De Gruyter - Waar Het Bij Ons Om Draait

Personeels­

zaken

en

pensioenen

Secretariaat

Algemene

technische

leiding en ontwikkel i ng

DIRECTIE

en Financ iële afdeling

Accountancy

Statistiek

Cam. beheer Inkoop Groothandel Export

De fabrieksafdelingen zijn over 3 complexen verdeeld (fabriek 1. 2 en 3) De organisatie van ieder van de 3 fabrieken is in grote lijnen zoals hierboven is aanC]egeven.

'�"

Organisatie-schema

---

------- -------- -- ----

--.--------

P. DE GRUYTER EN ZOON N.;V.

Gedrukt op de persen van P. de Gruyter

en

Zoon N.V. te 's-f-Iertogenbosch

Wat De

Gruyter zelf maakt

Elke De Gruyter winkel is e en k leine staalkaart van de pr oductie van onze fabrieken. Er zijn ook arti k elen die wij inkopen, maar ov er het geheel genomen maken onze f a bri e k e n het leeuwenaande el van de door ons ver koch te arti kelen. Hie ronder volgt e en overzicht van de pro d uc te n die in onze fabrieken worden vervaardigd, of voor consumptie geschikt worden g em a ak t :

In

on�e eeltW

Fabriek 1 aan de Smalle Haven

Aan de S m a l l e Haven in De n Bosch ligt de oudste fabriek, gebouwd in 1905, nadien vele ma len u itgebrei d en a a n de eisen van het ogenblik aang epast. Nog on­ langs werd zij inwendig geheel gemoderniseerd. De tweede fabriek ontston d in 1934 aan de Veemarktkade. Oo k deze fabr iek is in de loop van d e jaren s ter k ge­ groe id. Er werden vers chillend e fabri ekshallen bijge­ bouwd en tens lotte k re e g zij een zeer modern bedrijfs­ kantoor. Met de bouw van een d erde fabriek, die aan de Paral­ lelweg vlak achter het stati on ligt, w e r d in 1956 begon­ nen en in de loop van 1957 kwam het e erste g ed eel te gereed. Het aantal winkels n eemt t oe, de fabrieksruimte moet daar gelijke tred mee houden e n het aantal medewer­ kers groeit dus ook gestadig. De nieuwste bent Ul

4

Fabriek 2, Veemarktkade

FABRIEK

I

SMALLE HAVEN

Koffie Oplos koffi e Thee Cacao

Cho colade ChoCo hagel Kin dermeel Rijs t

Peul vruchten Reiniging smidde len W asmiddelen Drukwe r k: (later in fabr. 3)

5

FABRIEK 11 VEEMARKTKADE Biscuits

Wafels

Ontbijt- en kandijkoek Kinderbiscuits Cakemix Zelfrijzend bakmeel en Cakemeel Bloem en meel Puddingen Vermicelli, spaghetti Macaroni Diverse soepen Jus Bouillon-blokj es Aroma Koffie-stroop Cons'erven

Vruchtensappen Vruchtenpuddingsauzen

Jams

Limonadesiropen en Appelstroop Pindakaas Chocoladepasta Witte hagel Vruchtenhagel Zuurtjes Dragé' s, toffees, fondant Drop Pepermunt Slaolie Wijnen en Vruchtenwijnen Gritol

In deze fabriek bevindt zich het chemisch laboratorium dat de kwaliteiten van grondstoffen en artikelen con­ troleert. Bedrijfskantoor, Veemarktkade

FABRIEK

111

PARALLELWEG

In de fabriek aan de Para!1el­ we g zijn alle afdelingen geves­ tigd, die niet direct bijdragen tot het produceren van levens­ middelen; Emballage-fabriek Garages en autowerkplaatsen Revisiewerkplaats machines Technologisch laboratorium Afd. research, ontwikkeling en efficiency Afd. grootverbruikers en instellingen Ook de drukkerij zal naar ,,3" worden verplaatst. Dit is maar· een globale opsomming van hetgeen De Gruyter zelf maakt en doet. Om U een juist beeld te geven voegen wij daaraan toe, dat er ook een aantal artikelen zijn die De Gruyter verpakt. Bovendien zijn er nog vele artikelen die in Nederland niet vervaardigd worden en die De Gruyter zeli impor­ teert. Ook laat hij door andere n volgens zij n eigen recepten artikelen fabriceren.

7

;�.

.,

Fabriek I, Smalle Haven

Fabriek 3, Parallehveg

Fabriek 2, Veemarktkade

Waar liggen

fabrieken

en

o"�e

kantoren?

Iedere Bosschenaar weet dat. Dus dit hèn, die niet uit Den Bosch komen.

v ertell en

wij aan

Bij gaande schets sp re e kt

voor zichzelf. In de wandeling noemen wij de fabriek aan de Smalle

Haven "fabriek 1

",

die aan de Veemarktkade "fabriek

2" en die aan de Parallelweg "fabriek 3". Het kantoor aan de Orthenstraat, rug aan rug met fabriek 1. is het hoofdkantoor dat in het centrum van Den Bosch ligt. Het bedrijfskantoor aan de Veemarkt­ kade � eet "kantoor 2", dat aan de Parallelweg "kan­ toor 3 .

8

Lod. de Gruyter Lzn

I I

I

'

Mr. p, de Gruyter

2

.1

De

mensen van

de zaak

DE ORG.ANISATIE VAN DE GRUYTER Drs. L. de

Gruyter Jzn.

Or. G. de Gruyter

Voor U is het natuurlijk van belan g te weten, tot wie U zich in een bepaald g eva l moet wenden. Wie�U-wáárvoor�moet�hebben. Daarom geven wij U een schema waaraan U in hoofdzaak kunt zien, volgens welk plim de organisatie van De Gruyter is opgebouwd. U zelf ;bent een deel in dat geheel van met elkaar samenwerkende mensen. Zij zijn het, die onder leiding van de d i r ectie en met inbegrip van de fabrieken, kantoren en w i n kels in onze maatschappij het begrip "De Gruyter" vertegenwoordigen. .

,

10

11

Hoofdkantoor

Veemarktkade

ParaIlelweg

Veemarktkade

Smalle Haven

In de fabrieken

HOE u ALS NIEUWELING UW WERK IN DE DE GRUYTER'S FABRIEKEN BEGINT

U bent thans in dienst bij De Gruyter en U hoopt een prettig e werkkring t e hebben gevon den. Wij do en ons best een plezieri ge sfe e r te s cheppen van onderlin g vertro uwen en g o ede samen werking. Een Ned erl ands spreekwoord z e g t: "Een mens zijn w erk is e en mens zijn leve n". Zo is het. Een b elang rij k deel van ons l even wordt immers.. gevuld door ons werk. Het leven kan m o o i zijn en de tIJd aan het w erk besteed prettig, wannee r U voor Uw taak intere s s e hebt. Maak van Uw werk bij De Gruyter iets van Uzelf: betrek Uw hui s g enoten erbij door eens i ets te vertellen. Wann eer U op deze wijz e bij ons bent, zult U erin slagen om een kos tbaar iets te verwerven: vreugd e in Uw arbeid!

Beproefde wegwii�ers

om in het b e g i n de w eg in De Gruyter's fabri e­ ken te leren vinden maar een paar betrouw bar e weg­ wij zers no dig; d e bedrijfsleider v an de b etrokken fa­ bri ek, Uw af d elingschef en de po rtier.

U hebt,

U komt binnen bij de portier. Van hem krijgt U, zodra U er bent Uw arbeidsovereenkomst ter t ekening, een fabrieks r e g l emen t, een exemplaar van de CAO en een wer kn emersverkla ring.

Waarvoor U d at krij g t, wat U ermee moet doen , bij wi e U zij n moet voor Uw werk en waar dat is, dat zijn alle� maal dingen die U de e erst e dag reeds uitvoerig do or d e bedrij fsleider of door zij n assistent of de afdelin g s­ chef worden verteld. Vooral in het begin zullen er veel vragen bij U opk omen. Maa k n oo it van Uw hart een s moorkuil. Vraa g gerust en ga n a ar Uw afdelingschef to e. Hij zal U helpen.

13

12

':;'.'

Wat U moet meebrengen Het is wel goed, dat U dat weet voordat U de eerste maal naar Uw werk gaat, wan t daar zijn papieren bij die wij direct nodig hebben om verschillende zaken te regelen in Uw eigen belang:

H. Hegge algemeen leider ontl,,yikkeJing prod uctie en fabrieken

Zorgt U dus bij U te hebben Uw:

a. Rentekaart. Heeft U die niet, dan zal de portier U een aanvraagformulier daarvoor geven, dat U moet invullen.

die U, als U nog geen 18 jaar bent, Arbeidskaart moet aanvragen op het Gemeen tehuis van Uw woon­ plaats.

b. J. van de Sanden hoofd administratie

LEIDING VAN ADMINISTRATIE EN BEDRIJVEN I I

" __ h

ij

-

oftewel loonbelastingfor­ Werknemersverklaring mulier, dat door U moet zijn ingevuld en ondertekend. Deze formulieren zijn bij de p ortier verkrijgbaar.

c.

d.

Trouwboekje. gehuwden.

Dat geldt natuurlijk alleen voor de

Kinderbijslaglijst. Als U kinderen hebt - en reeds elders in dienst bent geweest. Die kunt U óók bij de p ortier afgeven.

e.

Zij die geen kinderbijslaglijsten hebben doch menen recht op kinderbijslag te kunnen doen gelden, dienen zich te wenden tot de afdeling loonadministratie op het hoofdkantoor. Over het algemeen w ordt de kinderbij� slag automatisch p er kwart aal uitgekeerd. Zij die voor de eerste maal in loondienst komen, dienen een aanmeldingsformulier voor een ziekenfonds in te vullen. U kunt zich hiervoor wenden tot de portier. Zij die maandsalaris ontvangen wenden zich over bo venstaande onderwerpen tot degene die hen het salaris uitbetaalt.

W. Peijnenburg

L. van Vugt

bedrijfsleider fabriek 1

Ir. P. Pulle.

bedrijfsleider fabriek 2

bedrijfsleider fabriek 3

Dit is eigenlijk wel het belang rij kste voor het begin . Er is nog wel meer, maar dat komt allemaal vanzelf in orde als U er eenmaal bent.

15

-, -'-

Wat De C-ruyter doet

'Voor

V

Bij De Gruyter vindt u e en aparte so c i ale dienst, waar­ aan een volledig ge­

diplomeerd verpleeg­ ster verbonden is. In alle kantoren en fa­

brieken zijn gezellige eantines; in de fabrie-: bovendien zijn ken douche gelegenheden aanwezig en voor Uw bromfiets, motor of rij­ wiel is voor zover mo­ gelijk in stalling voor­ zien.

en U zult bij hen een gewillig oor vinden. Maak daarvan gebrUik. Zij hebben allen door een jaren­ lange practijk grote ervaring ge­ kregen in het behandelen en op­ lossen van moeilijkheden.

Er worden ook ontwikkelingscur­ sussen gegeven. Daarop komen wij straks terug. Ook aan medische verzorging is gedacht. Een ervaren verpleeg­ ster is belas t met de dagelij kse werkzaamheden voor de medische dienst en de sociale bijstand,

De zuster is altijd aanwezig en houdt op alle bedrijven spreekuur

Sociale dienst is eigenlijk e e n hoofd s tuk op zichzelf. Dit boekje is er ook niet, om alles op te sommen wat er is. Het moet U alleen maar in grote lijnen vertrouwd maken met Uw nieuwe omgeving. En hier volstaan wij er dus mee, vast te stellen dat in elke fabriek een personeelschef en één of mee rde r e sociale werksters zijn aangesteld, die zich speciaal b elaste n met het behartigen van Uw belangen. de personeelschefs voor de mannen, de sociale wer k­ sters voor de meisjes. U kunt zich steeds tot hen wenden

16

CANTINES zij n in al onze fabrieken en kantoren voor onze �edewerkers beschikbaar. Zij zijn ruim, modern en gezellig ingericht. Ieder kan daar tegen een geringe vergoeding diverse dranken krijgen.

17

I

il

zijn er voor ieder, die daarvan gebruik wenst te maken. Eenmaal per week, zodra de werktijd om is, staan de douches ter beschikking. Me isjes kun­ nen worden verpl icht om op geregelde tijden een douche te nemen.

DOUCHES

\.

!, I

[I

I''II

\1

STALLING voor Uw fiets, bromfiets of motor wordt U toegewezen. U krijgt een vaste plaats die voor U

I

w ordt gereserveerd - dat spaart tijd en door el kaar geloop bij het kom en en het naar huis gaan.

NETHEID

Eli!

HOG

EEHS:

HETHElD

En dit is dan het eind van wat hier wordt gezegd onder het hoofdstukje: "Wat krijgt U". Er staat niet alles in. U krijgt méér, maar dat leest U verderop. Hier is het de juiste plaats om U als nieuwe medewer­ ker i ets op het hart te drukken, wat degenen die langer bij ons werken reeds uit ervaring weten: dat orde, net­ heid, reinheid bij ons een tweede natuur geworden zijn. Wij werken allemaal in De Gruyter's levensmiddelen­ En met levensmiddelen moet heel netjes worden omgegaan. Dat zijn wij verplicht ni et alleen tegenover onszelf. maar vooral tegenover onze klanten. Het hoofd­ doel van ons bedrijf is het vervaardigen, verwerken, bewerken, verpakken van voedsel. Vandaar dat er in onze bedrijven gelegenheid te over is zich netjes te houden, handen te wassen, te douchen. In ons bedrijf is dat geen luxe. Netheid is onze tweede natuur: dat geldt ook voor U! Uw c he fs letten daa rop. Die kennen het van ouds.

bedrijf.

18

1 J

I

Werktfjden, loon,

overwerkbetaling Na gedane arbeid is het zoet rusten en dat gunnen wij U van harte. Wanneer de arbeid begint en wanneer die is "gedaan", staat aangegeven op een werkrooster, dat op Uw afdeling hangt. U weet al wat U gaat verdienen, Het loon wordt per week betaald, voor meisjes zowel als voor jongens en voor mannen op verschillende dagen, Op die manier kost dat de m inste tijd. Behalve het loon krijgt U ook een zieken­ fondscoupon. In Uw loonzakje ligt een strookje waarop staat aangegeven, hoe het loon is berekend. Wat U ontvangt aan overwerk-, nachturen- en prestatie- en diensttoeslagen. Een toe­ lichting hierop is ge­ drukt verkrijgbaar bij de portier.

.;:�

19

'7eiligheidsm.ufltregelen Veilig werken is voor U zo g oec als voor De Gruyter van groot belang. En voor uw 9�zin niet minder. Tal� loze veiligheidsmaatregelen zijn in onze fabrieken toe� gep ast. Voortdurend wordt over::lit onderwerp contact gehouden met de arbeidsinspecie. Neem vooral de veiligheids voorschriften in acht til verander nooit iets aan de bescherm ingsinstallaties. I:ie zijn niet alleen aan� gebracht voor Uw eigen veilig leid maar net zo goed voor de veiligheid van anderen. Wees ook met kleine verwondingen niet nonchalant. 1\ iet alleen eist de net� heid in een levensmiddelenbedrij f dat kleine wonden on� middellijk worden verbonden, hEt is ook weer in Uw eigen belang, dat dit meteen gebtUrt, want de ervaring heeft ons geleerd, dat het ve rvaarlozen van kleine wondj es dikwijls een lange nas.eep tengevolge heeft van verzuim en ziekte. Houd de oude bekende stelregel n de gaten : Voorkomen is beter dan g en ezen'

Dit

meiske is goud waard en kan U

nog niet missen,

Help de fabriek veilig hDuden I

De jamfabriek. zoals deze in 1957 door de schilder Jan Korthals werd weergegeven

20

21

Wat te

doe" bij een ongevl"l

Welke uitkeringen VOOR VACA�TlES, FEESTDAGEN E� VERZUIM!

AI is de kans daarop niet groot, zodra een ongeval

plaats heeft moet dit direct worden gemeld bij de afde­ lings chef en bij de portier. Die zorgen voor alles wat nodig is. Ook als de betrokkene vrijwel onmiddellijk kan doorwerken, moet tóch de afdelingschef worden gewaar­ schuwd. Op iedere afdeling is E.H.B.O.-hulp aanwezig.

Uitkeringen bij ziekte

en

ongeval

In beide gevallen komt U niet zonder inkomen te zitten. Na één wachtdag betaalt de N.V. voor gehuwden en kostwinners tot 90 % van het normale loon bij, Dit kan

natuurlijk niet, als v an Uw kant de voorschriften niet in acht worden genomen en daar hoort op de eerste plaats bij de ZIEKTEMELDIMG. Dit wordt wel eens ver­ zuimd, en dan is de betrokkene daar zelf de dupe van. Het is vanzelfsprekend, dat U telefonisch of schriftelijk, voor de aanvan g van Uw werktijd of uiterlijk binnen 2 uur na het begin daarvan moet doorgeven aan de por­ tier dat U ziek bent. Ook als een ander dit voor U doet blijft U toch zèlf verantwoordelijk voor de melding

:

Anderen moeten Uw werk overnemen, de loonadmini­ s tratie moet kunnen zorgen voor het betal en van de bovengenoemde uitkeringen. En de zieke moet natuur­ lijk thuisblijven , want de medis che d ienst komt kij ke n wat e r aan scheelt. Als U herstellende bent, moet U toch op bep aalde uren thuis zijn voor deze controle. Bovendien kent de N.V. zowel voor gehuwden als voor ongehuwden al naar gelang de diensttijd een verlengde ziekengelduitkering van maximaal 1 Yz jaar.

DE VACA�TIE bedraagt 15 werkdagen per jaar, waar­ onder 2 zaterdagen . Van deze 15 dagen worden 6 dagen aaneengesloten ge­ geven, en wel bij wijze van fabrieksvacantieweek, die door de Directie, na overleg met de Ondernemingsraad voor de fabriek, wordt vastgesteld. Onder de 9 overige dagen, waaronder één zaterdag, zijn 3 vaste vrije dagen te weten de Nationale Feestdag (30 april), 15 augustus en 1 november. De overblij­ vende dagen kunnen naar keuze van de werknemers, onder voorbehoud van goedkeurÏ11g door de bedrijfslei­ ding, worden genoten, mits aangevraagd voor of op de vrijdag v oorafgaand aan de week, waarop U de s nip­ perdag wilt opnemen. Bij het begin van de vacantie ontvangt de werknemer een vacantie-toeslag ten bedrage van 2 weken loon.

23

22

\..

VRIJ-AF MET

Bij de blijde

BEHOUD VAN LOON

droeve familiegebeurtenissen wordt U vrij�af gegeven met behoud van loon. Kortheidshalve verwijzen wij U hiervoor naar art. 27 van de collectieve arbeidsovereenkomst. en

HE RHALINGSOEFEHINGEH

Voor degenen, die voor herhalingsoefeningen in diens t moeten komen, worden de militaire inkomsten voor on� gehuwden aangevuld tot 80 % van het netto�inkomen; voor kostwinners en gehuwden tot 90 %.

WAT KAN IK HIER BEREIKENI Dat is de vraag die meestal door jongens w ordt gesteld. En terecht. Zij zullen later als kostwinner van hun gezin voor de dagelijkse boterham moeten zorgen. Bij De Gruyter kan ieder vooruit komen. Als er vacatures zijn. dan krij gen de eigen mensen die daarvoor in aanmerking komen, voorrang boven ande� ren. Dat "daarvoor in aanmerking komen" wil zeggen, dat zo iemand in het verleden bewezen moet hebben. dat hij de nodige kennis en ervaring heeft opgedaan, dat j e hem o p een boodschap uit kunt sturen, dat j e van hem op aan kunt. Wie heeft dat in de hand? Op de eerste plaats, de man zèIf: door degelijk werk te verrichten en zich door studie te ontwikkelen.

Een familie, allen bij De Gruyter 24

, ----

Pensioenregeling

VOORBEELD GELDIG VOOR HET JAAR 1958.

Even belangrijk is de voorziening voor de oude dag. De Gruyter heeft daarvoor ee n aparte Pensioenstichting, die voor een pensioen zorgt, boven de uitkeringen van de A.O.W., waardoor een betere oudedagvoorziening ge­ waarborgd wordt, terwijl zij tevens een goede weduwen­ en wezenvoorziening verzekert. De deelnemer betaalt zelf daaraan, doch de N.V. levert in het algemeen een aanzienlijk grotere bij drage hiervoor. Ieder e mannelijke werknemer die de leeftijd van 22 jaar b ereikt heeft en een vol kalenderjaar bij De Gruyter heeft gewerkt, wordt als deelnemer opgenomen in de Pensioenstichting, mits hij goedgekeurd is. De premie bedraagt 5 % van het weekloon, afgerond op f 5,-, verminderd met een bedrag, dat elk jaar op­ nieuw wordt vastgesteld. (Voor het jaar 1958 is dit . bedrag bepaald op f 40,- per week.)

Als iemand per week f 59,- verdient, dan betaalt hij aan de Pensioenstichting: 5% van f60,- minus f40,- = 5% van f20,- = fl,-. Zo betaalt iemand die f 87,- verdient: 5% van f85,- minus f40,-

=

5% van 145,-

=

f2,25.

Zonder op details in te gaan, willen wij hier alleen maar vertellen, dat iemand, die 40 jaar bij de zaak gewerkt heeft en de eerste 5 jaar een loon had van f 60.-, de vo lgende 8 jaar f 65,-, de daaropvolgende 15 jaar 175,- en de laatste 12 jaar f 90,- van de Pensioen­ stichting in totaal per jaar vanaf zijn 65e jaar krijgt uit­ gekeerd f 1.1 11,50.

ONGEHUWDEN EN GEHUWDEN De ongehuwde krijgt dàfi met zijn AOW van f 936,­ oudersdomsrente van f 289,- en bovengenoemde f 1.1 1 1,50 in totaal per jaar f 2.327,50 oftewel per week

j 44,76

in

handen.

Voor de gehuwde is dit bedrag per jaar f 2.915,50 ofte­ per week f 56,07.

wel

WEDUWEN Bovendien is er een weduwenpensioen van de Stichting. Dit bedraagt 60 % van het oudendagspensioen. Zou de m an uit ons voorbeeld van hierboven op 68jarige leeftijd overlijden en dan een weduwe achterlaten van 66 jaar. dan krijgt zij een weduwepensioen van de Stichting van 60 % van f 1, 111,50 f Daarbij komt: aan AOW-pensioen f 936 aan weduwerente ii f 1 8 01

I

De vader van deze familie geniet van zijn bij De Gruyter verdiende pensioen

1I

666190 �

�

I1 f 117 8 2190 27

26

\,

Zou de weduwe jonger zijn dan 65 jaar, dan nog geen recht op AOW-pensioen. Zou de jonger zijn dan 6 0 jaar, dan komt zij bovendien voor weduwerente van de Invaliditeitswet in king.

heeft zij weduwe ook niet aanmer­

WeInu, de Pensioenstichting vult het weduwenpensioen aan met de weduwe-uitkering krachtens de Invaliditeits­ wet (getaxeerd op f 1 80,-), zolang de weduwe nog geen 60 jaar is en met de ongehuwdenuitkering krach­ tens de Algemene Ouderdomswet (vastgesteld op f 846,-), zo lang zij nog geen 65 jaar is. Deze aanvul­ ling heeft slechts een tijdelijk karakter en geIdt tot 1 Januari 1 961. Bijzonderheden over het reglement zijn hier niet ver­ meId. Diegenen die in de Pensioenstichting worden op genomen ontvangen te zijner tijd statuten en regle­ ment waarin alles nader is omschrev en. Ook over de verzorging van wezen behoeft U zich geen zorgen te maken. Voor ieder kind wordt 20 % van het weduwenpensioen extra uitgekeerd. In dit hoofdstuk 2, "De mensen van de zaak" staat in het midden een opschriftje: Sociale dienst. Als U dit hele hoofdstuk nu nog eens naleest, zult U ontdekke:1 dat het van a tot z over sociale voorzieningen ging.

3

De zaak

en

de

mensen

HET BELANG VAN DE ONDERNEMING IS OOK uw BELANG

de zaak Het is een oude waarheid, dat het bestaan van zijn. ven verwe elkaar met nauw en van de mensen zeer ­ uitdruk tot zulks waarin wet, een er t bestaa tijd In onze king wordt gebracht. Wij bedoelen de wet op de ondernemingsraden.

In deze wet staat een korte en dUidelijke omschrijving rijk van wat een Ondernemingsraad is. Omdat d it belang over: geheel hier ijving is, nemen wij deze omschr "De Ondernemingsraad heeft tot taak, zulks onder erkenning van de zelfstandige functie van de O nder ­ nemer, naar vermogen bij te dragen tot een goed f unctioneren van de Onderneming en een goede samen­

werking in de Onderneming

te

bevorderen".

Deze woorden spreken voor zichzelf.

DE GRUYTER ALS INKOMSTENBRON

En als U het nu volgende leest, dan komen er weer sociale voorzieningen op de proppen. Niet voor niets is de geest bij De Gruyter prettig.

Bij ons is de ondernemingsraad een uit het fabrieks-

en

kantoorpersoneel gekozen vertegenwoordiging, die cp geregelde tijden bij eenkomt t er bespreking v an hetgeen onder onze werknemers leeft.

28

29

.1

Ideeënbus o

Niet ieder is in de wieg gelegd als uitvinder.

Evenmin komen ideeën op best elling maar het leuke is, dat i edereen, die uit zijn doppen kijkt en zijn hoofd gebruikt, door de Ideeënbus de kans krijg t zijn i dee in de practij k toegepast te zien en er bovendien voor be� loond te worden. Wij geven U de verzekering dat in een veelzijdig bedrijf als het onze heel wat ideeën gebruikt kunnen worden. Er li ggen héél wat kansen voor mensen, die hier aan� dacht aan willen besteden. Maar de Ideeënbus is geen moeten het is een moge� lijkheid voor hen die er gebruik van willen maken. En iedere idee wordt, ook al zou de toepassin g n iet mogelijk zijn, door de directie toegejuicht, omdat eruit blijkt, dat U er een van ons bent dat U hart hebt voor de zaak. En dat is altijd belangrijk. Vandaar ook, dat aanmoedigingsprijzen worden toege� kendo -

-

-

Bedrijfsnieuws

voor

(J

In het begin van dit boekske staat het aL dat ons bedrij f zo groot is, dat er alleen maar een band onder allen kan bestaan, als die mede wordt onderhouden door van de personeelsbladen gebruik te maken. De Gruyter heeft twee personeelsbladen hiervoor. Een is er voor U: dat blad heet "Onder Ons" en het wordt geschreven voor hen die in Den Bosch, hetzij op kan­ toor, hetzij in de fabriek werken.

30

Het andere blad, "De Bossche Krant", hee ft tot taak het over heel Nederland verspreide winkelpersoneel met het bedrijf als geheel in contact te houden.

Vakopleiding Tegen het eind van hoo fdstuk 2 schreven wij reeds: Wat kan ik hier bereiken?"; ditzelfde onderwerr:- KOlr,!: ier onder een andere vorm weer t e r sprake.

h

Wij geven U niet alleen de kans vooruit te komen, wij helpen U daarbij.

In onze fabrieken worden leerlin gen opgelei d volgens het leerling enstelsel, waaraan een erkend diploma is verbonden, bijv. voor drukker, zetter. bankwerker, automonteur en nog voor vele andere beroepen.

Jongens, die blijk geven van een meer dan gewone aa11leg en a m bitie kunnen voor deze opleiding in aanmer­ king komen. ,

Ook voor o udere n bestaat in bepaalde gevallen de mogelijkheid om deel te nemen aan cursussen b u i ten ons bedrijf. Dit zijn b.v. cursussen voor Algemene Ontwikkeling zoals de opleiding voor het Sleuteldiploma, Technisch Basisdiploma en speciale vakcursussen.

U ziet het: wij geven U zoveel steun als wij kunnen het ligt aan Uzelf wat U ervan maakt.

-

Hebt U belangstelling ergens voor informeert U dan bij de Bedrijfsleider of zijn assistent.

Le�ell is

belangrijk

Niet alleen Uw vakantwikkeling, maar ook Uw alge­ mene ontwikkeling is belangrijk. Door lezen kunt U een groot aantal dingen te weten komen, die anders aan U voorbij zouden gaan. Bovendien is ook lezen een goede ontspanning, die op zeer veel dagen '""7- als het buiten "hondenweer" is een aangename bezigheid is die bovendien nuttig is voor Uw ontwikkeling. Daarom is er een uitleenbi bliotheek van ontspanningslectuur, waar U boeken kunt lenen. -

De p ortier kan U vertellen waar en hoe.

De lessen op de Mater Arnabilis­ school worden met belang3teJiing en plezier gevolgd.

Meisjes van 17 jaar en ouder kunnen onder bedrijfstijd de "Mater Amabilisscholen" b ezo e ken. Zij Ieren al dat­ geen wat zij late r in hun eigen huishouden moeten kun­ nen en weten. Voor meisjes van 15 en 16 jaar sta an de jongerencursussen open voor algemene ontwikkeling en lichamelijke opvoeding. Voor de jongens bestaat er bovendien de zogenaamde "Levensschool" voor algemene ontwikkeling en licha­ melijke opvoeding.

32

zijn boeken genoeg voor ieder die belanÇ1stelling heeft. Naast deze leerboeken is er ook nog ontspanningslectuur.

Er

33

De open deur Bij De Gruyter sta at de deur open. Onze klant, de Nederlandse huisvrouw ma g komen kijken. Uw vrouw hoort daarbij en Uw moeder, Uw zusters. M aar voor broers en vaders sluiten wij de deur even­ min. Wij die hier werken, zijn trots op ons bedrijf en vinden het prettig als anderen het komen bezichtigen. De Gruyter heeft een heel systeem opgebouwd om de Nederlandse huisvrouw in de gelegenheid te stellen, haar bedrijven i!l Den Bosch te komen zien. Per ja a r maken daar 20.000 Nederlandse huismoeders gebrUik van. Uw familie mag ook in onze fabrieken ko­ men kijken. Ons eigen personeel uit de winkels evenzeer. Natuurlijk is dit allemaal precies geregeld, omdat er zove el gegadig den zijn, dat er zonder een goed systeem. niets van terecht zou komen. " Een "greep uit die 20.000 bezoeksters: Zeeland op visite, sommigen in vol ornaat, allen in dc beste stemming

4 DE

Een hoofdstuk apart

KANTOREN

Het hoofdkantoor van De Gruyter is in Den Bosch ge­ vestigd; daar ook draaien de fabrieken die constant de moderne De Gruyterwin kels van heel Nederland (bin­ nen afzienbare tijd 500) van voorraden voorzien. Natuurlijk gaat dat niet vanzelf. Daarvoor is een hele sta f van medewer kers nodig, die elk een bepaalde taak hebben. De één inde inkoop van grondstoffen of in de import, de ander is een specialist op fa bricage-gebied, een derde in de ingewikkelde (automatische) admini­ stratie en boekhouding. Weer anderen ontwerpen doel­ treffende e n smakelijk uitziende verpakkingen voor al die verschillende levensmiddelen. Er zijn er die gespecia liseerd zijn in het keuren van grondstoffen. Zij keuren artikelen vóór die n a a r de winkels worden gezonden. Zij beschikken over labora­ toria, waar steeds proeven worden genomen, niet alleen voor contröle op de kwaliteit, maar ook om te komen tot verbetering van het product o f een betere methode van fabricage of verpa kking. Een "kantoor" va n De Gruyter is niet zomaar 'n kan­ toor. Er zijn daar zoveel mogelijkheden te vinden voor mensen die plezier hebben in werken, dat het teveel is om op te noemen.

Om eens een ander voorbeeld te geven: winkels groeien ook niet va nzelf. Op onze kantoren in Den Bosch is een hele afdeling bezig met het ontwerpen van bouwplannen een andere afdeling zorgt voor de a ankoop van d e benodigde gronden die daarvoor in diverse steden en dorpen waar nieuwe winkels zullen verrijzen, nodig zijn. -

35

- -------- - ...=-��=--_---::: ----_.

H ebben wij in d i t boekje veel geschreven over de fabrie­ k e n , de kantoren zij n ni�t minder belan grij k.

T och hoeft daar niet z oveel over te worden g ezegd,

om ­

dat het aantal mensen zoveel geringer is en het g eheel dus z o v eel overzichtelij ker, dat er een v eel p ersoonlij ker band, net als vroeger, m o g elij k blij ft.

WAAR HET BIJ ONS OM DRAAIT En hiermede zij n wij a an het slot g ekomen van een ver­ haaL dat alleen maar b e d o el d i s als een kennismaking vo or U, ongeacht of U in d e fabri ek w erkt of op het kantoor. Om U te helpen m eteen in 't begin Uw draai te vind e n . Kijkt U n o g even naar de eerste bladzijde : d e directie hoopt " dat U spoedig in g eburgerd zult zijn in Uw nieuwe omgeving en wenst U dit van harte toe". Dat is hedodd voor i e d ere nieuwelin g. Succes in Uw nieuwe werkkring !

INHO UD pag.

D E ZAAK

2 3 4 5 8

D e G r u yter i n het b e g i n de g roei i n o n ze e euw wat D e G ruyter z e l f m a a k t wa a r l i g g en onze f a b r i eken e n k a ntore n 7

2 DE M EN S E N VAN DE ZAAK 1 1 12 13 15 16 16 19 21 22 22

d e o r g a n i satie v a n De G r u yter i n d e f a brieke n b e p ro efde we gwij z e rs wat U m oet m e e b r e n g e n w a t D e Gruyt e r d o et v o o r U s o ci a l e d i e n st we r k t ij d en, l o o n , o v e rwerkbet a l i n g vei l i g h e id s m a atreg e l e n w a t te d o e n b ij e e n o n g ev a l u it k e r i n g e n b ij z i e kte e n o n g e v a l wel k e uit keri n g en vo o r va c a n t i e s , f e estd a g e n e n

23 26

v e rz u i m ? p e n s i o e n r egel i n g

3 D E Z A A K EN DE MENSEN het b e l a n g van d e o n d erne m i ng i s o o k

uw

b e l an g 2 9

30 30 31 33 34

ideeënbu s b e d r ijfs ni euws v o o r U va kopl e i d i n g l ez e n i s b e l a n g rij k de o p e n d e u r

4 E E N H O O FDSTU K APART

De Ondernemin gsra a d in

vergadeiÏng

bijeen.

De on dern e m i n g beh oudt zich b e t recht voor o m te allen tijde wij ziging aan te bren g e n in de in dit boekje ge...

publiceerde re g elin gen. Tevens is zij n iet gehouden a a n eventu ele onjuis theden die in dit boekj e voorkom en.

36

d e k a n to re n w a a r het bij o n s

om

d r a a it

S C H EMA'S ( b i n n e n z ij de o m s l a g) voo rin : orga n i s a t ie - sc h e m a a c ht e ri n : i n d e l i n g f a b r i e ke n

35 36

·

over de fabrie­

FABRIEK 2 V E E M A R KT K A D E

tJrijk.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

len gezegd, om� s en het g ehe el : el persoonlij ker

een ver� kennismaking

en van n

1 1

12

'lerkt o f op het

13 14 15 16

J e gin Uw draai

jde : de directie dt zijn in Uw

17 18 Î9 20 21 22 23 24

arte toe".

H oofd i n g a n g Won i n g e n V a t e n o p s l a g J a m fa b ri e k J a m / a bri e k B ra ndw e e rrui m t e Ketelhuis K a n t i n e m an n en beg a n e grond K le e d ka m e r K a n t i n e m e isjes 2 e ve r d i e p i n g K leed k a m e r m eisjes H a l '1 J a m f a b r i e k H a l 2 S o e p e n / a b r i e k . V e r m i ce l l ila b r i e k W e rkp l a ats We rkplaat s B iscu i t b a k k e rij, W a f e l b a k k e r ij K o e k f a b r i e k . S u i k e rw e rk e n Hal 5 Pudding a l d eling. P e k ka m e r , Exp e d i t i e e n M a g a z i j n Exp editi e T r a n s / o r m a t o rr u i m t e G a s d rukreg e l r u i m t e B e d r ij f s k a n t o o r

FABRIEK 3 PA RAL LELWEG Fa briek 1

2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 1

12 13 14 15 16 1?

Sta l l i n g o p l e g g e rs R e s e a rch- en T e c h n o l o g isch I",b. C e nt ra l e w e rk p ! . e n M a g a z ij n G a ra g e w e r k pl a a t s K a nli n e g e b o u w D r u k ke rij R e s e rve dru k k e r ij K e te l h u i s

Tra n s / o rm a torruimte

B r a n d w e e rruimte R ij w i e l s t a l l i n g P o rl i e rs l o g e O p s ! v l ucht i g e stollen Won i n g e n R e s e r v e sta l I i n g R e s e rve ka nto o r P a ra l le l weg

Ve e m a r kt k a d e

Dieze Haven Rij w i e l sta l l i n g

FABR I E K 1 S M A L L E H AV E N

recht v o o r om te allen de in dit boekje ge� zij niet gehouden aan it boekje voorkomen.

1 G rutte rij 2 C h o c o l a d e fa b r i e k 3 Koffie/abriek

4 Werkpl a a t s 5 H o o f d i n g a n g m e t t ra p p e n h u i s 6 O p l o s ko Hi e f a b r i e k m e t ka nti n e e n kl e e d ka m e rs o p 1 e v e r di e p i n g 7 D r u k k e rij e n T h e e f a b ri e k

"

I

Fabriel< 2

8 9 10 11

Po rti e r s l o g e

Gasdru k re g e l ru i m t e H oo f d k a nt o o r H aven

F a b riek 3