Ugovor O Radu Od 01-01-2008

Dana

01.06.2008.

godine u

Novom Sadu (u daljem tekstu poslodavac)

(n a z i v f i r m e - p o s l o d a v c a i s e d i š t e)

Na osnovu člana 30, 32. Stav 1. i člana 33. Zakona o radu (Sl. gl. Rep. Srbije, br. 24/2005 i 61/2005 ) pravilnika o radu broj: od zasniva radni odnos i zaključuje U

G

O

1.

V

O

R

O

R

A

D

sa adresom: (ime i prezime zaposlenog)

broj: 0106/1 BUDISAVA, VUKA KARADZIĆA 37 (prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)

na radnom mestu:

KUVAR

U

PRODAVAC 306400

(vrsta i stepen stručne spreme )

(naziv radnog mesta)

2. Zaposleni će obavljati sledeće poslove (vrsta i opis poslova): Obavlja poslove usluživanje kupaca i naplatu, raspoređuje i slaže robu u radnji i magacinu, prima reklamacije kupaca, vodi računa o higijeni objekta , opreme i inventara, štampa, popunjava i izdaje fiskalne dokumente, ističe i proverava cene na ariiklima, proverava rok upotrebe robe i ispravnost, stara se o snabdevenosti radnje robom i daje nalog poslodavcu o nabavci, predaje dnevne pazare poslodavcu i obavlja ostale poslove po nalogu poslodavca.

3. Zaposleni je dužan da stupi na rad: 01.06.2008 godine 4. Zaposleni zasniva radni odnos na: 1) NEODREĐENO VREME (zaokružiti) 2) ODREĐENO VREME OD do godine 5. Zaposleni zasniva radni odnos sa: PUNIM radnim vremenom. 6. Zaposleni će obavljati poslove u: SEDIŠTU POSLODAVCA 7. Probni rad traje 30 dana i za vreme probnog rada ugovorne strane mogu da otkažu ugovor. 8. Poslodavac se obavezuje da po stupanju zaposlenog na rad podnese propisane prijave za obavezno socijalno osiguranje i fotokopiju prijave dostavi zaposlenom u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad. 9. Zarada zaposlenog sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca i drugih primanja po osnovu radnog odnosa. Pod zaradom se smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se isplaćuju iz zarade. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme tj.radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. 10. Zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu u visini minimalne zarade koja se utvrđuje po radnom času i iznosi neto najmanje 70,00 dinara po poslednjem zvanično objevljenom podatku u Službenom glasniku Republike Srbije. Zarada zaposlenog po osnovu radnog učinka određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i 10 %. odnosa prema radnim obavezama i po ovom osnovu osnovna zarada može da se uveća ili umanji Zaposleni ima pravo na uvećanu osnovnu zaradu i to za: 110 % - za rad na dan praznika koji je neradni 26 % - za rad noću i u smenama ako nije vrednovan kod osnovne zarade 26 % - za prekovremeni rad 0,4 % - za minuli rad (za svaku punu godinu radnog odnosa) - za topli obrok u bruto mesečnom iznosu od dinara - za regres za godišnji odmor u bruto mesečnom iznosu od dinara Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradan dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe, odazivanja na poziv državnog organa i privremene srečenosti za rad do 30 dana zbog bolesti ili povrede. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. 11. Zarada i druga primanja se isplaćuju u toku meseca za prethodni mesec , a najmanje jedanput mesečno. 12. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, a prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Radni dan po pravilu traje osam časova, a poslodavac može da promeni raspored radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, a preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. 13. Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno, a nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. 14. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u ukupnom trajanju od 7 radnih dana u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge i teže bolesti člana uže porodice. 15. Zaposleni ima pravo na godišnji, nedeljni i dnevni odmor u skladu sa zakonom, a poslodavac u zavisnosti od potreba posla i prethodnu konsultaciju sa zaposlenim odlučuje o korišćenju odmora. 16. Poslodavac se obavezuje da obezbedi i sprovodi zaštitu na radu u skladu sa zakonom, propisanim merama i normativima zaštite na radu, a zaposleni je dužan da se pridržava propisanih mera zaštite. 17. Svaka od ugovornih strana može otkazati ovaj ugovor, pod uslovima i u slučajevima utvrđenim zakonom. 18. Ugovor je sačinjen u četiri primerka od koji svaka ugovorna strana zadržava po dva primerka. u g o v o r n e s t r a n e: Zaposleni:

Poslodavac: (potpis)

M.P. (potpis)

Dana

01.02.2008.

godine u

Novom Sadu (u daljem tekstu poslodavac)

(n a z i v f i r m e - p o s l o d a v c a i s e d i š t e)

Na osnovu člana 30, 32. Stav 1. i člana 33. Zakona o radu (Sl. gl. Rep. Srbije, br. 24/2005 i 61/2005 ) pravilnika o radu broj: od zasniva radni odnos i zaključuje U

G

O

1.

V

O

R

O

R

A

D

sa adresom: (ime i prezime zaposlenog)

TEKSTILNA

U

broj: 0102/08 NOVI SAD, JEVREJSKA 35 (prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)

na radnom mestu:

(vrsta i stepen stručne spreme )

UGOSTITELJ 306500 (naziv radnog mesta)

2. Zaposleni će obavljati sledeće poslove (vrsta i opis poslova): Obavlja poslove usluživanja gostiju, rasporedjuje i slaže robu u radnji i magacinu, naplaćuje usluge gostima, predaje dnevne pazare poslodavcu ili poslovođi, prima reklamacije gostiju, vodi računa o higijeni objekta, opreme, inventara, štampa, popunjava i Izdaje fiskalne dokumente, ističe i proverava cene na ariiklima, proverava rok upotrebe robe i ispravnost, i obavlja druge poslove po nalogu poslodavca

3. Zaposleni je dužan da stupi na rad: 01.02.2008. godine 4. Zaposleni zasniva radni odnos na: 1) NEODREĐENO VREME (zaokružiti) 2) ODREĐENO VREME OD do godine 5. Zaposleni zasniva radni odnos sa: PUNIM radnim vremenom. 6. Zaposleni će obavljati poslove u: SEDIŠTU POSLODAVCA 7. Probni rad traje 30 dana i za vreme probnog rada ugovorne strane mogu da otkažu ugovor. 8. Poslodavac se obavezuje da po stupanju zaposlenog na rad podnese propisane prijave za obavezno socijalno osiguranje i fotokopiju prijave dostavi zaposlenom u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad. 9. Zarada zaposlenog sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca i drugih primanja po osnovu radnog odnosa. Pod zaradom se smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se isplaćuju iz zarade. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme tj.radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. 10. Zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu u visini minimalne zarade koja se utvrđuje po radnom času i iznosi neto najmanje 70,00 dinara po poslednjem zvanično objevljenom podatku u Službenom glasniku Republike Srbije. Zarada zaposlenog po osnovu radnog učinka određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa prema radnim obavezama i po ovom osnovu osnovna zarada može da se uveća ili umanji 10 %. Zaposleni ima pravo na uvećanu osnovnu zaradu i to: - za rad na dan praznika koji je neradni 110 % - za rad noću i u smenama ako nije vrednovan kod osnovne zarade 26 % - za prekovremeni rad 26 % - za minuli rad (za svaku punu godinu radnog odnosa) 0,4 % - za topli obrok u bruto mesečnom iznosu od dinara - za regres za godišnji odmor u bruto mesečnom iznosu od dinara Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradan dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe, odazivanja na poziv državnog organa i privremene srečenosti za rad do 30 dana zbog bolesti ili povrede. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. 11. Zarada i druga primanja se isplaćuju u toku meseca za prethodni mesec , a najmanje jedanput mesečno. 12. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, a prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Radni dan po pravilu traje osam časova, a poslodavac može da promeni raspored radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, a preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. 13. Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno, a nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. 14. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u ukupnom trajanju od 7 radnih dana u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge i teže bolesti člana uže porodice. 15. Zaposleni ima pravo na godišnji, nedeljni i dnevni odmor u skladu sa zakonom, a poslodavac u zavisnosti od potreba posla i prethodnu konsultaciju sa zaposlenim odlučuje o korišćenju odmora. 16. Poslodavac se obavezuje da obezbedi i sprovodi zaštitu na radu u skladu sa zakonom, propisanim merama i normativima zaštite na radu, a zaposleni je dužan da se pridržava propisanih mera zaštite. 17. Svaka od ugovornih strana može otkazati ovaj ugovor, pod uslovima i u slučajevima utvrđenim zakonom. 18. Ugovor je sačinjen u četiri primerka od koji svaka ugovorna strana zadržava po dva primerka. u g o v o r n e s t r a n e:

Zaposleni:

Poslodavac: (potpis)

M.P. (potpis)

Dana

01.05.2008.

godine u

Novom Sadu (u daljem tekstu poslodavac)

(n a z i v f i r m e - p o s l o d a v c a i s e d i š t e)

Na osnovu člana 30, 32. Stav 1. i člana 33. Zakona o radu (Sl. gl. Rep. Srbije, br. 24/2005 i 61/2005 ) pravilnika o radu broj: od zasniva radni odnos i zaključuje U

G

O

V

1.

O

R

O

R

A

D

sa adresom: (ime i prezime zaposlenog)

TEHNIČKA ŠKOLA PAVLE SAVIĆ

U

broj: 01-05/08 FUTOG, PETRA MEĆAVE 10 (prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)

na radnom mestu:

(vrsta i stepen stručne spreme )

FRIZER za žene 309640 (naziv radnog mesta)

2. Zaposleni će obavljati sledeće poslove (vrsta i opis poslova): Obavlja poslove usluživanja i primanja klijenata, naplaćuje usluge od klijenata, štampa, popunjava i izdaje fiskalne dokumente, predaje dnevne pazare poslodavcu, vrši pripremu kose i pranje, farbanje i friziranje kose, kontroliše zalihe materijala, vodi računa o higijeni opreme, objekta i sredstava za rad i druge poslove po nalogu poslodavca.

3. Zaposleni je dužan da stupi na rad: 01.05.2008. godine 4. Zaposleni zasniva radni odnos na: 1) NEODREĐENO VREME (zaokružiti) 2) ODREĐENO VREME OD 01.05.2008. do 30.06.2008. godine 5. Zaposleni zasniva radni odnos sa: PUNIM radnim vremenom. 6. Zaposleni će obavljati poslove u: SEDIŠTU POSLODAVCA 7. Probni rad traje 30 dana i za vreme probnog rada ugovorne strane mogu da otkažu ugovor. 8. Poslodavac se obavezuje da po stupanju zaposlenog na rad podnese propisane prijave za obavezno socijalno osiguranje i fotokopiju prijave dostavi zaposlenom u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad. 9. Zarada zaposlenog sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca i drugih primanja po osnovu radnog odnosa. Pod zaradom se smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se isplaćuju iz zarade. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme tj.radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. 10. Zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu u visini minimalne zarade koja se utvrđuje po radnom času i iznosi neto najmanje 70,00 dinara po poslednjem zvanično objevljenom podatku u Službenom glasniku Republike Srbije. Zarada zaposlenog po osnovu radnog učinka određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa prema radnim obavezama i po ovom osnovu osnovna zarada može da se uveća ili umanji 10 %. Zaposleni ima pravo na uvećanu osnovnu zaradu i to za: - za rad na dan praznika koji je neradni 110 % - za rad noću i u smenama ako nije vrednovan kod osnovne zarade 26 % - za prekovremeni rad 26 % - za minuli rad (za svaku punu godinu radnog odnosa) 0,4 % - za topli obrok u bruto mesečnom iznosu od 500,00 dinara - za regres za godišnji odmor u bruto mesečnom iznosu od 500,00 dinara Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradan dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe, odazivanja na poziv državnog organa i privremene srečenosti za rad do 30 dana zbog bolesti ili povrede. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. 11. Zarada i druga primanja se isplaćuju u toku meseca za prethodni mesec , a najmanje jedanput mesečno. 12. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, a prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Radni dan po pravilu traje osam časova, a poslodavac može da promeni raspored radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, a preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. 13. Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno, a nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. 14. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u ukupnom trajanju od 7 radnih dana u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge i teže bolesti člana uže porodice. 15. Zaposleni ima pravo na godišnji, nedeljni i dnevni odmor u skladu sa zakonom, a poslodavac u zavisnosti od potreba posla i prethodnu konsultaciju sa zaposlenim odlučuje o korišćenju odmora. 16. Poslodavac se obavezuje da obezbedi i sprovodi zaštitu na radu u skladu sa zakonom, propisanim merama i normativima zaštite na radu, a zaposleni je dužan da se pridržava propisanih mera zaštite. 17. Svaka od ugovornih strana može otkazati ovaj ugovor, pod uslovima i u slučajevima utvrđenim zakonom. 18. Ugovor je sačinjen u četiri primerka od koji svaka ugovorna strana zadržava po dva primerka. u g o v o r n e s t r a n e:

Zaposleni:

Poslodavac: (potpis)

M.P. (potpis)

Dana

10.06.2008.

godine u

Novom Sadu (u daljem tekstu poslodavac)

(n a z i v f i r m e - p o s l o d a v c a i s e d i š t e)

Na osnovu člana 30, 32. Stav 1. i člana 33. Zakona o radu (Sl. gl. Rep. Srbije, br. 24/2005 i 61/2005 ) pravilnika o radu broj: od zasniva radni odnos i zaključuje U

G

O

1.

V

O

R

O

R

A

D

sa adresom: (ime i prezime zaposlenog)

VIŠA POSLOVNA

U

broj: 1006-2 KUZMIN, FRUŠKOGORSKA 49 (prebivaliste / boravište - mesto, ulica i broj)

na radnom mestu:

KOMERCIJALISTA-716451

(vrsta i stepen stručne spreme )

(naziv radnog mesta)

2. Zaposleni će obavljati sledeće poslove (vrsta i opis poslova): Obavlja poslove prijema i izdavanja poslovne dokumentacije, vrši kontakt sa poslovnim partnerima, vodi računa o ažurnosti poslovanja, radi obradu podataka u pisanom i elektronskom obliku, izveštava poslodavca o svim poslovnim aktivnostima, vodi računa o stanju potrošnog materijala i opreme, vodi računa o higijeni radnog mesta, opreme i inventara i ostale poslove po nalogu poslodavca

3. Zaposleni je dužan da stupi na rad: 10.06.2008. godine 4. Zaposleni zasniva radni odnos na: 1) NEODREĐENO VREME (zaokružiti) 2) ODREĐENO VREME OD 10.06.2008. do 09.09.2008. godine 5. Zaposleni zasniva radni odnos sa: PUNIM radnim vremenom. 6. Zaposleni će obavljati poslove u: SEDIŠTU POSLODAVCA 7. Probni rad traje 30 dana i za vreme probnog rada ugovorne strane mogu da otkažu ugovor. 8. Poslodavac se obavezuje da po stupanju zaposlenog na rad podnese propisane prijave za obavezno socijalno osiguranje i fotokopiju prijave dostavi zaposlenom u roku od 15 dana od dana stupanja zaposlenog na rad. 9. Zarada zaposlenog sastoji se od zarade za obavljeni rad i vreme provedeno na radu, zarade po osnovu doprinosa poslovnom uspehu poslodavca i drugih primanja po osnovu radnog odnosa. Pod zaradom se smatra zarada koja sadrži porez i doprinose koji se isplaćuju iz zarade. Zarada za obavljeni rad i vreme provedeno na radu sastoji se od osnovne zarade, dela zarade za radni učinak i uvećane zarade. Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i puno radno vreme tj.radno vreme koje se izjednačava sa punim radnim vremenom. 10. Zaposleni ima pravo na osnovnu zaradu u visini minimalne zarade koja se utvrđuje po radnom času i iznosi neto najmanje 70,00 dinara po poslednjem zvanično objevljenom podatku u Službenom glasniku Republike Srbije. Zarada zaposlenog po osnovu radnog učinka određuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa prema radnim obavezama i po ovom osnovu osnovna zarada može da se uveća ili umanji 10 %. Zaposleni ima pravo na uvećanu osnovnu zaradu i to za: - za rad na dan praznika koji je neradni 110 % - za rad noću i u smenama ako nije vrednovan kod osnovne zarade 26 % - za prekovremeni rad 26 % - za minuli rad (za svaku punu godinu radnog odnosa) 0,4 % - za topli obrok u bruto mesečnom iznosu od 1.100,00 dinara - za regres za godišnji odmor u bruto mesečnom iznosu od 1.000,00 dinara Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodna tri meseca za vreme odsustvovanja sa rada na dan praznika koji je neradan dan, godišnjeg odmora, plaćenog odsustva, vojne vežbe, odazivanja na poziv državnog organa i privremene srečenosti za rad do 30 dana zbog bolesti ili povrede. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova za dolazak i odlazak sa rada u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. 11. Zarada i druga primanja se isplaćuju u toku meseca za prethodni mesec , a najmanje jedanput mesečno. 12. Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno, a prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Radni dan po pravilu traje osam časova, a poslodavac može da promeni raspored radnog vremena. U slučaju preraspodele radnog vremena, radno vreme ne može da traje duže od 60 časova nedeljno, a preraspodela radnog vremena ne smatra se prekovremenim radom. 13. Zaposleni ima pravo na odmor između dva uzastopna radna dana u trajanju od najmanje 12 časova neprekidno, a nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. 14. Zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u ukupnom trajanju od 7 radnih dana u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge i teže bolesti člana uže porodice. 15. Zaposleni ima pravo na godišnji, nedeljni i dnevni odmor u skladu sa zakonom, a poslodavac u zavisnosti od potreba posla i prethodnu konsultaciju sa zaposlenim odlučuje o korišćenju odmora. 16. Poslodavac se obavezuje da obezbedi i sprovodi zaštitu na radu u skladu sa zakonom, propisanim merama i normativima zaštite na radu, a zaposleni je dužan da se pridržava propisanih mera zaštite. 17. Svaka od ugovornih strana može otkazati ovaj ugovor, pod uslovima i u slučajevima utvrđenim zakonom. 18. Ugovor je sačinjen u četiri primerka od koji svaka ugovorna strana zadržava po dva primerka. u g o v o r n e s t r a n e:

Zaposleni:

Poslodavac: (potpis)

M.P. (potpis)

OPIS ZANIMANJA - MOŽE SE PRIVREMENO KOPIRATI – otvoriti novi dokument ! POMOĆNI AUTOLIMAR - 201816: Obavlja poslove pripreme materijala za limarske radove - savijanje i ispravljanje limova, šmirglanje, čićenje, ravnanje, i druge obrade, vodi računa o higijeni objekta, alata, mašina, opreme i inventara, stara se o zalihama potrošnog materijala i obavlja ostale poslove po nalogu poslodavca.

VASPITAČ - 407501 Obavlja poslove vaspitno obrazovnog rada sa decom predškolskog uzrasta prema predviđenom planu i programu radi sa decom na pripremi za polazak u školu, sarađuje sa roditeljima i obaveštava ih o napredovanju dece, uređuje izložbeni prostor, daje informacije o uslovima upisa dece i obavlja upis dece, vodi evidenciju o polaznicima vodi računa o prostoru u kome obavlja rad i druge poslove po nalogu poslodavca.

ELEKTROINSTALATER - 302431 Obavlja poslove pripreme materijala za elektroinstalaterske radove - savijanje i ispravljanje, šmirglanje, čićenje, i druge obrade, vrši zamenu, popravku i montiranje električnih instalacija, uređaja i sistema, vodi računa o higijeni objekta, alata, mašina, opreme i inventara, stara se o zalihama potrošnog materijala i obavlja ostale poslove po nalogu poslodavca.

OPERATER NA SISTEMU Obavlja poslove prijema i izdavanja poslovne dokumentacije i kontakt sa klijentima.Vodi računa o ažurnosti poslovanja,radi obradu podataka u pisanom i elektronskom obliku,vrši kontrolu primljene i obrađene dokumentacije,vodi računa o higijeni radnog mesta i stanju potrošnog materijala i opreme, i obavlja druge poslove po nalogu poslodavca.

ZUBNI TEHNIČAR -izlivanje otisaka, izrada studiskih modela -izlivanje gipsanih modela, modelacija fiksno protetskih nadoknada u vosku -livenje modela u metalu -nanošenje i pečenje keramike sa modelacijom zuba KROJAČ Obavlja poslove prijema radnih naloga za proizvodnju odevnih predmeta i prima porudžbine kupaca i poslodavca, obavlja pripremu za krojenje i vrši krojenje materijala, priprema materijal za šivenje i šije, vrši završnu obradu gotovih proizvoda i kontroliše njihov kvalitet, peglanje i slaganje u magacin, kontroliše zalihe materijala, vodi računa o higijeni opreme, objekta i sredstava za rad i druge poslove po nalogu poslodavca.

HEMIJSKA ČISTIONA -POMOĆNI RADNIK – 109900 obavlja poslove usluživanja kupaca i naplatu,rasporedjuje i slaže robu u radnji i magacinu, prima narudžbine i reklamacije kupaca, vodi računa o higijeni objekta, opreme i inventara, štampa, popunjava i izdaje fiskalne dokumente, obavlja pripremu, pranje, sušenje, peglanje i kontrolu obavljenog posla, brine o snadbevenosti radnje potrošnim materijalom i obavlja ostale poslove po nalogu poslodavca.

MESAR OBAVLJA POSLOVE PRIJEMA MESA I ROBE, VRŠI OBRADU I PRERADU MESA, OBAVLJA POSLOVE PRIPREME ROBE U PRODAVNICI , VRŠI POSLOVE USLUŽIVANJA KUPACA I OBAVLJA POSLOVE NAPLATE ROBE. VODI RAČUNA O HIGIJENI OBJEKTA, ALATA, MAŠINA, OPREME I INVENTARA. OBAVLJA OSTALE POSLOVE PO NALOGU POSLODAVCA.

ADMINISTRATOR – 307101 Obavlja poslove prijema i izdavanja poslovne dokumentacije i kontakt sa klijentima, Vodi računa o ažurnosti poslovanja, radi obradu podataka u pisanom i elektronskom obliku, Izveštava poslodavca o svim poslovnim aktivnostima, vodi računa o stanju potrošnog materijala i opreme, Vodi računa o higijeni radnog mesta, opreme i inventara i ostale poslove po nalogu poslodavca. PEKAR OBAVLJA POSLOVE NABAVKE MATERIJALA I SIROVINA ZA PROIZVODNJU, PRIPREMA MATERIJAL ZA PEČENJE PROIZVODA, VODI RAČUNA O POTROŠNJI MATERIJALA I ZALIHA. VODI RAČUNA O HIGIJENI OPREME, ALATA I OBJEKATA I OBAVLJA DRUGE POSLOVE ROŠTILJDŽIJA – 206505 Obavlja poslove usluživanja gostiju, rasporedjuje i slaže repromaterijal u radnji i magacinu, naplaćuje usluge gostima, vrši pripremu mesa za pečenje na roštilju, pečenje mesa, pakovanje gotovih proizvoda, predaje dnevne pazare poslodavcu ili poslovođi, prima reklamacije gostiju, vodi računa o higijeni objekta, opreme, inventara, štampa, popunjava i Izdaje fiskalne dokumente, ističe i proverava cene na ariiklima, proverava rok upotrebe robe i ispravnost, i obavlja druge poslove po nalogu poslodavca

BRAVAR OBAVLJA POSLOVE IZ OBLASTI BRAVARIJE ( REZANJE, SKLAPANJE, BOJENJE ), RADI MONTAŽU ČELIČNE KONSTRUKCIJE NA TERENU, I OSTALE POSLOVE IZ DELOKRUGA SVOG OBRAZOVANJA I ZAHTEVE NEPOSREDNOG RUKOVODIOCA.