Centralidad Del Concepto De Trabajo

MOW: MOW Modelo teórico referido al tema de creencias, expectativas y valores del trabajador respecto del trabajo en general.Es flexible y sujeto a cambios. • Es un modelo complejo del significado del trabajo que incluye variables psicológicas: • Creencias laborales • Valores laborales

• MOW:Constructo psicológico multidimensional: • Dimensiones:-son interdependientesA. Centralidad del trabajo B. Creencias sobre derechos y deberes laborales C. Resultados valorados del trabajo y metas laborales

MOW:es MOW un conjunto de dimensiones cognitivas, afectivas y predisposicionales, que configuran dos grandes conjuntos de patrones: patrones pro trabajo. patrones anti trabajo.

Para que sirve conocer el significado del trabajo: funciona como un marco de referencia para la acción a través de las creencias individuales sobre los resultados que deberían esperarse o desearse del trabajo(metas) lo que se tiene que dar o recibir de la situación laboral(normas societales) para lograr esos resultados y el grado en que uno se identifica con el trabajo(centralidad)

Significado del Trabajo • Es un constructo dinámico determinado tanto por las elecciones y experiencias del Individuo como por el contexto ambiental y organizacional en el que vive y trabaja.Cambios en el Ind.o en el Ambiente de trabajo,lo modifican.

Significado del Trabajo • No solo cambia a lo largo de la historia. • En un mismo periodo histórico hay diferencias entre naciones y grupos ocupacionales, en función de la edad, sexo, y otros.

A. Centralidad del trabajo • Se define como una creencia general acerca del valor del trabajo en la vida de las personas . • El grado en que una persona se identifica con él, y este es central para su identidad.

• Componentes: Creencia/valor Orientación/decisión

CREENCIA/VALOR Identificación con el trabajo: • Es el desarrollo de un tipo de identificación con el Trabajo,central o periférica, sobre su importancia para la propia auto imagen

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Valor: es la respuesta afectiva al Trabajo como parte de su vida. • Se compone de c) Involucracion con el trabajo-Es actual d) Compromiso con el trabajo-Es un elemento intencional futuro,independiente de la exp. a corto plazo,en el puesto

IDENTIFICACION/DECISION • Basada en intereses vitales centrales • “Una persona desarrolla su vida en múltiples esferas vitales,segmentos conductuales que tienen una importancia relativa determinada por las preferencias de las personas” • Esta basado en las preferencias de las personas por una u otra esferas de la vida.

• Cualquier esfera puede ocupar una posición central o periférica en la vida en relación a su grado de preferencia.Se las ordena jerárquicamente. • Importancia de cada esfera de vida y las conductas asociadas a ella tiene un peso relativo.

EL GRADO DE COMPROMISO O INVOLUCRACION: ES UN PROCESO SELECTIVO QUE DEPENDE DE: LA ELECCION DEL AMBIENTE Y DEL RANGO POTENCIAL DE CONDUCTAS PREFERIDAS DISPONIBLES EN ESE AMBIENTE PARTICULAR

CENTRALIDAD DEL TRABAJO • Sus dos componentes tienen similitudes conceptuales tales como: • Propiedades de involucracion • Propiedades relacionales • Identificación de la persona con el trabajo en general como tema de interés.

CENTRALIDAD DEL TRABAJO • Sus dos componentes tienen diferencias: • Creencia /valor: /valor enfatiza su relación con el self producto de la consistencia cognitiva entre el trabajo como actividad y el self como referente. • Orientación/decisión: Orientación/decisión basada en la preferencia del trabajo en relación a las otras esferas de la vida

CENTRALIDAD • En términos absolutos: absolutos • Cuan importante y significativo es el trabajo en su vida

• En términos relativos: relativos • Cuan importantes y significativo es el trabajo frente a otras esferas de la vida.

La Centralidad del Trabajo: es una medida basada en cogniciones y afectos que reflejan el grado de importancia general que el Trabajo tiene en la vida de un Individuo en un momento dado del tiempo.