Od Practitioner

เมื่อได้ทราบหลักการต่างๆที่เกี่ยวข้องกับลักษณะงาน OD ในการหน้าที่ของ OD และ ความสามารถที่OD จำาเป็นต้องมี ให้วิเคราะห์ตนเองว่าสามารถเป็น OD practitioner ได้หรือ ไม่อย่างไร 1.

คำำนึงว่ำสำมำรถเป็น OD practitioner ได้หรือไม่ ข้ำพเจ้ำคิดว่ำข้ำพเจ้ำสำมำรถเป็น OD practitioner ได้ เนื่องจำกข้ำพเจ้ำมีควำมสนใจและ ถนัดในเรื่องของกำรวำงแผน พัฒนำและกำำหนดกลยุทธ์ด้ำนบุคคล ซึ่งข้ำพเจ้ำชอบศึกษำวิชำหรือ ข้อมูลบทควำมที่เกี่ยวกับจิตวิทยำ HR น่ำจะแต่ก่อนทีข่ ้ำพเจ้ำจะมีควำมสำมำรถเป็น OD practitioner ได้นนั้ ข้ำพเจ้ำจำำเป็นต้องมีควำมรู้ควำมเชี่ยวชำญด้ำนงำนบริหำรงำนบุคคลอย่ำงลึกซึ้ง ดังนั้นข้ำพเจ้ำคิดว่ำข้ำพเจ้ำมีควำมสำมำรถในกำรเป็นที่ปรึกษำด้ำนกำรฝึกอบรมและพัฒนำแก่ องค์กรต่ำงๆได้

2.

สนใจที่จะทำำงำน OD practitioner หรือไม่ ข้ำพเจ้ำมีควำมสนใจเป็นอย่ำงยิ่งถ้ำมีโอกำสที่ข้ำพเจ้ำสำมำรถเป็น OD practitioner ได้ เพรำะจำกกำรที่หลำยๆบริษัทยังไม่ค่อยเห็นควำมสำำคัญของทรัพยำกรบุคคล จนกระทั่งบริษัทต้อง เผชิญกับปัญหำจำกควำมล้มเหลวของกำรจัดกำรคนให้มีประสิทธิภำพ เช่น ขวัญกำำลังใจของ พนักงำนตำ่ำ ผลผลิตตำ่ำและต้นทุนที่สูงขณะที่กำรบริหำร และพัฒนำทรัพยำกรบุคคลอย่ำงมี ประสิทธิภำพ ซึ่งตรงกับสำขำที่ข้ำพเจ้ำเรียนข้ำพเจ้ำเล็งเห็นถึงควำมสำำคัญของข้อนี้จึงอยำกจะช่วย สนับสนุนควำมสำำเร็จของบริษัทเหล่ำนี้

3.

หำกต้องทำำ OD practitioner จะต้องพัฒนำตนเองให้สำมำรถเป็น OD practitioner อย่ำงไรจึงจะ ทำำได้ดี 3.1 พยำยำมทำำให้ดีเลิศ และมีควำมมุมำนะในกำรพัฒนำตนเอง ผูอ้ ื่นและสิ่งต่ำงๆ รอบตัว 3.2 แสวงหำควำมกลมกลืน ควำมปรองดอง และควำมรู้สึกที่ดีต่อกัน ไม่ชอบควำมขัดแย้ง ควำมตึง เครียด และควำมคิดที่มุ่งร้ำย 3.3 ต้องกำรสิ่งใหม่ๆ ที่จะมำกระตุ้นตัวเอง เช่น ควำมคิด ประสบกำรณ์ รวมถึงกำรได้พบปะรู้จักกับ ผูอ้ ื่น ชอบหลีกเลี่ยงควำมเจ็บปวดและคิดแผนกำรต่ำง ๆ เพื่อจะได้มีทำงเลือกมำกๆ 3.4 บริหำรจัดกำรชีวิตให้ถึงเป้ำหมำยและประสบควำมสำำเร็จ ทั้งนี้เพื่อให้ผู้อื่นยอมรับและนับถือ 3.5 พยำยำมทำำอย่ำงที่ผู้อื่นต้องกำรและพยำยำมเข้ำไปมีบทบำทในชีวิตของผู้อื่น

3.6 ต้องสะสมข้อมูลและควำมรู้ ไม่ใช้อำรมณ์ควำมรู้สึกส่วนตัวเพื่อจะลดกำรเกี่ยวข้องกับผู้อื่น 3.7 มีควำมรู้ควำมเชี่ยวชำญด้ำนงำนบริหำรงำนบุคคลอย่ำงลึกซึ้งและหลำกหลำยในธุรกิจ 4.

หำกไม่เป็น OD practitioner แต่เป็นพนักงำนในองค์กรที่กำำลังดำำเนินกำรเปลี่ยนแปลงจะปฏิบัติตน อย่ำงไร 4.1 ข้ำพเจ้ำจะเข้ำร่วมในกำรพัฒนำองค์กรด้วยควำมสมัครใจและจะศึกษำในแผนกำรปฏิบัติงำน ( Action Plan ) อย่ำงลึกซึ้ง เพื่อให้กำรดำำเนินงำนบรรลุผลตำมเป้ำหมำยขององค์กรที่ต้องกำร 4.2 ปฏิบัติงำนอย่ำงมีสำำนึกผิดชอบชั่วดี ตรงไปตรงมำ ซื่อสัตย์ต่อหน้ำที่ มีจรรยำบรรณในกำร ทำำงำน 4.3 พยำยำมเข้ำใจ และมองในแง่บวก 4.4 ค้นหำข้อเท็จจริงเกี่ยวกับสถำนกำรณ์หรือปัญหำที่กำำลังดำำเนินกำรเปลี่ยนแปลงในองค์กร 4.5 รูจ้ ักดูแลรับผิดชอบตัวเอง รับผิดชอบต่องำนที่ได้รับมอบหมำยอย่ำงเต็มที่

นางสาวกนกวรรณสยองเดช 5017022 GM.ปี3