Pre Post Test

แบบทดสอบหลักสูตรผูตรวจประเมินภายในมาตรฐาน (มรท.8001-2546) ชื่อ – สกุล .............................................................................................................................................................. บริษัท .................................................................................................................................................................... วันที่ ....................................................................................................................................................................... สวนที่ 1 ปรนัย 10 ขอ จงเลือกคําตอบที่ถูกตองที่สุด 1. การตรวจติดตามภายใน (Internal Audit) ขอใดเปนวัตถุประสงค ก. เพื่อตัดสินใจใหการรับรอง ข. เพื่อปรับปรุงแกไขขอบกพรอง ค. เพื่อรายงานผลใหคูคายอมรับ ง. เพื่อพัฒนาโอกาสแขงขันทางการคา จ. เพื่อดําเนินการกับผูที่ทําใหบริษัทเสียหาย 2. ขอกําหนด (Requirement) ของมาตรฐานแรงงานคือขอใด ก. ขั้นตอนการตรวจประเมินมาตรฐานแรงงาน ข. หลักเกณฑการบริหารจัดการธุรกิจ ค. กระบวนการคัดเลือกผูตรวจประเมินมาตรฐานแรงงาน ง. หลักเกณฑการจัดการ และการปฏิบัติตอ แรงงาน จ. หลักเกณฑการรับรองมาตรฐานแรงงาน 3. ขอใดคือสิ่งที่ควรปฏิบัติของผูถูกตรวจติดตาม (Auditee) ก. เตรียมความพรอมในหนวยงาน โดยแจงผูเกี่ยวของในหนวยงานทราบถึงกําหนดการตรวจ และ ชี้แจงใหเขาใจวาการตรวจติดตามเปนโอกาสในการปรับปรุงแกไข ข. จัดเตรียมพืน้ ที่ และเอกสารที่เกี่ยวของเพื่อสะดวกตอการตรวจติดตาม ค. ตั้งใจตอบคําถามและตอบใหตรงประเด็นที่ถูกถาม ง. ใหความรวมมือในการตรวจ ตรงตอเวลา และยอมรับความผิดพลาด จ. ถูกทุกขอ 4. ขอใดไมใชคณ ุ สมบัติที่ดีของผูตรวจติดตาม (auditor) ก. มีมนุษยสัมพันธที่ดีกับผูถูกตรวจติดตาม ข. ยึดถือความคิดของตนเปนหลัก ชางโตแยง ค. เที่ยงตรง ยุติธรรม ไมลําเอียง ง. มีทัศนคติที่เปดกวาง รับฟงความคิดเห็นของผูอื่น จ. เปนนักฟงที่ดี สามารถควบคุมสถานการณไดดี

5. ขอใดไมใชวิธที ี่ใชเพื่อหาขอมูลในการตรวจติดตามภายในระบบมรท.8001-2546 ก. นําขอมูลจากหนวยงานอืน่ ที่บอกเลาในระหวางการตรวจติดตามมาใชในการตัดสินใจ ข. การสัมภาษณพนักงานทีป่ ฏิบัติงานเกี่ยวกับระเบียบปฏิบัติที่เกี่ยวของ ค. สังเกตการชี้บงเกี่ยวกับสารเคมี ที่แสดงระดับความเปนอันตราย/รุนแรง ง. การตรวจสอบบันทึกการทําลวงเวลา ในการตรวจติดตามแผนกบุคคล จ. ตรวจสอบบันทึกการตรวจสอบอุปกรณที่ใชในกรณีฉุกเฉิน 6. ขอใดถือวาเปนคุณลักษณะของบันทึกระบบมาตรฐานแรงงานไทย ก. เปนเอกสารที่จัดทําขึ้นภายในบริษัท ข. เปลี่ยนแปลงไดโดยมิตองแจงใหทราบลวงหนา ค. ผูบริหารสูงสุดเทานั้นทีม่ ีอํานาจอนุมตั ิใหใช ง. เอกสารที่มีการกรอกขอมูลที่แนนอนแลว และจําเปนตองมีการเก็บไวเปนหลักฐานเพื่ออางอิง จ. เปนแบบฟอรมเปลาที่จะนําไปใชในการบันทึกเทานัน้ 7. ในการติดตามผลการแกไขและปองกันควรปฏิบัติอยางไร ก. เคารพสิทธิของผูถูกตรวจติดตาม โดยติดตามดูการแกไขตามหลักฐานที่พบจากการตรวจติดตาม เฉพาะใน CAR เทานั้น ข. สุมติดตามดูการแกไขและปองกันจากตัวอยางอื่นๆในหนวยงานทีพ่ บปญหาและหนวยงาน อื่นๆดวย ค. ติดตามดูวธิ ีการปองกันวามีการดําเนินการอยางจริงจังและมีประสิทธิผลเพียงพอ ง. ควรปฏิบัติตามขอ ข และ ค จ. ถูกทุกขอ 8. เกณฑการพิจารณาสิ่งที่พบในการตรวจติดตาม ไมควรนํามาเปรียบเทียบกับสิ่งใด เพือ่ ตัดสินวาเปน ความสอดคลอง ก. กฎหมายและกฎขอบังคับตางๆ ข. มาตรฐาน มรท.8001-2546 และมาตรฐานอื่นๆ ค. คําบอกเลาจากพนักงานที่ปฏิบัติงาน ง. นโยบาย ระเบียบปฏิบัติงาน และวิธีการปฏิบัติตางๆขององคกร จ. วัตถุประสงคและเปาหมายขององคกร 9. ขอใดไมถูกตอง ก. บริษัทมีการวิเคราะหอนั ตรายที่เกิดจากงานทุก 6 เดือนตามที่กําหนดไวใน Procedure ข. ไมมีการเขาไปตรวจสอบผูสงมอบวาปฏิบัติสอดคลองกับขอกําหนดหรือไม ค. มีการจัดกลองรับขอรองเรียนและขอเสนอแนะใหกบั พนักงาน ง. คืนเงินประกันความเสียหายใหกับพนักงานทุกคน จ. ถูกทุกขอ

10. ระหวางการตรวจติดตามภายใน บุคคลใดไมควรมีบทบาทในการซักถาม หรือสัมภาษณพนักงาน ก. ผูตรวจติดตาม (Auditor) ข. ผูเชี่ยวชาญ (Expert) ค. ผูสังเกตการณ ง. ทั้งขอ ก และ ค จ. ทั้งขอ ข และ ค ............................................................................

แบบทดสอบหลักสูตร ผูตรวจประเมินมาตรฐานแรงงานไทย (มรท.8001-2546) ชื่อ – สกุล .............................................................................................................................................................. บริษัท .................................................................................................................................................................... วันที่ ....................................................................................................................................................................... สวนที่ 2 ใหพจิ ารณาเหตุการณที่กําหนดใหวาสอดคลองกับขอกําหนดมาตรฐานแรงงานไทยหรือไม โดยระบุขอกําหนดในชองทีท่ านคิดวาสอดคลองหรือไมสอดคลองกับขอกําหนด แลวแตกรณี

1.

2.

3.

4.

เหตุการณ นางสาวจารุณี เขาทํางานตําแหนงสมุหบ ัญชี ในบริษทั ABC จํากัด ซึ่งจะตองวางเงินประกันในวงเงินที่ กฎหมายกําหนดตามมาตรา10 ของ พรบ.คุมครองแรงงาน ทุกประการ เพราะลักษณะงานตองเกีย่ วของกับทรัพยสิน ของนายจาง หัวหนางานเย็บสายการผลิต 1 เปนคนพูดจาโผงผาง ตรงไปตรงมา และชอบพูดจาเสียงดัง เมื่อพนักงานทําผิด มักจะดุดาวากลาวพนักงานตอหนาพนักงานคนอื่น ดวยถอยคําที่รุนแรง บริษัท ABC GARMENT มีการทําจดหมายถึงผูสงมอบ ของตนเพือ่ ขอคํามุงมั่นที่จะปฏิบัติตามขอกําหนด มรท.8001-2546 โดยสงขอกําหนด มรท.8001-2546 ใหกับผูสงมอบทุกราย บริษัทผลิตรองเทาแหงหนึ่งกําหนดใหยามตรวจรางกาย พนักงานในโรงงานกอนออกจากบริเวณโรงงานหลัง เลิกงานทุกวัน เพื่อปองกันการลักขโมยสินคาที่มีลิขสิทธิ์ ของลูกคาของบริษัทออกไป และเมื่อสอบถามเพิ่มเติม พบวาบริษัทแหงนี้ใชยามที่เพศเดียวกันตรวจรางกาย เพื่อปองกันการลวงละเมิดทางเพศกับพนักงาน

เปนไปตามขอกําหนด

ไมเปนไปตามขอกําหนด

เหตุการณ 5. บริษัทกําหนดใหพนักงานทํางานวันจันทร – ศุกร เวลา 8.00 – 17.00 แตพนักงาน finishing ถูกรองขอใหมา บรรจุของในวันอาทิตย เนื่องจากตองสงของใน วันจันทร ซึ่งพนักงานมีความเต็มใจทีจ่ ะมาทํางาน โดยมี หลักฐานเปนใบขอทํางานลวงเวลาที่เก็บไวที่ฝายบัญชี และฝายบุคคล 6. บริษัท มุกกี้ แอพพาเรล พัฒนาเขาสูมาตรฐาน ความรับผิดชอบทางสังคมTLS 8001 แตเนื่องจากมี พนักงานสวนหนึ่งใหขอมูลกับผูตรวจวามีอุบัติเหตุรนุ แรง เกิดขึ้นบอยครั้งในโรงงาน จนไมสามารถผานการรับรอง ไดในครั้งแรก บริษัทจึงตั้งกรรมการสอบสวนหาพนักงาน ที่ใหขอมูลกับผูตรวจ (Auditor) 7. จากการตรวจประเมินบริษัทแหงหนึ่ง พบวาผูบริหาร กลาววาไมมีการหามเรื่องการจัดตั้งสหภาพแรงงาน และ พนักงานเองก็ไมเคยมีความประสงคในการจัดตั้งดวย แตเมื่อสอบถามพนักงานเกือบทั้งหมดกลาววา พวกเขา จะถูกไลออกหากตองการจัดตั้งสหภาพแรงงานใน โรงงาน 8. บริษัทแหงหนึ่งรับสมัครพนักงาน ตําแหนงวิศวกรโยธา โดยตองมีคุณสมบัติดังนี้ เปนเพศชาย เกรดเฉลี่ย 3.2 ขึ้นไป มีความรูดานคอมพิวเตอร และสามารถพูด เขียนภาษาอังกฤษไดเปนอยางดี 9. บริษัทคัดเลือกผูสงมอบและผูรับเหมาชวงจากคุณสมบัติ ดานคุณภาพ การสงมอบ ราคา และการปฏิบัติตาม มรท.8001-2546 10. บริษัทยังไมมีขั้นตอนในการจัดทํา แกไข เก็บ และ ระยะเวลาเก็บบันทึกตางๆ

เปนไปตามขอกําหนด

ไมเปนไปตามขอกําหนด

กระดาษคําตอบ ชื่อ – สกุล .............................................................................................................................................................. บริษัท .................................................................................................................................................................... วันที่ ....................................................................................................................................................................... สวนที่ 1 ปรนัย 10 ขอ จงเลือกคําตอบที่ถูกตองที่สุด

ก.

ข.

ค.

ง.

จ.

.1. 2. 3. 4. 5.

ก.

ข.

ค.

ง.

6. 7. 8. 9. 10.

สวนที่ 2 ระบุขอกําหนดในชองที่ทานคิดวาสอดคลองหรือไมสอดคลองกับขอกําหนด แลวแตกรณี

ขอที่ 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

เปนไปตามขอกําหนด

ไมเปนไปตามขอกําหนด

จ.