Evidencia Nº 1

Necesidades a satisfacer e impacto en la calidad de vida 

La necesidad es poder brindar esparcimiento de cultura musical en la venta de los instrumentos musicales para la recreación y superación para el emprendimiento de la sociedad musical para un mejor conocimiento de cada instrumento que tenemos a la venta.



Nuestra razón de ser es la búsqueda de la felicidad, el disfrute de la vida, la realización de los sueños, el bienestar y el entretenimiento de nuestros clientes a través de la música, comercializando instrumentos musicales y servicios de alta calidad, enmarcando siempre nuestras acciones con sentido social y con altos valores éticos.



Centrar nuestros esfuerzos en superar las expectativas de nuestros clientes, manteniendo su competitividad y liderazgo. Ser reconocida como la preferida de los clientes por generar confianza y por comercializar en forma eficiente bienes de alto valor agregado; y motivadora del espíritu inspirador y transformador de la música.

 

 

HONESTIDAD Todas nuestras acciones se hacen en forma honesta y con responsabilidad, ya que es nuestro mayor deseo generar confianza en los clientes internos y externos, proveedores y socios, actuando siempre bajo el marco de la ley y las normas colombianas. RESPETO En toda situación cultivamos la consideración, atención, cortesía y urbanidad para con todas las personas que interactúen con la empresa.



Compromiso Nuestro compromiso es poder fomentar la cultura musical a través de la venta de nuestros instrumentos y accesorios con unos costos accesibles para todo tipo de personas.



Aprender a detectar las necesidades de formación en la empresa y estructurar un Plan de Formación que responda a los objetivos estratégicos de su organización. Objetivos Específicos: • Conocer la importancia de concebir la formación como un proceso continuo. • Diseñar instrumentos y técnicas para la determinación de las necesidades estratégicas e inmediatas de formación en la empresa. • Elaborar el plan de formación que responda a los objetivos estratégicos de la organización y a las necesidades formativas del personal. • Aprender a elaborar el Presupuesto de la Formación.



1. Respeto: Refleja el amor y la pasión que entregan cada uno de los integrantes de la empresa, para con los clientes, proveedores y entre la misma organización interna. Es lo que esperamos, recibimos y brindamos a los demás.



2. Compromiso: Logrando a través de los beneficios que conlleva desempeñarse de la mejor manera por medio de las labores y tareas asignadas en la empresa, permite cumplir los objetivos y generar resultados tangibles.



3. Orientación al Cliente: Es la cultura organizacional de la empresa y su valor mas importante, la plena satisfacción de los gustos de los clientes, siempre enfocados en sus necesidades y en la preferencia de estos por la empresa.



4. Trabajo en equipo: Es necesario para brindar la mejor calidad en los servicios y en la atención para con los clientes internos y externos, todas las personas desarrollan sus labores como eslabones de una cadena, para lograr un objetivo común.



5. Honestidad y ética: Moderación, decencia, urbanidad, decoro. Importante reflejar este valor ya que para los clientes es indispensable saber que existe honestidad en una empresa.



6. Desarrollo Profesional: Los constantes cambios del mercadeo exigen un acceso pertinente a información que aporte al crecimiento de la empresa. El desarrollo profesional es fruto de la paliación de la carrera y comprende los aspectos que una persona enriquece o mejora con vista a lograr objetivos dentro de la organización. Se puede dar mediante esfuerzos individuales o por el apoyo de la empresa.

A continuación se detallan los pasos y requerimientos legales para la creación de una empresa. Elaborar la minuta de la constitución de la empresa. Enumerar los pasos a seguir en la cámara de Comercio, Indicar los trámites a realizar en la Notaría Pública para la elaboración de la Escritura Pública de Constitución.  Existencia y Representación Legal. Señalar los requisitos y procedimientos para los trámites ante la DIAN para la expedición del NIT y el RUT. Enumerar los requisitos obligatorios ante la Alcaldía del Distrito de Bogotá para obtener los documentos e información a cerca de Industria y Comercio, Avisos y Tableros, Uso de Suelo, en sus respectivas dependencias. Averiguar sobre los trámites necesarios para la expedición del Certificado de Seguridad. Señalar las diligencias obligatorias para la inscripción ante el Seguro Social y la EPS escogida. Mostrar los requerimientos ante la respectiva Caja de Compensación Familiar para cumplir con la obligación de los Aportes Parafiscales. Señalar los pasos obligatorios para la afiliación a la Administradora de Riesgos Profesionales,ARP. Enunciar los requisitos que exige el Banco para la apertura de la Cuenta Corriente de la Empresa.



Fabricación y comercialización de accesorios para instrumentos musicales y sonido profesional.



Se fabrican y comercializan todo tipo de forros y estuches para instrumentos musicales como para teclados, percusión, guitarras, bajos eléctricos, instrumentos especiales, forros para altavoces de sonido profesional sobre medida, consolas, soportes luces, etc.



Las actividades que surgen en las organizaciones son muchas, lo cual obliga a aplicar los principios de la administración moderna, estas actividades las podemos mencionar tales como son: comprar materia prima, llevar cuentas, planeación del trabajo, manejo del recurso humano y su salud ocupacional, producción y venta de los productos, la prestación de servicios y atención al cliente; también se debe estar pendiente del mantenimiento de equipos, la seguridad hacia el interior y exterior de la empresa y el manejo efectivo de los recursos monetarios que tendrá a su disposición.



La estructura de toda empresa se obtendrá de acuerdo a la óptima clasificación que requiera, que se pueden agrupar generalmente en cuatro grandes áreas funcionales como son: El Área de Producción El Área Administrativa y Financiera El Área de Recursos Humanos El Área de Mercadeo y Ventas

   

Organigrama

Diagrama de procedimiento para la creación de una empresa

Cuadro comparativo de tipos de entidades. SOCIEDAD

SOCIOS

RESPONSABILI DAD

RAZON SOCIAL

CAPITAL

Anónima

Mínimo 5 accionistas

Responden por Nombre todo lo aportado seguido de S.A.

Acciones de -Asamblea -Por las igual valor general de causales art. .C, representados accionistas -Por perdida de en títulos -Junta directiva, patrimonio valores -Representante -Por debajo del legal 50% del capital suscrito.

Limitada

Minimo 2 maximo 25 socios

Responden por todo lo aportado

Nombre seguido por LTDA

Cuotas de igual -Junta de socios -Por las valor pagadas -Junta causales art. .C, totalmente directiva(opcion -Cuando la al) cantidad de -Representante socios se legal exceda de 25. -Por debajo del 50% del capital suscrito.

Uniperson al

Un solo propietario

Personería jurídica

Nombre seguido de E.U.

Aporte de la persona

ORG. DE DISOLUCION Y DIRECCION Y LIQUIDACION CONTROL

Propietario

----

Comandita Comanditarios por acciones y gestores

Comandita simple

Colectiva

Comanditarios y Gestores

Gestores solidaria e ilimitada

Gestores solidaria e ilimitada

Nombre completo o apellidos acompañado de S.C.A.

Acciones de -Socios igual valor colectivos art. .C.

-Por las causales art. .C, - Art 319 del C.C. -Desaparición de las categorías de socios Nombre Aporte de -Socios -Por las completo o socios comanditarios causales art. .C, apellidos comanditarios art. .C. - Art 319 del acompañado de pagado en su C.C. & Cía. S en C. totalidad -Desaparición de las categorías de socios -Perdida del capital de trabajo tercera parte o menos

Mínimo 2 o mas Solidaria e Nombre Aporte de los -Junta de socios -Por las socios ilimitadamente completo o socios -Directiva causales art. .C, por la apellidos de uno (opcional) - Muerte de operaciones o todos los -Representante alguno de los sociales socios legal socios si no acompañado de sigue la & Cía. o hnos, e sociedad hijos -Declaración de quiebra de uno de los socios -art. .C.

Mapa conceptual sobre las entidades que intervienen en la creación de un tipo de empresa.