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Los organismos de certificación, han de ser capaces de demostrar el cumplimiento de los requisitos de imparcialidad en la totalidad de sus operaciones, incluidas las de sus auditores y sus actividades externalizadas. Los organismos de certificación deben demostrar a través de su estructura organizativa, sus políticas, procesos y formaciones, cómo se ocupan de los riesgos relacionados con los conflictos de intereses, las presiones y otros factores que puedan comprometer la objetividad del auditor que surgen de una amplia variedad de actividades, relaciones y circunstancias y de las características personales de los auditores. los aspectos que más incidirían para que no se pudiera cumplir con el principio de imparcialidad son para mí:

La Responsabilidad: ya que si una persona es responsable hace su trabajo como debe ser como la norma lo dicta, pero si una persona es irresponsable que no le importa su futuro o su carrera hace las cosas a su conveniencia o a la de otros que le van a beneficiar en cierto modo. - La Ética, si una persona no tiene esta característica siempre va haber fallas en todo lo que haga no solo en el principio de imparcialidad sino en todo ya que uno de por si debe ser ético y honesto con uno mismo y con los demás. - Profesionalismo, si una persona no es profesional en lo que hace fuese el trabajo que realice nunca va a ser imparcial ya que uno por principio debe ser profesional en todo lo que hace y no estoy hablando de tener una carrera no sino de que uno cuando asume un trabajo debe realizarlo de la manera más profesional que pueda, ser transparente, servicial, sin actuar en base a intereses propios o de terceros, saber separar siempre lo laboral de lo sentimental, ni dejarse influenciar directa o indirectamente por otras personas. Los organismos de certificación, han de ser capaces de demostrar el cumplimiento de los requisitos de imparcialidad en la totalidad de sus operaciones, incluidas las de sus auditores y sus actividades externalizadas. Los organismos de certificación deben demostrar a través de su estructura organizativa, sus políticas, procesos y formaciones, cómo se ocupan de los riesgos relacionados con los conflictos de intereses, las presiones y otros factores que puedan comprometer la objetividad del auditor que surgen de una amplia variedad de actividades, relaciones y circunstancias y de las características personales de los auditores.