Reparto De Utilidades A Los Trabajadores

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS (PTU) DERECHO DE LA COMUNIDAD DE TRABAJADORES DE UNA EMPRESA A PERCIBIR UNA PARTE DE LOS RESULTADOS DEL PROCESO ECONÓMICO DE PRODUCCIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS. • •

DERECHO GENERAL DERECHO INDIVIDUAL

SUJETOS: ACREEDOR: TRABAJADOR (SALVO EXCEPCIONES) DEUDOR: EMPRESA CAUSANTE, FÍSICA O MORAL. (SALVO EXCEPCIONES) CARACTERÍSTICAS DE LA PTU: • ALEATORIA O CIRCUNSTANCIAL • OBLIGATORIA • REGIMEN ESTRICTAMENTE LEGAL • ES VARIABLE • ES IMPRESCRITIBLE PARA LA MASA DE TRABAJADORES PRESCRIPTIBLE EN FORMA INDIVIDUAL • SU PAGO DEBERÁ HACERSE EN EFECTIVO • ES UN DERECHO COLECTIVO QUE SE INDIVIDUALIZA

Y

MONTO A REPARTIR: 10% DE LA RENTA GRAVABLE A PARTIR DE 1996 (UTILIDAD DE LA EMPRESA, CUYA OBLIGACIÓN DEL PATRÓN ES ENTERAR EL IMPUESTO ANUAL)

• •

½ . SE REPARTIRÁ EN PROPORCIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS POR EL TRABAJO PRESTADO DURANTE EL AÑO. ½ . SE REPARTIRÁ POR IGUAL ENTRE TODOS LOS TRABAJADORES, TOMANDO EN CONSIDERACIÓN EL NÚMERO DE DÍAS TRABAJADOS POR CADA UNO EN EL AÑO

SALARIO BASE DE CÁLCULO = EN RELACIÓN AL MONTO DE LOS SALARIOS DEVENGADOS, ESTOS SE ENTENDERÁN COMO LAS CANTIDADES QUE PERCIBA EL TRABAJADOR EN EFECTIVO POR CUOTA DIARIA. EN LOS CASOS EN QUE EL SALARIO SEA VARIABLE, SE TOMARÁ COMO SALARIO DIARIO EL PROMEDIO DE LAS PRESTACIONES OBTENIDAS EN EL AÑO. ART. 123 LTF. SALARIO CUOTA DIARIA (PERCEPCIÓN DIARIA DE MANERA ORDINARIA) NO SE CONSIDERAN COMO PARTE DE ÉL LAS GRATIFICACIONES, PERCEPCIONES Y DEMÁS PRESTACIONES A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 84, NI LAS SUMAS QUE PERCIBA EL TRABAJADOR POR CONCEPTO DE TRABAJO EXTRAORDINARIO. DIVERSOS PROCEDIMIENTOS QUE PUEDEN SUSCITARSE EN LA PTU • DETERMINACIÓN DE RENTA GRAVABLE POR CADA EMPRESA • INCONFORMIDAD DE LOS TRABAJADORES ANTE LA SHCP POR LA DETERMINACIÓN DE LAS UTILIDADES DE LAS EMPRESAS • LA COMISIÓN MIXTA OBRERO-PATRONAL LLEVA A CABO LA DETERMINACIÓN QUE LE CORRESPONDE A CADA TRABAJADOR PARTICIPANTE.

•

INCONFORMIDAD DE TRABAJADOR EN LO INDIVIDUAL RESPECTO DE LA CANTIDAD QUE SE LE ASIGNE COMO PARTICIPACIÓN.

REPARTO DE UTILIDADES A LOS TRABAJADORES. MONTOS, FECHAS, Y RENTA GRAVABLE ¿Quiénes tienen derecho a recibir el Reparto de las Utilidades? TENDRÁN DERECHO AL CONDICIONES DE REPARTO: REPARTO DE UTILIDADES: Los trabajadores de confianza, Se efectuará considerando como excepto los directores, salario máximo el que le corresponda administradores y gerentes al trabajador sindicalizado de más generales. alto salario o a falta de éste al trabajador de planta con la misma característica incrementando un 20% al mismo. Los trabajadores al servicio de El reparto no podrá exceder de un profesionistas independientes mes de salario vigente al momento cuyos ingresos deriven del reparto. exclusivamente de su trabajo, de sociedades civiles, los artesanos, las personas físicas que presten servicios, inmobiliarias, etc. Las madres trabajadoras durante los períodos prenatal y postnatal, así como los trabajadores víctimas de un riesgo de trabajo durante un período de incapacidad temporal.

Se considerarán trabajadores activos para el conteo de días trabajados y sueldo devengado durante el año, realizando un reparto según la ley.

Los trabajadores de la industria Por el período trabajado ya sea en de la construcción y ex calidad de planta o eventuales. trabajadores en general. Los trabajadores eventuales

Cuando hayan trabajado por menos 60 días durante el año.

Trabajadores de planta

Independientemente de los días trabajados durante el ejercicio fiscal de reparto.

Los trabajadores domésticos Ninguna no participarán en el reparto de utilidades

lo