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6.- DIFERENCIAS ENTRE DERECHO INDIVIDUAL Y DERECHO COLECTIVO

D. INDIVIDUAL 1. Estudia la relación laboral entre un trabajador y su empleador

2. La relación entre los sujetos es desigual

3. Relación laboral donde se crean obligaciones recíprocas. 4. Tiene CARÁCTER PROTECTOR, debido a la desigualdad entre las partes. 5. Tutela de un interés concreto e individual (trabajador) 6. Derecho eminentemente legal 7. Se persigue eliminar la desigualdad a través de la legislación

D.COLECTIVO 1. Estudia las relaciones colectivas de trabajo entre un grupo de trabajadores y grupos de empleadores 2. El punto de partida es la igualdad de las partes (Sindicatos, pliegos de reclamos) 3. Se crean compromisos encaminados a la fijación de las condiciones de trabajo. 4. No hay mecanismos de protección, ya que los proporciona el carácter colectivo de los sujetos. 5. Tutela de intereses colectivos de trabajadores o empleadores (sindicato) 6. Es un derecho fundamentalmente contractual más que legal. 7. Las normas son instrumentales, dirigidas a crear mecanismos para que las propias partes lleguen a acuerdos.