Acuerdo Alcanzado Con Dinosol Reduccion De Jornada

 

ALCANZADO ACUERDO EN EL EXPEDIENTE DE SUSPENSIÓN DE DINOSOL

En el día de ayer, 22 de junio de 2009 y tras una serie de intensas reuniones, la mesa negociadora creada al efecto concreto un acuerdo por unanimidad de los integrantes presentes (UGT, CCOO, CSI-CSIF, CGT de Cádiz y representación de trabajadores de Aravaca) con la representación empresarial que entendemos que es el menos lesivo para el conjunto de los trabajadores de oficinas y que evita la adopción de medidas más drásticas por parte de la empresa. El Acuerdo, contiene las siguientes condiciones resaltables: - Tendrá una vigencia de un año, contado a partir del 15 de julio de 2009 o bien a partir del día siguiente de su aprobación por la autoridad laboral, si esta es posterior. -

La reducción de jornada será de un 33%, y su distribución será, con carácter general, de la siguiente manera: 1 día libre rotativo de lunes a jueves. Las tardes de los viernes de todo el año libres pasando a ser el horario de 9:00 a 14:00 horas. Jornada continuada los meses de julio y agosto, pasando a ser el horario de 9:00 a 14:00 horas. 4 días, unidos a vacaciones. 2 días más unidos también a vacaciones, uno de ellos en verano y otro en navidad.

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- La empresa complementara hasta el 95% del salario bruto anual, fijo y variable, así como la retribución del periodo de vacaciones. - Como quiera que con el efecto de la reducción se consumen 137 días de paro y los 120 primeros están salvaguardados por ley, para los 17 restantes y para el supuesto de que un trabajador saliera de la empresa por causas no achacables a él y durante el año siguiente al año de suspensión, la empresa deberá abonar en la liquidación dichos 17 días de desempleo consumidos. - El salario se seguirá percibiendo en la forma y fechas que se venía percibiendo hasta la fecha. - Para aquellos trabajadores que lo soliciten y con tal de evitar perjuicios en la retención y en el pago de IRPF, la empresa se compromete a ajustar el tipo del impuesto aplicado. - Por último y para evitar rumores interesados, dentro de este expediente se encuentran los jefes, los mandos e incluso, el Comité de Dirección que si bien y solo estos últimos no se reducen la jornada, si se reducirán el salario en el porcentaje pactado. Desde UGT y CCOO, lo consideramos y viendo la situación de la empresa en particular y del país en general, la solución menos mala que no obstante va a exigir un esfuerzo de todos los trabajadores para que esta medida tenga efecto y para que la empresa pase esta situación coyuntural. Los compañeros de los comités intervinientes en la mesa van a realizar asambleas en los centros de trabajo para solventar todas las dudas y valorar el acuerdo alcanzado de manera conjunta.

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