Negociacion Sectorial [modo De Ad

NEGOCIACION SECTORIAL ANEF - GOBIERNO

AGRUPACION NACIONAL DE EMPLEADOS FISCALES

ACUERDO AÑO 2007 I.

AREA ECONÓMICA 1.

REMUNERACIONES

1.1. AUMENTO ASIGNACION DE MODERNIZACIÓN : 11,6% AÑO

GRADUALIDAD

2007

2,9%

2008

5,8%

2009

8,7%

2010

11,6%

1.2. BONO ZONAS EXTREMAS: AUMENTO GRADUAL 20072007-2010 XI, Pascua, Juan Fernández y Palena XI XII Región, Región Isla de Pascua

$ 81 81.000 000

I y II Regíon

$50.000

Chiloé

$ 30.000

2 BONO ESPECIAL DE RETIRO (Se (S paga all momento t d ti ) 2. dell retiro) ESTAMENTO

MONTO

JUNIO 2009

Administrativo y Auxiliares

311 U.T.M.

$ 11.442.312.-

Técnicos

404 U.T.M.

$ 14.863.968..-

Profesionales, Fiscalizadores y Directivos

622 U.T.M.

$ 22.884.624.-

3. BONO TERMINO DE NEGOCIACIÓN ((Se p pagó g en una cuota) Remuneración Liq. Inferior a $ 600.000

$ 125.000.-

Remuneración Liq. Superior a $ 600.000

$ 100.000.-

II. EMPLEO, CARRERA LABORALES.. LABORALES 1.

MESA DE TRABAJO

1.1.

MESA TECNICA METODOLOGIA

FUNCIONARIA

Y

RELACIONES

(DOS ETAPAS)

CARRERA FUNCIONARIA Ingreso, Desarrollo y Desvinculación

COMISIONES DE TRABAJO

DISEÑOS INSTITUCIONALES Y POLITICAS DE PERSONAL Modalidades contractuales, Institucionalidad, Remuneraciones y Estatutos Laborales

RELACIONES LABORALES Ley 19.296, Negociación Colectiva, Huelga y Prácticas Antisindicales.

Equipos técnicos del Ministerio De Hacienda, Ministerio del Trabajo Y ANEF

REPRESENTANTES

PERIODO Junio a Octubre de 2008

INFORME POR COMISIONES En base a consensos y disensos

INFORME GENERAL Li t d d Listado de acuerdos d yd desacuerdos d

ETAPA FINALIZADA

1.2.

MESA DE NEGOCIACION POLITICA FECHA

PLAZO

AÑO 2009

Dos meses (junio-julio)

REPRESENTANTES

Mi i t d H i d yd Ministros de Hacienda de Trabajo – Directorio de ANEF

Implementar acuerdos

OBJETIVO Buscar consenso en desacuerdos

ETAPA EN DESARROLLO

PRINCIPALES CONSENSOS CONCEPTO DE CARRERA Sistema integral, integral que promueva el desarrollo de los funcionarios y permita alcanzar niveles de excelencia y calidad de la función, con preeminencia de las personas.. INGRESO A LA CARRERA CARRERA:: Se comparte la necesidad de revisar exigencias estatutarias, tal como, tener “salud compatible con el cargo”. MULTICONCURSABILIDAD Es una buena herramienta para potenciar los concursos de promoción y se constata que la exigencia de especificar “localidades” restringe el ámbito de aplicación. CONCURSOS DE PROMOCION: • Disposición a evaluar el otorgamiento de facultades a la Dirección del Servicio Civil para requerir información sobre éstos concursos. • Se constata que el número de concursos de promoción es marginal porque muchas instituciones no los realizan.

CONCURSOS DE ENCASILLAMIENTO Se constata la necesidad de complementar con normas específicas, la implementación del artículo 15 del Estatuto Administrativo, que regula estos concursos..

EVALUACION DE DESEMPEÑO

• Existe consenso que el comportamiento de las calificaciones se ha mantenido inalterable, a pesar de las modificaciones introducidas al sistema. • Se considera atractivo la evaluación en 180º. • Las partes concuerdan que la evaluación de desempeño en las contratas debiera ser una herramienta relevante para determinar la renovación de su contratación. DESVINCULACIÓN Se concuerda que los Incentivos al Retiro han sido un buen instrumento para fomentar el egreso de los funcionarios

DISEÑOS INSTITUCIONALES, REMUNERACIONES Y MODALIDADES CONTRACTUALES:: CONTRACTUALES En esta área no existe consenso

LEY 19 19..296 • Hay disposición a analizar la existencia de sistemas electorales alternativos. • Respecto de la duración de los Directores en sus cargos, existe acuerdo de analizar el aumento a 3 años para Asociaciones, Federaciones y Confederaciones. • Hay consenso para derogar la norma que señala que sólo se puede reemplazar a un director antes de seis meses del término de su mandato.

PRACTICAS ANTISINDICALES Existe acuerdo en desarrollar una propuesta para tipificar las prácticas antisindicales a fin de garantizar el ejercicio de la libertad sindical.

PRINCIPALES DISENSOS 1. CARRERA FUNCIONARIA TEMA

POSICION ANEF

POSICION GOBIERNO

P Participación i i ió

Asociación de funcionarios con derecho a voz y voto en Junta Calificadora, Comités de Selección para el ingreso, ingreso la promoción y los Cargos del tercer nivel, Comités Bipartitos de Capacitación y en toda instancia relativa al personal

No comparten que asociaciones de Funcionarios obtenga más derechos de participación, que los contemplados en la normativa vigente.

Incentivos al Retiro

Homologar plazos y aumentarlos para dar espacio a la recuperación de los fondos previsionales perdidos por efecto de la crisis.

No modificar plazos acordados en la negociación anterior.

Capacitación

Duplicar los recursos de capacitación al 2% de la planilla de remuneraciones.

En los últimos años se han aumentado “bastante” los recursos para la capacitación.

Provisión de Vacantes

Plazo definido y perentorio para proveer vacantes para el ascenso, la promoción y el ingreso.

Es una traba que rigidiza las posibiposibi lidades de acceso. No están de Acuerdo.

• Equilibrio entre factores de mérito y q experiencia. (50% y 50%) • Eliminar factor Aptitud en el Cargo

Mantener actuales condiciones.

Concursos

2. DISEÑOS Y MODALIDADES CONTRACTUALES TEMA

Estabilidad Laboral

POSICION ANEF • Empleos Estables y estatutarios. • Sistema de Carrera en planta • Traspaso de contratas a la planta y honorarios a la contrata

• Acortar brecha entre los salarios más altos bajos y los altos. • Igual función, igual remuneración.

Salarios • Disminuir brecha de género la que se acerca en la actualidad al 30%.

POSICION GOBIERNO • Gestión flexible en la administración de personal. • Servicios públicos heterogéneos requieren de estatutos variables. variables • Perfeccionar la contrata, aumentando su tiempo de duración. • Contratos plurianuales

• El sistema se construye sobre la función de importancia de la función, acuerdo a prioridades de la institución. • Aumento de remuneraciones ligadas a desempeño. • No se pronuncia sobre la brecha de género.

3.

RELACIONES LABORALES TEMA

Negociación Colectiva

Derecho a la Huelga g

Fuero y permisos

POSICION ANEF Reconocimiento R i i t formal f l de d los l procesos de negociación colectiva que en la actualidad se realizan, en base a la arti – culación de tres niveles: • General (Ej. Reajuste ) • Sectorial (Ej. Acuerdo Anef) • Local o específico (Ej. por servicio)

• Ejercicio del derecho a la huelga y las acciones de movilización que acuerden las organizaciones. • Eliminación del artículo de la Constitución Política que prohíbe la huelga.

Reconocimiento de fuero y permisos Para dirigentes Provinciales y Regionales de ANEF.

POSICION GOBIERNO

Consagración de mecanismos de negociación descentralizada.

Mecanismos flexibles de resolución de conflictos, a fin de no institu – cionalizar la huelga como meca – nismo de solución de controversia. • Mediación • Arbitraje

No hubo pronunciamiento específico.