269088037-sop-medical-check-up.doc

RUMAH SAKIT MITRA SIAGA TEGAL

PENILAIAN PEGAWAI

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

029/ADMIN

0

1/2

Tanggal Terbit Prosedur Tetap

Ditetapkan, RUMAH SAKIT MITRA SIAGA Direktur

05-03-2010 dr. Wahyu Heru Triyono, M.Kes NIP. 205.30.08.63.000

Pengertian

Penilaian pegawai adalah suatu alat komunikasi antara atasan dan bawahan yang berwujud penilaian dalam usaha untuk menjamin obyektifitas dalam menentukan karir pegawai.

Tujuan

1. Untuk mengumpulkan bahan-bahan pertimbangan obyektif dalam pembinaan karir pegawai. 2. Mengenal dan mengatasi permasalahan secara dini. 3. Menentukan promosi, mutasi dan demosi. 4. Mencapai sasaran dan tujuan yang diinginkan perusahaan. 5. Menetapkan sasaran di masa mendatang.

Kebijakan

1. Pejabat penilai adalah atasan langsung atau pegawai atau pejabat yang ditunjuk langsung. 2. Pejabat penilai wajib menciptakan iklim keterbukaan dengan yang dinilai. 3. Pejabat yang berwenang memberi penilaian adalah pejabat definitif atas dasar SK pengangkatan atau pejabat pelaksana tugas dan atau pejabat sementara sesuai dengan petunjuk atau arahan direktur. 4. Penilaian dituangkan dalam buku Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan ( DP-3) disahkan oleh pejabat penilai. 5. Pejabat penilai mengisi dan memelihara buku catatan penilaian karyawan dan merahasiakannya.

Prosedur

1. Waktu penilaian dilakukan setiap tahun dalam bulan genap dan hasilnya dilaporkan kepada manajemen rumah sakit. 2. Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) dinyatakan dengan sebutan, angka dan huruf. 3. DP-3 yang dibuat ditanda tangani oleh pejabat penilai diberikan langsung kepada pegawai yang dinilai dengan ketentuan : a. Apabila pegawai yang dinilai setuju dengan hasil penilaian langung ditanda tangani dan dikembalikan kepada pejabat penilai selanjutnya diserahkan ke sub bid kepegawaian untuk diperiksa dan dimintakan pengesahan oleh direktur. b. Apabila pegawai yang dinilai tidak setuju dengan hasil penilian (keseluruhan/sebagaian) maka : Pegawai yang bersangkutan wajib mengajukan keberatan kepada pejabat penilai secara tertulis disertai alasannya, dalam jangka waktu 6 (enam) hari terhitung mulai diterimanya DP-3 tersebut.

RUMAH SAKIT MITRA SIAGA TEGAL

PENILAIAN PEGAWAI

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

029/ADMIN

0

2/2

Tanggal Terbit Prosedur Tetap

Ditetapkan, RUMAH SAKIT MITRA SIAGA Direktur

05-03-2010 dr. Wahyu Heru Triyono, M.Kes NIP. 205.30.08.63.000

Prosedur

Unit Terkait

Setelah menerima pengajuan keberatan, pejabat penilai membuat tanggapan secara tertulis atas keberatan yang diajukan. Atasan pejabat penilai memeriksa dan memperhatikan dengan seksama keberatan yang diajukan dengan tanggapan yang diberikan pejabat penilai. Apabila atasan pejabat penilai mempuntai alasan yang cukup dapat dipertanggung jawabkan, maka ia dapat mengadakan perubahan baik dengan cara menaikkan/ menurunkan nilai. Perubahan nilai dicantumkan dengan mencoret nilai lama dan mencantumkan nilai baru, nilai lama tetap terbaca dan harus diparaf oleh pejabat penilai. DP-3 baru berlaku setalah ada pengesahan dari direktur. 4. DP-3 bersifat rahasia harus disimpan dan dipelihara dengan baik. 5. DP-3 hanya boleh diketahui oleh karyawan yang dinilai, pejabat penilai dan direktur serta pejabat lain yang karena tugas dan jabatannya mengharuskan mengetahui DP-3. 6. Persayaratan untuk kenaikan gaji berkala adalah rata-rata nilai pada DP- 3 katagori CUKUP. 7. Persyaratan untuk promosi jabatan dan kenaikan pangkat /golongan ruang gaji adalah rata-rata nilai dalam DP-3 BAIK

-

Semua pegawai di rumah sakit. Direksi