EDITA: UNIÓN SINDICAL OBRERA. NÚMERO 241
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BOLETIN SEMANAL DE NOTICIAS
24 de noviembre de 2009
NO a la violencia contra las mujeres. Únete al NO. El 25 de noviembre, las mujeres y hombres de la Unión Sindical Obrera nos reunimos un mismo objetivo: gritar fuerte NO a la violencia de género (…) Como sindicalistas, como trabajadores y trabajadoras, como personas, es nuestra responsabilidad estar alerta para no tolerar manifestaciones de violencia ni en el espacio público ni privado. Fomentar modelos de relaciones saludables basadas en el respeto y la comunicación, desde nuestro propio entorno laboral, personal y familiar. Reflexionar sobre qué educación transmitimos a nuestros hijos e hijas. No podemos consentir que la edad de agresores y víctimas siga descendiendo y que nuestro futuro se construya bajo patrones y roles que creíamos superados, que son la base de la desigualdad entre ambos sexos, en fin último, el
germen para que se desarrolle la violencia. La Unión sindical Obrera no quiere dar ni un solo paso hacia atrás, el contexto de crisis no debe ser una excusa para relegar la lucha a favor de la igualdad de oportunidades. Más que nunca, nuestro compromiso pasa por contribuir a la eliminación de la violencia de género en los entornos laborales desterrando actitudes y comportamientos que fomenten el acoso moral o sexual a través de la sensibilización, desarrollando protocolos y herramientas que permitan prevenir e intervenir en caso de ser necesario. La USO es consciente del potencial de las mesa de negociación y no cesaremos nuestro empeño en seguir luchando por mejorar los derechos laborales, sociales y económicos de las mujeres víctimas de violencia, yendo más allá de lo que recoge la Ley. Mostramos
nuestro firme rechazo a todos los que ejercen la violencia, nuestra opción es clara: tolerancia cero a la desigualdad, tolerancia cero al machismo. Descárgate el manifiesto aquí.
La USO no secundará la movilización del 12 de diciembre La Unión Sindical Obrera, tercer sindicato confederal del país, ante la firma del acuerdo de desbloqueo de la negociación colectiva y la convocatoria de una manifestación de los sindicatos mayoritarios contra las patronales, hace público su rechazo a la situación contradictoria en la que se sitúan las organizaciones que dicen representar a tantos trabajadores y proclama su intención de no secundar la manifestación del día 12 de Madrid.
instrumentalizados al servicio del diálogo social y no de los trabajadores y lo único que nos han traído es la moderación social y el mantenimiento de la precariedad en el empleo” ha afirmado José Vía, Secretario de Acción Sindical de USO.
van a manifestar contra ellos”, reflexiona el responsable sindical.
La USO sí participará, como hasta ahora ha hecho en las manifestaciones territoriales que estén ligadas a problemas de empresas concretas donde defendemos a los trabajadores con dos La USO considera que este modelo de reivindicaciones claras: la defensa del diálogo social y sus efectos han conse- empleo y un cambio en la política ecoguido desprestigiar a los sindicatos nómica del Gobierno. ante la sociedad, toda vez que ha beneficiado al Gobierno, que ha podido Ante estas paradojas, la USO reivindica dar una buena imagen de paz social. responsabilidad social, pero también En este sentido, la convocatoria de la un cambio del modelo sindical de este manifestación contra la patronal ahon- país, donde se amplíe la participación da en lo mismo.“Los convocantes son a otras organizaciones y agentes que copartícipes y responsables de la situa- no se afanen por salir en la foto, garanción y van a volver a firmar con las pa- tizar sus prebendas y asegurar gratuitronales en un acto público de incohe- tamente la paz social.
La USO asiste perpleja a la hipocresía de firmar un acuerdo en beneficio de la paz social con CEOE-CEPYME al tiempo que se convoca una manifestación contra las mismas. “Rechazamos éste como hemos rechazados los otros Acuerdos Interconfederales de Negociación Colectiva porque han estado rencia, puesto que a los pocos días se
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Concentración de los trabajadores de Bridgestone
En la mañana del día 20 de noviembre la USO convocó una concentración de trabajadores a las 07:30 horas en la entrada principal de la planta que tiene la multinacional japonesa en Basauri (Vizcaya). Para ello se trasladaron unos 300 trabajadores desde Torrelavega de la planta de Bridgestone-Firestone de Puente de San Miguel (Cantabria). Una delegación formada por una treintena de delegados de LSB-USO, se unieron a la concentración durante la mañana. La concentración se ha realizado coincidiendo con la reunión que mantendrá la empresa con los sindicatos, a quienes anunciará el plan de futuro para sus fábricas en Espa-
ña, que es especialmente negativo en el caso de la planta cántabra, situada en Puente San Miguel. La plantilla de Puente San Miguel viene realizando movilizaciones desde que supo a primeros de octubre que la firma nipona quiere suprimir a finales del año que viene una de las dos líneas de producción, lo que podría suponer la pérdida de más de 200 puestos de trabajo, además de lo que supone de deterioro industrial de la zona Saja-Besaya. La fábrica de Puente San Miguel tiene 636 trabajadores, la mayor parte jóvenes. La empresa ha anunciado que los primeros despedidos serán 51 eventuales.
Los vigilantes de seguridad reanudan las movilizaciones La FTSP ha convocado nuevas concentraciones para forzar a las patronales a desbloquear las negociaciones del convenio colectivo. La última ha sido el día 23 de noviembre en Madrid, entre las 11 y las 13 horas frente a la sede de APROSER.
Labiana presenta un ERE de extinción de 70 puestos El grupo farmacéutico Labiana Pharmaceuticals ha presentado un ERE para la extinción de 70 contratos, que afectaría a las plantas de Corbera de Llobregat (106 trabajadores) y Barberà del Vallès (70 trabajadores). La empresa justifica la petición ante el Departamento de Trabajo por causas económicas y organizativas. El comité (USOC, CCOO, UGT y CGT) ha manifestado su total oposición a la medida, que consideran “desproporcionada”. Desde la sección sindical de la USOC se ha indicado que “carece documentación para justificar la petición del ERO”, al tiempo que se ha exigido “un plan industrial creíble, imprescindible para cualquier negociación sobre el futuro”. No se descartan movilizaciones en los próximos días
Plan de Igualdad para la empresa SOLDENE, S.A. El pasado día 13 Francisco Gil, delegado de USO-Madrid, y Raquel Bordoy, Secretaria de Acción Social, firmaron el primer Plan de Igualdad de la Empresa SOLDENE, S.A. (limpieza y mantenimiento). Dicho Plan, que se lleva negociando desde el pasado mes de junio, recoge medidas de acción positiva en materias como el acceso, la contratación y la promoción. La sensibilización y formación en materia de Igualdad son otros de los puntos clave, de los que se realizará una evaluación periódica por parte de la Comisión de Seguimiento que se ha constituido y de la que la USO forma parte. Desde la Unión Regional se valora muy positivamente, tanto la firma de este primer Plan, como la participación de la USO en la Comisión, lo que supone la puesta en marcha dentro de la empresa de todas las medidas negociadas antes de final de año, especialmente la elaboración de un protocolo específico en materia de acoso.
USO-Asturias se manifiesta por el empleo en las cuencas El sindicato convoca, junto a CCOO y UGT una manifestación bajo el lema “Por unas comarcas para vivir y trabajar”. Será el día 24 a las 19.30 horas desde el Parque Dolores Fernández Duro de La Felguera hasta Sama de Langreo. Los sindicatos, ante el descenso del empleo en las cuencas pedirán por: la protección social, la reactivación económica, el diálogo social, el fomento del empleo y por un sistema fiscal, equitativo, progresivo y suficiente.