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Diseño de una entrevista Alumna: Vivian Vanessa Velez Angulo Asignatura: Psicología laboral y organizacional Instituto IACC Fecha: 19/03/2019

Tipos de preguntas en una entrevista Puesto disponible: Jefe de recursos humanos y Jefe administrativo de producción. Al momento de hacer la entrevista existen distintas formas de formular las preguntas, de forma que contribuya a los objetivos de la misma, la conducción, participantes, y experiencia del entrevistador, por lo general los tipos de preguntas que se generan en una entrevista pueden ser: Preguntas abiertas, preguntas cerradas, preguntas directas y preguntas indirectas.

Preguntas abiertas

¿Cómo se considera usted como persona y cuáles son tus objetivos laborales?

Preguntas Cerradas

¿En cuál de los puestos disponibles Te sentirías más cómodo en el departamento de recursos humanos o Como jefe administrativo de producción?

Preguntas directas

¿De que forma enfrentas los problemas que se presentan dentro de la organización?

Preguntas indirectas

¿Prefiere trabajar solo o en equipo?

Errores en una entrevista de trabajo Error

Situación

Efecto Halo: se produce

El entrevistador trata al sujeto como poco competente

cuando el entrevistador tiene

ya que ha cambiado tres veces de trabajo en un año,

poca experiencia

basándose en lo que dice el currículo, pero lo que se debe hacer es preguntar primero las causas por las que el sujeto ha tenido que cambiar su trabajo.

Proyección: comparación de

El entrevistador da a conocer al sujeto que considera

las habilidades del sujeto con que tiene las mismas habilidades y características, las las del entrevistador

cuales hacen que se vea reflejado en él.

Bibliografía IACC (2019). Diseño de una entrevista. Psicología laboral y organizacional. Semana 8