Dissertation D%e9clin Des Conflits Du Travail

Terminale ES 1 – Sciences économiques et sociales. TRONC COMMUN

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SUJET N°1 : Dissertation. Chapitre : conflits et mobilisation sociale

Sujet : Peut-on dire que, depuis 25 ans, les conflits du travail ont tendance à disparaître ? Document 1 : L’effacement du rôle historique de la classe ouvrière La classe ouvrière tenait son potentiel révolutionnaire du fait qu’elle incarnait cet « indigne salariat » qui n’avait rien à perdre que ses chaînes et dont l’émancipation changerait la face du monde. Cette conception séculaire du travail salarié s’efface vers les années 50 et 60, entraînant l’effacement du rôle historique de la classe ouvrière. La lente promotion du salariat bourgeois a ouvert la voie. Elle débouche sur un modèle de société qui n’est plus traversé par un conflit central entre salariés et non-salariés, c’est-à-dire entre prolétaires et bourgeois, travail et capital. La « nouvelle société », pour reprendre un slogan du début des années 70, qui se voulait la traduction politique de ce changement, est plutôt organisée autour de la concurrence entre différents pôles d’activités salariales. Société qui n’est ni homogène ni pacifiée, mais dont les antagonismes prennent la forme de luttes pour les placements et les classements plutôt que celle de la lutte des classes. Société dans laquelle de repoussoir le salariat devient modèle privilégié d’identification. [...] Cadres moyens et supérieurs, enseignants, publicitaires, experts en communication et, sur sa frange inférieure, représentants d’un certain nombre de professions intermédiaires tels qu’animateurs culturels, personnels paramédicaux, éducateurs (...) formeront ce que Henri Mendras appelle « la constellation centrale » et dont il fait le foyer de la « seconde révolution française ». L’expression de « seconde révolution française » est sans doute exagérée. Mais il est vrai qu’il existe un ensemble (ou plutôt une interconnexion de sous-ensembles) de prestataires de services qui constituent le noyau le plus mobile et le plus dynamique de la société, le principal diffuseur des valeurs de la modernité, du progrès, des modes et du succès. R. Castel, les métamorphoses de la question sociale, 1995. Document 2 : S’il reste des ouvriers en France, il n’est pas sûr pourtant qu’il reste une « classe ouvrière ». (…) La majorité des ouvriers sont aujourd’hui « tertiarisés ». Ils sont spécialistes de l’entretien, conducteurs d’engin, chauffeurs routiers, livreurs, manutentionnaires du commerce. Ils travaillent dans des entreprises plus petites, ou dans les services de grandes entreprises autres que ceux liés à la production, souvent dans un environnement de type artisanal. Ils sont soumis eux aussi à la pression de la clientèle, du « juste-à-ternps », à la précarité. Leur sentiment de classe, né au sein du monde industriel d’une condition partagée, se dilue. Le donneur d’ordres est tout autant le client impatient que le patron. A de nombreux égards, le point de vue ouvrier fait plus souvent corps avec celui du patron : ils dénoncent avec lui le poids des charges sociales, des règlements... L’alliance entre les ouvriers et les petits patrons du commerce et de l’industrie devient possible : c’est celle qu’a annoncée le vote du 21 avril [2002], moins en élargissant la base ouvrière déjà acquise des voix en faveur de Le Pen qu’en y ajoutant les électeurs qui firent jadis le succès de Poujade. D. Cohen, Le Monde, 3 mai 2002 NB : Poujade était un homme politique « populiste », défenseur des petits artisans et commerçants. Document 3 : quelques données sur les syndicats, les conflits du travail et la négociation collective

NB : on distingue les accords (patrons/syndicats) nationaux et propres à chaque entreprise ; les « avenants » sont des modifications de détail d’un accord préexistant.

Document 4 : Dans l’histoire sociale française, les grandes vagues de grèves se sont déroulées en des moments historiques cruciaux pour la classe ouvrière : soit que se jouait pour elle une perte décisive de son influence politique (comme, en 1947, avec l’éviction des communistes hors du gouvernement) soit que, au contraire, des possibilités d’extension se fassent jour (comme, en 1936, avec le Front populaire). Mais les grèves ont également permis aux salariés de faire aboutir de nombreuses revendications d’ordre économique et sociale. Et, contrairement aux intuitions de Karl Marx, loin d’affûter les oppositions de classes, les conflits industriels ont progressivement perdu en violence. L’organisation des acteurs au sein de structures nationales, 1a constitution d’organes de négociation, la mise en place de systèmes de représentation des intérêts dans l’entreprise, l’association des travailleurs à la vie de l’entreprise ont généré un processus d’institutionnalisation des relations de travail, et ont directement contribué selon certains observateurs au mouvement de pacification sociale. D’aucuns seront même tentés d’ailleurs de prédire un peu hâtivement la fin des mouvements de grève. (…) Or, en règle génerale, les grèves se sont davantage développées dans les situations de bonne conjoncture écono mique, périodes au cours desquelles les syndicats peuvent espérer faire aboutir leurs revendications. M. Lallement, sociologie des relations professionnelles, 1996. Document 5 :

Document 6 : Seb reprend Moulinex dans la douleur Dans l’histoire du naufrage de Moulinex, la date du 12 novembre 2001 restera dans les mémoires à un double titre. Le retrait de l’action, cotée à la Bourse de Paris depuis 1969, a été décidé. Porté par l’énergie du désespoir, un dernier carré d’ouvriers a menacé de faire sauter l’usine de Cormelles-le-Royal, au sud de Caen (Calvados). « Du fric ou boum » Cette pancarte, accrochée à un bâtiment situé près de l’entrée, résume l’ambiance qui règne à Cormelles. Sur le toit, trois ouvriers en combinaison bleue ou blanche, le visage dissimulé par des cagoules blanches, alignent une douzaine de bidons bleus. S’y ajoutent des bouteilles d’acétylène ou d’oxygène. « On va tout faire sauter. On n’a plus rien à perdre », fulmine une ouvrière. Selon un délégué CGTiste, un ensemble de bombonnes de gaz placées dans un grand atelier complète le dispositif. L’enjeu : obtenir de l’État une indemnité additionnelle de 80 000 F (12 196 euros). Elle viendrait compléter l’indemnité de licenciement légalement prévue par les textes. La réponse se trouve à Paris, où se tient le comité central d’entreprise qui doit examiner 1e plan social. Mais la réunion débute sans Michel Bove, le délégué interministériel chargé de Moulinex. Une délégation de syndicalistes CGT-FO-CFTC-Sydis se rend sur-le-champ à l’hôtel Matignon. Objectif : être reçu par le cabinet du Premier ministre. Ce sont les forces de l’ordre qui « accueillent » et repoussent la délégation Lorsque, enfin, en début d’après-midi, Michel Bove se présente devant les représentants du personnel, il a les mains vides. Le délégué interministériel est promptement séquestré. Pendant ce temps, à Cormelles-le-Royal, des ouvriers à bout de nerfs allument plusieurs incendies en différents points de l’usine. D’un hangar abritant planches et machines usagées s’élèvent bientôt de hautes flammes crépitantes. Les pompiers ne peuvent intervenir. Christian Mittaux, directeur départemental de la sécurité publique, tente de négocier avec les manifestants : « Nous sommes de la même région, nous ne sommes pas ennemis. Laissez entrer les pompiers. » Les répliques fusent : « On attend depuis deux mois. Nous aussi, on fait notre métier en défendant notre emploi. » Deux pompiers sont autorisés à vérifier que les incendies ne présentent pas de véritable danger. Ils ressortent, rassurants, quelques minutes après. La nuit tombe. Des ouvriers quittent un à un les lieux. À Paris, 1 e délégué interministériel est « libéré » par le comité d’entreprise. Une journée de chien pour rien. Ouest France, 13 novembre 2001.