Presentaci Com Fer Recerca Reparado

JORNADES D’INTERCANVI DE LA MESA DE TREBALL AMB SUPORT: “Milloram la recerca”

FORMES DE RECERCA

RECERCA D’OFERTES

SOIB

PREMSA

BORSA DE TREBALL (IMFOF, CAEB, etc.)

ETT

REPRENDRE CONTACTE AMB EMPRESES

RECERCA INFORMAL  “BOCA A BOCA”

DEPENENT DE L’AUTONOMIA I EL SUPORT QUE REQUEREIXI L’USUARI

USUARI

PL + USUARI PL

FORMES DE RECERCA

RECERCA D’EMPRESES

REPRENDRE ELS CONTACTES

INTERNET

PÀGINES GROGUES

VISITES EXTERIORS

RECERCA INFORMALBOCA A BOCA

REALITZAT PERPREPARADOR LABORAL + USUARI

TÈCNIQUES DE RECERCA D’EMPRESES

S’ha de tenir en compte: • El perfil que presenta l’usuari/a. Concretar tasques en el cas de disposar d’un perfil difícil de definir. •Sectors emergents.

DISPOSAR DE LA MÀXIMA INFORMACIÓ DE L’EMPRESA DADES DEL CONTACTE UBICACIÓ I MITJANS DE TRANSPORT VISIÓ, VALORS I MISSIÓ ESTRUCTURA INTERNA I EXTERNA NÚMERO DE TREBALLADORS

TÈCNIQUES DE CONTACTE AMB L’EMPRESA •Comunicació: • Conversació dual no bilateral (Fer partícip de la conversació) • Entonació adequada, veu, discurs, etc. • InformacióTELEFÒNIC de l’empresaInternet, visita, etc. CONTACTE

•Programa d’inserció sociolaboral de persones amb discapacitat psíquica. •Fer referència que es tracta d’un programa de l’Ajuntament de Palma i el SOIB. •Finalitat del contacte Concretar dia i hora per entrevista. (No implica compromís). Donar a conèixer el programa Palma segle XXI. •Motiu de l’elecció de l’empresa. •Facilitar les dades del PL, en cas que l’empresa necessiti canviar el dia i/o hora.

PRESENTACIÓ/VISITA A L’EMPRESA TÈCNIQUES DE CONTACTE AMB L’EMPRESA

•Depenent de l’empresa s’adapta la presentació i el llenguatge de presentació. •El discurs ha de serClar; Coherent; Dinàmic; Estructurat. •Tenir una bona comunicació a través del Llenguatge no verbal. •De manera subtil, demanar pels coneixements de la inserció de persones amb discapacitat. •Desmitificar els possibles estereotips i prejudicis de la “malaltia mental”. •Comptar amb un material de suportCarpeta de presentació. suport •Fer un resum final per tal de remarcar els aspectes claus que s’han de tenir en compte. •Punts forts:  10 anys de trajectòria  Segell de qualitat AENOR (EFQM)  Programa catalogat com a empresa Balears Excel·lent

DIFICULTATS I ACTUACIONS PER A LA INSERCIÓ DIFICULTATS  Desconeixement

Salut Mental.

 Estigmatització

salut mental.

del concepte de

del concepte de

 Altes

expectatives de l’empresari sobre el treballador.

 Entendre

necessitat d’un PL.

 Inestabilitat

emocional i psicològica per mantenir la feina.

 En

cas de produir-se una baixa:



Dificultats de retorn a una mateixa empresa.



Dificultats en noves possibles contractacions.

ACTUACIONS  Explicació  Explicar

de la Malaltia Mental.

característiques de la persona.  Necessitat de suport.  Perfil de les persones i el tractament dut a terme.  Més suport emocional (Acompanyament a altres professionals).

MOLTES GRÀCIES PER LA VOSTRA ATENCIÓ