Contrato Por Obras

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO En ………………………. a …… de ……… de 2…… entre las personas individualizadas en la cláusula I, denominadas trabajador y empleador, se ha acordado el siguiente contrato individual de trabajo, que consta de las cláusulas que se exponen a continuación: I.- IDENTIFICACION DE LAS PARTES a) identificación del trabajador Nombres Apellidos F. de Nacimiento Estado Civil C. de Identidad Nacionalidad Domicilio Afp Salud b) identificación del empleador Razón Social . Rut Representante Legal: C. de Identidad Domicilio II. FUNCION O LABOR El Trabajador desempeñará la labor de El Trabajador en el desempeño de sus funciones, estará especialmente obligado: 1.- Cumplir oportuna y fielmente las políticas, instrucciones reglamentos y órdenes impartidas por el empleador o sus representantes, realizando todas aquellas actividades o labores, que directa o indirectamente digan relación

con la labor que desempeñará y que sean necesarias para cumplir en forma adecuada; eficiente y oportuna la labor para la cual se le contrata. 2. A desarrollar el trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la salud, integridad y seguridad tanto de su persona como la de los demás trabajadores. 3. Informar a su jefe Directo, de cualquier anomalía que se haya producido o estime pueda producirse y afecte el normal desarrollo de sus labores. 4. Guardar la más absoluta reserva, dentro y fuera de la empresa, acerca de cualquier tipo de información, anteproyecto, estudios de factibilidad u otros y, en general, acerca de todas las operaciones de la empresa o sus clientes, aunque no haya intervenido personalmente. 5. Mantener la más absoluta independencia entre las operaciones de la empresa y sus intereses personales y/o familiares. El cumplimiento de las obligaciones consignadas en esta cláusula, es considerada esencial por las partes, razón por la cual, acuerdan que la inobservancia de esos deberes es considerado incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato de trabajo, en los términos del Nº 7, del articulo 160 del Código del Trabajo. III. LUGAR DE PRESTACION DE SERVICIOS El trabajador cumplirá las labores para las cuales fue contratado en IV. JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo será 45 horas semanales, De Lunes a Viernes desde las 08:30 hrs. a las 13:00 hrs. y desde las 14:00 hrs. a las 17:30 hrs., sábados desde las 08:30 hrs. a las 13:30 hrs., los festivos trabajados serán reemplazados por otro día libre o se cancelaran las horas extras V. REMUNERACIONES Por la prestación de sus servicios el trabajador percibirá los siguientes estipendios: a) Sueldo Base de: b) Gratificación de : 25% de lo ganado con tope legal anual de 4.75 ingresos mínimos mensuales c) Movilización de:

d) Colación de: La remuneración pactada será pagada por periodos vencidos, en la empresa, el último día hábil de cada mes, mediante cheque nominativo a nombre del trabajador, para lo cual, este otorga expresa autorización a la

empresa. Las partes dejan expresamente establecido que cualquier beneficio que la empresa otorgue al trabajador, sea en dinero o en especie, que no figure expresamente consignado o señalado en el presente contrato de trabajo, se entenderá para todos los efectos legales y contractuales, otorgado a título de mera liberalidad por parte del empleador, no generando para el trabajador el derecho de exigirlo, en los periodos que la empresa decida suspender o terminar su otorgamiento, en consecuencia, tales beneficios tendrán el carácter de único, voluntario y exclusivo cada vez que se otorgue. VI. PROHIBICIONES El trabajador estará afecto a las siguientes prohibiciones: 1. Registrar la asistencia de otro trabajador. 2. Retirarse de su lugar de trabajo antes del término de la jornada. 3. Realizar en el transcurso de su jornada de trabajo, cualquier actividad que no tenga relación con las labores para las cuales fue contratado. 4. Sacar fuera de la empresa, cualquier tipo de elemento que pertenezca a ella, ya sea personalmente o por medio de terceras personas. El incumplimiento de está prohibición, que se califica de grave, dará lugar a las acciones legales pertinentes. 5. Ejecutar, durante las horas de trabajo y en el desempeño de sus funciones, actividades ajenas a la labor y al establecimiento. 6. Ejecutar negociaciones que se digan relación con el giro de la empresa. 7. Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral. VII. VIGENCIA El presente contrato de trabajo se extenderá hasta el VIII. OBLIGACIONES Y DERECHOS ESPÉCIFICOS DE CARGO Las partes pactan, además las siguientes obligaciones con el carácter de esenciales, conviniendo que la infracción a cualquiera de ellas será considerada incumplimiento grave a las obligaciones que impone el contrato y según proceda el Empleador se reserva la facultad de poner término a este contrato, en los términos del Nº 7, del artículo 160 del Código del Trabajo. Dichas obligaciones serán las siguientes: a) Utilizar los útiles, herramientas, materiales e informaciones que adquiera o le sean suministradas en el ejercicio de su cargo, en el beneficio exclusivo de la empresa y no en el propio o de terceros. b) Iniciar puntualmente su jornada de trabajo diaria, registrando su asistencia en forma personal. c) Acatar las instrucciones que se le impartan por sus superiores jerárquicos.

d) Utilizar los implementos de seguridad que correspondan, dada la naturaleza del trabajo que se encuentre desempeñando. e) Mantener con el resto de los trabajadores y, en general con todo el personal, jefes y ejecutivos de la empresa, relaciones de convivencia y respeto mutuo, que permitan a cada uno el normal desempeño de sus labores. f) No consumir bebidas alcohólicas y ningún tipo de drogas (marihuana, pasta base, crack u otras), ni concurrir a la obra bajo el efecto de ellas. g) Los atrasos se consideraran faltas graves por el hecho de que la constructora realiza trabajos en plazo determinados, cuyos incumplimientos se sancionan con multas diarias inapelables. Por esta razón el primer atraso detectado, será motivo de una comunicación escrita; el segundo atraso, también lo será. El tercer atraso será motivo de la desvinculación del operario a al empresa. h) Las inasistencias injustificadas se regirán de acuerdo a lo siguiente: será motivo de desvinculación del operario que falte tres días en el mes ó dos lunes al mes ó dos días seguidos. IX. CONSTANCIAS Se deja expresa constancia de: a) El Trabajador ingresó a prestar servicios el 01 de Mayo del 2007 b) El presente contrato se suscribe en dos ejemplares, quedando uno en poder del trabajador.

TRABAJADOR EMPLEADOR