Afiches Diplomados2

DIPLOMADO En Contratación Administrativa OBJETIVO GENERAL Proveer al estudiante de nuevos conocimientos e instrumentos para un desempeño óptimo en aspectos relacionados con la contratación administrativa, mostrando la importancia de la contratación pública, haciendo énfasis en su estrecha relación con el interés general y con el complimiento de los fines del Estado.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS 1. Conocer los principios reguladores del estatuto contractual y su relación con el desarrollo de la contratación publica. 2. Analizar el alcance de las clausulas excepcionales en los contratos estatales 3. Conocer sobre la elaboración de los documentos previos a la apertura de las licitaciones públicas, las contrataciones directas y los concursos. 4. Conocer el desarrollo de la cadena presupuestal. 5. Manejar adecuadamente los procedimientos de contratación, según el objeto y la cuantía de los contratos. 6. Identificar las conductas de los funcionarios públicos que provocan faltas disciplinarias o constituyen conductas punibles. 7. estudiar las diferentes formas de terminación de los contratos estatales. 8. Analizar las controversias que pueden surgir en materia contractual. 9. Estudiar los diferentes mecanismos de solución de conflictos que se pueden utilizar en las controversias contractuales. 10. Conocer y profundizar sobre el concepto de equilibrio económico del contrato. 11. Conocer las acciones judiciales existentes en contratación estatal. 12. Estudiar la acción contractual y sus efectos.

DIRIGIDO A: Abogados, Funcionarios Públicos, Estudiantes de Derecho, Profesionales y Estudiantes de programas donde se maneje el tema de la contratación estatal, Lideres comunitarios, Veedores Ciudadanos, Interventores, Empresarios, Académicos e Investigadores.

SINOPSIS Este diplomado consta de 18 temas, donde se abordará la etapa previa, la ejecución del contrato, su liquidación, los procesos contractuales y las acciones judiciales haciendo énfasis en el marco constitucional y legal que regula la materia.

Diplomado Virtual

DIPLOMADO En Contratación Administrativa OBJETIVO GENERAL Proveer al estudiante de nuevos conocimientos e instrumentos para un desempeño óptimo en aspectos relacionados con la contratación administrativa, mostrando la importancia de la contratación pública, haciendo énfasis en su estrecha relación con el interés general y con el complimiento de los fines del Estado.

TEMARIO TEMA 1: TEMA 2: TEMA 3: TEMA 4: TEMA 5: TEMA 6: TEMA 7:

Fundamentos Constitucionales de la Contratación Administrativa Etapa Precontractual Historia y Orígenes del Contrato Estatal Nacimiento del Contrato Estatal Capacidad para Contratar Marco Normativo de la Contratación Estatal Estudios previos (diseños, planos y especificaciones técnicas) y Estudio de conveniencia y oportunidad. TEMA 8: Disponibilidad presupuestal TEMA 9: Pliegos de Condiciones y Términos de Referencia TEMA 10: Requisitos para la celebración, perfeccionamiento y ejecución de contrato TEMA 11: Procedimiento para efectuar la licitación y la contratación directa TEMA 12: Publicidad en Pagina Web TEMA 13: Clausulas Excepcionales TEMA 14: Principios consagrados por el Estatuto de Contratación Publica TEMA 15: Las Acciones Jurisdiccionales en Materia de Contratación TEMA 16: Las Veedurías y el Control Ciudadano en la Contratación Estatal TEMA 17: La Conciliación en la Contratación Estatal

DIRIGIDO A: Abogados, Funcionarios Públicos, Estudiantes de Derecho, Profesionales y Estudiantes de programas donde se maneje el tema de la contratación estatal, Lideres comunitarios, Veedores Ciudadanos, Interventores, Empresarios, Académicos e Investigadores. Diplomado Presencial con ayudas Virtuales

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DIPLOMADO VIRTUAL Eco Administración y Gerencia Ambiental OBJETIVO GENERAL Reconocer los aspectos que fundamentan la Eco Administración y la Gerencia Ambiental y Proporcionarles una serie de instrumentos que le permitan dirigir y controlar proyectos u organizaciones bajo un enfoque de Desarrollo Sostenible OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Conocer y analizar los aspectos conceptuales que fundamentan la Ecoadministración y la Gerencia Ambiental, para tomar mejores decisiones o razonar críticamente sobre el entorno Colombiano en el marco del TLC y la Apertura Económica, para identificar el espacio de movilidad del Gerente en dicho entorno. o Alcanzar el manejo de criterios para definir un estilo de Gerencia basado en los principios de la Responsabilidad Social Empresarial o revisar el concepto de Desarrollo Sostenible y su aplicación a la Ecoadministración y la Gerencia Ambiental mediante técnicas de PML

DIRIGIDO A: Gerentes, profesionales y asesores involucrados en el direccionamiento de la gestión ambiental cuyo fin sea el producir con tecnología limpia.

SINOPSIS Este diplomado consta de 14 temas, donde se abordarán temas de la ecoadministracion y la gerencia ambiental, desarrollo sostenible, paradigmas de la gerencia moderna, principios de la gestión ambiental, responsabilidad social empresarial, la ecogestión, la ISO 14000 y evaluación de los aspectos ambientales

DIPLOMADO VIRTUAL Eco Administración y Gerencia Ambiental OBJETIVO GENERAL Reconocer los aspectos que fundamentan la Eco Administración y la Gerencia Ambiental y Proporcionarles una serie de instrumentos que le permitan dirigir y controlar proyectos u organizaciones bajo un enfoque de Desarrollo Sostenible

TEMARIO UNIDAD 1: Generalidades sobre la Gerencia Ambiental TEMA 1: Introducción al Desarrollo Sostenible con enfoques de Gerencia ambiental TEMA 2. Sensibilización hacia la Gerencia Ambiental TEMA 3: Paradigmas de la Gerencia Moderna TEMA 4: La Gerencia en el marco de la apertura Económica y los TLC TEMA 5: Principios de la Gestión Ambiental UNIDAD 2: La Responsabilidad Social Empresarial TEMA 1: Conceptos y Antecedentes de la RSE TEMA 2: Historia, desarrollo actual del concepto y modelos TEMA 3: Los Principios de la RSE TEMA 4: Estado actual de la RSE en Colombia UNIDAD 3: La Eco gestión como modelo de Gerencia TEMA 1: Evaluación d los Aspectos Ambientales TEMA 2: Generación de una Política Ambiental TEMA 3: Indicadores de Gestión Ambientales TEMA 4: La ISO 14000 como modelo de Gestión Ambiental TEMA 5: Los Informes de Gestión Internacionales. GEMI y GRI.

DIRIGIDO A: Gerentes, profesionales y asesores involucrados en el direccionamiento de la gestión ambiental cuyo fin sea el producir con tecnología limpia.

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DIPLOMADO VIRTUAL

En Gerencia del Talento Humano DIRIGIDO A:

OBJETIVO GENERAL Proveer al alumno, las herramientas necesarias para que logre liderar procesos humanos con calidad, para que nuestras organizaciones sean eficaces y logren el desarrollo integral de los mismos. Con los elementos desarrollados a través del proceso en Gerencia del Talento Humano, se podrá hacer un análisis del cambio organizacional y lo mas probable es que se encontrara la gran diferencia la razón del ser de las empresas: Las personas.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Facilitar al egresado en este Diplomado la dinámica de ser un agente dinamizador de procesos y estrategias que permitan un efecto positivo en la relación Empresa - Hombre - Sociedad. Dotar al futuro egresado de herramientas teórico - practicas para organizar su empresa en el entorno de una comunidad productiva y selectiva en la ejecución de un proyecto de vida

Gerentes, profesionales y asesores involucrados en el direccionamiento del talento humano, cuyo fin sea el incremento de la competitividad de las compañías que orientan.

METODOLOGÍA El Diplomado aplicara mediante, estudios de casos , talleres, lecturas y ensayos la aproximación de la practica de los conocimientos debatidos y reflexionados, a través del uso del Campus Virtual.

SINOPSIS Este diplomado consta de 30 temas, entre los que se destacan planeación de recursos humanos, fases del proceso de análisis de cargos, perfil de competencias, evaluación de cargos , gestión de cambios, sistema de gestión por competencias, dirección de grupos de alto rendimiento y cultura organizacional entre otros

DIPLOMADO VIRTUAL

En Gerencia del Talento Humano

OBJETIVO GENERAL Proveer al alumno, las herramientas necesarias para que logre liderar procesos humanos con calidad, para que nuestras organizaciones sean eficaces y logren el desarrollo integral de los mismos. Con los elementos desarrollados a través del proceso en Gerencia del talento Humano, se podrá hacer un análisis del cambio organizacional y lo mas probable es que se encontrara la gran diferencia la razón del ser de las empresas: Las personas.

CONTENIDO MODULO ELEMENTOS DEL HOMBRE ORGANIZACIONAL 1- Las Competencias Fundamentales del Gerente 2- Identificación y Análisis de las Competencias Gerenciales en Colombia 3- Planeación de Recursos Humanos 4- Fases en el Proceso de Análisis de Cargos 5- Descripción de Puestos de Trabajo 6- El Perfil de Competencias 7- Evaluación y Clasificación de Cargos 8- Alternativas a la Remuneración Tradicional basada en Puestos 9- Aspectos Legales MODULO EFICIENCIA DEL INDIVIDUO EN LAS ORGANIZACIONES 1- Sistema de Gestión por Competencias 2- Implementación de un sistema de Gestión por competencias en RRHH 3- Aplicación del Enfoque de Gestión por Competencias en los procesos Recursos Humanos. 4- Gestión del Cambio 5- Factores que influyen en el proceso del Cambio (La resistencia al Cambio)

6- Métodos y herramientas que favorecen el cambio hacia una cultura del aprendizaje 7- Planeación de la Mejora en el Trabajo 8- Organización de la Mejora en el Trabajo 9- Dirección de la Mejora en el Trabajo 10- Control de la Mejora en el Trabajo MODULO LA ORGANIZACIÓN VRS EL SER HUMANO 1- La Nueva Economía y los Cambios Ocurridos 2- La Diversidad en la Fuerza de Trabajo 3- La Calidad Total 4- El Adelgazamiento de las Empresas 5- Reingenieria y Desmantelamiento de la Jerarquías 6- Las Características del Nuevo Empleado 7- La Organización Inteligente 8- Las Organizaciones y su Evolución 9- Cultura Organizacional 10- Los Equipos y Grupos de Trabajo en la Organización

DIRIGIDO A Gerentes, Profesionales y Asesores involucrados en el direccionamiento del Talento Humano, cuyo fin sea el incremento de la competitividad de las compañías que orientan

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DIPLOMADO EN

Excel para el Análisis de Negocios OBJETIVO GENERAL Introducir a los participantes en el uso de Excel como herramienta usada en el contexto de negocio y gestión, teniendo en cuenta que se ha convertido en la herramienta estándar para el análisis y presentación de resultados. CONTENIDO

- Repaso de las Bases de Excel - Principales Funciones y su uso Apropiado - Administración de Datos - Manejo de Herramientas Avanzadas - Las Matemáticas Financieras en Excel - Repaso de Conceptos Básicos en Finanzas

- Proyecciones Financieras - Manejo de Escenarios - Evaluación Financiera - Incorporación del Riesgo en el Análisis - Protección de la Hoja de Calculo - Introducción a las Macros

DIRIGIDO A: Profesionales, tecnólogos y en general a cualquier persona que se encuentre interesada en implementar de manera efectiva un proyecto de inversión privada.

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