Utf 8''bieu Mau Dao Tao
This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. If you are author or own the copyright of this book, please report to us by using this DMCA report form. Report DMCA
Overview
Download & View Utf 8''bieu Mau Dao Tao as PDF for free.
More details
- Words: 1,409
- Pages: 11
BM-TCHC-02-01
01/20-9-2007
PHIẾU ĐÁNH GIÁ TRƯỚC KHÓA ĐÀO TẠO 1. CB.CNV được đánh giá : Họ và tên:………………………………………………………….Năm sinh :……...…… Vị trí đang công tác (Chức danh) : ………........……………………………..…………… - Trình độ văn hoá:……………………....………………………………………………. - Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:……………………………………………………… - Trình độ ngoại ngữ....………………………………………………………………….. - Trình độ sử dụng vi tính:…………....……………………………………… ………… Có -
Kinh nghiệm trong công tác đang được đảm nhận:
-
Đã qua khoá đào tạo chuyên môn công việc được giao:
Không
2. Các tiêu chí đánh giá:
Tốt
Khá
Trung bình
Yếu
2.1 Mức độ am hiểu công việc đang thực hiện 2.2 Kỹ năng thực hiện công việc được giao 2.3 Khả năng tiếp thu kiến thức trong khóa học 2.4 Khả năng ứng dụng kiến thức đào tạo vào công việc 2.5 Tinh thần ham học hỏi Các nhận xét khác: ………………..............………………......…………………………………….... .................................................................................................................... .................................................................................................................... 3. Người đánh giá: Họ và tên:…………………………………………………..; chức vụ: ...………………… Trình độ học vấn: ……………………………….…………………………………………
4. Người được đánh giá đã đọc phíếu đánh giá và cam kết học tập đạt yêu cầu. (ký tên)
Ngày ……. Tháng…… năm 200… Người đánh giá ký tên (Thủ trưởng đơn vị hoặc người được giao nhiệm vụ đánh giá)
BM-TCHC-02-02
01/20-9-2007
PHIẾU ĐỀ XUẤT NHU CẦU ĐÀO TẠO Kính gửi: Phòng Tổ chức Hành chánh Đơn vị:……………………………………………..
Căn cứ vào yêu cầu công việc, đơn vị …………………..……………đề nghị phòng Tổ chức hành chánh tổ chức cho các cán bộ có tên dưới đây được đào tạo theo nội dung sau : STT
Họ và tên
Nội dung đào tạo
Thời gian
Ghi chú
Ngày …. tháng ……. Năm 200 Thủ trưởng đơn vị
BM-TCHC-02-03
01/20-9-2007
TỔNG CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số :_________/HT1-TCHC
Tp.Hồ Chí Minh, ngày
tháng
năm 200
KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO NĂM …….. STT
NGÀNH NGHỀ
CỘNG
SỐ LƯỢNG
ĐỐI TƯỢNG
THỜI GIAN DỰ KIẾN
GHI CHÚ
BM-TCHC-02-04 TỔNG CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN
---o0o--Số :_______/HT1-TCHC
01/20-9-2007 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---o0o--Tp.Hồ Chí Minh, ngày tháng
năm 200
QUYẾT – ĐỊNH V/v Cử CBCNV tham dự lớp / khoá ……………………………………….. ----- ---GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 -
Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Xi măng Hà Tiên 1, đã được Đại hội đồng cổ đông thành lập thông qua ngày 27/12/2006; Căn cứ ………………………………………………….. Xét nhu cầu công tác; Xét đề nghị của Ông (Bà) Trưởng phòng / Quản đốc…......................và Ông Trưởng phòng Tổ chức hành chánh.
QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Cử Ông (Bà) ………………………………., tham dự lớp…………………………… Do Trung tâm (Trường, Cty) …………………….....……..tổ chức tại……………… Điều 2: Trong thời gian đi học ông (bà)…………………………………………được hưởng nguyên lương như khi công tác tại đơn vị trong giờ làm việc hành chánh; Kinh phí học tập của học viên là ……………………….được Công ty thanh toán theo quy định. Điều 3: Các Ông (Bà) Trưởng phòng Tổ chức hành chánh, phòng………………., các đơn vị liên quan và Ông (Bà) ………………………………..có trách nhiệm thi hành quyết định này./-
Nơi nhận: - Như Điều 3. - Lưu TCHC
BM-TCHC-02-05
01/20-9-2007
HỒ SƠ ĐÀO TẠO CÁ NHÂN 1- Họ và tên 2- Ngày tháng năm sinh 3- Ngày vào Công ty 4- Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay 5- Quá trình đào tạo TT
LỚP ĐÀO TẠO
CỘNG
: : : : : NƠI ĐÀO TẠO
THỜI GIAN
KINH PHÍ
BM-TCHC-02-06
01/20-9-2007
PHIẾU ĐÁNH GIÁ KHÓA ĐÀO TẠO 1- CBCNV tham gia khóa đào tạo: 2- Tên chương trình đào tạo : 3- Nơi đào tạo : 4- Thời gian đào tạo : 5- Đánh giá khóa đào tạo : Tốt
Khá
Tbình
Chưa đạt
5.1 Cách tổ chức lớp học: (Giờ học, địa điểm, phòng học, phong cách phục vụ) 5.2 Chất lượng giảng dạy: 5.3- Khả năng đáp ứng với yêu cầu công tác: 5.4 Các ý kiến đề xuất (nếu có) Người nhận xét ký tên (Học viên hoặc lớp trưởng khóa học được Công ty cử đi học)
BM-TCHC-02-07
01/20-9-2007
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN SAU ĐÀO TẠO 1- CBCNV tham gia khóa đào tạo: - ……………………………………………………………………….......................… - ……………………………………………………………………….......................… - ……………………………………………………………………….......................… Đơn vị: ……………………………………………………………………….......................…… 2- Tên chương trình đào tạo: ..........................………………………………………….....… ………………………………………………………………………………...….................… 3- Nơi đào tạo :…………………………………………………………….............................. 4- Thời gian đào tạo :……....……………....................................…………………………… 5- Đánh giá hiệu quả đào tạo : Tốt
Khá
T/Bình
Chưa nhiều
5.1 Có thay đổi rõ rệt sau đào tạo: (Về tư duy, nhận thức đối với chuyên môn được đào tạo ...) 5.2 Khả năng ứng dụng đào tạo vào công việc: 5.3- Hiệu quả công việc sau khi đào tạo: 6- Đánh giá hiệu lực đào tạo: 6.1- Chuyên môn đã đào tạo còn tác dụng:
Còn hiệu lực
6.2- Cần tiếp tục đào tạo bồi dưỡng thêm:
Cần thiết
6.3- Thời gian tiếp tục đào tạo: (Kể từ ngày đánh giá hiệu lực đào tạo)
Sau 3 tháng
Không còn Chưa cần thiết
Sau 6 tháng
Sau 1 năm
Thủ trưởng đơn vị ký tên (Hoặc người được ủy quyền đánh giá)
BM-TCHC-02-07
01/20-9-2007
BẢNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH VÀ KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN (DÀNH CHO GIÁM ĐỐC VÀ CÁC PHÓ GIÁM ĐỐC LĨNH VỰC ĐÁNH GIÁ CÁC THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ)
I. Mục đích: Việc đánh giá thành tích là nhằm có được những thông tin thực và vô tư về thành tích của một Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, để từ đó xác đính chính xác nhu cầu đào tạo tiếp tục cho cán bộ đó và xây dựng một kế hoạch đào tạo và phát triển dài hạn về cán bộ cho Công ty. Đánh giá ngày ______ tháng _____ năm 200___. Họ Tên người được đánh giá:___________________________________________________ Bộ phận: _________________________________________Chức vụ: _______________________ Ngày vào làm việc tại Công ty: _________________ . Thời gian làm việc tại vị trí này: ________
II. Đánh giá thành tích: Họ và Tên người _____________________________________________________
đánh
giá:
Đánh dấu vào ô vuông thích hợp dưới đây để nhận xét về thành tích của người được đánh giá. Tốt
1. HIỂU BIẾT VỀ CÔNG VIỆC Mức độ hiểu biết về công việc và các trình tự, thủ tục để giải quyết công việc đó. 2. CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC Sự chính xác và tính cẩn thận trong các công việc 3. KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC Tốc độ, sự bền bỉ và khối lượng công việc đã giải quyết. 4. TÍN NHIỆM Mức độ tín nhiệm của lãnh đạo đối với người được đánh giá khi giao việc trong khoảng thời gian cho phép. 5. SỰ NĂNG ĐỘNG Khả năng phát hiện những cái mới; thích nghi với những thay đổi của công việc như: tăng tốc độ giải quyết công việc, áp dụng trình tự mới hoặc nhận nhiệm vụ mới mà không cần giải thích hoặc nhắc
Khá
Đạt
Yếu
Chưa đạt
nhở nhiều lần.
6.
SỰ GIAO TIẾP Trình bày ý kiến một cách mạch lạc khi nói và viết. Hiểu người đối thoại và diễn đạt được để người đối thoại hiểu mình. NÓI VIẾT 7. SỰ GIÁM SÁT Khả năng làm việc độc lập hay phải cần có sự giám sát tối thiểu 8. TÍNH TỔ CHỨC Ý thức chấp hành tổ chức và khả năng tự tổ chức để hoàn thành công việc một cách có hệ thống. 9. TÍNH TẬP THỂ Khả năng làm việc hiệu quả với đồng nghiệp và với tập thể 10. TÍNH CHỦ ĐỘNG Chủ động nhận trách nhiệm và công việc, tự giác tiến hành công việc, tìm mọi biện pháp để hoàn thành công việc dù được giao hay không. 11. TÍNH LÃNH ĐẠO a. Động viên những người khác và làm gương cho nhân viên noi theo và học tập. b. Có tính toán, cân nhắc khi phải quyết định điều gì. c. Có khả năng giao công việc một cách rõ ràng và thích hợp. d. Có mối quan hệ tốt với nhân viên cấp dưới, với các bộ phận khách Công ty và với khách ngoài
ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CHUNG
TÓM TẮT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ
Ý KIẾN CỦA NGƯỜI ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ
Ngày ________tháng _____ năm 200____
Ngày ________tháng _____ năm 200____
Người đánh giá ký tên:
Người được đánh giá ký tên:
01/20-9-2007
PHIẾU ĐÁNH GIÁ TRƯỚC KHÓA ĐÀO TẠO 1. CB.CNV được đánh giá : Họ và tên:………………………………………………………….Năm sinh :……...…… Vị trí đang công tác (Chức danh) : ………........……………………………..…………… - Trình độ văn hoá:……………………....………………………………………………. - Trình độ chuyên môn, nghiệp vụ:……………………………………………………… - Trình độ ngoại ngữ....………………………………………………………………….. - Trình độ sử dụng vi tính:…………....……………………………………… ………… Có -
Kinh nghiệm trong công tác đang được đảm nhận:
-
Đã qua khoá đào tạo chuyên môn công việc được giao:
Không
2. Các tiêu chí đánh giá:
Tốt
Khá
Trung bình
Yếu
2.1 Mức độ am hiểu công việc đang thực hiện 2.2 Kỹ năng thực hiện công việc được giao 2.3 Khả năng tiếp thu kiến thức trong khóa học 2.4 Khả năng ứng dụng kiến thức đào tạo vào công việc 2.5 Tinh thần ham học hỏi Các nhận xét khác: ………………..............………………......…………………………………….... .................................................................................................................... .................................................................................................................... 3. Người đánh giá: Họ và tên:…………………………………………………..; chức vụ: ...………………… Trình độ học vấn: ……………………………….…………………………………………
4. Người được đánh giá đã đọc phíếu đánh giá và cam kết học tập đạt yêu cầu. (ký tên)
Ngày ……. Tháng…… năm 200… Người đánh giá ký tên (Thủ trưởng đơn vị hoặc người được giao nhiệm vụ đánh giá)
BM-TCHC-02-02
01/20-9-2007
PHIẾU ĐỀ XUẤT NHU CẦU ĐÀO TẠO Kính gửi: Phòng Tổ chức Hành chánh Đơn vị:……………………………………………..
Căn cứ vào yêu cầu công việc, đơn vị …………………..……………đề nghị phòng Tổ chức hành chánh tổ chức cho các cán bộ có tên dưới đây được đào tạo theo nội dung sau : STT
Họ và tên
Nội dung đào tạo
Thời gian
Ghi chú
Ngày …. tháng ……. Năm 200 Thủ trưởng đơn vị
BM-TCHC-02-03
01/20-9-2007
TỔNG CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
Số :_________/HT1-TCHC
Tp.Hồ Chí Minh, ngày
tháng
năm 200
KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO NĂM …….. STT
NGÀNH NGHỀ
CỘNG
SỐ LƯỢNG
ĐỐI TƯỢNG
THỜI GIAN DỰ KIẾN
GHI CHÚ
BM-TCHC-02-04 TỔNG CÔNG TY CÔNG TY CỔ PHẦN
---o0o--Số :_______/HT1-TCHC
01/20-9-2007 CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---o0o--Tp.Hồ Chí Minh, ngày tháng
năm 200
QUYẾT – ĐỊNH V/v Cử CBCNV tham dự lớp / khoá ……………………………………….. ----- ---GIÁM ĐỐC CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG HÀ TIÊN 1 -
Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của Công ty cổ phần Xi măng Hà Tiên 1, đã được Đại hội đồng cổ đông thành lập thông qua ngày 27/12/2006; Căn cứ ………………………………………………….. Xét nhu cầu công tác; Xét đề nghị của Ông (Bà) Trưởng phòng / Quản đốc…......................và Ông Trưởng phòng Tổ chức hành chánh.
QUYẾT ĐỊNH Điều 1: Cử Ông (Bà) ………………………………., tham dự lớp…………………………… Do Trung tâm (Trường, Cty) …………………….....……..tổ chức tại……………… Điều 2: Trong thời gian đi học ông (bà)…………………………………………được hưởng nguyên lương như khi công tác tại đơn vị trong giờ làm việc hành chánh; Kinh phí học tập của học viên là ……………………….được Công ty thanh toán theo quy định. Điều 3: Các Ông (Bà) Trưởng phòng Tổ chức hành chánh, phòng………………., các đơn vị liên quan và Ông (Bà) ………………………………..có trách nhiệm thi hành quyết định này./-
Nơi nhận: - Như Điều 3. - Lưu TCHC
BM-TCHC-02-05
01/20-9-2007
HỒ SƠ ĐÀO TẠO CÁ NHÂN 1- Họ và tên 2- Ngày tháng năm sinh 3- Ngày vào Công ty 4- Chức vụ, đơn vị công tác hiện nay 5- Quá trình đào tạo TT
LỚP ĐÀO TẠO
CỘNG
: : : : : NƠI ĐÀO TẠO
THỜI GIAN
KINH PHÍ
BM-TCHC-02-06
01/20-9-2007
PHIẾU ĐÁNH GIÁ KHÓA ĐÀO TẠO 1- CBCNV tham gia khóa đào tạo: 2- Tên chương trình đào tạo : 3- Nơi đào tạo : 4- Thời gian đào tạo : 5- Đánh giá khóa đào tạo : Tốt
Khá
Tbình
Chưa đạt
5.1 Cách tổ chức lớp học: (Giờ học, địa điểm, phòng học, phong cách phục vụ) 5.2 Chất lượng giảng dạy: 5.3- Khả năng đáp ứng với yêu cầu công tác: 5.4 Các ý kiến đề xuất (nếu có) Người nhận xét ký tên (Học viên hoặc lớp trưởng khóa học được Công ty cử đi học)
BM-TCHC-02-07
01/20-9-2007
PHIẾU ĐÁNH GIÁ NHÂN VIÊN SAU ĐÀO TẠO 1- CBCNV tham gia khóa đào tạo: - ……………………………………………………………………….......................… - ……………………………………………………………………….......................… - ……………………………………………………………………….......................… Đơn vị: ……………………………………………………………………….......................…… 2- Tên chương trình đào tạo: ..........................………………………………………….....… ………………………………………………………………………………...….................… 3- Nơi đào tạo :…………………………………………………………….............................. 4- Thời gian đào tạo :……....……………....................................…………………………… 5- Đánh giá hiệu quả đào tạo : Tốt
Khá
T/Bình
Chưa nhiều
5.1 Có thay đổi rõ rệt sau đào tạo: (Về tư duy, nhận thức đối với chuyên môn được đào tạo ...) 5.2 Khả năng ứng dụng đào tạo vào công việc: 5.3- Hiệu quả công việc sau khi đào tạo: 6- Đánh giá hiệu lực đào tạo: 6.1- Chuyên môn đã đào tạo còn tác dụng:
Còn hiệu lực
6.2- Cần tiếp tục đào tạo bồi dưỡng thêm:
Cần thiết
6.3- Thời gian tiếp tục đào tạo: (Kể từ ngày đánh giá hiệu lực đào tạo)
Sau 3 tháng
Không còn Chưa cần thiết
Sau 6 tháng
Sau 1 năm
Thủ trưởng đơn vị ký tên (Hoặc người được ủy quyền đánh giá)
BM-TCHC-02-07
01/20-9-2007
BẢNG ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH VÀ KẾ HOẠCH ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN (DÀNH CHO GIÁM ĐỐC VÀ CÁC PHÓ GIÁM ĐỐC LĨNH VỰC ĐÁNH GIÁ CÁC THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ)
I. Mục đích: Việc đánh giá thành tích là nhằm có được những thông tin thực và vô tư về thành tích của một Thủ trưởng đơn vị trực thuộc, để từ đó xác đính chính xác nhu cầu đào tạo tiếp tục cho cán bộ đó và xây dựng một kế hoạch đào tạo và phát triển dài hạn về cán bộ cho Công ty. Đánh giá ngày ______ tháng _____ năm 200___. Họ Tên người được đánh giá:___________________________________________________ Bộ phận: _________________________________________Chức vụ: _______________________ Ngày vào làm việc tại Công ty: _________________ . Thời gian làm việc tại vị trí này: ________
II. Đánh giá thành tích: Họ và Tên người _____________________________________________________
đánh
giá:
Đánh dấu vào ô vuông thích hợp dưới đây để nhận xét về thành tích của người được đánh giá. Tốt
1. HIỂU BIẾT VỀ CÔNG VIỆC Mức độ hiểu biết về công việc và các trình tự, thủ tục để giải quyết công việc đó. 2. CHẤT LƯỢNG CÔNG VIỆC Sự chính xác và tính cẩn thận trong các công việc 3. KHỐI LƯỢNG CÔNG VIỆC Tốc độ, sự bền bỉ và khối lượng công việc đã giải quyết. 4. TÍN NHIỆM Mức độ tín nhiệm của lãnh đạo đối với người được đánh giá khi giao việc trong khoảng thời gian cho phép. 5. SỰ NĂNG ĐỘNG Khả năng phát hiện những cái mới; thích nghi với những thay đổi của công việc như: tăng tốc độ giải quyết công việc, áp dụng trình tự mới hoặc nhận nhiệm vụ mới mà không cần giải thích hoặc nhắc
Khá
Đạt
Yếu
Chưa đạt
nhở nhiều lần.
6.
SỰ GIAO TIẾP Trình bày ý kiến một cách mạch lạc khi nói và viết. Hiểu người đối thoại và diễn đạt được để người đối thoại hiểu mình. NÓI VIẾT 7. SỰ GIÁM SÁT Khả năng làm việc độc lập hay phải cần có sự giám sát tối thiểu 8. TÍNH TỔ CHỨC Ý thức chấp hành tổ chức và khả năng tự tổ chức để hoàn thành công việc một cách có hệ thống. 9. TÍNH TẬP THỂ Khả năng làm việc hiệu quả với đồng nghiệp và với tập thể 10. TÍNH CHỦ ĐỘNG Chủ động nhận trách nhiệm và công việc, tự giác tiến hành công việc, tìm mọi biện pháp để hoàn thành công việc dù được giao hay không. 11. TÍNH LÃNH ĐẠO a. Động viên những người khác và làm gương cho nhân viên noi theo và học tập. b. Có tính toán, cân nhắc khi phải quyết định điều gì. c. Có khả năng giao công việc một cách rõ ràng và thích hợp. d. Có mối quan hệ tốt với nhân viên cấp dưới, với các bộ phận khách Công ty và với khách ngoài
ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH CHUNG
TÓM TẮT CỦA NGƯỜI ĐÁNH GIÁ
Ý KIẾN CỦA NGƯỜI ĐƯỢC ĐÁNH GIÁ
Ngày ________tháng _____ năm 200____
Ngày ________tháng _____ năm 200____
Người đánh giá ký tên:
Người được đánh giá ký tên:
Related Documents
Utf 8''bieu Mau Dao Tao
October 2019 8
Utf-8''quy Trinh Dao Tao
October 2019 19
Noi Dung Dao Tao
June 2020 17
Dao Tao Quang Cao
October 2019 26
Mach Tao Dao Dong
June 2020 14