Abril2009

Negociación de convenio con negociadores trileros: Barberá, Lavata, Barberá. www.actub.com

No a la propuesta de convenio El próximo día 15 de Abril (un año después de la finalización de la huelga) nos han convocado para otra reunión de convenio, esperemos que la RD nos traiga otra propuesta de convenio, ya que la que nos ha traído todos los sindicatos hemos dicho que NO la queremos porque es la misma que nos trajo en Noviembre de 2008 y se llevo a una asamblea de trabajadores donde fue rechazada por mayoría. Decimos que NO porque ya el 1º punto no cumple con el acuerdo de desconvocatoria de huelga (los 25” minutos se discutirá su concreción dentro del convenio). Pues bien la RD solo concreta 20 minutos que son las 83h de garantía tiempo de presencia y nos dice que la jornada será de 1690h. Para nosotros y también para el mediador, faltan por concretar 5 minutos, que solo cabe quitarlos de las horas ordinarias, por lo que nuestra jornada queda ya a día de hoy en 1668 h anuales, y dentro de estas horas, según el Real Decreto /902, tienen que poner los 30 minutos de descanso por seguridad. Esta es la base, las 1668 horas anuales, que la empresa debe partir desde estas horas para calcular nuestra jornada. Hoy todos los conductores estamos haciendo 1668 h anuales y no 1690 h como dice la empresa. Para el resto de colectivos pedimos que los 30 minutos también sean asumidos por la empresa y estén dentro de su jornada .Tampoco cumple con lo que estamos pidiendo, que es un calendario con 2 días de descanso a la semana y para colmo no habla de los mandos, quieren dejarlos para el final, como en todos los convenios que han firmado otros sindicatos, para negociar a parte sus condiciones económicas y de descansos, pastelear el tema de mandos, y eso no lo vamos a permitir, ya que el pastel se tiene que repartir para todos los trabajadores a partes iguales. Por eso no aceptamos la propuesta de la empresa.

Convenios de otras empresas (Jerez de la Frontera, Cádiz) ¿si es posible en Cádiz ,porque no en Barcelona? 1º a) La jornada laboral será de 7 horas diarias y 35 horas semanales de trabajo efectivo, en jornada continuada de mañana o tarde, mediante turnos que se establecerán de acuerdo con las necesidades del servicio. 2º a) Todos los productores de movimiento, es decir, Conductores, Agentes Únicos, Inspectores y Jefes de Tráfico, disfrutarán a partir de la fecha de firma del presente convenio, de un descanso por bocadillo de 30 minutos garantizados, de los cuales 20 minutos se realizarán una vez transcurrida 1:30 h. después del inicio de la jornada y antes de 3 h. de la finalización de la misma, y de dos descansos de cinco minutos cada uno, a lo largo de su jornada de trabajo, los referidos descansos tendrán la consideración de tiempo de trabajo efectivo. 3º a) No se considerará como jornada de trabajo ni se computará a efectos de las 35 horas, media hora diaria al comenzar la jornada y media hora diaria al finalizar. La referida hora se denominará “Plus de presencia”. El Plus de Presencia viene a compensar el tiempo que dichos productores invierten en las operaciones necesarias para el comienzo y finalización del servicio, que vienen realizando habitualmente el personal de movimiento. Este Plus se percibirá también el sexto día de la semana o el primero de descanso, denominado “descanso laboral”. Su importe será para 2008 de 8,00 euros, para el personal de movimiento. 4º a) La jornada laboral en cómputo anual será de 1.600 horas.

También los tienen en Sevilla, Valladolid, León y mas ciudades Españolas ¿porque en TMB no es posible ¿compañeros si hacemos piña lo conseguiremos. Animo, sin prisas, y no firmaremos nada sin vuestra aprobación en una asamblea mayoritaria. ABRIL 2009

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Fallecimiento del compañero Tamayo Desde ACTUB queremos rendir un último homenaje a Joaquín Tamayo Olivares querido por todos por su gran ejemplo de persona y compañerismo, fallecido el día 1 de abril de 2009. Compañero de todos, descanse en paz.

Reuniones de línea y formación de conductores/as Aviso a todos los conductores/as: Cuando os convoquen en una reunión de línea o de formación y venga el Sr. Medina de Z. Franca u otro títere a las ordenes de la dirección a preguntaros que opináis del convenio, decirle directamente que ese no es el foro ni el objetivo de esas reuniones, que si quiere hablar de convenio, que valla a la mesa negociadora y hable con los representantes de los trabajadores, si os insisten podéis levantaros de la reunión y pedirles a estos Sres. que se limiten a hablar del tema que conllevan estas reuniones o abandonar la reunión hasta que esta no se ciña al tema por la cual están convocadas. Nos llega información de que estas situaciones también ocurren en otros centros de trabajo, como Horta y Triangulo, os recomendamos lo mismo, os levantáis y os marcháis, alegando que ese no es el foro de debate. Desde la dirección de personas (Marta Labata) debería de aleccionar a sus subordinados y mandarles un mensaje para que esto no vuelva a ocurrir, ya que lo único que hace es provocar situaciones de confusión y engaño, que es lo que están buscando en nuestro colectivo. Estas personas que utilizan su puesto de directivo para otros menesteres que no se ajustan a sus responsabilidades deberían de respetar el foro donde se discuten y negocian los convenios que no es otro que la mesa de negociación de convenio. También en dichas reuniones la Cgol Isaura va amenazando que van a aplicar un ERE en la empresa, decirle a esta señora que los primeros puestos que pueden sobrar son los Cgols ya que los conductores son la base y el motor de la empresa.

Voceros y embaucadores Ojo compañeros de este procedimiento habitual de los sindicatos de empresa, ya que parece ser que empiezan sus andaduras de ir predicando en grupitos reducidos de uno a uno de que es hora de firmar el convenio y no hace falta ninguna asamblea para ello. De forma muy sibilina van lanzando sus redes a quienes se prestan a escucharles y sería aceptable salvo que intenten convencer de que una asamblea es un trauma para todos ya que es nuestra verdadera garantía de que la firma del convenio se hará cuando los trabajadores decidamos que es el momento. A los de nuevo ingreso decirles que años atrás se introdujo por parte de ACTUB la variante de votación por urnas para ver de forma individual y privada, cual era la intención de los trabajadores con respecto a las firmas de convenio, pero desgraciadamente esta herramienta aparentemente segura no fue respetada en el último convenio por los sindicatos de empresa ya que aún saliendo mayoría de votos para que no se firmara, se lo pasaron por el forro y los sindicatos de empresa ugt, ccoo y sit lo firmaron. Hoy en día en que estos sindicatos de empresa están tan desprestigiados por sus acciones que no tienen capacidad mayoritaria de negociación se les oye decir que la votación por urnas es lo ideal ¡PUES QUE SE SUBAN A UN PALO Y BAILEN!, pues ya no volverán a engañar a ningún trabajador más. Una nueva asamblea tocará hacerla cuando la empresa en las negociaciones nos presente algo aceptable para ser valorado por todos los trabajadores y esto aún no ha llegado por mucho que lo vayan predicando estos voceros y embaucadores. Cuando algunos de estos señores os reclame para que atendáis a estas argucias, solo tenéis que pedirles que os digan cuando será la asamblea para poder decidirlo entre todos.

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La web de ACTUB Desde primeros de este año 2009 ACTUB está apostando por tener una web enteramente en flash, tecnología pensada para contenidos dinámicos y presentación, pero que profundizando un poco en su desarrollo se puede interactuar con los usuarios. ACTUB quiere ser diferente e ir más allá de lo que habitualmente se ve por internet; la web de ACTUB por lo tanto, en esta tecnología es única y avanzada, buscando tanto el diseño como la interacción con los compañeros mediante la posibilidad introducir mensajes en tiempo real, dudas o problemas diarios de la jornada, además encontrarás noticias actualizadas conectadas con base de datos, documentación de interés alojadas en disco duro virtual, posibilidad de ver videos cortos de móviles de compañeros que lo deseen mediante streaming (visualización de videos sin necesidad de descarga) y más cosas que se puedan ir añadiendo. No dejes de visitar nuestra web para estar totalmente enterado de las cosas que pasan por la empresa y que tu también puedas aportar tu granito de arena con alguna que otra información que sea de interés para todos, y totalmente seguro de que será leída. El mensajero de que dispone la web de ACTUB velando por un buen uso, muestra y almacena las direcciones IP de todos los mensajes recibidos para llevar un control las 24 horas de lo que se escribe intentando así disuadir a todo aquel que no desee informar sino agredir con su mensaje a todos los compañeros. Te esperamos.

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