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ACTIVIDAD PRÁCTICA IDENTIFICACIÓN, MANEJO DE RECURSOS Y EL TIEMPO

Unidad 1

Año

:

“Año de la Consolidación del Mar de Grau”

CURSO : FORMACIÓN EN EL PUESTO DE TRABAJO Unidad : 1 Nombre del Tutor: GLORIA GOVANA SOLANO ANDRADA Nombres y apellidos del participante: JHONN CARLOS MOROTE ALLENDE Empresa/ actividad:PARTICULAR Cargo : Sede: SENATI…. Fecha :

La unidad tiene 01 actividad y la calificación es vigesimal.

ACTIVIDAD PRÁCTICA Nº 1 TAREA: a) Indique la importancia del desarrollo del nuevo paradigma educativo y su importancia en el trabajo. La importancia radica en que se debe crear un nuevo tipo de hombre para la sociedad del conocimiento cuya característica deben basarse en el cambio constante de conocimientos, formas de trabajar como es el trabajo colaborativo, lo que ocasiona que debemos adquirir y desarrollar destrezas, habilidades y conocimientos que se dan por la interacción que existe entre grupos. Por lo que el constructivismo Dialectico, ayuda a que cada persona construya su propio conocimiento en colaboración con otros, adquiriendo un mayor aprendizaje; éste se logra por medio de: Comunicación, cooperación, responsabilidad, compromiso y cada individuo es responsable de su propia transformación, desarrollando nuevas habilidades, existe una interacción entre varias personas para lograr una meta en común.

b) ¿Cuáles son las áreas constitutivas de la competencia laboral y cuál es la que usted desempeña idóneamente en su empresa?  

UNIDAD DE COMPETENCIA GENÉRICA: La que se refiere a funciones o actividades comunes a un número significativo de áreas de competencia. UNIDAD DE COMPETENCIA ESPECÍFICA: Se refiere a conocimientos, habilidades y destrezas propios de una función que se identifica generalmente con una ocupación.

c) ¿A qué se refiere la competencia de acción profesional y cómo usted la entiende? En el caso de las competencias profesionales, son aquellas habilidades que se ponen en práctica para realizar un trabajo y desarrollarlo bien. En este caso, se identifican dos tipos de competencias: Competencias transversales: conjunto de conocimientos, aptitudes y habilidades que se ponen en práctica en un entorno laboral, y que se pueden generalizar en cualquier tipo de trabajo, no son específicas de una profesión. Competencias técnicas: estas son propias de un tipo de trabajo concreto, son los conocimientos teóricos específicos que permiten desarrollar con éxito las tareas propias de una profesión. A mi entender las competencias profesionales son atribuciones o incumbencias ligadas a la figura profesional (tareas y funciones) que engloban el conjunto de realizaciones, resultados, líneas de actuación y consecuciones que se demandan del titular de una profesión u ocupación determinada

d) ¿Cuál es el beneficio de la capacitación continua en su empresa, si no lo realizan cuál cree que sería, por qué?         

Ayuda a prevenir riesgos de trabajo. Produce actitudes más positivas. Aumenta la rentabilidad de la empresa. Eleva la moral del personal. Mejora el conocimiento de los diferentes puestos y, por lo tanto, el desempeño. Crea una mejor imagen de la empresa. Facilita que el personal se identifique con la empresa. Mejora la relación jefe-subordinados. Facilita la comprensión de las políticas de la empresa.

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Proporciona información sobre necesidades futuras de personal a todo nivel. Ayuda a solucionar problemas. Facilita la promoción de los empleados. Incrementa la productividad y calidad del trabajo. Promueve la comunicación en la organización.

Yo creo que en toda empresa se debe de realiza las capacitaciones ya que nos mantiene actualizados y preparados para cualquier evento y si no se lleva acabo continuamente seria a falta de tiempo.