Presentation Candidat V2.0

Vivre et travailler en France, grâce aux nouvelles lois sur l’immigration choisie

Vivez et Travaillez en France, avec votre famille, grâce aux nouvelles lois sur l'immigration

« Hôtellerie, restauration, bâtiment, transport, hôpitaux… Plusieurs secteurs d’activité manquent déjà de bras. Et ce n’est qu’un début. » L’Express du 06 Février 2003 Les métiers guettés par la pénurie Par Marcelo Wesfreid

choisie: "Pour les métiers (…) pour lesquels il existe des pénuries avérées de main d’oeuvre, les employeurs doivent avoir la possibilité de solliciter l’embauche de travailleurs étrangers de manière plus rapide et plus fluide qu’aujourd’hui (…) Dans le même esprit, les règles du regroupement familial doivent être modifiées. Les étrangers accueillis au titre de l’immigration de travail doivent pouvoir venir avec leur famille dès le départ." Nicolas Sarkozy Convention pour un projet populaire Une immigration choisie, une intégration réussie 9 juin 2005

Malgré un taux de chômage élevé, 300 000 postes restent vacants. Le gouvernement tente de résoudre ce paradoxe. Non sans peine Le paradoxe a quelque chose d'indécent. Alors que le taux de chômage français frôle les 10%, avec 2,8 millions de demandeurs d'emploi, 300 000 postes ne trouvent pas preneurs sur le marché du travail. Sur tout le territoire, les employeurs s'arrachent les cuisiniers, maçons, soudeurs, électriciens, conducteurs routiers ou serveurs... En Champagne-Ardenne, on manque de coiffeurs ou d'esthéticiennes. En Bretagne, les opérateurs de l'industrie agroalimentaire font défaut. Dans le Nord-Pas-de-Calais, on recherche des employés de restauration... Le phénomène des difficultés de recrutement a beau être connu de longue date, il demeure choquant. L'Express du 21 Juin 2004 Recherche candidats désespérément Par Jacques Trentesaux, Arnaud Bouillin

Vivez et Travaillez en France, avec votre famille, grâce aux nouvelles lois sur l'immigration choisie:

Comment bénéficier d’un visa travailleur ?

Un employeur peut recruter un travailleur étranger à

Vous devez vous inscrire en qualité de candidat :

condition qu'il n'existe pas de main d'oeuvre disponible pour le poste. Il existe actuellement plus de 300000 postes vacants en France dans les secteurs de la restauration, de l'hôtellerie, du BTP, de la sécurité ainsi que dans de nombreux autres secteurs. Nous vous proposons de vous mettre en relation avec les

1 - Vous devez régler votre cotisation mensuelle directement auprès de votre conseiller commercial agrée et joindre un CV, la cotisation s’élève à l’équivalent de 10€. 2 – Votre conseiller nous enverra votre CV, nous pourrons ainsi ajouter votre candidature à notre fichier et le communiquer aux diffèrents recruteurs en France.

recruteurs Français en manque de main d'oeuvre.

3 – Vous devrez nous joindre un CV actualisé à chaque renouvellement de cotisation.

Nous proposerons systématiquement votre CV aux

Nous nous occupons de vous trouver un employeur :

employeurs ayant déposé une offre d'emploi sur le site de l'ANPE (Agence Nationale Pour l'Emploi).

1 – Nous soumettrons systématiquement votre candidature à chaque offre d’emploi correspondant à votre profil.

Le recruteur ayant déposé une offre et n'ayant pas eu de candidat en adéquation avec le poste dans un délai de cinq semaines pourra faire une demande d'introduction en votre

2 – Nous nous déplacerons ou contacterons les employeurs par téléphone pour les offres à fort potentielles.

faveur et pourra vous faire bénéficier d'un titre de séjour "Travailleur". Nous avons pour objectif de trouver à terme un poste et donc un visa travailleur à nos candidats sur un délai moyen de six mois. Nous nous occupons d’assister les entreprises Françaises dans la constitution des dossiers d’introductions de nos

3 – Si vous avez une possibilité d’hébergement en France, la recherche se fera par rapport à celle-ci. Sinon par défaut la recherche se fera en région parisienne. Les démarches une fois votre candidature accepté par un recruteur : 1 – Nous assistons le recruteur sur les démarches à effectuer auprès de l’Agence Nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migration.

candidats. Les avantages pour le recruteur sont multiples: - L'assurance d'une motivation sans faille du candidat. - Possibilité d'avoir une personne qualifiée à moindre coût et rapidement. - Pas de surcoût à son niveau grâce à la prise en charge de la contribution forfaitaire à verser à l'ANAEM (725€ à 1444€).

2 – Une fois le dossier constitué et accepté, il vous restera à régler la contribution forfaitaire à l’ANAEM. Le règlement se fera par notre intermédiaire et ne nous sera demandé qu’une fois le dossier accepté. Le montant de la contribution est de 725€ pour un salaire inférieur à 1500€ et 1444€ pour un salaire supérieur. l’Agence Nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migration transmettra votre demande d’introduction au consulat Français de votre pays et il vous faudra simplement vous présenter avec votre passeport pour y apposer le visa travailleur.

Annexe :

Site de la préfecture du Val d’Oise : http://www.val-doise.pref.gouv.fr/heading/heading2865327.html?c=547191&f=N0/N8/N110&l=118

Site de l’ANAEM : http://www.anaem.social.fr/article.php3?id_article=42

Formulaire d’adhésion Candidat.

Nom :

Conditions générales d’adhésion : 1.

Prénom :

Ce contrat est conclu entre la personne sus dénommé, appelé « candidat » et la société de conseil Thif Consulting basée à Enghien-les-bains (95880), France.

Adresse :

2.

Pays :

Téléphone :

Email :

Nature du contrat : La société s’engage à contacter les employeurs français présent sur le site de l’ANPE, proposant un poste pouvant être occupé par le candidat et à proposer les services de celui-ci, la société offre par la même occasion au futur employeur un appui au niveau administratif et juridique au niveau des formalités à remplir pour permettre au candidat de bénéficier du titre de séjour travailleur. Le candidat aura un accès au forum de la société ou il pourra intervenir. Le candidat en échange des services de la société s’acquitte d’une cotisation mensuelle fixé à l’équivalent de 10 €. Cotisation pouvant être modifié sans préavis à la baisse comme à la hausse. Le contrat est conclu pour une durée indéterminée et renouvelé chaque mois par le candidat. Dans un souci d’efficacité, la société pourra être amené à conseiller le candidat dans le but de pouvoir lui faire bénéficier d’un titre de séjour travailleur dans les meilleurs délais. 3. En cas d’engagement d’un employeur à suivre les démarches afin de faire bénéficier au candidat un titre de séjour travailleur, celui-ci devra régler la redevance auprès de l’Agence Nationale de l’Accueil des Etrangers et des Migrations. Cette taxe sera réglé par notre intermédiaire et s’élève à 725€ pour un salaire inférieur ou égal à 1500€ et 1444€ pour un salaire supérieur. 4. Le candidat, une fois avoir reçu son visa travailleur, s’engage à accepter de participer ou figurer sur tout article, publicité, émission télévisé ou radiodiffusé, en France comme dans son pays d’origine, dans le but de promouvoir l’activité de la société.