Trabalho De Responsabilidade Social

UNIVERSIDADE FEDERALDO RIO GRANDE DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E TERCEIRO SETOR PÓLO DE LAJEADO/RS

RESPONSABILIDADE SÓCIO AMBIENTAL

Esboço de um Projeto Social

Guilermo Bortoluzzi Brondani, Ilzamara Biasotto, Jairo Conceição da Silva João Batista Hellebrandt dos Santos Rafael Desconsi Roberto Arenhart Roberto Lohmann Branco Roberto Thomasini Lange Rozéli Rocha Mattos

LAJEADO, 24 DE AGOSTO DE 2008

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APRESENTAÇÃO QUEM SOMOS Grupo de representantes ONG Viva Verde e Grupo de Representantes locais. Esse grupo surgiu com o objetivo de contribuir para a melhoria das condições de saúde dos trabalhadores da lavoura de soja, do Município de Paraisolândia. O que motivou: Contaminação por agrotóxico dos trabalhadores rurais da multinacional Blue Bird. Área de atuação: Os trabalhadores da lavoura de soja multinacional Blue Bird. Introdução Qual o cenário do problema Esse projeto desenvolve-se no interior da cidade de Paraisolândia, mais precisamente na Empresa Multinacional Blue Bird, onde a soja é o principal produto cultivado. DADOS SOBRE PARAISOLÂNDIA: Localidade: Município de Paraisolândia Número de Habitantes: 3.500 habitantes. Principal atividade econômica: plantio da soja, que ocupa 480 pessoas. Renda Média familiar: R$ 400,00 Distribuição Etária: Homens: 2000. Destes 900: têm de 12 a 24 anos; 800 têm de 25 a 40 anos; 300 mais de 40 anos. Mulheres: 1500. Destas 700: têm de 12 a 24 anos; 400 têm de 25 a 40 anos; 400 mais de 40 anos. Infra-estrutura: Escolas: 1 (uma) Escola Municipal de primeiro grau. Hospital: Não possui Posto de Saúde: Oferece atendimento, 2 vezes ao mês, no horário entre 14h e 16h. Rádio local: uma, vai ao ar todos os dias.

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Luz: 20 das habitações possuem luz elétrica Água: abastecimento majoritariamente por água de poço Saneamento básico: fossas Estradas: a avenida central é asfaltada. As vias secundárias são de chão batido. Iluminação Pública: Avenida central e adjacências próximas Clube Social: não possui Centro de tradição: um Agência da EMATER: não possui Prefeitura e Câmara: São 6 vereadores, mais o Prefeito, o qual é um grande plantador de soja. Conselhos Municipais: os membros são indicados pelo prefeito e seus assessores, entre os “notáveis” da comunidade. Entre os membros dos conselhos de saúde e educação, está o genro do prefeito; a esposa de um dos vereadores; um representante da Blue Bird; e um representante do Sindicato de trabalhadores. Sindicato de trabalhadores rurais: pouco atuante, há tempos não há renovação na diretoria. Principal empregador: Multinacional Blue Bird, a qual emprega 480 pessoas. Perfil dos empregados desta empresa: - 390 homens: baixa escolaridade. Destes 200 tem entre 12 e 24 anos. 100 entre 25 e 40 anos, e 90 estão na faixa entre 40 e 62 anos. - 90 mulheres: baixa escolaridade. Destas 60 estão na faixa entre 14 e 24 anos, e 30 têm mais de 25 anos; Justificativa Devido aos altos índices de intoxicação dos trabalhadores no manuseio de agrotóxicos na lavoura de soja, faz-se necessário o acompanhamento médico através dos mecanismos de proteção proporcionados pelo grupo de leis trabalhistas e Previdência Rural. Além disso, com o intuito de evitar novas contaminações, promover treinamentos, palestras e outros mecanismos de conscientização do uso de EPIs. Objetivos Promover o acesso à saúde aos trabalhadores. Conscientizar a Empresa e os trabalhadores sobre o correto uso de EPIs. Público Alvo

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Todos os trabalhadores rurais. Metas Melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. Utilização efetiva dos EPIs. Metodologia O fortalecimento do posto de saúde se dará mediante a criação de parcerias entre o poder público, a multinacional e outras ONGs que atuam na área da saúde, ampliando o atendimento e a estrutura do posto de Saúde. Posteriormente o posto de saúde identificará o grau de intoxicação por agrotóxicos de todos os trabalhadores e encaminhando-os para adequado tratamento de saúde. Implementar ações sócio-educativas voltadas à população usuária de agrotóxicos, realizando grupos de discussão com o objetivo de organizar e mobilizar os sujeitos envolvidos (comunidade, poder público e empresa) Promover programas educacionais (palestras, estudos, vídeos educativos, programas vinculados na rádio local) para o adequado manuseio de produtos agrotóxicos; Avaliação Indicadores Identificação de possíveis parceiros: A multinacional Blue Bird, poder público através da secretaria de saúde, sindicato dos trabalhadores rurais, ONG’s com atuação na área da saúde e os fabricantes dos EPI’s.

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Comunicação do projeto Rádio local, murais da empresa e dos órgãos públicos e panfletos. Tipos de recursos e fontes de financiamento A fonte dos recursos será público, obtido através de programas de governo, e privado, obtido através de parceria com a multinacional e os fabricantes de EPIs. As empresas poderão se beneficiar de incentivo fiscal. Orçamento o projeto Recursos humanos: - 1 medico - 2 educadores Recursos materiais: - material de divulgação - estrutura do poste de saúde Cronograma das atividades Atividades Contato com a multinacional Reunião com os parceiros Contratação dos educadores Obras no posto de saúde Curso de capacitação sobre a utilização de EPIs Confecção de material de divulgação Divulgação nos meios de comunicação

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Cronograma de desembolso Os desembolsos ocorrerão no transcorrer de seis meses na medida em que as atividades forem desenvolvidas.

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Planejamento e administração do projeto O planejamento e a administração do projeto serão efetuados por uma comissão integrada pelos representantes da ONG Viva Verde, locais, da multinacional, dos órgãos públicos e do sindicato. Sustentabilidade do projeto A sustentabilidade está embasada na melhoria da qualidade de vida dos trabalhadores gerando maior produtividade para a multinacional, diminuindo gastos públicos com saúde. Equipe ONG Viva Verde Representantes locais Empresa Blue Bird Órgãos públicos Sindicato dos trabalhadores Educadores e médicos contratados