Vii

VII. Prestaciones y servicios A diferencia de los incentivos financieros que son pagados a individuos específicos cuyo trabajo esta por encima del promedio. Las prestaciones son para todos los empleados.

A. Prestaciones de remuneración complementaria Son prestaciones que se pagan por el tiempo no trabajado y son:

1. Seguro e Desempleo Son los beneficios semanales si una persona no puede trabajar por cualquier razón ajena. a. b. c. d. e. f. g.

Entender el código de desempleo Capacitar a los gerentes y supervisores Realizar entrevistas de salida Verificar las demandas por desempleo Hacer el trámite a tiempo Conozca el seguro de desempleo local y oficial Revise la declaración anual de cargo por beneficios

2. Vacaciones a. Requerimiento de elegibilidad b. Pago de vacaciones c. Derecho ganado

3. Días feriados a. Número de días feriados b. Días feriados en sábado o domingo c. Pago extra por trabajar en un día feriado

4. Ausencia por enfermedad 5. Liquidación 6. Prestacuiones complementarias de desempleo

B. Prestaciones de seguro Incluyen los beneficios de compensación para los trabajadores planes de seguro de vida y seguro médico, de incapacidad y hospitalización.

1. Compensación a los Trabajadores

Garantizan un ingreso seguro y a tiempo, así como prestaciones médicas a las víctimas de accidentes relacionados con el trabajo. En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben prestaciones ene efectivo de acuerdo con los ingresos previos teniendo un límite de tiempo.

2. Riesgos de trabajo Las reclamaciones son pagadas por la compañía de seguros contratada por la empresa.

3. Seguro de vida de grupo La empresa paga la prima del 100% que generalmente representa a dos años de salario la cobertura adicional es cubierta por el empleado. Manera de reducir los costos: a. Eliminar a los trabajadores propensos a accidentes y reducir las concisiones que lo provocan. b. Instituir programas de seguridad e higiene c. Instituir programas de rehabilitación para empleados lesionados

4. Seguros de hospitalizacion, medico y incapacidad Ofrece protección contra los costos de hospitalización y pérdida de ingresos por accidentes o enfermedades que deriven de causas ajenas al trabajo. La organización para el mantenimiento de la salud, porp. serv. Médico rutinario

5. Enfermedades no profesionales a) Plan básico: •

Hospitalización

•

Seguro quirúrgico

•

Seguro médico

b) Otros planes incluyen •

Oculistas

•

Servicios dentales

•

Muerte accidental

•

Pérdida accidental de miembros

•

Incapacidades

c) Maternidad d) Acta de discriminación por embarazo e) Salud mental f) Ofrecer un paquete mínimo de prestaciones para la salud mental.

C. Prestaciones de retiro 1. Seguridad social Sueldos pagados a los trabajadores incapacitados y sus dependientes, los cuales serán pagados siempre y cuando el empleado este asegurado bajo el acta de seguridad social, este se pago como impuesto del salario del empleado compartiendo este pago por él. a. Prestaciones de Retiro familiar

Proporciona un ingreso a la persona que se retira a los 62 años o después. b. Prestaciones por defunción o para el sobreviviente

Pagos mensuales a los dependientes sin importar la edad en que se produjo la muerte. c. Pago por incapacidad

Pagos mensuales para el trabajador y sus dependientes si queda totalmente incapacitado para trabajar y reúna ciertos requisitos.

2. Planes de pension a. Plan de pensión en grupo

La empresa y/o los empleados realizan una contribución fija a un fondo de pensión. b. Plan de reparto de utilidades diferido

Cierra cantidad de las utilidades se acreditan a la cuenta de cada trabajador y es pagadera en el retiro, cese o deceso del empleado. c. Planes de ahorro

Los empleados separan un porcentaje fijo de sus ingresos semanales para el retiro. La empresa normalmente aporta de un 50% a un 100%. d. Garantía

Disposición que establece que el dinero colocado en un fondo de pensión no puede ser confiscado por ninguna razón.

3. Cuenta individual para el retiro 4. Tendencias recientes a. Oferta de oro

Alentar a los trabajadores a retirarse anticipadamente quizá con la misma pensión que si se retira a los 65 años. b. Ventana para el retiro anticipado

La oferta de oro más un pago en efectivo

D. Prestaciones de servicios para los empleados 1. Prestaciones de servicios personales a. Uniones de crédito

Son negocios separados establecidos con la ayuda de la empresa. b. Servicios de asesoría

•

A Financiera

•

A Familiar

•

A para Carrera

•

A para reubicación laboral

•

A previa al retiro

•

Seguro Jurídico

c. Plan de asistencia al empleado

•

Metas y filosofía específica

•

Elaboración de una declaración de la política

•

Conseguir personal profesional

•

Confidencialidad en los sistemas de registro

•

Capacitación a los supervisores

•

Considerar aspectos legales

d. Otros personales

2. Prestaciones de servicios relacionadas con el empleo a. b. c. d. e. f.

Permiso maternal y licencia médica Guarderías subsidiadas Atención a ancianos Transporte de personal Servicios de alimentación Subsidios educativos

3. Prestaciones ejecutivas 4. Programas flexibles de prestaciones 5. Preferencias de los empleados 6. Plan de cafetería 7. Cada empleado estructura su propio plan de prestaciones a. Límite del costo total b. Todos los planes deben tener algunos elementos no opcionales

8. Seguridad social a. Compensación para los trabajadores y b. Seguro de desempleo