Assessoria Tabela Salarial

Profissionais da área de Recursos Humanos, não familiarizados com o desenvolvimento de Tabelas Salariais, sentem dificuldades para apresentar às suas empresas propostas de estrutura salarial, seja por falta de tempo ou por falta de conhecimentos técnicos.

A formatação das tabelas depende do tipo de ajustamento que se deseja, categorias de cargos abrangidas, número de grupos ou classes salariais, número de faixas ou steps de salários, superposição ou não de faixas, pontos dos cargos, amplitudes entre faixas e grupos e outros indicadores a serem apurados.

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Tabela Salarial é a hierarquização dos valores que compõem a estrutura salarial de uma organização qualquer, representada por grupos e faixas salariais onde estão distribuídos os cargos. Veja os exemplos a seguir:

Numericamente

Graficamente

TABELA SALARIAL GERAL TABELA DE PONTOS

FAIXAS SALARIAIS

GRUPOS DE

faixas

ponto médio

ATÉ

1a

2a

3a = SM

4a

5a

1

80

88

97

750,00

816,81

889,57

968,81

1.055,11

2

98

108

118

968,81

1.055,11

1.149,10

1.251,46

1.362,94

3

119

131

144

1.251,46

1.362,94

1.484,34

1.616,57

1.760,57

4

145

159

175

1.616,57

1.760,57

1.917,40

2.088,20

2.274,21

5

176

193

213

2.088,20

2.274,21

2.476,79

2.697,42

2.937,70

6

214

235

258

2.697,42

2.937,70

3.199,39

3.484,39

3.794,77

7

259

285

314

3.484,39

3.794,77

4.132,80

4.500,95

4.901,89

8

315

347

382

4.500,95

4.901,89

5.338,54

5.814,09

6.332,00

9

383

422

464

5.814,09

6.332,00

6.896,04

7.510,33

8.179,34

10

465

513

565

7.510,33

8.179,34

8.907,94

9.701,45

10.565,64

11

566

623

686

9.701,45

10.565,64

11.506,81

12.531,82

13.648,14

12

687

757

835

12.531,82

13.648,14

14.863,89

16.187,95

17.629,95

13

836

921

1015

16.187,95

17.629,95

19.200,39

20.910,74

22.773,43

14

1016

1119

1234

20.910,74

22.773,43

24.802,06

27.011,39

29.417,52

15

1235

1361

1500

27.011,39

29.417,52

32.037,99

34.891,88

38.000,00

Definida a linha salarial básica, é necessário dividi-la em grupos cujas avaliações, sendo próximas, poderiam ser submetidas a um salário único. Deste processo resultam as chamadas Classes, Níveis ou Grupos salariais. As classes salariais se tornam imprescindíveis porque não se justifica pagar pequenas diferenças salariais para cargos de avaliações muito próximas. Havendo necessidade de compensar diferenças de desempenho entre os empregados, as classes devem receber “faixas” salariais.

As tabelas salariais constituem a fase culminante do processo de Remuneração dos salários nominais e é através delas que a organização terá condições de: • Definir uma posição ou um ponto de referência diante de uma medida considerada válida e que é o mercado de trabalho; • Atender considerações de mérito exclusivo (avaliações de desempenho), por meio do uso de “faixas” ou amplitudes salariais; • Determinar procedimentos para o tratamento individual dos salários; • Descobrir distorções salariais e corrigi-las, • Manter o necessário controle das relações salariais.

TABELAS SALARIAIS PONTOS

SALÁRIOS

CATEGORIAS MENOR CARGOS HORISTAS OU OPERACIONAIS

MAIOR

MENOR

(*)

MAIOR

(*)

NÚMERO DE GRUPOS

NÚMERO DE FAIXAS

NÚMERO DE CARGOS

(*)

NÚMERO DE FUNCIONÁRIOS

(*)

CARGOS ADMINISTRATIVOS

CARGOS TÉCNICOS

CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR

CARGOS DE SUPERVISÃO

TABELA ÚNICA (TODOS OS CARGOS)

A empresa seleciona as categorias de seu interesse ou opta por uma tabela única, fornecendo as informações básicas. A partir dessas informações a tabela ou tabelas são elaboradas. (*) Informações obrigatórias para todas as categorias. As demais informações são necessárias, mas não obrigatórias.

O propósito desta apresentação é oferecer assessoria às empresas e aos profissionais de Recursos Humanos quanto ao desenvolvimento de tabelas salariais de acordo com suas necessidades. Todo o trabalho é desenvolvido com a confidencialidade que o assunto merece, não sendo de forma alguma transmitido ou repassado para terceiros. O assunto só é tratado com a pessoa designada pela empresa como a responsável para encaminhar e receber as informações relativas a construção da tabela ou tabelas salariais solicitadas. O nome da empresa não será divulgado sob qualquer hipótese e nem constará nas tabelas que venham a ser apresentadas.

Solicite um orçamento sem compromisso. Informe a categoria ou categorias que deseja fornecendo as informações básicas para construção da tabela ou tabelas salariais.

RESPONSÁVEL TÉCNICO

DIRCEU FERREIRA GIULIANO Profissional de Recursos Humanos com mais de 20 anos de atuação na área, com Pós-Graduação em Recursos Humanos. Ampla experiência em Administração de Salários, tendo participado de várias implantações. Atuou na Coordenação do Deasa - Grupo de Profissionais de Administração de Salários da Região de Campinas-SP e também como Relator da Comissão de Pesquisa Salarial em diversas gestões.

CONTATO

Rua Cristo Redentor, 244 CEP 13405-200 Piracicaba / SP - fone (19) 3421-4454 E-mail: [email protected] http://admsalarios.com.via6.com