Plaza Tgm Intervencion

CONVOCATORIA PÚBLICA PARA LA PROVISIÓN DE UNA PLAZA DE TÉCNICO DE GRADO MEDIO PARA LA SECCIÓN DE INTERVENCIÓN DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA.

Este Instituto Municipal de Deportes tiene la necesidad de seleccionar personal para la provisión de la plaza que arriba se indica, de acuerdo con las siguientes normas: 1.-NORMAS GENERALES 1.1.-Se convoca proceso selectivo para cubrir UNA plaza de la categoría laboral de Titulado Medio para la Sección de Intervención del IMD, que ocupará el puesto de Jefe de Negociado de Intervención (código 31329001), Grupo B, Nivel 20, mediante contrato de interinidad cuya duración será hasta que la plaza tenga cobertura definitiva por cualquier proceso de selección o promoción profesional previstos tanto en el convenio colectivo vigente del personal laboral del IMD, como en la legislación básica de acceso al empleo público. 1.2.-El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de concurso, con las valoraciones y puntuaciones que se especifican en el Anexo I. 1.3. La descripción de la plaza se detalla en el Anexo II de esta convocatoria. 1.4. Concluido el proceso selectivo, los aspirantes que lo hubieran superado y que hayan acreditado cumplir los requisitos exigidos, hasta el máximo de plazas convocadas, serán contratados en la modalidad de interinidad, al amparo del R.D. 2720/98, de 18 de diciembre.

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2.-REQUISITOS DE LOS CANDIDATOS Para ser admitidos a la realización del proceso selectivo los aspirantes deberán poseer en el día de finalización del plazo de presentación de solicitudes y mantener hasta el momento de la formalización del contrato de trabajo los siguientes requisitos de participación: a) Ser español/a. b) Tener cumplidos 18 años de edad. c) No padecer enfermedades o defectos físicos que impidan el desempeño de las correspondientes funciones. d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio del Estado o de la Administración Local, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de las funciones públicas. e) Estar en posesión de la titulación de Graduado Social, Diplomado Universitario en Relaciones Laborales, Diplomado Universitario en Ciencias Empresariales, o haber superado tres cursos completos de las licenciaturas en Derecho, en Ciencias del Trabajo, en Economía o en Ciencias Económicas y Empresariales, o equivalentes 3.-SOLICITUDES 3.1.-Quienes deseen participar en este proceso selectivo deberán cumplimentar el modelo que figura como Anexo III a esta convocatoria que estará disponible en la Sección de Recursos Humanos del Instituto Municipal de Deportes, sito en la Tercera Planta de la Puerta E del Estadio Olímpico de Sevilla (Isla de la Cartuja). 3.2.-La presentación de solicitudes se realizará en el Registro General del IMD o en la forma establecida en el artículo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común, en el plazo de CINCO DÍAS HÁBILES contados a partir del día siguiente al de la fecha de publicación de esta convocatoria en el tablón de anuncios de la sede del I.M.D., y se dirigirán al Gerente del IMD (Estadio Olímpico de Sevilla, Puerta E, 41092-Sevilla). La no presentación de la solicitud en tiempo y forma supondrá la exclusión del aspirante. 3.3. A la solicitud se acompañará: - Documentación acreditativa de los méritos que el candidato desee que se le valoren en el concurso, atendiendo a los méritos que pueden ser alegados y que se recogen en el Anexo I.

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La no presentación de la citada documentación supondrá la exclusión de valoración de los méritos alegados. 3.4. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado. 4.-ADMISIÓN DE ASPIRANTES 4.1. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, el Gerente dictará resolución declarando aprobadas las listas de aspirantes admitidos y excluidos. En dicha resolución, que deberá publicarse en el tablón de anuncios de la sede del I.M.D., se señalará un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES, contados a partir del día siguiente a su publicación, para subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión. 4.2. Finalizado dicho plazo, en el caso de que se hubieran producido modificaciones, éstas se expondrán en los mismos lugares en que lo fueron las relaciones iniciales. 5.-ÓRGANO DE SELECCIÓN El Órgano de Selección de este proceso selectivo estará compuesto paritariamente por representantes de la Dirección de la empresa y del Comité de Empresa, así como por el Jefe de Sección de Recursos Humanos. El Órgano de Selección, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, velará por el estricto cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre ambos sexos. 6.-DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO 6.1. El Órgano de Selección publicará en el lugar o lugares donde se expusieron las listas de admitidos, la relación que contenga la valoración provisional de méritos del concurso, con indicación de la puntuación obtenida en cada uno de los méritos y la puntuación total. Los aspirantes dispondrán de un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES a partir del siguiente al de la publicación de dicha relación, para efectuar las alegaciones pertinentes. Finalizado dicho plazo el Órgano de Selección publicará la relación con la valoración definitiva del concurso.

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7.-SUPERACIÓN DEL PROCESO SELECTIVO 7.1. Finalizado el concurso, el Órgano de Selección elevará al Gerente del IMD la relación de aspirantes que hayan sido valorados, por orden de puntuación. Dicha relación se publicará en la sede del IMD, así como en cuantos lugares se considere oportuno, disponiendo el primer aspirante de dicha relación de un plazo de CINCO DÍAS HÁBILES para la presentación de la documentación acreditativa de los requisitos exigidos en la convocatoria. 7.2. La adjudicación del puesto a los aspirantes que superen el proceso selectivo se efectuará de acuerdo con la puntuación total obtenida. 7.3. El contrato se formalizará en el plazo máximo de CINCO DÍAS HÁBILES desde la finalización del plazo de entrega de documentación señalado en la norma 7.1. 7.4. No se podrán formalizar mayor número de contratos que el de plazas convocadas. 7.5. Los aspirantes contratados tendrán que superar, de acuerdo con el artículo 21 del vigente Convenio Colectivo, un período de prueba de CUARENTA Y CINCO DÍAS, durante el cual el superior jerárquico correspondiente evaluará el correcto desempeño del puesto de trabajo. 7.6. En el caso de que alguno de los candidatos propuestos no presente la documentación correspondiente en el plazo establecido, no cumpla los requisitos exigidos, renuncie, o se informe desfavorablemente por el superior jerárquico respecto al correcto desempeño del puesto de trabajo durante el período de prueba, el puesto se adjudicará al siguiente candidato de la relación a que se refiere la norma 7.1. 7.7. Si una vez formalizado el contrato, alguno de los trabajadores causara baja, se podrá sustituir por el siguiente candidato de la lista a que se refiere la norma 7.1. 7.8. La relación de aspirantes valorados que no hayan accedido a una plaza podrá ser considerada como Bolsa de Trabajo para otras plazas de las mismas características, si así lo considera la Gerencia del IMD y previa negociación con la representación sindical de los trabajadores.

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8.-NORMA FINAL Al presente proceso selectivo le serán de aplicación la Ley la Ley 30/1984, de 2 de agosto; el Convenio Colectivo que, en su caso, sea de aplicación; el resto de la legislación vigente en la materia y lo dispuesto en la presente convocatoria. Sevilla, a 31 de marzo de 2008. EL GERENTE DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES

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ANEXO I BAREMO DE MÉRITOS Se valorará hasta un máximo de 10 puntos con arreglo a la suma de puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados señalados a continuación. En caso de empate en la puntuación final, el desempate se efectuará en atención a la mayor puntuación en los apartados que se indican y según el orden en que se relacionan: experiencia profesional, cursos y otros méritos. Si persistiese el empate, el órgano de Selección realizará una prueba práctica. A)

EXPERIENCIA PROFESIONAL

La experiencia se valorará por cada mes de servicios prestados y hasta un máximo de 6 puntos, en la forma siguiente: 1.-Experiencia profesional en puestos de trabajo de la misma categoría y, en su caso, especialidad o actividad principal, con funciones y tareas iguales a las asignadas a la plaza a la que se opta: Forma de puntuación: 

0,050 puntos por cada mes completo de servicios prestados en Ayuntamientos, y organismos autónomos de ellos dependientes.



0,025 puntos por cada mes completo de servicios prestados en otras Administraciones distintas a la especificada en el punto anterior.

Forma de acreditación: certificado expedido por la correspondiente unidad de personal, en el caso de experiencia adquirida en la Administración, y fotocopia del contrato o contratos de trabajo y certificación de vida laboral expedida por la Tesorería General de la Seguridad Social en los demás casos. Cuando la experiencia profesional se derive de la realización de un trabajo por cuenta propia, la copia del contrato o de los contratos de trabajo exigidos en los demás casos se sustituirá por copia del contrato o contratos de servicios que hubieran dado lugar a la experiencia alegada.

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2.-Experiencia profesional en puestos de trabajo de categoría inferior, con funciones y tareas similares a las asignadas a la plaza a la que se opta: Forma de puntuación: 

0,025 puntos por cada mes completo de servicios prestados en Ayuntamientos, y organismos autónomos de ellos dependientes.



0,0125 puntos por cada mes completo de servicios prestados en otras Administraciones distintas a la especificada en el punto anterior.

Forma de acreditación: igual que la anterior. B)

CURSOS

La participación en cursos y seminarios impartidos por Organismos Oficiales, Centros Homologados, siempre que tengan relación directa con las actividades a desarrollar en el puesto a que se aspira, se valorará hasta un máximo de 2 puntos, de la siguiente forma: Duración del curso Hasta 20 horas De 21 a 40 horas De 41 a 100 horas De 101 a 200 horas De 201 a 300 horas Más de 300 horas

Oficial 0.25 0.50 0.75 1.00 1.50 2.00

No oficial 0.125 0.250 0.375 0.500 0.750 1.000

Los cursos que no determinen el número de horas se valorará como los de hasta 20 horas. Si el curso hubiera sido impartido por el IMD, dentro de su plan de formación tendrán 0.40 puntos adicionales.

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C)

OTROS MÉRITOS

Se valorará hasta un máximo de 2 puntos, de la siguiente forma: Un punto, por Titulación Universitaria Superior en algunas de las siguientes Licenciaturas: -Derecho. -Ciencias del Trabajo. -Economía. -Ciencias Económicas y Empresariales o equivalentes. Un punto, por poseer conocimientos de aplicaciones informáticas que traten sobre la contabilidad pública local (sicalwin o similares). El Órgano de Selección podrá exigir una prueba práctica con el fin de comprobar la acreditación de dichos conocimientos.

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ANEXO II DESCRIPCIÓN DE LA PLAZA CATEGORÍA:

Técnico de Grado Medio

GRUPO:

B

NIVEL:

20

PUESTO DE TRABAJO A OCUPAR:

Jefe de Negociado de Intervención (Código 31329001)

TITULACIÓN REQUERIDA: Graduado Social, Diplomado Universitario en Relaciones Laborales, Diplomado Universitario en Empresariales, o haber superado tres cursos completos de las licenciaturas de Derecho, Economía o Ciencias Económicas y Empresariales . FUNCIONES BÁSICAS: -Estudio e informe de expedientes de gastos e ingresos, así como el registro y contabilización de las operaciones contables que de ellos se deriven. -Tratamiento Contable de las Relaciones de Facturas, Contratos Menores, Certificaciones de Obras y Nóminas. -Emisión de los Mandamientos de Pagos de las Obligaciones previamente fiscalizados. -Emisión de los Mandamientos de Ingresos que resulten de las liquidaciones de los precios públicos. -Seguimiento presupuestario de las partidas del presupuesto, reuniendo, clasificando y consolidando toda la información necesaria. -Informar de la ejecución presupuestaria a los diferentes responsables del IMD, con respecto a las partidas que les afectan . -En materia fiscal, liquidar los diferentes impuestos que en el Organismo se generan y formaliza periódica y anualmente la correspondiente documentación, debiendo para ello llevar el correspondiente registro y control de operaciones. -Apoyo en las tareas asignadas al Jefe de Sección , en especial, recopilación de datos y documentación, análisis y revisión de los mismos, elaboración de propuestas, etc.

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ANEXO III SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN PROCESO SELECTIVO PARA LA COBERTURA DE PUESTOS DE PERSONAL LABORAL TEMPORAL PLAZA A LA QUE ASPIRA IDENTIFICACIÓN:

DATOS PERSONALES APELLIDO 1............................................. .....APELLIDO 2............................................. ....................... NOMBRE..................................... .....Nº D.N.I............................ ......Nº S.S......................................... .. DIRECCIÓN :...................................................... ..........COD. POSTAL................................ .................. LOCALIDAD..................................... ............................PROVINCIA. .............................. ...................... TELÉFONOS:......................................................... .......E-MAIL................................... ......................... FECHA NACIMIENTO.............................. ......................LUGAR NACIMIENTO............................... .........

TITULACIÓN EXIGIDA

MÉRITOS ALEGADOS

PROFESIONALES: EXPERIENCIA EN PUESTOS DE LA MISMA CATEGORÍA CON FUNCIONES Y TAREAS IDÉNTICAS PUESTO ORGANISMO / EMPRESA Nº MESES

EXPERIENCIA EN PUESTOS DE CATEGORÍA INFERIOR CON FUNCIONES Y TAREAS SIMILARES PUESTO ORGANISMO / EMPRESA PERIODO TRABAJADO Nº MESES

CURSOS DENOMINACIÓN

ORGANIZADOR

HORAS

OTROS MÉRITOS

Sevilla, a........de.............................de.................. (firma del interesado)

SR. GERENTE DEL INSTITUTO MUNICIPAL DE DEPORTES DEL AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. 10

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