2.-perkeso-ceramah-7.2016.ppt

PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL

IPOH

APAKAH ITU PERKESO & SOCSO ? •

Mencari Jawapan.

•

Tidak Ambil Tahu.

•

Marah Tidak Tahu.

•

Pura-pura Tahu.

•

Mengaku Tahu.

•

Langsung Tidak Tahu.

•

Tahu Tapi Tidak Faham.

PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL

PERKESO SOCIAL SECURITY ORGANISATION

SOCSO

- Adalah sebuah Badan Berkanun Persekutuan dibawah Kementerian Sumber Manusia.

ADAKAH SKIM INI DIWAJIBKAN?

YA !,

SKIM INI DIWAJIBKAN – SEK 3

Majikan Mesti Melindungi Pekerja Mereka Dengan Perkeso Walaupun Majikan Telah Menginsuranskan Pekerja Mereka Dengan Insuran Lain

KONSEP/OBJEKTIF PERKESO 

   

Skim perlindungan yang disediakan oleh masyarakat kepada ahli-ahli dan tanggungan mereka terhadap sebarang penderitaan Ekonomi dan Sosial yang disebabkan oleh kejadian LUARJANGKA seperti:Bencana Pekerjaan, Keilatan/Kecacatan, Kematian, Penyakit Khidmat

MAJIKAN

MAJIKAN DAN PERUSAHAAN 

Industri yang mempunyai seorang pekerja atau lebih

PERUSAHAAN   

Perladangan Perlombongan Perkilangan   

Pembinaan Perkhidmatan Perniagaan

MAJIKAN Liputan Majikan 

Akta ini terpakai kepada semua perusahaan menggaji sekurang-kurangnya seorang pekerja.

yang

Majikan boleh dibahagi kepada dua jenis iaitu : 

Majikan Utama Merupakan majikan yang mengambil pekerja secara terus untuk bekerja dengannya.



Majikan Langsung Majikan yang wujud dibawah majikan utama, menjalankan kerja secara subkontrak.

TANGGUNGJAWAB MAJIKAN  Majikan Utama dan Majikan Langsung yang mempunyai sekurang-kurangnya seorang pekerja wajib mendaftar dan membayar caruman bagi pekerjanya setiap bulan kepada PERKESO mengikut Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.  Majikan Utama mesti bertanggungjawab memastikan semua

pekerja yang diambil bekerja oleh Majikan Langsung telah didaftarkan dan dibayar carumannya.  Jika tidak Majikan Utama boleh didakwa dibawah Seksyen 94 Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969.

PENDAFTARAN 



 

Borang 1 dan Borang 2 Lampirkan Salinan Lesen Perniagaan, Borang 49 (Syarikat Sdn Bhd Dan Bhd) - Majikan mesti mendaftar dalam tempoh 30 hari selepas layak didaftarkan – Peraturan 10 Catatkan kedua-dua nombor kad pengenalan Pekerja Ejaan nama yang sebenar Tulisan yang kemas dan boleh dibaca

PEKERJA



Semua pekerja yang layak perlu didaftar dan dicarumkan tanpa mengira status perkhidmatannya samada sementara, sambilan, kontrak percubaan atau telah disahkan jawatan.

Had Umur Pekerja  Semua pekerja yang layak perlu didaftarkan



tanpa mengira berapa umur mereka. Pekerja yang berumur melebihi 60 tahun masih diberikan perlindungan oleh PERKESO dibawah Skim Bencana Pekerjaan jika mereka terus bekerja. Bagi perlindungan tersebut, majikan sahaja yang perlu mencarum kepada PERKESO untuk pekerja berkenaan.

‘ PEKERJA ‘ YG. TIDAK DILIPUTI. 

Pekerja asing telah dikecualikan daripada liputan kuatkuasa Akta Keselamatan Sosial Pekerja, 1969 mulai 01. April 1993.



Kakitangan kerajaan.



Kakitangan Badan Berkanun dan Kuasa Tempatan yang perkhidmatan mereka tertakluk dibawah Akta Pencen.



Pembantu rumah (Domestic Servant).



Bekerja sendiri.



Majikan dan Isteri/Suami Majikan (Bagi Syarikat Kepunyaan Tunggal Dan Syarikat Perkongsian).

Pemberhentian Majikan dan Pekerja Pemberhentian Majikan  Pemberhentian majikan hendaklah dibuat dengan mengemukakan kepada Pertubuhan Borang 1A bersama-sama apa-apa dokumen yang berkaitan untuk membuktikan pemberhentian itu dalam tempoh tiga puluh hari (30) pemberhentian tersebut.

Pemberhentian pekerja  Dengan pindaan Peraturan – Peraturan (AM) Keselamatan Sosial Pekerja 1971, pindaan pada 1 Mac 2007 dimana Borang Pemberhentian Pekerja (Borang 3) telah dimansuhkan penggunaannya.  Namun begitu, majikan dikehendaki mencatatkan tanda ‘X’ di ruangan 2 dan tarikh berhenti kerja, pekerja berkenaan di ruangan 3 di dalam Borang 8A (Jadual Caruman Bulanan).

DAFTAR PEKERJA Nama 



Majikan hendaklah menyelenggara dan menyimpan Daftar Pekerja yang menunjukkan butirbutir berikut :-

Daftar ini tidak diperlukan jika majikan telah menyimpan suatu daftar yang hampir serupa dan butirbutir tersebut telah ditunjukkan secara manual atau elektronik.

Pekerjaan Jumlah Caruman Bahagian Caruman Pekerja Gaji Bulanan Elaun

GAJI 

Bayaran berbentuk wang yang dibayar oleh majikan kepada seseorang pekerja :-

Upah Kerja

Lebih Masa Komisen Bayaran-bayaran cuti tahunan, sakit, bersalin, rehat dan sebagainya Elaun-elaun insentif, shif, makan, sara hidup dan sebagainya

GAJI Pembayaran tidak dianggap sebagai gaji : 

  

Caruman oleh majikan kepada Tabung Pencen / KWSP Elaun / Tuntutan Perbatuan / Perjalanan Bonus Tahunan Bayaran Persaraan atau Pemberhentian

Antara pembayaran-pembayaran yang di takrifkan sebagai Gaji dan Bukan Gaji :-

CARUMAN   

Majikan perlu membayar caruman. Potongan syer pekerja boleh di lakukan oleh majikan. Caruman perlu di bayar sebelum akhir bulanbulan yang berikutnya.

JENIS CARUMAN 



Jenis Pertama : Skim Insurans bencana Pekerjaan dan Skim Pencen Ilat. Dibayar oleh majikan (1.75%) dan Pekerja (0.5%). Jenis Kedua : Skim Insurans Bencana Pekerjaan Sahaja (1.25% - dibayar oleh majikan).

KADAR CARUMAN BULANAN PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL (SOCSO/PERKESO) BIL GAJI BULANAN(RM) 1

HINGGA 30

(JENIS PERTAMA)

(JENIS KEDUA)

BENCANA PEKERJAAN DAN ILAT

BENCANA PEKERJAAN SHJ)

Syer Maj

Syer pekj

JUMLAH

JUM. CARUMAN MAJ. SHJ

0.40

0.10

0.50

0.30

2

>

30

-

50

0.70

0.20

0.90

0.50

3

>

50

-

70

1.10

0.30

1.40

0.80

4

>

70

-

100

1.50

0.40

1.90

1.10

5

>

100

-

140

2.10

0.60

2.70

1.50

6

>

140

-

200

2.95

0.85

3.80

2.10

7

>

200

-

300

4.35

1.25

5.60

3.10

8

>

300

-

400

6.15

1.75

7.90

4.40

9

>

400

-

500

7.85

2.25

10.10

5.60

10

>

500

-

600

9.65

2.75

12.40

6.90

11

>

600

-

700

11.35

3.25

14.60

8.10

12

>

700

-

800

13.15

3.75

16.90

9.40

13

>

800

-

900

14.85

4.25

19.10

10.60

14

>

900

-

1000

16.65

4.75

21.40

11.90

15

>

1000

-

1100

18.35

5.25

23.60

13.10

16

>

1100

-

1200

20.15

5.75

25.90

14.40

17

>

1200

-

1300

21.85

6.25

28.10

15.60

18

>

1300

-

1400

23.65

6.75

30.40

16.90

19

>

1400

-

1500

25.35

7.25

32.60

18.10

20

>

1500

-

1600

27.15

7.75

34.90

19.40

21

>

1600

-

1700

28.85

8.25

37.10

20.60

22

>

1700

-

1800

30.65

8.75

39.40

21.90

23

>

1800

-

1900

32.35

9.25

41.60

23.10

24

>

1900

-

2000

34.15

9.75

43.90

24.40

KADAR CARUMAN BULANAN PERTUBUHAN KESELAMATAN SOSIAL (SOCSO/PERKESO) BIL GAJI BULANAN(RM)

(JENIS PERTAMA)

(JENIS KEDUA)

BENCANA PEKERJAAN DAN ILAT

BENCANA PEKERJAAN SHJ)

Syer Maj

Syer pekj

JUMLAH

JUM. CARUMAN MAJ. SHJ

25

>

2000

-

2100

35.85

10.25

46.10

25.60

26

>

2100

-

2200

37.65

10.75

48.40

26.90

27

>

2200

-

2300

39.35

11.25

50.60

28.10

28

>

2300

-

2400

41.15

11.75

52.90

29.40

29

>

2400

-

2500

42.85

12.25

55.10

30.60

30

>

2500

-

2600

44.65

12.75

57.40

31.90

31

>

2600

-

2700

46.35

13.25

59.60

33.10

32

>

2700

-

2800

48.15

13.75

61.90

34.40

33

>

2800

-

2900

49.85

14.25

64.10

35.60

34

>

51.65

14.75

66.40

36.90

2900 DAN KE ATAS

BAYARAN CARUMAN 

Caruman boleh dibayar melalui 3 kaedah iaitu :i.

Pembayaran melalui bank-bank perdagangan.

-

ii.

iii.

CIMB Bank, Maybank, RHB Bank, Public Bank, Bank Muamalat dan Pejabat Pos (bagi Sabah&Sarawak sahaja).

Pembayaran melalui Perbankan Internet.

a. Maybank

- Maybank2e.net

b. CIMB Bank

- Biz Channel

c. RHB Bank

- eHR2

d. Public Bank

- PBeBank.com

Pembayaran di pejabat PERKESO -Pembayaran mestilah menggunakan cek, wang pos atau kiriman wang sahaja.

PENGKOMPOUNAN

TARIKH KUATKUASA TINDAKAN KOMPAUN  

 

Pada 1 Mei 2005 PERATURAN-PERATURAN KESELAMATAN SOSIAL PEKERJA (PENGKOMPAUAN) 2006 – (Peraturan Kompaun) diwartakan pada 16 Februari 2006 Tarikh mula kuatkuasa peraturan ini adalah pada 1Mac 2006. Semua pembayaran kompoun hendaklah dibuat dalam tempoh 14 hari dari penerimaan notis tawaran kompoun.

KESALAHAN-KESALAHAN YANG BOLEH DIKOMPAUN Bil.

Peruntukan Perundangan

Jenis kesalahan

Kriteria & Prosedur Pengkompaunan

1.

Seksyen 4

Gagal daftar perusahaan

Tempoh Kelewatan mendaftar : i-Lebih 30 hari tetapi kurang 1 tahun ii-Lebih 1 tahun tetapi kurang 2 tahun iii-Lebih 2 tahun tetapi kurang 5 tahun iv-Lebih 5 tahun

Gagal daftar pekerja

Tempoh Kelewatan mendaftar : i-Lebih 1 bulan pengambilan tetapi kurang 1 tahun ii-Lebih 1 tahun tetapi kurang 2 tahun iii-Lebih 2 tahun tetapi kurang 5 tahun iv-Lebih 5 tahun

2.

Seksyen 5

Amaun kompaun (RM)

500.00 1500.00 2000.00 4000.00

500.00 1000.00 1500.00 3000.00 (bagi seorang pekerja)

KESALAHAN-KESALAHAN YANG BOLEH DIKOMPAUN Bil .

Peruntukan Jenis Perundangan kesalahan

Kriteria /Prosedur Pengkompaunan

3.

Per.71(1) & (2)

1.

Gagal / lewat melaporkan Kemalangan dalam tempoh yang ditetapkan.

Kes Kematian : a) Tempoh kelewatan melapor : 2bulan TETAPI tidak melebihi 1 tahun. b) Tempoh kelewatan melapor : Melebihi 1 tahun.

2.

1,000 1,500

Kecederaan bencana kerja ditempat kerja : a) Tempoh kelewatan melapor : 2 bulan TETAPI tidak melebihi 1 tahun. b) Tempoh kelewatan melapor : Melebihi 1 tahun.

3.

Amaun kompaun (RM)

1,000 1,500

Kecederaan kemalangan semasa perjalanan : a) Tempoh kelewatan melapor : 3 bulan TETAPI tidak melebihi 1 tahun. b) Tempoh kelewatan melapor : Melebihi 1 tahun.

1,000 1,500

KESALAHAN-KESALAHAN YANG BOLEH DIKOMPAUN Bil .

Peruntukan Jenis kesalahan Perundangan

Kriteria /Prosedur Pengkompaunan

4.

Per.34(1) dan 34(2)

Gagal menyediakan/menyimpan daftar Pekerja

Tidak menyediakan/ menyimpan rekod daftar Pekerja.

i-Dalam tempoh 7 tahun kebelakangan pada pemeriksaan pertama ii-Dalam tempoh 7 tahun kebelakangan pada pemeriksaan kedua dan seterusnya

Amaun kompaun (RM)

300

600

KESALAHAN-KESALAHAN YANG BOLEH DIKOMPAUN Bil.

Peruntukan Jenis Perundangan kesalahan

Kriteria /Prosedur Pengkompaunan

5.

Per.44A

Gagal menyediakan/mengemukakan Jadual Caruman untuk Pekerja

Tidak menyediakan Jadual Pembayaran Caruman. (Borang8A)

i-Dalam tempoh 7 tahun kebelakangan pada pemeriksaan pertama ii-Dalam tempoh 7 tahun kebelakangan pada pemeriksaan kedua dan seterusnya

Amaun kompaun (RM)

300

600

SKIM KESELAMATAN SOSIAL YANG DISEDIAKAN i. SKIM INSURANS BENCANA PEKERJAAN ii. SKIM PENCEN ILAT

Faedah-faedah di bawah skim Insurans PERKESO

Skim Insurans Bencana Pekerjaan

Skim Pencen Ilat



Faedah Perubatan.



Pencen Ilat.



Faedah Hilangupaya Sementara.



Bantuan Ilat.



Faedah Hilangupaya Kekal.



Elaun Layanan Sentiasa.



Elaun Layanan Sentiasa.



Pencen Penakat.



Faedah Pemulihan.



Faedah Pengurusan Mayat.



Faedah Pengurusan Mayat.



Faedah Pemulihan.



Faedah Orang Tanggungan.



Faedah Pinjaman Pendidikan



Faedah Pinjaman Pendidikan.

Insurans Bencana Pekerjaan Memberi perlindungan kepada pekerja terhadap kemalangan yang berlaku semasa:Menjalankan pekerjaannya, Dalam perjalanan di antara tempat kediamannya / tinggalnya dengan tempat kerjanya, Dalam perjalanan yang secara langsung berkaitan dengan pekerjaannya, Di antara tempat kerjanya dengan tempat dia pergi makan / dalam masa rehat yang dibenarkan, ( dengan syarat kemalangan itu tidak berlaku dalam masa apa-apa perhentian / lencongan )

Insurans Bencana Pekerjaan Penyakit Khidmat Penyakit yang dihadapi akibat pekerjaan yang dilakukan seperti :i) Hilang pendengaran akibat pendedahan bunyi bising yang berpanjangan.

ii) Penyakit sesak nafas atau asma akibat tersedut habuk atau serbuk bagi pekerja-pekerja di kilang papan, bedak, tepung dan sebagainya. iii) Barah Disebabkan Arsenik, Kromium, Hidrokarbon Dan Sebagainya. (Senarai penyakit khidmat boleh didapati di Jadual Kelima Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969)

Gambar Kenangan..!! Atau tinggal Kenangan..??!!

Lagi cepat dari naik lif..!!HeeHe

Macam Spiderman plak rasa..

Cabutt..!!

Bom..!!

Pekerja saya memang rajin dan berdisiplin..!!

Lepas ni terus terjun..haha

Dapat pekerja cemerlang aku lepas ni..

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Perubatan 





Berhak mendapat rawatan PERCUMA di klinik panel PERKESO / di manamana hospital / klinik kerajaan. Perpindahan tempat rawatan ke hospital kerajaan hanya boleh dibuat atas rujukan panel berkenaan sahaja. Kecederaan parah, mestilah dirawat di hospital kerajaan dan pekerja layak mendapat rawatan kelas 2.

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Perubatan 

BAYARAN GANTI BELANJA * Bagi rawatan bukan dari Klinik

Panel PERKESO majikan boleh mengemukakan permohonan Bayaran Ganti Belanja tertakluk kadar yang telah ditetapkan.

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah

Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Hilangupaya Sementara (FHUS) 





Disahkan oleh doktor tidak upaya bekerja sekurang-kurangnya 4 hari termasuk hari kemalangan. Faedah dibayar sepanjang tempoh pekerja bercuti sakit. Semasa cuti sakit gaji dibayar oleh Perkeso dengan kadar :- Minima RM 30.00 sehari, - 80% dari gaji purata anggapan, - Maksima RM 78.67 sehari.

CARA TUNTUTAN FHUS Kemalangan

Pekerjaan  Borang Tuntutan (Borang 10) – Diisi oleh pekerja  Perakuan Doktor (Borang 13) atau Sijil Cuti Sakit Asal  Laporan Kemalangan (Borang 21) – diisi oleh majikan  Salinan Kad Pengenalan yang Jelas  Kad Perakam Waktu / Rekod Kedatangan  Borang PKS(F) 1 (Kenyataan Butir Gaji)

Dokumen

Tambahan Kemalangan Semasa Dalam Perjalanan  Peta Lakar (Tempat Bertolak, Tempat Kemalangan & Tempat Tujuan).  Laporan Polis Asal

Tempoh Lapor Kemalangan •

Majikan hendaklah melaporkan kemalangan dalam tempoh 48 jam dari tarikh majikan dimaklumkan.

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Hilangupaya Kekal (FHUK) 

Permohonan dibuat oleh pekerja selepas habis tempoh cuti sakit atau telah mencapai Maximal Medical Improvement (MMI).



Di sahkan oleh Jemaah Doktor / Jemaah Doktor Rayuan mengalami Hilangupaya Kekal (FHUK) yang berkekalan hingga mengurangkan upaya mencari nafkah dalam segala pekerjaan.



Taksiran 20% dan ke bawah, FHUK akan dibayar secara pukal/sekaligus.



Taksiran 21% dan ke atas, 1/5 FHUK dibayar pukal dan bakinya di bayar secara pencen bulanan.



Kadar bayaran FHUK - Minima RM 30.00 sehari, - 90% dari gaji purata anggapan, - Maksima RM 88.50 sehari.

CARA PERMOHONAN FHUK  



Borang Permohonan(diisi oleh pekerja) Borang Tuntutan (Borang 10)-diisi oleh pekerja Laporan Perubatan dari hospital atau klinik yang telah memberikan rawatan(menggunakan format Perkeso)

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Elaun Layanan Sentiasa (ELS) 





Dibayar kepada pekerja yang mengalami 100% HUK dan sentiasa memerlukan layanan / bantuan dari orang lain. Kadar ELS ialah 40% daripada FHUK dan bayaran maksima ialah RM500.00 sebulan. Kelayakan untuk mendapatkan elaun ini mestilah diputuskan oleh Jemaah Doktor / Jemaah Doktor Rayuan.

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Pemulihan. 

Di beri kepada pekerja yang mengalami Hilang Upaya Kekal (HUK).  Pemulihan Jasmani. -Fisioterapi, terapi pekerjaan, -Bekalan anggota tiruan, -Alat-alat bantuan. -Program `Return to Work`.  Pemulihan Vokasional. -Latihan Vokasional.

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Pengurusan Mayat (FPM). 



Jika seseorang pekerja meninggal dunia disebabkan Oleh Bencana Kerja / sedang menerima Faedah Hilangupaya. Kadar maksima RM1,500.00 dibayar kepada mana-mana waris yang layak spt berikut: 1. Balu (jika ada 2 orang balu atau lebih, balu-balu itu sama-sama berkongsi FPM; 2. Duda; 3. Anak lelaki/anak angkat lelaki tertua,; 4. Anak perempuan/anak angkat perempuan tertua; 5. Ibu atau bapa (jika ada kedua-dua ibu bapa, ibu dan bapa sama-sama berkongsi FPM), 6. Sekiranya tiada waris di atas FPM akan dibayar kepada orang yang sebenarnya mengeluarkan perbelanjaan tersebut dengan mengemukakan resit asal.

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Orang Tanggungan (FOT) 



Jika seseorang pekerja meninggal dunia disebabkan oleh bencana kerja / sedang menerima Faedah Hilangupaya Kekal Berkala. FOT sebanyak 90% daripada gaji harian purata anggapan tertakluk kepada kadar minima sebanyak RM30.00 sehari dibayar kepada mana-mana waris yang layak(Rujuk Jadual Orang Tanggungan).

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Jadual Orang Tanggungan (OB

telah berkahwin)

Atau;

(OB

belum berkahwin)

CARA TUNTUTAN FOT Pekerja yang telah berkahwin  Borang Tuntutan (Borang 24)  Perakuan atau Sijil Kematian Pekerja  Perakuan Kelahiran bagi semua anak (dibawah 21 tahun pada tarikh kematian)  Perakuan atau Sijil Perkahwinan  Kad Pengenalan Pekerja dan balu/ duda (jika berkenaan)  Salinan buku akaun bank pemohon dari mana-mana bank yang telah diluluskan

Pekerja belum kahwin  Borang Tuntutan (Borang 24)  Perakuan Kelahiran Pekerja  Perakuan Kelahiran kesemua adik (dibawah 21 tahun pada tarikh kematian)  Kad Pengenalan Ibubapa @ datuk nenek (jika berkenaan)  Perakuan Kematian Pekerja  Salinan buku akaun bank pemohon dari mana-mana bank yang telah diluluskan

Skim Insurans Bencana Pekerjaan  













Faedah Perubatan. Faedah Hilangupaya Sementara. Faedah Hilangupaya Kekal. Elaun Layanan Sentiasa. Faedah Pemulihan. Faedah Pengurusan Mayat. Faedah Orang Tanggungan. Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Pendidikan 

Suatu kemudahan pendidikan dalam bentuk pinjaman kepada anak tanggungan orang berinsurans yang sedang menerima faedah bayaran bulanan berikut:1. Faedah Hilangupaya Kekal, 2. Pencen Ilat, atau anak tanggungan bagi penerima : 1. Faedah Orang Tanggungan, 2. Pencen Penakat.

SYARAT KELAYAKAN PEMINJAM 1. 2. 3.

4.

5. 6. 7. 8.

Belum mencapai umur 21 tahun semasa permohonannya diterima oleh Perkeso Belum berkahwin, Telah mendaftar diri di mana-mana IPTA atau IPTS tempatan di peringkat ijazah,Diploma atau sijil. IPTS yg diikuti juga hendaklah telah beroperasi sekurang-kurangnya 2 tahun dan diluluskan oleh Jabatran Pendidikan Swasta(JPS), Kementerian Pendidikan Malaysia dengan kursus yg diluluskan oleh Lembaga Akreditasi Negara(LAN) Tempoh pengajian kursus peringkat Sijil hendaklah sekurang-kurangnya 1 tahun dan mendapat pentauliahan Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK),Kementerian Sumber Manusia Pengajian hendaklan keseluruhannya di dalam Malaysia dan Sepenuh masa. Tidak menerima biasiswa / pinjaman / bantuan penuh pelajaran dari pihak lain, Kewangan keluarga bermasalah Memenuhi syarat-syarat kelulusan akademik yg ditetapkan oleh Perkeso

Pencen IlatILAT PENCEN 

Memberi perlindungan 24 jam kepada pekerja terhadap keilatan / kematian akibat dari sebarang sebab.



Antara penyakit kronik, penyebab keilatan yang boleh dipertimbangkan adalah sakit jantung, buah pinggang, barah, sakit jiwa, asma dan sebagainya.



Semasa pekerja bercuti rehat, cuti hujung minggu / cuti umum.

Pencen IlatILAT PENCEN Syarat kelayakan pemohon : Belum mencapai umur 60 tahun pada masa notis ilatnya diterima. Sekiranya telah mencapai umur 60 tahun pada masa notis ilat diterima, OB perlu buktikan keilatannya terjadi sebelum umur 60 tahun dan tidak bekerja semenjak ia mengalami keilatan. Disahkan ilat oleh Jemaah Doktor atau Jemaah Doktor Rayuan. Telah memenuhi mana-mana syarat kelayakan caruman yang telah ditetapkan sama ada kelayakan caruman penuh atau kelayakan caruman yang dikurangkan.

Pencen Ilat 





Di bayar kepada seseorang pekerja yang telah disahkan ilat oleh jemaah doktor/ doktor rayuan. Kadar pencen ialah 50% - 65% dari gaji purata anggapan bergantung kepada bilangan caruman yang telah dibuat. Dalam apa keadaan pun pencen minimum adalah berjumlah RM475.00 sebulan.

Skim Pencen Ilat 

Pencen Ilat



Bantuan Ilat



 





Elaun Layanan Sentiasa Pencen Penakat Faedah Pengurusan Mayat

Faedah Pemulihan Faedah Pinjaman Pendidikan

PENCEN ILAT Pencen Ilat Kelayakan Caruman Penuh Caruman dibayar sekurang-kurangnya 24 bulan dalam tempoh 40 bulan berturut-turut sebelum notis ilat diterima.

Contoh Pengiraan: Permohonan : 1/1/2013 40 caruman ke belakang:September 2009 hingga Disember 2012 Rekod Caruman Pekerja

Tahun 2009 2010 2011 2012

Jumlah

Bil.Caruman Yang Dibayar 4 12 8 0

24

PENCEN ILAT Pencen Ilat Kelayakan Caruman 2/3 Caruman bulanannya telah dibayar tidak kurang daripada 2/3 bulan-bulan genap yg terkandung antara tarikh mula masuk Skim Pencen Ilat dengan tarikh notis ilat diterima oleh PERKESO. Jumlah bil caruman yg telah dibayar mestila sekurang-kurangnya 24 bulan. Pencen penuh dengan kadar 50% ke 65% daripada purata gaji anggapan.

Kelayakan Caruman 2/3

:

PENCEN ILAT Pencen Ilat Contoh Pengiraan:

Pekerja mula layak di bawah Akta : 1/7/1997 Permohonan diterima : 1/1/2013 Tempoh 1/7/1997 hingga 1/12/2012 : 186 bulan 2/3 bil caruman diperlukan : 2/3 x 186 bulan = 124 caruman Rekod Caruman Pekerja Tahun 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 Jumlah

Bil.Caruman Yang Dibayar 6 12 12 12 12 12 12 12 12 12 8 11 0 0 0 0 133

*Pekerja layak pencen penuh dengan kadar berikut : 50% + ( 133- 24 ) % = 59% 12

PENCEN ILAT Pencen Ilat

Kelayakan Caruman Yang Dikurangkan

Caruman bulanannya telah dibayar tidak kurang daripada 1/3 bulan-bulan genap yg terkandung antara tarikh mula masuk Skim Pencen Ilat dengan tarikh notis ilat diterima oleh PERKESO. Jumlah bil caruman yg telah dibayar mestila sekurang-kurangnya 24 bulan. Pencen dengan kadar yang dikurangkan iaitu 50% daripada purata gaji anggapan.

PENCEN ILAT Pencen Ilat

Kelayakan Caruman Yang Dikurangkan

Contoh Pengiraan: Pekerja mula layak di bawah Akta : 1/7/1998 Permohonan diterima : 1/1/2013 Tempoh 1/7/1998 hingga 1/12/2012 : 186 bulan 2/3 bil caruman diperlukan : 1/3 x 186 bulan = 62 caruman Rekod Caruman Pekerja Tahun 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 Jumlah

Bil.Caruman Yang Dibayar 6 0 12 0 12 *Pekerja layak pencen dengan kadar pencen dikurangkan 2 iaitu 50%. 8 0 0 12 0 0 12 0 0 0 64

i. ii. iii. iv.

v.

Borang PKS(F)41 (Notis Keilatan) Laporan Penuh Perubatan Kad Pengenalan / Surat Beranak Mengemukakan nombor dan salinan buku akaun pemohon Borang PKS(F)43

Bantuan Ilat 



Dibayar kepada seseorang pekerja yang telah disahkan ilat oleh Jemaah Doktor/Jemaah Doktor Rayuan. Tidak layak menerima Pencen Ilat, kerana tidak memenuhi syarat kelayakan caruman yang telah ditetapkan itu tetapi telah membuat sekurang-kurangnya 12 bulan caruman.



Amaun bantuan ilat ialah sama banyak jumlah caruman yang telah dibayar oleh pekerja & majikan termasuk faedahnya(4%).



Bayaran Pukal sekali sahaja.

Skim Pencen Ilat 

Pencen Ilat



Bantuan Ilat



 





Elaun Layanan Sentiasa Pencen Penakat Faedah Pengurusan Mayat

Faedah Pemulihan Faedah Pinjaman Pendidikan

Elaun Layanan Sentiasa (ELS) 





Dibayar kepada pekerja yang disahkan menghidap keilatan dan sentiasa memerlukan layanan / bantuan dari orang lain. Kadar ELS ialah 40% daripada kadar pencen ilat dan bayaran maksima ialah RM500.00 sebulan. Kelayakkan untuk mendapatkan elaun ini mestilah diputuskan oleh Jemaah Doktor/ Jemaah Doktor Rayuan.

Skim Pencen Ilat 

Pencen Ilat



Bantuan Ilat



 





Elaun Layanan Sentiasa Pencen Penakat Faedah Pengurusan Mayat

Faedah Pemulihan Faedah Pinjaman Pendidikan

Pencen Penakat 





Jika seseorang pekerja meninggal dunia akibat dari sebarang sebab.  Sedang menerima Pencen Ilat tidak kira berapa umurnya,  Belum capai 60 tahun,  Memenuhi syarat kelayakan caruman. Pencen Penakat akan dibayar kepada orangorang tanggungannya dengan kadar 50% 65% dari gaji purata anggapan, bergantung kepada bilangan caruman yang telah dibuat. Dalam apa keadaan pun pencen minimum adalah berjumlah RM475.00 sebulan.

Skim Pencen Ilat 

Pencen Ilat



Bantuan Ilat











Elaun Layanan Sentiasa Pencen Penakat Faedah Pengurusan Mayat Faedah Pemulihan Faedah Pinjaman Pendidikan

Jadual Orang Tanggungan (OB

telah berkahwin)

Atau;

(OB

belum berkahwin)

TATACARA PERMOHONAN PENCEN PENAKAT      

Borang 24 (Borang Tuntutan) Sijil Kematian orang berinsurans Sijil Kelahiran bagi semua anak Sijil Daftar Perkahwinan / Siji Nikah Kad Pengenalan Balu / Duda Mengemukakan nombor dan salinan buku akaun pemohon

Skim Pencen Ilat

Faedah Pengurusan Mayat (FPM) . 



Jika seseorang pekerja meninggal dunia akibat sebarang sebab atau semasa sedang menerima Pencen Ilat. Faedah pengurusan mayat sebanyak RM1,500.00 dibayar kepada mana-mana waris berikut :1.

2. 3. 4.

5.

6.

Balu (jika ada 2 orang balu atau lebih, balu-balu itu sama-sama berkongsi FPM; Duda; Anak lelaki/anak angkat lelaki tertua,; Anak perempuan/anak angkat perempuan tertua; Ibu atau bapa (jika ada kedua-dua ibu bapa, ibu dan bapa sama-sama berkongsi FPM), Sekiranya tiada waris di atas FPM akan dibayar kepada orang yang sebenarnya mengeluarkan perbelanjaan tersebut dengan mengemukakan resit asal.



Pencen Ilat



Bantuan Ilat











Elaun Layanan Sentiasa Pencen Penakat Faedah Pengurusan Mayat Faedah Pemulihan Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Pemulihan 

Skim Pencen Ilat 

Pencen Ilat

Di beri kepada pekerja yang menghidap keilatan.



Bantuan Ilat

 Pemulihan Jasmani. Fisioterapi, terapi pekerjaan, Bekalan anggota tiruan, Alat-alat bantuan



 Pemulihan Vokasional. Latihan Vokasional.









Elaun Layanan Sentiasa Pencen Penakat Faedah Pengurusan Mayat Faedah Pemulihan Faedah Pinjaman Pendidikan

Faedah Pendidikan 

Suatu kemudahan pendidikan dalam bentuk pinjaman kepada anak tanggungan orang berinsurans yang sedang menerima faedah bayaran bulanan berikut:1. Faedah Hilangupaya Kekal, 2. Pencen Ilat, atau anak tanggungan bagi penerima: 1. Faedah Orang Tanggungan, 2. Pencen Penakat.

Skim Pencen Ilat 

Pencen Ilat



Bantuan Ilat











Elaun Layanan Sentiasa Pencen Penakat Faedah Pengurusan Mayat Faedah Pemulihan Faedah Pinjaman Pendidikan

SYARAT KELAYAKAN PEMINJAM 1. 2.

3.

4.

5. 6. 7.

8.

Belum mencapai umur 21 tahun semasa permohonannya diterima oleh Perkeso Belum berkahwin, Telah mendaftar diri di mana-mana IPTA atau IPTS tempatan di peringkat ijazah,Diploma atau sijil. IPTS yg diikuti juga hendaklah telah beroperasi sekurangkurangnya 2 tahun dan diluluskan oleh Jabatran Pendidikan Swasta(JPS), Kementerian Pendidikan Malaysia dengan kursus yg diluluskan oleh Lembaga Akreditasi Negara(LAN) Tempoh pengajian kursus peringkat Sijil hendaklah sekurang-kurangnya 1 tahun dan mendapat pentauliahan Majlis Latihan Vokasional Kebangsaan (MLVK),Kementerian Sumber Manusia Pengajian hendaklan keseluruhannya di dalam Malaysia dan Sepenuh masa. Tidak menerima biasiswa / pinjaman / bantuan penuh pelajaran dari pihak lain, Kewangan keluarga bermasalah Memenuhi syarat-syarat kelulusan akademik yg

RAYUAN KEPADA JEMAAH RAYUAN KESELAMATAN SOSIAL Urusetia Jemaah Rayuan Keselamatan Sosial Tingkat 10 Menara PERKESO 281 Jalan Ampang 50538 Kuala Lumpur Tel: 03-42505134/135/204/205 Fax: 03-42568195 Email: [email protected]

ADUAN mySMS  



Taip PERKESO ADUAN [aduan anda] [No. Kppn] SMS ke 15888.-Dapat No. Rujukan. PERKESO STATUS [No. Rujukan].-Dapat Status Aduan. SMS Alamat - PERKESO [negeri/bandar] SMS ke 15888. - Terima alamat Pejabat PERKESO terdekat.

SAMPAI BERJUMPA LAGI! SILAP DAN SALAH HARAP DIMAAFKAN. SEKIAN TERIMA KASIH.