Assessment Para Pmo.docx

NOMBRE: Assessment para PMO Esta actividad esta dedicada para 10 personas como máximo. 1. Dinámica “Chancho va”, pensar en 10 preguntas que tengan que ver con la presentación de los participantes , la idea es responder una sola preguntar por participante e ir intercambiando las hojas entre todos, así se crea una “ensalada de respuestas”, la persona solo escribe su nombre y responde la primera pregunta, luego van rotando las hojas en el sentido de las agujas del reloj. I. Profesión? II. Lo mejor en tu carrera profesional? III. Cual fue la ultima película o serie que viste? IV. Lo peor en su carrera profesional? V. Porque estás aquí hoy? VI. Que esperas de la organización que te contrate? VII. Cual fue el ultimo libro que leíste? VIII. Que enseñanza te dejo? IX. Que estas dispuesto a dar? X. Cuando fue la ultima vez que lloraste? Tiempo de la actividad: 1 minuto por pregunta, 3 minutos por participante en leer la respuesta , compartir entre todos las respuestas, si bien la única respuesta que la persona respondió es la nro 1, lo que se busca es compartir entre todos la similitud que existe entre ellos en cuanto a las expectativas y respuesta que dieron. Además es una manera de romper el hielo entre ellos y poder conocerse mas desde una perspectiva diferente. 2. Dinámica “el pato” ver en casa si tengo la cantidad de piezas para armar los patos. Objetivo: igualdad de condiciones, creatividad, entregar a cada participante 5 piezas de lego y pedirles a la mitad de la mesa que escriba como cree que seria su pato y a la otra mitad que arme con las piezas entregadas su pato…, después invertir la dinámica Tiempo de la actividad: 3 minutos para armar / dibujar, e intercambiar los roles, después preguntar como se sintieron en la dinámica. 3. Dinámica “la torre” ver en casa cuáles son las piezas que más hay y en que colores? Objetivo: igualdad de condiciones, niveles mentales de construcción Tiempo de la actividad: 4. Contar una historia. A partir de la torre, una institución bancaria vio su potencial y los ha llamado para que puedan crear como seria la edificación de su próxima oficina, por ellos uds deben crear como seria esa edificación a. Como eres como líder de un proyecto? A partir de esta acción deben construir un modelo entre todos que ejemplifique el liderazgo ¿?

NOMBRE:

Observador: Como se presentan los participantes, Quien se presenta primero, quien segundo? Ir viendo el orden de presentación, esto demuestra el nivel de espontaneidad y desenvolvimiento del PMO Quien pregunta mas? Quien lidera el equipo? Porque?

NOMBRE: I. Profesión?

II. Lo mejor en tu carrera profesional?

III. Cual fue la ultima película o serie que viste?

IV. Lo peor en su carrera profesional?

V. Porque estás aquí hoy?

VI. Que esperas de la organización que te contrate?

VII. Cual fue el ultimo libro que leíste?

VIII. Que enseñanza te dejo?

IX. Que estas dispuesto a dar?

X. Cuando fue la ultima vez que lloraste?