Como Hacer Una Entrevista De Trabajo

COMO HACER UNA ENTREVISTA DE TRABAJO PARA SER SELECCIONADO

Antes de la entrevista

I Durante la entrevista I Final de

la entrevista

La entrevista de trabajo. es un primario e instintivo acto de comunicación que permile comprobar a la empresa la idoneidad de la candidatura para el puesto ofertado. El objetivo de la misma, es anal¡zal el perfil personal del candidato: capaciclad profesional. temperamento y habilidades sociales con las que se cuenta. asi como sus puntos fuertes y débiles ante los demás candidatos. Por ello tiene tanta ¡nlportancia lo que dices. como lo que no Cices. Los gestos. el tono y la torma. a menudo. tienen más importancia que el propio mensaje. Para el entrevistado al puesto de trabajo. el objet¡vo debe ser uno: Destacar entre los demás candidatos. Y destacar. a igualdad de opciones. mediante sus respuestas y gestos. con el fomento de la discreción. la eficacia y el pragmatismo.

Antes de acudir a la entrevista de trabajo debes cumplir con un requisito fundanrental. Prepáratela. El entrevistador lo hará.

CONSEJOS ANTES DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO 1- Conócete a ti mismo. Aplicamos la máxima de Sóctates y nos estudiamos. En primer lugar. analiza tu currículum. Reflexiona y extrae conclusiones sobre tu educación. tu experiencia profesional. tus capacidades y cómo las podemos aplicar al puesto solicitado. Prepárate una serie de argumentos breves y precisos para defender tus puntos débiles.

Tienes que tener conciencia de trés preguntas fundamentales. que te permitirán focalizar la entrevista y motivarte para la misnra: ¿Cuáles son mis cualidades y ventajas para optar a ese empleo?,

¿qué nre ha llevado a solicitar el puesto de trabajo y qué puedo aportar a la empresa?. ¿qué factores me pueden diferenciar del resto de candidatos?.

2. lnfórmate sobre la empresa. Utiliza los medios de comunicación o solicita la información a la propia compañía: sector y actividad. historia y origen. trabajadores en plantilla. implantación nacional./internacional. planes de futuro. conipeticlorés. volumen de negocio.

3. lmageniApariencia. Tienes que sentirte cómodola con tu aspecto fisico y con la ropa que te has puesto. El¡ge tu vestuario un dia antes. te ayudará a ganartienlpo y a',,isualizar imprevistos con anterioridad. Vestinrenta semi-formal o fornral. siempre adecuada con la filosofía de la empresa. Nunca estrenes ropa o zapatos para acudir a una éntrevista de trabajo. No acr¡das con gafas de sol. al menos que nó te vea con ellas puestas el responsable de geleccionarte. Una visita a la peluquería un dia antes no',,endria mal,

4. Si le citan por escrito. lo correcto es que contactes telefónicamente o via e-n.lai¡ para confirmar tu asistencia. Si nos retrasáramos por cualquier motivo. tendriamos que contactar cón la empresa y justificar el retraso o la no comparecencia con argunrentos sól¡Cós v just¡fi cables.

5. Puntualidad. lntentar ir a Ia entrevista por la mañana. debe dar la inrpresión de que es la c¡ta más importante del día. Acuda a la entrevista con 1O nlinutos de antelación. de esta forma tendrás tiempo para serenarte. y causar una impresión previsora y sin apresurac¡ones.

6. También es itnportante que acudas solola. sin apoyo emocional de ningún familiar o amigo. Porque no te hace felta. estás seguro. a de tus posibilidades.

-

t 7. No fumes ni hrastiques ch¡cle mientras esperas que llegue el momento, Fumar. además de que puede estar prohibido. denota dependencia. nerviosisnro v poco control de tus emoc¡ones.

8. Una vez hayas entrado al lugar de la cita. espera a que e[ reclutador te extienda su mano y te inv¡te a tomar asiento. Procura dejar tus pertenencias a un lado. lo importante es que no perturben la conversación e invadan el espacio visual y físico del entrevistadot.

PREGUNTAS A ENSAYAR PARA TE}.IER UNA RESPUESTA CORRECTA

,l

Personalidad.

¿Co*o te definirías.-?

Defínete con cinco adjetivos o cualidades. y justificalas.

crees gue tienen de ti tus am¡gos? ¿y tus últimos compañetos de trabaio?

¿Qué opinión

Enua"ru tu escala de valores. ¿Sueles acabar lo que empiezas?. ¿Cuál ha sido la decisión más ¡mportante que has teirido que acloptar en tu

v¡cla?

Cuéntarne una anécdota de tu vida personal o profesional en la que metieras "la páta" hasta el fondo o que resolvieras con éxito?. ¿Qué conclusiones extraiistes. cle aquella experiencia?

CreatividadiAfi ciones,

¿Qué querias ser dé pequeño/a? ¿Cómc te ;maginabas de pequeño/a el s. XXI?

.Córno te inraginastu vida dentro de 5-10 años? ¿Controlas o ¡nténtas planear tu Vida al detalle? ¿Te deja's llevar por las casualidades en tu v¡da? ¿Te gustan las sorpresas? ¿Quétegustahacerentutiempol¡bre?.¿Cuálessontusaficiones?¿Tegustael

déporte. lalectura. 'liajar? ¿Potquétegusta?

¿Cuál es r¡ltimo libro que has leído? ¿Qué libro estás levendo actualmente? ¿me lo recomiendas?. Libros favoritos.

¿Cu"ndo ha

sido la últinra vez que has ido al cine? ¿Qué película vistes? ¿te gustó?

¿Qué hicistes

el último fin de semana? ¿Dónde fu¡stes de vacaciones este verano?. ¿Qué n-¡e recomiendas visilar si vay all¡?

Entornc de trabajo.

Si estuvieras en mi lugar y yo fuera el que se presenta al puesto. ¿qué cualidades tendr¡a que reunir para que me eligieses? ¿Cué aportas a la empresa si te contratáramos? ¿Qué tipo de personas no soportas? ¿Con qué personás te gusta trabajar? ¿Estás acostumbradoia a trabajar en equipo? ¿Te gusta trabajar en equipo? ¿Qué ventajas

o desventajas crees

establecido? ¿Qué opinas de/del.. (cualquier

que hay cuando se trabaja en equipo? ¿Te resulta dificil adaptarte a un equ¡po de traba.jo ya

, not¡c¡a o acontecim¡ento de la actualidacJ)?

¿Correntas con tu enlorno (padres. pareja. anrigos) las ¡ncidencias de tu trabaic?

Aplicación conocimientos y experiencia.

¿Por quá estudiastes

esta caruera (filosofía. historia. económicas..). este curso. este postgrado...? ¿Qué otras carreras te

atra ían?

¿Por que abandonastes la ca¡tera.los estudios? ¿Piensas proseguir

o ampliar tus estudios de alguna manera? ¿Qué o quién te

influyó a la hora de elegir tu carrera?

¿Estaríasdispuestoia aarealizaruncursodefor¡naciónacargodelaenrpresa.antesdesercontratadola?

"Er".

o eres de esos estudiantes que hasta el último dia no estudiaiban pata el examen?

¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustádo mási menos? ¿Por qué? ¿Qué tunciones desempeñabas?

¿Qué sabes acerca de nuestra empresa? ¿Qué te at¡ae de ella? ¿'Estarías dispuesto/a

a t¡aeladarte a otra

ciudad. a olro pais. o a via¡ar con frecuencia?

¿Te gusta tener un horario fijo. o prefieres un ttabajo en el que no sabes a ia hora que llegarás a casa. o en el que no sabes si tnañana estarás viajando ? ¿Estás participando en otros procesos de selecc¡ón?

¿Ca*o

crees que ha ido la entrevista? ¿Qué opinión crees gue tengo de ti tras esta entrevista?

CONSEJOS DURANTE LA ENTREVISTA Como sabenros. la primera impresión puede ser definitiva. Lenguaje no verbal. El lenguaje de los gestos desde el primer segundo puede decantar a favor c en tu contra ia ent¡evista de trabaio. Esta circunstancia hace que el dorninio gestual resulte fundamental. Aunque se trata de aspectos en cierta manera incontrolables. es pos¡tivo que al menos conozcas cuáles son las cualidades y los defectos que los entrevistadores vigilan de nuestra expresión corporal.

Saludo y contacto visual. No seas el,'la primerola en saludar y extender la rnano. Saluda sonriendo y n:irando a los ojos. Una nrirada huidiza o esquiva rnfluye negativamente en la valoración de tu capacidad (excesiva timidez. por tanto: dificultad en la integración con los otros trabajadores. por tanto: falta de ¡niciativa en la toma de futuras decisiones...). Presta mucha atención a lo que te están diciendo y demuestra ¡nterés as¡ntiendo a las explicac¡ones. Tampoco hay que dejar de parpadear como Anthony Hopkins en la saga cle E/ slle¡clo de los corderos Boca cerrada. Mirada confiada y atenta. fulirar directamente a los ojos de la petsona que te está entrevistando. demuestra tu confianza en tus posibilidades como profesional. Hay personas que inconscientemente miran a la boca por defecto. Si eres depsas personas. dirige la mirada a los ojos del entrevistador. Y recuerda no fumes ni mastiques ch¡cle. Rechaza e<'lucadamente"cualquier cfrecimiento para fumar. para degustar cualquier caramelo o para beber- En ocasiones. al finalizar la entrévista. puedes aceptar el ofrecimiento de una bebida. pero s¡n alcohol.

Cómo sentarse. La postuta que debes adoptar debe ser erguida. que no r¡gida. Lo ideal es que mantengas la postura. y que des la impresión de que te sientes cónrodo/a. Siéntate recto/a. ni al borde de la silla o sofá (indecisión. inrpaciencia). ni estiradoi a {falta de educación y de respeto al puesto solicitado. a la empresa y a tu ¡nterlocutor). Ha de parecer una postura relajada. si no la tienes. practicala.

o

t'lo apo¡res las manos ni los codcs en la mesa del entrevistador. Respeta su espacio.

Gestos. No c¡uces los brazos, como ya sabes revela actitud defensiva. Es importante que aparentes estar tranqu¡lo.

Tocarte continuament€ la mejilla. la frente. el pelo. morderte las uñas o los iabios. jugar con un bolígrafo. denota ne¡viosismo ante la falta de argumentos. e inseguridad cón tu imagen y con tus capacidades. l.ilanos quietas y libres. Lengua.ie verbal.

Desde el saludo inicial se ha de ver tu actilud hacia la empresa y hacia su representante- Cuando el entrevistador te salude y te de la bienvenida mediante las fórmulas verbales que crea convenientes. le devuelves el saludo verbal (siguiendo las ncrmas mencionadas en Lenguaje no verbal). "Buenos dias Sr/a. RuÉ. Buenos días Sr/a Martín".,. No tutearemos a nuestro interlocutor a no ser que nos lo pida. Tono amable. Cuando te ofrezca as¡ento- lo agradeces breve y concisamente. El entrevistador ha de llevar la iniciativa-en las preguntas. Cuida y aplica el lenguaie no verbal y contestas a sus preguntas firme y convencido. Las respuestas han de ser ricas en matices y con diagnósticos que revelen tu forma de actuar. No divagues ni permitas que el entrevistador te de pie a ello. Si no entiendes una pregunta. pide que si puede concretar un poco más. No digas que te la repita. ya que puede entender distracción. Y es que has de estar seguroia de la pregunta para responder y adecuar tu respuesta.

Utiliza un vocabulario al que estós habituado, Si utilizas palabras o sinónimos rebuscados parecerán respuesta falsas y artificiales. No respondas con monosilabos. Tu afirmación o negación ha de venir acompañado de una argumentación o b¡eve comentar¡o.

Rechaza educadamente las preguntas que invadan aspectos intimos de tu vida privada. Este t¡po de preguntas suelen valorar el control emocional y tu discrección. Evita el uso de las "muletillas" al expresarte. l.lo utilices expresiones contundentes como: "siempre. nunca". ni latiguillos "super. vaya que.... o sea.... "este...". "bueno"... Además. de deducit espiritu poco flexible y dificultades para trabajar en equipo. denota falta de argumentos de vocabulario e inseguridad. Suge¡encias: "frecuentemente...". "además...". "también acostuntbro a..."

Y sobre todo di la verdad. no m¡entas en lus respuestas. Los especialistas en la comunicación no verbal delectan con solo desviar la mirada su interlocutor si miente o está recreando verazniente una experiencia.

CONSEJOS PARA EL FINAL DE LA ENTREVISTA Al finalizar la entrevista. esperas nuevaménte que el reclutador tome la iniciativa. Os despedís educadamente. siempre aplicando las normas del lenguaje no verbal. El reclutador utilizará las fórmulas

convencionales: "'/a le llama¡emos. ya tenemos su currículum ya comunicaremos con usted"... "Ha s¡do un placer.-..". contestas educadamente. Y a esperar... Si no se levanta del asiento para despedirte. ni te mira a los ojos durante el proceso de despedida. piensa en ir c¡tándote con ot¡b empresa.

Ya en casa. analiza la entrev¡sta valorando los detalles que crees que podrán decantar la decisión de tu incorporación o no incorporación a la compañia.