02. Sop Proses Rekrutmen Staf.docx

PROSES PENERIMAAN STAF NON KLINIS RSUD TENGKU SULUNG

No. Dokumen

No. Revisi

Halaman

RSUD TENGKU SULUNG PULAU KIJANG

1/1

STANDAR

TANGGAL

OPERASIONAL

TERBIT

DitetapkanOleh: DIREKTUR RSUD TENGKU SULUNG PULAU KIJANG

PROSEDUR dr.H.Iswandi Pembina (IV/a) Nip. 19710204 2006 04 1 008

Pengertian

Rekrutmen staf adalah proses penyaringan/penerimaan sumber daya manusia (SDM) sebagai staf/karyawan yang dimulai dengan seleksi surat lamaran sampai dengan proses penerimaan calon staf/karyawan

Tujuan

Sebagai ketentuan dan acuan dalam menerapkan tata cara/proses penerimaan atau rekrutmen dan seleksi sumber daya manusia (SDM) sebagai staf yang berkompeten dan profesional RSUD Tengku Sulung

Kebijakan

Surat keputusan Direktur RSUD Tengku Sulung Pulau Kijang tentang Kompetensi dan kewenangan staf

Prosedur

1. Pengumuman

penerimaan

pegawai

melalui

website,media cetak,papan pengumuman di RSUD Tengku Sulung yang berisi syarat-syarat administrasi. 2. Menerima

seluruh

berkas

lamaran

yang

masuk

membuat rekapan seluruh berkas lamaran yang terdiri dari: a) Surat lamaran b) Daftar riwayat hidup (curiculum vitae) c) Surat tanda registrasi (STR), surat izin praktik (SIP), surat izin kerja (SIK) d) Fotocopy ijazah legalisir e) Fotocopy transkip nilai legalisir f) Fotocopy KTP (1 Lembar) g) Pas photo 3x4 warna (2 lembar) h) Fotocopy sertifikat/pelatihan (jika ada) i) Surat rekomendasi pengalaman bekerja (jika ada)

j) Surat keterangan sehat k) SKCK 3. Menyeleksi

dan

mengelompokan

pelamar

yang

memenuhi kriteria sesuai dengan syarat administrasi 4. Memanggil pelamar yang lulus seleksi administrasi 5. Melakukan seleksi berupa tes tertulis 6. Melakukan tes wawancara 7. Orientasi 8. Penandatanganan kontrak kerja

Unit Terkait

1. Direktur 2. Kasubag UP