Citas De Liderazgo

Citas de liderazgo “Yo mantengo seis hombres honestos y serviles. Ellos me enseñaron todo lo que sé; sus nombres son Qué y Por Qué y Cuándo, y Cómo y Dónde y Quién”. (Rudyad Kipling, en 'Just So Stories', 1902.) “La gente pregunta la diferencia entre un líder y un jefe…El líder trabaja al descubierto, y el jefe encubierto. El líder lidera y el jefe maneja.” (Theodore Roosevelt) “Ningún hombre es apto para comandar a otro que no puede comandarse a sí mismo”. (William Penn) “Es asombroso lo que se puede lograr si a uno no le importa quién obtiene el crédito”. (Presidente Harry S Truman) “Yo no sólo utilizo todo el cerebro que tengo, sino el que puedo conseguir prestado”. (Woodrow Wilson) "Un sueño es sólo un sueño. Un objetivo es un sueño con un plan y una fecha tope”. (Harvey Mackay) “Las ideas son como los conejos. Usted obtiene un par, aprende a cuidarlos, y muy pronto tendrá una docena”. (John Steinbeck) “Un enano parado en los hombres de un gigante puede ver más lejos que el gigante mismo”. (Didacus Stella, circa AD60) “Integridad sin conocimiento es débil e inútil, y conocimiento sin integridad es peligroso y espantoso.” (Samuel Johnson 1709-84) “Lo más importante en la vida no es capitalizar sus éxitos – cualquier tonto puede hacerlo. Lo realmente importante es obtener ganancias de sus errores.” (William Bolitho, en 'Twelve against the Gods') “Cualquiera puede enfurecer – eso es fácil. Pero enfurecerse con la persona correcta, con la intensidad correcta, en el momento correcto, por la razón correcta y en la forma correcta – eso es difícil.” (Aristóteles) “La gerencia significa ayudar a la gente a sacar lo mejor de sí, no organizar cosas.” (Lauren Appley) “Detrás de cada hombre capaz siempre hay otros hombres capaces.”(Proverbio Chino) “Yo alabo en voz alta. Yo culpo calladamente.” (Catalina la Grande, 1729-1796.) "Experto Credite." ("Confía en alguien que lo haya probado” Virgil, hace 2,000 años.)

PENSAMIENTOS DE LEE SCOTT

(Mencionados en la junta sabatina del 27 de enero de 2007)

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El ego es el enemigo más grande del liderazgo.

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Contrata a gente que sea mejor que tú.

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La gente te va a sorprender – algunas veces para bien, y otras para mal.

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La mayor parte de lo que digas la primera vez se va a malentender o no se va a escuchar.

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Cuando la gente sabe lo que quieres, generalmente te lo van a dar.

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Si cometes un error, pero tus intenciones fueron buenas, no significa que se te vaya a perdonar.

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Existe un costo por ser maravilloso (el nivel de la empresa requiere que todos nosotros sigamos los estándares más altos de conducta personal y profesional).

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La habilidad de hacer críticas honestas y constructivas es un talento poco común.

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La mayoría de los líderes no quieren elogiar a los demás.

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Existen muy pocas personas exitosas que sienten que se encuentran por encima de todo.

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La integridad es la característica más importante del liderazgo.

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Es un compromiso el dar elogios, así es que se deben dar todos.

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Lo que dices y la manera en que lo dices no es tan importante como lo que alguien escucha.

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Cada vez que tengas un sólido punto de vista sobre algo, recuerda que podrías estar equivocado.

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La mayoría de los cambios ocurren con el tiempo, y no es obvio para el observador casual.

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Tu crítico más severo podría ser la voz que más te ayude escuchar.