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Ingeniería en Gestión Empresarial

Estado del Arte del Diseño Organizacional. . EQUIPO #4 integrantes:    

Cach May Samanta Guadalupe Márquez Montero Leticia Yaneth Ramírez Pérez Rosaura Elena. Flores Aguileta Andrea Concepción.

PROFESORA: Ana Luisa Martina Ortega Rodríguez. MATERIA: DISEÑO ORGANIZACIONAL. GRUPO: MG- 6

FECHA: 18/Febrero /2019

ESTADO DEL ARTE El análisis del diseño del arte que aquí se analiza, sobre investigaciones referente a la evolución del diseño organizacional a través del tiempo. INVESTIGACIONES INTERNACIONALES. -DISEÑO ORGANIZACIONALRivas Tovar, L. (2002). NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN. Estudios Gerenciales, (82), 13-45 Velásquez Contreras, A. (2006). Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento. Revista Escuela de Administración de Negocios, (58), 5-25. Rivas Tovar, L. (2009). Evolución de la teoría de la organización. Universidad & Empresa, 11 (17), 11-32 Tejada Zabaleta, A. (2010). Análisis del sistema organizacional desde una perspectiva compleja como herramienta de recursos humanos. Psicología desde el Caribe, (26), 198-214.

Objetivo. Investigación del diseño organizacional, a través del tiempo con autores que han ido enmarcando a lo largo de la historia. Muestra. El punto central es que la búsqueda, asimilación, adaptación y creación del conocimiento exige ante todo nuevas formas de relación [comunicación] entre las personas, nuevas formas de organización [estructuras], nuevas formas de percibir [modelos mentales] al otro, de conversar, colaborar y actuar con él, en contexto. ¿Qué son las organizaciones? La organización es un sistema de roles y relacionamientos con una finalidad, la cual se alcanza mediante procesos organizados en una estructura que propicia la emergencia de atributos específicos. Factores. Resultados Conclusiones.

INVESTIGACIONES NACIONALES. INVESTIGACIONES LOCALES.