Proyecto 1 Teoria De Las Organizaciones.docx

TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES

TUTOR: CARLOS PARDO TORRES.

PARTICIPANTES: AIDA PATRICIA GUERRA RICAURTE / CODIGO ESTUDIANTIL: 1511021202 MARIA LEISY HURTADO GOMEZ / CÓDIGO ESTUDIANTIL: 1511024339 SANDRA MARCELA CHIRIVI / CODIGO ESTUDIANTIL: 1511021616 YORLADYS GARCES SANCHEZ / CODIGO ESTUDIANTIL: 1511025855

UNIVERSIDAD POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO BOGOTÁ DC, MARZO 2016

TABLA DE CONTENIDO.

 CUADROS SINOPTICOS (INDIVIDUAL/ GRUPAL)

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 INTRODUCCIÓN

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 OBJETIVOS

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 RESEÑA HISTÓRICA

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 MISIÓN

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 VISIÓN

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 SERVICIOS

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 ESTRATEGIAS

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 ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

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 CONCLUSIONES

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 CITAS BIBLIOGRÁFICAS

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INTRODUCCIÓN.

 Desde los inicios de la vida humana, los hombres y mujeres, con el fin de satisfacer sus necesidades, descubrieron las diferentes formas de organizarse para alcanzar objetivos comunes. Esta acción, necesaria, lógica y natural tenía como condición para satisfacer esa necesidad hacer cosas en común. Haciendo un recorrido a través de la historia y remontándonos a la prehistoria, podemos mencionar que luego del período glaciar y ya en el paleolítico la adaptación del hombre al medio ambiente ha diferenciado a éste de los otros seres vivos. Desde entonces, la asociación en pequeños grupos o tribus demostró las ventajas del esfuerzo grupal organizado, su materialización a través de la división del trabajo entre los distintos integrantes de estos grupos. Así, podían distribuirse los roles y atender mejor las necesidades de todos los integrantes del grupo, tales como alimento, defensa, vestimenta, etc. Es decir, se creó la organización social de trabajo. Los miembros de los pueblos nómades realizaban tareas de recolección de frutas, pesca y caza de animales para subsistir. Para llevar a cabo las diferentes tareas se organizaban dividiendo el trabajo por sexo y edad. La incorporación definitiva de la agricultura dio lugar a la vida sedentaria y a la formación de pequeñas comunidades. El aumento de la población determinó que el hombre tuviera que organizarse de otros modos y desarrollar formas cada vez más complejas de administración.

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OBJETIVOS.

Este trabajo tiene como propósito reconocer la importancia que las organizaciones tienen en múltiples procesos de la vida cotidiana. Las organizaciones son hoy, como en un pasado no muy remoto, protagonistas ineludibles de nuestras vidas y de las generaciones futuras.

Durante toda nuestra vida; formamos parte de organizaciones y nos servimos de ellas: desde el nacimiento en una maternidad u hospital, pasando por escuelas, iglesia hasta los lugares en que trabajamos. Todas son organizaciones. Podríamos preguntarnos: ¿Qué tienen en común las entidades mencionadas?, ¿cómo definirlas?, ¿cómo nacen y se comportan las organizaciones?, ¿por qué lo hacen de ese modo y no de otro? Es necesario poder dar respuesta a estas preguntas. Que es Teoría de la Organización: La Teoría de la Organización es el campo del conocimiento humano que se ocupa del estudio de una forma de agrupamiento de los seres humanos: las organizaciones en general. La Teoría de la Organización parte del supuesto de identificar al hombre como un ser que se comporta con relativo sentido común o racionalidad en la búsqueda de resultados satisfactorios (hombre administrativo). Existe también para la disciplina un hombre económico que es reconocido como alguien que actúa también racionalmente pero con otra orientación: busca maximizar el beneficio.

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RESEÑA HISTÓRICA.

MOTOBOMBAS Y EQUIPOS INDUSTRIALES

Somos una empresa creada desde 1986 y con el paso de los años nos hemos venido posicionando y consolidando en el mercado de la Industria metalmecánica, brindando calidad, responsabilidad y cumplimiento a una amplia gama de empresas dedicadas a la comercialización y montaje de motobombas de toda aplicación. Somos la mejor alternativa a nivel de asesorías, comercialización, ensamble, mantenimiento preventivo y correctivo e instalación de equipos de bombeo y demás elementos que intervienen como: motores eléctricos, reductores, y accesorios. Prestamos el mejor servicio basados en la ingeniería, el profesionalismo de un equipo de trabajo comprometido con la empresa y con todos nuestros clientes generando así confianza, respeto y satisfacción. Tenemos gran reconocimiento y prestigio obtenido de nuestros clientes por los trabajos y proyectos realizados a nivel nacional.

Dentro de las diferentes líneas que manejamos están las bombas de desplazamiento positivo, centrífugas, piñones, paletas, neumáticas, sumergibles, de vacío, equipos contra incendio, multietapas, dosificadoras, entre otras. Fabricamos skit petroleros y traylers de 2 y 4 ruedas y bastidores para anclaje de equipos de bombeo.

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MISIÓN.

MEI, es una empresa dedicada a la asesoría, comercialización, ensamble, mantenimiento preventivo y correctivo e instalación de equipo de bombeo y demás elementos que intervienen, basados en la ingeniería y el profesionalismo de un equipo de trabajo comprometido

con la empresa y con todos nuestros clientes del sector industrial,

farmacéutico, químico, agropecuario, cosmético, minero y alimenticio, generando así confianza, respeto y satisfacción. Trabajamos por mantener calidad, responsabilidad y cumplimiento a nuestros clientes, además de brindar soluciones rápidas e integrales en equipo de bombeo, contribuyendo así al crecimiento del país.

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VISIÓN.

En 10 años ser la mejor opción en equipos de bombeo y servicio a nivel nacional, ser una empresa líder, reconocida por nuestro desempeño, calidad y cumplimiento, brindando confianza y satisfacción plena a todas las necesidades.

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SERVICIOS.

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Asesoría, Montaje, mantenimiento y Repuestos de Motobombas y Equipos Industriales.

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Asesoría en selección de equipos y atención post-ventas.

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Mantenimiento en genera y suministros de repuestos.

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Ensamble y acoplamientos de equipos.



Bombas hidráulicas para toda aplicación.

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Equipos de presión constante.

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Equipos de riego y accesorios.

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Sellos mecánicos.

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Acoples Flexibles.

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Tuberías en acero y PVC.

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Válvulas de todo uso y accesorios.

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Motores eléctricos.

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Bobinas de motores.

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Arrancadores y tableros de Control.

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Motoreductores.

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Estructuras metálicas.

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Mecanizados industriales.

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Instalación y montaje de acometidas hidráulicas.

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ESTRATEGIAS.

 Ser competitivos con calidad en los productos y precios asequibles.  Promover políticas de puntualidad en los trabajos a realizar.  Suplir y satisfacer las necesidades del cliente.  Que las relaciones interpersonales con el cliente sean amables para afianzar las relaciones comerciales.  Lanzar al mercado nuestros productos con un bajo precio para de ese modo

lograr una rápida acogida en el mercado y una buena imagen frente a nuestra competencia.

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL.

CONCLUSIONES.

BIBLIOGRAFIA.

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CONCLUSIONES 14

CITAS BIBLIOGRÁFICAS.

 Szlaifsztein, Gabriel. Hipótesis y teoría de la organización. Argentina: El Cid Editor | apuntes, 2009. ProQuest ebrary. Web. 17 March 2016. Copyright © 2009. El Cid Editor Apuntes. All rights reserved. El punto de partida básico, es entender que la organización como invento del hombre ha logrado transformar la humanidad y la concepción del hombre y el trabajo.

 Sacristán Romero, Francisco. Análisis de necesidades de una organización. Argentina: El Cid Editor, 2006. ProQuest ebrary. Web. 17 March 2016. Copyright © 2006. El Cid Editor. All rights reserved. El modelo o perfil de competencias aporta al entrenamiento una serie de métodos y técnicas que permiten fortalecer en el individuo aquellas competencias claves para alcanzar un excelente desempeño.

 Carreira, Manuel. El origen y la evolución de la vida. España: CEU Ediciones, 2010. ProQuest ebrary. Web. 17 March 2016. Copyright © 2010. CEU Ediciones. All rights reserved. El hombre es «animal racional» y la racionalidad humana se manifiesta en la búsqueda de Verdad, Belleza y Bien, tres categorías que implican inteligencia y voluntad libre, los atributos de la persona.

 Pelayo, Carmen María. Las principales teorías administrativas y sus principales enfoques. Argentina: El Cid Editor | apuntes, 2009. ProQuest ebrary. Web. 17 March 2016. Copyright © 2009. El Cid Editor | apuntes. All rights reserved. El enfoque 15

clásico de la administración puede desdoblarse en dos orientaciones bastante diferentes y hasta cierto punto opuesto entre sí, pero que se complementan con relativa coherencia.

 Kan. Economía y pensamiento administrativo. Argentina: El Cid Editor | apuntes, 2009. ProQuest ebrary. Web. 17 March 2016. Copyright © 2009. El Cid Editor | apuntes. All rights reserved. La escuela de la administración científica fue iniciada en el comienzo de este siglo por el ingeniero mecánico americano Frederick W. Taylor, considerado el fundador de la moderna TGA.

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