Acuerdo Regulador De Los Empleados Publicos Del Ayuntamiento De Badajoz.docx

ACUERDO REGULADOR DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DEL AYUNTAMIENTO DE BADAJOZ 1. Que permiso retribuido tendrá un empleado publico por el nacimiento de un hijo, si el hecho se produce en una localidad distinta a la residencia habitual distante en más de 100 km. de dicho empleado. a. b. c. d.

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días días días días

naturales hábiles naturales hábiles

2. Qué permiso retribuido le corresponde a un empleado público por fallecimiento, accidente o enfermedad grave y por hospitalización que requiera la presencia del trabajador junto al familiar enfermo este tendrá derecho a un permiso: a. 3 días hábiles cuando se trate de familiares de primer grado de consanguinidad o afinidad, de hermanos, conyuge o pareja de hecho. b. Este permiso se ampliará en dos días más si el hecho se produjera en distinta localidad. c. En el caso de que el familiar haya sido hospitalizado y después de más de 3 días sin mediar el alta hospitalaria, fuese intervenido quirúrgicamente, tendrá derecho a un día de permiso por dicha intervención. d. Toda son correctas. 3. Qué permiso retribuido le corresponde a un empleado público por fallecimiento, accidente o enfermedad grave y por hospitalización de familiares de 2º grado de consanguinidad o afinidad: a. 2 días hábiles b. 2 días naturales c. Cierta a), y si el hecho se produjera en localidad distinta del empleado publico que diste más de 100 km. d. Cierta b), y si el hecho se produjera en localidad distinta del empleado publico que diste más de 100 km. 4. Que permiso tendrá un empleado de Ayuntamiento de Badajoz, por traslado de domicilio si comporta traslado de localidad. a. b. c. d.

1 día Hasta 3 días 3 días Hasta 2 días

5. Que permiso tendrá un empleado publico por lactancia de un hijo menor de 12 meses. a. Una hora de ausencia en el trabajo que se podrá dividir en dos fracciones b. Este derecho podrá sustituirse por una reducción de la jornada o, en una hora al inicio o al final d ela jornada, con la misma finaliad c. Igualmente podrá solicitar la sustitución del tiempo de lactancia por un permiso retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente, lo que se concreta en un único e indivisible permiso de 4 semanas por cada hijo. d. Todas son correctas

6. Los empleados públicos que por razón de guarda legal tengan a su cargo directo algún menor de doce años, incluidos los supuestos de adopción y acogimiento permanente o pre-adoptivo, o alguna persona con discapacidad física, psíquica o sensorial que no desarrolle actividades retribuidas, así como los que tengan a su cargo directo a un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, con una incapacidad o una disminución reconocida de más del 65%, que dependa y requiere una dedicación especial y que no realice actividad retribuida, tendrán derecho a. a una reducción de la jornada de trabajo, con tercio o en la mitad, percibiendo el 60% o respectivamente. b. a una reducción de la jornada de trabajo, con tercio o en la mitad, percibiendo el 50% o respectivamente. c. a una reducción de la jornada de trabajo, con tercio o en la mitad, percibiendo el 75% o respectivamente. d. a una reducción de la jornada de trabajo, con tercio o en la mitad, percibiendo el 75% o respectivamente.

la disminución de la retribución, en un el 75% de sus retribuciones íntegras, la disminución de la retribución, en un el 60% de sus retribuciones íntegras, la disminución de la retribución, en un el 50% de sus retribuciones íntegras, la disminución de la retribución, en un el 60% de sus retribuciones íntegras,

7. Que permiso tendrá una empleada publica por parto. Señala la incorrecta a. Tendrá una duración interrumpida de 16 semanas b. Este permiso se ampliará en 2 semana smás en el supuesto de discapacidad del hijo y por cada hijo a partir del segundo, en los supuestos d eparto múltiple. c. El permiso se disfrutará a opción de la trabajadora siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. d. No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores, al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, bien de forma simultánea o sucesiva con el de la madre. 8. Qué duración tiene el permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o adopción de un hijo. a. Tendrá una duración de 15 días a disfrutar por el padre o el otro progenitor a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción. b. Tendrá una duración de 20 días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad. c. La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad. d. Todas son correctas.

9. las Empleadas Públicas víctimas de violencia de género para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, tendrán derecho a. a la reducción de la jornada en 1/5 o ½ percibiendo el 75% y el 60% respectivamente de sus retribuciones integras, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que resulten aplicables. b. a la reducción de la jornada en 1/4 o ½ percibiendo el 75% y el 60% respectivamente de sus retribuciones integras, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que resulten aplicables. c. a la reducción de la jornada en 1/3 o ½ percibiendo el 75% y el 60% respectivamente de sus retribuciones integras, o a la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que resulten aplicables. d. Todas son falsas 10.De cuantos días de asuntos particulares podrán disfrutar los empleados públicos a. b. c. d.

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días días días días

11.De cuantos días adicionales de asuntos particulares podrán disfrutar los empleados públicos al cumplir el séptimo trienio a. b. c. d.

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12.Los empleados públicos podrán disfrutar de las siguientes licencias retribuidas.

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a. Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 2º grado), hermanos y hermanas, un día hábil (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o tres días naturales en localidad que diste más de 100 kilómetros (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración). b. Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 3º grado), hermanos y hermanas, un día hábil (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o tres días naturales en localidad que diste más de 100 kilómetros (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración). c. Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 3º grado), hermanos y hermanas, 2 díaS hábilES (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o tres días naturales en localidad que diste más de 100 kilómetros (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración). d. Por matrimonio ascendientes/descendientes (hasta el 3º grado), hermanos y hermanas, un día hábil (coincidiendo con la fecha de la celebración) en la localidad o tres días naturales en localidad que diste más de 200 kilómetros (uno de ellos coincidiendo con el día de la celebración).

13.Podrá concederse licencia por asuntos propios, sin derecho a retribución a. Por un periodo no inferior a 10 días y una duración máxima acumulada de 3 meses cada 2 años, y siempre condicionada a las necesidades del servicio. b. Por un periodo inferior a 10 días y una duración máxima acumulada de 3 meses cada 2 años, y siempre condicionada a las necesidades del servicio c. Por un periodo no inferior a 10 días y una duración mínima acumulada de 3 meses cada 2 años y siempre condicionada a las necesidades del servicio. d. Por un periodo inferior a 10 días y una duración mínima acumulada de 2 meses cada 3 años y siempre condicionada a las necesidades del servicio. 14.Con que antelación deberá realizarse con carácter general la petición de permisos y licencias contemplados en los artículos del presente acuerdo regulador a. b. c. d.

Máxima de 72 horas Mínima de 72 horas Máxima de 48 horas Mínima de 48 horas

15.Como será la denegación de la petición de permisos y licencia a. Será motivada y por escrito, y deberá comunicarse al solicitante con 24 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido. b. No será motivada y por escrito y deberá comunicarse al solicitante con 48 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido. c. No será motivada y por escrito y deberá comunicarse al solicitante con 24 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entenderá concedido. d. Será motivada y por escrito y deberá comunicarse al solicitante con 48 horas de antelación a la fecha del permiso. En caso contrario se entendrá concedido

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