Anuario 2008

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LA UNIÓN digital de Huelva

Boletín informativo de UGT-Huelva. Anuario

Presentación Lamentablemente el año 2008 no se ha caracterizado por el pleno empleo que durante tanto tiempo hemos exigido desde el sindicato a gobiernos y administraciones. Del concepto 'pleno empleo' hemos pasado al concepto de 'reincorporación de empleo' debido a los numerosos Expedientes de Regulación de Empleo que ha causado el despido injustificado de miles de trabajadoras y trabajadores a causa de una crisis internacional que está repercutiendo en todos los sectores productivos de la sociedad. La actual coyuntura económica ha sido provocada por la codicia de unos pocos: la banca y los empresarios. Unos agentes que, sin escrúpulos, culpan de la crisis a la clase trabajadora, única fuerza productiva, para sacar máximo beneficios a cero coste bajo la excusa de declararse insolventes sin afrontar su responsabilidad. Pero, a pesar de todo, desde UGT Huelva seguiremos trabajando y luchando en defensa del colectivo trabajador para que sus derechos, conquistados desde hace décadas, no se vean mermados por culpa de un sistema neoliberalista que lo único que pretende es generar riqueza, para algunos, y miseria, pera otros. Jorge Puente Delgado Secretario general UGT-Huelva

Quiero señalar que el año 2008 también ha destacado por las fructíferas negociaciones colectivas que se han cerrado en nuestra provincia con distintos sectores y que ha afectado a más de 125.000 trabajadores y trabajadoras, lo equivalente a un 75% de la población activa onubense, ofreciéndoles una mayor protección social, mejores relaciones laborales y mejores salarios. Es por ello que nos hayamos convertido en la primera fuerza sindical de la provincia onubense. Este año 2009 nos enfrentamos a un gran reto. Nos jugamos la credibilidad ante la ciudadanía porque somos conscientes de que el papel de los sindicatos, en estos momentos, es crucial. Y por eso seguiremos estando en primera línea de fuego en nuestro compromiso de seguir ofreciendo a los onubenses todo nuestro apoyo, asesoramiento y herramientas necesarias para mejorar y proteger sus derechos sociolaborales. En definitiva, desde UGT queremos invitarle a realizar un recorrido por este anuario que recoge los acontecimientos y actividades más destacadas del año 2008 así como su historia sindical.

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Presentación Este anuario 2008 es el recopilatorio de todos los boletines publicados durante el año como herramienta necesaria para difundir las actividades sindicales más destacadas. Podemos destacar que 2008 ha sido un ejercicio cargado de movilizaciones en un contexto marcado por los indicadores más negativos del empleo y de la situación económica de nuestra provincia. Durante este periodo, que ha estado marcado por una crisis global donde han sido necesarias nuestras actuaciones como primera fuerza sindical provincial, hemos sido noticia en todo momento por el ahínco de nuestro trabajo por las reivindicaciones de una Huelva más comprometida y más justa. Y, por supuesto, por poner de manifiesto en todo momento que el empresariado de esta provincia tiene que poner en valor la productividad basada en el capital humano y en los avances tecnológicos.

María del Mar Serrano Secretaria de Relaciones Institucionales , Desarrollo Económico, Comunicación y Medio Ambiente.

Hemos destacado en nuestro análisis la urgente necesidad del cambio en el modelo productivo y las repercusiones que esta situación tan inestable traerá en un futuro próximo. Y, quizás por ello, UGT Huelva ha sabido llegar a la ciudadanía con su voz y su fuerza así como aunar principios y valores de solidaridad y de compromiso hacía los trabajadores y trabajadoras. Para conseguir esto hemos contado con este instrumento, el boletín digital, donde todas las estructuras que forman este sindicato han hecho que sea posible dar a conocer todas las actuaciones que hace la UGT. Esperamos seguir con el apoyo de aquellas personas que lo hacen posible, gracias a su esfuerzo y colaboración y continuar ofreciendo, un año más, las noticias del día a día de esta organización.

Sumario ENERO: UGT Huelva sienta las bases de la movilización del 19-F. FEBRERO: Unas 15.000 personas se manifiestan en las calles de Huelva. MARZO: UGT, PSOE y FOE, juntos en la Comisión para el Desarrollo de Huelva. ABRIL: El sindicato apuesta por un cambio en el modelo productivo. MAYO:Movilizaciones por el conflicto de Fertiberia. JUNIO:El Sindicato insta a la Junta a que pilote un plan de industrialización. JULIO:FES-Huelva reclama medidas en la seguridad privada. SEPTIEMBRE:Cultura preventiva, mecanismo más eficaz contra la siniestralidad. OCTUBRE: 30º Aniversario de UGT Huelva NOVIEMBRE:Día Internacional contra la Violencia de Género. DICIEMBRE:Huelva,a la cola en calidad de empleo.

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Boletín informativo mensual de UGT-Huelva. Enero 2008

19-F

Manuel Pastrana (centro) en la rueda de prensa que anunció la convocatoria del 19-F.

UGT-H sienta las bases de la movilización del 19-F El sindicato hizo un llamamiento a la población onubense El secretario general de UGT-Andalucía, Manuel Pastrana y el secretario general de UGT-Huelva, Jorge Puente, junto a otros dirigentes sindicales, anunciaron en enero la convocatoria de la manifestación ‘Por el Empleo Estable y el Desarrollo Industrial Sostenible y Sostenido' que recorrió las principales calles de la capital para el 19 de febre-

SUMARIO - Responsables sindicales mantienen reuniones para preparar el 19-F pág. 2 - Huelva, sede del encuentro regional de negociadores/as pág. 3 - La provincia onubense registra 14 fallecidos en el tajo en 2007 pág. 4 - Huelva, a la cola en el número de contrataciones indefinidas en enero pág. 5

ro y que perseguía el objetivo de continuar reclamando estabilidad para, según Puente, "las más de 16.000 familias cuyo sustento depende directamente del mantenimiento y el fortalecimiento de esta actividad". Tanto Pastrana como Puente consideraron "necesaria" esta medida que servirá para establecer un clima social en el

“La situación es más preocupante que en el 2004” El secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, indicó que “la situación es ahora más preocupante que en el año 2004”, porque “no se han resuelto los problemas y los conflictos ssucitados en torno a esta actividad y la incertidumbre es mayor para todos los afectados/as”.

que se reivindique un tejido industrial "sólido, competitivo y solvente". En esos términos se expresó el máximo dirigente de los ugestistas andaluces, quien reiteró la necesidad de "que la industria se proyecte hacia el futuro", para lo que hay que contar con "una apuesta rotunda" por el futuro de esta actividad en Huelva. Asimismo, ambos consi-

deraron "vital" que la ciudadanía hiciera el 19-F una clara manifestación de respaldo hacia esta convocatoria, para lo cual desde el sindicato se trabajó para contar con el máximo apoyo por parte de todos y cada uno de los agentes sociales. Sobre esta cuestión, Pastrana incidió en que "la falta de movilización no impulsa nada y no hace que esta actividad se mantenga en el tiempo, por lo que desde UGT respetamos que otros prefieran quedarse al margen del tema", a la vez que ha hizo un llamamiento a las administraciones para que "éstas lideren la puesta en marcha de un Plan que garantice la estabilidad de este sector”. Por su parte, Jorge Puente, explicó que los objetivos centrales son los de “reclamar un clima social y político que proporcione seguridad a las empresas y estabilidad para las más de 16.000 familias cuyo sustento depende directa o indirectamente del mantenimiento de este sector en nuestro territorio no sólo en la capital sino en toda la provincia onubense”, agregó.

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Encuentros para el 19-F

Jorge Puente y Luciano Gómez reciben a los andalucistas en la sede.

El alcalde de Palos, Carmelo Romero, con dirigentes sindicales.

El 19-F marcó la agenda en enero Los responsables de UGT Huelva, liderados por su secretario general, Jorge Puente, mantuvieron a lo largo del mes de enero una serie de encuentros y asambleas en las que el sindicato esbozó todos y cada uno de los motivos que llevaron a la central sindical a convocar la ya cita histórica del 19-F ‘Por el Empleo Estable y el Desarrollo Industrial Sostenible y Sostenido’. El balance fue tildado por los dirigentes ugetistas de “positivo y satisfactorio”, ya que la manifestación, según explicaron “fue todo un éxito”.

El delegado de la Junta, Justo Mañas, recibió a los líderes ugetistas.

El presidente de la Autoridad Portuaria, José Antonio Marín Rite, apoyó los El alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez, recibió de buen grado los objetivos con los que el sindicato se echó a la calle el 19-F. planteamientos de UGT sobre la defensa del empleo industrial.

El rector de la UHU, Francisco José Martínez, con los responsables de UGT-H.

El sindicato explica a la Junta Directiva de Tartessos los motivos de la convocatoria.

Jorge Puente conversa con el presidente de la FOE, Antonio Ponce, para informarle sobre la manifestación.

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Jornadas de Negociación Colectiva mos meses. Jornadas que persiguieron, entre otros objetivos, proporcionar toda la información necesaria a los/as representantes del sindicato en las distintas Mesas de Negociación de todo el territorio regional, ayudar al intercambio de experiencias entre negociadores/as expertos/as y noveles, así como perfilar un cuerpo de propuestas tendentes a mejorar los salarios y a avanzar en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. El secretario general de UGT-H, Jorge Puente, indicó que "uno de nuestros principales propósitos de cara al trabajo a llevar a cabo en materia de negociación para el 2008 no es otro que el de consePuente, Pastrana, Rodríguez-Piñero y García Jurado, en la presentación. guir que ningún/a trabajador/a reciba un salario inferior a los 1.000 euros, así como intentar abandonar uno de los últimos lugares que ocupa Huelva en cuanto al número de contratos indefinidos que se realizan en nuestra provincia, que se sitúa en un 3% del total". Las Jornadas contaron con la presencia de negociadores/as de dilatada experiencia como es el caso del secretario de Acción Sindical de UGT-Confederal, Antonio Ferrer o la secretaria de Acción Sindical y Relaciones Laborales de UGTUGT luchará en 2008 por la mejora de las condi- A, Carmen García Jurado, además de la ciones laborales de 3 millones de andaluces/zas presidenta del CARL, Mercedes Rodríguez-Piñero y Bravo Ferrer o el En torno a 200 negociadores/as de UGT-Andalucía se secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana. dieron cita en enero en el Hotel Barceló Punta Umbría En este encuentro se desarrollaron una serie Beach de la localidad costera al objeto de participar en de Talleres que versaron, entre otros aspectos, sobre la las Jornadas Regionales de Negociación Colectiva Estabilidad y Retribuciones, las Nuevas Funciones de la 2008, a través de las cuales se sentaron las bases para Negociación Colectiva o la Coordinación de Actividades luchar por la mejora de las condiciones laborales de Preventivas y Articulación de los Recursos Preventivos cerca de 3 millones de andaluces/zas durante los próxi- en el Ámbito Laboral.

Huelva, sede del encuentro de negociadores/as

UGT-H centrará su labor en 39 convenios colectivos La secretaria de Acción Sindical de UGT Huelva, María Luisa Domínguez Burgos, explicó que "a lo largo del ejercicio 2008 el sindicato trabajará especialmente en lograr que el alrededor del 20% de trabajadores/as que permanecen sin convenio lo tengan y que éste se adapte a sus demandas en todos y cada uno de sus aspectos. Además, se incidirá de manera prioritaria en sectores como el campo, la hostelería, el montaje y la construcción, actividades que aglutinan a más de 113.000 trabajadores/as onubenses, para lo que trabajaremos en el desarrollo de 39 convenios tanto en empresas como en sectores productivos". Asimismo, la dirigente sindical hizo hincapié

Domínguez Burgos (segunda por la izquierda) en las Jornadas.

en la necesidad de que el sector de la prensa cuente con "una regulación específica y con un marco jurídico que siente las bases de un Convenio Colectivo de Medios de Comunicación", para lo cual, "pondremos en marcha todos los mecanismos necesarios”, agregó.

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Jornadas de Negociación Colectiva

El 70% de la población activa onubense se verá afectada por los convenios a negociar en 2008 El secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, agradeció la celebración de las jornadas en la provincia onubense e insistió en la importancia de la realización de dicho evento para dar solución a los problemas que caracterizan el mercado laboral andaluz. A lo largo de 2008, 39 serán los convenios colectivos que se negociarán en Huelva, los cuales afectarán al 70% de la población activa onubense. En este sentido, el máximo dirigente de los ugetistas onubenses destacó el papel a desempeñar por UGT, como sindicato mayoritario en Andalucía, en la elaboración y negociación de los convenios colectivos. Según Puente, “estas jornadas han de servir para establecer con claridad los criterios y líneas de actuación a seguir en los procesos negociadores a los que tendrá que hacer frente UGT en los próximos meses”. “De la buena actuación de nuestros/as negociado-

Puente, Pastrana, Rodríguez-Piñero y García Jurado.

res/as dependerá la mejora de la calidad de vida de los 850.000 trabajadores/as que se verán afectados/as por la negociación de su convenio”, añadió el primer responsable de UGT Huelva.

García Jurado (dcha.) junto a Rodríguez-Piñero en Huelva.

Dignificar salarios y asegurar la igualdad, objetivos básicos a incluir en todos los convenios La secretaria de Acción Sindical de UGT-A, Carmen García Jurado, estableció los objetivos básicos que deben incluir los convenios colectivos a negociar en 2008. En primer lugar, señaló la necesidad de dignificar los salarios de los/as andaluces/zas. UGT aboga por incrementos salariales del 5% y por el establecimiento de cláusulas de revisión salarial efectivas. Limitar la temporalidad en el empleo debe ser otra de las cuestiones fundamentales. García Jurado señaló la escasa utilización en Andalucía de las ayudas establecidas para la conversión de contratos temporales en indefinidos. A su vez, abogó por la erradicación de la siniestralidad laboral y por la inclusión en los convenios de cláusulas específicas que mejoren las condiciones de seguridad en cada empresa. En lo relativo a la formación de los/as trabajadores/as, manifestó la necesidad de adaptarse al nuevo modelo de formación continua. Por último, apostó por la inclusión en los convenios colectivos de cláusulas que aseguren la igualdad entre todos los/as trabajadores/as. “Lograr llegar a acuerdos y el establecimiento de un Plan de Igualdad es trabajo de UGT”, aseguró la dirigente sindical.

UGT-H abordó en CNH los aspectos de la Negociación Todo lo relacionado con los objetivos, contenidos, retos y aspectos proposititos de la Negociación Colectiva para el año 2008 como labor fundamental de la acción sindical de los ugetistas tanto a nivel provincial, como regional y nacional, fueron los temas que centraron el debate en una nueva edición del programa 'Mundo Laboral', espacio que realiza UGT Huelva en colaboración con CNH. Para ello, el programa contó con distintos responsables sindicales.

Instante del programa ‘Mundo Laboral’ en Punta Umbría.

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Economía

Huelva, a la cola en el número de contrataciones indefinidas en enero CONTRATOS ENERO 120 100 80 INDEFINIDOS TEMPORALES

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durante este mes de enero en la comunidad autónoma andaluza, se realizaron un total de 399.889 contratos, 62.249 más que en el mes anterior. De estas contrataciones, 20.435 fueron indefinidas, lo que representó un 5,11% y 379.454 fueron temporales, o lo que es lo mismo, el 94,89%. Para UGT, los malos resultados arrojados en la última EPA y la constante subida del paro, nos indican que estamos ante un periodo en el que el ritmo de creación de empleo es cada vez menor. El panorama internacional apunta a que la desaceleración de las mayores economías del mundo tendrá consecuencias en Europa y también en España. Durante 2007 hemos venido asistiendo a una desaceleración importante en la creación de empleo. En el último año, el Producto Interior Bruto (PIB) ha pasado de crecer un 4,04% a un 3,5%. Este debilitamiento de la actividad se ha trasladado al empleo en forma de ralentización en el aumento de la ocupación. Según las previsiones del Gobierno, para cumplir con los compromisos adquiridos en la Cumbre de Lisboa para el año 2010, en cuanto al empleo y en los

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En Andalucía, en enero 2008, el paro registrado en los Servicios Públicos de Empleo fue de 533.291 personas, 22.474 más que en diciembre de 2007. Esto supuso un incremento del paro del 4,40% con respecto al mes anterior. Si se atiende a los datos de España se registraron 2.261.925 parados, un 6,22% más que en diciembre y un 8,62% más si se compara con el mismo periodo del año anterior. Nos alejamos cada vez más de la barrera de los 2 millones, que sobrepasamos en agosto. Si atendemos a los datos por sexo, el paro en las mujeres andaluzas fue de 314.598 personas, o lo que es lo mismo, el 58,99%. Un 4,74% más que el mes anterior. Por provincias, subió el paro en todas ellas. Los mayores incrementos se produjeron en Málaga (5,66%) y Sevilla (5,50%). Por el contrario, las provincias donde el incremento fue menor fueron Huelva (2,35%) y Jaén (2,76%). Si se analizan los datos interanuales, fueron las provincias de Almería (21,34%), Granada (12,53%) y Málaga (12,33%), como viene siendo habitual, donde más creció el paro en los últimos doce meses. En sentido contrario, Córdoba (1,65%) y Jaén (2,03%) fueron las provincias donde los incrementos, con respecto al año anterior, fueron más reducidos. En Andalucía, aumenta en un 8,41%, colocándose por debajo de otras CCAA como Murcia, Canarias, Comunidad Valenciana, Madrid, La Rioja o Aragón. Por sectores en Andalucía, se produjo un incremento del paro en todos los sectores. Los mayores incrementos se registraron en la agricultura (7,18%) y en los servicios (5,23%). Por el contrario, los aumentos menos significativos se dieron en la construcción (1,00%) y en la industria (2,33%). En cuanto al tipo de contrato,

dos próximos años, se tendrán que crear un millón y medio de puestos de trabajo y 650.000 sólo para mujeres. A este ritmo, será difícil. Desde UGT, creemos que es necesario que los empresarios entiendan que el empleo estable es decisivo para lograr una mejora de la productividad y la competitividad de las empresas. Los Gobiernos, a través de las políticas públicas, deben mejorar la calidad del empleo, aumentando la estabilidad, reduciendo la temporalidad e incrementando la transparencia en los procesos de subcontratación. Para nuestro Sindicato, la negociación colectiva continúa siendo el instrumento fundamental para la mejora de las condiciones de todos los trabajadores, con especial consideración a los más discriminados en el mercado de trabajo como son las mujeres, los jóvenes, los inmigrantes, las personas con discapacidad, etc. Para ello, es primordial la labor y el compromiso de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en lo relativo a las áreas de seguridad y salud laboral, igualdad, extranjería, empleo, relaciones laborales. En este sentido, para UGT, el incremento de los recursos humanos y técnicos es una cuestión fundamental.

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Siniestralidad/Federaciones

Huelva registra 14 fallecidos en accidentes en el tajo en 2007 La provincia onubense se sitúa en el primer lugar de toda la comunidad autónoma en el número de siniestros laborales

Rafael González con Concepción Sánchez, técnica de PRL.

La provincia de Huelva experimentó un incremento del 8,6% en el número de fallecidos por accidentes laborales en el período comprendido entre los meses de enero y noviembre de 2007, con respecto a la misma franja temporal de 2006, mientras que la media andaluza se sitúa en torno al 1,7%. Estos datos sitúan a la provincia onubense en el primer lugar de toda la comunidad autónoma en esta materia. En términos numéricos, Huelva ha pasado de las cinco personas que perdieron su vida en el trabajo en 2006 a los diez contabilizados en 2007, además de cuatro 'in itinere'. Y las perspectivas no son demasiado halagüeñas en los primeros días del presente ejercicio 2008, ya que se registraron siete muertes en tan sólo siete días laborables, una de ellas en Huelva. Cifras que fueron facilitadas durante el transcurso del Seminario Provincial de Prevención de Riesgos Laborales: 'Novedades Legislativas', que tuvo lugar en la sede de UGT y en el que participaron la técnica de Prevención de Riesgos Laborales de UGT-Andalucía, Concepción Sánchez Ponce y el secretario de Política Sectorial y Prevención de Riesgos Laborales de UGTHuelva, Rafael González Mallofret. El dirigente sindical insistió en la necesidad de que las empresas de servicios de prevención se corresponsabilicen, junto con las firmas que les contratan de la seguridad en los distintos centros de trabajo. Asimismo, en el

Seminario se trataron todos los aspectos relativos a la puesta en marcha, el pasado mes de abril de 2007, de la Ley Reguladora de la Subcontratación en empresas de la construcción, de la que se aseguró que beneficia a todo este sector regulando y limitando una de las principales causas de la alta siniestralidad del sector, como es la subcontratación en cadena. Esta nueva normativa, según el responsable del departamento sindical, fomenta la contratación estable, combate la contratación en fraude, crea Registro de Empresas y obliga a la creación de un Libro se Subcontratación por cada obra. En cuanto al apartado de enfermedades profesionales, Rafael González indicó que "se registran muy pocas con respecto a las que realmente se dan y a pesar de que la incidencia es mayor que el número de accidentes de trabajo, en las estadísticas no se reflejan porque no son denunciadas y la mayor parte de ellas pasan por enfermedades comunes". "Mientras que de marzo a septiembre de 2006 se declararon 200 casos de enfermedades de estas características, en el mismo período de 2007 sólo se han denunciado 30. La principal causa no es otra que la potestad que las autoridades competentes en esta materia les has dado a las Mutuas de decidir cuáles pueden ser consideradas como enfermedades de esta índole", agregó González.

En breve UGT denuncia ante la Inspección la muerte UGT condena la agresión a un médico en el hospital onubense Juan Ramón Jiménez del fontanero de Ayamonte UGT presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que investigara las circunstancias que rodearon la muerte el pasado día 2 de enero de un joven de 20 años de edad tras precipitarse desde la tercera planta de la obra en la que trabajaba realizando labores de fontanería en Ayamonte, lo que supuso el primer accidente laboral mortal registrado en Andalucía desde que empezara el año. Así lo explicó el secretario general de MCA-UGT-H, Sebastián Donaire, que anunció que ésta irá acompañada por un informe del sindicato.

Un centenar de trabajadores/as del hospital Juan Ramón Jiménez se concentraron el pasado 10 de enero a las puertas de estas instalaciones en señal de protesta por una agresión a un médico sufrida en el centro. Bajo el lema ‘Habla y no Agredas’, desde UGT se condenó este suceso acaecido en la pasada nochevieja, así como las continuas amenazas que cada día soportan los facultativos sanitarios. Los profesionales de este centro exigieron la instalación de mayores medidas de seguridad en el centro hospitalario.

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Balance 2007/Federaciones

Sólo el 3,4% de los contratos realizados fueron indefinidos En el transcurso del desayuno informativo para analizar la gestión realizada por el sindicato en el pasado ejercicio, Puente informó que en 2007 sólo el 3,4% de los contratos realizados fueron indefinidos, lo que supuso, según el líder sindical, “un alto índice de precariedad y temporalidad laboral de los/as trabajadores/as onubenses. Puente dijo que Huelva superó los/as 30.000 desempleados/as.

UGT-H realiza un balance de la gestión realizada durante 2007 Puente explicó que el paro en Huelva es un problema meramente estructural Los datos de la Encuesta de Población Activa (EPA) correspondientes al cuarto trimestre de 2007 pusieron de manifiesto que Huelva, después de Cádiz, era la provincia andaluza con la tasa de desempleo más elevada. El estudio que dio a conocer el INE arroja que la provincia onubense contó en este período con una tasa de algo más del 16%, cifra sólo superada por la gaditana, que se situó en cerca del 18%. El secretario general de UGT

Huelva, Jorge Puente, lamentó en el transcurso del balance de gestión del 2007 que “estos datos vienen a confirmar que el desempleo en Huelva es un problema estructural y que parece no tener un límite, algo que la economía onubense es incapaz de reducir”. A este respecto, Jorge Puente detalló que “mientras que la economía española en su conjunto es solvente y podemos hablar casi de pleno empleo, en Andalucía y en la provincia de Huelva no se muestra

con la misma estabilidad”. Asimismo, el máximo dirigente de los ugetistas onubenses detalló que “se ha incrementado la población activa de Huelva, ya que se han sumado en torno a 17.000 nuevos/as ciudadanos/as como consecuencia de la incorporación de la mujer t de la población extranjera. Aún así y habiendo generado empleo durante este año, sigue existiendo una cota de desempleo excesivamente elevada en la provincia de Huelva”.

El único santo afiliado a UGT procesiona en Trigueros La localidad onubense de Trigueros se preparó en enero para uno de los actos religiosos más curiosos y duraderos de España, como es la procesión de San Antonio Abad, el único santo afiliado a un sindicato, UGT, y que permanece en la calle por

espacio de casi día y medio. La relación entre la imagen y el sindicato se inició en 1.932, al considerar que el hecho de que San Antonio Abad repartiera sus tierras iba en concordancia con la política de esta organización sindical.

El patrón de Trigueros procesionando por la localidad.

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Historia del movimiento obrero

Historia por capítulos de El municipio vallisoletano de Urones de Castroponce, situado en tierra de campos, fue, en 1.903, el primero de toda la historia en contar con un alcalde socialista en la persona de José Herrero

UGT Mitin de UGT en pro de la huelga de Riotinto, celebrado en 1913.

Desde su fundación, los socialistas habían experimentado un lánguido desarrollo electoral, su escasa fuerza y las características del sistema político de la restauración, que favorecía la alternancia en el poder de liberales y conservadores, debido a la manipulación de las convocatorias electorales, hacía que los socialistas, por separado, tuvieran que conformarse con alcanzar alguna concejalía en las elecciones municipales de algunas ciudades. Hay una excepción, en un pequeño pueblo, en tierra de campos, en la provincia vallisoletana, Urones de Castroponce, en el año 1.903, fue el primer municipio de España en tener un alcalde socialista en la persona de José Herrero. El PSOE permitió con reservas en 1.903 pactar con los partidos republicanos siempre que éstos fueran unidos, ya que se consideraban como los partidos avanzados dentro del mundo burgués, aunque los resultados en las elecciones no fueron positivos. Sin embargo, en los grandes núcleos urbanos, no son los socialistas el principal adversario al que deben hacer frente los partidos de turno. Son los republicanos los que alcanzaron los mejores resultados, seguidos a gran distancia por los socialistas. Es por ello que, la aproximación entre republicanos y socialistas se inicia, debido a la resolución de 1.903, continúa en 1.906 y culmina en 1.909 en la conjunción republicanosocialista, se abren nuevas posibilidades a los socialistas, que se ven favorecidos por la inclusión de sus candidatos en las candidaturas comunes. Esta colaboración se plasmó finalmente como reacción a la Semana Trágica de Barcelona y a la brutal represión del gobierno que puso en peligro la legalidad y la supervivencia de las organizaciones obreras. Durante el Congreso del PSOE, celebrado en Madrid en 1.912 se decidió mantener una postura favorable a la colaboración con los republicanos. Ello no impidió que se manifestase una fuerte tendencia contraria al mantenimiento de la conjunción y partida-

ria de una mayor actividad sindical que permitiera la mejora de las condiciones de vida de los/as trabajadores/as. Uno de los más decididos partidarios de esta tendencia entre los socialistas vascos era Facundo Perezagua, cuyo radicalismo empezaba a contrarrestar con la mayor moderación de quienes, como Indalecio Prieto, veían ventajas de seguir colaborando con los republicanos. Estas diferencias entre Prieto y Perezagua se agravarían en los años posteriores con duros enfrentamientos. El primer asalto se libra, paradójicamente, fuera de Vizcaya. Durante la primavera de 1.913, se muestra favorable a convocar una huelga general para mejorar las difíciles condiciones de vida de los/as trabajadores/as de la minería. El punto de partida fue la conflictiva situación de las minas de Riotinto, en huelga desde comienzos de 1.913. A partir de ahí, se pensaba generalizarla por el resto de España. A ello se opuso el poderoso Sindicato Minero Asturiano, dirigido por Manuel Llaneza y el propio Comité Nacional de la UGT. La derrota de su propuesta fue un fuerte revés para Perezagua, íntimo amigo de Pablo Iglesias, pues éste cuando se trasladaba a Bilbao, se hospedaba en casa de aquel, en la Calle Bailén, cerca de la Casa del Pueblo bilbaína. El segundo asalto fue en 1.914 con motivo de las elecciones generales. Perezagua era contrario al mantenimiento de la conjunción republicano-socialista. En cambio, Prieto era partidario de esta colaboración, logrando que sus tesis fueran aprobadas de forma mayoritaria. Perezagua fue expulsado del PSOE, volvió a afiliarse y en 1.920 se incorporó al naciente Partido Comunista. La pugna entre Prieto y Perezagua era, en realidad, un reflejo local de la polémica que afectaba a todo el PSOE y que se centraba en la conveniencia o no de mantener la colaboración con los republicanos. (continuará)

Edita: UGT-Huelva. Texto y fotos: David Cuéllar Sánchez. web: www.ugt-andalucia.com

Febrero

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Boletín informativo mensual de UGT-Huelva. Febrero 2008

Manifestación del 19-F

La cabecera de la manifestación entrando en la calle Gran Vía.

Pastrana dirigiéndose a los/as manifestantes.

Unas 15.000 personas secundan la manifestación convocada por UGT Pastrana invitó a los/as manifestantes a no ceder en la pelea por la defensa del tejido industrial onubense

Sumario

En torno a 15.000 personas se echaron ayer a la calle secundando la manifestación convocada por UGT Huelva para el 19-F bajo el lema 'Por el Empleo Estable y el Desarrollo Industrial Sostenible y Sostenido'. La cabecera de la marcha estuvo conformada por destacados representantes de este sindicato tanto a nivel nacional, como regional y provincial. El secretario general de UGT Andalucía, Manuel Pastrana, encabezó la marcha junto a su homólogo en Huelva, Jorge Puente, y el secretario general de la FIA-UGT-Confederal, Antonio Deusa, así como otros líderes sindicales onubenses. La convocatoria fue secundada por todas las instituciones con responsabilidades en la materia que apoyaron en todo momento los planteamientos y los objetivos del 19-F. Por parte del PSOE no faltó nadie. Se dieron cita desde el subdelegado del Gobierno Central en Huelva, Manuel Bago, hasta el secretario general de los socialistas onubenses, Javier Barrero y el delegado del Gobierno de la Junta, Justo Mañas, así como la presidenta de la Diputación Provincial, Petronila Guerrero. Tampoco faltaron a la convocatoria miembros del PP onubense, con su presidente, Pedro Rodríguez, a la cabeza. Además, tanto el presidente de la FOE, Antonio Ponce, como el máximo mandatario de la AIQB, Gerardo Rojas, presentes en la marcha, reconocieron la necesidad de conformar un plan de trabajo en el que tengan cabida todos los agentes sociales de la provincia y en el que se contemple la estrategia a seguir para dar

una mayor estabilidad a la industria no sólo en la capital sino en todo el territorio onubense. Una vez finalizado el recorrido cuya duración fue de algo más de una hora y que partió desde la sede central de Correos, pasando por Avenida Italia, Gran Vía y finalizando en la céntrica plaza de las Monjas, los representantes sindicales se dirigieron a los/as presentes. La primera intervención fue la de Antonio Deusa, quien explicó que "no es posible un desarrollo en un territorio sin una industria competitiva y fuerte", aludiendo a países como Alemania, Francia o Estados Unidos, que "cuentan con un tejido industrial sólido y disfrutan de las mejores cotas de bienestar a nivel mundial". En su intervención, el máximo responsable de los ugetistas andaluces, Manuel Pastrana, invitó a la sociedad onubense a "pelear por la industria y por el futuro de Huelva, ya que sólo a través del mantenimiento de esta actividad, podremos conseguir un mayor desarrollo socio-económico de nuestra comunidad", a la vez que reiteró que "nadie va a ganar la pelea a la UGT en la defensa del medio ambiente y nadie va a ganar el pulso a este sindicato en nuestro empeño por conseguir un futuro esperanzador para Huelva, unido a la industria y sin perder ni un solo puesto de trabajo". Por último y cerrando el acto, el presidente del comité de empresa de Nilefós por la UGT, José Pérez, firma que anunció el cierre de su planta en el polo químico onubense, fue el encargado de dar lectura al manifiesto en el que se recogieron todas y cada una de las propuestas planteadas por el sindicato para dar respuesta a la crisis a la que se está viendo sometida este tejido productivo en las últimas fechas.

UGT-H se adhiere al Agricultura y construcEntrega de premios del La FSP Huelva acude a la Protocolo Provincial de la ción, desencadenantes Certamen de Relatos concentración de Correos Vivienda p. 3 del aumento del paro p. 3 ‘Juana Ruiz Bravo’ p. 6 en Madrid p. 7

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Manifestación del 19-F

Miembros de la FIA en una parte del recorrido previsto por el sindicato.

La MCA quiso expresar su apoyo a las familias de la industria onubense.

Huelva se volcó con la industria "El pasado 19-F estuvieron en la calle todos/as aquellos/as que quieren diseñar el futuro de Huelva", explicó el secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente. Con estas palabras, el máximo responsable de los ugetistas onubenses quiso expresar su satisfacción y agradecimiento hacia todas aquellas personas que secundaron esta convocatoria. "Ahora tenemos que ser capaces de comprometer a la administración autonómica para, entre todos/as, diseñar un plan de trabajo específico”, agregó el líder sindical.

Los/as trabajadores/as de Fertiberia no quisieron faltar a la cita.

La FES fue una de las Federaciones que contó con mayor índice de parti- Representantes de la Federación de Servicios Públicos en los primeros cipación durante la marcha por el itinerario establecido por la organización. metros del recorrido hacia la plaza de las Monjas.

Miembros de la FTA portan la pancarta con la leyenda de la convocatoria del 19-F.

Los/as trabajadores/as de Nilefós también estuvieron presentes en la manifestación.

La cúpula del PSOE onubense no faltó a la cita y secundó la convocatoria por las calles de la capital.

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Acciones Sindicales la construcción, además de facilitar a todos/as los/as ciudadanos/as el acceso a una vivienda digna y a un precio asequible”. De la misma forma, los/as presentes no dudaron en calificar de “histórica” esta medida. Los alcaldes de 74 municipios onubenses menores de 20.000 habitantes -todos menos Almonte, Ayamonte, Isla Cristina y Huelva capital-, la Federación Onubense de Empresarios (FOE), UGT y CCOO, así como la Diputación Provincial sellaron este acuerdo que viene a desarrollar el Pacto Andaluz por la Vivienda, (suscrito entre todos los organismos e instituciones implicadas a nivel regional el Los firmantes del Protocolo en la sede de la Diputación Provincial. pasado mes de diciembre de 2007), en una acto multitudinario que se desarrolló en la sede del ente supramunicipal, con representantes de todos los implicados en el mismo. 20.000 VIVIENDAS Precisamente el Pacto Andaluz por la Vivienda fue firmado el pasado 13 de diciembre por la Junta de Andalucía, empresarios, sindicatos y entidades bancarias y persigue el objetivo de construir en un plazo de diez años 700.000 viviendas, de las cuáles 300.000 serán de proEl objetivo de este acuerdo es el de construir tección oficial. cerca de 12.000 VPO´s en los próximos 4 años Hasta la provincia de Huelva llegarán un total de 20.000, de las cuáles 12.000 El secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, serán VPO´s y se edificarán en los pueblos firmantes mostró, al igual que los representantes del resto de los del Protocolo mencionado. organismos participantes, su satisfacción por la puesta En la misma línea, la presidenta de la Diputación, en marcha del Protocolo Provincial de la Vivienda, ase- Petronila Guerrero, explicó que el objetivo es tratar de gurando que “con este pacto se cumple uno de los garantizar la vivienda en los pueblos de la provincia, derechos que recoge el nuevo Estatuto de Autonomía y principalmente a las clases más desfavorecidas y a los servirá para mitigar la pérdida de empleo en el sector de jóvenes.

UGT se adhiere al Protocolo Provincial de la Vivienda

UGTpide un cambio en el modelo productivo onubense La necesidad de someter al tejido productivo onubense a un cambio de estrategia al objeto de situar a Huelva entre las provincias con un mayor grado de bienestar social del conjunto de la comunidad autónoma es una de las principales premisas sobre las que giraron las propuestas electorales que UGT-H presentó en la sede capitalina de la central sindical. Asimismo, el sindicato consideró necesario potenciar la capacidad productiva y dotar a la provincia de una red de conocimiento a través de I+D+i y de las TIC´s, así como diversificar la economía y atender a todos los sectores productivos, haciendo una especial apuesta por el sector industrial como fuente generadora de

Jorge Puente durante la presentación de las propuestas.

empleo estable y de calidad. Las políticas medioambientales y la lucha contra la precariedad y las altas cotas de paro que soporta Huelva fueron otras de las cuestiones en las que el sindicato consideró que había que hacer especial hincapié durante 2008.

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Federaciones/Cursos Formativos

UGT anuncia la convocatoria de huelga en el sector de Lavanderías en Semana Santa El colectivo de trabajadores y trabajadoras de las empresas de Lavanderías de la provincia de Huelva decidieron por unanimidad con el 100% del apoyo en las distintas asambleas realizadas por la Federación de Servicios de UGT Huelva, ir a la huelga coincidiendo con el arranque de la Semana Santa (17 de marzo) para poder conseguir su convenio provincial. El motivo no es otro que, según explicó el secretario general de la FES-UGT-H, Antonio Expósito, "tras dos años de negociaciones para poder regular las condiciones indignas y tercermundistas que se aplican por parte de los/as empresarios/as del sector, asociados a la FOE, con unos salarios míseros, éstas no han dado el resultado esperado y han obligado a este colectivo a posicionarse de forma contundente para exigir, a través de la huelga, un convenio en el que se respeten los derechos de los/as

Miembros de la FES anunciando la convocatoria de huelga.

trabajadores/as de tener unas condiciones de vida dignas". En este sentido, la FES anunció que pedirían a la Junta que investigara las posibles irregularidades detectadas en este sentido.

Los/as participantes posan con sus diplomas.

UGT entrega los diplomas a los/as nuevos/as técnicos/as en Prevención de Riesgos Laborales El secretario de Política Sectorial y Prevención en Riesgos Laborales de UGT Huelva, Rafael González y el secretario general de la delegación de Empleo de la Junta en Huelva, José Ramón Álvarez, entregaron los diplomas a los/as participantes en los Cursos de Prevención en Riesgos Laborales desarrollados por la UGT en colaboración con la UNED y la Fundación 'Esculapio' en los años 2006 y 2007, que los/as acredita como técnicos/as expertos/as en esta materia. González insistió en la necesidad de continuar trabajando en este aspecto como "la mejor herramienta de la que disponemos para reducir y evitar daños en la salud de todos/as y en especial de los/as más jóvenes como el colectivo que mayor predisposición presenta a la hora de padecer accidentes de diversa índole". En esta línea, para UGT Huelva son varios los campos de batalla en los que hay que incidir de manera más notable, como asegurar el cumplimiento de las normas de prevención, tanto por parte de los/as empleadores/as como de los/as trabajadores/as; depurar las responsabilidades de la forma más estricta; regular las formas de trabajo o impulsar el fomento de la cultura preventiva en todos los ámbitos.

UGT puso en marcha un Curso sobre ‘Adicciones en el ámbito laboral’ El salón de actos de la sede de UGT Huelva sirvió de escenario para el desarrollo del Curso sobre 'Drogadicción y Adicciones en el ámbito laboral', con el objetivo de formar a personas que sirvan de mediadoras en la defensa de los derechos de los/as trabajadores/as con estos problemas. Una de las principales actividades de esta acción formativa fue la de introducir cláusulas protectoras en la negociación colectiva que supongan un tratamiento terapéutico y no punitivo.

El técnico de seguridad, Fernando Zamudio, en una ponencia.

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Economía

La agricultura y la construcción, desencadenantes del aumento del paro Evolucion anual IPC 5 4,8 4,6 4,4

Anual

4,2 4

Comparativa desempleo sectores 07-08 50,00 45,00 40,00 35,00 30,00 25,00 20,00 15,00 10,00 5,00 0,00

2007

Los datos del desempleo total en Huelva en febrero de este año, sufrieron un incremento del 9,75% con respecto al mismo mes del año anterior, lo que se reflejó en un aumento de 2.804 personas que se añadieron a las listas del INEM de ese mes. Con respecto al mes anterior, los daros no son tan alarmantes, puesto que el parto desciende en 227 personas, lo que supone una bajada del 0,71%. No obstante y pese a lo exiguo de los datos, habrá que valorarlos en su justo termino sobre todo atendiendo a que Huelva es la única provincia andaluza donde el desempleo disminuyó.

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2008

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La evolución interanual del IPC en las provincias andaluzas, situó a Huelva, en la zona media, conjuntamente con Granada y Jaén y al mismo nivel que Andalucía y España. La tasa de variación interanual del IPC del mes de febrero aumentó una décima y se situó en el 4,4%. La tasa anual de la inflación subyacente fue del 3,3%, dos décimas por encima de la registrada en enero. La variación mensual del índice general fue del 0,2%. El Índice de Precios de Consumo Armonizado (IPCA) situó su tasa anual en el 4,4%, la misma que el mes anterior.

En términos anuales, son los sectores de la agricultura y la construcción los desencadenantes de este aumento interanual de desempleo. Si atendemos a los sectores de producción, nos topamos con la discrepancia del aumento del desempleo en la agricultura, suceso éste que no acontecía desde el año 2.002. Sin embargo, vimos una anormal bajada en el sector de servicios, en el que el paro, sobre todo en mujeres, disminuyó en 177 personas. En relación a la población extranjera, el desempleo subió un 6,97% en relación al mes anterior, siendo la agricultura el principal motivo de subida para este colectivo.

Comparativa desempleo 07-08

32.000 31.000 30.000 29.000

TOTAL

28.000 27.000

TOTAL 2007 2008

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Certamen ‘Juana Ruiz Bravo’

Lorenzo Domínguez (dcha.) se hizo con el primer premio.

Manuela Parralo entrega el galardón a la segunda premiada.

Luis Siles entrega el premio al tercer clasificado.

Momento de al actuación del terceto que amenizó la cita.

‘El Legado de Ambrosio’ se hace con el primer premio La gala se desarrolló en el salón de actos del Campus de La Merced El trabajo presentado por el creador onubense Lorenzo Domínguez fue el más votado por el jurado del II Certamen de Relatos Cortos 'Juana Ruiz Bravo' que por segundo año consecutivo organiza UGT. 'El Legado de Ambrosio' se hizo así con el primer galardón de esta cita que, a pesar de su juventud, está teniendo un gran calado entre la sociedad, ya que el volumen de obras presentadas superó con creces a las de la anterior edición. Galardón que fue entregado en el salón de actos del Campus de La Merced

ante la presencia de cerca de un centenar de personas que se dieron cita en las dependencias de La Onubense para disfrutar de esta entrega de premios, que también contó con la actuación de un terceto que amenizó la velada, en un acto que estuvo moderado por el secretario de Formación y Cultura de UGT Huelva, Javier Montero. Los miembros del jurado, conformado por el secretario de Formación y Cultura de UGT-A, Germán Domínguez; la portavoz del grupo municipal socialista en el ayunta-

miento de Huelva, Manuela Parralo; el vicerrector de Extensión Universitaria de la Universidad de Huelva, Manuel José de Lara; la diputada de Cultura del organismo provincial, Elena Tobar y el director de Odiel Información, Luis Eduardo Siles, estimaron oportuno conceder el segundo premio a la obra 'Los Fogones del Hambre' de Cristina Griselda, mientras que el tercer reconocimiento y galardón se lo llevó la obra 'Diario Familiar de Ambrosio Babeta' de Antonio Correa.

Marco perfecto en el que fomentar la capacidad creadora de la sociedad Germán Domínguez, portavoz del jurado, indicó que "si bien recientemente la UGT se echaba a la calle para luchar por el mundo del trabajo, hoy lo hacemos por el mundo de la cultura, lo que demuestra la pluralidad de la que hace gala esta casa". Por su parte, el secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, insistió en la necesidad de "fomentar, a través de este tipo de actividades, la capacidad creadora de la población onubense, por lo que desde el sindicato vamos a seguir trabajando también para que este Certamen se convierta en un acicate para la sociedad de Huelva".

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Federaciones

La FSP-H acude a la concentración de Correos en Madrid Alrededor de un centenar de compañeros/as de la FSP de Huelva asistieron a la concentración que los/as trabajadores/as de Correos llevaron a cabo en Madrid, convocada por UGT y el Sindicato Libre. Con ella, los sindicatos pretendieron reivindicar determinadas mejoras laborales y salariales. En concreto, pedían aumentos retributivos y la eliminación de los desajustes laborales que, en su opinión, ha generado la mayor polivalencia de los/as trabajadores/as de la empresa, por considerar que sus nuevas responsabilidades no se han visto recompensadas. Asimismo, UGT reclamó el restablecimiento del diálogo social en Correos sin discriminación y favoritismos con todos los sindicatos con representación en la empresa. También pedían negociar un nuevo sistema de acceso de trabajadores/as a la empresa que

Compañeros/as en la cabecera de la marcha de Madrid.

garantizara la libre concurrencia y la igualdad de oportunidades, así como una mesa de negociación sobre la puesta en marcha de las distintas directivas europeas postales. En lo relativo a la situación salarial de los/as trabajadores/as de la empresa, se exigió el incremento salarial en relación con la deuda histórica.

Rafael González dialogando con el cónsul ecuatoriano.

UGT-H y Consulado de Ecuador estudian líneas de colaboración El cónsul de Ecuador en Andalucía occidental, Héctor Salgado, mantuvo un encuentro con el secretario de Política Sectorial y Prevención de Riesgos Laborales de UGT Huelva, Rafael González, al objeto de estudiar de forma conjunta posibles líneas de colaboración entre la central sindical y el organismo ecuatoriano. Partiendo de la base de que el volumen de trabajadores/as de esta nacionalidad incrementa en nuestra comunidad año tras año, situándose en la actualidad en torno a los 45.000 inmigrantes de este país en Andalucía, de los cuales, alrededor de 5.000 residen y trabajan en Huelva, esta estrategia supondría un paso adelante tanto en las relaciones socio-laborales entre ambos países como en la tramitación de asuntos burocráticos. Precisamente en esta última línea se basaría una de las posibles medidas a adoptar entre el sindicato y el Consulado ecuatoriano, ya que UGT Huelva pondría a disposición del organismo extranjero todas las herramientas necesarias para agilizar estos trámites a los/as trabajadores/as de esta nacionalidad y evitar así traslados innecesarios a la sede del organismo en la capital sevillana.

El sector del taxi reclama La zona naranja de Zafra mayores medidas de seguridad recibe críticas de la FSP Los/as trabajadores/as del sector del Taxi de la Federación de Transportes de UGT Huelva exigieron a las autoridades competentes la puesta en marcha de mayores medidas de seguridad que garanticen la integridad física de los/as taxistas, después de que en los últimos meses varios/as conductores/as hayan sido objeto de distintas agresiones. El clima de inseguridad que, según aseguran miembros de este colectivo, se respira en las calles de la capital, hizo a este gremio reivindicar una serie de propuestas encaminadas a dotar a sus vehículos de mejores medidas protectoras ante la indefensión que sufren.

La Federación de Servicios Públicos de la UGTHuelva, atendiendo al personal de la Junta de Andalucía (Educación, Economía y Hacienda y Agricultura y Pesca), envió un escrito al alcalde de Huelva, Pedro Rodríguez, manifestando su malestar por la implantación de zonas de aparcamiento naranja en el PERI de Zafra. De esta forma, solicitaron al primer edil capitalino, que considerase la posibilidad de expedir una tarjeta de residente al personal adscrito a esas delegaciones en horario laboral o en su defecto, una tarjeta más económica que se renueve cada cierto tiempo.

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Historia del movimiento obrero

Historia por capítulos de El primer discurso que Prieto realizó fuera de tierras vascas fue en Gijón en 1.916, precisamente invitado por la UGT. No obstante, en el segundo, en el Centro Obrero de Oviedo, no contó con la asistencia de público esperada.

UGT Prieto con Negrín (de blanco) en una imagen de la guerra civil.

La alianza republicano-socialista en Bilbao fue por tradición la más fuerte de España debido a la influencia de Prieto. ¿porqué se une a los republicanos?, sencillamente por la amenaza derechista, particularmente fuerte del PNV, evitando luchas electorales con los monárquicos, que solamente servían para disminuir los votos de los unos y de los otros, repartiéndose los distritos electorales. Prieto realizó su primera salida como orador fuera de los límites de Vizcaya en 1.916. El lugar elegido es Gijón, invitado a participar en un mitin por encargo de la UGT. De allí, se traslada a Oviedo, invitado por el PSOE, ciudad que no visitaba desde su marcha en 1.890. Se anunció con esmero su conferencia, pero el salón del Centro Obrero se halló vacío. A primeros de 1.917, Prieto sufre una fuerte crisis, apartándose de la política. Abandona Bilbao cesando como concejal, yendo con su familia a vivir a Madrid, siendo corresponsal de varios periódicos del norte de España. Entró en el negocio de la telegrafía sin hilos con la Compañía Ibérica de Telecomunicaciones, de capital norteamericano y viajó a Nueva York para negociar unos derechos de patente. En el mismo año 1.917, Iglesias lo llama para preparar la huelga revolucionaria de agosto de ese mismo año. Desde ese momento Prieto rechazó todos los negocios que le propusieron. Desde 1.917 siguió moviéndose con desenvoltura en el mundo de la burguesía, encontrando muchos amigos entre juristas, escritores, artistas, hombres de negocios y figuras gubernamentales no socialistas. Pero Prieto no renunció a la herencia que le habían dejado las circunstancias proletarias de su niñez y juventud. Como ya hemos visto, Prieto fue arrestado por participar en la huelga promovida por el PSOE, ingresó en el partido a los dieciséis años, fundó con veinte años, junto con Tomás Meabe, las Juventudes Socialistas, incluso contrajo matrimonio con la hija de un socialista, que fue concejal del ayun-

tamiento de Bilbao, Dolores Claudio Cerezo. PRIETO Y LA HUELGA DE AGOSTO DE 1.917 En un lugar común en la historia del reinado de Alfonso XIII, hay que considerar 1.917 como un año decisivo, atribuyéndolo a las tres graves cirsis de ese verano: la militar (concretada en las Juntas de Defensa), la burguesa (reflejada en la Asamblea de Parlamentarios) y la popular (en la huelga revolucionaria de agosto). Estos tres acontecimientos tuvieron génesis y objetivos diferentes, pero confluyeron en una misma consecuencia, la de abocar a la monarquía a un debilitamiento prácticamente irreversible. Parece fuera de toda duda que en el interior de las Juntas nunca se urdió el derrocamiento de la monarquía, ya que se movilizaron por reivindicaciones esenciales corporativas. Quisieron introducir elementos de transparencia en los nombramientos, ascensos y destinos o mejoras salariales. Representaron un descontento generalizado de la sociedad española de la época, pero nunca fueron ningún detonante en la rebelión contra la monarquía. Así, se puede refrendar esta afirmación al valorar el escrito que el coronel Benito Márquez, dirigente de las Juntas, hizo llegar a Alfonso XIII. En él se formuló un duro ataque a las oligarquías, se justificaron las acciones del ejército y se manifestó la fidelidad absoluta de los militares a la monarquía, a la que sugirió la convocatoria de Cortes Constituyentes, representativas de la voluntad popular, que podían ser disueltas si se sumaban a alguna conspiración contra la monarquía. El ejército presentado al rey demostró la ingerencia prepotente de éste en la vida política. En definitiva lo que pretendieron las Juntas de Defensa es que, en circunstancias excepcionales, la vida política había que someterla a los designios del estamento militar. Otro aspecto importante del documento del coronel Márquez fue su alineación con los propósitos reformistas de la Asamblea de Parlamentarios.

Edita: UGT-Huelva. Texto y fotos: David Cuéllar Sánchez. web: www.ugt-andalucia.com

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Empleo “La Cuenca minera y el Andévalo necesitan un trato preferente” El secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, que expresó en todo momento su satisfacción por la puesta en marcha de esta iniciativa, resaltó que "todas las partes hemos coincidido en señalar que hay zonas de la provincia, como son la cuenca minera y el andévalo, que necesitan de un trato preferente, ya que son las comarcas más deprimidas del mapa provincial", a la vez que insistió en la necesidad de "estudiar las potencialidades que Huelva posee, como piezas clave en la futura diversificación de las actividades económicas tradicionales y donde las energías renovables, jugarán, sin lugar a dudas, un papel decisivo, a través de una apuesta decidida por parte de las administraciones responsables en dar luz verde a los distintos proyectos que se pongan sobre la mesa".

SUMARIO - 16 personas perdieron la vida en el tajo durante el 2007 pág. 2 - UGT-H muestra su repulsa al último atentado de ETA pág. 3 - El sector de Lavanderías desconvoca la huelga pág. 4 - Huelva abandera la contratación temporal en Andalucía pág. 5 - Actos en el Día Internacional de la Mujer Trabajadora pá. 6

J. Puente, A. Robledo y M. Serrano (al fondo de izq. a dcha.) en la reunión de la Comisión.

UGT participa en la Comisión para el desarrollo de Huelva Sindicatos, FOE y PSOE conforman el Grupo de Trabajo Un céntrico hotel de la capital fue el lugar elegido para la creación de la Comisión de Trabajo que será la encargada de velar y establecer los criterios a seguir en las acciones a llevar a cabo para el desarrollo socio-económico de la provincia y que está conformada por los sindicatos UGT y CCOO, la FOE y la administración autonómica. Comisión que nació bajo el paraguas de los Acuerdos de Concertación Social de Andalucía, en los que participaron los mismos protagonistas a nivel regional, además de determinados agentes sociales. De esta cita, primera de una ronda de reuniones que se desarrollarán en próximas fechas, se desprende el compromiso expreso de todas las partes de establecer un diagnóstico previo de la situación socio-económica de la provincia de Huelva, al objeto de vislumbrar las zonas en las que, a través

de las medidas a poner en práctica, habría que incidir de manera más notable para aportar soluciones a las posibles problemáticas que pudieran existir en determinados puntos de la geografía provincial, a través, sobre todo, del fortalecimiento del tejido industrial y el desarrollo gradual de las infraestructuras provinciales contempladas en los presupuestos generales de la Junta de Andalucía. El secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, destacó que "la voluntad popular puso ya de manifiesto en la manifestación que el sindicato llevó a cabo el pasado 19F que Huelva necesita, a través de la transformación y la diversificación de la industria y de su modelo productivo, un giro en el que tengan cabida todos los sectores económicos de la provincia y en el que se establezcan los pasos a seguir para agilizar todos

los procedimientos que repercutan directamente en un avance cuantitativo y cualitativo de la economía onubense, basados en una mayor calidad en el empleo y en los parámetros de sostenibilidad ambiental que establece la legalidad vigente". Otro de los objetivos de esta Comisión será la de trabajar en un Plan Industrial Provincial, para una vez realizado, ser presentado a la Junta de Andalucía, y que posibilite la vertebración y la cohesión social de la provincia de Huelva. La próxima cita se desarrollará próximamente, en la que según el máximo responsable de los ugetistas onubenses, Jorge Puente, "se definirán los criterios, estrategias y objetivos a poner en funcionamiento para empezar a trabajar, siempre desde el consenso, de una forma decidida sin más dilaciones en el tiempo".

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Siniestralidad / Empleo

Andalucía, líder en enfermedades profesionales Tras un año de la entrada en vigor del Real Decreto 1299/2006 por el que se aprobaba el cuadro de enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y se establecían los criterios para su notificación y registro, los datos no fueron tampoco demasiado halagüeños, ya que la declaración de este tipo de enfermedades descendió un 22% en España y cerca de un 43% en Andalucía (ocupa el primer lugar en la nación).

16 personas pierden la vida en el tajo en Huelva en el 2007 El sindicato califica de “preocupante” el volumen de accidentes laborales Tanto el secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, como el secretario de Política Sectorial y Prevención de Riesgos Laborales de los ugetistas onubenses, Rafael González, coincidieron en calificar de "preocupantes" los datos de siniestros laborales registrados en la provincia de Huelva durante el anterior ejercicio 2007, en el transcurso del balance realizado sobre esta materia en la sede capitalina de la central sindical. Un total de 16 personas perdieron

la vida en accidentes laborales de diversa índole, si bien sólo 9 fueron contabilizadas como muertes oficiales, a las que, según el informe presentado por el sindicato, hay que añadir las dos muertes que se encuentran en proceso de investigación por parte de las autoridades competentes, el fallecimiento de un trabajador autónomo y las cuatro registradas 'in itinere'. Todas estas muertes contabilizadas en territorio onubense colocan a la provincia de Huelva a la cabeza de Andalucía,

con un aumento del 80% con respecto al año 2006. Teniendo en cuenta los datos globales, la siniestralidad en el año 2007 en Huelva subió un 11,69%, hasta los 13.046 accidentes, situándonos de igual modo en el primer lugar de la comunidad autónoma en esta materia. Por sectores, donde más se incrementaron los índices de siniestralidad con respecto al año 2006 fueron en la industria (22,07%), seguido de la construcción (14,08%) y de la agricultura y pesca (11,97%).

Griñán mantiene un encuentro con ugetistas onubenses El consejero de Economía y Hacienda de la Junta, José Antonio Griñán, se trasladó a Huelva al objeto de intercambiar puntos de vista con respecto a las distintas ofertas electorales que desde UGT se trasladaron a los partidos políticos, entre las que

destacaron muchas iniciativas propuestas por el sindicato. En el encuentro que mantuvo con los/as compañeros/as de UGTH, Griñán hizo un llamamiento a la sociedad para acudir a votar, en la última cita con las urnas del pasado 9 de marzo.

Griñán junto a Puente saluda a un compañero en Huelva.

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Acciones sindicales UGT denuncia ante la Inspección otra muerte en el tajo UGT Huelva, a través de la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA), presentó una denuncia ante la Inspección de Trabajo para que se investigasen las circunstancias que rodearon la muerte de un trabajador de la empresa Olmos Pinturas Huelva, subcontrata que realiza trabajos de chorreo (pintura) en Astilleros de Huelva. El trabajador de mediana edad, fallecía en el hospital Juan Ramón Jiménez, tras ser trasladado al centro sanitario por el 061 después de precipitarse al vacío desde la cubierta del buque en el que realizaba las tareas mencionadas, desde una altura aproximada de 10 metros. Técnicos de la Inspección de Trabajo, de la Junta y del servicio de PRL de Astilleros de Huelva permanecieron en el lugar de los hechos para intentar dilucidar las causas de este siniestro.

Compañeros/as del sindicato cortan la calle Puerto en señal de protesta por el atentado de ETA.

UGT-H muestra su repulsa al último atentado de ETA Un centenar de ugetistas cortan el tráfico en la calle Puerto Alrededor de un centenar de trabajadoras y trabajadores de UGT-Huelva guardaron cinco minutos de silencio en una concentración que se llevó a cabo con un corte de tráfico en la calle Puerto de la capital en señal de protesta por el último atentado perpetrado por la banda terrorista ETA, que se saldó con el asesinato de Isaías Carrasco, así como por el fallecimiento de un trabajador de la empresa 'Olmos Pinturas

Huelva' en los Astilleros onubenses. Con carteles en los que se podía leer 'NO más muertes - NO al terrorismo' y 'NO a la precariedad laboral', los representantes de UGT-Huelva quisieron expresar su solidaridad y apoyo a los familiares de Isaías Carrasco y del trabajador fallecido en Astilleros, así como su más enérgico rechazo a este tipo de actos criminales, que no hacen más que

ensombrecer el espíritu democrático. Asimismo, la secretaria de Organización de UGT Huelva, María Antonia Pérez, dio lectura a un manifiesto elaborado por el sindicato en el que se puso de manifiesto, entre otros aspectos, que desde la clase trabajadora no se va a dar ni un solo paso atrás para seguir luchando por una sociedad más justa y equitativa y contra el terrorismo sanguinario.

Formación lanza un total de siete cursos formativos El departamento de Formación de UGT-H pondrá en marcha a lo largo de los próximos meses un total de siete cursos en el marco del Plan Sindical de Formación para trabajadores/as 2008. El listado de cursos que se desarrollarán en centros de formación del sindicato es el siguiente: Cómo hablar en público; Formación para delegados/as sindicales; Violencia de género; Lenguaje de género en el sindicato y ámbito sindical; Salario, nómina y seguridad social I, así como Planes de pensiones.

Alumnos en las puertas del IFES de la calle Puerto.

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Federaciones

La MCA, satisfecha por la época de bonanza que atraviesa el sector naval en Huelva Dirigentes de la Federación del Metal, Construcción y Afines (MCA) de UGT expresaron su satisfacción por la etapa de "bonanza" que atraviesa el sector naval andaluz y nacional, aunque se mostraron reticentes a la hora de valorar la capacidad profesional de los/as trabajadores/as de las empresas auxiliares que subsisten de esta actividad productiva. Así lo confirmaron en Huelva el responsable nacional del sector naval de MCA-UGT, José Luis Gacio, quien expresó la necesidad de establecer todos los mecanismos necesarios para conseguir una industria auxiliar más fuerte y solvente, ya que según explicó "somos conscientes de que el futuro del sector naval depende directamente de la capacidad de estas firmas y de su competitividad en el mercado". Para ello, el departamento sindical puso en funcionamiento un calendario de actuaciones formativas

Donaire se dirige a los medios durante la rueda de prensa.

entre los/as trabajadores de estas empresas, para lo que UGT ya suscribió un acuerdo de colaboración con Astilleros de Huelva para la realización de dos cursos formativos de Prevención de Riesgos Laborales.

Expósito (segundo por la dcha.) anunciando la huelga.

El sector de Lavanderías desconvoca la huelga anunciada por el colectivo en Semana Santa Tras varios días de negociación, patronal y trabajadores/as del sector de Lavanderías lograron llegar a un acuerdo gracias a la intermediación de la FES-UGT-H y CCOO, desconvocándose de esta forma la huelga anunciada por este colectivo para los primeros días de las fiestas de Semana Santa. El convenio suscrito respondió de manera satisfactoria a las demandas de los/as empleados/as de las empresas en cuestión (FLISA del Grupo Once y Lavandería Playas de Cartaya) ya que según explicó el secretario general de la FES-UGT-H, Antonio Expósito, "tras dos años de negociaciones para poder regular las condiciones indignas y tercermundistas que se aplican por parte de los/as empresarios/as del sector, asociados a la FOE, con unos salarios míseros, éstas han dado por fin el resultado esperado y se ha logrado un convenio en el que se respetan los derechos de los/as trabajadores/as de tener unas condiciones de vida dignas". Entre las mejoras que recoge el convenio cabe destacar la creación de una Comisión Paritaria que vigile el cumplimiento de los compromisos adquiridos, descansos los días 25-12 y 06-01 de cada año o un día más de vacaciones (31 días).

La Ejecutiva Regional de la FES se reúne en Huelva Al objeto de intercambiar impresiones y coordinar las acciones a llevar a cabo por parte de la Federación de Servicios en la comunidad autónoma durante los próximos meses la Ejecutiva Regional del departamento sindical se reunió en Huelva el pasado mes de marzo. Su secretaria general, Olvido Aguilera, valoró de forma positiva la reciente firma del convenio para el sector de Lavanderías, así como el trabajo desarrollado en torno al futuro convenio para los medios de comunicación.

De izqda. a dcha. Expósito, Aguilera y Puente en la reunión.

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Economía

Huelva abandera la contratación temporal y la tónica va en aumento La semana santa fue decisiva para frenar la escalada del paro que se venía registrando en Hueva en los últimos meses. Las distintas campañas agrícolas que se desarrollan en territorio onubense en estas fechas, así como el incremento experimentado en el número de contrataciones en el sector hostelero fueron las dos piezas fundamentales para reducir las listas del INEM a un total de 30.219 personas. No obstante, el paro siguió aumentando en la construcción, con 196 personas más (todos hombres). Asimismo, Hueva fue la provincia donde se produjo el mayor descenso del paro con respecto al mes anterior, con un -4,24%, pero si lo comparamos con el interanual el desempleo aumentó en un 9,24%, con lo cual no fue tan satisfactoria esta reducción si la comparamos con el año anterior. Teniendo en cuenta los índices provinciales en la comunidad autónoma andaluza, los mayores descensos se produjeron en Hueva (4,24%) y en Jaén (-3,13%). Para UGT Andalucía, aunque la disminución del paro fue, sin duda, una buena noticia, ello no debe ocultar la precariedad laboral que se produce en la comunidad autónoma, especialmente en lo referente a la temporalidad. Hay que seguir insistiendo en que hay que exigir al empresariado andaluz el cumplimiento de las medidas incluidas en al Ley de Igualdad, lo que contribuirá a mejorar la situación de la mujer en el mercado de trabajo. Los datos publicados recientemente por la Encuesta Trimestral de Costes Laborales, indicaron una pérdida de poder salarial de los/as trabajadores/as en el cuarto trimestre de 2007, razón por la cual, las subidas salariales no afectaron en modo alguno a los continuos incrementos de precios que se vinieron produciendo en el país. Todo indicó

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que, en términos globales, se generaron altas tasas de beneficios del lado del capital y un estancamiento del lado de los salarios. En este sentido, desde UGT-A se reivindicó que es necesario que el nuevo Gobierno, salido de la última cita con las urnas, pusiera en marcha medidas concretas para solucionar los efectos negativos que la desaceleración económica estaba produciendo, con especial relevancia, sobre algunos colectivos de trabajadores/as. En este sentido, desde el sindicato se consideró que era fundamental ir evolucionando hacia un nuevo modelo productivo que impulsara la creación de nuevos puestos de trabajo y sirviera para corregir los desequilibrios de nuestro mercado laboral, basándose principalmente en el desarrollo y el fortalecimiento de la industria. De la misma forma, hay que destacar que no pareció que el acuerdo para el empleo tuviese en Hueva repercusión de algún tipo, ya que la contratación temporal no para de ascender, en enero era de 97.03% la tasa de temporalidad y subió en febrero a 97.36%, mientras que en marzo se llegó a un 97.51%. Durante el mes de marzo Hueva estuvo muy por debajo que

MARZO

Andalucía, que tenía un 94,32%. En Andalucía el caso fue inverso, ya que fue disminuyendo la tasa de enero a final de marzo en un 0,5%. Aunque en Hueva disminuyó, como indicamos anteriormente el paro registrado en un 4.24% con respecto al mes anterior, no se puede considerar como un dato positivo, puesto que esta reducción se debió a la realización de contratos temporales y desde UGT se reclamó estabilidad en el empleo, algo que como se puede observar en el gráfico, no sucedió en Hueva. Además si comparamos el interanual se puede contemplar que hubo un aumento del 9,24% y ello fue debido a la destrucción de empleo en el sector de la construcción, cuya tendencia parece ser que irá en aumento. Por provincias, bajó el paro en todas ellas excepto en Cádiz (0,13%). Los mayores descensos se produjeron, como hemos dicho, en Hueva (-4,24%) y en Jaén (-3,13%). Las provincias donde la reducción del paro fue menor fueron Granada (-0,37%) y Málaga (0,42%). Si se analizan los datos interanuales, son las provincias de Almería (22,02%), Málaga (16,12%) y Granada (13,89%), como viene siendo habitual, donde más creció el paro en los últimos doce meses.

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Día de la Mujer Trabajadora forma más notable, ya que es un campo en el que, según destacó el secretario de Política Sectorial de UGT-H, Rafael González, "existen aún hoy en día mucha desigualdad y discriminación hacia el colectivo femenino". Una desigualdad que se concreta, según González, "en las menores tasas de actividad y ocupación, mayores tasas de desempleo, mayor temporalidad contractual, mayor contratación a tiempo parcial, fuerte segregación laboral y discriminación salarial que se agudizan en mujeres con mayor vulnerabilidad, como jóvenes, discapacitadas o inmigrantes". 2007 estuvo marcado por la aprobación Asistentes al acto en el patio de la sede capitalina de UGT Huelva. de la 'Ley para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres' que incorporó de forma importante, en palabras del dirigente sindical "las reivindicaciones que durante años hemos venido manteniendo desde UGT, como el permiso de paternidad, la equiparación de las prestaciones de riesgo por embarazo y lactancia a las prestaciones por maternidad, la mejora en la eliminación de los requisitos de cotización para acceder a la prestación por maternidad, o la negociación de medidas y planes de igualdad en sectores y empresas". Alrededor de un centenar de personas se dieron En el panorama social y político, desde UGT se siguió demandando una cita en la sede ugetista para celebrar el acto mayor eficacia y coordinación de las mediComo cada 8 de marzo y coincidiendo con la celebra- das puestas en marcha por el Gobierno y las distintas ción de los actos organizados con motivo del 'Día administraciones para eliminar la lacra social de la vioInternacional de la Mujer Trabajadora', UGT Huelva lencia hacia las féminas. De forma paralela, los actos reclamó en la sede capitalina de la central sindical la estuvieron amenizados con la actuación musical de la igualdad de género entre hombres y mujeres, aspecto cantautora Mila, que interpretó diversos temas de su en el que, según se desprendía del manifiesto elabora- repertorio musical ante la presencia de alrededor de un do por el sindicato a tal efecto, había que incidir de centenar de personas.

UGT-H reclama la igualdad de género en esta efemérides

UGT-A celebra el Día de la Mujer Trabajadora El pasado 5 de marzo de 2008, el salón de actos de la Escuela de Ingenieros de la Isla de la Cartuja (Sevilla), acogió la celebración del III Encuentro Regional de Mujeres organizado por UGT Andalucía y al que asistieron una amplia representación de ugetistas onubenses. En él, participaron, entre otros, la secretaria de Igualdad de UGT Confederal, Almudena Fontecha, la consejera de Igualdad de la Junta, Micaela Navarro y el secretario general de UGT-A, Manuel Pastrana. También hay que decir que la sede de UGT Huelva, sita en la céntrica calle Puerto de la capital, acogió la exposición 'Nosotras en Huelva', en la que se reflejó, a través de distintos paneles divulgativos, instantáneas

Puente (tercero por la dcha.) en los actos de UGT-A.

sobre la actividad laboral de la mujer trabajadora en diferentes actividades productivas, así como en situaciones de su vida cotidiana. La exposición contó con un gran número de visitas durante los días en la que estuvo expuesta en la casa de los ugetistas.

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Federaciones

La MCA logra sofocar la crisis en la empresa Electrobahía El frente abierto entre trabajadores/as de Electrobahía con la dirección de la empresa que llevó a los primeros a manifestarse a las puertas de la firma en la capital onubense exigiendo el cobro de sus sueldos, quedó sofocado, a tenor de las negociaciones llevadas a cabo con Imesapi SA (perteneciente a ACS) y en las que representantes de la MCA-UGT-H jugaron un papel decisivo. La nueva empresa suscribió el pasado día 14 de marzo un acuerdo de subrogación, a través del cual, Imesapi SA se hizo con los servicios de 18 trabajadores/as de Electrobahía. Así las cosas, la filial de la conocida multinacional ACS se encargó desde el 19 de marzo y a raíz del concurso público celebrado en el ayuntamiento de la capital, del mantenimiento del alumbrado público de Huelva capital, así como de sus

Sebastián Donaire (centro) analiza el acuerdo con Imesapi.

fuentes. Asimismo, los 18 trabajadores/as que desde la fecha mencionada desarrollarán su labor en Imesapi SA, contarán con las mismas prestaciones de las que disfrutaban en Electrobahía, solventándose de esta forma un problema que se venía dando desde hace más de tres años.

Asistentes a las Jornadas en un céntrico hotel de Huelva.

La FSP-A elige Huelva para celebrar sus Jornadas Formativas La Federación de Servicios Públicos de Andalucía desarrolló sus Jornadas Regionales de Formación en un céntrico hotel de la capital onubense, al objeto de dar a conocer entre los técnicos del departamento sindical a nivel regional las novedades y las estrategias a seguir para la realización de los distintos cursos formativos que la FSP oferta durante el ejercicio 2008. Para ello, algo más de una veintena de responsables sindicales de formación de esta Federación en las ocho provincias andaluzas acompañados de técnicos que desarrollan su labor en esta materia se trasladaron a Huelva, que se convirtió de esta forma, en estos días, en el escenario del que salieron los parámetros a desarrollar durante el presente ejercicio para la formación y reciclaje de los/as encargados/as de transmitir los conocimientos de las distintas ofertas formativas propuestas para los empleados públicos de las distintas administraciones andaluzas. En Huelva, donde se recibieron más de 3.000 solicitudes, se pusieron en funcionamiento 60 cursos, que aglutinan un total de 2.700 horas en el marco de los cinco planes de formación establecidos por la Federación y en los que participan más de 1.300 alumnos provenientes de las instituciones públicas onubenses.

UGT y CCOO convocan paros en los puertos españoles

La FSP niega tratos discriminatorios en el Blanca Paloma

UGT y CCOO convocaron una huelga en la estiba, que se ha llevado a cabo los días 11 y 12 de marzo y 10 y 11 de abril, por la defensa del servicio público para lo que realizaron un llamamiento a los/as trabajadores/as para que secundaran esta convocatoria, así como las movilizaciones que se realizaran en este sentido. Desde ambas centrales sindicales se mantuvo que los estibadores españoles estarán en mejor situación si se mantiene la mayoría pública en las SSEE, mientras que según alegan, la postura de la Coordinadora debilita a los/as trabajadores/as portuarios/as en, sobre todo, la profesión del estibador.

Los hechos acaecidos sobre la denuncia interpuesta por CCOO ante la Inspección de Trabajo alegando que, al igual que presuntamente ocurriera en la clínica San Rafael de Cádiz, las trabajadoras del centro clínico Blanca Paloma de la capital onubense estaban siendo víctimas de tratos discriminatorios por parte de la dirección de la misma, propiedad de la empresa Pascual y Pascual, carecían, según constató la FSPUGT-H, de una base sólida, al carecer CCOO de representación en el Comité de Empresa de la clínica y al no haber existido queja alguna por parte de los/as trabajadores/as de la firma en el centro onubense.

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Historia del movimiento obrero

Historia del

sindicato El objetivo de Francisco Cambó, impulsor del nacionalismo catalán antes de la guerra civil, era el de crear un frente industrial en toda España para librarse del represivo Estado de la Restauración y cerrar el paso a la revolución.

Cambó en una imagen de archivo, precursor de la Lliga Catalana.

La segunda crisis de 1.917 fue la causada por la Asamblea de Parlamentarios, cuyo principal impulsor fue el líder de la Lliga Catalana, Francisco Cambó. El nacionalismo burgués catalán tenía que superar obstáculos de distinta naturaleza si quería implantar hegemónicamente su proyecto social. Así, era acabar con el aparato político de la Restauración, materializado en los partidos dinásticos, que vivían de espaldas a la realidad nacional catalana, eufórica económicamente, al igual que las burguesías vasca o asturiana, por los beneficios derivados de la neutralidad española en la Primera Guerra Mundial y con un proyecto de Estado bien articulado. Es decir, que necesitado de la coraza protectora del Estado español, el diseño catalán necesariamente tenía que aspirar a remodelar este Estado para convertirlo en más efectivo no sólo en la defensa de los intereses de la clase dirigente catalana, sino también de los intereses de la burguesía industrial y financiera de toda España para arrebatar la hegemonía que hasta entonces poseían las oligarquías terratenientes y financieras ubicadas en Andalucía y Madrid. En definitiva, el objetivo de Cambó era crear un vasto frente industrial a nivel de toda España capaz de cerrar el paso a la revolución y también de librarse del represivo Estado de la Restauración. La tesis de Cambó priorizaba la actitud española que integraba la cuestión catalana en la global nacional. Cambó organizó la Asamblea de Parlamentarios para el caso de que el Gobierno persistiese en no reunir las Cortes, que se encontraban cerradas desde febrero de 1.917. Esta Asamblea, en el contexto de la crisis española y con la brecha abierta por las Juntas de Defensa era el instrumento elegido por Cambó para “españolizar España desde Cataluña”. En verdad, la base social y política del Gobierno era cada día más restringida, una coordinación adecuada para la acción de las fuerzas de oposición podía dar al

traste, no ya con el Gobierno, sino con la propia Monarquía y con todas sus arcaicas estructuras. Los políticos de la burguesía catalana y, en el fondo, otros vinculados en la burguesía asturiana, como Melquíades Álvarez, preferían un cambio pacífico por vía constitucional, que no hiciera tan necesaria la tan temida intervención obrera. Se trataba, más que nada, de ejercer una presión sobre el Estado para lograr el acceso de representantes del sector industrial de la burguesía al poder. El 5 de julio de 1.917 se reunieron en el ayuntamiento de Barcelona los diputados y senadores de Cataluña, con excepción de los monárquicos, y aprobaron conclusiones como que era voluntad de Cataluña la obtención de un régimen de plena autonomía y que era de gran conveniencia para España transformar la organización del Estado basándolo en un régimen de autonomías. El Gobierno contestó negativamente a la reunión de la Asamblea y de las Juntas de Defensa, ya que se salieron por la tangente al declarar su propósito de permanecer ajenas a las luchas de los partidos. En realidad, buscaban un nuevo contacto con el Rey para conseguir sus reivindicaciones. La Asamblea estaba perfectamente organizada reuniéndose en el Palacio de la Ciudadela de Barcelona. Ésta fue inmediatamente disuelta y detenidos todos sus parlamentarios y puestos en libertad acto seguido. Se dio lectura a una moción firmada por personalidades tales como Pablo Iglesias, Melquíades Álvarez o Alejandro Lerroux, en la que se solicitaba la convocatoria a Cortes Constituyentes por un Gobierno que encarnara la voluntad soberana del país. Quedó firme entre los parlamentarios dispersados el acuerdo de reunirse nuevamente en agosto del 17, en Oviedo, cita que fue impedida por la huelga general revolucionaria, las Juntas de Defensa y la dispersión de los políticos. (continuará)

Edita: UGT-Huelva. Texto y fotos: David Cuéllar Sánchez. web: www.ugt-andalucia.com

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Acciones sindicales La precariedad y la temporalidad, factores clave en los siniestros A pesar de que ha existido un descenso cercano al 30% en el número de accidentes laborales en Huelva en el primer trimestre del presente ejercicio con respecto al mismo período del año anterior, Puente lamentó que "tenga que ser nuestra provincia la que encabece el número de muertes en el tajo de toda la comunidad autónoma, con cuatro fallecimientos, lo que nos obliga, aún más si cabe, a poner en práctica políticas tendentes a paliar los efectos que sobre la clase trabajadora tienen, sobre todo, las malas prácticas empresariales". Por su parte, el secretario de PRL de UGT-H, Rafael González, explicó que "en Huelva el 69% de los accidentes que se producen guardan una estrecha relación con las condiciones de precariedad y temporalidad que soportan los/as trabajadores/as”.

SUMARIO - UGT celebra las II JPNC p. 2 - Movilizaciones en el sector de Grúas p. 3 - UGT reclama un convenio digno en Hostelería p. 4 - UGT cree necesario un cambio en el modelo productivo onubense p. 5 - La FSP cierra acuerdos en Rociana y Ayamonte p. 6

Representantes sindicales cortan el tráfico en la céntrica calle Puerto de la capital onubense.

Huelva encabeza el ránking regional de muertes en el tajo Los ugetistas exigen medidas que garanticen la salud laboral Bajo el lema 'Por la Seguridad y Salud Laboral. Por una organización del trabajo saludable' y coincidiendo con la celebración el pasado día 28 de abril del 'Día Internacional de la Salud y Seguridad en el Trabajo', UGT-H quiso ratificar su compromiso de continuar luchando por unas mejores condiciones laborales y por la defensa de la salud laboral en los centros de trabajo para todos/as los/as trabajado-

res/as, por lo que procedieron a cortar el tráfico en la céntrica calle Puerto de la capital con la correspondiente lectura de un manifiesto reivindicativo elaborado a tal efecto. En estos términos el secretario general de los ugetistas onubenses, Jorge Puente, puso de manifiesto que "nuestro principal objetivo es que el/la trabajador/a consiga, tras su correspondiente jornada laboral, llegar sano/a y salvo/a a su casa

y para ello, los agentes sociales tenemos la obligación de, a través de la negociación colectiva y las herramientas que la legislación vigente determina en esta materia, exigir a la patronal una exhaustiva vigilancia en torno a las actividades que se desarrollan en los centros de trabajo, así como la puesta en marcha de todas las medidas que garanticen un clima de trabajo digno que sirvan para reducir las muertes en el tajo”.

UGT intermedia en el conflicto generado en Astipesca Tras las gestiones realizadas por la FTCM-UGT-H para intentar solucionar el conflicto generado en la empresa Astipesca, cuyo máximo responsable, Domingo González, presentó recientemente una suspensión de pagos entre sus empleados/as, el Juzgado de lo Mercantil de Huelva dictó, con fecha de 29 de abril de 2008, un auto en el que notificaba la admisión a trámite tras la solicitud de extinción de contratos presentada por los

Asamblea de trabajadores de Astipesca.

trabajadores del barco Hermanos Pinzón. En el caso de no alcanzar un acuerdo los afectados estudiarán las posibles medidas a poner en marcha próximamente.

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UP / Federaciones El trabajo en 2008 girará en torno a tres objetivos básicos El máximo dirigente de los ugetistas onubenses, Jorge Puente, explicó que "el trabajo que desde el sindicato vamos a realizar durante este año va a girar en torno a tres objetivos básicos, tales como lograr una mayor estabilidad en el empleo, conseguir la aplicación exhaustiva de la Ley de Igualdad entre hombres y mujeres y garantizar un mayor poder adquisitivo a los/as trabajadores/as, teniendo en cuenta que en las manos de los/as negociadores/as está la responsabilidad de mejorar las condiciones de vida de miles de trabajadores/as onubenses”. Por su parte, Márquez señaló que "en virtud del trabajo que se realice en estas Jornadas, los/as participantes dispondrán de todas las herramientas para poder incorporar a los más de treinta convenios, cláusulas que supongan un avance cualitativo en las condiciones laborales de los/as trabajadores/as”.

Asistentes a las Jornadas en las instalaciones del estadio iberoamericano de atletismo.

UGT celebra las II Jornadas de Negociación Colectiva Los convenios a negociar afectarán al 70% de la población activa Algo más de una treintena de negociadores/as ugetistas onubenses se dieron cita en las instalaciones del estadio iberoamericano de atletismo de la capital, para participar en las II Jornadas Provinciales de Negociación Colectiva que este año se celebraron bajo el epígrafe 'Visión Práctica de la Negociación Colectiva'. UGT fija cada año unos criterios con objetivos específicos que los/as

negociadores/as pondrán sobre la mesa en los distintos procesos de los convenios que han de negociarse durante el 2008 y que afectarán, en el caso de Huelva, a alrededor del 70% de la población activa. En la inauguración de las Jornadas, que corrió a cargo del secretario general de UGT-H, Jorge Puente, la secretaria de Acción Sindical, María Luisa Domínguez y el delegado de Empleo de la

Junta en Huelva, Juan Márquez, se destacó que, a pesar de que el 2008 se presenta como un ejercicio complejo debido a la recesión económica experimentada a nivel global en las últimas fechas, la buena marcha del desarrollo socio-económico de la provincia depende, en gran medida, de la capacidad de los/as negociadores/as a la hora de afrontar el tratamiento de los distintos convenios colectivos.

La MCA pone en marcha cursos para los Astilleros La MCA puso en marcha una serie de cursos que en materia de Prevención en Riesgos Laborales se llevaron a cabo en la sede de los ugetistas onubenses, dirigidos a trabajadores/as de Astilleros de Huelva y de las subcontratas que desarrollan su labor profesional en esta empresa, así como a delegados, empresarios y técnicos responsables de velar por la seguridad de los/as trabajadores/as en el tajo. Para ello, expertos en la materia de UGT realizaron dos sesiones en las que participaron alrededor de 50 trabajadores/as.

Donaire (segundo por la izqda.) presentando los cursos.

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Acciones sindicales

El sector de Grúas anuncia nuevas movilizaciones Las cuatro jornadas de paros fueron secundadas por el 100% de los trabajadores/as del sector en Huelva

Manifestantes en las puertas del consistorio de la capital.

Las cuatro jornadas de huelga de grúas autopropulsadas en Andalucía (1,3,8 y 10 de abril) convocadas por UGT y CCOO se saldó con el seguimiento del cómputo global de los/as trabajadores/as de este colectivo en la provincia de Huelva, en las que se puso de manifiesto la intención de éstos/as de continuar con un calendario de movilizaciones en el caso de no llegar a un acuerdo con la patronal del sector que, hasta el momento, no se había pronunciado al respecto. En este sentido, alrededor de 150 trabajadores/as se echaron a la calle protagonizando marchas reivindicativas por la capital en señal de protesta por la falta de acuerdo en las negociaciones del futuro convenio colectivo del sector en la comunidad autónoma, que desde el mes de octubre del pasado año se está negociando sin haber llegado a día de hoy a ningún acuerdo. En este contexto, ambos sindicatos anunciaron nuevos paros entre los días 21 y 25 de abril, sin descartar la puesta en marcha de medidas de presión más contundentes en el caso de que no exista un acercamiento de posturas entre la patronal y los representantes de los/as trabajadores/as afectados/as. Ambas partes se dieron cita en el SERCLA al objeto de intentar llegar a un entendimiento en torno a las demandas de los/as trabajadores/as de este sector que vienen soportando altas tasas de precariedad laboral.

El colectivo pidió que se les reconociera su cualificación profesional, porque pese a ser necesario disponer de títulos específicos y cursos de formación en materia de seguridad y manejo de las grúas sin los cuales no podrían ejercer esta labor, se les exige una alta preparación profesional que no se ve correspondida en los salarios, ya que éstos están acogidos a los convenios provinciales de mercancías, que por norma general, son de los convenios más bajos en Andalucía. El secretario general de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT Huelva, Francisco Gutiérrez, instó a los/as empresarios/as a adoptar una postura más razonable al objeto de desbloquear la mesa de negociación, a la vez que indicó que "desde la Federación animamos a los/as compañeros/as a continuar secundando las movilizaciones propuestas desde ambos sindicatos como la mejor forma de que la clase empresarial tome nota y contemple, de una vez por todas, la necesidad de trabajar en la puesta en marcha de un convenio digno para los/as trabajadores/as afectados/as". En la misma línea, Gutiérrez insistió en la necesidad de “lograr unas tablas salariales que den respuesta al volumen de trabajo que vienen soportando los trabajadores que, en la mayoría de los casos, no llegan a los 1.000 euros mensuales”.

En breve La II Feria del Mar no cuenta con los sindicatos para su celebración en Isla Cristina

UGT Huelva considera que el cargo del Defensor del Onubense nace secuestrado

Teniendo en cuenta que la segunda edición de la Feria Andaluza del Mar, que se celebró recientemente en la localidad onubense de Isla Cristina, se presentaba como el reflejo de la modernización andaluza en el sector pesquero y que ésta afectaría en mayor o menor medida a los/as trabajadores/as de este colectivo, desde UGT Huelva se quiso poner de relieve que no era de recibo que un evento de este calibre no contase con los representantes de éstos/as para su celebración y toma de decisiones.

Tras la aprobación del reglamento del Defensor del Onubense en el pleno celebrado en el consistorio capitalino, UGT-H lamentó que el ayuntamiento no haya tenido en cuenta las alegaciones que el sindicato presentó a la propuesta de modificar los requisitos para esta designación, a través de las que se buscaba garantizar la independencia y transparencia de esta institución, ya que el reglamento contempla que la decisión de elección de este cargo será unipersonal y recaerá exclusivamente en la figura del alcalde.

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UP / Federaciones

UGT celebra una Asamblea de delegados/as en Jabugo En el marco de la ronda de encuentros que durante los próximos meses, componentes de la Ejecutiva Provincial de UGT Huelva, con su secretario general, Jorge Puente, a la cabeza, irán desarrollando por toda la provincia, en torno a una veintena de delegados/as de las comarcas de las sierras oriental y occidental de la geografía onubense, se dieron cita en el Centro de Interpretación del Jamón de Jabugo, al objeto de intercambiar impresiones sobre el devenir de las acciones que el sindicato pondrá en práctica a lo largo de 2008, sobre todo en lo concerniente a los distintos convenios que los negociadores/as ugetistas tendrán que abordar tanto en sectores como en empresas de la zona. En la reunión, encuadrada, a su vez, en el Plan de Atención y Seguimiento al Delegado/a y a la que asistió el alcalde de esta localidad, José Luis

vincia, como son la FTA, la FSP y la FETE, cuyos/as delegados/as conocieron de primera mano los aspectos en los que en el presente ejercicio el sindicato quiere hacer mayor hincapié. En estos términos, se puso de manifiesto la necesidad de poner en funcionamiento todas las herramientas necesarias para lograr una mejora sustancial en el poder adquisitivo de la clase trabajadora, así como el interés que desde el sindicato existe de incorporar cláusulas en los distintos convenios colectivos, encaminadas a obtener mayores avances en la puesta en práctica de la Ley de Igualdad y en materia de prevención de riesgos laborales, asuntos de los cuales los/as delegados/as expresaron una espacial preocupación, debido, sobre todo, a los incumplimientos de los convenios por parte de la clase empresarial.

UGT-H reclama un convenio digno para el sector hostelero

Ramos, se dieron cita, además de Jorge Puente, la secretaria de Organización, María Antonia Pérez; la secretaria de Acción Sindical, María Luisa Domínguez, la secretaria de Administración, Antonia Robledo, así como dirigentes de las Federaciones con mayor representatividad en esta parte de la pro-

Los sindicatos UGT y CCOO quisieron salir al paso de las informaciones vertidas en determinados medios de comunicación por parte de representantes del sector hostelero de la FOE, en las que manifestaban el desinterés y la desidia que por parte de las centrales sindicales había existido en torno a la negociación del convenio colectivo de esta actividad productiva para el presente ejercicio 2008, exigiendo responsabilidad y rigor a la hora de lanzar acusaciones que nada tiene que ver con la realidad. En este sentido, ambas centrales sindicales instaron a la FOE a reflexionar y a tener en cuenta que los/as trabajadores/as de este sector se merecen, sin lugar a dudas, unas condiciones más dignas, así como a continuar trabajando, sin obstáculos, en un clima más favorable, de tal forma que no se repita lo que hasta ahora ha venido sucediendo en torno a la negociación colectiva para este tejido productivo, ya que lo que está en juego es el futuro de miles de familias onubenses. El secretario general de la FTCHTJ-UGT-H, Manuel Rusillo, manifestó que “vamos a seguir trabajando para que este sector cuente con unas condiciones laborales dignas”.

UGT pone en marcha varios cursos para trabajadores/as

Formación abre la convocatoria del III Certamen ‘JRB’

Formación y Cultura de UGT Huelva puso en marcha recientemente varios cursos. El listado es el siguiente: Preparación Permiso Conducir B ( 200 horas en dos sesiones), Preparación Permiso Conducir C (165 H.), Formación de Formadores/as (180 H.), Enología (40 H.), Vigilante de Seguridad (180 H.), Manipulador de Alimentos (11 H.), Sensibilización Medioambiental (30 H.), Técnicas de Conducción ante situaciones adversas (40 H.), Windows (40 H.), Atención al Cliente (30 H.), Emergencias y Evacuación (20 H.), Preparación Permiso Conducir C (165 H. en Lepe y Ayamonte), Primeros Auxilios (30 H. en Hinojos).

Tras el éxito de la segunda convocatoria, la secretaría de Formación y Cultura de UGT Huelva abrió el plazo del III Certamen de Relatos Cortos 'Juana Ruiz Bravo'. Los/as interesados/as tendrán como límite hasta el próximo 30 de octubre del presente ejercicio para presentar sus trabajos en la sede capitalina de los ugetistas onubenses, sita en C/ Puerto 28. Las bases de la convocatoria serán publicadas próximamente en la página web de UGT-A y a través de éstas se regirán las cláusulas para poder formar parte de este certamen, que cada año cobra más peso en la sociedad onubense.

Jorge Puente (sentado al fondo) conversa con los/as delegados/as.

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Economía / PRL Estos datos representan que el modelo productivo de Huelva dista mucho de ser un modelo a seguir en lo que a creación y mantenimiento del empleo se refiere, puesto que en Huelva el nivel de crecimiento económico (4,3%) ha sido 20 muy superior al que se ha producido en el resto de España y de Andalucía. Sin 15 embargo, el mismo no revierte en el empleo como el crecimiento que se está 10 Serie1 produciendo en nuestra comunidad y en nuestro país. 5 La evolución interanual del desempleo ha supuesto un incremento en este perio0 do 2007-2008 del 1,42%. Para UGT, este incremento es debido principalmente a la ESPAÑA ANDALUCÍA HUELVA caída del sector de la construcción como motor del crecimiento en el último período y con previsiones de continuar en ese descenso. No obstante, ha existido una mejora en el nivel de empleo con respecto al cuarto trimestre de 2007 ya que la tasa de desempleo presenta una evolución negativa de un 1,28% produciéndose un aumento del número de ocupados en 1.100 personas. Este último dato viene a reflejar lo que ya tantas veces se viene manifestando y es que, según UGT, la economía onubense es capaz de afrontar La actividad industrial soporta la creación y el una desaceleración económica por el empuje del sector industrial y el del sector mantenimiento del empleo onubense servicios que son los que han manifestaSegún datos de la EPA, Huelva se sitúa en el primer tri- do un mayor peso en el crecimiento del empleo, así mestre del año en un 15,43% de tasa de desempleo. Si como poner de manifiesto que el mantenimiento y la lo comparamos con Andalucía, Huelva continúa estan- inversión en empleos dignos y de calidad es la vía para do por encima de la media, concretamente en un incrementar la productividad con un modelo eficiente, 0,60%, lo que convierte a la provincia onubense en la donde la calidad en la gestión sea el referente que debe tercera con más desempleo y con respecto a España seguir en todos sus sectores el tejido empresarial onuestá muy alejada con un 5,8% de diferencia. bense.

COMPARATIVA TASA DESEMPLEO 1T 2008

UGT cree necesario un cambio en el modelo productivo

La siniestralidad laboral asciende un 11,69% Huelva experimentó un incremento del 11,69% en el número de accidentes laborales en en 2007 con respecto al anterior ejercicio, llegando hasta los 13.046 siniestros contabilizados y situándose a la cabeza de la comunidad autónoma en esta materia. En este sentido, se produjo un aumento del 11,91% de los accidentes leves (12.894), colocándose la provincia onubense también en el primer lugar de Andalucía, seguida de Córdoba (7,38%) y Cádiz (4,13%). Asimismo, existió una subida del 80% (9) en el número de accidentes mortales, situándose Huelva en el primer lugar de la región en este sentido. No obstante, cabe destacar que se produjo un descenso de los acci-

dentes graves de un 7,14% (143). Por sectores, donde más se incrementó el número de siniestros laborales fue en la industria, con un 22.07% más que en el 2006, seguido de la construcción, con un 14,08%, la agricultura y pesca, con un 11,97% y el sector servicios, con un 4,01%. Por edades, el colectivo que más accidentes sufre es el de entre 25 y 34 años, que acumula un 32% del total de los siniestros que se produjeron. En cuanto a la antigüedad en la empresa, el 71% de todos los accidentes los sufren trabajadores/as que llevan menos de doce meses ejerciendo su labor en ésta. En lo relativo al tipo de contrato, el 69,3% de todos los accidentes los experimentan trabajadores/as con contratos temporales y en precario. A su vez, por tipo de lesión, el 23,75% de los accidentes son por torceduras y esguinces que se localizan en la espalda, la columna y las vértebras, siendo la mayoría de ellos por sobreesfuerzos físicos.

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Federaciones

La FSP obtiene un acuerdo histórico para los/as trabajadores/as del ayuntamiento de Rociana Los delegados y las delegadas de UGT en el ayuntamiento de Rociana firmaron en abril con esta corporación un convenio que supuso el cierre de un período de negociaciones que comenzó el pasado día 27 de diciembre del anterior ejercicio 2007. Este convenio recoge mejoras importantes en cuanto a la jornada laboral, entre ellas la consolidación de la jornada en 35 horas semanales y el aumento de los días de asunto propios que pasan de 6 a 8 días. En la misma línea, un logro significativo fue que, en el caso de que un Juez declarase despido improcedente, será el/la propio/a trabajador/a el/la que decida su reincorporación o no al puesto de trabajo. Hasta ahora era la corporación la que decidía si se indennizaba o readmitía al trabajador/a. El acuerdo, satisfactorio para ambas partes, deja entrever un período de paz social, estabilidad y creci-

Momento de la firma del convenio entre UGT y ayto. de Rociana

miento sin precedentes para los trabajadores y las trabajadoras de esta entidad, que han visto, gracias a la intermedicación de la Federación incrementadas sus prestaciones laborales.

El alcalde de Ayamonte firma el acuerdo con Isolux.

La FSP logra cerrar el convenio en Ayamonte para los/as trabajadores/as de la empresa Isolux La Federación de Servicios Públicos de UGT Huelva vio en abril cumplidas sus reivindicaciones históricas de homologación, casi en su totalidad, en las condiciones laborales, sociales y retributivas del personal de la empresa Isolux, concesionaria actual del servicio de RSU, con las del personal subrogado del ayuntamiento de la localidad ayamontina. Con este convenio se acabó por fin con la discriminación en las condiciones laborales y especialmente retributivas, de unos/as trabajadores/as con respecto a otros/as que desempeñan el mismo servicio; consiguiéndose que en el plazo de menos de tres años a partir de la rúbrica de este acuerdo, los salarios queden iguales tanto para un colectivo como para otro, partiendo de unas diferencias iniciales de más de 300 euros mensuales. Igualmente, se consiguió la reducción gradual de la jornada laboral, la mejora en materia de ayudas sociales para los/as trabajadores/as y una mayor estabilidad en el empleo que habrá de cifrarse en más de un 70 % de personal fijo. La firma de este primer convenio, que sin duda marcará un antes y un después en las relaciones laborales de este colectivo, se ha producido después de un año de intensas negociaciones.

El sector de Salud y Servicios Sanitarios se cita en Huelva Al objeto de informar sobre los aspectos tratados en las últimas reuniones mantenidas entre UGT y el SAS, así como analizar las cláusulas recogidas en la elaboración de la plataforma negociadora con el ente público regional, la sede ugetista capitalina onubense acogió un encuentro del Consejo del Sector de Salud y Servicios Sociosanitarios de la Federación de Servicios Públicos, a la que asistieron representantes de las distintas secEncuentro de responsables sindicales del sector sanitario. ciones sindicales del sector sanitario de Huelva.

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Federaciones

Más de 60 denuncias a Correos por incumplir la normativa en PRL El Sector Postal de la Federación de Servicios Públicos de UGT viene denunciando ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento sistemático y continuo que Correos realiza en materia de Prevención de Riesgos Laborales. Después de 13 años de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, Correos sigue sin aplicar cuestiones básicas recogidas en dicha normativa. En nuestra provincia, Correos cuenta con más de 70 centros de trabajo y tiene una plantilla de más de 500 trabajadores entre funcionarios/as y personal laboral. Entre las numerosas denuncias que hizo la FSP se encontraron el hecho de que ninguno de los 70 centros de trabajo tengan realizada la Evaluación Inicial de Riesgos, la escasa o nula formación que se imparte al personal en materia de seguridad e higiene y la

Sindicalistas protestan a las puertas de una sede de Correos.

situación de algunos centros de trabajo que se encuentran en condiciones pésimas. A todo esto hay que añadir la poca o nula dotación de equipos de protección individual: trabajadores/as que están en la calle a los/las que no se les dota de ropa de agua, motoristas a los/las que se les entregan

cascos sin higienizar o que no corresponden a sus tallas, personal de carga y descarga al que no se le entrega calzado de seguridad ni guantes. La FSP también denuncia la negativa por parte de la Jefatura Provincial de Correos de Huelva de facilitar información a los delegados/as de PRL, la falta de democracia laboral y la discriminación sindical que se viene practicando por parte de los dirigentes de Correos. Con estas denuncias pretendieron que las autoridades en la materia obligasen a Correos al cumplimiento de la Ley, ya que ya se han presentado en nuestra provincia más de 60 denuncias y se va a continuar presentado las que sean necesarias hasta llegar a una situación "razonable" en cuanto al nivel de cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales.

La FSP considera intolerable el comunicado de Clínicas Pascual La Federación de Servicios Públicos de UGT Huelva, quiso expresar su más enérgica protesta por el comunicado lanzado desde la dirección de los Hospitales Pascual. En éste se aseguró que "no renunciarán" al uso del uniforme para las enfermeras y auxiliares de clínica, y todo esto a pesar de que la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía impuso una multa económica de 3.000 euros a la empresa, por considerar que incumple la Ley de Igualdad. Desde la FSPUGT-H consideraron que se estaban vulnerando derechos fundamentales como el de igualdad de trato y el de no discriminación por razón de sexo, y además que teniendo en cuenta la seguridad y salud de las trabajadoras, desde el sindicato se cree que el citado uniforme no cumple con los criterios de ergonomía en el trabajo. Asimismo, la Federación no pudo más que lamentar la actitud de la dirección de Hospitales Pascual y exigió al empresario que permita el uso del pantalón a aquellas trabajadoras que deseen hacerlo, ya que lo contrario supone un incumplimiento de la normativa laboral en esta materia y la discriminación por razón de sexo.

UGT denuncia discriminacio- Empleo y FSP pactan la nes hacia personal de la Junta estabilidad de los ALPE´s Desde las diferentes delegaciones de la Junta de Andalucía en Huelva han llegado quejas que manifiestan el malestar del personal, ya que según aseguran, “se está recibiendo un trato discriminatorio al ser obligados a picar y pasar por escáner, mientras que los directores y jefes de servicio están exentos de ello”. Este trato; fomentado y permitido por delegados/as socialistas; está creando un mal ambiente de trabajo, ya que se hacen distinciones según las categorías profesionales, algo que está totalmente en contra de los principios de igualdad y justicia que rigen a nuestra organización.

El día 8 de abril de 2008, Empleo y FSP-UGT-H firmaron un acuerdo en el que se comprometieron a que los ALPE´s (Agentes Locales de Promoción de Empleo) gozasen de la misma estabilidad en sus puestos de trabajo que el personal de la estructura básica de las UTEDLT´s (Unidades Territoriales de Empleo y Desarrollo Local y Tecnológico), de modo que en el 2008 los contratos laborales de los ALPE´s serán transformados en modalidad contractual de contratos indefinidos sujetos a programa, modalidad prevista específicamente en el artículo 52c del Estatuto de los Trabajadores.

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Historia del movimiento obrero

Historia del

Sindicato UGT fue fundamental para llevar a cabo la huelga general revolucionaria de agosto de 1917. Por parte del sindicato, formaron parte del Comité creado a tal efecto Francisco Largo Caballero y Anguiano.

Un militar da lectura a un bando represivo durante la huelga de 1917.

.....Francisco Cambó recordaba en julio de 1.917 que “si no hacemos nosotros la revolución, ésta vendría desde abajo”. Así estaban las cosas cuando estalló la intempestiva huelga de ferroviarios en Valencia y en la Compañía de Hierros del Norte de España, procediendo a numerosos despidos como medida de represalia. Parece ser que fue el propio Gobierno el que provocó la huelga ferroviaria, pues todo el mundo sabía que las organizaciones obreras y republicanas preparaban una huelga de carácter revolucionario. Para el Gobierno se convirtió en objetivo supremo provocar esa huelga antes de tiempo para reprimirla enteramente y despejar la situación a su favor. La ejecutiva de UGT y personalmente Pablo Iglesias, aconsejó a la Federación ferroviaria que hiciera lo posible para evitar el conflicto. Para la mayoría de los dirigentes socialistas y republicanos, una declaración de huelga general descabezaba sus planes, ya que creían que la preparación del movimiento revolucionario no había alcanzado suficiente madurez. Por el contrario, las organizaciones catalanas creían llegado el momento de lanzarse a la huelga. Los Comités nacionales del PSOE y UGT tomaron el acuerdo de que se declarase la huelga general revolucionaria en toda España. El Comité de huelga estuvo formado por Largo Caballero y Anguiano por UGT y Besteiro y Saborit por el PSOE. La CNT fue puesta al corriente y se sumó al movimiento de huelga, pero no existió un organismo común para dirigir la misma. El fin fundamental de la huelga era pedir la constitución de un Gobierno provisional que asumiera los poderes ejecutivo y moderador y preparase la celebración de elecciones sinceras de unas Cortes Constituyentes, que abordasen en plena libertad los problemas fundamentales de la constitución política del país. Mientras no se hiciera esto, la organización obrera española se mantendría en su actitud de huel-

ga. Miguel de Unamuno sostenía que las causas de la huelga había que buscarlas en las profundas aspiraciones democráticas del país. El 13 de agosto de 1.917 se inició la huelga general en toda España y el Gobierno declaró el estado de guerra. La convocatoria se propagó por todo el país. Madrid, Asturias, Vizcaya, las zonas industriales de Valencia, Cataluña, Aragón y Andalucía quedaron paralizadas. Los generales Burguete y Souza publicaron durísimos bandos en Asturias y Vizcaya respectivamente. Así, el primero publicó un bando conocido con el nombre de ‘Bando de las Alimañas’, pues de tales eran tratados los obreros que según rezaba el contenido de éste: “había que darles caza sin piedad”. En algunos pueblos como Cisterna (León), se llegó a declarar la República. El ejército y la guardia civil se entregaron a una represión desenfrenada y se torturó, particularmente en Mieres, buscando por todas partes a Llaneza, dirigente del Sindicato Minero. En Barcelona dirigió la represión el presidente de las Juntas de Defensa, el coronel Benito Márquez, habiendo varios muertos y heridos. En Vizcaya, al igual que en otras zonas de España, el paro fue total. Los obreros fueron dueños de la situación, tal como expresó días después Indalecio Prieto: “si los obreros hubieran querido el Gobernador no hubiera vuelto a su despacho oficial”. La represión fue durísima en Vizcaya, al igual que en otras regiones como Asturias, existiendo numerosos muertos, heridos y detenidos. La mujer e hijos de Prieto fueron maltratados por la policía y el general Sousa puso precio a la cabeza de Indalecio, ya que fue el principal dirigente de la huelga en el País Vasco. Bilbao y Prieto, desbordados por la violencia recordaron siempre la revolución de agosto de 1.917. El dirigente sindical tuvo que exiliarse a Francia en una huida rocambolesca. (continuará)

Edita: UGT-Huelva. Texto y fotos: David Cuéllar Sánchez. web: www.ugt-andalucia.com

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1º de Mayo ‘Es el momento de la igualdad, el salario digno y la inversión productiva’ La efemérides del 1º de mayo, representa una fecha emblemática para la clase trabajadora, se conmemora el Aniversario de las manifestaciones legales en democracia, después de la larga noche de la dictadura franquista. La vida de la clase trabajadora no podía ser peor: a las indignas condiciones de trabajo, esperaba el paro o la emigración como único destino para las familias obreras. Sus hijos trabajaban desde los 6 años, y las mujeres de noche para completar el salario familiar. La miseria y la explotación eran un lugar común entre las clases trabajadoras, así como la represión policial. Con el 1º de Mayo volvemos a reclamar y reivindicar justicia social, derechos y libertad, porque es EL MOMENTO de la igualdad, el salario digno y la inversión productiva para hacer del mundo un espacio de felicidad.

SUMARIO - Los sindicatos toman las calles en el 1º de Mayo pág. 2 - El sector del Metal, en pie de guerra pág. 3 - Arrancan las movilizaciones ante el conflicto de Fertiberia pág. 4 - UGT pide mayor responsabilidad a la clase empresarial pág. 5 - Balance muy positivo del veinte aniversario del Programa FORMAN. pág.7

Los dirigentes sindicales llevan la pancarta con el eslogan regional de la manifestación.

Huelva, epicentro del 1º de Mayo a nivel regional UGt apuesta por la industria para frenar la desaceleración Las dos centrales sindicales mayoritarias defendieron la necesidad de apostar por el sector industrial para frenar la desaceleración económica. Los sindicatos aprovecharon la celebración del 1º de mayo para reclamar más inversión en industria como alternativa a la crisis en la construcción. Los secretarios generales de UGT y CCOO en Andalucía, Manuel Pastrana y Francisco Carbonero, respectivamente, explicaron que los sindicatos decidieron celebrar este año en Huelva el acto central del 1º de Mayo para dejar claro que el futuro onubense tiene un marcado carácter industrial. En este sentido, Pastrana aseguró que el mañana de Huelva “pasa por el mantenimiento de su industria, por la transformación de ésta en un tejido cada vez más competitivo, generador de mayores y mejores puestos de trabajo”.

“Necesitamos menos ladrillos y más industria”, agregó Pastrana. Asimismo, los sindicalistas aseguraron que “en un momento como éste en el que hay ralentización de la economía”, lo que hay que hacer “es una puesta clara y firme en defensa de la industria, así como en defensa de actividades productivas que generen valor añadido y riqueza y permitan que haya un empleo estable”. También hicieron un llamamiento especial a los empresarios de la construcción andaluces y onubenses “que han obtenido grandes beneficios” para que ahora “hagan un esfuerzo de responsabilidad social para reinvertir parte de estos beneficios en actividades productivas que generen empleo”. Se ha demostrado, según aseguraron los dirigentes sindicales, que era cierta la alarma que “veníamos lanzando los sidnica-

tos desde hace años de que no era posible una economía sustentada en la construcción, sino en la industria, que cree empleo estable y vertebre la economía”. Es el momento, insistieron ambos dirigentes sindicales, de que “los empresarios del sector inmobiliario cojan las ganancias que han tenido todos estos años y las reinviertan en tejido productivo”. Por su parte, el secretario general de los ugetistas onubenses, Jorge Puente, recordó que Huelva “ha crecido en los últimos años y ese crecimiento, ese superávit debe servir para salir adelante en los malos momentos”. Sin embargo, criticó que hay empresarios que “lo único que han hecho con esos beneficios es repartírselo y a los/as trabajadores/as ahora nos viene pidiendo sacrificio”. Todo ello, según indicó, “orquestado desde una patronal intransigente”.

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1º de Mayo

Los compañeros de Astipesca reclamaron una solución a su conflicto.

El coordinador regional de IU, Diego Valderas, estuvo también en Huelva.

Los sindicatos toman las calles Miles de personas se echaron a la calle para conmemorar la celebración del 1º de Mayo (Día del Trabajador/a) en una manifestación que convirtió a Huelva en la ciudad desde donde se reclamó la puesta en marcha de inversiones que aseguren la continuidad, el mantenimiento y la transformación de la actividad industrial como la mejor fuente generadora de empleo estable y de calidad. UGT y CCOO fueron de la mano en una reivindicación llevada a cabo a nivel regional entre ambas fuerzas sindicales.

Los representantes de la MCA exigieron de la patronal la puesta en marcha de un convenio que atienda a las demandas de los sindicatos.

Dirigentes sindicales sostienen la pancarta con el eslogan provincial.

Los/as compañeros/as de la FSP-UGT-H con su secretario general (segundo por la izquierda), Juan Gómez, sosteniendo la pancarta federativa.

Los/as trabajadores/as de Nature Pack aprovecharon la convocatoria para exigir soluciones a la situación de incertidumbre que padecen en las últimas fechas.

Los/as manifestantes ocuparon literalmente la plaza de las monjas en el tramo final de la marcha.

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MCA / Convenio Metal

Donaire y Díaz informan sobre el desarrollo de la negociación. Las colchonetas usadas por los compañeros encerrados en la FOE.

Los compañeros encerrados en una de las salas de la FOE.

Donaire y Díaz anunciando la convocatoria de huelga.

El sector del Metal, en pie de guerra por un convenio “digno” Sindicalistas se encierran en la FOE para exigir una solución al conflicto Tras varios meses de negociaciones entre sindicatos y patronal del sector del Metal de la provincia de Huelva en torno a la negociación del convenio colectivo para los más de 6.000 trabajadores/as de esta actividad productiva en territorio onubense, el proceso permanece bloqueado debido a, según los dirigentes sindicales, "la postura intransigente y regresiva" de la clase empresarial que no cede ante las reivindicaciones de las centrales sindicales. Demandas que no van más allá de ciertas mejo-

ras sociales y económicas, entre las que se incluyen subidas salariales por encima del IPC real al término de cada ejercicio de un 1% para el 2008, un 1,25% para el 2009 y un 1,50% para el 2010. La conciliación de la vida laboral con la familiar es otro de los aspectos recogidos en la plataforma presentada por UGT y CCOO, ya que según ha asegurado el secretario general de la MCA-UGTH, Sebastián Donaire, "un trabajador de este sector se ve obligado a echar horas extras para llegar a conseguir un salario

digno". Todo ello, hizo que un total de trece representantes de los sindicatos UGT y CCOO que, desde hace meses viene negociando con la patronal el nuevo convenio para el sector del Metal de la provincia de Huelva, decidieran encerrarse en la sede de la FOE (Federación Onubense de Empresarios) ante la, según han denunciado, "posición inmovilista de la clase empresarial". La intención de los negociadores sindicales fue la de mantener un encierro indefinido en la FOE.

Los sindicatos anuncian huelgas para todos los lunes del mes de junio Las dos centrales sindicales criticaron que la patronal mantenga la puerta cerrada a las peticiones de los sindicatos y la responsabiliza de que no haya habido avances sustanciales desde el principio de la negociación en torno al convenio del Metal que comenzó en enero. Los dirigentes sindicales aseguraron que "después de más de veinte reuniones no se ha conseguido acercar posturas para hacer posible el acuerdo". Por todo ello, los sindicatos anunciaron la convocatoria de huelga para los lunes de cada semana de todo el mes de junio como medida de presión ante la patronal.

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Litigio Costas-Fertiberia

Bago se compromete a mediar en el conflicto Los representantes sindicales de los/as trabajadores/as afectados por el conflicto generado en Fertiberia lograron arrancar el compromiso del subdelegado del Gobierno del Estado en Huelva, Manuel Bago, de mediar ante el ejecutivo central para poner en marcha las medidas pertinentes para establecer un Plan que aporte certidumbre a los cientos de trabajadores/as afectados por la decisión de Costas.

Arrancan las movilizaciones ante el conflicto generado en Fertiberia Los sindicatos aseguran sentirse “engañados y manipulados” por Costas Tanto desde UGT-H, a través de la FIA, como desde CCOO, a través de Fiteqa, manifestaron sentirse "engañados" ante el rechazo de la Dirección General de Costas del Plan de la empresa Fertiberia en la que solicitaba dejar de depositar fosfoyesos hasta 2012 más otros dos años para finalizar con la restauración medioambiental de las balsas situadas en las marismas de Mendaña. Así lo indicaron el secretario general de FIA-UGT-H, Luciano

Gómez y uno de los miembros de la Comisión Ejecutiva de FiteqaCCOO-H, José Dolores, que junto a representantes de ambas centrales sindicales en las firmas Foret, Nilefós y Fertiberia-Huelva, anunciaron el inicio de un calendario de movilizaciones ante, según argumentaron, "la actitud chulesca y prepotente del comunicado de Costas" en el que rechaza los planteamientos consensuados en su día entre la empresa, los sindicatos, la administración andaluza, el PSOE y la pro-

pia Costas. De ahí que, según explicaron los dirigentes sindicales, "no se entienda este cambio de rumbo del organismo estatal". De la misma forma, los sindicatos acusaron a esta institución del Gobierno Central de practicar un claro "abuso de poder frente al derecho de los más de mil trabajadores/as que dependen directamente del mantenimiento de esta actividad, sin contar el efecto dominó que esta decisión podría acarrear en el tejido industrial onubense”.

Trabajadores/as cortan el tráfico en Fco. Montenegro En torno a 600 trabajadores/as de Fertiberia, Nilefós y Foret se concentraron en las puertas de la primera empresa en lo que supuso la primera de las movilizaciones previstas por UGT y CCOO en el calendario elaborado a tal efecto. Los/as manifestan-

tes quemaron neumáticos y cortaron el tráfico en la Avenida Francisco Montenegro de la capital al objeto de reclamar una solución ante la situación de incertidumbre que padecen con el anuncio del cierre de la actividad en 2011.

Concentración de trabajadores/as en las puertas de Fertiberia.

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Economía / Federaciones pleados/as, ya que fueron 228 las personas que pasaron a engrosar las listas del paro. De esta forma, la construcción acumuló a junio de 2008 un aumento del 12% 31200 en el número de desempleados/as en un comportamiento que podría considerarse 31000 de cíclico o estructural. 30800 Con respecto a la agricultura, fueron 198 trabajadores/as los que se incorporaSerie1 30600 ron a las listas del paro, si bien por las 30400 características del sector podríamos considerarlo de estacional, a pesar de que 30200 desde UGT ya se ha reivindicado la nece30000 sidad de buscar soluciones para evitar la 1 2 estacionalidad del sector y las altas tasas de temporalidad que esta situación impliAbril y Mayo ca. También hubo que destacar el incremento del paro en 162 en el sector industrial, que ya sumó un 8% más de personas en situación de desempleo que en el mismo período del ejercicio anterior. El único sector que arrojó un comportamiento más estable fue el de servicios, a pesar de que este mes también sufrió un incremento del paro en 40 personas. No obstante, es precisamente en este sector donde disminuyó el desempleo en un 5% en lo que llevamos de 2008. El paro asciende en 579 personas durante el Con todos estos datos, desde UGT se reclamó un comportamiento más responmes de mayo en la provincia de Huelva sable por parte de la patronal y una gesLa provincia de Huelva registró un aumento del desem- tión más profesional que apueste por la calidad en el pleo de 579 personas con respecto al mes de abril, lo empleo y en la forma de producción. La caída en el que supuso un incremento del 1,87% en las listas del número de empleados/as y el aumento de la temporaliINEM, llegando a contabilizarse un total de 30.957 des- dad en Huelva (con un 97,32% de contratos temporaempleados/as en territorio onubense. les) supusieron un mayor deterioro de nuestro mercado Por actividades productivas, siguió siendo el sector laboral. Es por ello que el aumento de esta lacra social del ladrillo el que registró el mayor aumento de desem- repercutió de forma directa a todos/as.

Variación número desempleados/as

UGT pide a la clase empresarial mayor responsabilidad

FSP denuncia recortes en la contratación en Correos El Sector Postal de la FSP denunció que la contratación que lleva a cabo la Jefatura Provincial de Huelva es insuficiente para atender todas las necesidades y que como consecuencia de esto se están dejando Secciones sin repartir diariamente, tanto en Huelva capital como en las oficinas de la provincia y se han dejado de cubrir las ausencias por asuntos particulares, permisos y bajas por enfermedad del personal. Como consecuencia de ello, se está produciendo un deterioro en la calidad que presta el operador postal público, así como un exceso de cargas de trabajo en el personal que tiene que asumir las ausencias de los compañeros y compañeras.

Además, el sindicato denuncia, que con ésta actitud, Correos no está cumpliendo con el requerimiento que le impone el hecho de ser el operador que presta el Servicio Postal Universal en España, por el cual tiene obligación de cubrir el reparto domiciliario al menos durante cinco días a la semana. Según UGT, el recorte presupuestario que está llevando a cabo Correos en personal no tiene sentido cuando por otro lado no hay una racionalización de otros gastos. Así por ejemplo nos estamos encontrando con una nefasta gestión en el tema de los inmuebles que Correos compra o alquila. El personal eventual de Correos tiene que soportar una precariedad laboral como consecuencia de los contratos por días, semanas o por un mes en su inmensa mayoría. UGT entiende el servicio postal, como un servicio público, y a Correos operador postal público, encargado de la prestación del Servicio Postal Universal, como una empresa sin ánimo de lucro.

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UP / Federaciones

UGT muestra su repulsa al atentado de ETA y a la muerte de un trabajador en El Rompido Alrededor de un centenar de trabajadoras y trabajadores de UGT-Huelva guardaron cinco minutos de silencio en una concentración que se llevó a cabo en la calle Puerto de la capital en señal de protesta por el último atentado perpetrado por la banda terrorista ETA en la localidad alavesa de Legutiano, que se saldó con el asesinato del trabajador Juan Manuel Piñuel cuando desempeñaba su labor como guardia civil de velar por la seguridad ciudadana y causó heridas a otras cuatro personas, así como por el fallecimiento de un trabajador de Mantenimiento de Carreteras que perdió la vida como consecuencia de las contusiones sufridas tras ser atropellado a la entrada del núcleo costero de El Rompido. Con carteles en los que se podía leer 'NO al terrorismo' y 'NO más muertes - NO a la precariedad laboral', los representantes de UGT-Huelva quisieron expresar su solidaridad y apoyo a los familiares del

Representantes sindicales cortaron el tráfico en la calle Puerto.

guardia civil y del trabajador fallecido, así como su más enérgico rechazo al acto criminal de la banda terrorista, que no hace más que ensombrecer el espíritu democrático que impera en nuestro país.

Trabajadores/as manifestándose en las puertas del JRJ.

Trabajadores/as del servicio de Limpieza del JRJ se concentran en las puertas del hospital Alrededor de un centenar de trabajadores/as del servicio de limpieza del hospital Juan Ramón Jiménez de la empresa 'ISS Facility' se concentraron en las puertas de consultas externas del centro hospitalario ante la falta de acuerdo con la dirección de la firma en torno al convenio colectivo. En el caso de no llegar a un acuerdo durante los próximos días entre ambas partes, este colectivo, asesorado en todo momento por la Federación de Servicios (FES) de UGT-H y CCOO-H, anunció que no descartaban ir a la huelga ante, según indicaron, "la actitud intransigente de la empresa que se niega a negociar un convenio digno". Los/as trabajadores/as de la firma exigen la puesta en marcha de un acuerdo que no suponga un retroceso en las condiciones laborales y económicas de éstos/as, ya que la propuesta de la empresa "nos haría retroceder dos años en condiciones laborales". Tras tres meses de negociaciones, la empresa alegó que al no contemplar la administración autonómica ningún tipo de incremento en los presupuestos destinados a tal efecto, ISS Facility no puede hacerse cargo de las propuestas de sus empleados/as, pudiendo llegar sólo a un aumento del 2% en los salarios a tres años, muy por debajo del IPC real, alternativa que fue tachada de "inaceptable".

UGT asegura que el Defensor del Onubense nace secuestrado La falta de independencia y el secuestro bajo el que nace sometida la figura del/la Defensor/a del Onubense fueron dos de los argumentos esgrimidos por el secretario general de UGT Huelva, Jorge Puente, esta mañana en la valoración realizada por el sindicato sobre la institución del ayuntamiento capitalino. La designación del ex portavoz izquierdista en el consistorio de Huelva, Manuel Rodríguez, para ocupar este cargo, no contó con el beneplácito del sindicato.

Puente y Serrano durante la rueda de prensa valorativa.

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FORMAN XX / Federaciones

El nuevo marco normativo en formación centra el XX aniversario del Programa FORMAN La conmemoración de los veinte años del Programa FORMAN celebrada a través de las Jornadas llevadas a cabo en la sede ugetista capitalina onubense durante tres días contó con una acogida satisfactoria tanto por parte de los/as participantes como de los docentes de la administración y del sindicato que pasaron por las mismas. El debate, en las distintas ponencias, charlas-taller y conferencias realizadas, se centró sobre todo en hacia dónde va el nuevo modelo de formación, así como los distintos aspectos recogidos en el nuevo marco normativo puesto en marcha por la administración central el pasado ejercicio 2007 en la materia mencionada. Y es que las exigencias y la alta competitividad que existe en nuestros días en el mercado laboral obligaron al Gobierno de la Nación a poner en marcha medidas para intentar sacar, tal y como argumentó la secretaria para el Empleo de UGT-A, Josefa Castillejo, en el transcurso de las Jornadas, "del vagón de cola que actualmente ocupa España en el marco de la Unión Europea en materia de formación profesional". No obstante, la constitución del nuevo gobierno autonómico hizo que la puesta en marcha de este plan quedase estancada, si bien una vez conformado, el sindicato realizó los trámites pertinentes al objeto de mantener un encuentro con los responsables del ejecutivo autonómico en materia tanto de empleo

El Aula-Móvil estuvo en uno de los parkings de la UHU.

como de educación, al objeto de estudiar el desarrollo de la nueva normativa y su aplicación en Andalucía.

El Aula-Móvil visita Huelva e informa a los/as onubenses Coincidiendo con la celebración del XX aniversario del Programa FORMAN, el Aula-Móvil de UGT-A permaneció en distintos puntos de la capital onubense a lo largo de toda la semana, asesorando a más de 1.000 personas, al objeto de informar a la ciudadanía acerca de las herramientas formativas de las que dispone la organización tanto presenciales como a través de las nuevas tecnologías, para el desarrollo de su carrera profesional. Las técnicas del Aula-Móvil incidieron, sobre todo, en la necesidad de dar a conocer a la población las 26 familias profesionales existentes en la actualidad, al objeto de ofrecer alternativas e informar sobre cuáles son los yacimientos de empleo en los que poder enfocar la carrera profesional.

En breve

Conflicto de interinos en los hospitales

La FSP se concentra en Hacienda

los trabajadores interinos del S.A.S. se concentraron ante las puertas de los hospitales de Huelva como primera medida de presión para conseguir que el SAS pagase los trienios atrasados.

Los empleados públicos reclamaron homologación salarial y la carrera profesional, al objeto de que se resuelvan las diferencias retributivas que existen con otras administraciones.

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Historia del movimiento obrero

Historia del

Sindicato Parte de la culpa del fracaso de la huelga de agosto de 1.917 fue creer que los burgueses se harían con las riendas del movimiento

Saborit, Besteiro, Anguiano y Largo Caballero, en prisión.

..... Los medios conservadores y, en general, los representantes de las fuerzas sociales dominantes, no ocultaban su júbilo con el comportamiento inequívoco del ejército. La huelga fue vencida más que por la durísima represión del ejército por la falta absoluta de dirección, la deserción de los jefes políticos burgueses (republicanos y reformistas) y la ausencia de la huelga de los/as trabajadores/as agrícolas, prácticamente ignorados por los dirigentes del movimiento. Besteiro, Largo Caballero, Saborit y Anguiano fueron condenados a cadena perpetua y trasladados al presidio de Cartagena. Lerroux se exilió. Las Juntas de Defensa no dejaban de vanagloriarse de haber cumplido la misión de conservar y restablecer rápidamente el orden, pero pedían el levantamiento del estado de guerra e instaban a que el gobierno cargase con la culpa del mes de agosto. Era preferible sacrificar al gobierno y salvar el prestigio del ejército, ya que el primero era de piezas de cambio mientras que el segundo no. En cuanto a los burgueses de la Lliga, se arreglaron en seguida para demostrar que ellos no tenían arte ni parte en la huelga, ya apuntaban a la colaboración con el poder central de la monarquía y se despegaban más de la pequeña y mediana burguesía catalana, decididamente nacionalista. Uno de los políticos más activos de esta tendencia, Francisco Maciá, que había sido militar, se vio obligado a pasar a Francia. Para enmendar los jirones del sistema monárquico, el sistema de los partidos de turno -liberal y conservador- había quebrado, hacía falta el hilo de los gobiernos llamados de concentración, entrando en ellos hombres de la Lliga como Juan Ventosa, lugarteniente de Cambó y capitalista de primera magnitud o el propio Cambó. Al hacer el análisis de la revolución de agosto se revelaba cuan vana había sido la idea de creer que los políticos burgueses se pondrían al frente del movi-

miento y que las Juntas de Defensa contemplarían bonachonamente la huelga. Idea ésta claramente expresada por Besteiro en su discurso ante el Congreso, cuando al año siguiente se discutieron los sucesos de agosto de 1.917: “Creyeron en la victoria porque creían que el ejército no estaba unido ni dispuesto a reprimir”. Cuando se hace el balance del resultado de la huelga de agosto, se destacan dos posturas: 1) Para un amplio sector de la opinión pública española, fue un rotundo fracaso por no estar suficientemente preparada, tal como argumentó Pablo Iglesias y sobre todo porque el ejército se enfrentó a ella decididamente. La burguesía y los partidos republicanos le volvieron la espalda desentendiéndose de ella, que eran, según Bestiero, los elegidos para gobernar España. 2) Pero no faltaron los que valoraron positivamente el conflicto, ya que los pocos políticos que le quedaban al régimen se habían desgastado irremisiblemente. La monarquía no cayó, pero quedó seriamente dañada. Los más sensato fue calificarla de fracaso circunstancial y el sistema de los partidos turnantes había pasado a mejor vida. PRIETO, DIPUTADO NACIONAL En las elecciones generales de febrero de 1.918, Prieto fue elegido diputado socialista por Bilbao. Era la primera vez que llegaba al parlamento y ello a pesar de no haber podido, a causa del exilio, realizar campaña de propaganda alguna, salvo a través de algunos artículos de prensa. Prieto sucedía en la representación parlamentaria por Bilbao al republicano Horacio Echevarrieta, que desde 1.917 era el dueño de ‘El LIberal’, en el que Prieto era el alma. Luis Araquistaín hizo la campaña a favor de Prieto, que se encontraba escondido en casa de un amigo en Bilbao, tras un retorno clandestino por indicación de Iglesias. (continuará)

Edita: UGT-Huelva. Texto y fotos: David Cuéllar Sánchez. web: www.ugt-andalucia.com

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Mercado Laboral

Puente y Pastrana comparecen ante los medios de comunicación.

Imagen del documento elaborado por UGT.

UGT insta a la Junta a que pilote el Plan de Industrialización de Huelva Puente critica las altas tasas de precariedad y los bajos salarios que se dan en el mercado laboral onubense

Sumario

El secretario general de UGT-Huelva, Jorge Puente, aseguró que la provincia onubense "no tiene un futuro oscuro", si bien dijo que presenta "grandes tasas de precariedad laboral y mínimos niveles salariales". Según explicó Puente en la rueda de prensa de presentación del documento sindical número 27, en el que se hizo un estudio laboral de cada una de las provincias andaluzas, Huelva "tiene un futuro prometedor, siempre que se dirijan todas las miradas hacia el mismo punto de mira, ya que en cuanto a datos económicos se encuentra ante una situación dinámica y en continuo crecimiento". En líneas generales, el secretario general de la UGT en Huelva, Jorge Puente, apuntó que la provincia está "ante un mercado desalentador, donde se pone de manifiesto que después de varios años de auge económico y de crecimiento por encima de la media de Andalucía y de España, este mercado de trabajo no crea el suficiente empleo para reducir las tasas de paro y absorber el incremento de la población activa que se produce". Asimismo, el dirigente sindical indicó que "los primeros que padecen en una crisis son los más débiles, extranjeros, mujeres y los más jóvenes" y que para este cambio, "tiene que estar implicado el tejido empresarial que debe asumir mayores cotas de compromiso social, invertir más en capital humano, en políticas económicas, en infraestructuras y en flexibilizar la burocracia,

que impide muchas veces la puesta en marcha de nuevos proyectos". Por su parte, el máximo dirigente del sindicato en Andalucía, Manuel Pastrana, instó a la Junta a que se ponga a analizar un Plan para rediseñar un nuevo tejido empresarial, así como que las instituciones públicas deben ser exigentes a la hora de reclamar la puesta en marcha de un Plan industrial para la producción desde el punto de vista ecológico, pero también socioeconómico, para crear una industria que no tenga su base sólo en la explotación, sino que genere conocimientos y desarrollo tecnológico, utilizando energías renovables". A su vez, Pastrana añadió que, según el acuerdo adoptado en el Consejo de Gobierno de la Junta en relación al plan de vivienda y gestión del suelo, "la idea es impulsar un crecimiento razonable del sector de la construcción y de esta forma, paliar en cierta medida los efectos producidos por la crisis inmobiliaria, para dar respuesta a una necesidad evidente de la sociedad de tener viviendas suficientes para todas las personas que las necesiten, configurándose un sistema no sólo para pobres, con el objetivo de erradicar la idea de que las VPO´s estén unidas a la extrema pobreza". En la misma línea el máximo responsable de los ugetistas andaluces explicó que dicho plan "tiene un 'Talón de Aquiles', que es la disponibilidad del suelo", para lo cual tienen que acordar con los ayuntamientos la liberación del suelo, "porque de lo contrario no se podrá llevar a cabo este plan", reiterando a continuación que UGT "será exigente con estos ayuntamientos, para que colaboren con la puesta en funcionamiento de esta iniciativa".

Patronal y sindicatos lleEl sector de Hostelería UGT rechaza la medida La bajada del ciclo econógan a un acuerdo y firman decide ir a la huelga en del Gobierno para el retor- mico hace aumentar el el convenio del Metal p. 2 los días 4 y 5 de julio p. 3 no de extranjeros p. 4 desempleo en Huelva p. 5

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Patronal y sindicatos firman el convenio del Metal A raíz de las negociaciones llevadas a cabo durante los últimos meses para la firma del convenio del Metal entre patronal y los sindicatos UGT y CCOO, en la mañana del pasado 13 de junio, se logró llegar a un entendimiento entre ambas partes con la rúbrica de la plataforma presentada por ambas centrales sindicales. Con la finalidad de ratificar la conveniencia de este acuerdo, el colectivo de trabajadores del Metal hizo entrega a los representantes sindicales presentes en la mesa negociadora de un total de 3.000 firmas pidiendo la firma del convenio. Ante esto, atendiendo a estas reivindicaciones y al objeto de no dilatar más en el tiempo esta situación, los sindicatos procedieron a su firma, previa ratificación de la mesa negociadora. Tras varios bloqueos consecutivos en torno a esta negociación que afecta a más de 6.000 trabajadores/as de esta actividad productiva en territorio onubense, el proceso llegó a su término, cediendo la clase empresarial a gran parte de las reivindicaciones de las centrales sindicales. Demandas que recogen ciertas mejoras sociales y económicas, entre las que se incluyen subidas salariales por encima del IPC real al término de cada ejercicio de un 1% para el 2008, un 1,25% para el 2009 y un 1,50% para el 2010. La conciliación de la vida laboral con la familiar y el reconocimiento del plus industrial fueron otros de los aspectos recogidos en la plataforma presentada por UGT y CCOO.

Trabajadores del Metal en una asamblea sindical.

Todas ellas, peticiones históricas del sector que fueron logradas a tenor de las distintas acciones emprendidas por los trabajadores del sector y abanderadas por los sindicatos mayoritarios. El secretario general de la MCA-UGT-H, Sebastián Donaire, expresó su satisfacción por la firma de un acuerdo "que recoge importantes mejoras salariales y sociales para este colectivo de trabajadores” y lo califica como “un amplio e importante avance para este sector". De esta forma, quedó desconvocada la huelga anunciada por los sindicatos para el mes de junio, después de que ambas partes hubieran mantenido más de veinte encuentros sin llegar al consenso. Con este acuerdo se da por finalizado un proceso que arrancó a comienzos del presente ejercicio y que ante la postura inmovilista de la clase empresarial quedó relegado a distintos bloqueos hasta su rúbrica final en el pasado mes de junio.

Elecciones sindicales

UGT revalida su mayoría en Astilleros La Federación del Metal, Construcción y Afines de UGT Huelva consiguió revalidar su mayoría absoluta

en las elecciones sindicales celebradas el pasado 16 de junio, en la empresa Astilleros de Huelva. El sindicato ugetista obtuvo ocho delegados frente a uno conseguido por CCOO, por lo que de esta forma se mejoran los resultados logrados hace cuatro años en la firma mencionada. El secretario general de MCA-UGT-H, Sebastián Donaire, expresó su satisfacción por "la confianza depositada en UGT por parte de los/as trabajadores/as de los Astilleros onubenses, gracias a la labor desempeñada por los compañeros/as del Comité de Empresa a lo largo de estos últimos años en su centro de trabajo". Asimismo, Donaire manifestó que "seguiremos trabajando por el mantenimiento de esta actividad en nuestro territorio y por la mejora de las condiciones de trabajo de los/as compañeros/as que desempeñan su labor profesional en esta empresa, para lo cual continuaremos poniendo en marcha todas medidas pertinentes para la formación y reciclaje de los/as trabajadores/as de los Astilleros onubenses durante los próximos cuatro años".

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Federaciones

La patronal del Transporte se pone en huelga en junio La patronal de autónomos del transporte convocó huelga en el sector del transporte de mercancías por carretera a partir del pasado 8 de junio. El argumento fundamental para esta convocatoria fue la petición al Gobierno para que fije, por Ley, unas tarifas mínimas a los contratos de transporte, es decir, establecer un precio mínimo por debajo del cual sea sancionable realizar un porte. De esta manera se pretendió poner freno a cierta cuota de competencia desleal de aquellos transportistas que trabajan por debajo de costes y no repercuten precios en el cliente. La FTCM-UGT-H entendió que una huelga de autónomos del transporte para presionar al Gobierno (en línea con la llevada a cabo por las patronales del transporte en el año 2005) no solucionaba el problema de la competencia desleal ni la crisis de este sector por los bajos precios de sus servicios y la imposibilidad de repercutir las subidas del gasóleo, entre otros factores, en el precio al cliente (cargador). Asimismo, la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT Huelva reclamó que, en cualquier caso, los salarios de los/as trabajadores/as debían quedar garantizados en los días que sus empresas hubieran decidido no realizar actividad alguna.

El sector de Hostelería decide ir a la huelga los 4 y 5 de junio La postura "intransigente" de los/as empresarios/as del sector de Hostelería onubense provocó que los 260 delegados/as de UGT y CCOO, reunidos en asamblea, decidieran ir a la huelga en los pasados días 4 y 5 de julio, coincidiendo con el inicio de la temporada alta en el sector. Entre las exigencias de los sindicatos, recogidas en la plataforma elaborada entre ambas centrales sindicales a tal efecto, se planteó una subida salarial de

1,5 puntos por encima del IPC real al término de cada ejercicio, la negociación del plus de transporte, establecer los mecanismos pertinentes al objeto de ofrecer una mayor estabilidad laboral, así como regularizar proporcionalmente en virtud del número de empleados/as de cada centro de trabajo los contratos fijos discontinuos con el propósito de acabar o paliar en cierta medida las altas tasas de precariedad y temporalidad que padecen los/as trabajadores/as del sector

Rusillo charla con delegados antes de la Asamblea.

en la provincia de Huelva. En este sentido, representantes de ambos sindicatos registraron la convocatoria de huelga, para que la administración estableciera la fecha para citar a ambas partes en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales (SERCLA) e intentar acercar posturas entre patronal y sindicatos. Asimismo, los/as delegados/as sindicales del colectivo afectado informaron a los/as trabajadores/as durante los días previos a llevar a cabo los paros en sus respectivos centros de trabajo. De la misma forma, la negociación continuó bloqueada a finales del mes de junio ante la, según Manuel Rusillo, "intransigencia de la patronal que en ningún momento ha contemplado la posibilidad de atender a las propuestas lanzadas por los sindicatos”.

En breve UGT recibe la visita de técnicos de la UPTA Técnicas de la Unión de Profesionales y Trabajadores/as Autónomos/as de Andalucía (entidad sin ánimo de lucro y al servicio del colectivo de autónomos) se trasladaron hasta la sede de UGT Huelva para dar a conocer a los responsables sindicales las acciones que la UPTA viene desarrollando en Huelva, así como las posibles líneas de colaboración con el sindicato.

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Federaciones / UP

UGT rechaza la medida de retorno de extranjeros/as

UPA-H anuncia la puesta en marcha de movilizaciones

UGT quiso salir al paso del anuncio del Gobierno Central sobre las medidas a poner en marcha para el retorno a sus países de origen del colectivo de trabajadores/as inmigrantes desempleado/as, fruto del compromiso adquirido por el presidente de la Nación, José Luis Rodríguez Zapatero, en su discurso de investidura. El sindicato tachó de "indeseables" los efectos que esta iniciativa podrían tener sobre la opinión pública, que señalaban a los/as trabajadores/as extranjeros/as como causantes de la actual situación económica que atraviesa nuestro país, considerando que sería positiva en el caso de que fuera un supuesto más a añadir a los programas de retorno ya existentes.

cho a percibir o bien percibiendo prestación contributiva y que sean nacionales de países no comunitarios con los que exista convenio bilateral de seguridad social y contempla la posibilidad de acumular la prestación y recibirla en dos pagos; la renuncia a la autorización de trabajo y residencia y compromiso de no retorno al menos en tres años, así como la prioridad en la contratación en origen si transcurren cinco años y afecta igual a los familiares reagrupados dependientes aún del trabajador/a desempleado/a. Por todo ello, el sindicato consideró que ni la forma ni el momento son los más adecuados para poner en marcha una medida de estas características.

La Unión de Pequeños Agricultores y Ganaderos (UPAHuelva) anunció que movilizará a la sociedad durante los próximos meses para acabar, de una vez por todas, con la situación injusta y perjudicial para todos/as de los mercados agroalimentarios, con precios cada vez más bajos para los productores y subidas imparables para los consumidores. Así lo anunciaron el secretario general de UPA-Huelva, José Julio González, y el secretario de Organización, Vicente Supriano, quienes exigieron una Ley de Márgenes comerciales que zanje los abusos que sufren el sector agrícola y las economías domñesticas. UPA-Huelva ya inició una recogida de firmas para presentar una iniciativa legislativa popular en este sentido al tiempo que se reunirá con todas las fuerzas políticas para recabar apoyos. Muchas de estas firmas se pueden realizar ya a través de la página web www.preciosjustos.es. Según matizó González, “los precios en origen son ruinosos en todos los sectores, especialmente la ganadería. Sólo en los últimos doce meses, el precio de los piensos ha subido en torno al 35%”.

mentos salariales del IPC real más un 1% en el 2008, así como de un 0,5% para el resto de ejercicios (2009 y 2010), lo que supondrá un aumento del 5,2% con carácter retroactivo en el 2008, teniendo en cuenta que el IPC al cierre del 2007 fue de un 4,2%. Asimismo, el colectivo de trabajadores/as que desarrollan su actividad profesional en este tradicional sector recibirán mejoras sustanciales que aportará a este gremio un mayor poder adquisitivo a lo largo de los próximos años.

Además, los sindicatos lograron arrancar el compromiso de la clase empresarial de aumentar un 50% el salario de una jornada en el caso de tener que trabajar un domingo o festivo, lo que supone un gran avance con respecto a los acuerdos adoptados en anteriores mesas negociadoras entre ambas partes. El secretario general de la FTAUGT-H, Jorge Bañuls argumentó que “es un buen acuerdo aunque se nos han quedado algunos flecos que tendremos que ir tratando durante los próximos meses”.

De la misma forma, UGT puso en tela de juicio el procedimiento empleado por el ejecutivo central que en ningún momento contó con los interlocutores sociales para analizar y estudiar la puesta en funcionamiento y la repercusión de esta acción. Asimismo, el sindicato mostró su preocupación y sus dudas sobre esta medida cuando aún no se ha iniciado el diálogo social ni existe un diagnóstico ni propuestas concretas sobre como afrontar las situaciones económica y laboral actuales, por lo que ha expresado serias dudas acerca del alcance de esta iniciativa. La medida, con vocación de permanencia, va dirigida a inmigrantes desempleados/as con dere-

Convenios La FTA firma el convenio del campo para tres años La Federación Agroalimentaria de UGT-H así como el resto de sindicatos competentes en la materia y la patronal del campo firmaron el convenio para el colectivo de trabajadores/as del sector del Campo, que tendrá una vigencia de tres años y en el que se contemplan ciertas mejoras salariales y laborales para los/as trabajadores/as de este tejido productivo en suelo onubense. Entre ellas, cabe destacar incre-

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Economía

La bajada del ciclo económico hace aumentar el desempleo en Huelva Huelva cerró el mes de junio con 1.478 personas desempleadas más que el mes pasado, casi un cinco por ciento de aumento, para ser exactos el 4,77%, siendo la segunda provincia de Andalucía en aumento del paro, sólo superada por Almería que vio aumentado su desempleo en un 12,37%. En tasa interanual, el incremento llegó hasta el 13,37%, contabilizándose en nuestra provincia 3.824 parados más que en junio de 2.007. Por sectores, el paro aumentó en todos ellos, 453 en la agricultura debido a que la finalización de la campaña de la fresa puso en la calle a este número de personas, principalmente mujeres (10,22%); 357 en la construcción y 275 en el sector servicios que no ha visto disminuir sus cifras pese a la recién inaugurada temporada de verano. Por géneros, en nuestra provincia hay 15.017 hombres parados lo que representa el 46,3% y 17.418 mujeres, el 53,70%. La contratación tampoco presentó resultados muy halagüeños, ya que de los 21.574 contratos firmados en junio, 3.137 menos que en mayo, sólo el 4,55% fueron indefinidos. El dato acumulado enero-junio de contrataciones sigue relegando a Huelva al último lugar de Andalucía, que tampoco esta muy bien en

TASA DE PARO EN HUELVA 33000 32500 32000 31500

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31000 30500 30000 1

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MAYO cuanto a este tipo de contrataciones, sólo el 5,55%, muy por debajo de la media nacional que se sitúa en el 12,37% y del resto de la autonomías que rondan porcentajes parecidos a éste o muy superiores. Por sectores, el de servicios aportó, con un 3,14% de la contratación indefinida, algo de aire fresco a esta angustiosa realidad de precariedad laboral en Huelva. El colectivo de extranjeros/as vio aumentado el número de parados/as en un 30,2%, 335 personas, aunque la tasa de paro de este sector poblacional en el total del desempleo, 4,46%, continúa siendo más baja que la existente a niveles

DESEMPLEO POR GÉNEROS 18000 17500 17000 16500 16000 15500 15000 14500 14000 13500

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1 HOMBRES

2 MUJERES

JUNIO autonómico y nacional. Con todos estos datos, UGT ha querido manifestar que el crecimiento de los despidos de los/as trabajadores/as más precarios (de trabajadores/as con empleo temporal, bajos salarios y poco productivos), configura un desempleo más inamovible, por lo que ante esta situación, es fundamental la mejora y la protección de los salarios, para la recuperación del consumo privado y la contribución a la recuperación económica y del empleo. El cambio de modelo productivo ha de ser uno de los pilares para llegar a una situación de recuperación económica, donde los protagonistas deben ser nuevas actividades más productivas, con más valor añadido y mayor capacidad para generar empleo de calidad. Actualmente existe una necesidad urgente de proteger a los/as trabajadores/as y a sus familias en lo referente a empleo, salarios y derechos sociales. Estas tres cuestiones han de ser los ejes fundamentales sobre los que deberían basarse los próximos procesos de diálogo y concertación social. Procesos, cuyo principal valor estratégico tiene que ser el de contribuir a dar respuesta a la difícil situación económica y del empleo existente.

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Jornadas Culturales en El Campillo

UGT-H celebró sus I Jornadas Culturales en El Campillo Al objeto de establecer un punto de partida para el diálogo y la reflexión acerca de los ideales sociales que la generación del 27 quiso transmitir a la sociedad, así como acercar la cultura y el arte a una de las zonas más deprimidas de la provincia como es la cuenca minera, UGT-H, desarrolló entre el 11 y el 13 de junio, sus I Jornadas Culturales en El Campillo. Precisamente esta cita supuso el arranque de una serie de Jornadas Culturales que el sindicato desarrolló por toda Andalucía, a través de las que se pretendió crear un espacio que invitase a la meditación acerca de la necesidad de inculcar entre la población principios básicos tales como la tolerancia, la igualdad, la solidaridad y la justicia social, fundamentos sobre los que UGT basa su ejercicio de acción. Y es precisamente en un momento como el que estamos viviendo de desaceleración económica cuando, según comentó el secretario general de UGT-H, Jorge Puente, "se hace aún más imprescindible trabajar por estos valores sociales poniendo en marcha,

Pastrana (centro) durante la presentación de las Jornadas.

con la cultura como telón de fondo, unas Jornadas en las que potenciar la educación en valores entre la sociedad".

‘El liderazgo de las mujeres’ fue uno de los debates estrella Uno de los debates estrella incluido en el calendario de actividades puesto en marcha por el sindicato con motivo de la celebración de las Jornadas Culturales fue el protagonizado por mujeres que ocupan cargos de responsabilidad en distintas administraciones. Bajo el epígrafe ‘El liderazgo de las mujeres’ participaron, entre otras, la diputada de Cultura, Elena Tobar, la delegada de Igualdad y Bienestar Social, Carmen Lloret, así como la directora del programa ‘Empleados’ de Canal Sur 2.

García, Puente, Palazuelos y Domínguez en el debate.

El estado socioeconómico de Huelva centra el primer debate de la cita cultural ugetista Los logros sociales obtenidos por la generación del 27 a través de la cultura, así como la potenciación de la solidaridad, la igualdad y los valores sociales fueron algunos de los aspectos tratados en el primer debate desarrollado con motivo de la celebración de las I Jornadas Culturales de UGT Huelva. En dicho debate en el que participaron el secretario general de UGT-H, Jorge Puente, la delegada de Empleo de la Junta, María José García, el diputado de Infraestructuras, Miguel Ángel Domínguez y la alcaldesa de El Campillo, Encarnación Palazuelo, se puso de manifiesto la necesidad de aunar esfuerzos entre todas las administraciones al objeto de situar a Huelva durante los próximos cuatro años en la vanguardia del desarrollo socioeconómico de la comunidad andaluza. Los/as contertulios/as coincidieron en señalar a la cuenca minera como uno de los lugares sobre los que hay que hacer mayor hincapié durante los próximos ejercicios a través de un impulso decidido entre todos los agentes implicados en la puesta en marcha de los distintos proyectos que hagan salir a la comarca de la situación de depresión económica en la que está sumida. Puente señaló que "tenemos que estudiar todas las fórmulas posibles para impulsar esta zona”.

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Jornadas Culturales/’Evita Percances’ como meta futura a través de la consolidación de un tejido industrial sólido, sostenible y sostenido en el tiempo". Argumentos esgrimidos por el máximo dirigente de los ugetistas onubenses en el transcurso del balance realizado en la sede capitalina de UGT Huelva sobre las Jornadas Culturales que tuvieron lugar en la localidad de El Campillo durante los pasados días 11 y 13 de junio, cuya alcaldesa, Encarnación Palazuelos, defendió la necesidad de "apostar por la transformación y la diversificación de la cuenca para paliar los efectos negativos que el cese de las actividades tradicionales han tenido en nuestro territorio en los últimos Puente y la alcaldesa de El Campillo, Encarnación Palazuelos, hacen balance. años". Acciones como los desdobles de la N435 y la A-461 o la puesta en marcha de un macropolígono industrial serán los principales valuartes sobre los que girará la transformación que "necesita la cuenca minera", agregó Palazuelos, quien a su vez resaltó la "gran oportunidad que la reapertura de las minas de Riotinto va a suponer para la creación de empleo en nuestra comarca". En este sentido, Jorge Puente manifestó que "tanto desde las administraciones como desde los agentes Los desdobles de la N-435 y la A-461, principa- sociales tenemos que ser conscientes de que todas estas iniciativas deben tener les bazas para frenar la depresión en la zona unos plazos determinados al objeto de no El carácter prioritario que las administraciones van a dilatar más en el tiempo esta necesaria reestructuración otorgar a la cuenca minera onubense en relación a los de las actividades productivas que se vienen desarrodistintos proyectos que se van a poner en marcha en llando en la cuenca minera onubense". Para ello, ya se esta zona de la provincia en un futuro inmediato van a han llevado a cabo los primeros contactos entre admisacar a relucir, según aseguró el secretario general de nistraciones, sindicatos y FOE, en los que se ha valoraUGT Huelva, Jorge Puente, "las potencialidades de las do la posibilidad de crear un gabinete técnico que vigile que goza esta comarca con el objetivo del pleno empleo el cumplimiento de los proyectos contemplados.

El futuro de la cuenca pasa por su industrialización

‘Evita Percances’ impulsa la cultura preventiva Con el objetivo de aportar al colectivo más joven nociones básicas sobre cómo evitar riesgos, así como introducir a los/as niños/as en el concepto de la necesidad de potenciar la seguridad en el ámbito laboral, promoviendo la cultura preventiva y desarrollando habilidades sociales en esta materia, UGT-A en colaboración con la Junta, ha puesto en marcha una serie de dibujos animados en 3-D que con el nombre de 'Evita Percances' va dirigida a niños/as de entre 8 y 11 años. La secretaria de Organización de UGT-H, María Antonia Pérez, puso de manifiesto que, a través de esta iniciativa, "el sindicato quiere aportar otro granito de arena para combatir esta lacra social inculcando

María Antonia Pérez y Rafael González en la presentación.

desde edades tempranas hábitos y estrategias para evitar accidentes tanto domésticos como laborales". Por su parte, el secretario de Prevención de Riesgos Laborales de UGT-H, Rafael González, explicó que "aún queda mucho camino por recorrer en la materia”.

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Historia del movimiento obrero

Historia del

Sindicato A raíz del inicio de la III Internacional se creó en abril de 1.920 el Partido Comunista Español a partir de las Juventudes Socialistas de Madrid

Cartel anunciador de la III Internacional Comunista.

........ su primer discurso parlamentario tiene lugar el 17 de abril de 1.918. Le precedió en el uso de la palabra el diputado navarro del PNV, Manuel de Aranzadi, que expuso los conceptos básicos del proyecto político nacionalista: sentimiento de la nacionalidad perdida, ámbito territorial que se pretendía, estímulos raciales, factores religiosos como idea prioritaria y reintegración retroactiva a 1.839. Le contestó Prieto con un discurso improvisado y magníficamente construido, lleno de ironía en muchos de sus pasajes y duro a su vez en la idea que podemos sintetizarlo: “Y es que estos señores han fabricado su historia en su fantasía, han llegado a suponer la existencia de la sumisión de aquella región al resto de España”. A partir de esta oración parlamentaria, que situó a Prieto en la cumbre del socialismo español, toda una campaña antinacionalista retumba en Bilbao, desde la tribuna, el mitin o el periódico. Así, ‘El Liberal’, en nombre de la conjunción republicano-socialista, convocó a los/as bilbaínos/as para conmemorar el levantamiento del asedio de los carlistas en 1.874, el 2 de mayo, y Prieto subió las calzadas que conducían al cementerio de Mallona con sus con-socios de la sociedad de El Sitio, para celebrar el acto. Aquel mismo año 1.918, se produjo la incorporación de Prieto a la Comisión Ejecutiva Nacional del PSOE, donde se inició su madurez política. Sin embargo, ello no supuso el inicio de un período de tranquilidad. Las tensiones internas provocadas por las noticias de la Revolución Soviética y el fracaso de la huelga de 1.917 afectaron profundamente a los socialistas españoles y como consecuencia de ello, acabarían conduciendo a la ruptura y escisión del partido. LA ESCISIÓN DEL PSOE El proceso de escisión del PSOE tuvo lugar a lo largo

del período 1.919-1.921, conocido como el trienio bolchevique, denominado así por el notario Juan del Moral. En este proceso podemos distinguir tres fases, cada una de las cuales estuvo marcada por la celebración de otros tantos Congresos extraordinarios. La primera fase comprende desde que se tuvo noticia de la revolución soviética hasta el Congreso de diciembre de 1.919. este período aparece marcado por el entusiasmo que despiertan las noticias procedentes de la URSS. Asimismo, la fundación de la III Internacional Comunista marcó dos tendencias en el PSOE: la celebración de este Congreso marcó el predominio de quienes desearon permanecer en la II Internacional. La segunda fase comprende desde el Congreso antes mencionado hasta el que se celebró en junio de 1.920 (ante las dudas de una moderada II Internacional fueron ganando terreno los partidarios de la III Internacional). En abril de 1.920 se creó el Partido Comunista Español, a partir de las Juventudes Socialistas de Madrid. Esta etapa concluyó tras la celebración de este Congreso, con la incorporación condicionada del PSOE a la III Internacional. La condición era que cada partido mantuviera su propia autonomía y el derecho a revisar las 21 decisiones de Moscú (con el fin de tomar una decisión definitiva al respecto, se envió una delegación compuesta por Fernando de los Ríos y Anguiano a la URSS, con el fin de recabar información). La tercera fase se prolongó desde el Congreso de junio de 1.920 hasta abril de 1.921. En agosto del 20, la III Internacional elaboró definitivamente las “21 condiciones” para la adhesión a la misma, que supuso en la práctica, la pérdida de la independencia de los diversos partidos en ella integrados; es decir, que todos los partidos tenían que someterse a las directrices señaladas por Moscú. (continuará)

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VI Comité Ordinario

La ejecutiva provincial durante la celebración del VI Comité.

Jorge Puente durante la rueda de prensa previa.

UGT-H reclama un cambio urgente en el modelo productivo onubense Puente pide que los Gobiernos entreguen la misma cantidad que Huelva aporta al PIB regional y estatal

Sumario

El secretario general de UGT- Huelva, Jorge Puente, realizó un análisis sobre la situación sociolaboral de la provincia, antes de dar comienzo al VI Comité Ordinario, en el que expresó que el mercado laboral onubense "genera incertidumbres y contrastes y está un tanto empobrecido en relación con la situación global de la economía en su conjunto". Asimismo, el primer responsable de los ugetistas onubenses señaló que "la única forma de dar un vuelco a la situación se consigue apostando por el cambio del modelo productivo, para obtener una economía que posibilite la cohesión social en un sistema donde no solamente prime el aspecto económico". Según Puente, "en esta situación excepcional las iniciativas son insuficientes y deben ir acompañadas de medidas legislativas con el fin de flexibilizar la burocratización administrativa a la hora de poder registrar nuevas empresas y en el momento de poner a disposición del tejido productivo los suelos suficientes para las inversiones que pretende realizar el Estado". En la misma línea, el secretario general afirmó que "la economía ha crecido paulatinamente en Andalucía y en Huelva, pero no se pone al servicio del tejido productivo, sino al enriquecimiento de la patronal". En este sentido y según quedó patente en el Comité, hay que poner en marcha una propuesta para que la Administración del Estado y la Junta de Andalucía "reviertan porcentualmente el mismo peso que la econo-

mía onubense aporta al PIB de Andalucía y de España", ya que así "se estimulará la actividad productiva en una provincia que registra las mayores tasas de temporalidad y precariedad", a lo que ha añadido que "aunque el empleo está creciendo no lo hace al ritmo suficiente para absorber toda la demanda, situándose la tasa de desempleo en un 15 por ciento". Respecto a las propuestas del Parlamento Europeo sobre la aprobación de la directiva que regula el tiempo de trabajo, pretendiendo ampliar la jornada máxima de 48 a 65 horas y el retorno de los inmigrantes a sus países, que por circunstancias tuvieron que abandonarlo, Puente reiteró el desacuerdo de la organización, mostrando el apoyo al Gobierno español. Otra cuestión que se trató en el Comité fue la situación de discriminación laboral de la mujer, para lo que se planteó que a través de "la negociación colectiva se consigan planes para obtener la igualdad", mientras que respecto a la situación de los/as empleados/as públicos/as en Huelva, el dirigente sindical dijo que "se están utilizando fórmulas de decisión sin contar con los representantes de los/as trabajadores/as y a pesar de que todos/as dependen de la administración, cada uno/a dependiendo de la comunidad autónoma a la que pertenezcan tienen distintas situaciones de trabajo y distintos salarios". En la misma línea, Puente indicó que "hay que exigir a la administración la restitución del reconocimiento de derecho a la antigüedad de los/as interinos/as del SAS tal y como recoge el estatuto básico del empleado público". Por último, el Comité acordó establecer los días 11 y 12 de junio de 2009 para la celebración del XI Congreso Ordinario en Punta Umbría.

‘Contra las prácticas abu- El Consejo Regional de La FSP pide soluciones La época estival provoca sivas’ en el sector de la Formación se reúne en la ante impagos en algunas una reducción del paro en Hostelería p. 2 capital onubense p. 3 instituciones p. 4 la provincia onubense p. 5

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Convenio Hostelería

Contra las prácticas abusivas Dirigentes de determinados centros hoteleros amenazaron a los/as trabajadores/as con represalias en el caso de secundar la huelga Los sindicatos UGT y CCOO lanzaron un llamamiento al colectivo de trabajadores/as del sector de Hostelería de la provincia de Huelva para que respondieran de forma contundente a las prácticas "abusivas" que la patronal viene poniendo en práctica en las últimas fechas y secundasen la huelga convocada para los días 4 y 5 de julio. El objetivo no era otro que mostrar una posición contundente ante la postura "intransigente" de la clase empresarial del sector que incluso, según pudieron constatar los sindicatos, venían lanzando amenazas a los/as trabajadores/as de los centros hoteleros de tomar represalias con todos/as aquellos/as que secundaRusillo, Puente, Delgado y Salas anuncian la convocatoria de huelga. sen este paro. El secretario general de UGT aspecto, con este juego sucio sólo pretenden intimiHuelva, Jorge Puente, consideró que "no es de recibo dar y tergiversar la realidad de un colectivo cuyas conque precisamente en uno de los sectores clave del diciones laborales dejan mucho que desear, con alredesarrollo económico de la provincia de Huelva la dedor de un 70% de trabajadores/as en precario". En otro orden de cosas, tanto UGT como CCOO auguraron un seguimiento considerable en los princiPuente: “No es de recibo que los/as pales centros hoteleros de la provincia, a la vez que manifestaron su intención de poner en marcha mediempresarios/as del sector den la das de presión más contundentes en el caso de no espalda a sus propios trabajadores/as” llegar a un acuerdo entre ambas partes, si bien invitaron a la patronal a que reflexionasen e intentasen tener en cuenta los planteamientos esgrimidos por Rusillo: “La patronal está echando un parte de ambas centrales sindicales para la mejora de las condiciones laborales de algo más de 12.000 trapulso a los sindicatos tergiversando la bajadores/as que desarrollan su actividad profesional realidad de un colectivo muy castigado” en este sector en la provincia onubense. De la misma forma, los/as negociadores/as sindicaclase empresarial dé la espalda a sus propios/as tra- les estimaron oportuno proceder a la celebración de bajadores/as, enriqueciéndose a costa de contratos una Asamblea de delegados/as del sector, al objeto en precario y de sueldos que distan bastante de lo de informar sobre los últimos contactos mantenidos que puede ser considerado como un salario digno". entre sindicatos y patronal para intentar poner freno a Mientras que la patronal, tal y como apareció en la convocatoria de huelga anunciada e intentar acerdeterminados medios de comunicación, consideraba car posturas de forma consensuada, así como estaque el conflicto estaba motivado por la petición de blecer un clima de diálogo que atendiese a las reclalos/as negociadores/as sindicales de incrementar los maciones propuestas por parte de este colectivo que salarios un punto por encima del IPC real, el primer viene arrastrando en los últimos años las mayores responsable de la Federación de Hostelería de UGT- cotas de temporalidad y precariedad de todo el merH, Manuel Rusillo, indicó que "con estos argumentos cado laboral en territorio onubense. lo que pretenden es echarnos un pulso a los sindicaA la misma acudieron también compañeros/as de tos, ya que además de que este estancamiento en la otros sectores en señal de apoyo a los/as trabajadonegociación del convenio no sólo se ciñe a este res/as afectados/as por dicho bloqueo.

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Unión Provincial Entre los asuntos tratados cabe destacar el nuevo modelo de formación para el empleo y su adaptación a la comunidad autónoma andaluza, así como la situación actual de la normativa. Asimismo, los/as dirigentes sindicales abordaron todos los aspectos relacionados con la formación continua (evaluación de los planes formativos 2006, evaluación de la calidad formativa, ejecución y situación de los planes formativos 2007, el aplicativo para la gestión de la formación y el portal de formación y empleo de UGT Andalucía), así como lo concerniente a la formación ocupacional (evaluación del programa FORMAN XIX, seguimiento del Encuentro de dirigentes sindicales de Formación en la capital onubense. FORMAN XX, además del inicio del plan formativo FORMAN XXI). La secretaria para el Empleo de UGTH, María Luisa Domínguez, explicó que "en el encuentro se ha puesto de manifiesto la preocupación que existe en el seno de la central sindical por la demora en la puesta en marcha del nuevo marco normativo debido a los cambios experimentados en el nuevo ejecutivo de Chaves". "Esperamos que antes del inicio del período vacacional podamos resolver con la Consejería de Empleo todas las cuesEl nuevo modelo de formación para el empleo y tiones pendientes para la puesta en marsu adaptación en Andalucía centran el debate cha de esta iniciativa", añadió Domínguez, quien a su vez mostró su satisfacción por La capital onubense fue el escenario elegido por la haber sido Huelva la provincia elegida para el desarrosecretaría para el Empleo de UGT Andalucía para la llo de este encuentro, a través del que se sentaron las celebración del Consejo Regional de Formación en el bases para la puesta en marcha de las distintas iniciatique se dieron cita los/as máximos/as responsables de vas que desde el sindicato se llevarán a cabo a lo largo este departamento tanto de las Uniones Provinciales de los próximos meses en materia de formación tanto como de las distintas Federaciones regionales que para trabajadores/as en activo como para el colectivo componen el organigrama ugetista a nivel autonómico. de desempleados/as.

El Consejo Regional de Formación se reúne en Huelva

UGT-H acoge con satisfacción el anuncio del PSOE de establecer acuerdos para el desarrollo provincial UGT Huelva acogió con satisfacción las declaraciones lanzadas por el nuevo secretario general de los socialistas onubenses, Mario Jiménez, en las que aseguró que contará con los agentes sociales y económicos para sentar las bases del desarrollo socio-económico de la provincia. Esta iniciativa, planteada en unos momentos de difícil coyuntura económica, debe pasar por el compromiso de las partes implicadas de poner en marcha las medidas necesarias que sirvan de impulso para el avance cualitativo y cuantitativo de la economía onubense y que se proyecte en la mejora de la calidad del empleo. La secretaria de Organización de UGT

Huelva, María Antonia Pérez, destacó que "Huelva tiene un futuro prometedor si somos capaces de trabajar en las potencialidades de la provincia como piezas clave en la futura diversificación de las actividades económicas tradicionales y donde las energías renovables, deben jugar, sin lugar a dudas, un papel decisivo, a través de una apuesta decidida por parte de las administraciones responsables". La dirigente sindical recalcó que "en este modelo socio-económico tiene que estar implicado el tejido empresarial que debe asumir más cotas de compromiso social en una provincia que registra las mayores tasas de temporalidad y precariedad laboral”.

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Federaciones

La FES reclama medidas en la Seguridad Privada

La FSP pide soluciones ante impagos en instituciones

Desde la FES-UGT-H se quiso hacer llegar el más sincero pesar por el fallecimiento del compañero Jerónimo Luna, en el atraco que tuvo lugar recientemente en El Viso de Alcor (Sevilla) y esperar una pronta y total recuperación del compañero Diego del Castillo, herido en el mismo atraco. Todos/as los/as compañeros/as del sector de la Seguridad Privada de la provincia de Huelva, expresaron su más enérgico rechazo por los hechos acaecidos en la localidad sevillana, indicando que lamentablemente no es la primera vez que esta situación se produce en el sector de la Vigilancia de Transporte de Valores y si no se remedia se volverá a repetir, ya que esta labor no es el de un mero trans-

legales y crease una Ley menos prohibitiva, en la que se reconozca y se pueda recuperar la condición de agentes de la autoridad para todos/as los/as trabajadores/as del colectivo de vigilantes de seguridad. Por todo ello, la FES entendió que con estas y otras medidas, aumentarían considerablemente las medidas de seguridad y mejorarían las condiciones del trabajo de los hombres y mujeres que pueden estar en el punto de mira de cualquier desalmado/a. Asimismo, desde la FES se reclama a las corporaciones municipales y a los propios clientes (bancos principalmente) a que faciliten los accesos para realizar las tareas de carga y descarga, evitando en lo posible el riesgo de acera.

Desde la Federación de Servicios Públicos de UGT Huelva se quiso poner de relieve la problemática que vienen sufriendo algunas instituciones públicas de la provincia de Huelva ante la falta de recursos que soportan para hacer frente al pago de los salarios del personal. En muchos ayuntamientos el grado de endeudamiento va en aumento y con él los intereses tanto de los bancos como de las empresas con las que trabajan, lo que repercute directamente en los precios que pagan los/as ciudadanos/as tanto en las compras como en los servicios que prestan. En este sentido, la FSP alertó acerca de la posible desaparición de la Mancomunidad CondadoCampiña como consecuencia del estrangulamiento económico en que se encuentra así como en la del Andévalo, cuyo personal estaba sin cobrar debido a los problemas económicos con los que se encontró el nuevo equipo de gobierno. De la misma forma, la cuenca minera mantenía a su personal sin cobrar desde el mes de mayo, situación que se empezó a padecer en otros ayuntamientos y en las UTEDLT.

sector de la provincia. Una iniciativa que, de llevarse a cabo, supondría un impulso sin precedentes para uno de los productos estrella de la gastronomía onubense, reconocido a nivel internacional, y que fortalecería tanto dentro como fuera de nuestras fronteras a uno de los sectores con más proyección de nuestro tejido productivo. Asimismo, desde la UGT se quiso poner de relieve que este acuerdo sería un acicate para la creación de empleo en la zona e impulsaría a un sector cárnico sin parangón, para lo

que contaría también con el apoyo de la administración regional, ya que del borrador del acuerdo se desprende que el Ejecutivo de Chaves se comprometería a diseñar conjuntamente un Plan estratégico para este proyecto común. De la misma forma, la UGT quiso lanzar un llamamiento a todas las empresas, colectivos y asociaciones que forman parte de la 'D.O. Jamón de Huelva' para que unan criterios y saquen adelante una medida que repercutiría en el desarrollo socioeconómico de la comarca.

portista, sino que es, ante todo una actividad de Seguridad y como tal la tenemos que tratar. Desde UGT se reclamó que en la planificación del trabajo, lo primero que se tenga en cuenta sea el incremento de las medidas de seguridad, así como que todos/as los/as trabajadores/as tengan unos chalecos antibalas más cómodos que faciliten el normal funcionamiento de sus tareas. Asimismo, el departamento sindical estimó oportuno proceder a la mejora de los canales internos de comunicación (intercomunicadores) entre todos los miembros de la dotación. De esta forma, la central sindical instó al Ministerio del Interior a que procediera a la puesta en marcha de cambios

Apoyo institucional La FTA apoya el impulso al sector jamonero onubense UGT Huelva, a través de la FTA, quiso mostrar su total respaldo al proyecto puesto en marcha por la Comisión de Trabajo constituida a tal efecto para un inminente acuerdo entre el Consejo Regulador de la D.O. 'Jamón de Huelva' y el ayuntamiento de Jabugo para crear un frente común y aglutinar bajo la misma marca ('Denominación de Origen Jabugo') a todas las industrias cárnicas y ganaderos/as del

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Economía mento algo menor (35,32%). Aumenta el paro en nuestra 17 comunidad, aunque en los últimos doce meses se reducen levemente las diferencias con 16 el conjunto del Estado. Por sexo, la tasa de paro femenino 15 ha sido del 19,70%, frente al 13,87% de los hombres. 14 Durante este trimestre, el incremento de la tasa de paro mas13 culina ha sido bastante más pronunciado que en la tasa femenina. 12 Si atendemos a la tasa de temporalidad, se ha producido 11 un descenso de casi 8 décimas II Trimestre 07 III Trimestre 07 IV Trimestre 07 I Trimestre 08 II Trimestre 08 con respecto al trimestre anterior, situándose en 29,38%. Se mantiene la gran diferencia con la tasa andaluza, que era del 42,86% en el primer trimestre de 2008. En el primer trimestre, dicha diferencia incluso volvió a aumentar. Las tasas de paro provinciales en Andalucía están muy por encima de la nacional. Únicamente Huelva, Cádiz y Sevilla han visto reducidas sus tasas de paro. Siete provincias andaluzas, Granada, Cádiz, Almería, Jaén, Málaga, Siete provincias andaluzas, entre ellas la onu- Córdoba y Huelva, se sitúan entre las diez provincias con mayor tasa de paro a nivel bense, se sitúan entre las diez primeras con nacional. En este trimestre, Jaén y mayores tasas de paro a nivel nacional Almería han sido las provincias que han La época estival ha hecho reducir la tasa de paro en la registrado los mayores incrementos en la tasa de paro. provincia de Huelva. A pesar de que este es, sin lugar Si atendemos a los datos interanuales la tasa de paro a dudas, un dato positivo, no debemos olvidar que el se ha incrementado, de manera importante, en prácticaterritorio onubense se sitúa entre los diez primeros con mente todas las provincias andaluzas. Los mayores mayores cotas de desempleados/as de toda la geogra- aumentos se han registrado en Almería y Granada. fía nacional. En cuanto a las tasas de actividad en las provincias Los/as trabajadores/as activos en Andalucía son andaluzas, comparando los datos interanuales, las que 3.798.400 y la tasa de actividad se ha situado en un más han crecido han sido Granada, seguida por Jaén y 57,12%. La diferencia con la tasa de actividad nacional Córdoba. Las únicas disminuciones las han experimense ha visto suavemente incrementada en el segundo tri- tado Almería y Huelva. mestre de 2008, situándose en 2,64 puntos. Si comparamos los activos en este trimestre con el mismo OCUPADOS PARADOS TASA ACTIVIDAD TASA PARO 2ºT 2008 período del año anterior, se ha producido un incremen- ALMERÍA 281,6 60,0 62,19 17,57 to del 3,36 %. En cuanto al número de ocupados/as, en CÁDIZ 448,7 99,8 55,72 18,20 Andalucía son 3.180.400 personas, 43.600 personas CÓRDOBA 306,6 56,8 56,31 15,64 menos tienen un empleo si lo comparamos con el tri- GRANADA 342,3 77,4 56,75 18,44 mestre anterior, es decir, se ha producido un descenso HUELVA 197,9 33,9 56,33 14,64 del 1,35%. Con respecto al mismo trimestre del año JAÉN 234,8 46,0 52,23 16,38 anterior, los/as ocupados/as andaluces/zas se han MÁLAGA 607,8 119,1 56,95 16,38 reducido en un 1,70%, mientras que en España han SEVILLA 760,6 124,9 58,83 14,10 aumentado un 0,28%. ANDALUCÍA 3.180,4 618,0 57,12 16,27 En Andalucía, 618.000 personas están en paro. El ESPAÑA 20.425,1 2.381,5 59,76 10,44 aumento con respecto al trimestre anterior ha sido de datos en miles de personas 56.400 personas, o lo que es lo mismo, un 10,05%. Con En esta tesitura, desde UGT se va a seguir apostanrespecto al mismo trimestre del año anterior, se aprecia do por preservar los intereses económicos y salariales como en Andalucía los/as parados/as se han incremen- de los trabajadores a través de la inclusión de cláusulas tado en un 40,61%. España ha experimentado un incre- de revisión salarial en los convenios colectivos. Tasa paro II Trimetre 07-II Trimestre 08 Andalucía

La época estival reduce la tasa de paro en Huelva

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Federaciones

La FIA rechaza los métodos del SU en torno al convenio de Cepsa Las guerras personales entre miembros del SU y de la empresa retrasan la negociación del convenio en la refinería

Imagen de las instalaciones de Cepsa en La Rábida.

La Federación de Industrias Afines de UGT Huelva, así como el mismo departamento sindical de los comisionistas onubenses quisieron salir al paso de las estrategias usadas por el Sindicato Unitario (con un 50% de representación en la Mesa Negociadora) en torno a la negociación del IX convenio colectivo en Cepsa-Refinería La Rábida. A pesar de los esfuerzos empleados por los negociadores sindicales de UGT y CCOO (con cuatro y dos representantes, respectivamente, en dicha Mesa) que, desde el pasado mes de febrero, vinieron trabajando para intentar mejorar las condiciones laborales de los cerca de 800 trabajadores/as con los que cuenta esta firma en Huelva, la "ceremonia de la confusión" de la que hicieron gala los miembros del SU ha estado intentando bloquear un principio de acuerdo que recoge mejoras sustanciales para los beneficiarios de esta negociación. Desde ambas centrales sindicales se puso de manifiesto que "las guerras personales" de algunos de los miembros del Unitario con responsables del departamento de Recursos Humanos de la refinería onubense hicieron que cualquier alternativa propuesta por parte de la otra mitad fuera neutralizada. En este sentido, en la última reunión extraordinaria del Comité de Empresa se llegó a la determinación de pro-

curar encauzar el proceso en base a una propuesta de la empresa, si bien, tras cuatro días de duras jornadas de trabajo entre sindicatos y patronal, se consiguió esbozar un principio de acuerdo que fue sometido a referéndum de los/as trabajadores/as. El secretario general de FIA-UGT-H, Luciano Gómez, explicó que "desde la Federación respaldamos el prinicipio de acuerdo alcanzado, fruto de una ardua tarea por parte de los compañeros presentes en la Mesa negociadora y no podemos más que criticar la evasión de responsabilidades empleada por los miembros del SU, tratando de bloquear una negociación que en ningún caso perjudica a los trabajadores de esta empresa". En dicha plataforma (con una vigencia de cuatro años) se recogen aspectos que van desde subidas salariales por encima del IPC (1.25 el primer año, 0.5 el segundo, 0.75 el tercero y el incremento que se estipule en el convenio nacional de Cepsa para el último ejercicio); pasando por la reducción de la progresión salarial de nueve a tres años, el plus de polivalencia, así como la incorporación de un número determinado de trabajadores a la plantilla de la fábrica. Asimismo, la plataforma realizada entre las dos centrales sindicales recoge el derecho de jubilación parcial para todos los/as trabajadores/as, ayudas a minusválidos, plan de igualdad y seguro médico privado.

En breve La FSP muestra su indignación ante las declaraciones del PP almonteño La FSP-UGT-H recibió con "indignación, perplejidad y asombro", las manifestaciones que, sobre el número de trabajadores/as y el proceso de estabilidad llevado a cabo en el ayuntamiento de Almonte, realizó su portavoz del PP, José Antonio Domínguez, en las que criticó "la insostenible situación económica" que atraviesa el consistorio almonteño, debido, según el dirigente popular, "a la política de despilfarro y descontrol" de su alcalde, Francisco Bella.

Esto supuso, según la FSP, un ataque frontal a los/as trabajadores/as y, tal y como asegura el secretario general del departamento sindical, Juan Gómez, "nos produce indignación el hecho de que con mentiras se ataque a los/as más débiles, con el único objetivo de sacar tajada política aunque sea a costa de los/as empleados/as públicos/as". El carácter indefinido que han conseguido los/as 140 trabajadores/as a los/as que el PP se refiere como "enchufados/as" se ha llevado a cabo a través de los cauces legales pertinentes y a instancias de UGT, basándose en el RDL 5/2006 y en la Ley 43/2006, “sin que se les haya mirado el color político".

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Fiestas Colombinas

Ambiente de la caseta en el día de inauguración de las Colombinas.

Componentes de la MCA con Sebastián Donaire (1º por la derecha).

La UGT en las

COLOMBINAS Como cada año, UGT Huelva se viste con sus mejores galas para participar en una nueva edición de las Fiestas Mayores de la capital (entre el 29 de julio y el 4 de agosto). Por la caseta ugetista pasaron durante estas jornadas de asueto desde representantes de las distintas instituciones públicas onubenses, hasta compañeros/as de la Ejecutiva Regional sin descartar a todos/as los/as afiliados/as y simpatizantes que quisieron disfrutar del magnífico clima que se respiró en la caseta durante todos los días de fiesta.

Isabel Rodríguez, Toñi Robledo, Mª del Mar Serrano, Mª Luisa Omist y Mª Antonia Pérez durante la copa institucional ofrecida por el sindicato.

Representantes de la Ejecutiva Provincial en el primer día de las fiestas.

Juan Gómez, Paco Fernández, Juana Mora y Andrés Orta (FSP-A) en la caseta ugetista del recinto ferial.

Trabajadores/as de la Unión Provincial posan con los dirigentes de la Ejecutiva durante la cena que el sindicato ofreció a los/as trabajadores/as de la casa.

Sara Pérez, Maribel Cárdenas, Lola De los Santos y Lucía Hermoso en la cena con los/as compañeros/as.

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Historia del movimiento obrero

Historia del

Sindicato La conferencia de Prieto ‘La libertad, base esencial del socialismo’ marcó un antes y un después en la vida política del dirigente socialista

Prieto (centro) junto a otro dirigentes socialistas y sindicales.

............... Ello choca con los planteamientos de la adhesión condicional del PSOE a la III Internacional por lo que, a pesar de los elogios generalizados de la revolución soviética, siendo el debate interno muy intenso. En este Congreso se presentan los informes de los dos delegados enviados a la URSS: el de Anguiano es favorable a la integración, pero el de De los Ríos es adverso. Finalmente se decide la integración en una fórmula intermedia, la unión de Viena a la II Internacional y Media, que intenta aglutinar a ambas Internacionales Obreras, que fue de una vida corta. Ante esta decisión, los partidarios de la III Internacional se escindieron del PCOE (Partido Comunista Obrero Español), que al poco tiempo se fusionaría con el Partido Comunista Español, formando el PCE. Por otro lado, en los años 1920-1921, se produce en el interior del PSOE un repliegue hacia dentro reanudando una tradición que era la que se cultivó desde los orígenes del PSOE, el aislamiento de los republicanos, lo que resultó infructuoso. Prieto, en el Congreso de 1919 tomó la palabra para decir que, el debate sobre la adscripción a una de las Internacionales era una simple cuestión de forma sin mayor trascendencia. Este punto de vista tan opuesto al de los delegados allí presentes le hizo perder el cargo de vocal de la ejecutiva del partido. En el segundo Congreso de 1920 Prieto fue uno de los pocos delegados que votaron a favor de la II Internacional. Por último, en el tercer Congreso de abril de 1921, Prieto amenazó con abandonar el partido si se decidía la integración en la III Internacional. La salida de los terceristas, permitió a Prieto recuperar su puesto de vocal en la Comisión Ejecutiva del partido. El Partido Comunista tenía en Vizcaya uno de sus núcleos más activos, lo que restaba alguna fuerza a los socialistas. Sin embargo, numerosas agrupaciones, en las que la postura favorable a la III

Internacional se había impuesto por un estrecho margen, desautorizaron a sus delegados y decidieron permanecer en las filas socialistas. Todo ello permitió a Prieto volver a restablecer su liderazgo en Vizcaya. EL SOCIALISMO DE PRIETO Y LA GUERRA DE MARRUECOS El 21 de marzo de 1921, Prieto pronunció una conferencia en la sociedad ‘El Sitio’ de Bilbao. bajo el título ‘La libertad, base esencial del socialismo’, donde de acuerdo con su concepción liberal, a lo que Malefakis llamó ‘política realista de Prieto’, éste dice: “Soy socialista a fuer de liberal. Es decir, que yo no soy socialista más que por entender que el socialismo es la eficacia misma del liberalismo en su grado máximo y el sostén más eficaz que la libertad pueda tener. Soy socialista, fundamentalmente, porque entiendo que sin la plenitud que la libertad económica de aquellas objeciones, un tanto superficiales que se hacen al régimen colectivista, de que será un régimen de reglamentación antiliberal y que será convertir a la sociedad en un inmenso cuartel sometidos todos los humanos a disciplinas verdaderamente arbitrarias, entiendo que, lejos de eso, el socialismo es la perfectibilidad liberal, que la libertad no puede ser posible de una manera plena sin la consagración de que la libertad política esté sustentada sobre la total libertad económica de los habitantes del mundo. Y por eso, cuando yo me encuentro en estos momentos de apasionamiento con negociaciones de la libertad y hasta con sarcasmos a cuenta de aquellos derechos de libertad en los cuales tiene su raíz y nacimiento el desarrollo de todas las propagandas socialistas, siento encendida mi alma liberal”. Esta conferencia constituyó un hito fundamental en la vida pública de Prieto por lo que tiene de definición política en un escenario tan genuinamente liberal. (continuará)

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Septiembre

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Unión Provincial

Jorge Puente (izqda) y Manuel Pastrana en una comparecencia conjunta ante los medios de comunicación.

Puente: “cambiar el modelo productivo debe ser primordial para la organización” El nuevo curso político marcará el devenir del sindicato en los próximos meses Comienza un nuevo curso político marcado por acontecimientos de profundo calado para el Sindicato. Por una parte, la crisis económica que golpea sin remedio a los colectivos más vulnerables, "los trabajadores y trabajadoras", quienes vemos como día a día pasamos a engrosar la interminable lista del paro. Por otro lado, la convocatoria para el próximo mes de junio del XI

SUMARIO - UGT-H presenta los actos del 30º aniversario de su I Congreso Ordinario pág. 2 - La FIA rechaza las declaraciones de Hammerstein sobre la realidad medioambiental de Huelva pág. 3 - La cultura preventiva como mecanismo más eficaz contra la siniestralidad laboral pág. 4 - Huelva, líder en el crecimiento del paro en septiembre pág. 5 - La secretaría de Empleo y Acción Sindical clausura el Programa FORMAN XX pág. 6

Congreso Provincial. Congreso que debe, bajo mi punto de vista, desarrollarse con un espíritu constructivo e innovador, que nos permita garantizar la participación democrática de las estructuras y la afiliación del Sindicato, modernizar los métodos de trabajo y relaciones para ser más eficaces en las respuestas a los problemas que los trabajadores y trabajadoras nos plantean, así como consolidar definitivamente la estabilidad y cohesión interna. Tanto uno como otro acontecimientos, van a incidir muy directamente sobre el futuro de la clase trabajadora, de ahí la especial importancia y responsabilidad que la UGT Huelva va a asumir en los próximos tiempos. Cambiar el modelo productivo onubense debe ser una prioridad irrenunciable para el Sindicato, porque sin un modelo productivo sostenible y sostenido en el tiempo, con valores basados en la estabilidad laboral, la responsabilidad social, el mercado productivo, la cualificación de sus recursos y la innovación, la investigación y el desarrollo, no es

posible garantizar un desarrollo socialmente cohesionado y un reparto más justo de la riqueza para todos y todas los/as onubenses. Nuestra Organización, responsable y coherentemente debe dar un salto de calidad y compromiso en la forma de gestionarse y relacionarse, donde la prioridad sea el interés general sobre el particular, la estabilidad frente a las aventuras desarticuladoras, la cohesión y solidaridad frente al egoísmo influyente, la participación transparente de las estructuras y afiliación frente al oscurantismo ocultista de la opinión. En definitiva, estamos ante la oportunidad de una honesta transformación de nuestros hábitos para fortalecernos y hacernos más útiles para los trabajadores y trabajadoras y para la sociedad en general. Solo cambiando el concepto del ser, por el compromiso solidario del estar con todos los sectores y especialmente con los que menos recursos tienen, estaremos construyendo una gran herramienta obrera. Jorge Puente Secretario General UGT-Huelva

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Presentación 30º aniversario UGT-H

UGT Huelva cumple años El sindicato pone en marcha todo un calendario de actividades con motivo de la celebración del 30º aniversario de su I Congreso La Unión General de Trabajadores (UGT) cumplió el pasado 7 de octubre el 30 aniversario del I Congreso Ordinario en Huelva y realizó unas Jornadas desde el 1 al 8 de octubre en las que se trató "la historia del sindicato y lo que ha significado para Huelva, rindiendo homenaje a todos sus afiliados/as y a la memoria de los que lucharon por la libertad". En la rueda de prensa desarrollada para presentar los actos organizados con motivo de esta efemérides, el secretario general de los ugetistas onubenses, Jorge Puente, indicó que “la actividad central de las jornadas será el 8 de octubre, ya que el día antes, que es cuando se cumple el aniversario, coincide con la celebraJorge Puente, unos instantes antes del inicio de la rueda de prensa. ción de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, para luchar en conrendir homenaje y reconocimiento a estos 30 años de tra del modelo capitalista, en el que se generan afiliación. muchos beneficios, pero se reparten muy pocos". Por su parte, uno de los miembros del comité orgaPor su parte, el secretario de Formación y Cultura nizador de las jornadas, Félix Sacha, apuntó que “el objetivo es que estén representados todos los colectivos pertenecientes a UGT, dirigentes, afiliados/as y Puente mostró la “preocupación” del simpatizantes", y aseguró que con la realización de sindicato por el anuncio de ampliación estas jornadas, el sindicato "ha podido recuperar archivos fotográficos y material audiovisual que quede la jornada laboral a 65 horas darán para el futuro". En este sentido, Puente señaló que UGT "siempre ha estado presente en todos los acontecimientos A tenor de la labor realizada por la socio-políticos que han existido en Huelva para velar por los derechos de los/as trabajadores/as y por la Comisión se han recuperado archivos mejora de su situación", y en estos 30 años se ha de la historia más reciente del sindicato situado como "la organización más extensa de Huelva, lo cual es fruto de un trabajo bien realizado y de UGT, Javier Montero, explicó que “el primer día se de haber sido capaces de llegar a la conciencia de la descubrirá un busto del fundador del sindicato, Pablo sociedad". Iglesias; se inaugurará la exposición 'Retazos de En otro orden de cosas, el máximo dirigente de los Libertad', y se presentará el libro 'A Cielo Abierto' de ugetistas onubenses, Jorge Puente, aseguró "la preoFélix Lunar, vecino de Aroche (Huelva), que "luchó cupación" del sindicato ante la medida del Parlamento por la libertad y que escribió sus memorias exiliado en Europeo de "ampliar la jornada laboral a 65 horas", e Méjico". indicó que detrás de esta iniciativa está "la voluntad Asimismo, el día 3 de octubre se presentó el libro de romper el modelo del movimiento obrero organiza'Retazos de Libertad' que recoge los testimonios de do y de eliminar del mercado laboral lo que incomoda los secretarios generales de la historia reciente del al gran capital, que en definitiva son los sindicatos". sindicato, mientras que el lunes día 6, tuvo lugar las En definitiva, todo un calendario de actividades gesproyecciones cinematográficas de 'La Mano Negra' y tadas a través de la Comisión organizadora creada a 'Diario de Motocicletas'. El acto principal fue el 8 de tal efecto con motivo del 30º aniversario de la celebraoctubre, en el que se proyectó un documental, para ción del I Congreso Ordinario de UGT Huelva.

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Federaciones

La FIA considera “innecesaria” la posible visita de la Comisión de la Comisión de Investigación de la UE para conocer la realidad medioambiental de Huelva El secretario general de la FIA-UGT-H, Luciano Gómez, presentó el informe que elevó a la Cámara Europea en el que rechaza las declaraciones del eurodiputado de Los Verdes, Hammerstein, y afirmó que la Comisión de Investigación del Parlamento Europeo que presumiblemente se trasladará a Huelva para conocer sobre el terreno el supuesto problema medioambiental es "innecesaria" ya que según Gómez, "tal y como corroboran innumerables informes de organismos expertos en la materia, en Huelva existe una total normalidad en este sentido”. Luciano Gómez mostró su "rechazo" por la "actitud negativa" del europarlamentario, ya que "va en contra de los intereses y de la imagen de Huelva, y del sector industrial, que es el más importante y da un empleo estable y de calidad", a lo que añadió que dicha actitud "manifiesta denuncias a problemas medioambientales inexistentes". En este sentido, según indicó, en el informe presentado "está detallado un relato de los hechos y varios anexos realizados por el Consejo de Seguridad Nuclear, el Consejo Superior de Investigaciones Científicas y la Junta de Andalucía" entre otros organismos competentes en la materia, que manifiestan que en Huelva hay "normalidad medioambiental y que no existen riesgos radiológicos ni sanitarios sobre el medioambiente y la salud de las personas, con respecto a las balsas de fosfoyesos". Así, según señaló el dirigente ugetista, desde el sindicato solicitan al Parlamento Europeo que "se realice una investigación de la gestión política" de este europarlamentario porque no entienden que "sólo se plan-

teen denuncias en Huelva, cuando existen industrias que realizan la misma actividad y tratan los fosfoyesos de la misma forma que Fertiberia y Nilefós en otros puntos de Europa". En cuanto al traslado de la Comisión de Investigación a Huelva, aseguró que "no ve necesidad para que la haya, ya que con esos recursos públicos que se van a utilizar para su realización se podrían llevar a cabo cuestiones más importantes".

Gómez (2º por la izqda.) junto a otros miembros de su Ejecutiva.

Por último, Gómez señaló su intención de entrevistarse con esta Comisión y mostrarle su puntos de vista y que se aprovechase la visita para "conocer el sector industrial de Huelva", a lo que añadió que los/as trabajadores/as del sector están "muy preocupados/as porque esta investigación podría perjudicar y enrarecer el ambiente social de la provincia". Respecto a las declaraciones del coordinador de IULV-CA en Huelva y miembro de la plataforma Mesa de la Ría, Pedro Jiménez, y del presidente del Colegio de Arquitectos y portavoz de la plataforma, Gonzalo Prieto, en las que afirmaron que Huelva sigue siendo "una ciudad gris, con problemas para personas que tienen enfermedades respiratorias y no una ciudad medioambiental", Gómez señaló que "hay mucha mentira y muchos intereses urbanísticos y electorales en esto”.

Federación de Industrias Afines - Los Verdes La FIA aplaude la postura propositiva de Los Verdes

Gómez y ‘Güito’ en la rueda de prensa posterior al encuentro mantenido por ambos.

El secretario general de FIA-UGT-H, Luciano Gómez, apuntó que "tenemos que agradecer a los/as representantes de Los Verdes en nuestra provincia que no hayan caído en el oportunismo y la mentira política y que mantengan una postura propositiva a los problemas que se generan en torno a los vertidos de fosfoyesos, así como su apoyo con condiciones a la industria onubense".

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Federaciones

De izqda. a dcha., Jorge Puente, María José García Prat y Sebastián Donaire en la presentación de las Jornadas.

La cultura preventiva, mecanismo más eficaz contra la siniestralidad Alrededor de 50 delegados/as de empresas del sector de la Construcción asisten a las Jornadas de Prevención de Riesgos Laborales organizadas por la MCA Tanto los secretarios generales de UGT-H y de la MCA-UGT-H, Jorge Puente y Sebastián Donaire, respectivamente, como la delegada de Empleo de la Junta en Huelva, María José García Prat, insistieron en la necesidad de poner en marcha todas las estrategias necesarias para paliar los altos índices de muertes en el tajo que se registran tanto en Huelva como en el conjunto de la comunidad autónoma. La sede capitalina de UGT Huelva fue el escenario elegido para el desarrollo durante el pasado miércoles, 3 de septiembre de 2008, de una Jornada sobre Prevención de Riesgos Laborales en el sector de la Construcción, a la que asistieron en torno a medio centenar de delegados/as sindicales de empresas de esta actividad productiva en Huelva y a través de la que se pretendió inculcar hábitos preventivos entre los/as asistentes, al objeto de que éstos/as trasladen a sus compañeros/as los conocimientos adquiridos

durante el desarrollo de las mismas. En la Jornada, que contó con las ponencias del inspector jefe de la Inspección Provincial de Trabajo en Huelva, Lorenzo Agad Molinos, el auditor en PRL, Luis Carlos Sáenz de la Torre y el responsable de Salud Laboral y Medio Ambiente de la MCA-UGT-A, Juan Carlos Pando Rodríguez, se trataron aspectos tales como la Ley 32/2006 sobre subcontratación o las auditorías sobre sistemas de gestión de PRL. Según los datos ofrecidos por la titular de la cartera de Empleo del ejecutivo autonómico en Huelva, María José García, "de los 5.862 accidentes laborales contabilizados en lo que va de año, 1.780 se han registrado en el sector de la construcción, actividad que aglutina entre el 13 y el 14% de la población activa de nuestra provincia". Asimismo, Prat indicó que "de los ocho accidentes mortales producidos a septiembre del presente ejercicio, cinco se han registrado en

este sector y de ellos, tres en altura". Por su parte, el máximo responsable de los ugetistas onubenses, Jorge Puente, manifestó que "el 8% de los/as trabajadores/as de Huelva sufren cada año algún tipo de accidente en el trabajo", por lo que consideró "necesario hacer un llamamiento tanto a la patronal como a la clase trabajadora para que, a través de la cultura preventiva, se consigan reducir estas cifras alarmantes". Con todos estos datos, tanto Prat como Puente y Donaire, coincidieron en señalar que “es precisamente en la construcción donde hay que hacer espacial hincapié a través de la formación en prevención, con el fin de acabar con esta lacra social y conseguir que el/la trabajador/a regrese sano y salvo a su casa tras la correspondiente jornada laboral”. En esta línea, la Federación del Metal, Construcción y Afines tiene previsto desarrollar jornadas de esta misma índole en lo que resta del presente ejercicio.

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Economía

Huelva lidera el crecimiento del paro en septiembre en toda Andalucía El paro ascendió en el mes de septiembre en Huelva a 36.870 personas, lo que supuso un aumento del 6,85% con respecto al mes anterior, en el que se contabilizaron un total de 34.505 desempleados/as. La variación interanual sigue siendo muy alta (22,79%), lo que representa una pérdida de empleo muy importante con respecto al año anterior. El paro registrado en Andalucía en septiembre de 2008 por los Servicios Públicos de Empleo fue de 641.433 personas, 27.522 desempleados más que en el mes de agosto, lo que supuso un incremento del 4,48%. En el conjunto del país se registraron 95.367 parados más durante septiembre (un aumento del 3,77%). Atendiendo al dato interanual, nuestra comunidad autónoma registró un aumento del desempleo del 28,61% respecto a septiembre de 2007. No obstante, el mayor incremento interanual lo siguieron ostentando comunidades como Murcia (con un aumento del 59,69%), seguida de las Islas Baleares (+ 49,92%). A nivel nacional, el dato interanual se incrementó en un 30,14%, por lo que el dato andaluz permaneció por debajo de la media del país. Si observamos a la población con mayores dificultades en el mercado laboral, se detectó un nuevo incremento del desempleo entre la población extranjera, con un aumento del 4,83% respecto a agosto y del 55,54% respecto al año anterior. También aumentó el paro entre las mujeres (un 22,04% más que en agosto), de modo que el desempleo femenino supuso ya un 53,65% del total en Andalucía. El paro entre los jóvenes andaluces (menores de 25 años) sufrió un repunte de 73 décimas, suponiendo el 13,19% del total. Los datos a nivel provincial situaron a Huelva y a Cádiz como las provincias donde más creció el des-

37500 37000 36500 36000 35500

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35000 34500 34000 33500 33000 SEPTIEMBRE empleo durante septiembre, con aumentos del 6,85% y del 6,62% respectivamente. Las provincias menos castigadas fueron Almería (con un incremento del 1,47% respecto a agosto) y Jaén (+3,23%); aunque como se pudo observar el paro aumentó en todas las provincias andaluzas. Por sectores se contempló cómo el desempleo creció en todos ellos, registrándose las mayores subidas en el colectivo sin empleo anterior (7,85%), el sector servicios (4,32%) y la construcción (4,29%). Al contrario que en años anteriores, la construcción no consiguió recuperarse en este mes tras la suspensión de los contratos temporales de verano, prolongándose en septiembre la tendencia de crecimiento de desempleados en el sector. Por otra parte, se firmaron en Andalucía durante septiembre 329.197 nuevos contratos, lo que supuso un 49,6% más que en el mes anterior. No obstante, este dato supuso una caída del 6,07% respecto al número de contratos realizados en el mismo mes del pasado año. La contratación indefinida se situó en un 5,77%, respecto al 11,55% a nivel nacional. Estos datos supusieron que en Andalucía nos encontramos en el

AGOSTO sexto mes consecutivo de aumento del paro, un mal dato sobre todo si tenemos en cuenta que, en años anteriores, el aumento del desempleo era consecuencia del crecimiento de la población activa. Este año, sin embargo, el crecimiento del paro viene determinado por la destrucción de empleo tanto a nivel regional como nacional. Asimismo, la Secretaría de Análisis Económico de UGT-A subraya lo "preocupante" que resulta que el porcentaje de personas con "pocas" o "muy pocas" posibilidades de salir del paro en Andalucía alcance el 14,78%, un dato por encima al del resto de España. Para hacer frente a esta situación, condicionada por un estancamiento global de la economía y agravada por rasgos característicos de la economía andaluza, como los altos índices de precariedad o la dependencia de la construcción y el consumo interno, UGT-A consideró urgente la puesta en marcha de una renovación de las políticas activas de empleo y de los Servicios Públicos de Empleo. Asimismo, resulta fundamental evitar la destrucción de empleo y garantizar la cobertura social, luchando contra aquellas propuestas que propugnan "flexibilizar" el mercado laboral.

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Formación potenciar una mayor accesibilidad al mercado laboral a través de ciclos formativos que hacen especial hincapié, sobre todo, en sectores con una mayor demanda de empleo en el mercado laboral actual. En el curso sobre ‘Técnicas para la Ayuda en Domicilio’ participaron en torno a una veintena de alumnos/as en situación de desempleo y se ha desarrollado a través de la Unidad Andalucía Orienta en colaboración con el ayuntamiento de Ayamonte, institución con la cual se continuará colaborando al objeto de poner en marcha futuros proyectos comunes a tal efecto. Este curso capacita a los/as participanMª Luisa Dguez. (centro) con los/as alumnos/as del Curso de Piscicultor. tes como cuidadores/as informales en domicilios y está dentro de la especialidad para el cuidado en base a la Ley de Dependencia. Asimismo, el segundo de los cursos ('Piscicultor') contó, en este caso, con la colaboración del consistorio de Isla Cristina, así como de las empresas 'Culmasur' y 'Langostinos de Cartaya', firmas que se dedican al cultivo marino en viveros y en la que los/as alumnos/as han podido realizar sus prácticas con posibilidad de ser incorporados/as a las plantillas Los/as alumnos/as de ambos ciclos formativos de éstas tras sus respectivos ciclos formativos. UGT-H tiene la intención de contiobtienen los diplomas acreditativos nuar colaborando con ambos ayuntamienCon la clausura de ambos ciclos formativos, la secreta- tos para seguir incidiendo en actividades emergentes ría de Acción Sindical y Empleo de UGT Huelva dio por que cuentan con una gran demanda de empleo en el finalizado el calendario de cursos incluidos en el mercado laboral, para lo cual se seguirán manteniendo Programa formativo FORMAN XX, a través del cual se los encuentros pertinentes al objeto de paliar, en la pretende poner a disposición de los/as usuarios/as medida de lo posible, los estragos que el desempleo todas las herramientas y técnicas necesarias para está causando en la provincia onubense.

Empleo clausura dos cursos del FORMAN XX

Haciendo especial hincapié en los mercados emergentes En su afán por lograr la adquisición de una cualificación profesional adecuada a las necesidades de los nuevos mercados emergentes, UGT Huelva continúa realizando cursos entre demandantes de empleo para facilitar su incorporación al mercado laboral. En esta línea, la secretaría de Empleo de UGT Huelva, que dirige María Luisa Domínguez, ha clausurado los cursos de 'Ayuda a domicilio' y 'Piscicultor', cerrando de esta forma el calendario de ciclos formativos enmarcados en el programa FORMAN XX. De esta forma, algo más de una veintena de participantes obtuvieron sus respectivos diplomas que los acreditan como técnicos en la materia.

Participantes del Curso de ‘Técnicas de Ayuda a Domicilio’.

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Formación

CURSOS DE FORMACIÓN GRATUITOS FORMAN XXI (PARA DESEMPLEADOS/AS) - SOLDADOR DE ESTRUCTURAS METÁLICAS LIGERAS - CONDUCTOR DE VEHÍCULOS CLASE B - INSLATADOR DE SISTEMAS FOTOVOLTÁICOS Y EÓLICOS - INGLÉS: ATENCIÓN AL PÚBLICO - ALEMÁN: ATENCIÓN AL PÚBLICO - EXPERTO EN GESTIÓN DE SALARIOS Y SEGURIDAD SOC. - VIGILANTE DE SEGURIDAD - MONITOR DE ACTI. ACUÁTICAS PARA DISCAPACITADOS - DEPENDIENTE-A DE COMERCIO - INFORMÁTICA DE USUARIO (SEMIPRESENCIAL) - PROFESOR DE AUTOESCUELA - FORMACIÓN OCUPACIONAL - FORMACIÓN OCUPACIONAL (SEMIPRESENCIAL) - INFOGRAFISTA DE MEDIOS AUDIOVISUALES - MONITOR DE EQUITACIÓN TERAPÉUTICA - FORM. TÉC. EN ORIEN. PROF. PARA EL EMPLEO - FORM. TÉC. EN ORIEN. PROF. PARA EL EMPLEO - PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y PRIM. AUXILIOS - APLICACIONES INFORMÁTICAS DE GESTIÓN - CONDUCTOR DE VEHÍCULOS CLASE C - TÉCNICO EN TRANSPORTE SANITARIO - COMUN. EN LENG. DE SIGNOS ESPAÑOLA - AUX. DE BIBLIOTECAS Y CENTROS DE DOCUMENTACIÓN - AUX. TERAPEUTA INFANTIL - AUX. DE APOYO A LA ETAPA INFANTIL - AUX. DE FARMACIA - AUX. DE ENFERMERÍA GERIÁTRICA - ATENC. ESPEC. PARA ENFERMOS DE ALZEIMER - CELADOR SANITARIO - AUX. DE AYUDA A DOMICILIO - AUX. DE ENFERMERÍA DE UNIDADES DE REHABILITACIÓN - CAMARERA DE PISOS - FORMACIÓN DE FORMADORES (DEL 23/10 AL 14/11)

ESC. NÁUTICO-PESQUERA LEPE ESC. NÁUTICO-PESQUERA IFES-HUELVA UGT-AYAMONTE IFES-HUELVA IFES-HUELVA CIUDAD DEPORTIVA HUELVA UGT-AYAMONTE IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA CENTRO HÍPICO LA JARA. HUELVA IFES-HUELVA UGT-AYAMONTE IFES-HUELVA IFES-HUELVA AUTOESCUELA TOBOSO CENTRO TRANSPORTE NERVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA IFES-HUELVA UGT-AYAMONTE

CURSOS DEL AULA BUS FORMACIÓN CONTINUA PARA TRABAJADORES/AS - ESPAÑOL PARA INMIGRANTES (DEL 3 AL 14 DE NOV.) - PREV. DE INCENDIOS Y EVACUACIÓN (DEL 17 AL 24 NOV.) - PREV. DE RIESGOS LABORALES (DEL 27/10 AL 13/11) - FORMACIÓN PARA DELEGADOS/AS SINDICALES

CURSOS SINDIC. DE FORMACIÓN CONTINUA CURSOS SEMIPRESENCIALES (10 HORAS) - VIOLENCIA DE GÉNERO - CÓMO HABLAR EN PÚBLICO - SALARIOS, NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL. NIVEL I - LENGUAJE DE GÉNERO EN EL SIND. Y ÁMBITO LABORAL - RESPONS. MEDIOAMBIENTAL EN EL ÁMBITO SINDICAL - PLANES DE PENSIONES

ARACENA LUCENA DEL PUERTO PATERNA DEL CAMPO ARACENA

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Historia del movimiento obrero

Historia del

Sindicato Las críticas de Prieto por la penosa situación del protectorado de Marruecos estuvieron a punto de terminar en duelo con el propio Alfonso XIII

Soldados españoles muertos en el desastre de Annual (Marruecos).

........llegado el momento central de su intervención, la frase que se le espera sale de su boca: “la sumisión del Partido Socialista Español a las condiciones que se tratan de imponer desde Moscú es para mí la negación sustancial de la esencia liberal del propio partido”. Prieto destaca en esta conferencia la visión que tenía históricamente de España y de sus realidades contemporáneas que fue otro de los determinantes de su vocación republicana. Hasta el Palacio de la Libertad en la calle Bidebarrieta acudieron a escuchar el pensamiento de Prieto elementos de todas las familias políticas, incluso varios significados nacionalistas. Fernando de los Ríos llega a las mismas conclusiones sobre el principio de la libertad política y económica que Indalecio Prieto. En Vizcaya, Prieto, de 1.918 a 1.923, puso énfasis en la consecución de subidas salariales y mejoras en las condiciones de trabajo mediante negociaciones con los patronos, que a través del fomento de huelgas, debido a los buenos entendimientos del líder bilbaíno con la patronal. Prieto defendió con elocuencia los derechos de los líderes de la CNT, que se encontraban en prisión, como Ángel Pestaña y Salvador Seguí, y atacó la represión gubernamental ejercida en barcelona, pero no fue partidario de los intereses difusos hechos por los socialistas en este período para crear una alianza de la clase trabajadora con los anarco-sindicalistas. Finalmente, ni entonces ni en el futuro fue Prieto capaz de conseguir tanta influencia dentro de la UGT, el brazo sindical del socialismo español, salvo en Vizcaya y Asturias, como logró dentro del partido mismo. En 1.919 y 1.920, vuelve a ser diputado por Bilbao. En 1.921 viaja a Marruecos, en su doble condición de diputado y corresponsal de prensa de ‘El Liberal’, para escribir acerca del desastre de Annual, en el que varios miles de soldados españoles son muertos y

hechos prisioneros por las tropas de Abd El Krim, el líder rifereño opuesto a la presencia española en el norte de Marruecos. Entre septiembre y octubre de 1.921, envía 27 crónicas a ‘El Liberal’, inolvidables por la capacidad descriptiva y el rigor informativo sobre la verdadera situación de la situación en el protectorado, más concretamente en la Comandancia de Melilla y habla fundamentalmente en esas crónicas de la corrupción y desorganización en el ejército africanista y que la presencia española en el Rif obedecía más a intereses concretos de algunas compañías mineras que al prestigio en política exterior. En el año 1.921, en un discurso parlamentario ataca al rey por la desastrosa situación del protectorado de Marruecos. Era presidente del Congreso Bugallal, pero éste como sobre otras figuras políticas pesaba la acusación por lo de Marruecos, la presidencia de la Cámara la estaba ejerciendo el vicepresidente, marqués de Arriluce de Ibarra, a quien Prieto conocía de Bilbao. Éste le dijo que había pronunciado frases ofensivas contra el Rey y la Reina y que le habían llamado de Palacio, donde había causado una impresión muy desagradable lo ocurrido en la Cámara. El marqués le reiteró a Prieto que diese una explicación sobre lo sucedido y que retirase las frases ofensivas sobre sus Majestades. La respuesta de Prieto fue tajante: ‘De lo dicho sobre Alfonso XIII no retiró nada. Si se da por ofendido, que me envía los padrinos. Yo, enemigo del duelo, tendré, sin embargo, mucho gusto de batirme con él. En cuanto a Doña Victoria, soy incapaz de ofender a ninguna dama, ni reina ni modista. No he dicho nada contra ella y si alguien lo cree así es que no ha oído bien”. El presidente de la Cámara le pidió entonces que le hiciese constar esto mismo en una carta dirigida a él. No tuvo inconveniente en ello y así lo hizo. El presidente recibió la carta y así acabó el incidente parlamentario. (continuará)

Edita: UGT-Huelva. Texto y fotos: David Cuéllar Sánchez. web: www.ugt-andalucia.com

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30º aniversario UGT-H

Dirigentes sindicales durante la celebración del acto central con motivo del 30º aniversario del I Congreso Ordinario de UGT-H.

UGT-H homenajea a los/as militantes con más de 30 años de fidelidad sindical Cándido Méndez y Manuel Pastrana estuvieron presentes en este encuentro En torno a dos centenares de personas se dieron cita en las instalaciones de La Onubense al objeto de conmemorar el acto central de las actividades organizadas con motivo de la celebración del 30º aniversario del I Congreso Ordinario celebrado por UGT-H. Representantes de todos los ámbitos de la sociedad onubense asistieron al acto que estuvo presidido por

SUMARIO - UGT-H participa en los actos organizados con motivo de la ‘Jornada Mundial por el Trabajo Decente’ páginas. 3 y 4 - Huelva se coloca entre las provincias más inflacionistas de toda Andalucía pág. 5 - El sindicato presenta la nueva Asociación Senegalesa ‘Khimatoul Khadime Touba Huelva’ pág. 6 - La organización participa en el Encuentro de Industrias Culturales celebrado en el Museo de la capital pág. 7

los secretarios generales a nivel nacional y regional, Cándido Méndez y Manuel Pastrana, respectivamente. Los/as homenajeados/as recibieron un papiro conmemorativo por el 30 aniversario, dos libros sobre la historia de UGT-H, así como una copia del documental elaborado por la Comisión organizadora del 30 aniversario en el que se repasa la historia del sindicato en Huelva a través de los testimonios de sus secretarios generales. El secretario general de UGT-H, Jorge Puente, pidió en su intervención compromiso ante "la extrema derechización de Europa que califica de delincuente al inmigrante y que pretende crear jornadas laborales sin límite". Por ello exigió responsabilidad ante las próximas elecciones europeas para dar un vuelco al panorama parlamentario y exaltar la lucha por los valores. Por su parte, el secretario general de los ugetistas andaluces, Manuel Pastrana ensalzó la labor realizada por los ugetistas onubenses a lo largo de estos 30 años de historia,

asegurando que "cuando la ciudadanía onubense piensa en sindicato piensa siempre en UGT". Asimismo, el máximo dirigente ugetistas en Andalucía insistió en que "hoy día la UGT sigue siendo un instrumento fundamental para la defensa de los/as trabajadores/as frente a los/as poderosos/as". En la misma línea, Cándido Méndez destacó los éxitos logrados durante estos 30 años, a la vez que expuso la "gran galopada del capitalismo financiero salvaje", que en España se ha caracterizado principalmente por "la orgía del ladrillo". Para Méndez este modelo económico ha fracasado rotundamente como lo demuestra la actual crisis, lo que le da a la organización sindical "la oportunidad de instaurar nuestro modelo", porque en estos años "se ha despreciado el diálogo, se ha generado odio frente a los convenios colectivos y a cualquier otro mecanismo de lucha de la población". También criticó que ante la crisis "han tocado arrebato de campanas para salvar la situación con el dinero de los/as contribuyentes".

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30º aniversario UGT-H

El descubrimiento del busto de Pablo Iglesias abrió el programa Más de medio centenar de personas se dieron cita en la sede capitalina de UGT-H para ser testigos del pistoletazo de salida de los actos organizados para conmemorar el 30º aniversario de la central sindical (1978-2008) que tuvieron su punto álgido el pasado 8 de octubre, jornada en la que se celebró el acto principal con la asistencia del máximo dirigente nacional de UGT, Cándido Méndez y de su homólogo en Andalucía, Manuel Pastrana. El patio del sindicato fue el lugar elegido para rendir homenaje al padre y fundador de UGT y del PSOE, Pablo Iglesias, con la colocación de un busto en su memoria. Asimismo y en este mismo lugar, los dirigentes sindicales dieron por inaugurada la exposición 'Retazos de Libertad' que recogía instantáneas de esa primera etapa democrática en Huelva tras la caída del régimen franquista, así como documentos históricos del sindicato. El secretario de Formación y Cultura de UGTH, Javier Montero, destacó el papel decisivo que la UGT ha jugado en la lucha por los derechos de los/as traba-

Fco. Javier Montero, Aurelio Barreda y Jorge Puente.

jadores/as en nuestro territorio, a la vez que ha argumentado que "la historia de Huelva no puede ser entendida sin la historia de la UGT".

Pastor junto a familiares posando al lado de su retrato.

El sindicato rinde homenaje al presidente de su Comisión Gestora, Manuel Jesús Pastor En el mismo marco, salón de actos de la sede capitalina ugetista sirvió de escenario para rendir homenaje al que fuera presidente de la Comisión Gestora de la central sindical, Manuel Jesús Pastor. Personalidades ya alejadas de la vida política de la talla de Carlos Navarrete o Jaime Montaner, también partícipes, junto a Pastor, en los primeros pasos del sindicato tras el término del régimen franquista, destacaron al homenajeado como uno de los motores decisivos en el nuevo arranque del sindicato y como símbolo, "siempre desde la sensatez", del sindicalismo, entendiéndose éste "como la entrega y la lucha por la conquista de mejoras sociales y laborales para la clase trabajadora". El que fuera durante tantos años responsable de dirigir distintos departamentos de la Junta de Andalucía y aún militante de la UGT, Jaime Montaner, puso de relieve la figura de Pastor "como pieza clave en el desarrollo, desde todos los primas posibles, de la Huelva de la que hoy disfrutamos". Por su parte, el que fuera, entre otros cargos, secretario general de los socialistas onubenses, Carlos Navarrete, puso de manifiesto que "todo lo que se hizo en esos años no hubiera sido posible sin la responsabilidad colectiva y es en esa vertiente en la que hay que ubicar a personas como Pastor".

UGT presenta el libro de Félix Lunar ‘A cielo abierto’ Otra de las actividades incluidas en el programa de actos organizado con motivo de esta efemérides fue la presentación del libro ‘A cielo abierto’ de Félix Lunar. El acto corrió a cargo del coordinador de la Comisión organizadora del 30º aniversario, Félix Sancha; el archivero de la Fundación Riotinto, Juan Manuel Pérez, y el catedrático de la UHU e historiador, José Juan de Paz. Una vez finalizada la presentación, los/as presentes disfrutaron de la actuación de Pepe Roca.

Félix Sancha hojea el libro mientras Jorge Puente interviene.

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Boletín informativo mensual de UGT-Huelva. Octubre 2008

‘Jornada Mundial por el Trabajo Decente’ Los sindicatos recogen en torno a 1.000 firmas en la capital onubense La plaza de las Monjas fue el escenario elegido por ambas organizaciones sindicales para poner en marcha esta Campaña de recogida de firmas dentro del calendario de actuaciones a llevar a cabo con motivo de la celebración de la 'Jornada Mundial por el Trabajo Decente'. En torno a 1.000 rúbricas fueron recogidas en la mesa dispuesta a tal efecto, contando la iniciativa con una gran acogida por parte de la población de la capital onubense. Entre los argumentos que defendía esta propuesta cabe destacar la exigencia de modificación radical o derogación de la Directiva sobre tiempo de trabajo, ya que ésta supone, según los sindicatos mayoritarios, “la mayor agresión de los derechos de los/as trabajadores/as y del modelo social europeo”, entre otros aspectos.Tanto Puente como Delgado coincidieron en realizar un llamamiento a los/as trabajadores/as onubenses para que participasen y apoyasen todas estas acciones que se llevasen a cabo en este sentido, que continuaron en la Asamblea de delegados/as que se realizó en Sevilla el pasado 2 de octubre y que contó con la presencia de Méndez (UGT) y Fidalgo (CCOO), y el secretario general de la Confederación Sindical Internacional, Guy Rider.

Puente (izqda.) y Delgado presentan los actos organizados con motivo de la Jornada.

UGT presenta la ‘Jornada Mundial por el Trabajo Decente’ Se relizaron paros de cinco minutos en las empresas Los secretarios generales de UGT-H y CCOO-H, Jorge Puente y José Delgado, respectivamente, presentaron los actos organizados con motivo de la celebración de la 'Jornada Mundial por el Trabajo Decente', que tuvo lugar el pasado día 7 de octubre en todo el mundo con paros de cinco minutos en las empresas. Ese día, en Huelva, se realizó una concentración en la Plaza de las Monjas. Ambos sindicatos destacaron la importancia de esta Jornada, ya que "aún hoy se producen muchas situaciones de trabajo indigno en todo el mundo, no sólo en los países pobres sino también los desarrollados". Los sindicatos señalaron que "en la actualidad aún es necesario reclamar el derecho a un trabajo digno y de calidad puesto que se producen situaciones en el mundo del trabajo indecentes: la mitad de la fuerza laboral recibe un salario

inferior a dos dólares diarios, más de doce millones de personas trabajan en condiciones de esclavitud, doscientos millones de niños y niñas trabajan en lugar de ir a la escuela y más de dos millones de personas mueren cada año a causa de accidentes laborales". El máximo dirigente de los ugetistas onubenses, Jorge Puente, pidió "una reflexión sobre la situación de marginación y pobreza a la que el modelo neoliberal imperante está llevando a gran parte de los/as trabajadores/as del mundo. El trabajo no puede ser una mera garantía de supervivencia que acabe convirtiéndose en un elemento de marginación y exclusión social". Asimismo, Delgado apuntó que "la reivindicación, que se enmarca en la lucha contra la pobreza y por la consecución de los Objetivos del Milenio, no es sólo una protesta a favor

de los/as trabajadores/as de los países en desarrollo ya que en el entorno de los países desarrollados también se observan condiciones de trabajo indecentes como la normativa europea que amplía a 65 horas la jornada laboral, la directiva de inmigración, la economía sumergida, el trabajo de los becarios o la desigualdad en la remuneración y en el acceso al empleo entre hombres y mujeres". Ambos sindicatos coincidieron en señalar "la importancia de esta convocatoria, auspiciada por la Confederación Sindical Internacional que agrupa a organizaciones sindicales de más 155 países, puesto que por primera vez se reivindicará a escala planetaria lo que la Organización Internacional del Trabajo define como trabajo decente: con contrato, salario digno, protección social básica y derechos sindicales".

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Jornada Mundial por el ‘Trabajo Decente’

Jorge Puente (izqda.) y José Delgado también dejaron su rúbrica.

Algunos/as compañeros/as sostienen el cartel en el que rezaba la leyenda sobre esta ‘Jornada Mundial por el Trabajo Decente’.

Una jornada reivindicativa Los sindicatos UGT y CCOO (únicas organizaciones sindicales españolas que forman parte de la Conferedación Sindical Internacional) se sumaron al calendario de acciones puesto en marcha a nivel internacional con motivo de la ‘Jornada Mundial por el Trabajo Decente’, a través de la que se pretendió llamar la atención sobre la urgente necesidad de una nueva globalización y sentar las bases para unir al movimiento sindical de todos los continentes en una única acción común.

De izqda. a dcha. Fidalgo, Pastrana, Guy Rider, Carbonero y Méndez durante la jornada reivindicativa del 7 de octubre.

Jorge Puente con José Delgado (detrás) se dirige a los manifestantes en la capital.

Compañeros/as durante el acto de recogida de firmas en favor de esta Jornada que tuvo lugar en la plaza de las Monjas de la capital.

El secretario general de los ugetistas onubenses, Jorge Puente (centro), durante el acto central celebrado en la capital hispalense.

Compañeros/as de UGT-H en el acto central desarrollado en Huelva.

Comañeras de la FETE con representantes de la CEP momentos antes de la concentración en Huelva.

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Economía

Huelva se coloca entre las provincias más inflacionistas de Andalucía Huelva se ha situado, con un 3,5%, en una de las provincias más inflacionistas del conjunto de la comunidad autónoma, por detrás de Córdoba (3,7%) y Cádiz (3,6%). Durante octubre, el IPC se incrementó en Andalucía, con respecto a septiembre, un 0,4%. Dicho aumento fue una décima superior al del conjunto nacional, aunque nueve décimas inferior al obtenido el pasado año durante este mismo período. Con este nuevo repunte, en Andalucía la inflación acumulada (enero-octubre) pasó a colocarse en el 2,2%, dos décimas menos que la media nacional y hasta ocho décimas inferior a la registrada a estas alturas del pasado año. En cuanto a la variación interanual, el incremento de los precios en Andalucía fue del 3,4%. Lo que significó que, a pesar de la situación actual de crisis, nos colocamos en unos parámetros similares a los registrados el pasado año (3,5%). Vestido y calzado (8,7%) y enseñanza (2,5%) fueron los grupos causantes del incremento del IPC con respecto al mes pasado. Como es habitual en el mes de octubre, este nuevo repunte es consecuencia de la nueva temporada de moda y el inicio del curso escolar. Transporte (2,5%), ocio y cultura (-0,3%), alimentos y bebidas no alcohólicas (0,2%) y hoteles, cafés y restaurantes (-0,1%) fueron los únicos grupos que vieron reducida la inflación como consecuencia de la reducción del precio del petróleo y de las materias primas del sector agroalimentario, así como del final del período de vacaciones. Si analizamos el comportamiento de los distintos grupos en los primeros diez meses del año, se observa como vestido y calzado, junto con ocio y cultura, se mantienen como los únicos grupos en los que han descendido los precios. Por el contrario, vivienda, enseñanza y hoteles, cafés y restaurantes fueron los

PROVINCIAS Almería Cádiz Córdoba Granada Huelva Jaén Málaga Sevilla ANDALUCÍA

% VARIACIÓN ÍNDICE Sobre mes anterior En lo que va de año 108,2 0,6 2,3 107,9 0,6 2,7 107,9 0,4 2,4 108,0 0,3 2,1 108,2 0,4 2,4 107,4 0,3 1,7 107,2 0,1 2,0 107,8 0,3 2,3 107,8 0,4 2,2

grupos más inflacionistas en lo que llevamos de 2008. En lo relativo a los alimentos de primera necesidad, los incrementos más significativos se registraron en la carne de ovino (3,4%), los preparados de legumbres y hortalizas (1,2%) y las frutas en conserva y frutos secos (0,9%). En cuanto al precio del petróleo, el precio del barril Brent siguió descendiendo y cerró el mes en 57,35 dólares. El origen de este descenso en el precio se situó en la recesión económica de los países desarrollados y en la posibilidad de que produjera un drástico recorte de la demanda de petróleo a escala mundial. El IPC subió en todas las provincias andaluzas. Almería y Cádiz (ambas 0,6%) fueron las provincias más inflacionistas. Por el contrario, Málaga (0,1%) fue la provincia donde el incremento general de precios fue inferior. En los últimos doce meses, Córdoba (3,7%), Cádiz (3,6%) y Huelva (3,5%) fueron las provincias más inflacionistas. Por el contrario, Málaga (3,2%) y Jaén (3,3%) destacaron como las que menos. Las diferencias entre provincias se redujeron este mes levemente hasta las 5 décimas. En lo que a los tipos de interés se refiere, el Banco Central Europeo decidió, en la reunión de su Consejo de Gobierno, volver a bajar el precio del dinero en medio punto. De esta forma, el tipo de interés se situó en el 3,25%, su nivel más bajo desde octubre de 2006. Con ello, el BCE

En un año 3,4 3,6 3,7 3,4 3,5 3,3 3,2 3,4 3,4

dejó clara su voluntad de relanzar la economía europea una vez que la inflación parece empezar a controlarse. Además, las declaraciones de Trichet, Gobernador del BCE, dejaban ver la posibilidad de llevarse acabo un nuevo descenso de los tipos el próximo mes. Mientras tanto, el Euribor diario registró ya más de veinte descensos seguidos, el mayor recorte experimentado por el indicador en sus casi diez años de historia, y se situó en el 4,5%. Con ello, según la Asociación Hipotecaria Española, la hipotecas que se revisen a partir de diciembre empezarán a ver ya reducidas sus cuotas mensuales lo que, sin duda, es una buena noticia para las economías de los/as trabajadores/as andaluces/zas. Desde UGT Andalucía preocupa, de forma especial, que, según datos del Instituto Andaluz de Estudios Financieros, casi medio millón de familias andaluzas (439.000) tienen serias dificultades para llegar a fin de mes debido a la pérdida de poder adquisitivo, fruto de la actual crisis. económica, que está afectando especialmente a la clase trabajadora, muy endeudada en los últimos años. Además, cada vez son más los/as trabajadores/as que empiezan a sentir incertidumbre sobre la posibilidad real de dejar de cobrar sus nóminas en muchas empresas, por lo que es fundamental que los presupuestos andaluces para 2009, no contemplen una reducción de los gastos sociales.

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Unión Provincial

UGT-H acoge la presentación de la Asociación Senegalesa El sindicato pondrá a disposición del colectivo de inmigrantes todas las herramientas de las qus dispone para ayudar a su inserción socio-laboral El salón de actos de UGT Huelva acogió la presentación de la nueva Asociación de Senegaleses 'Khimatoul Khadime Touba Huelva', que auspiciada desde UGT Huelva pretende fomentar la inserción desde todas las perspectivas del colectivo de inmigrantes de esta nacionalidad en tierras onubenses. En torno a un centenar de senegaleses se dieron cita en las instalaciones de UGT Huelva al objeto de asistir al acto de presentación de la nueva Asociación de ciudadanos de este país africano en Huelva que ve la luz de la mano de la UGT y que persigue el objetivo de poner en marcha todos los mecanismos perti-

nentes para la inserción sociolaboral de este colectivo en la sociedad onubense. Con la interculturalidad como telón de fondo, en el acto también estuvieron presentes representantes de la administración autonómica, así como de otros colectivos que dirigen su actividad hacia la ayuda a los/as ciudadanos/as extranjeros que residen en Huelva, quienes pusieron de manifiesto su compromiso expreso de potenciar desde las administraciones proyectos de ayuda y cooperación con esta nueva asociación para permitir a los/as ciudadanos/as extranjeros el desarrollo de una vida digna y en

igualdad de condiciones en nuestro país. Desde el sindicato se anunció la puesta a disposición de todos los servicios de los que dispone la organización con el fin de facilitar todos los trámites a estas personas que les permita alcanzar sus objetivos, así como cualquier tipo de ayuda administrativa que evite el traslado a cualquier otro lugar de la geografía peninsular. Asimismo, la administración autonómica también anunció su disposición a colaborar y ayudar al colectivo de inmigrantes africanos en todo tipo de trámites burocráticos que quieran realizar.

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Unión Provincial / Economía cales de la provincia de Huelva, en la mesa redonda 'Economía de la Cultura'. La Consejería de Cultura organizó recientemente un 'Encuentro de Industrias Culturales' en el Museo de la capital, en la que también participaron la UHU y la Diputación y en el que se debatió sobre las expectativas, oportunidades y necesidades de este sector económico. La celebración de este Encuentro se hizo con la idea de que sirviera para contribuir al fortalecimiento, cohesión y vertebración de esta actividad empresarial, así como su puesta en valor, con vistas a que entre todos los agentes implicados alcancen un mayor grado de desarrollo que redunde en el crecimiento económico, social y cultural de Andalucía. Se analizaron, entre otros temas, el momento actual de la industria cultural onubense, supervisando esta actividad como yacimiento de empleo. El Encuentro tuvo un completo programa de intervenciones en las que se abordaron los temas que suscitan un mayor interés en el ámbito de las industrias culturales, tales como economía de la cultura y dos mesas de experiencias de la empresa cultural en Huelva. El sindicato, a través de Jorge Puente, participó Precisamente en una de ellas, 'Economía de la Cultura', participó el secretario geneen la mesa redonda ‘Economía de la Cultura’ ral de UGT-H, Jorge Puente, poniendo de El Museo de Huelva fue el escenario elegido para la manifiesto que "estoy convencido de que una vez finacelebración de unas Jornadas que pretendieron servir lice este Encuentro se estará en disposición de contar de foro desde el que se sacarán conclusiones para un con más detalles y tener las ideas más claras para que mejor funcionamiento del entramado cultural de toda la se pongan en marcha todos los mecanismos necesaprovincia de Huelva. rios con el objetivo de establecer una mayor identidad El secretario general de UGT-H, Jorge Puente, parti- de esta actividad como sector productivo que también cipó, junto a representantes de otras formaciones sindi- es".

UGT participa en el Encuentro de ‘Industrias Culturales’

La provincia se acerca al 20% de tasa de paro Los datos arrojados en la Encuesta de Población Activa (EPA) vinieron a confirmar las alarmantes cifras de desempleados/as del mes de septiembre, situándose Huelva, con el 19,43% de tasa de paro, en el tercer lugar en este aspecto de toda la comunidad autónoma, por detrás de Almería y Granada. UGT-H tildó de "preocupante" el descenso de la tasa de actividad como indicador que mide la dinamización económica, siendo la provincia onubense la penúltima de Andalucía, tras Jaén, que tiene un menor dinamismo económico. Todo ello, hizo pensar, según el sindicato, que el próximo trimestre se cerrará con datos más preocupantes, si cabe, que los registrados en el tercero del

año. Una vez más, desde UGT, se quiso hacer un especial llamamiento a los/as responsables del tejidos empresarial onubense desde dos vertientes: 1) Apostando por un modelo productivo sostenible donde el empleo, la cualificación de los recursos y la inversión en I+D+i sea la tónica habitual. 2) Sumando iniciativas económicas y de inversión a las medidas que desde las administraciones se vienen realizando. No es asumible, según entendió el sindicato, que habiendo sido Huelva la provincia con el mayor crecimiento económico de España (2002-2007), hoy, por falta de previsión e irresponsabilidad empresarial, estemos abocados a liderar los índices de precariedad laboral de toda Andalucía. En el mismo sentido, UGT-H animó a las administraciones a que sigan apostando por las garantías sociales de los/as trabajadores/as e introduzcan mecanismos de control que regulen el mercado financiero.

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Historia del movimiento obrero

Historia del

Sindicato Una de las ideas de Indalecio Prieto era la de primero hacer la revolución burguesa para luego hacer en su día una gran revolución social

Prieto en su despacho como titular de la cartera de Obras Públicas.

..........en agosto de 1.922, Prieto recibe el mazazo que le hiela el corazón de dos muertes anunciadas, la del doctor José Medinabeitia, uno de los hombres que le marcó el camino de la vida pública y al que la sociedad bilbaína le volvió al espalda al enterarse que se había hecho socialista y que fue causa para separarse de su millonaria esposa. También muere su mujer Dolores Cerezo González, a los 36 años de edad, víctima del cáncer; sus restos son trasladados al cementerio civil de Derio, en el que reposan los de Marina, la hija que murió al poco tiempo de nacer. Juana Mendizábal se incorpora a la familia Prieto para atender al marido y a sus tres hijos: Luis, Concha y Blanca. Juana Mendizábal fue una institución en la familia de Indalecio prieto donde entró a servir en la casa, permaneciendo en ella, tanto en España como en Méjico, durante casi cincuenta años. El expediente sobre el desastre de Marruecos que instruye el general Juan Picasso, nombrado por el gobierno concluye en julio de 1.922, que inmediatamente lo recibe el Fiscal del Consejo Supremo de Justicia Militar. El general ha llegado a la conclusión de que no es posible acotar las responsabilidades del desastre a niveles menores y que no puede desglosarse lo ocurrido con la responsabilidad de los altos mandos. En este intento de Picasso por delimitar las responsabilidades existentes, convenció a Prieto de las posibilidades y realidades de criticar a la Monarquía y en definitiva cuestionaba en el fondo el sistema de la restauración en su conjunto, incluida la militar. Así, Prieto, pide la abolición de la Ley de Jurisdicciones de 1.905, donde se hicieron grandes concesiones a los militares aumentando sus competencias judiciales y pide la supresión de la intendencia y la disolución de las academias militares. PRIETO Y LA CRISIS MONÁRQUICA Una de las tragedias de España, solía repetir Prieto, era que las clases medias eran pequeñas y los parti-

dos republicanos que la representaban eran débiles y estaban divididos para ejercer el poder político, siendo los socialistas los obligados a aceptar el papel del principal partido republicano. Prieto y otros socialistas eran parecidos a los socialistas rusos, anteriores a 1.917; primero ayudar a hacer la revolución burguesa para hacer en su día la revolución social. prieto fue el más republicano de todos los dirigentes socialistas, lo fue como hemos visto antes de proclamarse la segunda República. Formado políticamente en una tradición que identifica monarquía con gobierno oligárquico, administración deficiente y corrupción electoral, equiparaba República con Democracia. Creyó que la solución de los problemas de España exigía una política de amplias reformas sociales y creyó que esta política pasaba por un cambio de régimen. En reemplazar la monarquía restaurada en 1.876 por una República, liberal, democrática y parlamentaria. Lo que sorprende en Prieto es la coherencia que se aprecia a lo largo de su vida política. esta trayectoria se articula en todo momento en tres puntos: 1) Implantar un régimen democrático como vía a la reforma de la sociedad y a la regeneración nacional. la influencia de Joaquín Costa, en este punto, es clara. 2) la unidad de acción con los partidos republicanos progresistas. 3) La afirmación del PSOE como partido democrático dentro de una concepción liberal del socialismo. la concepción republicana de Prieto se basa en los siguientes hechos: la crisis de la Monarquía de Alfonso XIII, abierta por el desastre de Annual de 1.921 y el hundimiento de la Comandancia de Melilla que costó miles de muertos y heridos al ejército español. El republicanismo histórico estaba en crisis y la monarquía agotada. Sus dos discursos en las Cortes en la que extendió la responsabilidad al propio Rey conmovieron a la opinión. continuará

Edita: UGT-Huelva. Texto y fotos: David Cuéllar Sánchez. web: www.ugt-andalucia.com

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Unión Provincial

Miembros de UGT- Huelva y trabajadores/as de ONO participaron en la manifestación contra el ERE de la empresa

Trabajadores/as de ONO se manifiestan contra el ERE de la empresa En Huelva existen 25 empleados y empleadas afectados/as por esta medida El colectivo de afectados/as por el expediente de regulación de empleo (ERE) presentado por ONO y en el que se han visto involucrados/as 25 trabajadores/as directos de la empresa y 60 indirectos, se manifestaron el pasado mes de noviembre en la plaza de las Monjas de la capital en señal de protesta por la medida anunciada por la firma que afecta a 1.300 personas en todo el territorio

SUMARIO -Jornadas de Movilidad de TCM. Pág. 2 - Día Internacional Contra la Violencia de Género. Pág. 3 - UGT participa en el Plan Industrial. Pág. 4 - El sindicato denuncia la economía sumergida. Pág.5 - Jornadas de Seguridad Privada. Pág.6 - La UGT y UHU firman convenio de colaboración. Pág. 7 - UGT participa en ‘Huelva Turística’ . Pág.7

nacional. Con el eslogan 'ONO deja en la estacada a 1.300 familias víctimas de la ineptitud y la mala gestión de la empresa', los/as trabajadores/as que en Huelva se han visto afectados/as por el ERE presentado por la firma se han echado a la calle en la capital onubense para mostrar su rechazo a una medida que tildan de "salvaje" y ante la que han anunciado que utilizarán todas las herramientas legales a su alcance para que ésta no prospere y ONO reconsidere la propuesta que dejaría sin empleo a 25 trabajadores directos y a 60 indirectos en Huelva. UGT-H, a través de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar, ha mostrado su apoyo incondicional al colectivo, acompañándole en su acto reivindicativo. Según comunican los/as trabajadores/as, después de despedir a casi 900 empleados/as en un ERE anterior para dar viabilidad a la empresa y comprometerse a no presentar ningún expediente más hasta octubre de 2009, ONO vuelve a las andadas

y pretende despedir a 1.300 trabajadores/as más. Despidos que quieren realizar so pretexto de una mala situación económica antes de Navidad. Así, según argumentan, los/as trabajadores/as de ONO no van a permitir que la empresa vuelva a despedir a más personas sin presentar un Plan de Viabilidad en el que se comprometa a garantizar los empleos de aquellos/as que queden y sus condiciones laborales, así como asegurar a los/as despedidos/as las máximas prestaciones posibles y fórmulas que les permitan regresar a sus empleos. El secretario general de la FTCMUGT-H, Francisco Gutiérrez, ha indicado que "no es de recibo que aprovechando la actual situación de crisis que se vive en el contexto internacional, la empresa quiera echar a la calle a estos trabajadores/as sin presentar una alternativa ni ofrecer una salida favorable a los intereses de este colectivo". Asimismo, los/as afectados/as han anunciado la puesta en marcha de otras medidas de presión.

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Jornadas sobre movilidad de TCM

UGT incide en la necesidad de consensuar una estrategia La secretaria de Acción Sindical y Empleo de UGT-H, María Luisa Domínguez, y el secretario general de la TCM-UGT-H, Francisco Gutiérrez, presentaron en la sede capitalina de los ugetistas las Jornadas sobre 'Movilidad y Cambio Climático'. Divididas en tres bloques temáticos, estas Jornadas pretenden servir de escaparate para sentar las bases sobre la puesta en marcha de una estrategia común entre administraciones y agentes sociales y económicos, sobre la necesidad de ir adaptándose con antelación ante los futuros cambios que se experimentarán en materia de transportes durante los próximos años. Así lo ha expresado el máximo responsable de la Federación de Transportes, Comunicaciones y Mar de UGT-H, Francisco Gutiérrez, quien ha indicado que "queremos que esta iniciativa sirva de reflexión y análisis para, a posteriori, establecer los mecanismos necesarios entre todas las partes implicadas al objeto de ir tomando conciencia sobre la necesidad de aunar criterios tendentes a ir adaptándonos a las nuevas exigencias que en materia de transportes se van a ir produciendo próximamente". Gutiérrez indicó que "las lagu-

Miembros de UGT-H con el delegado de Obras Públicas

Las jornadas se celebraron en el Salón de Actos de UGT

El sindicato exige un uso responsable de los medios de transporte privados nas existentes en las leyes que rigen este sector hacen aún más necesaria una intervención rápida a tal efecto con la finalidad de garantizar el derecho a contar con transportes asequibles que redunden en una mejor calidad de vida de la ciudadanía". En este sentido, Gutiérrez hizo especial hincapié a la importancia de "hacer un uso responsable de los medios de transportes privados para colaborar en la lucha mundial contra el cambio climático". En dichas jornadas, que contaron con tres ponencias que versaron sobre 'Movilidad y Sostenibilidad: El compromiso social y sus formas de organización. Los Consorcios de Transportes de Andalucía', 'Transporte y Medio Ambiente. Perspectiva sindical' y 'Prevención de Riesgos Laborales. La fatiga mata', participaron representantes del departamento sindical a nivel nacional, regional y provincial, así como miembros del sector empresarial de transportes. El cambio climático es uno de los objetivos al que se enfrenta la comunidad internacional. Para ello, es necesario la reducción de CO2 y de los gases de efecto invernadero, lo que implicala puesta en marcha de una política medioambiental y compromiso social.

El sindicato se posiciona al lado de trabajadores/as En otro orden de cosas y en relación al conflicto generado en la empresa ONO que recientemente ha anunciado la presentación de un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 25 trabajadores/as directos/as y 60 indirectos/as en Huelva y a más de 1.000 a nivel nacional, el sindicato ha anunciado su más enérgico rechazo a una medida que ha sido tildada de "inoportuna e irresponsable" y que atenta contra los intereses de este colectivo Representantes ugetistas en la presentación de las jornadas

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Día Internacional contra la Violencia de Género

Una multitud de personas se sumaron al acto reivindicativo.

Los colectivos con discapacidad también mostraron su solidaridad

Un encuentro reivindicativo Con motivo del Día Internacional contra la Violencia de Género, los ugetistas se dieron cita en la Plaza de las Monjas de la capital onubense a fin de reivindicar y protestar por la violencia machista. En lo que va de año han sido asesinadas más se setenta mujeres por sus parejas. Al acto acudieron numerosos colectivos asociativos de la provincia, quienes además participaron y escucharon las reivindicaciones que fueron leídas por la secretaria de Organización de UGT-Huelva. María Antonia Pérez.

Compañeros/as de UGT-Huelva y gran parte de la sociedad onubense se sumaron a la protesta que tuvo lugar en la capital.

El encuentro tuvo lugar en la Plaza de las Monjas de la capital onubenses La secretaria de Organización, María Antonia Pérez Abad , durante la lectura de un manifiesto contra la violencia machista. donde se dieron cita miembros de UGT

La Arteterapia como ayuda al colectivo Con el objeto de potenciar el proceso creativo con estas personas, así como el aprendizaje de sus problemas, habilidades, facultades y recursos, la Asociación Miriadas ha desarrollado un taller de Arteterapia con mujeres víctimas de violencia de género como método terapéutico, cuyos trabajos han sido expuestos en la sede ugetista en el marco de los actos organizados con motivo del 'Día Internacional para la eliminación de la violencia contra las Mujeres'. Las terapias orientadas en el arte son formas terapéu-

ticas que se concretan en la utilización de diversos medios artísticos y de expresión, como la pintura, la escultura, la danza, el teatro, la música o la poesía. En este sentido, el taller de Arteterapia en Huelva ha funcionado con dos sesiones matinales durante un período de seis meses con un grupo de aproximadamente 20 mujeres. Esta iniciativa ha sido tachada por el sindicato de "muy importante" en cuanto a la toma de conciencia por parte de este grupo de sus propias limitaciones y carencias emocionales ocasionadas por el maltrato. A su vez, hay que destacar la importancia del carácter grupal de esta terapia, lo que ha ocasionado que se potencien aún más, si cabe, los resultados obtenidos.

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UGT participa en la estrategia del futuro Plan Industrial En el encuentro mantenido hubo consenso entre las administraciones implicadas, sindicatos y la clase empresarial Empresarios, sindicatos y socialistas han acordado estos días el desarrollo de una nueva estrategia común para diseñar el futuro de la industria en la provincia onubense, creando en este sentido comisiones de análisis de los distintos sectores industriales que darán lugar a un documento de base a partir del cual se llevarán a cabo planes específicos. La propuesta del PSOE onubense para diseñar la Nueva Estrategia de Industrialización de Huelva (NEIH) ha quedado materializada en el encuentro mantenido con sindicatos y agentes económicos. Al término de la cita, el secretario

general de UGT- Huelva, Jorge Puente, aseguró que "estamos iniciando el camino hacia la transformación del modelo productivo onubense, en el que la industria debe jugar un papel fundamental", a la vez que indicó que "hay que colocar a Huelva a la vanguardia de la industria, dotándola de la modernidad y de los instrumentos necesarios para ello ". Además del organo mencionado, se creará para la puesta en marcha de estos proyectos un Comité Ejecutivo formado por tres miembros estables de cada organización que abordaría de manera global aspectos de interés común para los

objetivos, así como analizar la oferta de los suelos productivos o la oferta y divulgación de incentivos existentes. El tercer punto de esta Estrategia la representaría un Comité Específico para analizar situaciones que afecten a sectores productivos determinados. Por otra parte, UGT ha recibido la visita del Grupo Municipal Socialista para conocer la opinión del sindicato sobre los presupuestos municipales. En este sentido, ambas organizaciones han coincidido en que los presupuestos deben considerar la inversión como componente fundamental para afrontar la crisis actual.

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Unión Provincial

UGT-H denuncia el crecimiento de la economía sumergida El sindicato exige una especial vigilancia de la autoridad laboral. La construcción sigue siendo el sector más vulnerable. Según los últimos datos del paro, en Huelva hay un total de 40.832 desempleados y desempleadas, de los que 20.429 son hombres y 20.403 son mujeres. Por sectores, la construcción ha sido la más vulnerable, con un 8,36% respecto al mes anterior. Le sigue la agricultura, con un 6,13%; servicios con un 4,66%; industria y empleo con un 4,26% y 1,92% respectivamente. En el mes de noviembre se ha registrado un descenso de contrataciones del 41,77% con respecto al mes de octubre, con un total de 21.039 desempleados y desempleadas. Lo mismo ocurre con la afiliación a la Seguridad Social, que ha descendido un 0,52%, siendo así el sexto mes consecutivo de caída en afiliación a la Seguridad Social. El secretario general de

UGT-Huelva, Jorge Puente, ha puesto de manifiesto que "ante esta situación de crisis que va a ocasionar una reforma laboral encubierta hay que establecer estrategias y alternativas que incidan directamente sobre el tejido productivo y los trabajadores". Por esta razón, Puente ha precisado que es necesario incluir "medidas de recolocación para los trabajadores que pierden el empleo, pero mientras tanto es fundamental asegurar los niveles de renta de las personas desempleadas". Agilizar la inversión recogida en los Planes Generales de la Junta de Andalucía y del Estado, además de trabajar desde la óptica de alcanzar un nuevo modelo productivo, son claves para paliar la situación actual, por la que Jorge Puente asegura que "es necesario que

las empresas viables con problemas coyunturales reciban ayudas públicas vinculadas a los Planes de Empleo junto al Plan de Viabilidad Económica". En este sentido, UGT denuncia el auge de la economía sumergida a consecuencia de la crisis y exige una especial vigilancia por parte de la autoridad laboral. "El mercado empieza a consolidar la realidad de pérdida de empleo, discriminación de la afiliación a la Seguridad Social y reducción de las contrataciones", ha asegurado el líder de los ugetistas onubenses, quien también ha determinado que, a pesar de que todas las propuestas hayan sido aprobadas por la Administración, hay que estar vigilantes porque "los incentivos puestos en mano de las entidades financieras y empresas especulativas no llegan a

sus destinatarios. Más bien se están utilizando para cerrar los balances propios siendo estas entidades financieras las verdaderas responsables de la crisis actual". Además, Jorge Puente ha especificado que "se está produciendo un desmantelamiento del mercado laboral onubense, con lo que perdemos todos, especialmente los trabajadores y trabajadoras". En este sentido, UGT apuesta porque los Ayuntamientos inviertan en empleo e inversiones productivas. "Estaremos vigilantes a que no destinen los recursos para hacer caja y amortizar la deuda municipal". Por esta razón,.Puente ha manifestado que "censuraremos y criticaremos la actitud del PP y otros voceros que no aporten nada como solucióna esta situación”.

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Primeras Jornadas Seguridad Privada

Andalucía, la segunda comunidad que más ha aumentado la demanda de este sector

De izquierda a derecha, Jorge Puente, Antonio Expósito y María José García.

La Federación de Servicios de UGT Huelva ha desarrollado estos días sus I Jornadas sobre Seguridad Privada al objeto de analizar y sacar conclusiones sobre la situación actual de este colectivo para establecer criterios de actuación de cara a la mejora de las condiciones laborales de los/as trabajadores/as de este sector en la provincia de Huelva. Entre los aspectos que se abordaron durante el desarrollo de las mismas des-

tacaron las ponenciasdebates sobre la 'situación de la crisis económica y su repercusión en el sector de la seguridad privada', la 'contratación de la seguridad privada en las administraciones públicas y en las empresas privadas', el 'intrusismo en el sector de la seguridad privada', 'la 'formación en la seguridad privada', la 'perspectiva del nuevo convenio en la seguridad privada', así como la 'aplicación de la Ley de Prevención de Riesgos

Laborales en la seguridad privada'. Los representantes institucionales desatacaron la necesidad de establecer una estricta coordinación entre las fuerzas de seguridad públicas y privadas al objeto de mejorar la calidad de vida y la tranquilidad de la ciudadanía. Según el subdelegado del Gobierno en Huelva, Manuel Bago, Huelva registra los mayores avances en seguridad ciudadana de todo el territorio nacional.

Acabar con el intrusismo que padece el sector ha sido otro de los argumentos esgrimidos por parte de los responsables de la Federación de Servicios, para lo que han reclamado el apoyo incondicional de la administración del Estado. Según datos facilitados, el sector emplea en la provincia onubense alrededor de 1.200 trabajadores, de un total de 22 empresas, que prestan servicio principalmente en el Polo Químico y en dependencias de la Administración. Durante las ponencias presentadas se ha dejado constancia que el sector de la seguridad privada todavía demanda empleo, ya que no mantiene una elevada dependencia con los sectores más castigados por la crisis como son la construcción y la industria. Las previsiones apuntan que la demanda seguirá creciendo pero no en niveles anteriores. Andalucía ha sido la segunda comunidad autónoma donde más ha aumentado la demanda.

Plan de Acción para del sindicato 2009-2013 Dirigentes sindicales y técnicos del sindicato se han dado cita en la localidad costera de Mazagón para poner en marcha las Jornadas Congresuales para el Plan de Acción 2009/13 a través del que se definirán los mecanismos y estrategias a desarrollar durante los próximos años por parte de la organización en la provincia de Huelva.Se trata, en definitiva, de aunar criterios y debatir posturas encaminadas a establecer un nuevo sistema de funcionamiento interno de cara a poner en marcha todo el calendario de actuaciones y estrategias sindicales y políticas que la organización desarrollará.

Las JornadasCongresuales se celebraron en Mazagón

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Boletín informativo mensual de UGT-Huelva. Octubre 2008

Convenios / jornadas

Convenio de Colaboración entre UGT y la Universidad de Huelva

Jorge Puente y el rector de la UHU, Fco. José Martínez.

UGT Huelva y la Universidad de Huelva han firmado un convenio de colaboración en el Campus Universitario de La Merced en virtud del cual los alumnos de tercer curso de la Diplomatura de Relaciones Laborales de la facultad de Ciencias del Trabajo de la Onubense podrán realizar prácticas formativas en los distintos servicios de UGT Huelva. Las prácticas se llevarán a cabo bajo la coordinación de un tutor, designado por la UHU, que se encargará del seguimiento y valoración del trabajo desarrollado por los/as estudiantes. En el proceso de selección de los/as alumnos/as se valorará principalmente la adecuación del perfil del alumnado a las demandas de esta entidad. Con ellas, los/as estudiantes cumplen con lo estipulado en el plan de estudios de la Diplomatura de Relaciones Laborales, que contempla como material troncal en el tercer curso la realización del 'Practicum'. Una vez finalizado el período de formación la empresa expedirá a cada alumno/a un certificado acreditativo de las funciones realizadas en el departamento al que fue adscrito/a y el número total de horas utilizadas. Los/as estudiantes estarán protegidos/as por el seguro escolar

El sindicato participa en las Jornadas ‘Huelva,capital turística: retos y futuro del turismo’ Los sindicatos UGT y CCOO, participaron en las Jornadas 'Huelva, capital turística: retos y futuro del turismo en la ciudad de Huelva', en las que ponsieron de manifiesto la necesidad de definir la estrategia, el producto y la marca con la que impulsar el sector turístico fuera de nuestras fronteras como motor dinamizador del empleo. Al objeto de establecer los criterios de actuación a seguir encaminados a la promoción y divulgación de las potencialidades turísticas con las que cuenta la capital onubense, el secretario general de UGT-H, Jorge Puente, participó en la ponencia 'Impacto del turismo en el empleo local', en la que puso de relieve el interés que existe en el sindicato de acabar con los altos índices de precariedad y temporalidad que soportan los/as trabajadores/as de esta actividad productiva en territorio onubense. Puente ha destacó la necesidad de contar con "una oferta segmentada y diversificada que se complementen y den respuesta a la elevada estacionalidad, para lo que es preciso integrar todos los aspectos a desarrollar, desde los paisajísticos hasta la integración de la industria tradicional en circuitos, así como la fachada arqueológica de Huelva, el Conquero o la playa".

A las jornadas asistieron un gran público.

PSOE conoce la opinión del sindicato sobre los presupuestos La portavoz del Grupo Municipal Socialista, ElenaTobar y el secretario general de UGT-Huelva, Jorge Puente, han entendido que la Administración Local no puede derrochar gasto público en un año en el que se anuncia una recesión económica y en el que la crisis se dejara notar de manera más aguda para el bolsillo de los/as ciudadanos/as.Puente ha argumentado que "los/as ciudadanos/as de a pie somos quienes vamos a sufrir con mayor virulencia la crisis" y exige a las administraciones que apliquen protección y garantía social. El PSOE de Huelva quiso conocer la opinión de UGT- Huelva

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Historia del movimiento obrero

Historia del

Sindicato Primo de Rivera en 1923 da un golpe de Estado al que Prieto calificó de “golpe por Real Orden” y el expediente Picasso quedó clausurado

El general Primo de Rivera saliendo del Palacio Real de Madrid

....Lo fundamental de sus intervenciones parlamentarias era que revitalizaron la conciencia del país y contribuyeron a la liquidación de una política insostenible. El 7 de abril de 1923, Prieto hablaba en el ateneo de Madrid, atacando frontalmente al Gobierno y al Rey que acababa de disolver Las Cortes, en pleno debate público de acusación contra el Gobierno y el Rey. Prieto, por dicha conferencia, es conducido al juez sin hacer valer su prerrogativa de inmunidad parlamentaria, pues las Cortes se habían disuelto ese mismo día. El juez decretó su libertad sin fianza. Prieto vuelve a ser diputado en las elecciones de 1923 pero esta vez, en virtud del artículo 29 de la ley electoral de agosto de 1907. Es decir, sin contrincante. Es la primera vez que por dicho artículo obtiene acta parlamentaria un candidato socialista. Antes de cerrarse las nuevas Cortes, por las vacaciones veraniegas, se crea una comisión para debatir en secreto las responsabilidades del expediente Picasso y se convoca la siguiente sesión para el 20 de septiembre. En julio de 1923 se separa cordialmente de la Federación Catalana del PSOE, un sector que se denominará Unión Socialista Catalana, cuyo máximo dirigente fue Rafael Campalangs Puig. En agosto, en plenas ferias de Bilbao, Prieto es víctima de un frustrado atentado organizado por los comunistas vizcaínos ( Jesús Hernández, Oscar Pérez Solis y otros), que reflejaron el tono que había alcanzado la pugna entre socialistas y comunistas de los años XX. LA DICTADURA DE PRIMO DE RIVERA El miércoles 13 de septiembre de 1923, el capitán general de Cataluña, MIguel Primo de Rivera, da un golpe de Estado. Alfonso XIII, que estaba de vacaciones en San Sebastián, se dirige a Madrid y da posesión del gobierno a Primo de Rivera.

Prieto lo definió como “un golpe por Real Orden”. Es decir, que dicho golpe se dio con la anuencia regia. El expediente de Picasso quedaba definitivamente clausurado, ya no se reunirá la comisión parlamentaria ni el Consejo Supremo de Guerra, empeñado en procesar y exigir responsabilidades. Alfonso XIII no aceptó en Septiembre de 1923 la petición constitucional del Presidente del Senado, Conde Romanones, ni del Congreso, Melquíades Álvarez, de convocar elecciones dentro de los plazos establecidos en la constitución. El estudio de la dinámica política de cada uno de los Estados de Occidente entre las dos guerras mundiales del siglo XX descrubre un conjunto de rasgos comunes. Uno de estos rasgos es la radicalización de los grupos contrarrevolucionarios. En líneas generales, parece tratarse de una respuesta a las revoluciones socialistas y a los movimientos menores del periodo 1917-1921 que presenció el triunfo del bolchevismo en Rusia, el fracaso del espartiquismo en Alemania, el ensayo procomunista en Hungría, además de un sinfín de estallidos de alcance diverso en el continente: La guerra civil finlandesa de 1918, los motines del año 1917 en el ejército francés, la propia huelga general española de ese año y la encrucijada social que vivía prácticamente toda Europa. Puede decirse que, el lustro abierto en 1917, lustro difícil en Europa, termina en tierra fertilizada por las nuevas formas de organización empresarial capitalista porque éstas aceleraron un desenvolvimiento del asociacionismo patronal, como forma de frenar el movimiento de reivindicación social y política. Así, la convergencia de la defensa del sistema económico del nacionalismo y del tradicionalismo, junto a otros problemas peculiares, contribuyeron a explicar la configuración teórica y práctica de los totalitarismos conservadores de este período. (Continuará)

Edita: UGT-Huelva. Texto y fotos: David Cuéllar Sánchez. web: www.ugt-andalucia.com

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Unión Provincial

En el Comité se habló sobre la situación laboral del sector público, el cual está siendo doblemente discriminado.

La Unión estudia la posibilidad de convocar una Huelga general UGT-Huelva exige que las ayudas estén vinculadas a planes de empleo En el último Comité celebrado el mes de diciembre, se puso sobre la mesa la coyuntura económica que actualmente padece Andalucía, Huelva y, en general, el mundo entero. Jorge Puente especificó que "hemos caído en el engaño de un modelo capitalista injusto e insostenible". De hecho "en menos de doce meses hemos pasado del discurso del pleno empleo a la situación de tener un gran número de desempleados y desempleadas. Concretamente, en Huelva casi se ha duplicado la cifra de parados y paradas (48.832). Ante esta situación, Puente ha deta-

SUMARIO -Federaciones. Pág. 2. -Almuerzo de Navidad. Pág. 3 -Huelva: Peor provincia en calidad de empleo. Pág. 5 -Comité MCA y UGT apuesta por el siglo del Agua . Pág. 6 - Fundación Sociolaboral. Pág.4

llado que "este modelo capitalista ha posibilitado un crecimiento económico por encima de la media europea incapaz de restituir parte de este beneficio al apoyo de esos trabajadores y trabajadoras que han perdido el empleo", ya que "los inmensos beneficios que ha generado el trabajo ha servido para satisfacer la avaricia del sector bancario y empresarial". Jorge Puente aclaró que "se ha repartido las ganancias entre unos pocos, causando que los ricos sean cada vez más ricos y los pobres, más pobres" alentando a la irresponsabilidad de banqueros y empresarios. Por esta razón UGT de Huelva reclama que el dinero se invierta en la generación de empleo y la regeneración de la economía, pero exige "que no sirva para cuadrar los balances financieros". En este sentido, se propondrá al Comité que se cree una Comisión de Crisis que esté cercano a trabajadores y trabajadoras con el objetivo de dar propuestas inmediatas; exigirán a las administraciones y al Comité que garanticen los derechos de los trabajadores y trabajado-

ras, una protección laboral y que trabajen para propiciar un cambio del modelo productivo para que éste sea más sostenible y solidario. De lo contrario, "no estamos dispuestos a esperar a que la tasa del paro aumente a 50.000 parados y paradas". Para evitar esto, es indispensable que "se empiece a generar empleo. De lo contrario, se estudia la posibilidad de convocar una Huelga General". Puente señaló que "tenemos el deber de exigir que toda estrategia que se vaya a desarrollar tenga en cuenta los siguientes factores: El mantenimiento de trabajadores y trabajadoras; que las ayudas estén vinculadas a los planes de empleo y, por último, que todas las estrategias supongan un incremento del presupuesto para atender los subsidios y prestaciones del colectivo afectado. Con respecto al empleo público, Jorge Puente matizó que "está siendo doblemente discriminado. Se ha llegado a tasas de temporalidad por encima de la media de las entidades privadas."

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Federaciones

FIA-UGT amenaza con apoyar movilizaciones y Huelga General En el VI Comité de FIA- UGT Huelva se ha exigido a las Administraciones y Gobiernos tener la misma diligencia y predisposición para apoyar a trabajadoras y trabajadores al igual que se ha hecho con los bancos y grandes empresas para los que se ha depositado cuantiosos recursos. En este sentido, el secretario general de FIAUGT, Luciano Gómez, consideró que "se debe arbitrar medidas que impidan la escandalosa cascada de Expedientes de Regulación de Empleo (ERE) que, aprovechando la coyuntura, están presentando empresas desaprensivas; y medidas que minimicen el negativo impacto en la clase trabajadora con mayores coberturas en caso de desempleo y con alternativas de empleo desde lo público. En caso contrario, FIA-UGT Huelva apoyará las movilizaciones que fueran precisas para conseguirlo, incluida la Huelga General". Del mismo modo, la Federación exigió que los empresarios inviertan en este sector complementando la industria básica con una industria de transformación; y tengan, a su vez, una actitud más beligerante para contrarrestar los ataques infundados de intereses especulativos minoritarios contrarios a las industrias.

Miembros de FIA-UGT en el VI Comité celebrado en diciembre.

Al Comité asistieron delegados y delegadas de la FIA.

FSP denuncia el auge de empresas privadas para uso público La Federación de Servicios Públicos de UGT-H ha valorado la crisis económica en las administraciones públicas y ha criticado la reinstauración de la tasa de reposición de efectivos, situándose ésta en un 30%. En este sentido, el secretario general de FSP-UGT Huelva, Juan Gómez Gómez, ha manifestado su preocupación "por el uso de Expedientes de Regulación de Empleo en la Administración Local, por el impago de salarios y por la creación de empresas privadas para prestar servicios públicos". Del mismo modo, la Federación denuncia y critica la medida de implantar una reducción del 25% en las pensiones de clases pasivas. Según Gómez "se ha analizado la incidencia de la crisis económica en nuestra provincia, la cual ha provocado incumplimientos por parte de las Administraciones, por lo que tenemos la obligación de apostar fuertemente por el cumplimiento de los compromisos adquiridos, así como mantener la iniciativa y el liderazgo ante todos los conflictos laborales que se presenten del sector público". La FSP denuncia la situación sociolaboral que atraviesa el sector privado de sanidad y de servicios de comunidad, "por lo que tenemos la responsabilidad de dignificar sus condiciones laborales porque soportan inestabilidad, bajos salarios, condiciones inadecuadas y, en definitiva, malos convenios colectivos".

Despiden a un delegado sindical por desobedecer a su superior FETE-UGT Huelva ha manifestado su malestar al conocer la sentencia del TSJA, el cual ha dado la razón a la empresa, por haber despedido a un trabajador que resultó ser delegado sindical. FETE ha explicado que los hechos ocurren desde hace dos años cuando el afectado "se negó a conducir un vehículo por no tener el carné". La empresa responsable, ASPRODI, dedica sus actividades a la atención de personas con discapacidad. Al parecer, el director de la empresa “se empeñó a que su subordinado prestara ese servicio a un usuario sin

tener en cuenta las consecuencias" después de mantener una discusión que duró, aproximadamente, cuarenta y cinco minutos. FETE ha explicado que "en ese tiempo de discusión la empresa actuó con gravedad, tanto hacia el trabajador como hacia el usuario al que desatendió y el cual tenía que haber sido trasladado al Centro de Salud de Almonte". El sindicato califica este despido como improcedente e insta a que las Administraciones hagan un severo control de esa toma de decisiones y acciones del mal uso de fondos públicos".

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Celebración navideña UHT-Huelva y UPJP

Al almuerzo acudieron también representantes políticos.

Las trabajadoras de UGT-Huelva disfrutaron de la velada .

Almuerzo de Navidad 2009 la UGT- Huelva y la Unión de Prejubilados, Jubilados y Pensionistas (UPJP) celebraron el almuerzo de Navidad donde asistieron los trabajadores y trabajadoras, afiliados y afiliadas de la Unión así como representantes políticos e institucionales de la provincia de Huelva.El almuerzo de la UPJP tuvo lugar en el municipio de Gibraleón y el de la Unión, en Huelva capital. Ambas celebraciones resultaron ser un acto de convivencia que cada año tiene lugar con motivo de las fiestas navideñas.

El almuerzo fraternal tuvo lugar en Santa María de Belén.

Jorge Puente con el subedelago de Gobierno en Huelva, Manuel Bago.

Miembros de la Junta Directiva brindaron por el año nuevo en compañía de trabajadoras y trabajadores de la casa.

La UPJP-UGT Huelva taambién organizó un almuerzo de convivencia.

Una importante representación política de la provincia de Huelva compartió con la UPJP-UGT Huelva elste almuerzo navideño.

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Unión Provincial

Más de 2000 personas se benefician de Andalucía Orienta

UGT, satisfecha por el rechazo de la directiva a las 65 horas

Este mes en la sede ugetista onubense se ha hecho balance sobre el servicio de orientación laboral Andalucía Orienta de UGT. En total han sido 2158 los usuarios y usuarias que se han beneficiado de estas prestaciones, de los que se han insertado 424 demandantes de empleo, un 41,7 por ciento. El secretario general de U G T- H u e l v a , J o r g e Puente, ha destacado que "hemos pasado, en dos años, del concepto 'pleno empleo' a la necesaria incorporación de un gran número de personas que han perdido su empleo como consecuencia de los múltiples expedientes de regulación realizados a consecuencia de la crisis económica". En este sentido, "Andalucía Orienta ha reincorporado al ámbito laboral 47 de cada 100 personas desempleadas al mercado de trabajo, por lo que nos sitúa a la cabeza de inserción laboral de usuarios y usuarias". Por esta razón, "el mercado laboral onubense no es sostenible y no puede seguir manteniendo el nivel laboral que mantie ne actualmente. Por eso apostamos por el desarrollo de un plan industrial que diversifique la actividad del empleo y aumente el PIB, única forma de que aumente un empleo de calidad".

UGT-Huelva ha valorado positivamente el bloqueo de esta directiva que pretendía alargar la jornada laboral hasta 60 horas semanales, calculadas como media sobre un periodo de tres meses e incluso hasta 65 horas en ausencia de un convenio colectivo o cuando el periodo inactivo de la guardia se considerase tiempo de trabajo . El esfuerzo efectuado estos últimos meses por el movimiento sindical europeo a través de la Confederación Europea de Sindicatos, que culminó con la euromanifestación celebrada ante el Parlamento, ha dado resultados positivos con el respaldo de la Eurocámara. UGT-Huelva manifiesta que es hora de caminar hacia una Europa social donde la base del desarrollo sea la garantía de los derechos sociales y de protección al trabajador y trabajadora. Según su secretario general, Jorge Puente, "es momento de establecer normas y controles que intervengan en el mercado de trabajo" a fin de garantizar estos derechos. En este sentido, Puente ha señalado que "la aplicación de la directiva hubiese supuesto el retroceso de una conquista fundamental del movimiento sindical, europeo y español, conseguida a lo largo del último siglo". l

El encuentro tuvo lugar en la Biblioteca de la sede de UGT- Huelva

Encuentro con la Fundación Sociolaboral Con el objetivo de hacer trabajadores y trabajadoun balance del año 2008 ras en los distintos ámbien aspectos jurídicos, se tos jurídicos aunque, prinha mantenido una renión cipalmente, lo más entre los miembros de la demandado es todo lo Fundación Sociolaboral relacionado a aspectos de Andalucía - Servicio sociales, no obviando Sindical de Defensa y el otros que la clase trabajapatrono de la Unión dora pueda tener en el Provincial de Huelva. Se ámbito de lo social y pert r a t a , El servicio de defensa legal sonal, s i n t a l d u d a ha obtenido logros jurídicos c o m o alguna, son los y resultados favorables d i v o r de un servicio de defensa legal cios, la resolución de conque más logro jurídico y tratos, compra de vivienresultados favorables ha das, multas, etc. obtenido según los balan- Según la secretaria de ces anuales que hace el Acción Sindical de UGTpoder judicial. H, María Luisa El servicio de defensa Domínguez Burgos, "este legal de UGT resuelve servicio jurídico de UGT reclamaciones en todos tiene un procedimiento los ámbitos, tanto a nivel de atención urgente para nacional como provincial, aquellos casos de resen las distintas jurisdic- puesta inmediata, tal ciones: juzgado de lo como ocurren con los social, civil, penal y admi- despidos improcedentes, nistrativo. Desde su cierres de finiquitos, implantación se ha veni- Expedientes de do habilitando procedi- Regulación y otras cuesmientos para gestionar tiones de resolución las necesidades de los inmediatas”.

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Unión Provincial

La provincia de Huelva, a la cola en calidad de empleo El estudio ha sido presentado por UGT-Huelva y elaborado por la Universidad de Alcalá

De izquierda a derecha, el secretario general Jorge Puente y la secretaria de Relaciones Institucionales y Desarrollo Económico, María del Mar Serrano.

UGT-H ha explicado que Huelva, junto con Cádiz, encabeza la lista en el ranking de peor calidad en el mercado laboral. En este estudio, que ha sido elaborado por la Universidad de Alcalá, se ha usado como base las encuestas de población activa del año 2007, la satisfacción laboral y social, la estabilidad laboral y la igualdad real entre hombres y mujeres. El análisis se ha basado en 34 indicadores que, a su vez, se han agrupado en nueve dimensiones: El acceso al empleo, la estabilidad y salud laboral; la integración de colectivos con dificultades; los salarios y rentas, el equilibrio entre la vida laboral y no laboral; Satisfacción y protección laboral; y por último, la igualdad entre hombres y mujeres. Esta última resulta ser la más importante al ocupar más

del 50% del estudio. La provincia onubense se sitúa en el segundo peor lugar en relación al acceso al trabajo. Con respecto a los salarios, rentas y estabilidad laboral, Huelva ocupa el penúltimo puesto. En relación al equilibrio entre la vida laboral y no laboral Huelva se sitúa en el penúltimo lugar y destaca por el número de horas que tiene la jornada laboral, siendo las extraordinarias las más altas de toda Andalucía. En cuanto a la estabilidad, la tasa de temporalidad se sitúa en torno al 50% al igual que la tasa de rotación, situándose de nuevo Huelva en penúltimo lugar de todas las provincias andaluzas.. Del mismo modo, el estudio intenta destacar la igualdad entre hombres y mujeres, donde Huelva también se sitúa a la cola de este reparto equitativo. En resumen, la provincia

onubense se sitúa en el último lugar en cuanto a calidad de trabajo. La mayoría de los indicadores de igualdad indican que Huelva es comparativamente la segunda peor provincia de Andalucía en esos términos comparativos. Un ejemplo de ello sería la diferencia entre sexos en la tasa de paro de larga duración o la diferencia ente sexos en la tasa de rotación anual. Jorge Puente, ha manifestado que "la situación de Huelva como una de las provincias que peor calidad laboral tiene, junto con Cádiz, contrasta con la diversidad de economía onubense y con el crecimiento económico de Huelva en estos últimos cinco años" y ha explicado que "Huelva es incapaz de resolver la demanda de empleo y mantener un interés con sus trabajadores y trabajadoras".

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V Comité Provincial de MCA-UGT Huelva

MCA se opone a la implantación de mayores niveles de desregulación en la economía

El Comité Provincial de MCA se celebró en la sede de UGT

En el V Comité Provincial de Metal, Construcción y Afines (MCA) de la Unión General de Trabajadores en Huelva, se ha adoptado una resolución que analiza la situación socioeconómica de la realidad actual y considera imprescindible que se generen sistemas de protección y servicios públicos eficaces y eficientes que garanticen el bienestar de la ciudadanía. Según el secretario general de MCA-UGT Huelva, Sebastián Donaire, "la crisis económica es una consecuencia de la desprotección de las leyes del mercado hacia los intereses colectivos". En esta línea, ha explicado que "el objetivo de más mercado y menos Estado propuestos

por los postulados ideológicos del neoliberalismo, tienen unos responsables definidos: la banca de inversión y empresarios concretos, que han hecho del lucro extremo ajeno a cualquier responsabilidad social". Se trata de unas consecuencias no totalmente definidas, pero de creciente gravedad para la sociedad en su conjunto:"Cada día deja indefensos a los sectores de la población con menor capacidad de autodefensa. Por es necesario que la actividad económica sea un instrumento al servicio del interés general, que no pueden estar sometidos a una cíclica privatización de los beneficios y socialización de las pérdidas".

UGT-H apuesta por el El tratado de Bolonia el siglo del agua se debatió en CNH UGT- Huelva muestra su satisfacción por la construcción de la presa de Alcolea que, con una inversión de más de cincuenta millones de euros, servirá para reactivar la maltrecha economía de la empresa de la construcción, siendo ésta el colofón del proyecto hídrico de Huelva que garantiza la distribución de agua de la zona de regadío de la Campiña y el Condado. Jorge Puente ha especificado que "se trata de una buena medida medioambiental, porque implicará una menor presión sobre los acuíferos de Doñana, lugar de donde se abastecen los agriculto-

res".

De este modo se garantiza un desarrollo del sector agrícola. Puente ha determinado que "desde el sindicato apostamos por que se siga incidiendo en el cierre completo de una gestión integral del agua" donde "el proyecto futuro debe poner en valor las aguas de segunda generación, es decir, residuales, a través de una estrategia que implique el uso de plantas depuradoras con el objetivo de que este agua vuelva a circular para su uso industrial, turístico o para el regadío".

Las preocupaciones de UGT-Huelva sobre el Plan Bolonia se han puesto de manifiesto en el programa ‘Mundo Laboral’ que mensualmente organiza la Unión General de Trabajadores conjuntamente con Canal Noticias Huelva (CNH), emisora desde donde se transmite el debate. La secretaria de Comunicación de la organización sindical, María del Mar Serrano, ha representado a UGT para transmitir la posición del sindicato en esta materia. Del mismo modo, la Universidad de Huelva ha sido representada por el vicerrector Juan José García y por el estudiante de Derecho, Victor Macías Caro. Los tres invitados han abordado cuestiones como la financiación de las becas, las homologaciones de las titulaciones existentes, las condiciones laborales al que se enfrentará el profesorado y la situación actual del proceso, las inquietudes del colectivo estudiantil y del profesorado entre otros aspectos más. Mundo Laboral se transmite cada mes. En él se abordan cuestiones de interés para el colectivo trabajador de los distintos sectores.

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Jornadas /Consejo Provincial

UGT-H debate sobre el Servicio de Gestión de Empleo Agrario

Las jornadas se celebraron en el salón de actos de UGT-Huelva

Más del 80% de los inscritos en toda Andalucía proceden de Huelva, provincia donde se ha llevado a cabo el periodo de prueba, seguida de las provincias de Jaén y Almería. El 55% de las personas inscritas son mujeres y el 88% corresponden a españoles y españolas. El sindicato ha acogido hoy en el Salón de Actos de su sede provincial de Huelva las Jornadas sobre el Servicio de Gestión de Empleo Agrario (GEA) donde ya se han inscrito un total de 22.000 trabajadoras y trabajadores en toda la comunidad andaluza. Se trata de una herramienta que sirve para contratar a personas que solicitan trabajo agrario. Actualmente, el perfil del colectivo demandante responde a mujeres- un 55 por ciento- de entre 25 y 45 años y mayoritariamente nacidas en España, en un porcentaje del 88 por ciento frente al 12 por ciento de extranjeras residentes en el territorio nacional. Con respecto a las campañas solicitadas, destaca la de la aceituna de aceite y de mesa, con porcentajes que rondan el 80 % y en menor la de la sandía de invernadero y la frambuesa. UGT- Huelva ha solicitado que figure en esta plataforma el convenio del sector, los salarios y las jornadas así como la información necesaria para los trabajadores y

trabajadoras sobre el alojamiento y los medios de transporte al lugar donde realizan sus actividades. Según la secretaria de Acción Sindical y Empleo, María Luisa Domínguez, "las personas demandantes de empleo es necesario que tengan cubiertas estas necesidades y que sus condiciones laborales sean las adecuadas para que puedan desarrollar su trabajo". El servicio GEA es una aplicación informática que sirve para agilizar la búsqueda de personas disponibles para trabajar en campañas agrarias en cualquier comunidad autónoma. Se trata de una prestación que se ha puesto en marcha por el Servicio Andaluz de Empleo para permitir gestionar al demandante, de forma autónoma e independiente, su búsqueda de trabajo en las distintas campañas de temporada. Del mismo modo, ha sido creado como una ventana para asomarse al empleo agrario tanto el colectivo trabajador como al empresarial. La inscripción en el GEA es voluntaria y no es necesario estar inscrito como demandante en el Servicio Andaluz de Empleo. Además, la persona interesada podrá darse de baja en el sistema en cualquier momento. Las entidades empleadoras establecerán contacto con ella para su posterior contratación. Además, el GEA es un elemento de modernización del mercado de trabajo y de optimización de los recursos humanos, que permite la concatenación de campañas en el territorio nacional.

El secretario general manifestó la posición del sindicato.

Se reúne el Consejo Provincial con vistas al próximo Comité El Consejo Provincial de Huelva de la UGT onubense se ha reunido a fin de analizar la situación socioeconómica de la provincia y preparar el séptimo Comité Ordinario. En el Consejo se determinó el número de participantes de cada una de las Federaciones que forman parte de la Unión y que colaborarán en el próximo Comité Ordinario. UGT aprovechó la ocasión para exigir el mantenimiento de las personas empleadas y la protección de sus derechos laborales en la situación actual de crisis y no descarta convocar una Huelga General. La reunión tuvo lugar en la biblioteca de la sede ugetista.

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Historia del movimiento obrero

Historia del

Sindicato PSOE y UGT firman un manifiesto conjunto para condenar al régimen dictatorial pero con una postura pasiva y pidiendo calma a sus militantes

Un retrato del general Berenguer en 1930.

....Es el estilo dictatorial que impone Mussolini en Italia (1922); Primo de Rivera (1923); posteriormente Gomez Costa en Portugal (1926); Venzelos en Grecia (1928); Alejandro I en Yugoslavia (1929) y, en años posteriores, Hitler en Alemania; Gombos en Hungría; Dolffus en Austria; Carlos II en Rumanía o Boris III en Bulgaria. La mayor parte de estos sistemas de gobiernos coinciden en formas afines de poder: dictadura personal, anulación de la división de poderes, supresión o esterilización del parlamento y partido único. La motivación de la dictadura de Primo de Rivera fue evidentemente compleja. El propio General lo hace saber en el manifiesto que da a luz el mismo día del pronunciamiento. En él se habla, justificado por un cúmulo de sucesos en los que se reiteran en particular las cuestiones sociales, los desajustes financieros y las irregularidades políticas, en especial las derivadas de la guerra de Marruecos. Si el golpe de Estado de 1923 se presenta con afanes de anulador de la ‘vieja política’, la oposición antimonárquica lo recibe en realidad como lo contrario. La anulación del parlamentarismo no hace sino esconder una mera defensa del régimen caduco en sus raíces más hondas. El PSOE y la UGT firmaron un manifiesto conjunto condenado al nuevo régimen, pero en una postura pasiva y recomendando a sus militantes y simpatizantes que esperen a nuevas instrucciones. Esto era el 13 de septiembre. Largo Caballero, confesó más tarde que por este documento “esperábamos represalias, pero el directorio militar que se formó no se dió por enterado”. También el 13 de septiembre los sindictaos de la CNT y el Partido Comunista constituyeron un “Comité contra la guerra y la dictadura” que sirviera para defender los derechos de las organizaciones obreras. Este Comité intentaba tener una alianza con los socialistas para enfrentarse al régimen muilitar impuesto. Pero

fracasó. En 1924 la CNT en su totalidad fue disuelta por el Gobierno y en esta situación continuó hasta 1930. En 1926 en la playa de Cullera (Valencia), en plena clandestinidad, se constituyó la FAI. En cuanto al PCE (Partido Comunista Español), por su escasa fuerza y articulación, no tubo una verdadera sanción real. Un miembro cualificado del partido, José Bullejos, reconoce que fue relativamente tolerado, sobre todo al comienzo. La acción de la policía bastó para impedir la práctica de cualquier intento de organización del partido. Se trataba, en principio, de un partido moribundo, pese a los empeños mostrados desde Moscú para lograr su implantación en España. El golpe de Estado suspende el sistema parlamentario de la Restauración (1876), iniciándose una etapa dictatorial que se prolongaría hasta enero de 1930, que es sustituída por la dictadura del general Berenger. Las ejecutivas del PSOE y UGT recomendaron calma a sus afiliados y les pidieron que permanecieran en el ejercicio de aquellos cargos a los que accedieron mediante elección popular. La tendencia a la colaboración, basada en un ambiguo lenguaje por el cual la responsabilidad de la misma recaía esencialmente sobre la UGT, autónoma frente al PSOE, fue mayoritaria hasta 1929, pero no fue unánime. Precisamente, Prieto fue la voz que con más fuerza exteriorizó sus discrepancias al respecto. Estas discrepancias, patentizadas desde poco después del inicio de la dictadura, culminó un año más tarde, el 4 de Octubre de 1924, con la renuncia de Prieto a su cargo de vocal en la Comisión Ejecutiva del partido. Entonces Prieto abre un largo periodo de inactividad pública que se prolongó hasta el Congreso del partido, celebrado en Madrid en julio de 1928, en el que reapareció su postura no colaboracionista y propuso el abandono de los cargos públicos ocupados por los socialistas.

Edita: UGT-Huelva. Texto y fotos: Inma Montenegro. web: www.ugt-andalucia.com