El Contrato Por Obra Determina Y Periodo.docx

El Contrato Individual de Trabajo por Obra Determina es de carácter Laboral. DEFINICIÓN. El contrato por tiempo, obra o servicio determinado, es aquel en virtud del cual, cumplida la condición, el trabajador ha de separarse del empleo, sin responsabilidad para el patrón, es decir, no puede considerarse como un despido injustificado. Es un contrato que sirve para contratar a una persona, para que realice un trabajo u obra determinada durante cierto tiempo. (Ejemplo: contratar a un pintor para pintar una casa, contratar a un decorador para decorar una casa, etc.). La relación laboral está limitada a la duración del trabajo. Es importante mencionar que este tipo de contrato es necesario para definir de forma precisa la relación laboral que existe, pues en la mayoría de los casos, una vez terminada dicha relación se entra en un conflicto debido a que, al no precisar con claridad el tipo de contrato, el trabajador, figura legal que aparece en este tipo de contratos, pueda demandar por despido injustificado. Mediante la adquisición de este contrato, usted podrá garantizar la relación laboral que existe entre patrón y trabajador de forma equitativa para ambas partes y sin ningún tipo de controversia al término del mismo. Este contrato está elaborado de una forma equitativa y equilibrada para cualquiera de las dos partes que celebran el mismo, con la única finalidad de evitar problemas futuros que se pudieran presentar en este tipo de acuerdos. Siempre de forma apegada a la ley y con la mejor calidad, ya que fue elaborado por nuestro experto equipo de abogados. CONTIENE LAS SIGUIENTES CLAUSULAS: LEGISLACION APLICABLE OBJETO Son las leyes que Se establece y regirán al contrato describe la dependiento el relación laboral. estado donde se celebre. VIGENCIA SALARIO Es el periodo de Se especifica el tiempo que pago que recibirá el tendrá validez el trabajador. contrato. LUGAR DE PRIMA DOMINICAL PRESTACION Menciona el DE LOS porcentaje de pago SERVICIOS bajo este concepto.

VACACIONES Y AGUINALDO Menciona el porcentaje de pago bajo este concepto.

TERMINACION DEL CONTRATO Especifica los motivos por los que el patron puede dar por terminado el contrato.

EXAMENES MEDICOS Solo en caso de que los requiera el patron. REGLAMENTO INTERIOR Para el mejor cumplmiento de las

RECISION DE CONTRATO Se mecionan las causas justificadas por las que el contrato se termina (rescinde). PROPIEDAD DE INSTRUMENTOS DE TRABAJO Garantiza que lo elaborado

Es el domicilio donde el trabajador prestará sus servicios. JORNADA LABORAL Son las horas que laborará el trabajador.

DIAS DE DESCANSO OBLIGATORIOS Serán los que por disposición oficial no se labore.

actividades que realizará el trabajador.

por el trabajador como documentos, herrmaientas, información o cualquier cosa son propiedad del patrón.

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Se refiere a lo que tiene que cumplir diariamente el trabajador.

CONFIDENCIALIDAD Garantiza que el trabajador no divulgará información sobre cualquier tipo de conocimiento adquirido durante el periodo que trabajo a su cargo.

contrato laboral de periodo de prueba Cualquier empresa puede fijar un periodo de prueba con la finalidad de conocer al perfil personal y profesional de la nueva incorporación. Aún y así, todavía son muchas las dudas que surgen entre trabajadores y empresarios cuando se inicia una relación laboral de este tipo. Por eso, a continuación, exponemos la información más relevante que hay que tener en cuenta. Los periodos de prueba se encuentran regulados en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores y se trata de un derecho que tienen las dos partes presentes en el contrato: empresa y trabajador. ¿Qué duración tienen los periodos de prueba? La duración de estos periodos se encuentra establecida en el contrato de trabajo, dentro de los límites máximos fijados por el convenio colectivo o en la ley. Si en el convenio colectivo no se regula esta materia, la ley establece las siguientes duraciones máximas: 

Técnicos titulados: 6 meses

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Otros trabajadores: 2 meses

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Trabajadores no cualificados en empresas de menos de 25 trabajadores: 3 meses Asimismo, los contratos en prácticas cuentan con su propia regulación:

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Profesionales con título superior: 2 meses

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Trabajadores con título de grado medio: 1 mes En los contratos por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores la duración será de 1 año. Del mismo modo, hay que saber que el cómputo del periodo de prueba puede verse interrumpido por situaciones de incapacidad temporal, maternidad y adopción o acogimiento siempre y cuando se llegue a un acuerdo entre ambas partes. Si la duración pactada superase los tiempos anteriormente citados, el pacto de prueba se consideraría nulo en su totalidad. ¿Qué puede producir la finalización del contrato? La finalización del periodo de prueba puede producirse por alguno de los siguientes motivos:

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Resolución. Cuando cualquiera de las partes que intervienen en el contrato de trabajo decide rescindir unilateralmente del mismo.

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Transcurso del plazo. Si al finalizar el periodo de prueba no se desiste el contrato, produce plenos efectos computándose el tiempo trabajado en la antigüedad del trabajador. Si es el empresario quién resuelve unilateralmente el contrato durante el periodo de prueba, el trabajador podrá acceder a la prestación por desempleo siempre y cuando reúna una serie de requisitos y se de alguna de las siguientes circunstancias:

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Que hayan transcurrido, al menos, 3 meses desde la extinción.

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Que la extinción de la relación laboral se haya producido por alguna de las siguientes causas:

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Por muerte, jubilación o incapacidad del empresario individual

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Por despido

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Por resolución voluntaria por parte del trabajador en los supuestos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, de ser víctima de violencia de género o de incumplimientos graves por el empresario de sus obligaciones. ¿Qué pasa con el paro? Durante los periodos de prueba, el trabajador cotiza a la Seguridad Social como cualquier otro empleado en plantilla. Ahora bien, si el empleado tan sólo tiene 6 meses cotizados, no tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo, sólo el subsidio. En caso que el empleado sea despedido después de 12 meses, el tiempo que pasó a prueba computará para calcular el paro que cobrará y el tiempo que lo percibirá. Si el empleado es quien deja el puesto de trabajo, no tendrá ningún tipo de prestación. Si tienes dudas sobre la contratación de empleados y bonificaciones asociadas, en la asesoría Laboral PRO podemos ayudarte con nuestro servicio de asesoramiento laboral. Además, nos encargamos de todas las gestiones para la contratación de empleados de tu empresa, gracias a nuestra solución laboral global.