Curriculo Pronto

1 - ESCOLHENDO O PERFIL DA EMPRESA O primeiro passo é selecionar, o perfil da empresa em que você deseja trabalhar. Prefere uma empresa de porte pequeno, médio ou grande? Está disponível para viajar ou não abre mão de almoçar e jantar em casa todos os dias? Pensa em mudar de cidade ou de país? Aceita trabalhar além do horário previsto em contrato? Depois de definir o tipo de carreira que deseja seguir, pesquise as empresas que lhe interessam: leia revlstas,.e jornais especlallzados, converse com profissionais que atuam no ramo e acesseos sltes das organizações. Informe-se sobre os benefícios para os funcionários, planos de carreira, estrutura, produtos ou serviços que oferece, além de sua cultura, valores e metas. Isso o ajudará a fazer a melhor escolha e focar seus esforços na busca por um bom emprego.

2 - COMO ELABORAR O CURRÍCULO

O currículo reúne os dados pessoais e profissionais do candidato. O documento deve valorizar suas qualidades profissionais e sua experiência pessoal. Coloque as informações de forma ordenada, objetiva e resumida. Se tiver experiências profissionais variadas. Organize tudo por tópicos. A seguir. Veja como elaborar um currfculo atraente e eficiente! . Apresentação geral: um currículo deve ser si m pl es e moderno. Deve ser feito em computador em preto e branco - não exagere no uso de recursos gráficos como cores, marcadores e ilustrações. Linguagem: a linguagem deve ser direta, impessoal e objetiva. O texto deve ser impecável, sem erros de ortografia ou concordância verbal. Tamanho: o ideal é que ocupe apenas uma página, mas pode chegar a duas ou três páginas se o candidato possuir uma extensa - e significativa - bagagem profissional. Fotografia: não coloque a sua fotografia no currículo. A menos que isso seja solicitado pela empresa na qual você pretende trabalhar. Dados pessoais: é fundamental colocar corretamente os seguintes dados pessoais: nome por extenso, idade, estado civil, endereço, telefone para contato e e-mail. Também é importante informar a data da última atualização do currículo. Objetivo profissional: diga o que você busca no mercado de trabalho e deixe claro qual vaga você gostaria de ocupar. Certifique-se de que o cargo pretendido é compatível com as suas qualificações profissionais. Salário pretendido: evite colocar este item. A menos que seja uma exigência da empresa ou se não houver outra saída. Informe o salário mínimo aceitável e também a remuneração que você considera adequada. Antes, porém, faça uma pesquisa para saber qual é a realidade do mercado. Formação acadêmica: reúne os dados sobre a escolaridade do candidato. Informe onde estudou, colocando as datas de início e de conclusão de cada curso. Se tiver algum curso incompleto,

informe também. Cursos de especialização, pós-graduação, mestrado e MBA merecem atenção especial. Cite-os em ordem de importância, colocando primeiro aqueles de maior destaque, mencionando onde e quando estudou. Qualificações: espaço reservado aos conhecimentos adicionais. No caso das línguas estrangeiras é fundamental ser sincero quanto ao grau de conhecimento porque isso será avaliado na entrevista pessoal. Descreva também, resumidamente suas qualidades e características pessoais. Experiências profissionais: cite as empresas para as quais já trabalhou, o período de permanência, os cargos exercidos e as atividades que desenvolveu. Inicie pela experiência mais recente até a mais antiga. Não use termos técnicos ou expressões rebuscadas. Destaque as atividades relacionadas ao cargo em disputa. Não mencione experiências em cargos que não deseja mais exercer. Caso não tenha qualquer experiência profissional, deixe este item de fora do currículo. Informações profissionais: relaciona outros dados que tenham contribuído para o seu enriquecimento profissional, tais como participação em congressos, fóruns e seminários. Cite apenas as experiências importantes. Referências profissionais: estes dados só devem constar no currículo se isso for uma exigência da empresa. O mesmo ocorre no item referências pessoais. Fechamento: consiste no local, data e assinatura do currículo.

3 - A ENTREVISTA

Nessa fase é feita uma análise para verificar se você tem o perfil adequado às necessidades da empresa. Além de checar os dados de seu currículo. Também é momento adequado para apresentar detalhes a respeito da sua formação e experiência profissional. Para que a entrevista tenha sucesso, é importante seguir alguns passos. 

É fundamental chegar com antecedência, cerca de 30 minutos antes do horário marcado. Isso demonstra que além de ser pontual você é previdente (sic?) quanto a possíveis imprevistos no deslocamento

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Vista-se de forma sóbria, discreta e elegante. Evite peças extravagantes ou muito coloridas, assim como os perfumes fortes: as mulheres devem usar maquiagem e bijuterias discretas, além de evitar os saltos muito altos; unhas pintadas com cores sóbrias e cabelo arrumado de forma elegante completam o figurino ideal.

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Cordialidade e atenção - seja cordial, gentil e educado com todas as pessoas. A capacidade de relacionar-se bem com os colegas de trabalho, clientes e fornecedores é uma das qualidades mais admiradas num profissional.

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Foco total no entrevistador. Demonstre o quanto você valoriza e respeita este momento: olhe nos olhos do entrevistador, não tenha atitudes dispersivas e mantenha o telefone celular desligado.

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Habilidade de comunicação. Esta é uma das características mais desejadas em um candidato. Transmitir as informações de uma maneira clara, e em bom português torna a entrevista mais agradável e produtiva. Responda a todas as perguntas de forma a acrescentar detalhes importantes sobre as suas experiências profissionais.

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Não use gírias. Este tipo de linguagem demonstra pobreza vociibular e falta de domínio do idioma. Por outro lado. Não tente florear a conversa usando expressões rebuscadas. Isso soa falso e sugere afetação ou insegurança.

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Tempo certo de falar. Falar demais durante uma entrevista atropelando o entrevistador é sinal de nervosismo. Por outro lado, responder às perguntas de forma muito resumida é sinônimo de timidez ou medo. O ideal é sempre o meio termo. Lembrando que saber ouvir é tão importante quanto saber falar.

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Demonstre autocontrole. A pessoa que se move o tempo todo e mexe em objetos desnecessariamente denota ansiedade. Isso pode desqualificar o candidato.

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Nunca fale mal de sua ex-empresa ou de seus ex-colegas, mesmo que não tenha boas recordações. Este tipo de comportamento transmite uma imagem negativa.

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Não fuja das perguntas. Se houver questões embaraçosas, mantenha o autocontrole e responda tudo de forma clara, objetiva e polida. Se não puder revelar os reais motivos que o levaram a deixar o emprego anterior, diga apenas que está em busca de novos desafios profissionais.

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Não fuja de suas responsabilidades. Se o seu entrevistador perceber que você cometeu falhas profissionais no passado, não arrume desculpas. Admitir os próprios erros é prova de maturidade.

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Diga a verdade. Esconder a própria idade é um erro grave, assim como tentar camuflar um curso inacabado ou declarar que possui bens que ainda não adquiriu como, por exemplo, um carro ou a casa própria. O entrevistador poderá descobrir a verdade e você será eliminado do processo.

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Atividades fora do trabalho. Os selecionadores vão querer saber o que você faz no seu tempo livre como hobbies, tipo de leitura preferida, etc. Isso ajuda a traçar o perfil do entrevistado. Colaborar com entidades.assistenciais ou atuar como voluntário em programas sociais são atitudes que contam pontos valiosos a seu favor.

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Se houver mais de um entrevistador responda à pergunta olhando para quem a formulou. Mas, na medida do possível, olhe para todos os presentes. Mantenha a calma e preste atenção a tudo que lhe for dito ou perguntado atendendo a todos igualmente.

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Resolvendo problemas. Os selecionadores podem lhe apresentar um problema e pedir a solução. Não queira encontrar uma resposta genial ou inusitada. Busque uma solução lógica e simples. Demonstrando de que forma você aplica seus conhecimentos em situações do dia-a-dia.

3.1 - Métodos de seleção Durante o processo seletivo, algumas empresas aplicam testes para avaliar as habilidades dos candidatos e suas reações diante de problemas. Dinâmica de grupo: O objetivo é analisar o desempenho do candidato em equipe e o seu comportamento em relação ao grupo. Também são avaliadas as competências específicas para atuar no cargo pretendido. Provas situacionais: São simulações de problemas na empresa. O candidato tem de atuar como se já estivesse contratado. Avaliação psicológica: São diversos testes que têm o propósito de analisar a 'intelectualidade, a personalidade e a coordenação motora do candidato. Estão caindo em desuso. Feedback: O feedback, também chamado de processo devolutivo, é a resposta dada ao candidato sobre o seu desempenho no processo seletivo. Informando porque foi ou não escolhido pela empresa. Esta pode ser uma ferramenta muito útil para futuros testes e contratações.

4 - A INTERNET COMO FERRAMENTA DE APOIO E CONSULTA Existem muitos sites que cadastram currículos e permitem o contato com as empresas. Algumas empresas realizam entrevistas com os candidatos via internet como uma fase eliminatória antes da entrevista pessoal. Também há muitos sites que oferecem dicas e informações atualizadas para aqueles que buscam um novo emprego. Veja a seguir alguns sites relacionados ao mercado de trabalho. www.bne.com.br http://classificados.estadao.com.br www.jobshopping.com.br www.anunciosbrasil.com.br www.gelre.com.br www.vagas.com.br http://classificados.folha.uol.com.br/folhalclassificadoslempregos www.timaster.com.br www.curriculum.com.br www.catho.com.br www.empregos.com.br www.frontti.com.br www.balcao.net E você poderá também verificar as mais recentes oportunidades de estágios no banco de estágios do site da CABiECA (pelo menos, provisoriamente em:) http://www.eca.usp.br/alunos/associ/cabi/servicos/estagios/index.asp That´s all folks...não coloquei um currículo “padrão” para que assim possam exercer a sua criatividade afinal...