Facilitátor Kérdőív.docx

Facilitátor kérdőív (Thomas Buus Madsen) 1 rész: Van egyáltalán értelme hogy facilitátor legyél? Győződjünk meg róla, hogy igazán akarsz és tudsz facilitátorrá válni. Nézzük ezt a 4 kérdést: • A csapatodban vagy a cégben van bárki, akinek van jó ötlete új termékre vagy egy meglévő fejlesztésére? • Meghatározott már valaki egy egyértelmű problémát és már vannak gondolatai a lehetséges megoldásról? • Van kedved segíteni másoknak abban, hogy a munkájuk örömtelibb legyen? • Akarsz másoknak segíteni abban, hogy sikeresebbek legyenek? Ha az utolsó két kérdésre illetve az első kettő legalább egyikére IGEN választ adtál, akkor bizony van értelme, hogy facilitálni tanulj! Tovább is léphetsz a 2. részhez! 2 rész: Vállalod, amit kell, hogy facilitálni tudj? Olvasd el a következő 16 állítást és értékeld őket egy 10-es skálán ahol 1=SOHA és 10=MINDIG. Ha biztosra akarsz menni, kérd meg egy kollégádat, hogy nézze át a válaszaidat… Készen állsz? Remek! Íme az állítások: 1. Meetingek és team work alatt képes vagyok a jelenben lenni és a csoportban zajló folyamatra koncentrálni 2. Érzékelem, amikor mindeki (én is) fizikailag komfortosan van. 3. Tudatában vagyok a saját érzelmeimnek és a körülöttem levők arcán látható érzelmeknek. 4. Tudom, hogyan kell semleges megfigyeléseket tenni - ítélkezés és értelmezés nélkül. 5. Jó vagyok a dolgok jól érthető összegzésében. 6. Tudatában vagyok a valós indítékaimnak akkor, amikor megosztom a gondolataimat, kérdezek vagy javasolok valamit. 7. Látom a csoport helyét a saját folyamatában, és tiszteletben tartom a tempót, amivel haladni tudnak. 8. Nem veszem magamra mások érzelmi reakcióit. 9. Jól tudok kapcsolódni másokhoz. 10. Tudok egyszerre támogató és kihívó, állásfoglalásra késztető lenni. 11. Tudom, hogyan tudom a csoportot segíteni abban, hogy megértse a vele történtek jelentését. 12. Tudom, hogy a többértelműség lehet jó – ha jól használjuk. 13. Jó vagyok konstruktív visszajelzés adásában. 14. Van tapasztalatom konfliktusok konstruktív megoldásában. 15. Világosan értem a saját és mások tanulási folyamatát. 16. Tisztában vagyok vele, hogy a folyamat nem rólam, hanem a csoportól szól.

1

Az eredményed… Mielőtt összeszámold a pontjaidat, győződj meg róla, hogy teljesen őszinte voltál… se nem túl nagylelkű, se túl szigorú! Ha elégedett vagy az értékekkel, amiket adtál, nézd meg, milyen értékelést adunk az eredményedhez: Kevesebb, mint 40 OK, mondjuk ki: A 40 alatti érték nem jó. Két dolgot jelenthet: 1. A facilitálás nem neked való. Talán van más terület, ahol a képességeidet kamatoztathatod. 2. Nagyon bele kell állnod a dologba. A tanulási görbéd meredek lesz! Ha tényleg elszánod magad, képes leszel sikert elérni. 41 és 80 között Az eredémyed rendben van, de semi olyasmi, amire nagyon büszkének kéne lenned. Ha valóban facilitátor akarsz lenni, nézd meg, mely állításokra adtál magadnak 6 vagy annál kevesebb pontot. Ezeken kell dolgoznod! 81 és120 között Ez egész jó eredmény… Valószínűleg csak néhány gyengébb készséged van, nézd meg az állításokat, amelyekre a legalacsonyabb pontszámot adtad. Készíts magadnak egy fejlesztési tervet és vágj bele! 121 és 160 között Aztaaa! Gratulálunk! Mindent tudsz, amire egy facilitátornak szüksége van! Csak gyakorlat és jó módszertanok kellenek! Sok sikert

2