and wisdom to help us meet our survival goals. (1) Nature plays a key role in organics and, in turn, organics neither produce nor suffer the problems generated by our surrogates for nature. Usually the psychologies and learning processes of our nature-separated thinking are prejudicially designed and rewarded for conquering or exploiting nature rather than nurturing, embracing and revering the natural world. In this way, contemporary processes often help produce and continue the problems they are designed to solve. (2) Organics work with nature rather than against it. However, most contemporary processes are not organic in nature. Rather, they are products of our isolated way of thinking, a limited form of consciousness that arrogantly declares that it is the greatest intelligence on Earth. That consciousness teaches us that, for our survival, it is our duty to subdue nature, to relate to it as a resource for implementing how and what our mind invents. We learn to relate to nature as a commodity rather than respect it as our community. An essence of our wayward, but normal, thinking process is to provide mechanisms and rewards that habituate us to the destructive non-organic ways of thinking and relating that create our problems. The conditioning of our mentality this way describes insanity; it helps to explain our society's madness.

"The definition of insanity is doing the same thing over and over and expecting different results. " ..........- Benjamin Franklin "We can't solve problems by using the same kind of thinking we used when we created them." ..........- Albert Einstein

Organic Psychology recognizes that we are part of nature and that, like the rest of nature, our psyche and ability to think contain nature's perfection. Today's challenge is that our psyche has become painfully disconnected from nature and thereby polluted by hurtful, non-organic aspects of our culture and socialization. This occurs because we separate nature's perfection within us from its continually nurturing origins in the natural world. Like pulling a plant out of the soil, we have lost our grounding and we suffer the effects of non-organic substitutes. Parts of our society have long recognized and reported this detrimental disconnection. But our social rewards for exploiting nature for a profit, have prejudicially addicted our thinking to ignore our disconnection problem so, to our loss, we remain disconnected. The excessively stressed, abusive and polluted state of the world produced by the genius of contemporary thinking clearly shows that our mentality is often dysfunctional. It is also clear that nature's restorative powers are not healing this dysfunction as they would normally in nature. This is

simply because we live extremely nature-separated lives. On average, over 99 percent of our thinking is not in tune with nature; over 95 percent of our time is spent indoors. How can nature even begin to help us heal our disorders when we are disconnected from its healing ways and receive socioeconomic rewards to applaud this disconnection as progress?

Organic Psychology in Essence The science of Organic Psychology addresses our disconnection dilemma in the same way organics have successfully addressed other environmental and social problems. Consider, for example, the great benefits we gain when we compost pollution and other waste materials. Composting works by working with nature, by making space and time for garbage to naturally transform itself into products that support the whole of life. The decomposition process may not glamourous but it supports humanity. It is nature's way of sustaining health and balance, it's free, and it's purifing. We become what we think. Organic Psychology (OP) gives our thinking the rewards and value of "composting," our mind pollution, the mental garbage our society's sickness dumps in our psyche that creates our stress and troubles. To our benefit, OP enables us to safely orchestrate fusions of our thinking with the intelligence of nature's grace, balance and restorative powers. This transforms our mental garbage into constructive, more holistic, thoughts

and acts. By joining our psyche with natural systems and their perfection, our belief systems and activities become more organic. Our thinking increases our well-being when it has the OP ability to guide our disorders into environmentally sound ways of relating on personal and global levels. OP helps us correct the dilemmas caused by our nature-disconnected socialization, education and consciousness. OP works because it empowers us to create Organic Consciousness Moments (OCM). OCM connects our consciousness, thinking and acts with the regenerative intelligence and love in nature's self-organizing perfection (3) A key to organic thinking is being able to recognize that a walk in the park refreshes us not just by getting us away from our problems. It, in addition, immerses our psyche in the renewing powers of nature's grace, balance and beauty. The benefits of OP parallel the great values we already receive from organic food production, organic medicine and organic acts of courage. By sharing the who, where, when why and how of what is taking place with OCM. We discover what OCM can beneficially add to our lives. (4) This is more practical than the usual procedures for social and environmental improvement. Ordinarily we learn to first present an idea to the public and its leaders and get them to accept, fund and then apply that idea. Positive change only occurs if the original idea is holistic enough and it is not compromised.

For example, we still don't raise and eat organic foods although the possibility of doing so has long been known. Another example: ancient knowledge written from contact by Moses with the burning bush or from Jesus's forty days in the wilderness has yet to reach its potential in our civilization. What Organic Psychology does is seek and present information that helps us, at will, go directly to the burning bush or wilderness and beneficially connect our thinking with the consciousness and intelligence found there, backyard or backcountry. This is doable and believable because most of us have already done it. We have enjoyed a good experience with nature, backcountry, backyard or with our pet, or with the wind, sea or stars. On some level we already recognize nature's potential for healing, for increasing our peace of mind and our reverence for all of life. (2) Therapy and education that includes us learning how to create and enjoy OCM help us further validate and trust what we naturally sense and feel in good nature experiences. The Journal of Organic Psychology recognizes that we must, in the now of life, deal with the detrimental antinature prejudice and addictive conditioning that results from rewarding our nature-disconnected socialization. The Journal also recognizes that these destructive emotional forces seldom respond to ideas and information alone. To nurture ourselves and become healthy the Journal helps us add OCM to every aspect of our life. Moment by moment, it helps us let nature's regenerative "higher power" recycle

the erosive bonds and prejudicial ways we habitually think and act. This is vital because, at this late date, our thinking is hurtfully nature-deficient, as is our destiny.

Graţie de regenerare, echilibrul si frumusetea naturii da, sau a face it, o perfectiune înţelept inteligent proprii pentru care nu se potrivesc a fost încă găsit. Până în prezent, înlocuitori artificiale sau îmbunătăţirile pe care le inventăm să înlocuiască natura, de obicei generează produse de deşeuri, excesele noastre sau de distrugere a altor. Acest lucru duce la necazurile noastre, probleme care sunt străine de natura şi în detrimentul fericirea noastră şi modalităţi de natura e perfect. Problemele generate de înlocuitori nostru pentru natura sugerează că în ceea ce priveşte natura nu există nici un substitut pentru un lucru real. Pentru a beneficia noastre, produsele ecologice şi procese ne permite să beneficieze de această realizare. Mai degrabă decât a depăşi înlocui sau de natura, Organics a lucra cu moduri de natura lui profundă şi înţelepciunea de a ne ajuta să atingă obiectivele supravieţuirea noastră. (1) Natura joacă un rol-cheie în organice şi, la rândul lor, Organics nici produc, nici suferă de problemele generate de înlocuitori nostru pentru natura. De obicei, Psychologies şi procesele de învăţare a naturii noastre de gândire separate dăunător sunt proiectate şi recompensaţi pentru cucerirea sau de exploatare a naturii, mai degrabă decât cultivarea, adoptarea si revering lumea naturala. În acest fel, procesele contemporane de multe ori ajuta producă şi să continue problemele cu care sunt concepute pentru a rezolva. (2) Organics de lucru cu natura, mai degrabă decât împotriva sa. Cu toate acestea, cele mai multe procese contemporane nu sunt ecologice în natură. Mai degrabă, ele sunt produse de drumul nostru izolate de gândire, o formă limitată de constiinta care arogant declară că este cea mai mare de informaţii de pe Pamant. Această conştiinţă ne învaţă că, pentru supravieţuirea noastră, este de datoria noastră să

supună natura, să se refere la ea ca o resursă pentru punerea în aplicare cum si ce inventeaza mintea noastra. Ne învaţă să se referă la natura ca o marfă, mai degrabă decât ceea ce-l ca comunitatea noastră. O esenţa aflata in deriva noastre, dar normal, procesul de gândire este de a furniza mecanisme şi recompense care deprinde-ne pentru a nedistructive-organice moduri de a gândi şi a crea legate că problemele noastre. Condiţionat de mentalitatea noastră acest fel, descrie nebunie, ci vă ajută să explice nebunie societăţii noastre. "Definiţia de nebunie este de a face acelasi lucru peste ani şi peste şi aşteaptă rezultate diferite." ..........- Benjamin Franklin "Nu putem rezolva problemele folosind acelaşi tip de gândire, am utilizat atunci când le-am creat." ..........- Albert Einstein Organic Psihologie recunoaşte că noi suntem parte a naturii şi că, la fel ca restul naturii, psihicul nostru şi capacitatea de a gândi să conţină perfecţiunea naturii. Provocare de astăzi este că psihicului nostru a devenit dureros de deconectat de la natură şi, astfel, poluate cu vatamatoare, non-aspectele ecologice ale culturii noastre şi de socializare. Acest lucru se produce deoarece ne naturii distincte a lui perfecţiunea în noi de la ei continuă îmbogăţindu originile în lumea naturala. Ca trage o plantă din sol, ne-am pierdut de punere la masă noastre şi vom suferi efectele non-înlocuitori organice. Părţi din societatea noastră au recunoscut de mult timp şi se raportează acest deconectarea în detrimentul. Dar, recompense noastre sociale pentru exploatarea natura pentru un profit, au addicted dăunător nostru de gândire pentru a ignora problema noastră de deconectare, astfel, la pierderea noastră, vom rămâne deconectat. Excesiv de stat a subliniat, abuziv şi poluate din lume produse de geniul de a gândi contemporane arată în mod clar că mentalitatea noastră este de multe ori disfunctionale. De asemenea, este clar că puterile naturii, de restabilire nu sunt vindecarea această disfuncţie în care acestea ar fi în mod normal în natură. Acest lucru este pur şi simplu pentru că trăim extrem de natura-vieţi separate. În medie, peste 99 la sută din gândirea noastră nu este în armonie cu natura; peste 95 la sută din timpul nostru este petrecut în interior. Cum poate natura chiar începe să ne ajute să se vindece Tulburări noastre atunci când ne sunt deconectate de la căile de vindecare şi a primi recompense socio-economice

pentru a aplauda deconectarea ca acest progres? Organic Psihologie din Esenta Ştiinţa Ecologice Psihologie adrese dilema noastră deconectarea în acelaşi mod, organice s-au adresat cu succes problemele de mediu şi sociale, altele. Luaţi în considerare, de exemplu, mari beneficii am castigat atunci când ne poluare compost şi alte deşeuri. Lucrări de compostare, prin colaborarea cu natura, prin spaţiu şi timp pentru gunoi să se transforme în mod natural în sine în produsele care acceptă întreaga viaţă. Procesul de descompunere nu poate glamourous dar suporta umanităţii. Acesta este felul naturii de susţinere de sănătate şi de echilibru, este gratuit, şi este purifing. Noi devenim ceea ce gândim. Organic Psihologie (OP) oferă nostru de gândire recompensele şi valoarea "de compostare," poluare mintea noastra, gunoi de boală mintală societăţii noastre gropile în psihicul nostru care creează stres şi necazurile noastre. Pentru a beneficia noastre, OP ne permite să orchestra în condiţii de siguranţă fuziuni de gândire noastre cu inteligenta de graţie naturii, echilibrul şi competenţele de restabilire. Acest lucru transformă gunoiul noastre mentale în gândurile constructiv, mai cuprinzătoare, şi acte. Prin aderarea psihicului nostru cu sistemele naturale şi perfecţiunea lor, sistemele de convingeri şi activităţile noastre devin mai ecologice. Gândirii noastre creşte bunăstarea noastră atunci când aceasta are capacitatea de a ghida OP Tulburări noastre în moduri ecologică a referitoare la personal şi la nivel global. OP ne ajută să corecteze dilemele cauzate de natura noastră-socializare deconectat, educaţie şi conştiinţă. OP de lucrări, pentru că ne da putere de a crea organice Constiintei Momente (OCM). OCM conectează conştiinţa noastră, de gândire şi acte cu inteligenta de regenerare si iubirea de sine naturii-organizarea perfecţiunea (3) O cheie de la o gândire ecologică este în măsură să recunoască faptul că o plimbare în parc reîmprospătează nu ne doar de a ne departe de problemele noastre. Este, în plus, afunda psihicul nostru în puterile de reînnoire a harului naturii, echilibrul si frumusetea. Beneficiile OP paralel marile valori pe care deja am primi de la producţia de alimente ecologice, medicamente organice şi organice acte de curaj. Prin schimbul de care, în cazul în care, atunci când de ce şi cum a ceea ce are loc cu OCM. Am descoperi ce OCM pot adăuga benefice în viaţa noastră. (4) Acest lucru este mai

practic decât procedurile obişnuite pentru îmbunătăţirea socială şi de mediu. De obicei noi învăţăm să prezinte primul o idee la dispoziţia publicului şi liderii săi şi a lua pe ei de a accepta, fond şi apoi se aplică această idee. Schimbare pozitivă are loc numai în cazul în care ideea originală este holistică suficient şi nu este pusă în pericol. De exemplu, noi încă nu se ridice şi să mănânce alimente ecologice, deşi posibilitatea de a face acest lucru a fost mult timp cunoscute. Un alt exemplu: cunoştinţe vechi scris din partea de contact, prin Moise cu Bush de arsură sau de la patruzeci de zile Isus în pustie trebuie încă să-şi atingă potenţialul său în civilizaţia noastră. Ce Organic Psihologia nu este caute şi să prezinte informaţii care ne ajută, în voie, merge direct la Bush de arsură sau pustiu şi benefic gândirea noastră cu constiinta si inteligenta găsit acolo, curte sau Backcountry. Acest lucru este greu de realizat şi credibil, deoarece majoritatea dintre noi au făcut-o deja. Ne-au bucurat de o bună experienţă cu natura, Backcountry, curte sau cu animale de companie noastre, sau cu vânt, maritim sau stele. La un anumit nivel pe care deja am recunoaşte potenţialul naturii pentru vindecare, pentru sporirea pacea noastră de spirit şi respect pentru toate noastră de viaţă. (2) Terapie şi educaţie, care include ne învăţa cum să creaţi şi să se bucure OCM a ne ajuta în continuare să valideze şi să avem încredere în ceea ce în mod natural sens şi să se simtă în experienţele caracter bun. The Journal of Organic Psihologie recunoaşte că ne trebuie, în prezent de viaţă, se ocupă cu anti-a aduce atingere în detrimentul naturii şi a condiţionat creeaza dependenta, care rezultă din recompensarea natura noastră-socializare deconectat. Oficial, de asemenea, recunoaşte că aceste forţe distructive emotionale rareori răspunde la idei şi informaţii singur. Pentru a hrăni pe noi înşine şi să devină sănătoşi Jurnalul ne ajută să adăugaţi OCM la fiecare aspect al vieţii noastre. Moment de moment, ea ne ajută să ne lasa de regenerare a naturii "putere mai mare" Recycle obligaţiunile erozivă şi căile prejudicieze am gândească şi să acţioneze în mod obişnuit. Acest lucru este vital, deoarece, la această dată târziu, gândirea noastră este hurtfully natura-deficit, astfel cum este destinul nostru.

______________________________________________________________________________________ __________________________________________________

Cocktail Bar Management

Cocktail bars are no longer a trend but a dominate force in the international bar scene. The 5 busiest bars in the world are all cocktail bars.

A good cocktail list can now make a venues success because cocktails attract female clientele. The biggest secret of running a successful cocktail bar is to attract female clientele.

If you can magnetize females to your venue, you also will attract males. The second biggest secret is having every customer who enters your bar have an experience that makes them wish to return.

Modern Cocktail bartenders are chefs of liquor that must have skill & knowledge.

It is crucial to have the best cocktails for your venue, with cocktails match contemporary trends, staff that are confident mixing cocktails & are aware of all modern new fashions in cocktail mixology. Earth Bar take a heavy interest in cocktail fads within regions, as a cutting edge cocktail list that suits the palate of your territory can set your bar apart from the competition.

It is immeasurably significant your staff have Knowledge of Cocktails on your cocktail menu. By properly teaching your staff how to mix cocktails & enforcing high standards. You over come problems such as inconsistency in cocktail quality & guests waiting to long for drinks. It is of enormous importance that your bartenders know how to mix each & every drink on the cocktail list rather than looking at cheat sheets continually, making your bar look unprofessional & reducing time available to interact with customers. Earth bar can implement effective systems to help your staff remember the cocktails on your cocktail list. Successful Cocktail bars are stylish venues, that lead rather than follow.

Earth Bar have a great relationship with most of the leading & cutting edge liquor brands through years in the industry. Earth Bar will use the liquor companies to provide services that benefit your bar rather than there sales with a focus on having the right products for your venue. The standard operating procedures of a cocktail bar are a vital key element of it development.

They provide a guide of which you can write all your training manuals & provide the standards that are expected for every aspect of your bar. Earth Bar believe that bars should seek a high standard of service, whilst still promoting a unique personality

Some of the key positions to be contained in your standard operating procedures are •Bartending •Server •Shift supervisor •Set up & Breakdown •Shift change over . A prime secret to having a lucrative cocktail bar is personality.

This is one thing Earth Bar cannot teach but by fixing everything else if your staff have charisma, Earth bar can help give it a stage on which to shine. Cocktail bars are a different bread of bar & give a greater opportunity for interaction with guests there service should be personalized & friendly. Whilst still being fast & efficient. Earth bar will review all your back of house systems including. •Cost control •Rostering •Wastage •Ordering •Par Levels •Stock control •Par Levels Earth Bar will ensure that the back of house systems that are in place work. We will also make recommendations or implement improvements if required. Earth bar will aim to implement hip new products & smart cocktails into your venue. By implementing the latest trends in mixing cocktails we will add to your guests to experience.

Flair Bartending is the art of throwing bottles, glasses & shakers around whilst making drinks. Flair bartending was made famous by Tom Cruise in the movie Cocktail. If requested Earth Bar could implement some basic Flair bartending in your venue to enhance the Cocktail experience for your guests. Flair Bartending tends to be remarkably popular with females & older clientele

Earth bar can also provide Flair bartending shows as an extra form of entertainment

Our Objective is simply to implement infrastructure to your cocktail bar to make it thrive & bring a cocktail culture to your venue.

Cocktail Bar Management Baruri Cocktail nu mai sunt o tendinţă, ci o domina vigoare în bara de scena internaţională. Baruri mai aglomerate 5 în lume sunt toate baruri cocktail. O listă bun cocktail poate face acum locuri de un succes, deoarece cocktail-uri atrage clientela de sex feminin. Cel mai mare secret de a rula un bar de cocktail de succes

este de a atrage clientela de sex feminin. Dacă vă puteţi magnetiza de sex feminin la locul tău, tu, de asemenea, va atrage masculi. Secretul doilea cel mai mare este cu fiecare client care intra bara de dvs. au o experienţă pe care le face doresc să se întoarcă. Modern barmani Cocktail sunt bucătari-şefi de băuturi alcoolice pe care trebuie să aibă aptitudini si cunostinte. Este crucial să aibă cele mai bune cocktail-uri pentru locul tău, cu cocktail-uri meci de tendinţele contemporane, de personal, care sunt încrezători amestecare cocktail-uri si sunt conştienţi de toate modei moderne noi în mixology cocktail. Earth Bar ia un interes grele din moda cocktail în cadrul regiunilor, ar fi o listă de ultimă oră, cocktail care se potriveşte palatului de pe teritoriul dvs. pot seta bara dvs. în afară de concurenţă. Acesta este incomensurabil semnificativ personalul dumneavoastră să aibă cunoştinţe de cocktail-uri pe meniul de cocktail dumneavoastră. Până în mod corespunzător personalului didactic dumneavoastră cum să se amestecă cocktail-uri & aplice standarde ridicate. Ai venit de peste probleme, cum ar fi inconsecvenţă în calitate cocktail si invitatii care aşteaptă să lung pentru băuturi. Este de o importanţă enormă pe care barmani dumneavoastră ştiu cum să se amestecă şi o dată la fiecare bea pe lista de cocktail, mai degrabă decât uita la ieftin foi continuu, făcând bara dvs. de arate neprofesional & reducând timpul disponibil pentru a interacţiona cu clienţii. Bar Earth poate pune în aplicare sisteme eficiente de a ajuta personalul aduc aminte de cocktail-uri pe lista dvs. de cocktail. Baruri Cocktail de succes sunt locuri de elegant, care conduc, mai degrabă decât urmeze. Pământul Bar au o relaţie de mare, cu cea mai mare parte de conducere şi de tăiere branduri de margine de băuturi alcoolice prin ani în industrie. Pamantul Bar va folosi companiile lichior de a furniza servicii de care beneficiază bara dvs. de acolo, mai degrabă decât de vânzări, cu accent pe produsele care au dreptul de loc de întâlnire pentru dumneavoastră. Procedurile standard de operare a unui cocktail bar sunt un element vital-cheie de dezvoltare IT. Ele oferă un ghid de care puteţi scrie toate manualele de antrenament & prevăd standarde care sunt aşteptate pentru fiecare aspect al bara dumneavoastră.

Pamant Bar baruri cred că ar trebui să caute un standard ridicat de servicii, în timp ce încă mai promovând o personalitate unică Unele dintre poziţiile-cheie care urmează să fie cuprinse în procedurile de operare standard sunt barman • • Server • supraveghetor Shift • Configurarea & Defalcare • Shift schimba peste. Un secret prim la a avea un bar de profitabil cocktail este de personalitate. Acesta este un lucru pe Pamant Bar nu poate învăţa, ci prin stabilirea orice altceva în cazul în care personalul dvs. au carisma, bar de Pamant poate ajuta da o etapă în care să strălucească. Baruri Cocktail sunt o pâine diferite de a Bar & oferi o oportunitate pentru o mai mare interacţiune cu oaspeţii nu ar trebui să fie de servicii personalizate si prietenos. În timp ce încă în curs de rapid si eficient. Bara de Pământ va analiza toate spate a sistemelor de casa, inclusiv. Cost control listă de serviciu • • • • irosirea Ordonare • Par Niveluri • controlul stocurilor • Par Niveluri Pământ Bar se va asigura că partea din spate a sistemelor de casa care sunt în loc de muncă. Vom face, de asemenea, recomandări sau punerea în aplicare a îmbunătăţiri dacă este necesar. Bara de Pământ va avea ca scop să pună în aplicare noile produse de şold & cocktail-uri inteligente, în locul dumneavoastră. Prin punerea în aplicare cele mai recente tendinţe în amestec cocktail-uri, vom adăuga la oaspeţilor să experienţă. Barman Flair este arta de a arunca sticle, pahare & Shakers aproximativ în acelaşi timp, de luare băuturi. Barman Flair a fost facut celebru de Tom Cruise în filmul Cocktail. Dacă se solicită Earth Bar-ar putea pune în aplicare unele Flair de bază, barman, în locul dumneavoastră pentru a spori experienţa Cocktail pentru invitatii dumneavoastra. Flair barman tinde sa fie extrem de populare cu femele si mai mari clientela Bara de Pamant poate oferi, de asemenea, Flair barman arată ca o formă suplimentar de divertisment Obiectivul nostru este pur şi simplu să pună în aplicare infrastructura pentru a bara dvs. de cocktail pentru a face prospera si aduce o cultura cocktail de la locul de desfăşurare dumneavoastră.

_______________________________________________________________________ ___________________________________________________

THE MCDONALD’S PHILOSOPHY

The Basics of The McDonald's Management System We all have a lot to learn from this outstanding Management System that has produced the most millionaires in the history of mankind. In this series of articles we will be talking a lot about a few people who have been the heroes in this story on the continuous making. The kind of thinking that has made this powerful business so unique is open for everyone to see, learn, and replicate, but for some reason it has not permeated our industries as it should have.

How did McDonald's Get There and You Can Too! Some of the peculiar characteristics of McDonalds that has kept them in their very special respected niche are just “Common Sense.” Of course we have said a number of times that Common Sense is the Least Common of Senses. Perhaps these business management principles seem so primitive and plain that our “advanced” mindset rejects them. In the many years I have been into Management and Leadership Learning, Training, and Coaching, hundreds of people, mainly top managers have been emphatically opposed to some of these principles. Let us take a look at some of them…

Transparency of The McDonald's System I could not find a better word for this basic condition that demands from all of us involved in a business, whichever our role, to display and share everything with everyone in the enterprise. The fact that the whole organization comprised of owners, franchisees, suppliers, and employees from all levels meet in gatherings of thousands to discuss all kinds of business issues, and they all treat each other with friendship and respect, is a clear show of that transparency.

Honesty-Integrity-Commitment These original core values established more than half a Century ago are the solid foundation of McDonald's. Something quite common still these days at McDonald’s is the “handshake” deal confirmation. Numerous “non-contract” commitments which have bound their people, suppliers, and franchisees for decades speak out loud about the mutual devotion to the core values of this miraculous business phenomenon.

Franchisees Want to Join McDonald's Every year, more than 7,000 applicants ask McDonald’s for an opportunity to have a restaurant of their own. Only 1% of them comply with the strict rules. That is some natural selection system if I have ever seen one.

Bazele de Management McDonald's Sistemul Avem toate au multe de invatat de la acest curs Sistemul de Management care a produs cele mai milionarilor din istoria omenirii. În această serie de articole vom vorbi foarte mult despre câteva persoane care au fost eroii în această poveste referitoare la efectuarea continuă. Tip de gândire, care a făcut această puternice de business atât de unic este deschisă pentru toată lumea să vadă, să înveţe, şi replica, dar, pentru unele motiv, nu a pătruns industriilor noastre aşa cum ar trebui să aibă. Cum a McDonald's Get Există şi puteţi Prea! Unele dintre caracteristicile specifice ale McDonald's, care a păstrat-le în nişă lor, foarte special respectat sunt doar "Common Sense." Desigur, am spus de mai multe ori că Common Sense este cel mai puţin comună a simţurilor. Poate că aceste principii de management al afacerii par atât de primitivă şi clar că nostru "avansat" de gândire le respinge. În timp de mulţi ani am fost în administrare şi conducere învăţare, formare profesională, şi coaching, sute de oameni, în principal, managerii de top s-au opus cu tărie la unele din aceste principii. Să aruncăm o privire la unele dintre ele ... Transparenţa McDonald's Sistemul de Nu am putut găsi un cuvânt mai bun pentru această condiţie de bază, care cere de la noi toţi implicaţi într-o afacere, în funcţie de rolul nostru, pentru a afişa şi tot ceea ce împărtăşesc cu toată lumea în întreprindere. Faptul că organizarea întregul cuprins de proprietari, francize, furnizorii şi angajaţii de la toate nivelurile întrunesc în adunări de mii de oameni pentru a discuta despre tot felul de probleme de afaceri, şi toate acestea tratează reciproc cu prietenie si respect, este un spectacol de clar că

transparenţa . Onestitate-Integritate-angajament Aceste valori iniţiale de bază stabilită cu mai mult de o jumătate de secol in urma sunt fundamentul solid de McDonald's. Ceva destul de des întâlnită în continuare aceste zile, la McDonald's este de strângere de mână "," confirmare afacere. Numeroase "non-contract de" angajamentele pe care şi-au obligat oamenii lor, furnizorii, precum şi francize timp de decenii vorbi cu voce tare despre devotamentul reciproc la valorile de bază ale acestui fenomen de afaceri miraculoase. Francize doriţi să vă alăturaţi McDonald's În fiecare an, mai mult de 7.000 de solicitanţi cer McDonald's pentru o oportunitate de a avea un restaurant propriu. Numai 1% dintre ei să respecte reguli stricte. Acesta este un sistem natural de selecţie în cazul în care am văzut-o vreodată. ___________________________________________________________________________ ______________________________________________

NEVER BE SATISFIED THE MCDONALD’S PHILOSOPHY PART 2

Never Be Satisfied! McDonald’s philosophies keep the business going. Tolerance of substandard performance, or not being the best, as I have said it countless times, is the Mother of Mediocrity. One of the main characteristics of the McDonald’s system is being in a continuous search for perfection. Ray Kroc and Fred Turner, the brain and heart of the McDonald’s strong system established very high standards and after many decades they are still up there. They would personally go to the restaurants and eat there with the associates. They would take drastic actions all the way to the point of closing a store on the spot because it was underperforming. Same thing will happen with all other executives and an army of traveling auditors. Most of the executives as we know started at McDonalds flipping hamburger patties. They know the business from inside-out and one thing they have learned by heart is that Sub-Standard is not a characteristic within the company.

The Promise A system is in place. The whole system is a promise to the customer. That promise comes from the foundation and is about quality, cleanliness, and service. All three factors are the key for success or failure and as they said, the lack of any of these factors is devastating for the brand. That has been in place all these 50+ years and is a clear-applicable lesson for anyone who wants to stay in business. Most of the issues that make us uncomfortable or make things not work appropriately are originated by Underperformance or Exception turned into “the normal thing”.

Not a “Fit For All” Obviously wherever there is discipline, values are at stake. Though the values at McDonald’s are not sophisticated extracts of rocket science, there will be some people who simply can’t abide by them. Those people will probably speak out loud against the ethics and philosophy of the system. This happens in many instances; the difference here though, is that exceptions are not made for absolutely anyone.

Is The System Totalitarian? Perhaps you could call it that, but it is also a Very Human organization and everyone is respectfully treated even in cases of conflicts and dismissal. The “Family” of the Organization is very inclusive and the relationship is deep between all the elements in the crew and everyone else, including all the vendors, franchisees all the way to the CEO. Everyone knows they can count on anyone in the team to provide advice, support, and insights. People can reach all the positions thanks to the environment of encouragement, motivation, and constant reinforcement.

Know your Team One of the key elements that have been present at all times is a thorough communication so that each member can know exactly how to interact in their groups. They all are encouraged to invest time into learning who their teammates are, and how to better interact with them. The relationships are built on trust and cooperation, as well as focusing on the organization’s goals. Pretty simple and down to Earth stuff! All business leaders should take a look at the McDonald’s example and apply as much as possible in their own organizations

NICIODATA trebuie să le îndeplinească McDonald's FILOSOFIEI PARTEA 2 Niciodată nu trebuie să le îndeplinească! Filosofii McDonald's menţine afacerea merge. Toleranta de performanţă inferioară, sau nu sunt cele mai bune, aşa cum am spus-o de nenumarate ori, este Maica mediocritate. Una

dintre principalele caracteristici ale sistemului de McDonald's este într-o căutare continuă pentru perfectiune. Ray Kroc şi Fred Turner, creierul şi inima sistemului McDonald's puternic stabilit standarde foarte ridicate şi după zeci de ani sunt încă acolo. Ei ar merge personal la restaurante şi mănâncă acolo cu asociati. Acestea ar lua măsuri drastice tot drumul până la punctul de închidere-un magazin de la faţa locului, pentru că a fost neperformante. Acelasi lucru se va intampla cu toate celelalte directori şi o armată de călătorie auditorilor. Cele mai multe dintre directori asa cum o stim a început la McDonalds flipping patties hamburger. Ei stiu de afaceri din interior-out şi un lucru care le-au învăţat pe de rost este faptul că substandard nu este o caracteristică în cadrul companiei. Promisiunea Un sistem este în vigoare. Întregul sistem este o promisiune faţă de client. Această promisiune vine de la fundatie si este de aproximativ de calitate, curăţenia, şi de servicii. Toate cele trei sunt factori cheie pentru succesul sau eşecul şi astfel cum au spus, lipsa de oricare din aceşti factori este devastatoare pentru brand-ul. Care a fost în locul toţi aceşti 50 de ani şi este o soluţie limpede-lecţie aplicabile pentru oricine care vrea să rămână în afaceri. Cele mai multe din problemele care ne fac inconfortabil sau de a face lucrurile să nu funcţioneze în mod corespunzător sunt originare de a unei deficienţe sau de excepţie sa transformat în "lucru normal". Nu este un Fit "pentru toţi" Evident, ori de câte ori există o disciplina, valorile sunt în joc. Deşi extracte de valorile de la McDonald's nu sunt sofisticate de ştiinţă de rachete, vor exista unele persoane care pur şi simplu nu se pot respecta de către aceştia. Acei oameni vor vorbi, probabil, cu voce tare împotriva etică şi filozofie a sistemului. Acest lucru se întâmplă în multe cazuri, diferenţa aici, deşi, este că excepţiile nu sunt făcute pentru absolut oricine. Este totalitare System? Poate că ai putea spune că, dar este, de asemenea, un foarte omului organizarea şi toată lumea este tratat cu respect chiar şi în cazuri de conflicte şi de concediere. "Familie" al organizaţiei este foarte cuprinzătoare şi relaţia este profundă între toate elementele din echipajului şi toţi ceilalţi, inclusiv toate vânzătorii, francize pana la CEO. Toată lumea ştie că poate conta pe cineva în echipa să ofere consiliere, de sprijin, şi intuiţii. Oamenii pot ajunge datorită toate poziţiile la mediul de încurajare, motivare, şi consolidarea constantă.

Know-ti echipa Unul dintre elementele cheie care au fost prezente în orice moment, este o comunicare minuţioasă, astfel încât fiecare membru poate şti exact cum să interacţioneze în grupurile lor. Ele toate sunt încurajate să investească în timp coechipierii lor de învăţare, care sunt, şi cum să o mai bună interacţiune cu ei. Relaţiile sunt construite pe încredere şi de cooperare, precum şi concentrându-se pe obiectivele organizatiei. Destul de simplu şi în jos pentru a îndesat Earth! Toate lideri de afaceri ar trebui să aruncăm o privire la exemplu, McDonald's şi să se aplice cât mai mult posibil, în propriile lor organizaţii

___________________________________________________________________________ _______________________________________________

EDUCATION AND TRAINING ARE NOT AN EVENT, THEY ARE A WAY OF LIVING AT MCDONALD'S

One More of the Success Secrets in this Amazing Organization One more of the Key Elements that make McDonalds an authentic Role Model in the Business World is without a doubt, the emphasis on education and training present in the group from the very beginning.

What is Quality? There is a concept that defines quality better than anything else: "Quality is what the customer says it is! And quality means everything in each franchise of McDonald’s.

The Hamburger University The Hamburger University is a place to learn. Even Universities should try to learn from it! Located in Oak Brook (now a suburb of Chicago), the roots of McDonald’s, there is a complex

that contains all the comfort and ambiance needed to bring in new and current franchise personnel to get acquainted or updated in the systems, methods, policies, and philosophies of the business. They train more than 5,000 members of franchises from all over the world. They have six more of those Universities.

One of a Kind in The World! The McDonald’s Hamburger University is one of a kind in the whole World. This state-of-theart facility founded in 1961 runs, year around, classes on many specialties, including of course Leadership and Management Strategies. As simple as it may seem, the principle here is Standardization. A good system followed by each and every one in every place where the golden arches give customers the confidence they will get what they know. The brand tells people they can trust: food quality, cleanliness, and customer service.

Hamburger University, The Largest Training Facility in America! Speaking of Importance of the Hamburger University: It is considered that McDonald’s is the U.S. largest training facility, - surpassing even the U.S. Army. Also a few miles from the Hamburger University there is the McDonald’s Innovation Center. In this place there are a great number of experts always working on the way to improve the processes and keep updating with the recipes and new ideas of associates from all over the World. They also help them be better prepared all the time by analyzing their daily sales.

New Products All The Time! New products are constantly launched and standardized here so hat every store will follow through with the same quality to the consumer. This is a great responsibility. Education and Training are a key element in the success of this institution and any business should take this example. Education and Training can turn a “regular” business into an Exceptional one

EDUCAŢIE ŞI formare nu sunt un eveniment, acestea sunt un mod de viata la McDonald's Mai multe Unul dintre secretele de succes în această Amazing Organizare Unul mai multe dintre elementele cheie care fac McDonalds un autentic Rolul Model în lumea afacerilor este, fără îndoială, accent pe educaţie şi formare profesională prezente în grupul de la început. Ce este de calitate? Acolo este un concept care defineste o calitate mai bună decât orice altceva: "Calitatea este ceea ce clientul spune

că este! Şi calitatea înseamnă totul în fiecare franciza McDonald's. Universitatea Hamburger Universitatea hamburger este un loc pentru a învăţa. Chiar şi Universităţile ar trebui să încerce să înveţe din acesta! Situat in Oak Brook (în prezent o suburbie din Chicago), radacini de McDonald's, se afla un complex care conţine tot confortul si ambianta necesare pentru a aduce în franciza de personal nou şi actual de a face cunostinta sau actualizate în sistemele, metodele, politicile, şi filozofiile de afaceri. Ei trenul mai mult de 5000 de membri de francize din întreaga lume. Ei au la dispoziţie şase mai multe din aceste universităţi. Unul dintre un fel din lume! Hamburger McDonald's University este una de tipul celor din întreaga lume. Această stare-of-the-art instalaţiei fondat în 1961 se execută, an în jur, clase de pe mai multe specialitati, inclusiv, desigur, conducere şi de management strategii. La fel de simplu cum ar părea, principiul aici este de Standardizare. Un bun sistem, urmat de fiecare dintre în fiecare loc unde arcadele de aur oferă clienţilor încrederea de care au vor primi ceea ce ştiu. De brand spune oamenilor că pot avea încredere: calitatea produselor alimentare, curăţenia, şi servicii pentru clienţi. Hamburger University, Cel mai mare de Formare Casa în America! Vorbind de importanţă a Universităţii Hamburger: Se consideră că McDonald's este cel mai mare centru de instruire din SUA, - depăşind chiar şi Armata Statelor Unite. De asemenea, la câţiva kilometri de la Universitatea de hamburger există Inovare McDonald's Center. În acest loc există un număr mare de experţi mereu de lucru pe cale de a îmbunătăţi procesele şi să păstreze actualizarea cu reţete şi noi idei de asociati din întreaga lume. De asemenea, a le ajuta să fie mai bine pregătit tot timpul prin analiza vânzărilor lor de zi cu zi. Produse noi tot timpul! Noile produse sunt în mod constant lansată şi standardizat de aici, aşa încât pălăria în fiecare magazin va urmări prin intermediul cu aceeaşi calitate la consumator. Aceasta este o mare responsabilitate. Educaţie şi formare profesională sunt un element cheie în succesul acestei instituţii, precum şi orice afacere ar trebui să ia acest exemplu. Educaţie şi formare profesională pot transforma un "obişnuite" de afaceri într-o o excepţională

_______________________________________________________________________ _______________________________________________

A FRESH OPPORTUNITY AWAITS! CAFÉ FRESH OFFERS A FRESH AND HEALTHY FOOD MENU COMBINED WITH THE WORLD’S BEST SMOOTHIES FOR AN AWARDWINNING CONCEPT YOU WON’T FIND ANYWHERE ELSE.

Café Fresh is an international brand, and a global leader in the booming healthy fast-casual food industry. Today’s customer has a growing appetite for nutritious, delicious food, unlike the unhealthy fare offered by other fast food franchises. We are perfectly positioned to meet this demand, providing our guests with an extraordinary health experience unlike any they’ve ever tasted. Whether they are looking for a refreshing mid-afternoon smoothie or a hearty meal, every item on our menu is as good for the body as it is for the taste buds. Café Fresh’s mission is to provide our guests with a fresh and healthy alternative to typically unhealthy fast food, while providing our owners and operators with a profitable business model and a brand they can be proud to be a part of. Our cutting-edge outlets are located in strategic sites with high foot traffic, clear visibility and easy access, and exude a fun, upbeat ambience that attracts loyal customers. A Fresh and Healthy Menu - Totally Unique in the Fast Casual Food Industry

We can confidently claim that our menu is unlike anything else offered in the industry. All our menu items are made fresh, using only natural ingredients of the highest quality. Smoothies: 100% pure fruit smoothies with no sugar or artificial sweeteners - the healthiest and tastiest on the market, bar none! Freshly Squeezed Juices: A nutritional power punch squeezed from fresh fruits and vegetables and chilled to perfection. Lite Blendz: A delightful mix of 100% pure fruit juice with your favorite fruit makes for a guilt-free treat. Super Shots: A taste of health - shots of wheatgrass and matcha green tea, infused with nutrients. Fresh Iced Teas: Organic black tea shaken with 100% pure fruit juice totally refreshing! Organic Coffee: A healthy twist on an old favorite; hot and iced. Wraps: Made fresh to order and grilled upon request. Paninis: Made fresh to order and grilled to perfection. Signature Salads: Light and nutritious. Hearty Soups: A daily selection of healthy soups that are low in fat and low in sodium. Specialty Extras: Healthy grab-and-go products for active people on the run.

At Café Fresh, we are passionate about our popular products, proud of our award-winning concept, and confident that our proven operating systems are the best in the business. There are two types of franchise opportunities available with Café Fresh:

Unit Franchises: The franchisee pays a one-time franchise fee and opens a single outlet, with options on additional locations within the market and region. Master Franchises - Area Development: Café Fresh partners with a local Master Franchiser in each country or region to develop the brand in that market, working with and supporting the Master Franchiser in establishing their own stores and recruiting franchise investors. Master Franchises are available in the U.S. and international markets, providing the developer with exclusive rights in a region. Once you’ve determined the type of franchise agreement that’s right for you, the next step is to determine your store operating model. There are two types of Café Fresh operating models:

Café Fresh Express: 100–200 sq ft; specifically designed for malls and airports; suitable for high foot traffic areas; available for co-branding; take out only; menu: smoothies, fresh squeezed juices, fresh blendz, super shots, fresh iced teas, organic coffee, pre-packaged healthy snacks and drinks. Café Fresh: 500–1500 sq ft; specifically designed for busy street front locations; high exposure location with full menu and ample seating. Franchisees can enjoy a juicy return on investment because the smoothie and healthy fast casual food industry is extremely viable, relatively

simple, requires low investment, and offers very affordable products. Many markets are seriously underserved by this industry. The time is ripe for you to look closely at the incredible business opportunity presented to you here. The experienced Café Fresh team supports you with proven marketing strategies and tools, lease negotiations, store design and set-up, inventory management, business and technical assistance, supplier relationships and, of course, our fresh and healthy recipes. Your success as a franchisee is our goal. Our expert global support team is dedicated to ensuring your business is personally and financially rewarding.

O nouă oportunitate va asteapta! CAFÉ PROASPETE ofera o proaspete şi sănătoase Meniu combinate cu smoothies PREMIUL PENTRU CEL MAI BUN PENTRU UN WORLD'S CONCEPT-cîştigător YOU nu va găsi oriunde în altă parte. Cafenea proaspete este o marcă internaţională, precum şi un lider global în plină expansiune sănătoşi fast-casual industria alimentară. Clientului de azi are un apetit tot mai mare pentru nutritive, produse alimentare delicioase, spre deosebire de tariful nesănătoase oferite de alte francize fast-food. Suntem perfect poziţionate pentru a satisface această cerere, oferind oaspeţilor noştri cu o experienta de sănătate extraordinară, spre deosebire de orice le-am gustat vreodata. Dacă acestea sunt in cautarea unui periuţă înviorătoare după-amiază la mijlocul sau o masa pe saturate, la fiecare punct de pe meniul nostru este la fel de bun pentru organism, deoarece este pentru papilele gustative. Misiunea Café proaspete este de a oferi oaspeţilor noştri cu o alternativă proaspătă şi sănătos de obicei nesănătoase fast-food, oferind în acelaşi timp proprietarii noastre şi a operatorilor cu un model de afacere profitabilă şi un brand care pot fi mândri de a fi o parte. Tăiere noastre puncte de vânzare-marginea sunt situate in site-uri strategice cu trafic picior mare, vizibilitate clară şi un acces uşor, şi împrăştia o distracţie, ambianţă optimist care atrage clienţii fideli. Un proaspete şi sănătoase Meniu - totul unic în Casual Fast Food Industry Putem afirma cu încredere că meniul nostru este, spre

deosebire de orice altceva oferit în industrie. Toate elementele de meniu noastre sunt făcute în stare proaspătă, folosind doar ingrediente naturale de cea mai înaltă calitate. Smoothies: 100% pur piureuri de fructe fără adaos de zahăr sau îndulcitori artificiali - mai sănătoase şi mai gustoase de pe piata, bar nici unul! Freshly Sucuri Stoarse: un pumn de putere nutritivă stoarse din fructe şi legume proaspete şi refrigerate la perfectiune. Lite Blendz: Un amestec încîntătoare de 100% suc pur de fructe, cu fructe dumneavoastră preferat de a face pentru un vinovatie de tratament gratuit. Shots Super: Un gust de sănătate - shots de wheatgrass şi Matcha ceai verde, infuzat cu substanţe nutritive. Fresh Ceaiuri Iced: organice ceai negru agitat cu 100% suc pur de fructe - total refreshing! Organic cafea: o poftă de mâncare sănătoasă pe un favorit vechi; caldă şi rece. Wraps: Pentru Made în stare proaspătă şi la grătar, la cerere. Paninis: Pentru Made proaspete la grătar şi la perfectiune. Salate Semnătura: uşoare şi hrănitoare. Supe Hearty: O selecţie de zi cu zi de supe sănătoase, care sunt reduse în grăsimi şi scăzut de sodiu. Specialitatea Extras: apuca sănătoase-and-go produse pentru persoane active pe fugă. La Café proaspete, suntem pasionati despre produsele noastre populare, mândru de noastră premiată de concept, şi încrezător că sistemele noastre de dovedit de operare sunt cele mai bune în afaceri. Există două tipuri de oportunităţi de franciza disponibile cu Café proaspete: Unit Franchises: The franchisee pays a one-time franchise fee and opens a single outlet, with options on additional locations within the market and region. Franchises Master - de dezvoltare a zonei: Café parteneri proaspete cu un master francizor locale în fiecare ţară sau regiune pentru a dezvolta brandul pe această piaţă, care lucrează cu şi sprijinirea francizor Master în stabilirea de magazine proprii şi recrutarea de investitori de franciza. Franchises Master sunt disponibile în SUA şi pe pieţele internaţionale, oferind dezvoltator cu drepturi exclusive într-o regiune. După ce aţi determinat de tipul de acord de franciză care este potrivit pentru tine, urmatorul pas este de a determina modelul dvs. magazin de operare.

Există două tipuri de modele de operare Café proaspete: Café Fresh Express: 100-200 m²; proiectate special pentru mall-uri şi aeroporturi; adecvate pentru zonele de trafic piciorului; disponibil pentru co-branding; scoate doar; meniu: piureuri, sucuri proaspat stoarse, blendz proaspete, fotografii super, în stare proaspătă gheaţă ceaiuri, cafea organice, de pre-ambalate gustări sănătoase şi băuturi. Café Fresh: 500-1500 m²; proiectate special pentru a ocupat locuri front stradal; locaţie ridicat de expunere, cu meniu complet şi a locurilor de amploare. Francize se pot bucura de un profit suculent a investiţiei, deoarece periuţă şi sănătos industria fast casual alimentar este extrem de viabila, relativ simple, necesită investiţii reduse, care oferă produse de foarte accesibil. Multe sunt grav pieţele deservite de această industrie. A sosit timpul pentru tine să te uiţi atent la oportunitatea de afaceri incredibil prezentate pentru tine aici. Echipa cu experienta Café proaspete sprijină tu cu strategii de marketing dovedit şi instrumente, negocierile de leasing, de proiectare a stoca şi set-up, managementul inventarului, de afaceri şi asistenţă tehnică, relaţii de furnizor şi, bineînţeles, reţete noastre proaspete şi sănătoase. Succesul dumneavoastră în calitate de francizat este scopul nostru. Echipa noastră de experţi la nivel mondial de sprijin este dedicat pentru a asigura afacerea dvs. este personal şi remunerat.

_______________________________________________________________________ ________________________________________________

An Affordable and Flexible Fast-Casual Restaurant Franchise

Wall Street Deli is a unique fast-casual restaurant that prides itself on its ability to offer consumers a large variety of upscale made-to order items. The only true New York style deli with a national presence, units

are primarily located in airports, downtown office buildings, hospitals and college campuses. Wall Street Deli locations are flexible and affordable. Locations themselves have a relatively low build-out cost and sizes range from 600 to 2000 square feet. Some even afford you the ability to offer customers alfresco dining. Founded as a Stand 'n' Snack in 1967, the chain grew rapidly and in 1987 was renamed Wall Street Deli. Along with its new name, the chain underwent a complete redesign that resulted in an upscale, New York style delicatessen. In 2007 Trufoods, LLC became the franchisor, providing Wall Street Deli with the solid business acumen and strong financial backing the franchise needs to maintain its national presence and continue its rapid growth. Deli concepts are typically associated with sandwiches, soups and salads. Wall Street Deli not only offers this typical deli fare, it provides a comprehensive selection few other delis can match. The breakfast menu, along with a branded coffee program, gives you an opportunity to provide your customers with a convenient place to purchase both coffee and breakfast items that are made fresh each morning, including our popular hot breakfast wraps and freshly baked muffins. And, when the lunch wave hits, you’ll be prepared. Wall Street Deli is best known for its signature specialty New York style sandwiches stuffed with quality meats that are freshly sliced everyday. Our breads, freshly baked daily, are made with the finest artisan ingredients and we offer a wide selection including wheat, rye, sun dried tomato and Italian flatbread. Everything prepared at any Wall Street Deli is made with your customers' needs in mind. From the delicious made-to-order sandwiches to our freshly prepared salads and gourmet soups, the entire menu is

designed for people who want their meals quickly without skimping on quality or nutrional value. Keeping up with today’s demands, the Wall Street Deli strategy is simple; focus on a menu designed to reflect changing consumer tastes, lifestyles and nutritional habits, while continuing to provide a sophisticated dining environment. Wall Street Deli is always up on new menu trends and products that keep your deli fresh. While the restaurant industry continues to grow and develop, few operations have the flexibility to meet one's lifestyle quite like Wall Street Deli. We are sure that your decision to pursue our rapid expansion will be a great opportunity for your future. Un accesibilă şi flexibil de fast-casual Restaurant Franciza Wall Street Deli este un unic rapid-restaurant ocazionali care se mandreste cu capacitatea sa de a oferi consumatorilor o gama larga de upscale facut-pentru a ordona elementele. Este adevărat numai Deli stil New York, cu o prezenţă naţională, sunt în principal de unităţi situate în aeroporturi, cladiri de birouri in centrul orasului, spitale si campusurile universitare. De pe Wall Street locaţii Deli sunt flexibile şi accesibile. Locatii ele însele au o relativ scăzută a construi-out costuri şi dimensiunile gama 600 - 2000 de metri pătraţi. Unii chiar vă permite capacitatea de a oferi clienţilor Alfresco de luat masa. Fondat ca un stand "Snack n" în 1967, lanţul de a crescut rapid, iar în 1987 a fost redenumit Wall Street Deli. Odata cu noua denumire, lanţ a suferit o reproiectare completă care a dus la o upscale, New York, delicatese stil. În 2007 Trufoods, "SRL a devenit francizor, oferind de pe Wall Street Deli cu pătrundere de afaceri solid şi o puternică susţinere financiară franciza are nevoie pentru a menţine prezenţa sa la nivel naţional şi o rată de creştere rapidă. Conceptele Deli sunt de obicei asociate cu sandwich-uri, supe şi salate. Wall Street Deli nu numai ca ofera acest Deli tipic de tarif, acesta oferă o selecţie cuprinzătoare câteva Delis alte poate meci. Meniul de mic dejun, împreună cu un program de marcă de cafea, vă oferă o oportunitate de

a oferi clienţilor dumneavoastră, cu un loc convenabil de a cumpăra atât de cafea şi elemente micul dejun, care sunt făcute în stare proaspătă în fiecare dimineaţă, inclusiv micul dejun noastre populare fierbinte wraps şi brioşe proaspăt coapte. Şi, în cazul în care hit-uri prânz val, vei fi pregătit. Wall Street Deli este cel mai bine cunoscut pentru semnarea acestuia de specialitate sandwich-uri stil New York, umplute cu carne de calitate care sunt proaspăt tăiate felii de zi cu zi. Pâinea noastră, proaspăt coapte de zi cu zi, sunt realizate cu cele mai bune ingrediente artizanul si oferim o gama larga, inclusiv grâu, secară, soare uscate de roşii şi Flatbread italiană. Totul pregătit, în orice Wall Street Deli se face cu nevoile clienţilor dumneavoastră în minte. Din delicioase făcute pentru a-sandwich-uri, pentru a-salate nostru proaspăt preparate şi supe gourmet, meniul în întregime este conceput pentru persoanele care doresc mesele lor rapid, fără a skimping privind calitatea sau valoarea nutrional. A ţine pasul cu cerintele de astăzi, de pe Wall Street strategia Deli este simplă; se concentreze pe un meniu concepute pentru a reflecta schimbarea gusturilor consumatorilor, stiluri de viaţă şi a obiceiurilor alimentare, continuând în acelaşi timp de a oferi un mediu sofisticat de luat masa. Wall Street Deli este întotdeauna de până privind tendinţele meniu şi produse noi care să păstreze Deli dvs. în stare proaspătă. În timp ce industria restaurant continuă să crească şi să dezvolte, operaţiunile de puţine au flexibilitatea de a satisface un stil de viaţă destul de similar de pe Wall Street Deli. Suntem siguri ca decizia ta de a continua expansiunea rapidă a noastră va fi o mare oportunitate pentru viitor. ___________________________________________________________ _______________________________________ It is my view that the vegetarian manner of living by its purely physical effect on the human temperament would most beneficially influence the lot of mankind

Acesta este punctul meu de vedere faptul că modul vegetariana de trai prin efectul său pur fizice cu privire la temperamentul uman, ar fi foarte benefic influenţa mulţime de omenirii

___________________________________________________________ _______________________________________