ร่างข้อบังคับการทำงานปี 52

ข้อบังคับเกีย ่ วกับการทำางาน

ห้างห้้นส่วนจำากัด สระแก้ว ริเวอร์รีสอร์ท

เลขที่ 405 ถนนส้วรรณศร ตำาบลสระแก้ว อำาเภอเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว 27000 โทร. 037-421 111 แฟกซ์ 037-220 500

ประกอบกิจการ โรงแรม โดยใช้ช่ ือทางการค้าว่า

ริเวอร์ รีสอร์ท แอนด์ สปา

๑. วันทำางาน เวลาทำางานปกติ และเวลาพัก ๑.๑

วันทำางาน

สำำนักงำน ทำำงำนสัปดำห์ละ........................ 6............................. วัน วัน .....................จันทร์............................

1.20

ถึงวัน................เสำร์......................

1.30

ระเบียบข้อบังคับเกีย ่ วกับการทำางาน -------------------------------------------------------หมวดที่ 1 ข้อความทัว ่ ไป 1.ข้อความเบื้องต้น

1.1 ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกำรทำำงำน พ.ศ. 2541 และแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2551 จัดทำำขึ้นเพื่อให้พนักงำ สิทธิ-หน้ำที่ ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกำรจ้ำงและทำำงำนร่วมกัน ด้วยควำมเป็ นระเบียบเรียบร้อย ภำยใต้บทบัญญัต ค้้มครองแรงงำน

1.2 ยกเลิก ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกำรทำำงำนฉบับแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2529 และระเบียบ-ประกำศ -คำำสั่ง ข้อบังคับเกี่ยวกับกำรทำำงำนพ.ศ.2541 นี้ ท้ังหมด 1.3 ให้ระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกำรทำำงำน พ.ศ.2541 และแก้ไขเพิ่มเติม พ.ศ.2551 ระเบียบฯนี้ เป็ นต้น

นี้ มีผลใช้บังคับตั้ง

2.คำาจำากัดความ 2.1 ห้างฯ หมำยควำมถึง ห้ำงห้้นส่วนจำำกัด สระแก้วริเวอร์ รีสอร์ท

2.2 สำานักงาน หมำยควำมถึง สำำนักงำนประกอบกิจกำรของ ห้ำงห้้นส่วนจำำกัด สระแก้ว ริเวอร์รีสอร์ท ถนนส้วรรณศร ตำำบลสระแก้ว อำำเภอเมืองสระแก้ว จังหวัดสระแก้ว 2.3 ผ้้เป็ นห้้นส่วน หมำยควำมถึง ผ้่ท่ีต้องร่วมพิจำรณำเรื่องต่ำงๆ ตำมนโยบำยของห้ำงฯ มี 3 คน คือ 1. นำยธรรมน่ญ จันทร์บัว 2. นำงทัศนี ย์ จันทร์บัว 3. นำงสำวเพชรรัตน์ จันทร์บัว 2.4 ห้้นส่วนผ้้จัดการ คือ นำยธรรมน่ญ จันทร์บัว

หมำยควำมถึง บ้คคลที่เป็ นผ้่รับผิดชอบกำรบริหำรงำน ตำมวัตถ้ประสงค์ของห้ำ

2.5 ผ้้จัดการ หมำยควำมถึง บ้คคลที่ได้รับแต่งตั้งจำกผ้่เป็ นห้้นส่วน และกำรดำำเนิ นธ้รกิจของห้ำงฯ หรือที่อ่ ืนตำมที่ได้รับมอบหมำย

ให้รับผิดชอบกำรบริหำรกระบวน

2.6 พนักงาน หมำยควำมถึง บ้คคลที่ได้รับกำรจ้ำงให้ทำำงำนกับห้ำงฯ โดยได้รับกำรแต่งตั้งให้ดำำรงตำำแหน ตำมที่ได้รับมอบหมำย ซึ่งหมำยควำมถึงล่กจ้ำงที่เป็ นพนักงำนประจำำ พนักงำนสัญญำจ้ำงหรือพนักงำนทดลองงำน บังคับนี้ จะได้กำำหนดไว้เป็ นอย่ำงอื่น

หมวด 2 เงื่อนไขการว่าจ้าง

3.

ผ้้ที่ ได้รับคัดเลือกเข้าทำางาน จะต้อง

3.1 เพื่อให้เป็ นที่แน่ ใจว่ำพนักงำนท้กคนมีควำมร้่ ควำมสำมำรถ และมีค้ณสมบัติอ่ ืนเหมำะสมในกำรปฎิบัต ตำำแหน่ งของตน ห้ำงฯจึงกำำหนดให้พนักงำนท้กคน เป็ นพนักงำนทดลองงำน โดยมีกำำหนดทดลองงำน ไม่เกิน แต่วันที่เริ่มเข้ำทำำงำน

3.2. ในระหว่ำงทดลองงำน ห้ำงฯจะติดตำมและประเมินผล กำรปฎิบัติงำน ควำมประพฤติ ค้ณสมบัติอ่ ืนๆขอ งำนเพื่อพิจำรณำควำมเหมำะสมในกำรบรรจ้แต่งตั้ง ถ้ำปรำกฎว่ำพนักงำนผ้่ใดไม่เหมำะสมกับกำรเป็ นพนักงำนของห ใดๆ ห้ำงฯมีสิทธิท่ีจะเลิกจ้ำงพนักงำนผ้่น้ันโดยไม่ต้องบอกกล่ำวล่วงหน้ำ กำรเลิกจ้ำงในกรณีน้ี ไม่มีกำรจ่ำยค่ำชดเชยส กล่ำวล่วงหน้ำ หรือค่ำเสียหำยใดๆ

4.ประเภทของพนักงำนห้ำงฯ มี 3 ประเภท

4.1พนักงำนรำยเดือนซึ่งได้รับค่ำจ้ำงเต็ม โดยกำำหนดค่ำจ้ำงเป็ นรำยเดือนซึ่งไม่หักวันหย้ดหรือวันลำที่ไม่เกินจำกข้อก แรงงำน เว้นแต่ผ้่น้ันจะถ่กพิจำรณำโทษให้หักค่ำจ้ำง

4.2พนักงำนรำยวันซึ่งได้รับค่ำจ้ำงเฉพำะวันที่ทำำงำน เว้นวันหย้ดที่กฎหมำยกำำหนดให้ค่ำจ้ำง

4.3สัญญำจ้ำงหรือพนักงำนเฉพำะฤด่ พนักงำนที่มีกำำหนดระยะเวลำกำรจ้ำงที่แน่ นอนและเป็ นบ้คคลที่ห้ำงฯตกลงจ้ำง เวลำในกำรจ้ำงไว้อย่ำงแน่ นอน ในสัญญำจ้ำงและกำรเลิกจ้ำงเมื่อถึงกำำหนดระยะเวลำดังกล่ำวนี้ ทั้งนี้ เพื่อทำำงำนอันม ครำวเป็ นงำนจร เป็ นไปตำมฤด่กำลหรือโครงกำรโดยกำำหนดค่ำจ้ำงเป็ นรำยวัน และได้รับค่ำจ้ำงเฉพำะวันทำำงำน

หมวด 3

ค้ณสมบัติของพนักงำน

5.พนักงำนของห้ำงฯต้องมีค้ณสมบัติดังนี้

5.1อำย้ต้ังแต่ 18 ปี บริบ่รณ์ขึ้นไป

5.2มีส้ขภำพสมบ่รณ์ ไม่เป็ นผ้่มีร่ำงกำยท้พพลภำพ ไร้ควำมสำมำรถ หรือจิตฟั่ นเฟื อนไม่สมประกอบ ไม่เป็ นโรคเรื้อน อันตรำย โรคเท้ำช้ำงในระยะปรำกฎอำกำรจนเป็ นที่น่ำรังเกียจแก่สังคม ติดยำเสพติดให้โทษ หรือเป็ นโรคพิษส้รำเรื้อ

5.3ไม่เป็ นผ้่มีหนี้ สินล้นพ้นตัว

5.4ไม่เป็ นผ้่เคยต้องโทษจำำค้กโดยคำำพิพำกษำถึงที่ส้ดให้จำำค้ก เว้นแต่ควำมผิดลห้โทษ หรือควำมผิดโดยประมำท

5.5เป็ นผ้่ประพฤติตนอย่่ในศีลธรรมอันดีตำมมำตรำฐำนที่สังคมยอมรับกันโดยทั่วไป

พนักงำนที่ขำดค้ณสมบัติ หรือมีค้ณสมบัติไม่ครบถ้วน ตำมควำมในข้อนี้ เพียงข้อใดข้อหนึ่ ง แม้ตรวจพบภำยหลังถือว่ำข เลิกจ้ำงโดยไม่จ่ำยค่ำชดเชย

6.หลักฐำนที่พนักงำนต้องให้กับห้ำงฯได้แก่

6.1สำำเนำบัตรประชำชน ใบต่ำงด้ำว และใบอน้ญำตให้ทำำงำนในกรณีท่ีเป็ นบ้คคลต่ำงด้ำว

6.2ร่ปถ่ำยหน้ำตรง ไม่สวมหมวก ขนำด 2 นิ้ ว จำำนวน 2 ร่ป ถ่ำยมำแล้วไม่เกิน 6 เดือน

6.3สำำเนำทะเบียนบ้ำน

6.4หลักฐำนกำรศึกษำ

6.5ทะเบียนสมรส

6.6ส่ติบัตร ถ้ำมีบ้ตร

6.7ใบรับรองแพทย์แผนปั จจ้บันชั้นหนึ่ ง

6.8 แผนผังแสดงที่ต้ังบ้ำนพักอำศัย

หมวด 4

วันทำำงำน เวลำทำำงำน เวลำพัก วันหย้ด และหลักเกณฑ์กำรลำหย้ด

7.วันทำำงำนปกติ

7.1สำำนักงำนกลำงวันทำำงำนปกติ วันจันทร์ - วันเสำร์ เวลำ 08.00 - 17.00 น.

เวลำพัก วันละ 1 ชั่วโมง เวลำ 12.00 - 13.00 น.

ในกรณีทีมีกำรทำำงำนล่วงเวลำต่อจำกเวลำทำำงำนปกติ ไม่นอ ้ ยกว่ำสองชั่วโมงให้ล่กจ้ำงมีเวลำพักไม่นอ ้ ยกว่ำยี่สิบนำท ทำำงำนล่วงเวลำ หรือลักษณะของงำนต้องทำำติดต่อกันไป โดยได้รับควำมยินยอมจำกล่กจ้ำง

8.วันหย้ด

8.1วันหย้ดประจำำสัปดำห์ ได้แก่ วันอำทิตย์ และ/หรือบริษท ั ฯกำำหนดวันหย้ดประจำำสัปดำห์เป็ นวันใดก็ได้ โดยให้มีวัน วัน เว้นแต่กรณีท่ีจำำเป็ นต้องทำำงำนเป็ นกะ อำจจะต้องสับเปลี่ยนหม้นเวียนตำมควำมเหมำะสมและควำมจำำเป็ น

8.2วันหย้ดตำมประเพณี ปี ละ 13 วัน รวมวันแรงงำนแห่งชำติบริษท ั ฯจะประกำศให้ทรำบล่วงหน้ำก่อนวันที่ 31 ธันวำ

ในกรณีวันหย้ดตำมประเพณีวันใดตรงกับวับหย้ดประจำำสัปดำห์ให้ถือวันทำำงำนถัดไปเป็ นวันหย้ดชดเชย ทั้งนี้ เว้นแต่ใ ทำำกำรผลิต หรือมีงำนต่อเนื่ องจะไม่หย้ด แต่จ่ำยค่ำทำำงำนวันหย้ด แต่จ่ำยค่ำทำำงำนวันหย้ดให้ตำมกฎหมำยแรงงำน

พนักงำนที่ได้รับคำำสั่งเป็ นหนังสือจำกผ้่บังคับบัญชำโดยตรงให้ทำำงำนในวันหย้ดชดเชย จะได้รับค่ำทำำงำนในวันหย้ดต กำำหนด

9.วันหย้ดพักผ่อนประจำำปี

9.1พนักงำนที่ทำำงำนกันติดต่อครบปี ขึ้นไป จะได้รับสิทธิให้หย้ดพักผ่อนประจำำปี ได้ปีละ 6 วันทำำงำน โดยห้ำงฯจะเป็ น ให้

9.2วันหย้ดพักผ่อนประจำำปี ของผ้่เชี่ยวชำญต่ำงประเทศ ให้เป็ นไปตำมที่ตกลงกันไว้ในสัญญำจ้ำง

9.3พนักงำนที่ทำำงำนตั้งแต่ 6 เดือนขึ้นไป แต่ยังไม่ครบ 1 ปี ห้ำงฯจะกำำหนดวันหย้ดพักผ่อนให้โดยคำำนวณให้ตำมสัด

10.พนักงำนที่ได้รับคำำสั่งเป็ นหนังสือจำกผ้่บังคับบัญชำโดยตรงให้ปฎิบัติงำนในวันหย้ดประจำำปี บริษท ั จะจ่ำยค่ำทำำงำ ที่กำำหนดไว้ในข้อ 14.

หมวด 5

กำรทำำงำนล่วงเวลำ กำรทำำงำนในวันหย้ด กำรทำำงำนล่วงเวลำในวันหย้ด

และกำรคำำนวณค่ำล่วงเวลำ

11.กำรทำำงำนล่วงเวลำ หมำยถึงกำรทำำงำนเกินกว่ำเวลำปกติท่ีกำำหนดไว้ในหมวด 4. ซึ่งจะกระทำำได้เฉพำะในกรณีเ ต่อเนื่ องที่จะหย้ดเสียมิได้

12.กำรทำำงำนในวันหย้ด หมำยถึงกำรทำำงำนตำมวันปกติในวันหย้ดประจำำสัปดำห์ และวันหย้ดพักผ่อนประจำำปี

13.กำรทำำงำนล่วงเวลำในวันหย้ด หมำยถึงกำรทำำงำนปกติท่ีกำำหนดใว้ในหมวด 4. ในวันที่เป็ นวันหย้ดประจำำสัปดำห และวันหย้ดพักผ่อนประจำำปี

14.ห้ำงฯจะจ่ำยค่ำล่วงเวลำ ค่ำทำำงำนในวันหย้ด และค่ำล่วงเวลำในวันหย้ดให้แก่พนักงำนที่ได้รับคำำสั่งจำกผ้่บังคับบ ทำำงำนเท่ำนั้น และจะคำำนวณจำกอัตรำค่ำจ้ำงปกติ เป็ นรำยชั่วโมง ตำมอัตรำดังต่อไปนี้

ลักษณะกำรทำำงำน

พนักงำนประจำำเดือน

พนักงำนประจำำรำยวัน

ทำำงำนล่วงเวลำ

หนึ่ งเท่ำครึ่งของค่ำจ้ำงปกติ

ทำำงำนในวันหย้ด

หนึ่ งเท่ำของค่ำจ้ำงปกติ

ทำำงำนล่วงเวลำในวันหย้ด

หนึ่ งเท่ำครึ่งของค่ำจ้ำงปกติ

สองเท่ำของค่ำจ้ำงปกติ

สำมเท่ำของค่ำจ้ำงปกติ

15.กำรคำำนวณอัตรำค่ำจ้ำงเป็ นรำยชั่วโมง กระทำำดังนี้

15.1พนักงำนรำยเดือน ค่ำจ้ำงจริงหำรด้วย 30 แล้วหำรด้วย 8

15.2พนักงำนรำยวัน ค่ำจ้ำงจริงหำรด้วย 8

หมวดที่ 6

สำมเท่ำของค่ำจ้ำงปกติ

วันลำและหลักเกณฑ์กำรลำ

16.วันลำกิจ

16.1พนักงำนมีสิทธิได้ค่ำจ้ำงเต็มปี ละ 6 วันทำำงำน ทั้งนี้ ต้องปฎิบัติตำมระเบียบว่ำด้วยกำรลำในข้อ 16.2

16.2กำรลำ ให้ย่ ืนใบลำตำมแบบฟอร์มของบริษท ั ต่อผ้่บังคับบัญชำโดยตรงล่วงหน้ำอย่ำงน้อยหนึ่ งวัน ได้รับอน้ญำตแ กำรฝ่ ำฝื นโดยไม่มีเหต้อันสมควรถือว่ำผิดวินัย16.3ไม่มีกำรสะสมวันลำกิจที่เหลืออย่่ เพื่อใช้ในปี ถัดไป

17.วันลำป่ วย

17.1พนักงำนประจำำปี จะได้รับอน้ญำตให้ลำป่ วยโดยได้รับค่ำจ้ำงเต็มปี ละไม่เกิน 30 วันทำำงำน

17.2ผ้่ท่ีลำป่ วยต้องยื่นใบลำตำมแบบฟอร์มของบริษท ั ต่อผ้่บังคับบำญชำโดยตรงทันทีท่ีทำำได้ กำรลำป่ วยตั้งแต่สำมวัน ต้องแสดงใบรับรองแพทย์แผนปั จจ้บันชั้นหนึ่ งท้กครั้ง

17.3ไม่มีกำรสะสมวันลำป่ วย และไม่จ่ำยค่ำจ้ำงให้สำำหรับวันล่ำป่ วยที่เหลืออย่่

18.วันลำคลอด

18.1พนักงำนซึ่งเป็ นหญิงมีครรภ์ มีสิทธิลำเพื่อกำรคลอดตำมที่มีกำำหนดไว้ในพระรำชบัญญัติแรงงำน พ.ศ. 2541

18.2กำรลำคลอด ต้องแสดงหนังสือรับรองแพทย์จำกสถำนพยำบำลที่ไปทำำคลอดนั้น

18.3กำรลำเนื่ องจำกแท้งบ้ตรถือว่ำลำป่ วย จะพิจำรณำอน้ญำตให้ลำโดยถือควำมเห็นของแพทย์ผ้่รักษำเป็ นเกณฑ์

19.กำรลำเพื่อกำรศึกษำ ฝึ กอบรมหรือพัฒนำควำมร้่

ให้ล่กจ้ำงมีสิทธิลำเพื่อกำรฝึ กอบรมหรือพัฒนำควำมร้่ ควำมสำมำรถ ตำมหลักเกณฑ์ หรือวิธีกำรที่กำำหนดตำมกฎขอ

กำรลำท้กชนิ ด ถ้ำไม่เป็ นไปตำมที่กำำหนดไว้ในระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกำรทำำงำน พ.ศ.2541 ถือเป็ นกำรขำดงำน

20.กำรขำดงำน กำรหย้ดงำนโดยมิได้รับอน้ญำตตำมเงื่อนไขข้ำงต้น หรือกำรหย้ดงำนเกินกำำหนดที่ได้รับอน้ญำต ให งำน และ/หรือละทิ้งหน้ำที่ซึ่งเป็ นควำมผิดทำงวินัย ห้ำงฯมีสิทธิพิจำรณำโทษได้ตำมควำมเหมำะสม และรวมทั้งกำรห จริงที่ได้ปฎิบัติงำนในหน้ำที่

หมวด 7

วันและสถำนที่จ้ำง ค่ำล่วงเวลำ และค่ำทำำงำนในวันหย้ด

21.กำรจ่ำยค่ำจ้ำง ค่ำล่วงเวลำ และค่ำทำำงำนในวันหย้ด และค่ำล่วงเวลำในวันหย้ดกระทำำดังนี้

21.1.สำำนักงำน รวมจ่ำยในวันส้ดท้ำยของเดือน โดยจ่ำยเข้ำบัญชีธนำคำรของพนักงำนแต่ละคน

21.2พนักงำนประจำำเดือน จ่ำยให้เดือนละครั้งในวันที่ 1 ของเดือนถัดไป

หมวด 8

กำรกำำหนดอัตรำค่ำจ้ำง และกำรเลื่อนขั้นเงืนเดือน

22.ห้ำงฯจะกำำหนดอัตรำค่ำจ้ำงของแต่ละตำำแหน่ งตำมควำมเหมำะสม โดยคำำนึ งถึงลักษณะงำนและผลกำรปฎิบัติงำ พื้นฐำนกำรศึกษำ ประกอบกับสภำวะเศรษฐกิจสังคสทั่วไป สถำนะกิจกำรและควำมจำำเป็ นของห้ำงฯ

23.กำรเลื่อนขั้นเงินเดือนจะจัดจำกกำรประเมินผลกำรปฎิบัติงำนควบค่่กัน กำรเคำรพกฎ-ระเบียบ วินัย ของห้ำงฯ แ ร่วมถือร่วมใจในกิจกรรมของห้ำงฯ

หมวด 9

กำรเลิกจ้ำง กำรพ้นจำกตำำแหน่ งและขำดจำกสภำพงำน

24.กำรพ้นจำกตำำแหน่ งและขำดจำกสภำพงำน

24.1ตำย

24.2ลำออก

24.3ถ่กเลิกจ้ำง

24.4เกษียณอำย้

24.5ขำดค้ณสมบัติของกำรเป็ นพนักงำน

25.พนักงำนที่ประสงค์จะลำออกจำกงำน ต้องแจ้งเป็ นหนังสือให้ห้ำงฯทรำบล่วงหน้ำไม่นอ ้ ยกว่ำ 30 วัน เมื่อได้รับอน้ม หน้ำที่

หมวด 10

วินัย และโทษทำงวินัย

เพื่อควำมเป็ นระเบียบเรียบร้อย และมีประสิทธิภำพ ห้ำงฯจึงกำำหนดวินัยขึ้นเป็ นพิจำรณำ

โดยมีเป้ ำหมำยเพื่อแก้ไขปรับปร้งให้แนวปฎิบัติอย่่ในเกณฑ์เดียวกัน ทั้งยังเป็ นกำรเตือนผ้่กระทำำผิดให้ปฎิบัติตนให้ถ่ก

ในกรณีท่ีพนักงำนกระทำำควำมผิดหลำยลักษณะ หลำยขั้นตอน ในเวลำเดียวกัน กำรลงโทษจะพิจำรณำกำรกระทำำท้ก

กำรกระทำำต่อไปนี้ ถือเป็ นกำรผิดวินัย

26.ละเลย ไม่ปฎิบัติตำมระเบียบเกี่ยวกับกำรทำำงำน ละทิ้งหน้ำที่ ขำดงำน

26.1ไม่ลงเวลำทำำงำน หรือลงเวลำล่วงหน้ำ

26.2จ้ำง รับจ้ำง วำน รับวำนให้ลงเวลำแทนกัน

26.3มำทำำงำนสำย เริ่มลงมือทำำงำนล่ำช้ำโดยไม่มีเหต้อันสมควร

26.4ลำหย้ดโดยไม่ได้รับอน้ญำตล่วงหน้ำ เว้นแต่กำรลำป่ วยหรือเหต้อันฟั งได้ว่ำส้ดวิสัย

.26.5ใช้เวลำทำำงำนปกติไปรับจ้ำงทำำงำนอื่น ทั้งโดยรับค่ำจ้ำงและไม่รับค่ำจ้ำง

26.6ไม่ร่วมมือเมื่อได้รับคำำสั่งให้ทำำงำนล่วงเวลำโดยไม่มีเหต้อันสมควร รับคำำสั่งแล้วไม่ทำำ หรือทำำแต่ไม่ตลอด โดยไ

26.7ไม่แสดงใบรับรองแพทย์ ใบส้ทธิ หรือหลักฐำนกำรลำ ตำมที่กำำหนดไว้ในระเบียบเกี่ยวกับกำรลำ

26.8เดินเตร็ดเตร่ในเวลำทำำงำน ร่วมกิจกรรมอื่นโดยมิใช่งำนในหน้ำที่และ / หรืองำนในธ้รกิจของห้ำงฯ อ่ำนนิ ตยสำ

27.บกพร่องต่อหน้ำที่

27.1ขัดคำำสั่ง หรือไม่สนใจที่จะปฎิบัติตำมคำำสั่งของผ้่บังคับบัญชำ ที่ส่ังโดยชอบด้วยเหต้ผล และระเบียบของห้ำงฯ

27.2ปฎิบัติงำนโดยประมำทเลินเล่อ ขำดควำมระมัดระวัง ก่อให้เกิดควำมหวั่นวิตกแก่ผ้่ร่วมงำน

27.3ไม่ให้ควำมร่วมมือในกำรทำำงำนที่ได้รับมอบหมำยตำมระเบียบ ประกำศ คำำสั่ง หรือกิจกำรอันที่ห้ำงฯได้จัดขึ้นเพ และ / หรือพัฒนำบ้คคล

27.4หลีกเลี่ยงไม่ทำำงำน หรือทำำงำนล่ำช้ำผิดปกติวิสัยสำมัญเป็ นกำรเสียเวลำหรือถ่วงดึงงำนอื่นที่เกี่ยวข้อง

27.5นอนหรือหลับ ในเวลำทำำงำน

27.6ใช้วัสด้สิ้นเปลืองเกินกว่ำจำำเป็ น หรือทำำให้เครื่องมือเครื่องใช้ชำำร้ดเสียหำยโดยเจตนำ

27.7ไม่ปฎิบัติตำม ฝ่ ำฝื น หรือละเมิดระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับกำรทำำงำนประกำศ หรือคำำสั่งที่ห้ำงฯออกเป็ นครั้งครำ ห้ำงฯกำำหนดโดยชอบ

27.9ทำำทรัพย์สินของห้ำงฯเสียหำยแล้วละเลย หรือปกปิ ด โดยไม่แจ้งให้ห้ำงฯทรำบถึงควำมเสียหำยนั้น

27.10ผ้่บังคับบัญชำไม่เอำใจใส่สอดส่องด่แลผ้่ใต้บังคับบัญชำปฎิบัติตำมระเบียบวินัย และข้อบังคับของห้ำงฯ

28.ประพฤติ - ปฎิบัติ ไม่เหมำะสม

28.1หยอกล้อ เล่น ส่งเสียงดัง ก่อควำมรำำคำญให้แก่ผ้่อ่ ืน ในเวลำงำน และ / หรือในสถำนที่ทำำงำน

28.2กล่ำวคำำให้ร้ำย ด่ำว่ำ หรือใช้วำจำหยำบคำย ก้ำวร้ำวล่วงเกินหมิ่นประมำท ลบหล่่ผ้่ร่วมงำน

28.3ย้ยง ย้แหย่ หรือกระทำำกำรให้แตกแยกควำมสำมัคคีในหม่่คณะ

28.4มีหนี้ สินล้นพ้นตัว มีผลสะท้อนทำำให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของตนเอง ผ้่บังคับบัญชำ หรือห้ำงฯ

28.5ประพฤติตนผิดศีลธรรมอย่ำงร้ำยแรง

28.6กระทำำหรือมีส่วนร่วมกระทำำกำรอันเป็ นเหต้ให้เสื่อมเสียชื่อเสียงของห้ำงฯ หรือผ้่ร่วมงำนโดยส่วนรวม

29.ก่อกำรทะเลำะวิวำท หรือทำำร้ำยร่ำงกำย

29.1ก่อกำรทะเลำะวิวำท หรือย้ยงส่งเสริมให้มีกำรทะเลำะวิวำท

29.2ทำำร้ำย หรือพยำยำมทำำร้ำยร่ำงกำย หรือข่มข่่ค้กคำมผ้่ร่วมงำน

30. เสพส้รำ ยำเสพติด และสิ่งมึนเมำ

30.1เสพส้รำ ยำเสพติด และสิ่งมึนเมำ ระหว่ำงปฎิบัติงำน หรือในบริเวณสถำนที่ของห้ำงฯ

30.2เข้ำไปในสถำนที่ทำำงำนในลักษณะมึนเมำ

31.เปิ ดเผยควำมลับ

31.1เปิ ดเผยควำมลับส่วนตัวของผ้่ร่วมงำน หรือผ้่บังคับบัญชำ หรือทำำให้เกิดควำมอับอำย หรือสร้ำงควำมเสื่อมเสียแ ตำำแหน่ งหน้ำที่

31.2เปิ ดเผยเรื่องรำว ข่ำวสำร ต่ำงๆอันเป็ นควำมลับของห้ำงฯ

32.เล่นกำรพนัน

32.1ด่ และ / หรือร่วมเล่นกำรพนันในบริเวณที่ของห้ำงฯ

32.2เป็ นเจ้ำมือกำรพนัน จัด หรือช่วยจัดให้มีกำรเล่นกำรพนันในบริเวณที่ของผ้่อ่ ืน

33.ให้หรือยอมรับเงิน ของขวัญ สิ่งของหรือบริกำร เพื่อเป็ นกำรตอบแทนในอันที่จะได้มำให้ได้มำซึ่งหน้ำที่กำรงำน ตำำ ทำำงำน หรือว่ำจ้ำง หรือบำำเน็จ ควำมดีควำมชอบในงำน หรือสิทธิในกำรทำำงำน สัญญำ กำรประม่ล กำรเช่ำ กำรจัดซ ส่งสินค้ำ ตลอดจนอภิสิทธิต่ำงๆ ทั้งแก่ตนเองและผ้่อ่ ืน

34ท้จริต หรือกระทำำกำรผิดกฎหมำย

34.1แก้ไข ปลอมแปลง ทำำลำยเอกสำรหลักฐำนของห้ำงฯ

34.1.1อำจก่อให้เกิดควำมเสียหำยหรือเสียประโยชน์

34.1.2ทำำให้บริษท ั เสียหำยร้ำยแรงหรือเสียประโยชน์

34.2บิดเบือน หรือให้ข้อควำมและข้อม่ลที่ไม่เป็ นควำมจริงต่อเพื่อนร่วมงำน หรือผ้่บังคับบัญชำ ทั้งที่ตนเองก็ทรำบดีแ ควำมจริง

34.2.1อำจก่อให้เกิดควำมเสียหำยหรือเสียประโยชน์

34.2.2ทำำให้ห้ำงฯเสียหำย หรือเสียประโยชน์

34.2.3ทำำให้ห้ำงฯเสียหำยร้ำยแรงหรือเสียประโยชน์

34.3ยักยอกเบียดบังทรัพย์สินของห้ำงฯเอำไปเป็ นของตนเองหรือผ้่อ่ ืน

34.4ลักทรัพย์สินของห้ำงฯ และ / หรือผ้่ร่วมงำน

34.5ครอบครองทรัพย์สินของห้ำงฯ โดยเจตนำจะเอำไปเป็ นของตนเองหรือผ้่อ่ ืน

34.6นำำ หรือพกอำว้ธ วัตถ้ระเบิด ยำเสพติด สิ่งผิดกฎหมำย เข้ำมำในสถำนที่ทำำงำน

34.7ถ่กเจ้ำหน้ำที่ตำำรวจจับก้มตัวในที่ทำำงำน และพิส่จน์ได้ว่ำกระทำำผิดกฎหมำย

35.ปฎิบัติตนเป็ นปฎิปักษ์ต่อห้ำงฯ

35.1สนทนำให้ร้ำย เป็ นผลให้เกิดควำมเสียหำยต่อธ้รกิจ เสื่อมเสียชื่อเสียงและภำพพจน์ของห้ำงฯ

35.2ดำำเนิ นกำรแข่งขันกับห้ำงฯ

35.3ใช้ หรือให้ใช้เครื่องมือ เครื่องจักร วัสด้ อ้ปกรณ์ของห้ำงฯในกำรซ่อมแซม หรือประกอบทรัพย์สินส่วนตัวหรือผ้่อ่ ืน อน้ญำต จำกผ้่บังคับบัญชำ

36.กระทำำควำมผิดตำมมำตรำ 119 แห่งพระรำชบัญญัติกฏหมำยแรงงำน พ.ศ.2541แก้ไขเพิ่มเติมพ.ศ.2551

36.1ท้จริตต่อหน้ำที่ หรือกระทำำควำมผิดอำญำโดยเจตนำแก่ห้ำงฯ หรือแก่ผ้่บังคับบัญชำ

36.2จงใจทำำให้ห้ำงฯได้รับควำมเสียหำย

36.3ฝ่ ำฝื นข้อบังคับ หรือระเบียบเกี่ยวกับกำรทำำงำน หรือคำำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมำยของผ้่บังคับบัญชำและห้ำงฯตำ บังคับบัญชำได้ตักเตือนเป็ นหนังสือแล้ว เว้นแต่กรณีร้ำยแรง ผ้่บังคับบัญชำไม่จำำเป็ นต้องตักเตือน

36.4ละทิ้งหน้ำที่เป็ นเวลำ 3 วัน ทำำงำนติดต่อกันโดยไม่มีเหต้อันสมควร

36.5ประมำทเล่นเล่อ เป็ นเหต้ให้ห้ำงฯ ได้รับควำมเสียหำยอย่ำงร้ำยแรง

36.6ได้รับโทษจำำค้กตำมคำำพิพำกษำถึงที่ส้ดให้จำำค้ก

37.กำรลงโทษแบ่งออกเป็ น

37.1ตักเตือนเป็ นลำยลักษ์อักษร

37.2พักงำนโดยไม่จ่ำยค่ำจ้ำง

37.3เลิกจ้ำง

37.4ถ้ำควำมผิดที่พนักงำนกระทำำ ทำำให้ห้ำงฯได้รับควำมเสียหำยแค่ทรัพย์สิน หรือทำำให้มีค่ำใช้จ่ำยนอกเหนื อจำกกำ กล่ำวมำข้ำงต้นแล้ว ผ้่กระทำำผิดต้องชดใช้ค่ำเสียหำยที่เกิดขึ้นด้วยและถ้ำเป็ นควำมผิดอำญำ จะมีกำรดำำเนิ นคดีตำมก

37.5กำรกำำหนดโทษ ไม่จำำเป็ นต้องลงตำมลำำดับโทษที่ให้ไว้ แต่จะพิจำรณำถึงควำมหนัก - เบำ

ของกำรกระทำำควำมผิด และเลือกลงโทษลำำดับไหนก็ได้ ตำมที่ห้ำงฯเห็นควร

38.กำรถ่กลงโทษไม่ว่ำกรณีใด จะมีผลต่อกำรประเมินผลกำรปฎิบัติงำนประจำำปี

กำรหมวดที่ 11

สวัสดิกำร

39.บริษท ั จัดให้มีห้องปฐมพยำบำลพร้อมเวชภัณฑ์ และบ้ร้ษพยำบำล พนักงำนที่เจ็บป่ วยจะเข้ำรับกำรปฐมพยำบำลได จำำเป็ นต้องเข้ำรับกำรรักษำในโรงพยำบำล ก็จะจัดรถนำำส่งให้ ทั้งนี้ ให้เป็ นไปตำมระเบียบที่ห้ำงฯกำำหนดไว้

40.ห้ำงฯจัดรถพยำบำลอำำนวยควำมสะดวกในครอบครัวพนักงำนโดยตรงคือ พ่อ,แม่,ค่่สมรส,และบ้ตร โดยไม่มีเงื่อน

40.1ต้องได้รับคำำสั่งจำกแพทย์ประจำำสถำนี อนำมัย หรือโรงพยำบำลในท้องถิ่นและ

40.2เป็ นโรงพยำบำลในจังหวัดสระแก้ว,ปรำจีนบ้รี หรือจันทบ้รี

41.พนักงำนที่ได้รับอ้บัติเหต้ในขณะทำำงำน ให้เป็ นไปตำมกฎหมำยแรงงำนที่เกี่ยวกับกองท้นทดแทน โดยบริษท ั ฯรับช งำนให้เท่ำที่จำำเป็ น

42.สวัสดิกำรอื่นที่มิได้กำำหนดไว้ในกฎหมำยแรงงำน และมิได้กำำหนดไว้ในหมวดนี้ บริษท ั สงวนสิทธิท่ีจะยกเลิกหรือเป ภำวะเศรษฐกิจของห้ำงฯ และในกรณีท่ีมีกำรเสียภำษีตำมระเบียบของกรมสรรพกร ห้ำงฯจะกระทำำตำมระเบียบนั้นๆ

ประกำศ ณ วันที่

เดือน

ลงชื่อ..............................................

( นำยธรรมน่ญ จันทร์บัว

กรรมกำรผ้่จัดกำร

พ้ทธศักรำช

ลงชื่อ................................................

)

( นำงสำว เพชรรัตน์ จันทร์บัว )

ผ้่จัดกำร