Contractul Individual De Munca

CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCA

DEFINITIE: Contractul individual de munca este un acord de voinţă prin care o persoană fizică, numită salariat, se obligă să presteze muncă pentru o altă persoană fizică sau juridică numită angajator, în schimbul unei remuneraţii, denumită salariu.

CARACTERE JURIDICE:  Bilateral;  Consensual;  Oneros;  Comutativ.

Elementele unui contract individual de muncă sunt:

1.

2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

11. 12. 13.

numărul şi data încheierii contractului; părţile contractului; obiectul contractului; durata contractului; locul de muncă; funcţia şi atribuţiile postului; durata muncii; concediul de odihnă; data la care se plăteşte salariul; drepturi şi obligaţii ale părţilor contractante; alte clauze; numărul de exemplare întocmit; numele şi semnăturile părţilor contractante.

PARTILE CONTRACTULUI 1.

Societatea comerciala ( Angajatorul sau patronul ).

2.

Angajatul ( salariatul ).

OBIECTUL CONTRACTULUI 

Pentru angajator: munca prestata de salariat.



Pentru salariat: remuneratia primita (salariul).

Salariul minim brut negociat este de 500 RON La stabilirea salariului individual se au in vedere urmatorii coeficienti:  

    

Muncitori necalificati = 1; Muncitori calificati = 1,2; Liceu = 1,2; Postliceala = 1,25; Scoala de maistri = 1,3; Studii superioare de scurta durata = 1,5; Studii superioare = 2.

DURATA CONTRACTULUI





Nedeterminata; Determinata.

LOCUL DE MUNCA FUNCTIA SI ATRIBUTIILE POSTULUI

DURATA MUNCII Norma intreaga (peste 18 ani ) = 8h/zi; 40 h/ saptamana  Norma intreaga (sub 18 ani ) = 6h/zi; 30 h/ saptamana  Fractiune de norma cel putin 2h/zi.  Trebuie sa existe o repartizare a programului de lucru 

CONCEDIUL DE ODIHNA In primul an de activitate = 20 zile lucratoare;  Din al doilea an de activitate = 21 zile lucratoare;  Concediu suplimentar: 3 zile (cond grele, periculoase, invalizii, tinerii pana la 18 ani) 6 zile (nevazatorii) 



Concediu fara plata 30 de zile