Ae18 Guia De Operacion 2.docx

GUIA DE OPERACIÓN 2 PRESTACIONES Y SERVICIOS SERVICIOS: Actividades costeadas por la organización que proporcionan una ayuda o beneficio de índole material o social a los empleados.

EJEMPLOS: Bonos, transporte, servicio de comedor, uniformes.

PRESTACIONES: Aportaciones financieras que la organización incrementa indirectamente el monto que, por concepto de salario, percibe el trabajador.

EJEMPLOS: Bonos, por puntualidad y asistencia; Bono del desempeño; Empleado del mes; Despensas cada mes; Descuentos por compras directas.

CLASIFICACIÓN DE LAS PRESTACIONES: Las prestaciones pueden ser en: a) Dinero

b)Especie

c)Facilidades, actividades o servicios.

Ejemplos: PRESTACIONES OBLIGATORIAS

PRESTACIONES VOLUNTARIAS

(SEGÚN DIFERENTES LEYES)

(OFRECEN LAS EMPRESAS)

Ley Federal del Trabajo (LFT)

Días festivos (diferentes a los declarados en la L.F.T.) Art. 74

Ley del IMSS

Periodos Vacacionales mayor a lo establecido en la L.F.T.

Ley del ISSSTE

Despensas

Ley del INFONAVIT

Transporte, entre otros.

Definir las prestaciones y servicios obligatorios y voluntarios que ofrecerá el negocio a sus

Trabajadores:

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________ ___________________________________________________________________

Habiendo detectado prestaciones para los puestos, calcular los montos según tabulador cuotas obrero-patronales (imss, infonavit y afore, incluyendo prestaciones voluntarias) Prestación Total Puesto

Imss

Infonavit

RCV

Prestación

(Suma de las

Voluntaria

columnas por puesto)

Ejemplo: Operador A

$ 48.22 al $ 507.41 al

$ 308.00

$300.00

Gana Salario mínimo

mes

Subsidio

Producción

$ 64.76

Retención Retención

A favor

A favor

Sobre SDI

33%

5.8%

mes

5%

Anexar Tabulador de cuotas obrero-patronal.

$ 52.37

Notas para la tabla anterior: Para IMSS, que ganen hasta 2 salarios mínimos, al salario diario lo conviertes en integrado multiplicándolo por 1.0452 (año 2013) y después se multiplica por .02375 (año 2013) es retención diaria y multiplicarlo por los 30 días. Para los que ganan más de 2 salarios mínimos es de .0475 aproximadamente.

Para INFONAVIT, se tiene el salario diario y se necesita sacar el salario integrado por lo cual se multiplica por 1.0452 (año 2013), después se multiplica por 30 o 15 dias dependiendo si se paga quincenal, y se manejara cuota fija 25% (año 2013)

A los trabajadores se les puede dar Subsidio o retener ISR, esto es en base a un tabulador de hacienda (tarifas), en este año 2013 para un salario mínimo el subsidio es aproximado de $308.00 para lo cual se puede realizar una regla de tres para los otros salarios, mientras no exceda de 2 salarios mínimos, y el ISR se retiene solamente para los que ganan de 3 salarios mínimos diarios y es en base al tabulador del SAT.

Seguridad e higiene industrial SEGURIDAD INDUSTRIAL: Conjunto de conocimientos técnicos y su aplicación para la reducción, control y eliminación de accidentes en el trabajo, por medio de sus causas. Se encarga también de las reglas tendientes a evitar este tipo de accidentes.

ACCIDENTE DE TRABAJO (Lesión orgánica o perturbación funcional por motivo del trabajo) Temporal:

Por período limitado.

Parcial permanente Imposibilidad parcial del cuerpo, dura toda la vida con la lesión. Total permanente

Incapacidad plena (pérdida total)

Muerte

HIGIENE INDUSTRIAL

Grado extremo de accidente

Conjunto de conocimientos y técnicas dedicadas a reconocer, evaluar y controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales que deterioran la salud.

Enfermedad: Alteración de salud producida por un agente Biológico, Químico, Ambiental o factor físico.

Enfermedad profesional: Estado patológico derivado de la acción continua del trabajo.

Art. 509 de la L.F.T. Debe existir en cada empresa una Comisión de Seguridad e Higiene en los Centros de Trabajo que prevenga, corrija, investigue causas de accidentes y vigile que se cumplan los lineamientos para prevenirlos. Entre algunas de las acciones de llevarla a cabo están: A. Recorrido por lo empresa mensualmente por la Comisión constituida por un representante del Patrón, uno de los trabajadores. B. Levantar un Acta en donde se anoten prioridades y se señalen medidas de prevención, corrección y control.

Para los siguientes puntos, obtener la información de la página: www.stps.gob.mx

¿Cuáles son los aspectos de seguridad e higiene a considerar para iniciar su empresa?

*Se debe tener en cuenta que el orden y la limpieza del área de cada empleado.___ *Se debe corregir o dar aviso a las persones competentes sobre las condiciones___ peligrosas e inseguras que por su naturaleza representen el riesgo de un accidente. *No se debe usar máquinas o vehículos sin caso se carece de la autorización______ respectiva___________________________________________________________ *Se debe usar las herramientas apropiadas para cada tarea y además se debe_____ contribuir a su conservación y mantenimiento._______________________________

*Evitar improvisar en el uso de herramientas, las que además se debe almacenar de manera ordenada.____________________________________________________ *Se debe utilizar en cada tarea de manera obligatoria, los elementos de protección__ personal adecuados.__________________________________________________ *Se debe mantener todos los elementos de protección en buen estado.___________ *Se debe evitar retirar sin autorización cualquier tipo de protección o resguardo de__ seguridad, colocado con la finalidad de usarlo como una señal de peligro.________ *En caso de algún incidente, no minimizar las heridas poco severas, por lo que se__ debe tratar siempre de buscar la asistencia médica.__________________________ *Se debe evitar realizar bromas en el trabajo, para no distraer a otro_____________ personal.____________________________________________________________

Conformación de la Comisión Seguridad e Higiene en el centro de trabajo: Quienes la forman (Que recursos humanos de la empresa deben estar involucrados): Según la NORMA Oficial Mexicana NOM-019-STPS 2011 “Cada comisión deberá__ estar integrada por un trabajador y el patrón o su representante, cuando el centro de trabajo cuente con menos de 15 trabajadores”______________________________ Es por eso que la comisión de seguridad e higiene de nuestra empresa estará_____ conformada por el gerente (coordinador) del café y del almacenista (secretario) ____

Plazo de Constitución. La comisión de seguridad e higiene deberá constituirse en un plazo no mayor de noventa días naturales______________________________________________

Actividades a Realizar. *Establecer un programa anual de recorridos de verificación, que deberán realizarse al menos cada tres meses, de acuerdo a las incidencias, accidentes y enfermedades de trabajo y a las áreas con mayores condiciones peligrosas, dentro de los 30 días hábiles después del inicio de actividades del centro de trabajo y, posteriormente, a más tardar en los primeros 30 días hábiles de cada año.

*Realizar las verificaciones programadas mensuales, bimestrales, o trimestrales, según lo acordado en el programa anual para detectar condiciones peligrosas. *Efectuar recorridos de verificación extraordinarios en caso de: accidentes o enfermedades de trabajo que generen defunciones o incapacidades permanentes, o cambios en el proceso de trabajo en base a la información proporcionada por el patrón o a solicitud de los trabajadores, cuando reporten condiciones peligrosas que, a juicio de la propia comisión, así lo amerite.

*De cada uno de los recorridos de verificación se levantará una acta anotando las condiciones peligrosas y las violaciones, que en su caso existan, al reglamento o a las normas aplicables en materia de seguridad y salud en el trabajo; propuestas de medidas para su corrección; resultados de las recomendaciones atendidas y el proceso de resolución de las que queden pendientes. Esta acta será entregada por el coordinador y el secretario al patrón, quien deberá realizar las correcciones y conservar las actas de recorridos por dos años y exhibirla a la autoridad laboral cuando esta así lo requiera.

*Investigar, analizar y registrar en el acta de recorrido de verificación de la comisión, las condiciones peligrosas que le señalen los trabajadores, emitiendo las observaciones que correspondan y haciéndolas del conocimiento del patrón de manera inmediata.

Que Avisos y Estadísticas de Riesgos de Trabajo utilizarán y cómo se darán a conocer.

Se usará el Sistema de Avisos de Accidentes de Trabajo (SIAAT), estará presente en todos los empleados del café. El primer paso es cuando sean contratados tendrán una primera conferencia/platica acerca de este sistema, se abordara los principales factores de riesgo dentro de la empresa, así como sus normas de seguridad y cuidado. Después la información estará disponible para todos mediante documentos en físico y digitales.

Describa el Programa de Seguridad e Higiene tentativo para su Centro de Trabajo. (Incluir las medidas de seguridad e higiene que se van a implementar)

Alcaraz, Rodríguez Rafael, El emprendedor de éxito, Guía de Planes de Negocios Ed. Mc Graw Hill Interamericana, Segunda Edición, México, 2001.