1 Actividad Evaluativa Ergonomia.docx

ERGONOMIA OCUPACIONAL

DOCENTE: DIANA CAROLINA RODRIGUEZ ROMERO

ESTUDIANTE: CLARA ROCIO HORTA RAYO

FUNDACION UNIVERSITARIA DEL AREA ANDINA 2018

INTRODUCCION

La ergonomía es la ciencia que estudia la adaptación y conducta del hombre en su contexto laboral, y hace un gran aporte para la mejora continua en el clima profesional, en la productividad. Es por eso por lo que se considera una disciplina de carácter multidisciplinario donde se pretende que la productividad y el ambiente laboral de sus empleados logren optimizar su bienestar, productividad y confort en el trabajo. DESARROLLO La Ergonomía como ciencia multidisciplinar, para su desarrollo, tiene en consideración los siguientes factores: a) b) c) d) e)

Físicos. Cognitivos. Sociales. Organizacionales. Ambientales.

Los factores humanos para el desarrollo de la ergonomía tienen como referencia fundamental la edad, las aptitudes, la fatiga, la motivación, la percepción, la memoria, la decisión y la acción, por esto la psicología estudia los factores humanos donde la medicina y la fisiología del trabajo tiene como objetivo estudiar los cambios que presenta el cuerpo del ser humano en su biometría donde se determina las funciones llevadas a cabo dependiendo de las posturas, cargas, análisis del entorno laboral. En lo relacionado a los aspectos psicológicos encontramos el análisis de la psiquis donde se determina la personalidad del empleado y que tan funcional es para la empresa y como se encuentran sus estrategias de afrontamiento, profundizando en la atención, motivación, inteligencia, entre otras. Mientras que los factores fisiológicos, nos muestra que tan desarrollado tiene el cumplimiento a sus funciones y metas laborales, evaluando sus habilidades de memoria, aprendizaje, visuales y auditivas. 1. ¿Cómo relaciona su desempeño profesional con la ergonomía ocupacional? Como es de conocimiento la ergonomía es la ciencia que estudia la adaptación y conducta del hombre en su contexto laboral, y hace un gran aporte para la mejora continua en el clima laboral, en la productividad.

De esta manera evita contundentemente los errores que desafortunadamente se presentan en la parte psicológica y física que afectan la productividad de los empleados. Es por esto por lo que la ergonomía ocupacional se encuentra enrolada con la productividad, y se ajusta con el clima organizacional brindado jornadas laborales saludables para que tenga una rentabilidad laboral tanto la empresa como sus empleados en las metas establecidas en sus obligaciones contractuales. Donde se crea un ambiente organizacional lleno de bienestar y de esta manera estaríamos confirmando la teoría expuesta por Guillén, M. (2006), donde habla que los ambientes apropiados reducen conductas negativas en el ser humano y todo lo que lo relaciona y se ve reflejado en los riesgos laborales en salud ocupacional. Con lo anterior queda claro que la ergonomía debe ser él deber ser de una empresa, donde les brinde el conocimiento y las necesidades laborales a todos sus empleados. Yo trabajo en dos empresas una privada que es una Multinacional y otra pública del estado colombiano, donde afortunadamente se ve el desarrollo y la implementación de la ergonomía, dando capacitaciones y brindando espacios de bienestar saludables a cada uno de sus empleados sin importar su cargo u profesión. 2. ¿Indique su opinión sobre esta premisa: la ergonomía es el estudio científico de la relación del hombre y su medio de trabajo? Estoy de acuerdo con las investigaciones que sean realizado de la Ergonomía, puesto que nos conllevan a tener grandes reformas en el campo laboral evitando de cierta manera que los empleados tengan un ambiente laboral que los perjudique tanto en su productividad como la salud, física, psicológica. Las investigaciones realizadas con el tema nos ayudan y brinda a los seres humanos conocimiento que enriquece y fortalece ambas partes; la empresa y el empleado, como por ejemplo lo manifestado por Cruz, J y Garnica, G. (2010), donde nos dicen que la ergonomía estudia los diferentes factores dando crecimiento a la empresa y brindándole a los empleados bienestar laboral. Es por esto que la ergonomía beneficia ambos lados y esto sin importar las funciones contractuales del empleado y de esta manera simplemente tener un ambiente laboral sano, lleno de salud, bienestar y evitando que se presenten riesgos físicos y psicológicos a sus empleados y un decaimiento de productividad a la empresa.

CONCLUSIONES Para concluir debemos aceptar que la ergonomía es fundamental en los procesos relacionados con los factores de riesgos para el ambiente laboral y personal de los seres humanos, dándole la importancia que requiere y brindando la información adecuada para el desarrollo de ellas y lograr con certeza la mejora demandada en la productividad de la empresa y del empleador.

También debe brindársele a los empleados capacitaciones donde se les de toda la información sobre la ergonomía, para que conozcan las lesiones y enfermedades que se relacionen con las funciones que deben desarrollar y de esta manera prever riesgos ergonómicos.

BIBLIOGRAFIA Cruz, J. A y Garnica, G. A, (2010), Ergonomía Aplicada. 4ª ed. Bogotá. Ecoe Ediciones Ltda. Recuperada de https://books.google.es/books?hl=es&lr=&id=rtw3DgAAQBAJ&oi=fnd&pg=P P1&dq=ergonomía+como+estudio+científico&ots=JGkzbmCDr&sig=XTof13Zq8TDbL0S1Q7hhddraB5w#v=onepage&q=ergonomía%20c omo%20estudio%20científico&f=false (Enlaces a un sitio externo.)Enlaces a un sitio externo.. Guillén, M. (2006). Ergonomía y la relación con los factores de riesgo en salud ocupacional. Revista Cubana de Enfermería,Recuperado de http://scielo.sld.cu/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S086403192006000400008&lng=es&tlng=es (Enlaces a un sitio externo.)Enlaces a un sitio externo.. https://norma-ohsas18001.blogspot.com/2014/02/ergonomialaboral.html (Enlaces a un sitio externo.)Enlaces a un sitio externo. Eje 1 Disciplinas relacionadas con la https://areandina.instructure.com/courses/1177

ergonomía,

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