Resumen Ley Federal Del Trabajo.docx

Contenido LEY FEDERAL DEL TRABAJO ..................................................................................................... 2 RESUMEN GENERAL ..................................................................................................................... 3 PREGUNTAS .................................................................................................................................... 6 CONCLUSIÓN .................................................................................................................................. 6 FUENTE ................................................................................................................................................ 7

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LEY FEDERAL DEL TRABAJO La reforma de la Ley Federal del Trabajo ha entrado a un proceso de cambio ya que esta ley se encontraba obsoleta, muy rígida, no incentivaba al crecimiento ni a la productividad, contaba con muchas contradicciones jurídicas y los salarios caídos eran ilimitados. Las nuevas modalidades de contratación que promueve la nueva reforma de la ley del trabajo son: La capacitación inicial la cual tiene como objetivo que el trabajador adquiera los conocimientos y las necesidades necesarias para que este desempeñe correctamente las actividades para las que será contratado. Desde un punto muy personal, este tipo de capacitación trae un gran beneficio al patrón, ya que le permitirá al empleador darse cuenta si el empleado es realmente apto para el puesto. La segunda modalidad es el periodo de prueba, esta verifica que el trabajador cumpla con los requisitos y los conocimientos necesarios para el puesto. Los contratos por temporada esta modalidad aplica solo por tiempo indeterminados, para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo. Este tipo de contratos de temporada son útiles solo para fechas en las que se requiere más personal, tales como temporadas navideñas, vacaciones de verano, año nuevo etc. Además, la nueva reforma promueve según el artículo 56 el principio de igualdad, el cual prohíbe establecer diferencias y/o exclusiones ya sea por discapacidad, preferencias sexuales o condiciones de embarazo. Este principio protege al trabajador de que pierda su trabajo. Además, que después de 36 meses que la LFT entre en vigor los patrones deberán de adecuar las instalaciones para facilitar el acceso a personas que cuenten con alguna discapacidad. Según el artículo 83 se implementará el pago de salario por hora, con las condiciones de que no se exceda la jornada laboral, se respeten los derechos de los trabajadores y que el ingreso laboral no sea menor al que corresponda a una 2

jornada diaria. También se dice que el pago de salario podrá efectuarse por medio de depósito en cuentas bancarias, transferencias, tarjetas de débito y cualquier medio electrónico, los gastos incurridos que haya por las transacciones deben ser pagadas por el patrón. La nueva reforma de la Ley Federal del Trabajo además de proteger al patrón también trae prohibiciones al mismo, tales como: 1. Realizar actos de hostigamiento, o acoso sexual a cualquier persona en el lugar del trabajo. 2. Permitir actos de hostigamiento, o acoso sexual en el centro de trabajo. 3. Exigir presentación de certificado médico de no embarazo. 4. Despedir o presionar a una trabajadora embarazada para que esta renuncie. 5. Acosar sexualmente a cualquier persona, o realizar actos inmorales dentro de las instalaciones del trabajo. Estas prohibiciones protegen al trabajador de sufrir abusos por parte de los patrones o de los mismos compañeros de trabajo, en mi punto de opinión esto beneficiará a muchas mujeres que sufren de acoso laboral. También en pro de las mujeres en la nueva reforma dicta el artículo 170 sobre las Madres Trabajadoras, el cual permite un periodo de lactancia de 6 meses, dos reposos extraordinarios para lactancia, la transferencia de 4 hasta 6 semanas previas al parto a después del mismo. O bien un descanso de hasta 8 semanas con hijos nacidos con discapacidad. Esto beneficiará a muchas madres que cuenten con un empleo, ya que podrán atender mejor a sus recién nacidos. Otra de las obligaciones de los patrones es otorgar un permiso de paternidad de 5 días con goce de sueldo en caso de nacimiento o adopción a sus trabajadores varones. Esto se muestra en el art. 132 – XXVII donde también se les apoya a los hombres en el nacimiento o adopción de sus hijos. RESUMEN GENERAL 3

La LFT consta de dieciséis títulos en los cuales se regulan todas las relaciones de trabajo. 1. El titulo primero se refiera a los principios generales. 2. El titulo segundo, se refiere a las relaciones individuales de trabajo, tales como duración, suspensión, rescisión y terminación de las relaciones de trabajo. 3. El titulo tercero se refiere a las condiciones de trabajo. Jornada de trabajo, días de descanso, vacaciones, salario, salario mínimo, normas protectoras del salario, y a la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa. 4. El titulo cuarto se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. Habitación para los trabajadores, capacitación y adiestramiento de los trabajadores, derecho de preferencia, antigüedad y ascenso. 5. El titulo quinto regula el trabajo de las mujeres y de los menores. 6. Titulo sexto se refiere a los trabajos especiales los cuales son, trabajadores de confianza, trabajadores de buques, trabajadores de la tripulaciones aeronáuticas, trabajo ferrocarrilero, de auto transportes, trabajo de maniobras de servicios públicos en zonas bajo jurisdicción, trabajo de campo, agentes de comercio y otros semejantes, deportistas profesionales, actores y músicos, trabajo a domicilio, trabajadores domésticos, trabajo en hoteles, restaurantes, bares y otros establecimientos análogos, industria familiar y trabajadores de médicos residentes en periodo de adiestramiento en una especialidad. 7. El titulo séptimo regula las relaciones colectivas de trabajo, coaliciones, sindicatos federaciones y confederaciones, contrato colectivo de trabajo, contrato- ley, reglamento interior de trabajo, suspensión colectiva de las relaciones de trabajo. 8. El titulo octavo se refiere a las huelgas, su objetivo y procedimiento y los 9. Titulo noveno a los riesgos de trabajo. 10. Titulo décimo se refiere a la prescripción

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11. El titulo once dispone las autoridades del trabajo y servicio social, la competencia constitucional de las autoridades del trabajo, la procuraduría de la defensa del trabajo, el servicio nacional de empleo, capacitación y adiestramiento, inspección de trabajo, comisión nacional de los salarios mínimos, comisiones consultivas de la comisión nacional de los salarios mínimos, procedimiento ante la comisión nacional de saliros mínimos, comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de la empresa, juntas federales de conciliación, juntas locales de conciliación, juntas federales y locales de conciliación y arbitraje. 12. El titulo doce dispone el personal jurídico de las juntas de conciliación y arbitraje. 13. El titulo trece nos habla de los representantes de los trabajadores y de los patrones en las juntas federal y locales de conciliación y arbitraje y en las juntas de conciliación permanentes, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional de los salarios mínimos y en las comisiones consultivas, representantes de los trabajadores y de los patrones en la comisión nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas. 14. Titulo catorce en él se reglamenta derecho procesal del trabajo, principios procesales, de la capacidad y personalidad, de las competencias, de los Impedimentos y excusas, de la actuación de las juntas, de los términos procesales, de las notificaciones, de los exhortos y despachos, de los incidentes, de la acumulación, de la continuación del proceso y de la caducidad, así como también las pruebas, las reglas generales de la confesional, de la documental, de la testimonial, de la pericial, de la inspección, de la presuncional, de la instrumental, de las resoluciones laborales, de la revisión de los actos de ejecución, de las providencias cautelares, los procedimientos ante las juntas de conciliación, procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje, de los procedimientos especiales, procedimientos de los conflictos de naturaleza económica, procedimiento de huelga. 5

15. En el titulo quince se regula el procedimiento de ejecución, el procedimiento de embargo, los remates, procedimiento de tercerías y preferencias de crédito, de la preferencia de crédito, procedimientos paraprocesales o voluntarios. 16. Y el titulo dieciséis señala las responsabilidades y sanciones.

PREGUNTAS 1.- ¿cuántos títulos contiene la LFT? 16 títulos 2.- Las nuevas modalidades de contratación que promueve la nueva reforma de la ley del trabajo son: La capacitación inicial, el periodo de prueba y Los contratos por temporada 3.- Cual es el objetivo de La capacitación inicial? que el trabajador adquiera los conocimientos y las necesidades necesarias para que este desempeñe correctamente las actividades para las que será contratado. 4.- se refiere a los derechos y obligación de los trabajadores y de los patrones. El titulo cuarto 5.- Qué artículo promueve el principio de igualdad? el artículo 56

CONCLUSIÓN

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Las regulaciones de la LFT traen beneficios tanto como a los patrones, como a los trabajadores, además de incentivar el crecimiento y el aumento de productividad del país. La nueva reforma protege a los trabajadores de cualquier abuso o atraco por parte de los patrones y a su vez los patrones son protegidos de igual manera. En una opinión personal, el cambio de la reforma trajo consigo inquietud entre la mayoría de los trabajadores, pues tiempo atrás se les protegía del todo, ahora se comparte la seguridad con los patrones y esto ha provocado disgustos, pues con el pago de salario por hora, se dice que se percibirá menos, y los productos de la canasta básica siguen en aumento, por ende los trabajadores. Esto nos lleva a una problemática donde los trabajadores piden aumento en el salario mínimo en vez de una nueva reforma laboral la cual les traerá más derechos y obligaciones.

FUENTE 

Ley Federal del Trabajo, Última Reforma DOF 30-11-2012

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https://es.pdfcoke.com/document/146881547/ La-Ley-Federal-Del-Trabajo

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