Analisis Del "acuerdo" De Vacaciones_chocolataja

ANALISIS DE CGT A LOS “PERIODOS” DE VACACIONES IMPUESTAS POR LA EMPRESA “LA CHOCOLATAJA DE GEACAM” Vamos conociendo poco a poco “las bondades de Geacam”, la última “ pifia o Zalagarda” consiste en” ponernos el péndulo” y nos dicen que si cogemos los periodos que ellos nos ofrecen, de los 30 días que nos corresponderían s/c nos darían 34 “los ilusionistas “pretenden que no lo traguemos, a Geacam le cuesta cada vez más que CGT-Bomberos Forestales ente en “hipnosis“ por ahora está bien despierta y por tanto analizamos “el acuerdo sobre vacaciones de Geacam, la chocolataja de Geacam”. Creo que no hará falta recordar a nadie del operativo, que no podemos coger vacaciones en el periodo de Extinción (verano), la ley sobre este asunto entre otras dice, ”los periodos de vacaciones a disfrutar, una parte será por cuenta de la Empresa otro por cuenta del Trabajador “ resulta un hecho cierto, que nos imponen no coger Vacaciones en Verano, este será por tanto el periodo opción de la Empresa,” los prestidigitadores de Geacam”, nos pretenden imponer otro periodo más (enmascarando que nos dan 4 días de regalo de los que nos corresponden, “esta sí que es gorda”), “mandan a los tajos a los correos del ZAR”, para que y “manda huevos” firmen los trabajadores el papel de las vacaciones, que ellos pretenden obligarnos a coger, ¿Por qué será? (será ,como saben que van de caminito del Juzgado, para poder decir luego que los trabajadores las han solicitado ellos, “voluntariamente, como dice el dicho popular, a la fuerza ahorcan” y con algún agravante (pues según me cuentan), les dicen, “que aquellos que no firmen se atengan a la consecuencias”, las consecuencias claro que las vamos a ver y deben pasar porque Geacam se someta a los dictados de la ley y que le recordamos algunos fragmentos, interesantísimos, ”..resulta indudable que a los trabajadores les asiste el derecho a participar con la empresa….. en la fijación del calendario de vacaciones dentro del periodo de prevención……..” clarísimo, las vacaciones están reguladas por pactos individuales, Trabajadores–Empresa. Debemos ahora solicitar VOLUNTARIAMENTE (o no, puesto que no trabajamos todo el año), los periodos de vacaciones que más nos interesen, por ejemplo periodos de lunes a viernes, (sin limitación de veces y si las deniegan obligarlos a que nos lo den por escrito) por tanto recomendamos a los trabajadores que no firmen el periodo de Navidad (impuesto por la Empresa) si ellos lo imponen lo cogeremos y luego veremos. Analicemos el “Súper Acuerdo” calendario:

DICIEMBRE/ENERO L

M M

28 4

23 30 6

29 5

J

V

S

D

24 31

25 1

26 2

27 3

Aquí se ve claro los días que realmente tenemos de vacaciones; de los 15 que nos dan, 8 son días laborales, y 7 festivos (en amarillo). ¡!! QUE LISTOS QUE SON ¡¡! GGT- pretende que los días 25 Diciembre, 1 y 6 de Enero fiestas Nacionales no recuperables, festivos en el calendario laboral de Castilla la Mancha, no se nos contabilicen como días de vacaciones, como pretenden ellos “con su regalo”, y por tanto nos incrementen los días de descanso. “la última bomba en Sevilla”, como empresa pública deben ser unánimes y justos, y deberán explicarnos porque a los trabajadores de oficinas, (aunque tienen muchas otras injusticias), el día 24 y 31 de Diciembre se los dan como festivos no recuperables, y a los trabajadores de Incendios NO, andando cunde …………