Programa De Formacion..

PROGRAMA DE FORMACION Denominación del programa de formación TECNOLOGO EN CONTABILIDAD Y FINANZAS Competencias Competencias específicas 1. Contabilizar los recursos de operación y financiación de acuerdo con las normas y políticas organizacionales. . En primera instancia se tiene que tener conocimiento de contabilidad, y el manejo de la empresa y su organización operaria y línea financiera. 2. Preparar y presentar la información contable y financiera de acuerdo con las normas y procedimientos organizacionales. . Mirar los libros contables sacar estadística, elaborar una presentación de acuerdo a al información obtenida 3. Definir los objetivos financieros de acuerdo al as políticas organizacionales . Estudiar las metas financieras de la empresa durante cierto periodo y organizar los objetivos que se quieren lograr durante el tiempo establecido 4. Establecer las desviaciones de la programación frente a la ejecución del plan financiero. . Identificar y tener claro cuáles son las causas o movimientos que no se rigen al plan financiero establecido. 5. Determinar los recursos financieros de acuerdo con el plan de acción de la organización. . Saber qué capacidad de recursos tiene la empresa para su funcionamiento si n correr el riesgo de perdidas y aumentar sus ganancias. 6. Analizar los resultados contables y financieros según los criterios de evaluación establecidos por la organización. . Mantenerse informado de cada movimiento contable y financiero de la empresa para evitar situaciones de crisis. 7. Recomendar los ajustes a los procedimientos teniendo en cuenta la normatividad vigente y las políticas organizacionales. . Teniendo en cuanta las políticas internas de la empresa diseñar ajustes para el mejoramiento de la misma. 8. Validar la aplicación de las fases y procedimientos de control interno de la gestion financiera de acuerdo con políticas organizacionales. . Informar sobre cada uno de los movimientos financieros 9. Establecer el posicionamiento de la organización frente a la competencia según políticas organizacionales.

.Mantenerse informado de los movimientos de la competencia y establecer estrategias para seguir competente en el mercado 10.Distribuir los valores recaudados, los recursos de operación, inversión y financiación de acuerdo con el plan financiero. . Mantener el equilibrio del plan financiero teniendo en cuenta los recursos de cada dependencia. •

Competencias de política institucional 1. Actuar idóneamente consigo mismo, con los demás y la naturaleza, en los contextos laboral y social en el marco del desarrollo sostenible. . Desempeñarse con sentido de pertenencia y respeto tanto en su vida laboral como social y personal. 2. Establecer una comunicación asertiva y eficaz que posibilite la integración idónea en el contexto laboral y social. . mantener un ambiente adecuado es decir buena relación en los ambientes social y laboral 3. Gestionar la información haciendo uso eficiente de las tecnologías de la información y las comunicaciones . Saber aprovechar el material suministrado mediante tecnologías y otros medios de comunicación. 4. Investigar, explorar y experimentar sobre situaciones, sistemas y procesos de manera autónoma y creativa, diseñando a partir de la información disponible, una propuesta de solución válida y viable para dar respuesta a la problemática abordada. . Dar solución a una problemática asignada por iniciativa propia sin necesidad de ser mandado. 5. Asumir el liderazgo y la gestión de un equipo de trabajo, manteniendo las relaciones fluidas con los miembros del grupo, asumiendo responsabilidades compromiso y colaboración en la superación de las contingencias que se presenten, a fin de lograr los objetivos establecidos. . Ser el encargado del equipo de trabajo asumiendo las responsabilidades que esto implica, así como el compromiso para resolver problemas que lleguen a surgir y sobre todo mantener el equilibrio de las relaciones entre sus integrantes. 6. Desarrollar actitudes y prácticas sanas y seguras en el entorno laboral y personal. . Mantener un comportamiento laboral y personal adecuado para evitar alteraciones del equilibrio 7. Desarrollar una mentalidad emprendedora que contribuya al mejoramiento del nivel y calidad de vida personal y social. . Pensar siempre en el progreso y ser ambicioso en cuanto a la superación 8. Aplicar información técnica, propia del nivel del área ocupacional, en un segundo idioma.

. Colocar en práctica los conocimientos adquiridos de manera profesional en otro idioma Trabajos en el cual se puede desempeñar • • • • • • •

Asistente de Contabilidad Analista e interventor de cuentas Asistente de crédito y Cobranza Asistente de Nómina Asistente Financiero Asistente de Costos y Presupuestos Asistente de Tesorería

Resultados de la competencia Identificar los tipos de entidades, según su organización principios corporativos, aspectos legales y actividades. • • • • • • • • • • • •

Clasificar documentos comerciales y títulos valores según el objetivo del registro. Codificar y diligenciar documentos de acuerdo con el PUC del sector. Contabilizar los diferentes tipos de operación en el desarrollo del objeto social de la empresa. Registrar los hechos económicos según las normas comerciales, tributarias y Laborales. Aplicar los elementos y procedimientos para el ciclo contable en un proceso manual y sistematizado. Elaborar el cierre y ajustes del ciclo contable, utilizando un proceso manual y sistematizado. Interpretar los conceptos y propósitos de la Contabilidad de Costos, para una efectiva aplicación en actividades de costeo por procesos, por órdenes de producción o cualquier otro sistema de Costos. Aplicar los diferentes sistemas de costeo teniendo en cuenta los métodos y técnicas existentes para la determinación de los costos de producción o de la prestación de servicios. Diligenciar los soportes contables requeridos en el registro y control de costos de producción según parámetros organizacionales. Contabilizar las actividades propias del proceso de Costos de producción o prestación de servicios para producir los reportes que la organización requiera. Preparar los Estados Financieros y Anexos de Costos que respondan a los requerimientos organizacionales. Conocer el componente documental, de gestión y de reportes de la contabilidad presupuestal de un Ente público, de acuerdo con el Estatuto Orgánico del Presupuesto Nacional.

¿Qué son conocimientos de conceptos? Saber que significa los conceptos dados , a que y donde se pueden aplicar, a que actividades corresponden ¿Qué son criterios de evaluación?

El aprendiz está en la capacidad de evaluar la situación de la empresa y proponer soluciones y mejoramientos dentro de la misma, como también se encuentra apto para diferenciar las áreas funcionales y su capacidad ética comunitaria, organiza ejecuta funciones especificas en el área requerida. Perfil del instructor Formación Profesional en una de las siguientes áreas: •

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Contaduría Pública, Economía, Administración de Empresas, y con Especialización en Finanzas Públicas y/o Privadas, Ciencias tributarias, o Gestión Financiera e Ingeniería Financiera. Con formación específica en: Contabilidad financiera, Contabilidad de gestión Administrativa y de costos, Contabilidad Pública, Formulación y evaluación de proyectos, Software contable, financiero y de nomina. lo mismo que formación en Tecnologías de la información y las comunicaciones aplicadas para el desarrollo de las actividades propias del área contable y financiera. Formación Pedagógica Básica bajo el esquema de Competencias Laborales

Experiencia laboral: •

Mmínima de 3 años en trabajos relacionados con la contabilidad financiera y/o la contabilidad pública y finanzas, y Experiencia de un año como docente del área contable y financiera.

Competencias • • • •

Clasificar documentos de hechos económicos de acuerdo con las normas legales y procedimientos organizacionales. Registrar los hechos económicos de la organización de acuerdo a las normas y políticas organizacionales. Producir reportes contables y financieros que reflejan la realidad de la empresa según normas legales y procedimientos organizacionales. Actitud positiva hacia la indagación, la innovación y el trabajo en equipo.