Borang Standar 4 Ners 2016 Fix 2.docx

STANDAR 4: SUMBER DAYA MANUSIA 4.1 Jelaskan sistem rekrutmen, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian SDM (dosen dan tenaga kependidikan) untuk menjamin mutu penyelenggaraan program pendidikan. Jelaskan pula keberadaan pedoman tertulis dan dokumen pelaksanaannya. 4.1.1 Jelaskan sistem seleksi, rekrutmen dan penempatan SDM Pedoman atau dokumen tertulis mengenai sistem seleksi, rekruitmen,dan penempatan dosen maupun tenaga kependidikan di Stikes Widya Nusantara Palu Prosedur

Rekruitmen

tertuang

dalam

Manual

Dosen dan tenaga kependidikan (kode). Isi dari Manual Prosedur

Rekruitmen Dosen dan tenaga kependidikan secara garis besar dijelaskan pada uraian berikut: 1. Proses rekruitmen Sistem perekrutan dosen dan tenaga kependidikan di lingkungan Stikes Widya Nusantara Palu dimulai dari Ketua Program Studi mengusulkan jumlah dosen dan tenaga kependidikan yang dibutuhkan dengan memperhatikan alokasi di setiap bidangnya. Kemudian usulan penambahan dosen dan tenaga kependidikan tersebut diserahkan kepada PUKET II. Dari PUKET II, usulan

penambahan

dosen dan tenaga kependidikan tersebut diteruskan ke Ketua Stikes

Widya Nusantara Palu disertai dengan kajian. Apabila usulan tersebut disetujui, maka PUKET II menerima tembusan surat pengajuan penambahan dosen tersebut. Selanjutnya setelah mendapat persetujuan dilakukan

melalui

dari Ketua Stikes Widya Nusantara Palu, sosialisasi perekrutan

rekan-rekan

dosen

tetap

dan

staf

yang

bekerja

di Stikes Widya

Nusantara Palu. 2. Proses seleksi Sistem seleksi dosen dilakukan melalui d u a tahap ya it u se l ek s i adm i n ist r at if da n wa wa n c ar a.

Seleksi administrasi dilakukan untuk melihat kelengkapan dokumen yang

disyaratkan seperti surat lamaran, daftar riwayat hidup , ijazah (kualifikasi akademik), transkrip nilai, dan bukti pendukung lainnya (KTP, pas foto 4x6 cm 2 lembar). C a lo n d osen yang berminat harus melengkapi berkas lamaran serta menyerahkannya kepada Kaprodi. Kaprodi melakukan seleksi administrasi terhadap berkas lamaran tersebut yang kemudian dilakukan wawancara terhadap calon Dosen tersebut. Hasil wawancara kemudian diteruskan ke PUKET I, jika calon Dosen tersebut direkomendasikan untuk direkrut. Selanjutnya dilakukan wawancara tahap kedua oleh PUKET I, apabila diterima maka dibuatkan surat pengajuan dan rekomendasi penerimaan calon Dosen tersebut untuk mendapatkan disposisi Ketua Stikes Widya Nusantara Palu.

Selanjutnya

penerimaannya diarsip oleh PUKET II.

calon

Dosen

tersebut diterima dan berkas proses

Proses seleksi terhadap tenaga kependidikan juga dilakukan melalui d u a tahap ya i t u s e l ek si a dm in st r at if d an wa wa n car a. Seleksi administrasi dilakukan untuk melihat kelengkapan dokumen yang disyaratkan seperti surat lamaran, fotokopi ijazah, transkrip, sertifikat pelatihan/kursus yang telah dimiliki, pas foto 4x6 cm sebanyak 2 lembar, dan foto kopi KTP. Ber k a s l am a r an ya ng m as uk k em u d i an di se l ek s i se ca r a adm i n ist r a s i oleh

k epa l a b ag i an

adm i n ist r as i .

Set e la h it u

Kabag Administrasi melakukan

wawancara terhadap calon tenaga kependidikan tersebut. Hasil wawancara kemudian diteruskan ke PUKET II, jika calon tenaga kependidikan tersebut direkomendasikan untuk direkrut.

Selanjutnya

dibuatkan

surat

dilakukan wawancara

pengajuan

oleh

PUKET

II,

apabila

diterima

maka

dan rekomendasi penerimaan calon tenaga kependidikan

tersebut untuk mendapatkan disposisi Ketua Stikes Widya Nusantara Palu. Selanjutnya calon Tenaga Kependidikan tersebut diterima dan berkas proses penerimaannya diarsip oleh PUKET II. 3. Proses Penempatan Setiap dosen atau tenaga kependidikan yang telah diterima berdasarkan hasil seleksi akan ditempatkan sesuai dengan kebutuhan dan permintaan masing-masing unit kerja yang mengusulkan dengan memperhatikan spesifikasi kompetensi dan keahlian dosen dan tenaga kependidikan tersebut.

Penempatan dosen atau tenaga kependidikan dilakukan

melalui SK Yayasan. 4.1.2 Jelaskan sistem pengembangan dan upaya retensi SDM. Pola sistem pengembangan dan upaya retensi SDM Stikes Widya Nusantara Palu tertuang pada manual prosedur kode… Sebagai rencana pengembangan, pelamar yang diterima menjadi dosen dan tenaga kependidikan diwajibkan untuk mengikuti kegiatan pelatihan untuk mengembangkan dan meningkatkan kompetensi masing-masing. Dosen diwajibkan untuk mengikuti studi tingkat lanjut ke jenjang pendidikan Strata-2 (S2) dan/atau Strata-3 (S3) untuk dapat memenuhi target 90% dari seluruh dosen yang ada, baik itu untuk studi di dalam negeri maupun di luar negeri. Selain itu dilakukan pelatihan seperti pelatihan AA – Applied Approach (untuk

setiap

dosen

baru

yang

direkrut),

pekerti,

workshop,

seminar-seminar

(nasional/internasional) dan pelatihan-pelatihan lain yang sesuai dengan kompetensi dosen. Sedangkan untuk tenaga kependidikan, rencana dan proses pengembangannya dilakukan dengan mengikuti berbagai pelatihan-pelatihan atau seminar agar dapat mendukung dan meningkatkan kinerjanya sebagai Tenaga kependidikan.

Untuk retensi SDM dilakukan dengan berbagai usaha: a.

Kejelasan pola karir, yakni jenjang karir dosen dan tenaga kependidikan

b.

Menjamin/meningkatkan

kesejahteraan

pegawai,

yakni

dengan

adanya

mekanisme penggajian yang cukup baik, tersedianya fasilitas kesehatan, fasilitas rekreasi pegawai, serta bantuan pendidikan bagi dosen/tenaga pendidik yang melanjutkan pendidikan. 4.1.3 Jelaskan sistem pemberhentian SDM. Sistem pemberhentian dosen dan tenaga

kependidikan

dilakukan dengan mengacu pada

manual prosedur kode. Berikut sistem pemberhentian SDM : 1.

Dosen

dan

tenaga

kependidikan Stikes Widya Nusantara Palu

yang

berstatus

Pegawai Tetap Yayasan (PTY) dapat diberhentikan dengan hormat berdasarkan berakhirnya jangka waktu perjanjian kerja, mencapai batas usia pensiun sesuai ketentuan yang berlaku, hasil evaluasi selama penugasan di Stikes Widya Nusantra Palu

yang

menyimpulkan

tidak

memenuhi

organisasi/rasionalisasi, tidak cakap jasmani/rohani,

syarat

lagi,

mengundurkan

penyederhanaan diri

sebagai

pegawai Stikes Widya Nusantara Palu, atau meninggal dunia/tewas. 2.

Dosen dan tenaga kependidikan

Stikes Widya Nusantara Palu

yang berstatus PTY

diberhentikan dengan tidak hormat, karena melakukan usaha/kegiatan yang bertujuan mengubah

Pancasila

atau

menentang

pemerintah

yang syah

dalam

Negara

Kesatuan Republik Indonesia, dijatuhi hukuman penjara sebagai akibat melakukan tindak pidana kejahatan, meninggalkan tugas selama 3 (tiga) bulan berturut-turut dengan tidak syah, melanggar peraturan disiplin berat, melanggar sumpah dan janji jabatan, melanggar perjanjian kerja, atau sebagai dosen melalaikan kewajiban selama 1 (satu) bulan penuh atau lebih dan atas pertimbangan tertentu dari pimpinan.

4.2 Monitoring dan Evaluasi Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi serta rekam jejak kinerja akademik dosen (dibidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat) dan kinerja tenaga kependidikan. Jelaskan keberadaan pedoman tertulis dan dokumen pelaksanaannya.

A. Pedoman tertulis Tugas seorang dosen adalah melaksanakan Tridharma Perguruan tinggi yang terdiri dari pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengabdian kepada masyarakat ditambah kegiatan penunjang. Sebagai tenaga fungsional, seorang dosen harus melaksanakan tugasnya dalam batas minimal yang diwajibkan. Jika seorang dosen telah memenuhi batas minimal tersebut maka ia berhak mendapat haknya dalam bentuk gaji sebagai tenaga fungsional. System monitoring dan evaluasi rekam jejak akademik dosen di Program studi S1 Keperawatan Stikes Widya Nusantara Palu telah ditetapkan sesuai Peraturan pemerintah nomor 37 tahun 2009 tentang Evaluasi Kinerja Dosen (EKD) setiap semester. Tenaga kependidkan juga dinilai kinerjanya setiap tahunnya melalui DP-3

(Daftar

Penilaian

Pelaksanaan

Pekerjaan). Dosen dan tenaga kependidikan dalam

pelaksanaan kegiatan akademik mengacu kepada manual prosedur kode ….yang telah tersedia. B. Sistem monev dan rekam jejak kinerja akademik dosen dan tenaga kependidikan Sistem monitoring dan evaluasi dilakukan untuk memantau, menilai, dan mengetahui rekam jejak sumber daya manusia, meliputi: (1) sistem monev dan rekam jejak kinerja dosen, dan (2) sistem monev dan rekam jejak tenaga kependidikan. 1.

Sistem monev dan rekam jejak kinerja akademik dosen Evaluasi

Kinerja

Dosen

Stikes

Widya Nusantara Palu

merupakan instrumen

yang

digunakan untuk mengevaluasi/menilai kinerja dosen sesuai dengan tugas pokok dosen. Komponen yang dipergunakan untuk mengukur kinerja dosen adalah penilaian persepsional mahasiswa atau kuisioner evaluasi pembelajaran, dan laporan kinerja dosen. Laporan kinerja dosen merupakan laporan yang disusun masing-masing dosen sesuai dengan Beban Kerja Dosen (BKD). Komponen BKD merupakan komponen pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi, yang meliputi pendidikan dan pengajaran, penelitian dan pengembangan serta pengabdian kepada masyarakat. Berikut ini informasi tentang sistem monitoring dan evaluasi, serta rekam jejak kinerja dosen dalam tridharma serta dokumentasinya.

a) Pendidikan dan Pengajaran Pelaksanaan monev di bidang pendidikan dan pengajaran dapat dideskripsikan sebagai berikut. Di setiap awal semester, program studi keperawatan menetapkan daftar dosen yang mengajar dengan persetujuan Wakil Ketua I bagian akademik. Komitmen dosen diawali dengan kehadiran dosen pada pertemuan di awal semester. Untuk proses pembelajaran berikutnya, komitmen dosen dipantau melalui presensi kehadiran dosen dan juga melalui berita acara perkuliahan yang dapat digunakan untuk melihat kesesuaian antara materi yang diajarkan di kelas dengan GBPP dan Satuan Acara Perkuliahan (SAP) yang sebelumnya telah disusun. Sistem evaluasi bagi seorang dosen pun dilakukan dengan cara menyebarkan kuisioner evaluasi perkuliahan kepada para mahasiswa. Pengisian kuisioner persepsional mahasiswa dilaksanakan pada tatap muka terakhir. Aspek yang dinilai dari kuisioner persepsional mahasiswa yaitu kompetensi pedagogik, kompetensi professional, dan kompetensi kepribadian. Melalui kuisioner tersebut mereka dapat menilai kinerja dosen dengan melihat komponen kehadiran dosen dan juga beberapa hal berkenaan dengan pengajaran, di antaranya: persiapan sebelum mengajar, pengetahuan dan penguasaan dosen terhadap mata kuliah yang diajarkan, cara penyampaian dan penjelasan materi, relevansinya dalam memberikan contoh-contoh, semangat dan antusias dosen

serta relevansi dalam hal materi pengujian. Hasil dari kuisioner ini, akan

dijadikan bahan evaluasi bagi dosen yang bersangkutan untuk tahap pembelajaran selanjutnya. b) Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Evaluasi dosen pada bidang penelitian dan pengabdian diatur dalam Buku Panduan Penelitian dan Buku Panduan Pengabdian yang disusun oleh

Lembaga Penelitian dan

Pengabdian Masyarakat (LPPM). Buku Panduan yang disusun mengatur tentang tata cara pelaksanaan penelitian dan pengabdian serta dilakukan sebagai dasar monitoring dari penelitian serta pengabdian yang dilakukan oleh setiap dosen. Monitoring kegiatan penelitian melalui data laporan aktivitas dosen tentang penelitian yang telah dipublikasikan, minimal 1 penelitian per semester per dosen sebagai implementasi dari pelaksanaan tri dharma perguruan tinggi. Begitu pula dengan monitoring kegiatan pengabdian masyarakat, melalui data laporan aktivitas dosen tentang kegiatan pengabdian kepada masyarakat yang telah dipublikasikan, minimal 1 kegiatan pengabdian kepada

masyarakat per semester per dosen yang juga sebagai implementasi dari pelaksanaan tri dharma perguruan tinggi. 2.

Sistem monev dan rekam jejak kinerja tenaga kependidikan Sistem monitoring dan evaluasi kinerja tenaga kependidikan STIKES Widya Nusantara Palu

dilaksanakan dengan tujuan untuk menilai secara obyektif kinerja dari pegawai sesuai dengan tugas pokok, fungsi, wewenang dan tanggung jawab serta untuk dapat melakukan perbaikan kinerja pegawai. Stikes Widya Nusantara menerapkan sistem penilaian dengan menggunakan DP-3 (Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan) tenaga kependidikan. DP-3 adalah suatu daftar yang memuat hasil penilaian pelaksanaan pekerjaan seorang pegawai dalam jangka waktu 1 tahun yang dibuat oleh pejabat penilai. Pejabat penilai adalah atasan langsung dan atasan pejabat penilai. Untuk pejabat penilai adalah Ketua Program Studi dan atasan pejabat penilai adalah Wakil Ketua/Ketua Yayasan. Aspek

yang

dinilai

adalah orientasi pelayanan, integritas, komitmen,

disiplin, kerja sama, kepemimpinan, dan kompetensi jabatan. Penilaian kinerja pegawai Stikes Widya Nusantara Palu dilakukan pada bulan Januari-Juni setiap tahunnya. Selain melalui DP3, kinerja tenaga kependidikan dapat dilihat melalui absensi kehadiran pegawai yang dapat dilihat dari list absen (finger print).

4.2 Dosen Tetap Dosen tetap dalam borang akreditasi institusi PT adalah dosen yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu institusi perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja minimum 40 jam/minggu. Dosen tetap dipilah dalam 2 kelompok, yaitu: 1. Dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS 2. Dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS

4.3.1 Dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS N o

Nama

NIDN

Tanggal lahir

Jabatan Akademik

Gelar Akademik/ sebutan profesi

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1

Elifah Ihda Rahmayanti

0926028901

26/2/1989

Asisten Ahli

S.Kep, Ns

Pendidikan S-1, Profesi,S-2, S-3, Sp, Sp(K) dan Asal PT(3)

Bidang Keahlian untuk setiap jenjang pendidikan

(7)

(8)

1.

2.

2

Yuhana Damantalm

0917028702

17/2/1987

Asisten Ahli

S.Kep, Ns

1. 2.

3

Wahyu Sulfian

0904088801

04/8/1988

Tenaga Pengajar

S.Kep, Ns

1.

2.

4

Ni Putu Prannita Sari

0902069101

02/6/1991

Tenaga Pengajar

S.Kep, Ns

1.

2. 5

Yunita Pantayo,

0923099001

23/9/1990

Tenaga Pengajar

S.Kep, Ns

1.

2.

6

Defily Sineri,

M.

Tidak ada

16/3/1989

Tenaga Pengajar

S.Kep, Ns

1.

2.

7

Katrina Feby Lestari

0909029102

09/2/1991

Asisten Ahli

S.Kep, Ns

1.

2.

Surat Tanda Registeras i/ STR (Ya/Tidak) (9)

S1 Univ. Airlangga Surabaya Ners Univ. Airlangga Surabaya S1 STIK GIA Makassar Ners STIK GIA Makassar S1 STIKES Nani Hasanuddin Makassar Ners STIKES Nani Hasanuddin Makassar STIKES Widya Nusantara Palu STIKES Wira Medika Bali S1 STIKES Widya Nusantara Palu NERS STIKES Rajawali Bandung S1 STIKES Binawan – Jakarta Ners STIKES Binawan – Jakarta

1.

Keperawatan

2.

Profesi Keperawatan

1.

Keperawatan

Tidak

2.

Profesi Keperawatan Keperawatan

ya

S1 Universitas Samratulangi Manado Ners Universitas Samratulangi Manado

1. 2.

Profesi Keperawatan

1.

Keperawatan

2.

Profesi keperawatan

1.

Keperawatan

2.

Profesi Keperawatan

1.

Keperawatan

2.

Profesi Keperawatan

1.

Keperawatan

2.

Profesi Keperawatan

Ya

Tidak

Tidak

Tidak

tidak

8

Juwita Meldasari Tebisi

0926109001

26/10/1990

Asisten Ahli

S.Kep, Ns

1.

2.

9

Sugyarso,

20/10/1976

Tenaga Pengajar

BSN

1.

2.

10

Sringati

0902097902

02/9/1979

Tenaga Pengajar

S.Kep, Ns, MPH

1.

2. 3. 11

Surianto

0905027602

05/2/1976

Tenaga Pengajar

S.Kep, Ns, MPH

1. 2.

3.

4. 12

Sukrang

0901058006

01/5/1980

Asisten Ahli

S.Kep, Ns., 1. M.Kep 2. 3.

4.

5.

13

Ahmil

922068901

22/6/1989

Tenaga Pengajar

S.Kep, Ns., 1. M.Kes 2.

3.

S1 Universitas Samratulangi Manado Ners Universitas Samratulangi Manado D3 Keperawatan Poltekkes kemenkes Palu Middle East University of Kuwait D3 Keperawatan Poltekkes kemenkes Palu Universitas Gadjah Mada Universitas Gadjah Mada AKPER Justitia Palu S1 Keperawatan UGM Profesi Ners Univ. Gadjah Mada S2 Universitas Gadjah Mada SPK DEPKES Ujung Pandang Poltekkes Palu S1 Keperawatan UNHAS Ners Keperawatan UNHAS S2 Keperawatan UNHAS S1 STIKES Nani Hasanuddin Ners STIKES Nani Hasanuddin S2 Univ. Indonesia

1.

Keperawatan

2.

Profesi Keperawatan

1. 2.

Keperawatan Keperawatan

Tidak

1. 2. 3.

Keperawatan Keperawatan Kebijakan Manajemen Pelayanan Kesehatan

Ya

1. 2. 3. 4.

Keperawatan Keperawatan Keperawatan Kebijakan Manajemen Pelayanan Kesehatan

Ya

1.

Keperawatan

Ya

2. 3.

Keperawatan Keperawatan

4.

Keperawatan

5.

Manajemen Keperawatan

1.

Keperawatan

2.

Profesi Keperawatan Manajemen Administrasi Rumah Sakit

3.

tidak

tidak

Timur 14

Hasnidar

0912048502

12/4/1985

Asisten ahli

S.Kep, Ns, M.Kep

1. 2. 3.

S1 STIK Gia Makassar Ners STIK Gia Makassar S2 UNHAS

15

Ismawati

-

07/04/1986

Asisten ahli

S.Kep.Ns

1. Poltekkes Palu 2. Universitas Tribuana

16

Afriana Januarista

0909019002

09/01/1990

Asisten ahli

S.Kep.Ns

Universitas Indonesia Timur

17

Farnny Liliana T Misbahuddin A. Widya Lita Fitrianur

0907058902

07/05/1989

Asisten ahli

S.Kep.Ns

Universitas Muhammadiyah Malang

18 19

1.

Keperawatan

2.

Profesi Keperawatan Keperawatan

3.

1. D3 Keperawatan 2. Keperawatan dan Ners Keperawatan

Ya

Tidak

Tidak

Ilmu keperawatan

4.3.2 Dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS

No. (1)

1 2

Nama Dosen Tetap (2)

Rohayati Simbolon Depni Lilana S.

NIDN

Tgl Lahir

(3)

(4)

Tidak ada 18/3/1989

Jabatan Akademik (5)

Tenaga Pengajar Asisten Ahli

Gelar Akademik/ Sebutan Profesi (6)

Pendidikan S-1, Profesi, S-2, S-3, Sp, Sp(K) dan Asal PT(2) (7)

S.Kom S.Pd

1.

2.

3

Evi Setyawati

0902058901

02/5/1989

Asisten Ahli

SKM., M.Kes

1.

2. 4

James Walean

0903035703

03/3/1957

5

Firdaus Koto

0916118903

16/11/1989

Tenaga Pengajar Tenaga Pengajar

S.ST, M.Kes SKM., M.Kes

1. 2.

Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan (8)

STIMIK Triguna Sistem Dharma Medan Informasi Universitas 1. S1 Nomensen Pendidikan Pematang Siantar, Bahasa Sumatra Utara Inggris Universitas 2. S2 Tadulako, Pendidikan Sulawesi Tengah Bahasa Inggris Universitas 1. Kesehatan Muhammadiyah Masyarakat Palu 2. Kesehatan Universitas Masyarakat Hasanuddin

S1 Univesitas Tadulako S2 Universitas Airlangga

1.

Epidemiologi

2.

Epidemiologi

6

Tigor H. Situmorang

0906105601

06/10/1956

Asisten ahli

Dr, MH, M.Kes

1. 2. 3.

7

Pesta Corry S

8

Hadijah Bando

S2 Universitas Hasanuddin S2 Universitas Hasanuddin S3 Universitas Negeri Makassar

Dipl. MW, SKM, M.Kes

Keterangan: (1) Dosen yang telah mendapatkan sertifikat pendidik dan lampirkan fotokopi sertifikatnya. (2) NIDN = Nomor Induk Dosen Nasional. (3) Fotokopi ijazah tidak perlu dilampirkan, agar disiapkan saat asesmen lapangan

1.

Hukum

2.

Managemen Rumah Sakit Administrasi Publik

3.

4.3.3 Aktivitas DosenTetap

Aktivitas dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan dalam sks rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir pada tahap akademik dan profesi, dengan beban ideal 12-16 sks..

No. (1) 1

Nama Dosen Tetap

(2) Elifah Ihda Rahmayanti, S.Kep, Ns 2 Yuhana Damantalm, S.Kep, Ns 3 Wahyu Sulfian, S.Kep, Ns Ni Putu Prannita Sari, S.Kep, 4 Ns 5 Yunita Pantayo, S.Kep, Ns 6 Defily M. Sineri, S.Kep, Ns Katrina Feby Lestari, S.Kep, 7 Ns Juwita Meldasari Tebisi, 8 S.Kep, Ns 9 Sugyarso, BSN 10 Sringati, S.Kep, Ns, MPH 11 Surianto, S.Kep, Ns, MPH 12 Sukrang, S.Kep, Ns., M.Kep 13 Ahmil, S.Kep, Ns., M.Kes 14 Hasnidar, S.Kep, Ns, M.Kep 15 Ismawati, S.Kep, Ns 16 Afriana Januarista, S.Kep, Ns Jumlah Rata-rata(1)

Sks Aktivitas Pendidikan pada PS SenPS Lain PT lain diri PT Sen-diri

sks Peneliitian

sks Pengabdian kepada Masyarakat

sks Manajemen(2)

PT Sendiri

PT Lain (9)

Jumlah sks

(3) 12

(4) -

(5) -

(6) 4

(7) -

(8) 4

(10) 20

12 8 6

-

-

4 -

-

-

16 8 6

8 9 8

-

-

4

-

3

8 9 15

8

-

-

4

-

-

12

11 11 11 11 8 8,5 7,5 7,5 131,5 8,21

-

-

4 4

-

4 6 4 6 -

15 11 17 15 14 12,5 7,5 11,5

Catatan: sks aktivitas pendidikan mencakup berbagai kegiatan antara lain memberi kuliah, pembuatan modul, manual praktikum, tutorial, pembimbingan. 1. 2.

Rata-rata adalah jumlah sks dibagi dengan jumlah dosen tetap. sks manajemen dihitung sbb: Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb: o rektor/direktur politeknik 12 sks o pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 sks o ketua lembaga/kepala UPT 8 sks o pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 sks o sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 sks o sekretaris PS 3 sks

Bagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.

4.3.4

No.

Tuliskan data aktivitas dosen tetap dalam pembelajaran (penyusunan modul, tutorial, bedside teaching, presentasi kasus, supervisi klinik, preceptorship, dll) dalam satu tahun terakhir dengan mengikuti format tabel berikut.

Nama Dosen Tetap

Kode Mata Kuliah/Modul/Blok (Kelas dan Klinik)

Nama Mata Kuliah/Modul/ Blok (Kelas dan Klinik)

(1) 1

(2) Elifah Ihda Rahmayanti, S.Kep, Ns

(3) WNP-IKD 32001 WNP-IKD 30112 WNP-IKI 32015 WNP-IDK WNP-IKI 41101 WNP-IKI 41014 NERS 1031

(4) -

2

Yuhana Damantalm, S.Kep, Ns

WNP-IKD 32001 WNP-IKD 30112 WNP-IDK

- IKD IIIA - IKD IIIB - IDK III

IKD IIIA IKD IIIB Kep. Klinik IIA IDK II Kep. Klinik IIIA Kep. Klinik IVB Keperawatan Medikal Bedah

Jenis dan jumlah jam kegiatan yang Direncanakan (5) 40 jam 40 jam 60 jam 40 jam 40 jam 40 jam jam 40 jam 40 jam 40 jam

Jenis dan jumlah jam kegiatan yang Dilaksanakan (6) 40 jam 40 jam 60 jam 40 jam 40 jam 40 jam jam 40 jam 40 jam 40 jam

3

Wahyu Sulfian, S.Kep, Ns

4

Ni Putu Prannita Sari, S.Kep, Ns

5

Yunita Pantayo, S.Kep, Ns

6

Defily M. Sineri, S.Kep, Ns

7

Katrina Feby Lestari, S.Kep, Ns

8

Juwita Meldasari Tebisi, S.Kep, Ns

9

Sugyarso, BSN

10

Dr. Tigor H. Situmorang, MH, M.Kes

WNP-IKI 41103 WNP-PDK 41116 NERS 1033 WNP-IKD 21103 WNP-IKI 41014 WNP-PKK 71112 WNP-TGI 41017 WNP-KTL 41108 NERS 1034 WNP-IKD NERS 1038 WNP-IKI 41102 NERS 1033 WNP-KKP 71112 WNP-PKR 51119 WNP-PKK 71112 NERS 1038 WNP-IDK WNP-IKD WNP-PIG 61116 NERS 1031 WNP-IDK WNP-IKD WNP-PIG 61116 NERS 1037 WNP-BIG 1117 WNP-IKI 41103 WNP-PKK 22017 WNP-IKI 51012 WNPNERS 1037 WNP-LPK 32109 WNP-IKI 51013 WNP-AKS 72103 WNP-AKS 72103 NERS 1031

- Kep. Klinik IVA - Pend.dalam keperawatan - Keperawatan Maternitas - IKD II - Kep. Klinik VIB - Perawatan Klien dengan kebutuhan - Toksikologi - Keperawatan transkultural - Keperawatan Jiwa - IKD IV - Keperawatan Keluarga dan Komunitas - Kep. Klinik IIIB - Keperawatan Maternitas - Kesehatan dan Keselamatan Kerja - Perawatan Klien di Rumah - Keperawatan pasien dengan keb.khusus - Keperawatan Keluarga dan Komunitas - IDK II - IKD III - Penyakit Global - Keperawatan Medikal Bedah - IDK III -

IKD III

- Penyakit Global - Keperawatan Gerontik - Bahasa Inggris II - Kep. Klinik IV A - Psikologi dalam Keperawatan - Kep. Klinik VB - Komunikasi dalam keperawatan - Keperawatan Gerontik - Layanan Prima dalam Keperawatan - Kep.Klinik VIA - Kep.Klinik IVA - Admistrasi Kesehatan - Keperawatan Medikal Bedah

40 jam 100 jam jam 40 jam 26 jam 40 menit 20 jam 40 jam 40 jam jam 26 jam 40 menit jam 40 jam jam 60 jam 40 jam 40 jam jam 40 jam 16 jam 40 menit 40 jam jam 40 jam 16 jam 40 menit 40 jam jam 80 jam 40 jam 40 jam 26 jam 40 menit 20 jam jam 120 jam 53 jam 20 menit 26 jam 40 menit 60 jam jam

40 jam 100 jam jam 40 jam 26 jam 40menit 20 jam 40 jam 40 jam jam 26 jam 40 menit jam 40 jam jam 60 jam 40 jam 40 jam jam 40 jam 16 jam 40 menit 40 jam jam 40 jam 16 jam 40 menit 40 jam jam 80 jam 40 jam 40 jam 26 jam 40 menit 20 jam jam 120 jam 53 jam 20 menit 26 jam 40 menit 60 jam jam

11

Evi Setyawati, SKM., M.Kes

12

Sringati, S.Kep, Ns, MPH

13

Surianto, S.Kep, Ns, MPH

14

Sukrang, S.Kep, Ns., M.Kep

15

Ahmil, S.Kep, Ns., M.Kes

16

James Walean, S.ST, M.Kes

17

Hasnidar, S.Kep, Ns, M.Kep

18 19 20

Afriana Januarista, S.Kep.Ns Ismawati, S.Kep.Ns

21

Firdaus koto

Rohayati Simbolon, S.Kom

WNP-IKO 51015 WNPWNP-IDK 21106 WNP-KKP 71112 WNP-AKS 72103 WNP-IKO 32007 WNP-IKD WNP-KOM 61113 WNP-IKI 32015 WNP-KTL 41108 NERS 1032 WNP-MBK 50117 WNP-RSK 61124 WNP-MKP 72111 WNP-LPK 32109 NERS 1035 WNP-IKI 31104 WNP-IKI 51014 WNP-IKI 51011 WNPWNP-RSK 61124 NERS 1034 WNP-PKK 71112 WNP-TKK 71114 NERS 1036 WNP- IKI 32103 WNP-TGI 41017 WNP-KIK 61212 NERS 1035 WNP-EH 202 WNP-KWK 52108 WNP-KPR 72106

-

-

-

-

-

-

Keperawatan Komunitas II Epidemiologi dan kesling IDK II B K3 Administrasi Kesehatan Keperawatan Komunitas I IKD IV Keperawatan Komunitas III Kep.Klinik IIA Keperawatan Transkultural Keperawatan Anak Manajemen Bencana Riset Keperawatan Manajemen Keperawatan Layanan prima dlm keperawatan Keperawatan Gadar Kep.Klinik I B Kep. Klinik VI B Kep. Klinik VA komunikasi dalam Keperawatan Riset keperawatan Keperawatan Jiwa Perawatan Pasien dengan keb. Khusus Terapi komplementer Manajemen Keperawatan Kep. Klinik IA Toksikologi Kep. Klinik VIII Keperawatan Gadar Etika Keperawatan Kewirausahaan dlm keperawatan

Komputer

25 jam 26 jam 40 menit 13 jam 20 menit 60 jam 60 jam 40 jam 26 jam 40 menit 40 jam 20 jam 120 jam jam 80 jam 53 jam 40 menit 80 jam 20jam jam 40 jam 26 jam 40 menit 26 jam 40 menit 20 jam 53 jam 20 menit jam 40 jam 40 jam jam 60 jam 40 jam 53 jam 20 menit jam 26 jam 40 menit 50 jam 53 jam 20 menit

25 jam 26 jam 40 menit 13 jam 20 menit 60 jam 60 jam 40 jam 26 jam 40 menit 40 jam 20 jam 120 jam jam 80 jam 53 jam 40 menit 80 jam 20 jam jam 20 jam 26 jam 40 menit 26 jam 40 menit 20 jam 53 jam 20 menit jam 40 jam 40 jam jam 60 jam 40 jam 53 jam 20 menit jam 26 jam 40 menit 50 jam 53 jam 20 menit

-

-

22

Pesta Corry S., Dipl.Mw., SKM., M.Kes

WNPWNP-IKO 51015 WNP-KOM 61113 WNPWNP-KIK 62111 WNP-IDK 21106 WNP-KWK 52108 WNP-KIK 62111 WNP-BIG 21207 WNP-BIG 1117 WNP-BIG 50026

-

Anatomi fisiologi Komunitas II Keperawatan komunitas III Epidemiologi dan kesling Keperawatan klinik VII IDK II B - Kewirausahaan dalam keperawatan Keperawatan klinis VII Bahasa inggris Bahasa inggris II Bahasa inggris III

40 jam 25 jam 40 jam 26 jam 40 menit 40 jam 13 jam 20 menit 60 jam 33 jam 20 menit 53 jam 20 menit 53 jam 20 menit 53 jam 20 menit

40 jam 25 jam 40 jam 26 jam 40 menit 40 jam 13 jam 20 menit 60 jam 33 jam 20 menit 53 jam 20 menit 53 jam 20 menit 53 jam 20 menit

23 24

Hadijah Bando SST., M.Kes Depni leliana, S.Pd., M.Pd

25

Farnny Liliana, S.Kep., Ns

WNPWNP-IKI 51011

IKD II Keperawatan Klinik VA

40 jam 26 jam 40 menit

40 jam 26 jam 40 menit

26

Misbahuddin Azis, S.Kep., Ns

WNPWNPWNP-IKI 51012 WNP-KIK 61212 Total

Etika keperawatan Anatomi fisiologi Keperawatan Klinis V B Keperawatan klinik VIII

26 jam 40 menit 40 jam 26 jam 40 menit 53 jam 20 menit

26 jam 40 menit 40 jam 26 jam 40 menit 53 jam 20 menit

Keterangan: *) kolom (5) dan (6) diisi dengan jenis kegiatan dan jumlah jam, misalnya kegiatan tutorial= 6 jam.

4.4 Dosen Tidak Tetap 4.4.1 Data dosen tidak tetap pada program studi

No.

(1) 1 2 3 4 5 6 7 8

Nama Dosen Tidak Tetap/Klinik(1)

Tgl Lahir

(2)

(3)

Nasrul Sahe.SKM.M.Kes Masudin,SST,M.Kes Sugeng Adiono,SE,M.Kes Amyadin,S.Psi,M.Psi Moh Taqwin, S.Kep.Ns., M.Kes Andi Saifa Andi Fatmawati,S.Kep.M.Kes Hendrik John Davidson Bani

9

Drs. Colle Said

10

Irsanti M.Kep.,Sp.KMB Alfonso SH Supirno M.Kes

11 12 13 14

Erniaty., M.Pdi Fitria Masulili

Collei

Jabatan Akademik

(4) Rektor***

Pendidikan S-1, S-2, S-3, Profesi, Sp, Sp(K), dan Asal PT(2)

Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan

(5)

(6) S1/Unhas S2/UGM

(7)

SKM.M.Kes

Dekan*** Lektor *** Lektor *** Lektor Kepala***

SST.M.Kes SE.M.Kes S.Pi.M.Pi

Lektor Kepala ***

M.Kep Ns.,Sp.Kom M.Kep.Ns Sp.An

Lektor Kepala*** 01/01/1958

Gelar Akademik/ Sebutan Profesi

Asisten Ahli

M.Kes,Ns

MA

Asisten Ahli

M.Pd

Asisten Ahli

M.Kep.Sp.K MB SH M.Kes

Asisten Ahli Asisten Ahli Lektor

S2/UI S2.

M.Pi M.Kep.Ns., Sp.An

Ilmu Kesehatan Masyarakat Ilmu Sosial dasar Ilmu Biostatistik Ilmu Psikologi Ilmu kesehatan masyarakat

S1/Unhas S2/UI S1/Unhas S2/UI S2/Institut Injil Indonesia S1/Untad S2/Unismuh Makassar S1/UGM S2/UI S2/UI S1/UGM S1/UGM

Keperawatan Komunitas Keperawatan Anak Ilmu Agama Kristen Pendidikan Bhs Indonesia Keperawatan Medikal Bedah Ilmu Kewarganegaraan Ilmu manajemen Bencana Ilmu Pendidikan Agama Islam Keperawatan Anak

Surat Tanda Registrasi/ STR (ya/tidak)) (9)

15

Dr. Darsikin

Lektor Kepala

16 17

Isnainar., M.Si Ni Nyoman Udiani, S.Kep.Ns Albertin, S.Kep.Ns I Ketut Suasana,SH,MH. Dr. Nurdin Rahman,M.Si Rahma Pakaya,S.Kep.Ns Muh. Tamrin,S.Si,M.Far.Apt

Asisten Ahli Asisten Ahli

18 19 20 21 22 23

Debby Warraow,SST

24 25

Basir S.Pi., M.Pi

26 27

dr.Anisa,DFM Parmin, S.Kep., Ns., M. kep Dr. Putu Melaya, MPH

28

Asisten Ahli Asisten Ahli Asisten Ahli Asisten Ahli Asisten ahli

Wahyudin

Doktor M.Si S.Kep.Ns

(1) (2)

Ilmu Farmasi DIV.Unstrad

S.Pi.M.Pi

Asisten Ahli

M.Pd

S1, S2/Untad

Asisten Ahli

Dokter

S1 Unhas

Dosen yang telah memperoleh sertifikat pendidik agar diberi tanda (***) Fotokopi ijazah agar disiapkan saat asesmen lapangan.

Ilmu sejarah

Ilmu kedoktern dasar Pendidikan Agama Hindu Ilmu Keperawatan dasar Ilmu Keperawatan

Asisten Ahli

Keterangan

Ilmu Fisika

Ilmu kedokteran dasar

S,Kep.Ns SH,MH Dr.M.Si S,Kep.Ns S.Si.M.Far. Apt SST

06/12/1978

S1/Untad S2, S3/ITB S1/UGM

Pemanfaatan Teknologi dalam Keperawatan Ilmu Psikologi Ilmu Pendidikan Bahasa inggris Forensik Manajemen keperawatan Kesehatan Reproduksi

4.4.2 Tuliskan data aktivitas dosen tidak tetap dalam pembelajaran tahap akademik dan profesi (penyusunan modul, tutor, fasilitator, dll) dalam satu tahun akademik terakhir dengan mengikuti format tabel berikut.

No.

Nama DosenTidak Tetap

Kode Mata Kuliah/Modul/Blok (Kelas dan Klinik)

Nama Mata Kuliah/Modul/ Blok (Kelas dan Klinik)

Jumlah dan jenis Kegiatan yang Direncanakan (jam)

Jumlah dan jenis Kegiatan yang Dilaksanakan (jam)

(1)

(2)

(3)

(4)

(5)

(6)

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

11 12 13 14

Nasrul Sahe.SKM.M.Kes Masudin,SST,M.Kes Sugeng Adiono,SE,M.Kes Amyadin,S.Psi,M.Psi Moh Taqwin, S.Kep.Ns., M.Kes

WNPWNPWNPWNP-PKK 22017 WNP-

biostatistik Ilmu sosial dasar Biostatistik

Andi Saifa, M.Kep., Sp.Kom Andi Fatmawati,S.Kep.M.Kes Hendrik John Davidson Bani Drs. Colle Said Irsanti Collein M.Kep.,Sp.KMB

Psikologi keperawatan Anatomi fisiologi

26 jam 40 menit 53 jam 20 menit 26 jam 40 menit 26 jam 40 menit 25 jam

26 jam 40 menit 53 jam 20 menit 26 jam 40 menit 26 jam 40 menit 25 jam

WNP-IKO 32007 WNP-IKO 51015 WNP-IKI 31104

Komunitas I Komunitas II Keperawatan klinis IB

40 jam 25 jam 40 jam

40 jam 25 jam 40 jam

WNP-AGM WNPWNP-IKI 51013 WNP-PKK 71112

Pend. Agama kristen Bahasa indonesia - Keperawatan klinis VI A - Perawatan klien dg kebutuhan khusus kewarganegaraan Manajemen bencana Pend.agama islam - Keperawatan klinis II B - Keperawatan klinis III B

53 jam 20 menit 53 jam 20 menit 53 jam 20 menit 20 jam

53 jam 20 menit 53 jam 20 menit 53 jam 20 menit 20 jam

53 jam 20 menit 40 jam 53 jam 20 menit 40 jam 40 jam

53 jam 20 menit 40 jam 53 jam 20 menit 40 jam

WNP-KWN 22101 WNP-MBK 50117 WNP-AGM Fitria Masulili, S.Kep., Ns., WNP-IKI 31106 WNP-IKI 41102 M.Kep.,Sp.A Alfonso SH, MH Supirno M.Kes Erniaty., M.Pdi

15 Dr. Darsikin

WNP-IDK WNP-PTK 41209

- IDK I - Pemanfaatan teknolodi dalam keperawatan

40 jam 60 jam

40 jam 40 jam 60 jam

16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27

WNP-IDK

IDK I

26 jam 40 menit

26 jam 40 menit

Ni Nyoman Udiani, S.Kep.Ns Albertin, S.Kep.Ns I Ketut Suasana,SH,MH. Dr. Nurdin Rahman,M.Si Rahma Pakaya,S.Kep.Ns

WNP-IKI 31106

Keperawatan klinis II B

40 jam

40 jam

60 jam 53 jam 20 menit 40 jam 20 jam 16 jam 40 menit 6 jam 40 menit 60 jam

60 jam 53 jam 20 menit 40 jam 20 jam 16 jam 40 menit 6 jam 40 menit 60 jam

Muh. Basir S.Psi., M.Psi Wahyudin, S.Pd., M.Pd dr.Anisa,DFM Parmin, S.Kep., Ns., M. kep

WNP-PKK 22017 WNP-BIG WNP-TGI 41017 WNP-PDK 41116 WNP-KWK 52108

Keperawatan klinis I A Pend. Agama Hindu IDK I Terapi komplementer IKD III Farmakologi Pemanfaatan teknologi dalam kep. Psikologi keperawatan Bahasa inggris Toksikologi - Pend. Dalam keperawatan - Kewirausahaan dlm keperawatan - Manajemen kep.

26 jam 40 menit 40 jam 80 jam 80 jam

26 jam 40 menit 40 jam 80 jam 80 jam

50 jam

50 jam

80 jam 60 jam

80 jam 60 jam

Isnainar., M.Si

WNP-IKI 32103 WNP-AGM WNP-IDK WNPMuh. Tamrin,S.Si,M.Far.Apt WNP-IKD WNPWNP-PTK41209 Debby Warraow,SST

WNP-MKP 72111 28

Dr. Putu Melaya, MPH

WNP-

- Terapi komplementer

4.5 Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Tiga Tahun Terakhir 4.5.1 Kegiatan mengundang tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (bukan dosen tidak tetap) No (1)

Nama Tenaga Ahli/Pakar (2)

Nama dan Judul Kegiatan* (3)

Waktu Pelaksanaan (4)

1. 2. 3.

Abdul Rahman Baharuddin, SE Dr. Ariyanti

Pelatihan borang ners Pelatihan BKD Pelatihan pengembangan kurikulum

23 januari 2016 5 Februari 2016 2014

* Berita acara disiapkan pada saat asesmen lapangan

4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS Jenjang Pendidikan Lanjut (1) (2) (3) 1. Sukrang, Ns, SKep S2 2. Hasnidar, Ns, SKep S2 3. Ismawati, Ns, SKep S2 4. Afrina Januarista, Ns,SKep S2 No.

Nama Dosen

Bidang Studi

Perguruan Tinggi

(4) (5) Manajemen Universitas Hasanudin Keperawatan Manajemen Universitas Hasanudin Keperawatan Manajemen Bencana Universitas Gajah Mada Manajemen Bencana Universitas Gajah Mada

Negara (6) Indonesia Indonesia Indonesia Indonesia

Tahun Mulai Studi (7) 2012 2013 2015 2015

Sumber Dana (8) Beasiswa Beasiswa Beasiswa Beasiswa Beasiswa Beasiswa Beasiswa Beasiswa Beasiswa Beasiswa Beasiswa

4.5.3 Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan ilmiah/lokakarya/penataran/pameran/pelatihan dalam tiga tahun terakhir. No. (1) 1.

Nama Dosen (2) Sukrang S.Kep.Ns., M.Kes

Sebagai Penyaji Peserta (6) (7)

Jenis Kegiatan*

Tempat

Waktu

(3)

(4)

(5)

Pelatihan NPKP Rs. Anutapura

Palu

2015

√

Workshop SIM-K Online PPNI

Palu

2015

√

Pelatihan Preseptor Ners di STIKes Widya Nusantara

Palu

2015

√

Musyawarah Nasional PPNI

Palembang

2015

√

Seminar PPNI

Palembang

2015

√ √

Pelatihan Asesor Kompetensi Perawat

Semarang

2015

PS

dalam

seminar

2.

Surianto, S.Kep, Ns.,MPH

Pelatihan Tenaga Keperawatan Tentang Intensive Care Unit

Jakarta

Workshop Peningkatan Tatakelola Perguruan Tinggi dan Penyusunan Renstra

September 2012

√

Palu

Agustus 2013

√

Workshop Para Pemimpin Dan POKJA Akreditasi Sebagai Asesor Internal Rumah Sakit

Bali

Desember 2013

√

Pelatihan TOT Jaminan Kesehatan Bagi Petugas Rumah Sakit Ak.II

Jakarta

Juni 2013

√

Pembentukan Kader Penyuluhan Anti Narkoba Di Lingkungan Sekolah,

√ Palu

April 2014

Lingkungan Kampus, Lingkungan Instansi Pemerintah Dan Swasta/Ormas Serta Lingkungan Masyarakat Provinsi Sulawesi Tengah

3.

Sringati, S.Kep,Ns., MPH

Seminar Keperawatan Dengan Tema “IMPLIKASI UNDANGUNDANG KEPERAWATAN DALAM BIDANG PENDIDIKAN, PELAYANAN DAN PENGEMBANGAN PROFESI”

Palu

Maret 2015

√

Annual Scientific Meeting (ASM) “Adaptasi Bidang Kesehatan Terhadap Perubahan Iklim”

Yogyakarta

Februari 2012

√

Seminar SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KEPERAWATAN

Palu

Maret 2014

√

Pelatihan Peningkatan Keterampilan Dasar Teknik Instruksional (PEKERTI) Bagi Widyaiswara

Palu

Mei 2014

√

Pelatihan Preseptor Ners di STIKES Widya Nusantara

Palu

Oktober 2014

√

Pembentukan Kader Penyuluhan Anti Narkoba Di Lingkungan Sekolah, Lingkungan Kampus, Lingkungan Instansi Pemerintah Dan Swasta/Ormas Serta Lingkungan Masyarakat Provinsi Sulawesi Tengah

Palu

April 2014 √

DIALOG PUBLIK “Komitmen PRIME untuk Pelayanan Prima” Pelatihan Pencegahan Pengendalian Infeksi (PPI)

Palu

April 2014

√

Palu

September 2014

√

Pelatihan (InHouse Training) Kesehatan dan Kesehatan Kerja (K3) Rumah Sakit

Yogyakarta

Agustus 2015

√

Workshop Persiapan Dokumen Akreditasi Rumah Sakit

Bekasi

September 2015

√

Pelatihan Patient Safety

Palu

Juni 2015

√

Palu

April 2015

√

Samarinda

23 November 2014

√

Palu

8 Maret 2015

√

Palu

Oktober 2014

√

Pelatihan BT-CLS & SPGDT

Makassar

Oktober 2014

√

Penataan dan Pengembangan Organisasi Untuk Meningkatkan

Palu

September 2015

√

Seminar ESQ

4.

5.

Ahmil, S.Kep, Ns., M.Kes.

Yuhana Damantalm, S.Kep.Ns

International seminar : ‘Be Aware of the Threat of Infectious the Thief’s Life ’ International seminar : Increasing the Integrity of Health Providers in Facing AFTA 2015

Pelatihan Preseptor Ners di Stikes Widya Nusantara

Kinerja Perawat. Palu

April 2015

√

Cisarua

Juni 2013

√

Palu

Oktober 2014

√

Pelatihan BT-CLS & SPGDT

Palu

2015

√

Seminar Workshop Emergensy & Disaster

Sorowako

2014

√

2014

√

Seminar ESQ 6.

Defily M. Pelatihan Senery, HIPERKES Dan S.Kep.Ns Keselamatan Kerja Bagi Unsur Manajemen Angkatan II Pelatihan Preseptor Ners di Stikes Widya Nusantara

7.

Sugiyarso, BSN

Prociding International 8.

Katrina Febby Lestari, S.Kep.Ns

Pelatihan Preseptor Ners di Stikes Widya Nusantara

Palu

Oktober 2014

√

9.

10.

11

Juwita, S.Kep.Ns

Ni Putu Pranitta, S.Kep.Ns Wahyu Sulfian, S.Kep.Ns

Pelatihan Preseptor Ners di Stikes Widya Nusantara

Palu

Oktober 2014

√

Pelatihan BLS (Basic Life Support)

Palu

2013

√

Pelatihan preseptor

Palu

2014

√

Seminar dan workshop penanggulangan bencana

Palu

2015

√

International seminar : Increasing the Integrity of Health Providers in Facing AFTA 2015

Palu

8 Maret 2015

√

Jumlah centang

5

34

* Berikan tanda (√) pada kolom 5 bila sebagai penyaji dan kolom 6 bila sebagai peserta. Bukti keikutsertaan sebagai penyaji/peserta disiapkan pada saat asesmen lapangan.

4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen dalam bidang pendidikan,penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat. (kosong karena tdk ada pencapaian prestasi/hibah dikti)

No.

Nama Dosen

Prestasi yang Dicapai

Waktu Pencapaian

(1)

(2)

(3)

(4)

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional) (5)

4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi

No

Nama Dosen

(1)

(2) Sukrang, S.kep.Ns., M.Kep

1

2

3

Sringati, S.Kep., Ns., MPH Surianto, S.Kep., Ns., MPH

Nama Organisasi Keilmuan atau Organisasi Profesi (3) PPNI

Kurun waktu

(4) 2014

TKMB

2015

PPNI Diklat Komisariat RSUD Undata Palu

2015

Tingkat (Lokal, Nasional, Internasional)

(5) sekretaris Anggota

(6) Lokal Lokal

Anggota Lokal Anggota

KAGAMA PPNI Diklat Komisariat RSUD Undata Palu KAGAMA

Posisi dalam organisasi

Lokal

Anggota 2015

Lokal Anggota

Lokal

4.6

Tenaga Kependidikan

4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, Jurusan, Fakultas atau PT yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut: No.

Jenis Tenaga Kependidikan

(1) 1 2

(2) Pustakawan * Laboran keperawatan

3

Laboran biomedik Laboran bahasa

4 5 6

Laboran computer (teknisi/operator) Administrasi Total

Jumlah Tenaga Kependidikan dengan Pendidikan Tertinggi S3 S2 S1 D4 D3 D2 D1 SMA/SMK (3) (4) (5) (6) (7) (8) (9) (10) 1 -

Unit Kerja

Stikes (11) Prodi

-

-

1

-

-

-

-

-

1

-

-

-

-

-

-

-

Prodi

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

1

-

-

-

-

1

-

-

1

-

-

-

-

-

1

-

4

-

-

-

-

1

Stikes Prodi

4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan Program Studi dalam meningkatkan Kualifikasi dan Kompetensi Tenaga Kependidikan Dalam upaya meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan Program Studi S1 Keperawatan STIKes Widya Nusantara Palu mengirim dan memfasilitasi tenaga kependidikan untuk mengikuti

berbagai

seminar/workshop/pelatihan.

Upaya

peningkatan

kualifikasi

untuk

tenaga

kependidikan mengacu pada manual mutu dan manual prosedur pengembangan tenaga kependidikan. Jurusan mencari informasi tentang pelatihan (kesekretariatan, pelayanan prima, kepustakaan) yang menunjang kinerja dari tenaga kependidikan kemudian mengusulkan tenaga kependidikan tersebut untuk mengikuti pelatihan/seminar/workshop. Pemberian bantuan dana dan fasilitas diberikan kepada tenaga kependidikan yang mengikuti seminar/workshop/pelatihan.

Bantuan

dana

kepada

tenaga

kependidikan

untuk

seminar/workshop/pealatihan-pelatihan diberikan dalam bentuk uang saku. Kesempatan tersebut diberikan kepada tenaga kependidikan agar kualitas karir sebagai tenaga kependidikan menjadi lebih meningkat. 4.7

Tuliskan keberadaan (dengan tanda √) pedoman-pedoman tertulis tentang etika akademik,etika mahasiswa, pedoman tenaga kependidikan dan pedoman pelayanan, serta uraikan pula secara ringkas penghargaan atau sanksi yang diberikan dengan mengikuti format berikut : No

Pedoman

Keberadaan

(1) 1

(2) Etika dosen tentang : - Penulisan ilmiah - Pelaksanaan pembelajaran

(3) [√] [√]

Uraian Ringkas Mengenai Penghargaan/Sanksi (4) Ketua Stikes Widya Nusantara Palu atau Kaprodi berdasarkan rekomendasi Majelis Kehormatan

- Pengawasan ujian - Evaluasi Hasil Pembelajaran - Penelitian - pengabdian kepada masyarakat

[√] [√] [√] [√]

Etik Stikes Widya Nusantara Palu (MKES) dapat memberikan sanksi pelanggaran kode etik berupa: - Permohonan maaf yang dituangkan dalam surat pernyataan penyesalan - Pernyataan penyesalan dituangkan dalam surat pernyataan penyesalan - Pernyataan sikap bersedia dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan apabila mengulang perbuatannya atau melakukan pelanggaran kode etik lainnya Berpedoman pada Surat Keputusan Stikes Widya Nusantara Palu tentang Kode Etik Dosen Tahun 2015

2

3

Etika mahasiswa tentang : - Ujian - Pelaksanaan tugas-tugas akademik - Penulisan ilmiah/penelitian - Penampilan - Kehidupan kampus

Pedoman tenaga kependidikan tentang : - Etika kerja - Kedisiplinan / tata tertib

[√] [√] [√] [√] [√]

[√] [√]

Penegakan etika dan sanksi tehadap pelanggaran kode etik oleh Mahasiswa diatur dalam pedoman etika mahasiswa BAB IV tentang Penegakkan Pedoman dan Perilaku, dalam hal ini di laksanakan oleh Majelis Kehormatan Etik STIKes Widya Nusantara Palu dengan memperhatikan beberapa hal yang diatur dalam penegakan pedoman dan perilaku mahasiswa. Kepada mahasiswa yang melakukan perbuatan-perbuatan dikenakan sanksi berupa, Peringatan lisan, peringatan tertulis, pencatatan laporan dan Hukuman akademis seperti : a. Pemberian nilai tidak lulus b. Pembatalan lulus c. Pengulangan tugas d. Penundaan pemberian ijazah kesarjanaan e. Pembatalan dan pencabutan ijazah kesarjanaan, Hukuman administrasi seperti : a. Skorsing sebagai mahasiswa STIKES Widya Nusantara Palu b. Pemecatan sebagai mahasiswa STIKES Widya Nusantara Palu. Tenaga Kependidikan yang terbukti melakukan pelanggaran Kode Etik akan dikenakan hukuman moral berupa: a. pernyataan secara tertutup; atau b. pernyataan secara terbuka Ketua Stikes Widya Nusantara Palu

adalah pejabat yang berhak memberikan sanksi moral kepada Tenaga kependidikan yang terbukti melakukan pelanggaran. Hal ini mengacu pada surat keputusan Ketua Stikes Widya Nusantara Palu tentang Kode Etik Tenaga Kependidikan tahun 2015 4

Pedoman pelayanan tentang : - Administrasi - Kemahasiswaaan - Perpustakaan - Laboratorium

[√] [√] [√] [√]

Pedoman pelayanan berupa manual prosedur dan instruksi kerja. Majelis Kehormatan Etik STIKes Widya Nusantara Palu dapat memberikan sanksi kepada Tenaga Kependidikan yang terbukti melakukan pelanggaran Kode Etik berupa hukuman moral melalui: a. pernyataan secara tertutup; atau b. pernyataan secara terbuka Ketua Stikes Widya Nusantara Palu adalah pejabat yang berhak memberikan sanksi moral kepada Tenaga kependidikan yang terbukti melakukan pelanggaran. Hal ini mengacu pada surat keputusan Ketua Stikes Widya Nusantara Palu tentang Kode Etik Tenaga Kependidikan tahun 2015