Cover.docx

LAPORAN DESIMINASI AKHIR MANAJEMEN KEPERAWATAN DI RUANG VIP MURAI RUMAH SAKIT DAERAH IDAMAN KOTA BANJARBARU

Tanggal Praktik 10 September -13 Oktober 2018

Oleh: Kelompok F & G Dahlia, S.Kep

1730913320040

Dewiana Hernita, S.Kep

1730913320066

Eka Setyawati, S.Kep

1730913320043

Evi Dewi Permata, S.Kep

1730913320069

Fazrinnor, S.Kep

1730913310045

Noor Fitri Ariyani, S.Kep

1730913320074

Norjannah, S.Kep

1730913320075

Pravella Melinda, S.Kep

1730913320056

Rezki Achmad Saufi, S. Kep

1730913310077

Rosina Apriani, S.Kep

1730913320058

Siti Munawarah, S.Kep

1730913320060

PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS LAMBUNG MANGKURAT 2018 i

HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN DESIMINASI AKHIR MANAJEMEN KEPERAWATAN Di Ruang VIP Murai Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru

Tanggal Praktik 10 September -13 Oktober 2018

Oleh: Kelompok F & G Dahlia, S.Kep

1730913320040

Dewiana Hernita, S.Kep

1730913320066

Eka Setyawati, S.Kep

1730913320043

Evi Dewi Permata, S.Kep

1730913320069

Fazrinnor, S.Kep

1730913310045

Noor Fitri Ariyani, S.Kep

1730913320074

Norjannah, S.Kep

1730913320075

Pravella Melinda, S.Kep

1730913320056

Rezki Achmad Saufi, S. Kep

1730913310077

Rosina Apriani, S.Kep

1730913320058

Siti Munawarah, S.Kep

1730913320060

Banjarmasin,

Oktober 2018

Mengetahui, Pembimbing Akademik

Pembimbing Lahan

Endang Pertiwiwati, S.Kep. Ns., MARS NIP. 19720727 199202 2 006 ii

Agus Siswahyudi, S.Kep, Ns NIP. 19750812 199803 1 003

KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan Laporan Desiminasi Awal Stase Manajemen Keperawatan di Ruang VIP Murai Rumah Sakit Daerah Idaman Kota Banjarbaru tepat pada waktunya. Laporan Praktik Desiminasi Awal Stase Manajemen Keperawatan ini bertujuan untuk mengaplikasikan teori manajemen dan kepemimpinan untuk memberikan pelayanan keperawatan yang profesional. Dalam kesempatan ini tim penulis mengucapkan terima kasih kepada: 1.

Ketua Prodi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Lambung Mangkurat (FK UNLAM) dan Koordinator Program Profesi Ners Prodi Ilmu Keperawatan FK UNLAM atas bantuan teknis administrasi dan fasilitas yang diberikan.

2.

Direktur RSDI Kota Banjarbaru ibu dr. Hj. Endah Labati Silapurna, MH.Kes beserta seluruh staff yang telah mengizinkan dan membantu dalam pelaksanaan Praktik Stase Manajemen Keperawatan.

3.

Seluruh Pembimbing Akademik dan Pembimbing Lahan Praktik yang telah banyak memberikan masukan dan bimbingan dalam penyusunan Laporan Praktik Desiminasi Awal Stase Manajemen Keperawatan.

4.

Kepala Ruang VIP Murai bapak Syaukani Khalid, S.Kep, Ns beserta perawat ruangan di RSDI Kota Banjarbaru yang telah banyak membantu dalam Persiapan Praktik Stase manajemen Keperawatan.

iii

5.

Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah banyak membantu dalam Persiapan Praktik Stase Manajemen Keperawatan.

Penulis menyadari bahwa laporan ini masih banyak ditemukan kekurangan, oleh karena itu kritik dan saran sangat diharapkan untuk lebih menyempurnakan lagi. Semoga Laporan Desiminasi Awal ini dapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu manajemen di Ruang VIP Murai dan keperawatan serta berguna untuk masyarakat.

Banjabaru, Oktober 2018

Kelompok F & G

iv

DAFTAR ISI

Halaman HALAMAN JUDUL

i

LEMBAR PENGESAHAN

ii

KATA PENGANTAR

iii

DAFTAR ISI

v

DAFTAR TABEL

vii

DAFTAR GAMBAR

ix

DAFTAR LAMPIRAN

x

BAB I

BAB II

PENDAHULUAN A. Latar Belakang

1

B. Tujuan

4

C. Manfaat

5

PENGKAJIAN A. Gambaran Umum RSD Idaman Kota Banjarbaru

7

B. Visi, Misi, dan Motto

7

1.

Visi RSDI Kota Banjarbaru

7

2.

Misi RSDI Kota Banjarbaru

8

3.

Motto RSDI Kota Banjarbaru

8

4.

Falsafah RSDI Kota Banjarbaru

8

5.

Value RSDI Kota Banjarbaru

8

6.

Visi Bidang Keperawatan RSDI Kota Banjarbaru

8

7.

Misi Bidang Keperawatan RSDI Kota Banjarbaru

8

8.

Visi, Misi, Falsafah VIP Murai RSDI Kota Banjarbaru

9

9.

Sifat Kekaryaan VIP Murai RSDI Kota Banjarbaru

9

C. Pengkajian Sistem Pemberian Pelayanan Keperawatan Profesional (SP2KP)

9

1.

Sumber Daya Manusia (Man/M1)

9

2.

Sarana dan Prasarana (Material/M2)

29

3.

Metode (Method/M3)

37

4.

Keuangan (Money/M4)

48

v

5.

Mesin (Machine/M5)

49

6.

Pemasaran (Marketing/M6)

52

BAB III PERENCANAAN A. Pengorganisasian

59

B. Identifikasi Masalah dan Strategi Pemecahan Masalah

61

1.

M1 (Ketenagakerjaan)

61

2.

M2 (Sarana dan Prasarana)

63

3.

M3 (Methods)

64

4.

M4 dan M5 (Money & Mutu)

66

5.

M6 (Machine)

67

C. Analisis SWOT

68

D. Diagram Layang

82

E. Plan Of Action (POA)

83

BAB IV PELAKSANAAN A. Sumber Daya Manusia (M1)

98

B. Sarana dan Prasarana (M2)

99

C. Metode (M3)

101

D. Keuangan dan Pemasaran (M4 & M5)

103

E. Mesin (M6)

104

DAFTAR PUSTAKA LAMPIRAN

vi

DAFTAR TABEL

Tabel

Halaman

2.1

Daftar Tenaga Keperawatan di Ruang Murai

11

2.2

Jumlah Tenaga Medis di Ruang Murai

16

2.3

Daftar Tenaga Non Kesehatan

17

2.4

Jumlah Tenaga Kerja di Ruang Paru

17

2.5

Klasifikasi pasien berdasarkan Tingkat Ketergantungan

17

2.6

Kebutuhan Tenaga Perawat di Ruang Murai

18

2.7

Kesimpulan Jumlah Tenaga Kerja menurut Douglas (perhari)

19

2.8

Klasifikasi Tenaga Perawat tiap Shift

20

2.9

Data Pasien Ruang Murai Juni-Agustus

20

2.10

Kesimpulan Jumlah Tenaga Kerja

23

2.11

Buku Kelengkapan Administrasi di Ruang Murai

33

2.12

Daftar Barang Alat Keperawatan dan Kedokteran

34

2.13

Daftar Alat Rumah Tangga di Ruang Murai

35

2.14

Daftar Alat Kantor di Ruang Murai

36

2.15

Daftar Barang Linen di Ruang Murai

36

2.16

Daftar Tarif Jasa Pelayanan di Ruang Murai

48

2.17

Daftar Bed Occupancy Ratio (BOR)

50

2.18

Penilaian BOR, ALOS, BTO dan TOI Ruang VIP Murai

51

2.19

Daftar Angka Kejadian Flebitis

51

2.20

Standar Asuhan Keperawatan (SAK) di Ruang Murai

52

2.21

SPO yang ada di Ruang Murai

53

2.22

Hasil Observasi Tindakan SOP

56

2.23

Observasi Hand Hygiene 5 Moment di Ruang Murai

56

2.24

Observasi Penggunaan APD

57

vii

DAFTAR GAMBAR

Gambar

Halaman

2.1

Struktur organisasi VIP Murai RSDI Kota Banjarbaru

11

2.2

Grafik Jumlah tenaga Perawat di Ruang murai

24

2.3

Lima Penyakit Terbanyak di Ruang Murai……………………………….

25

2.4

Diagnosis Keperawatan Terbanyak di Ruang Murai

25

2.5

Tingkat Kepuasan Pegawai PNS dan Non PNS……………… …………

26

2.6

Rekapitulasi pendidikan pasien di Ruang VIP Murai………………….

27

2.7

Lama Rawat Pasien...........................................................................

28

2.8

Kepuasan pasien di Ruang VIP Murai…………………………………….

28

2.9

Denah Ruang VIP Murai…………………………………………….

30

2.10

Alur Masuknya barang ke Ruang Murai……………………………………

37

2.11

Tabulasi Data Penerimaan Pasien Baru……………………………………..

39

2.12

Diagram Supervisi……………………………………………..…………….

40

2.13

Diagram Discarge Planning di Ruang Murai……………………………….

42

2.14

Diagram Ronde Keperawatan di Ruang Murai……………………………..

43

2.15

Diagram Timbang Terima di Ruang Murai .....................................................

45

2.16

Dokumentasi Keperawatan di Ruang Murai………….……………………..

46

2.17

Observasi Dokumentasi Keperawatan di Ruang Murai………….………..

47

viii

DAFTAR LAMPIRAN

1.

GANN Chart dan Jadwal Dinas

2.

Kuesioner Penerimaan Pasien Baru (Perawat)

3.

Kuesioner Penerimaan Pasien Baru (Pasien)

4.

Kuesioner Sentralisasi Obat

5.

Kuesioner Supervisi

6.

Kuesioner Discharge Planning

7.

Kuesioner Ronde Keperawatan

8.

Kuesioner Timbang Terima

9.

Kuesioner Dokumentasi

10.

Observasi Pelaksanaan SOP: Tindakan Sebelum Role Play

11.

Observasi Pelaksanaan SOP: Tindakan Sebelum Role Play

12.

Observasi Pelaksanaan SOP: Tindakan Sebelum Role Play

13.

Dokumentasi: Kondisi Ruangan

14.

Dokumentasi: Sarana dan Prasarana Ruangan

15.

Dokumentasi: Dokumentasi Keperawatan

16.

Dokumentasi: Proses Timbang Terima

17.

Dokumentasi:

ix