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La administración de personal, la parte fundamental para la solución de las falencias empresariales.

Origen y anteceden tes de la administra ción

. La Administración de personal de hoy es el resultado histórico e integrado de la contribución acumulativo . El hombre comenzó a aplicar el concepto de admón. desde que paso de nómada a sedentario. . La admón. de personal tiene diversas aceptaciones.

La Admón. científica y las necesidades humanas

. Se tuvo en cuenta que las personas trabajaban mejor si tenían algo a cambio . Las estrategias de la gerencia se daban dependiendo de las necesidades de la empresa . La parte de recursos humanos debe dar una capacitación para así tener el mayor rendimiento de los empleados.

Administración de personal, una prioridad empresarial

. Crear desarrollar y mantener un conjunto de personas con habilidades, motivaciones y satisfacción suficiente para conseguir objetivos. . El reclutamiento de personal de manera adecuada . El estudio para dar capacitaciones a los empleados y mantener una eficiencia en la organización

Revolución Industrial

. La mecanización de la industria . El hombre solo fue cambiado por las maquinas en las labores que se le dificultaban . El surgimiento del “departamento de bienestar” . Establecimiento de salarios y condiciones dignas de trabajos