Système De Rémunération De La Compagnie

Système de rémunération de la compagnie

Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada): 11:15 h –11:45 h

La compagnie Hsin Ten Enterprise Canada, Inc (HTE Canada):  30

West Beaver Creek Rd., Unit 10, Richmond Hill ON L4B 3K1

 905-763-0888

Appel gratuit: 1-866-463-

8888  www.htecanada.com

La compagnie Mission:  Promotion  Soutenir

de la santé et du bien-être

les entrepreneurs HTE dans la promotion de leurs affaires HTE  Faire la différence dans la vie des entrepreneurs HTE ainsi que leurs familles.

Opportunité HTE détient les droits de distribution internationaux sur: 

La Chi Machine

La HotHouse  L’Electro Reflex Energizer (ERE) & ERE avancé  L’E - Power 

Opportunité HTE Canada détient la norme ISO 13485:2003:  Homologué  Assure

par santé Canada

la sécurité et l’efficacité  Soutien les distributeurs selon la règlementation de Santé Canada

Modèle de distribution HTE Canada Homologué par Santé Canada

Achète

- Plan marketing du système de rémunération -Promotion - Programme promotionnel de développement de groupe - Outils - Accès au réseau de distribution mondiale d’HTE

Livraison, Service clientèle Remboursement sous 14 jours Garantie

Recommande

Client

Membre

Opportunité Protection du client:  14

jours de garantie de remboursement

 Une

politique d’échange si le produit est défectueux à la livraison  Garantie (Chi 2 ans), (HH, ERE, E-power 1an)

Système de rémunération d’ HTE Canada

COMMISSION

Prime CPR

Fonds d’affaires

40%

1%

1,5%

Prime président suprême 3,5%

Prime de démarquage de CPR 8%

Le concept de VPA Un Volume en Points des Activités (VPA) est attribué à chaque produit ou forfait pour le calcul de commission et la promotion au niveau supérieur.

Le concept de VPA extra Un Volume en Points des Activités extra (VPA Extra) est attribué à chaque produit à chaque produit ou forfait pour la promotion au niveau supérieur.

Offre • • • • . •

2 : Spéciales – appareil unique

Chi Machine - Prix régulier. $720 Promo. $576 36 VPA + 9 VPA extra HotHouse -Prix régulier.$1349 Promo. $1079 64 VPA + 16 VPA extra Grande HH -Prix régulier.$1499 Promo. $1199 72 VPA + 18 VPA extra ERE -Prix régulier $599 Promo. $479 28 VPA + 7 VPA extra ERE avancé -Prix régulier 675.00 Promo. $529 30 VPA + 15 VPA extra E-power -Prix régulier $975 Promo. $659 36 VPA +9 VPA extra

Offre

3 : Super Combo

Prix régulier $2668 Promo. $1880 $2818 Promo. $1980 Petite HH 88VPA + 32 VPA extra Grande HH 91 VPA + VPA extra GRATUIT!

Prix régulier $299

Offre

4 : Combo de luxe

Prix régulier $3643 Promo. $2459 $3793 Promo. $2559 Petite HH + E power 115VPA + 40 VPA Extra Grande HH + E power + 120 VPA + 45 VPA Extra

Gratuit! Prix régulier $299

Offre

6 : Forfait CSU Express

• Lit SOQI + 3 PHH $4900 / 230 VPA + 115 VPA extra (E-power gratuit) 2. 2 Chi + 2 petites HH $3000/ 155 VPA + 95 VPA extra ou 2 Chi + 2 Grandes HH $3200/ 165 VPA + 95 VPA extra 3. 6 Chi Machines $3180/ 192 VPA +78 VPA extra 4. Lit SOQI + 1PHH + ERE, $3250/ 150 VPA + 50 VPA extra (E-power gratuit) 5. 5 E-power, $3145/ 170 VPA + 45 VPA extra

5 niveaux de Distribution 1. Distributeur (CDI) 2. Superviseur (CSU) 3. Directeur (CDR) 4. Président (CPR) 5. Président Suprême (CPS)

Critères de promotion au niveau supérieur

• Distributeur (CDI): 45 VPA (1 Chi Machine) 2. Superviseur (CSU):360 VPA (8 Chi Machines)

ou achetez le forfait CSU express

Critères de promotion au niveau supérieur

3. Directeur (CDR): 2475 VPA (55 Chi Machines) +2 superviseurs de première génération

Critères de promotion au niveau supérieur 4. Président (CPR): • 14760 VPA + 4 Directeurs de 1ère génération ou : •

14760 VPA + 2 Directeurs de 1ère génération et 4 Directeurs de seconde génération . 14760 VPA = 393 CHI MACHINES

5. Président Suprême PERLE

JADE

DIAMANT

3 CPR 9 CPR 6 CPR 1ÈRE 1ÈRE 1ÈRE GÉNÉRATION GÉNÉRATION GÉNÉRATION

COURONNE 12 CPR 1ÈRE GÉNÉRATION

Commission de ventes La commission de ventes est définie comme la commission sur des ventes ou achats personnels de 15 % à 40 % selon le niveau ou échelon.

NIVEAU

%

CDI CSU CDR CPR

15% 24% 32% 40%

Forfait (45VPA) $101,25 $162 $ 216 $270

Les choses que vous devez savoir… Si un(e) distributeur(trice) vend un lit SOQI à un utilisateur final, il(elle) recevra 230 VPA et la commission de ventes sera de $517,50 ( 230 VPA x 15 x 15% )

Les choses que vous devez savoir… Si un(e) distributeur(trice) inscrit un(e) nouveau/nouvelle distributeur(trice) qui achète un Super Combo (1 Chi Machine, 1 Hothouse et 1 Electro Reflex), les deux recevront 88 VPA Commission du parrain = $101,25 (45 x 15 x 15%) Commission du nouveau distributeur: = $96,75 (43 x 15 x 15%)

Commission indirecte Différence entre le % du parrain et celui de sa lignée descendante 24% 9% CDI 15%

CSU

9% CDI 15%

Commission indirecte

17%

32%

40%

CDR

CPR 8%

25%

16%

8%

CDI

CSU

CDI

CSU

CDR

15%

24%

15%

24%

32 %

Prime d’expansion • elle est payée aux CSU et CDR uniquement. • Le CSU reçoit 2 % de prime pour les CSU de la 1ère génération uniquement (Pas de prime d’expansion pour la 2ème génération ou supérieure) • Le CDR reçoit 2 % de prime pour la 1ère génération et 1 % pour la seconde génération des CDR (Pas de prime d'expansion pour la troisième génération ou supérieure.

Prime d’expansion CDR

CSU 2% CSU

2% CSU

CDR

2%

CDR

1%

Primes CPR – 1% Tous les présidents et présidents suprêmes recevront une prime de 1 % du VIPAE de leur groupe personnel (Pas de critère d’admissibilité exigé)

PRC

MAC

SUC

5000VIPAE x $15 x 1% = $ 750

DIC

Fonds d’Affaires 1,5 %

Prime d’expansion CPR 8% •

4% - CPR/CPS de la 1ère génération de la lignée descendante

•

2,5% - CPR/CPS de la seconde génération de la lignée descendante

•

1% - CPR/CPS de la troisième génération de la lignée descendante

•

0,5% - CPR/CPS de la quatrième génération de la lignée descendante

Doit satisfaire au critère d'admissibilité mensuel (500 VIPAE)

CPR CPR

4%

CPR

2, 5%

CPR

1%

CPR

0, 5%

CPR (VOUS) 4%

CPR

4%

CPR

2, 5 %

CPR 2, 5%

CPR

CPR 2, 5%

CPR CPR

1 % 0, 5 %

Programme de cumul : Comment ça fonctionne? Si vous êtes Président ou Président Suprême et vous avez un ou plusieurs Présidents dans votre lignée descendante qui ne répondent pas aux critères d'admissibilité mensuels (Président :500 VIPAE) le % de prime sera transféré au prochain Président de la lignée ascendante.

Avantages: Le Président admissible de la lignée ascendante avec un minimum de 500 VIPAE ou supérieur aura toujours la prime de leadership en entier.

Prime Président Suprême 3,5 % NIVEAUX

PERLE

JADE

DIAMANT

COURONNE

CONDITIONS

3 CPR

6 CPR

9 CPR

12 CPR

1ÈRE GÉNÉRATIO N

1ÈRE GÉNÉRATION

1ÈRE GÉNÉRATION

1ÈRE GÉNÉRATION

1,5 %

2%

2,5 %

3,5 %

0,5 %

1%

2%

0,5 %

1,5 %

CPR PERLE JADE DIAMANT

1%

VOUS ET LES CPR DE VOTRE LIGNÉE DOIVENT ÊTRE ADMISSIBLES. (500 VIPAE)

PERLE (VOUS)

1, 5%

CPR CPR CPR 1, 5%

CPR

1, 5% 1, 5%

CPR

1, 5%

JADE

2% 2%

2%

CPR

CPR CPR

PERLE 0, 5%

CPR CPR CPR

4. Caractéristiques principales 1. Aucun volume mensuel exigé. 2. Vous pouvez accumuler un nombre illimité de points de toute votre organisation. 3. Qualifiez une fois et conservez le titre à vie. 4. En plus de la commission de 40 %, les présidents peuvent gagner jusqu'à 14 % de prestations de leadership